附件97.1
Antero Midstream公司
激励性补偿回收政策
本奖励追讨薪酬政策(下称“政策”)经Antero Midstream Corporation(“本公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)建议通过，并于2023年11月30日(“生效日期”)生效。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节、据此颁布的规则和条例以及《纽约证券交易所(NYSE)上市公司手册》第303A.14节(统称《追回规则》)的要求，并应按此进行解释。除非董事会另有规定并经追回规则许可，本保单将由委员会(“管理人”)管理。
1.恢复。如果公司被要求准备重述，管理人应采取合理迅速的行动，向承保高管追回超出的金额(如果有)。除非委员会对所有相关事实和情况进行了正常的正当程序审查，并采取了交易所法案规则10D-1和任何适用的交易所上市标准所要求的所有步骤，否则公司必须向承保高管追回所有多余的金额，除非委员会确定追回是不可行的，并满足以下条件之一：
A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，公司必须做出合理的尝试追回多出的金额，记录这种合理的追回尝试(S)，并在必要的程度上向纽约证券交易所提供文件。
B.恢复将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出因违反母国法律而收回任何超额款项是不切实际的结论之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，并得到纽约证券交易所可接受的意见，即追回将导致此类违规行为，并必须向纽约证券交易所提供此类意见。
C.回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足美国国税法第401(A)(13)或411(A)节的要求以及根据其发布的适用法规的要求。
2.行政部门。管理员应拥有管理、修改或终止本政策的完全权限。在符合本政策规定的前提下，管理人应作出其认为必要、适当或可取的与本政策有关的决定和解释，并采取与本政策有关的行动。署长所作的所有决定和解释应是最终的、具有约束力的和决定性的。尽管有上述规定，如果本政策的修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)的规则，或本公司证券当时在其上上市的任何全国性证券交易所或全国性证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均不生效。管理人可视情况及需要征询董事会审核委员会(“审核委员会”)、本公司首席财务官、本公司首席会计官及本公司总法律顾问的意见，以便妥善管理及诠释本政策的任何条文。
3.恢复的方法。在适用法律的规限下，管理人可透过(I)要求承保行政人员向本公司偿还该等款项；(Ii)抵销承保行政人员的其他补偿；或(Iii)管理人全权酌情决定适当的其他方法或方法组合，以追回多付款项。本公司应尽其最大努力确保所采用的回收方法不违反本准则第409a条和根据该条款发布的适用法规，但不对任何承保高管承担由此产生的任何责任。在承保高管未能向公司偿还根据本政策确定的所有超出金额的情况下，公司应采取一切合理和适当的行动追回该金额，但须符合适用法律和第1条的规定。
4.没有赔偿。尽管本公司的任何组织文件、任何公司政策或任何合同中都有规定，本公司不应就任何超额金额的损失向承保高管进行赔偿。
5.披露和保存记录。本公司应作出与本政策有关的所有披露和备案，并保存适用的美国证券交易委员会规则和表格(包括但不限于交易所法案下的规则10D-1)和任何适用的交易所上市标准所要求的所有文件和记录。
6.治国理政。本政策的有效性、解释和效力以及与本政策有关的任何决定应根据特拉华州的法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。
7.接班人。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
8.政策不是排他性的补救办法。本政策是行政署长、董事会或公司管理层因重述及其相关情况而全权酌情及在行使其业务判断时认为适当的任何额外行动的补充(而非取代)，包括但不限于根据适用法律或其他方式(不论在采纳本政策之前或之后实施)可获得的任何偿还、没收或抵销任何受保障行政人员的权利。
9.因重述而少付激励性薪酬的酌情决定权。为免生疑问，如本公司被要求拟备重述，而承保行政人员先前收取的奖励薪酬少于根据适用的财务报告措施厘定的奖励薪酬金额(差额，“差额”)，如重述(差额，“差额”)所反映，则管理人可凭其唯一及绝对酌情权采取行动，给予与差额相等的额外补偿。
10.定义的术语。就本政策而言，下列术语的含义如下：
“适用期间”指前三个完整的财政年度，以较早者为准：(I)审计委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员得出或理应得出结论认为本公司须编制重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期。适用期间应延长至包括前一句所述三个已完成会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)；但公司上一会计年度的最后一天至新会计年度第一天之间的过渡期包括九个月至十二个月的期间，应被视为完成的会计年度。
“担保高管”是指获得超额奖励薪酬的个人。
“超额金额”是指一个人在2023年10月2日之后收到的所有激励性薪酬(按税前计算)的价值：(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管；(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及(4)在适用期间，这超过了本应收到的基于奖励的补偿金额，如果该金额是根据重述中所反映的适用的财务报告措施确定的，则计算时不考虑就这些金额支付的任何税款。关于基于股票价格或股东总回报(“TSR”)的激励性薪酬，如果超额金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算：(I)金额将基于管理人对重述对股票价格或TSR的影响所作的合理估计，(Ii)本公司应保存该合理估计的确定文件，并向重述时公司证券上市的国家证券交易所或国家证券协会提供此类文件。
“高管”应包括本公司的总裁、首席财务官、首席会计官(或如无会计主任，则为主计长)、本公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士(包括本公司控股关联公司的任何高管)。为免生疑问，“决策职能”并不包括不重要的决策职能。主管人员至少应包括根据S-K法规第401(B)项确定的主管人员。根据本政策被确定为执行官员的个人将与根据交易法颁布的规则16a-1(F)被确定为“高级官员”的个人保持一致。
“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。股价和TSR是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中，就有资格这样做。
“基于激励的薪酬”包括完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬；但它不包括：(I)基本工资；(Ii)酌情现金奖金；(Iii)基于主观、战略或运营标准的奖励(现金或股权)；以及(Iv)完全根据时间推移授予的股权奖励。
在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的任何公司会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为已收到基于激励的薪酬。
“重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常被称为“大R”重述)，或者如果错误在本期得到纠正或在本期没有得到纠正，将导致重大错报的会计重述(通常被称为“小R”重述)。重述不包括因重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况。