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高管追回薪酬政策

目的

Equinox Gold Corp.(“公司”)基于激励的薪酬计划旨在通过股权和其他基于业绩的薪酬计划来协调公司高管和股东的利益。该追回政策(“追回政策”)规定，有权向从事欺诈、盗窃、挪用公款、严重不当行为或疏忽行为的公司首席执行官、首席财务官或任何其他高级管理人员(以下简称“高级管理人员”)追讨基于业绩的补偿，无论其是否直接导致或直接导致需要对公司的财务、技术或运营业绩进行重大重述，以遵守适用的证券法。

管理和范围

回收政策应由董事会(“董事会”)的独立成员管理。董事会独立成员作出的任何决定应被视为最终决定，并对恢复政策所涵盖的所有个人具有约束力。

恢复策略被触发：

(A)如果适用的证券法要求公司实质性地重述以前发布的财务、技术或经营业绩，以及直接导致或直接导致需要这种重大重述的高级职员的欺诈、盗窃、挪用公款、严重不当行为或疏忽(“重大重述”)；或

(B)如有关人员曾作出欺诈、盗窃、贪污或严重不当行为(包括可被视为普通法终止雇用因由的行为)或疏忽，不论是否有重大重述。

回收政策适用于以奖励为基础的高级管理人员薪酬，并包括基于公司财务业绩的年度奖励和长期奖励，无论是以现金还是以股权支付，其中奖励或奖励的规模取决于该等业绩(“奖励薪酬”)。

恢复/取消/退还

董事会独立成员可在发现欺诈、盗窃、挪用公款、严重不当行为或疏忽后3个月内自行决定(受适用法律和任何赔偿计划的条款和条件的规限)：

(A)如属以公司的财务、技术或营运表现为基础的奖励，则向该人员追讨在作出重大重述前24个月期间奖励予该人员并由该人员收取的奖励薪酬部分，而该部分多于假若该等薪酬是以重述的业绩计算则该人员本应获奖励或收取的薪酬(“应占部分”)；及

(B)如属以公司股份市价为基础的奖励：

(I)取消任何未归属的期权或其他股权补偿证券，或收回在过去24个月期间授予或判给的任何既有及未行使的期权或其他股权补偿证券或其他尚未支付的奖励薪酬，但如该等奖励薪酬是可厘定的，则只可取消或追回该奖励薪酬的可归属部分；或

(I)要求该人员于须作出重大重述的财政期间结束起计12个月内，偿还因行使或结算期权或其他股权补偿证券而产生的任何收益的税后金额，但如该收益可厘定，则只须偿还应占部分的收益(经税务影响调整后，董事会独立成员认为合理)。

其他补救措施

除上述规定外，董事会独立成员可根据高级职员聘用协议的条款及适用法律解雇该高级职员、授权就违反受信责任采取法律行动或采取其他行动以执行该高级职员对本公司的责任。在确定适当行动时，委员会的独立成员还可考虑执法机构或监管者施加的处罚或处罚。委员会的独立成员有权决定对违法者的适当惩罚，这是对第三方实体施加的惩罚和惩罚的补充，而不是取代。

就追讨政策而言，如一名高级职员真诚地依赖本公司会计师、核数师、财务顾问、法律顾问或其他专家的意见，则该高级职员的行动或不作为将不会被视为构成疏忽或严重不当行为。

酌情执行复苏政策

董事会独立成员如认为追讨将属不合理或违反本公司及其股东利益，则有权拒绝追讨根据追讨政策而被确定为可追讨的部分或全部款项。在作出该等决定时，董事会独立成员可考虑：(A)成功追讨奖励薪酬的可能性；(B)该申索是否会损害本公司的利益；(C)欺诈或不当行为发生后的时间；(D)是否有与该欺诈或不当行为有关的法律诉讼；及(E)该申索是否会违反适用法律或本公司赔偿计划的条款。

修正案

董事会可酌情不时修订本追回政策，以反映证券交易委员会或其他适用证券监管机构所采纳的规定。

实施

回收政策应以奖励为基础的薪酬计划的授予或奖励文件中的合同条款的形式实施，这将构成高级管理人员与公司关于该薪酬计划的整个协议。

接班人

追回政策应对所有官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

追索权

任何负责执行或执行本回收政策的董事会成员均不会因该成员真诚采取的任何行动而对受本政策约束的任何官员负责，但该等行动是在本回收政策的范围内或根据本回收政策的条款授予该成员的权力范围内的。

日期：2019年10月30日
回顾日期：2023年10月

本政策自2019年10月30日起生效，根据本追回政策追回的任何赔偿仅限于在本追回政策生效日期或之后发放的赔偿。