Clearway能源公司Clearway Energy，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)的薪酬委员会(下称“薪酬委员会”)通过了本“奖励薪酬退还政策”(下称“本政策”)，规定在公司重述财务业绩的情况下，在某些情况下退还薪酬。本政策旨在遵守美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则以及实施2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)第954条的纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)上市标准的要求。管理本政策由赔偿委员会负责管理。赔偿委员会作出的任何决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。赔偿委员会有权解释和解释本政策，并在任何情况下都有权根据多德-弗兰克法案做出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。董事会或薪酬委员会可酌情不时修订本政策。承保高管本政策适用于在适用的恢复期内受雇于公司或其子公司或母公司的任何现任或前任“高管”，即1934年证券交易法(经修订)下的第10D-1条和纽约证券交易所第303A.14条所指的“高管”，定义如下。本政策对所有高管及其受益人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。财务重述如本公司因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告规定而须编制会计重述，包括任何所需的会计重述以更正先前发出的财务报表中对先前已发出的财务报表有重大影响的错误，或如该错误在当期已更正或在本期未予更正会导致重大错报(“财务重述”)，则薪酬委员会应指示本公司在合理可能范围内尽快向每位行政人员追讨任何错误地授予奖励的薪酬，定义如下。无故障恢复

无论行政人员或任何其他人是否有过错或对导致需要进行财务重述或从事任何不当行为的会计错误负有责任，都应根据本政策要求赔偿。本政策适用于全部或部分基于达到按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的任何衡量标准而授予、赚取或归属的薪酬，以及全部或部分源自该等衡量标准的任何衡量标准，包括股票价格和股东总回报(“TSR”)，包括但不限于支付或授予高管的基于业绩的现金、股票、期权或其他基于股权的奖励(“激励性薪酬”)。完全基于非财务事件的发生而授予、授予或赚取的补偿，例如基本工资、限制性股票或基于时间归属的期权，或仅由董事会或薪酬委员会酌情决定而不基于达到任何财务指标而授予的奖金，不受本政策的约束。在财务重述的情况下，应收回的金额将是(I)根据本段最后一句确定的，在紧接本公司被要求编制财务重述之日之前的三个完整会计年度内，高管收到的基于激励的薪酬的超额部分。或紧接该三个已完成财政年度之内或之后的任何过渡期(本公司财政年度变动所致)(前提是本公司上一财政年度最后一天与其新财政年度首日之间的过渡期，包括九至十二个月的期间将被视为完成的财政年度)(“恢复期”)，根据错误数据计算，且不考虑已支付或预扣的任何税款，超过(Ii)行政人员应收到的基于奖励的薪酬，如薪酬委员会厘定，该薪酬是根据重述财务资料计算的。为此目的，执行人员在达到或据称达到适用的财务报告措施的财政年度内，不论何时支付或给予这种基于激励的薪酬，均被视为已收到基于激励的薪酬。本公司须编制财务重述的日期为(A)董事会或董事会委员会(或如董事会无须采取行动，则为本公司的获授权人员)得出或理应得出本公司须编制财务重述的结论的日期，或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制财务重述的日期，两者以较早者为准。对于基于股票价格的激励性薪酬，包括类似的措施，如TSR，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，薪酬委员会应基于对财务重述对股票价格或类似措施的影响的合理估计来确定应收回的金额，公司应将该估计的确定记录下来，并将其提供给纽约证券交易所。

本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法补救办法，以追回任何错误授予的基于奖励的补偿，包括但不限于向高管收取现金付款或公司普通股，或没收公司欠高管的任何金额。本公司不会赔偿任何行政人员，或支付或退还任何保险单的保费，以弥补该行政人员在本保单项下发生的任何损失。例外情况根据本政策收回的薪酬不应包括行政人员(I)在开始担任行政人员之前或(Ii)如果他或她在适用的恢复期内的任何时候没有担任行政人员的情况下收到的基于奖励的补偿。赔偿委员会可决定不向高管寻求全部或部分赔偿，只要赔偿委员会自行决定这种赔偿是不切实际的，因为(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过可追回的金额(在做出合理尝试追回错误授予的基于激励的薪酬并向纽约证券交易所提供这种尝试的相应文件之后)，(B)赔偿将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，这是由纽约证券交易所接受并提供给纽约证券交易所的适用司法管辖区许可律师的意见确定的，或(C)追回可能导致本公司的401(K)计划或任何其他符合税务条件的退休计划未能满足经修订的1986年《国内收入法》第401(A)(13)或411(A)节及其下的规定的要求。其他补救措施不妨碍薪酬委员会根据本政策行使任何权利，不影响本公司、董事会或薪酬委员会就受本政策规限的任何行政人员可能拥有的任何其他权利或补救。薪酬委员会打算广泛实施本政策，包括但不限于，在薪酬计划和协议中加入条款，允许公司向本政策涵盖的人员寻求返还该等奖金和其他基于激励的薪酬(视情况而定)，并以本政策预期的方式进行。生效日期本政策已于2023年7月28日由薪酬委员会通过，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，并适用于高管在生效日期当日或之后收到的任何基于激励的薪酬。