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皇冠城堡公司(“公司”)此前通过了皇冠城堡公司延长服务离职计划(“计划”)，为自愿终止受雇于公司集团的公司及其附属公司(统称“公司集团”)的长期雇员提供一定的补偿福利。本公司已于2023年10月17日(“生效日期”)对本计划进行了修订和重述，以对其条款进行某些更改。员工如果(I)达到某些最低年龄和就业标准，(Ii)及时通知公司，(Iii)同意及时执行离职协议(定义如下)，包括全面解除对公司集团的索赔以及保密协议和发明转让，(Iv)对于根据公司2013年长期激励计划或公司2022年长期激励计划(统称为“LTIP”)获得限制性股票单位(“RSU”)奖励的个人，有资格参加该计划。同意及时执行包含离职后限制的协议，以及(V)继续为公司集团“良好”工作，直至公司根据本协议选定和批准的其雇佣终止日期(“指定终止日期”)为止；下文“其他--非雇佣合同”的条款应始终适用于任何指定的终止日期)。

如果公司集团的员工符合以下要求，他或她就有资格参加该计划。对于本计划而言，符合下列各项适用要求并在指定的终止日期终止的员工将被视为符合资格的参与者。

1.自愿终止。本计划适用于符合条件的员工自愿终止受雇于公司集团的情况。因任何原因非自愿或由公司集团主动终止雇佣关系的员工没有资格获得本计划下的福利。

1美国皇冠城堡人力资源部副总裁(以下简称“VPHR”)在考虑了VPHR认为相关的任何信息(包括员工当前和以往的表现、是否遵守适用法律、纪律记录以及是否遵守公司政策和程序)后，完全酌情决定员工是否处于“良好的地位”。VPHR对“良好信誉”的判定应是决定性和终局性的。

2对雇用年限的任何计算应由VPHR确定，一般应以雇员的雇用日期为基础，包括因收购而雇用并在被收购公司工作期间获得信用的雇员的“调整”雇用日期。鼓励正在考虑根据该计划退休的员工与业务支持部门联系，电子邮件地址为Retiments@CrownCastle.com，以确认其工作年限的计算。VPHR对雇佣年限的决定应是决定性的和最终的。

3.通知要求。满足上述条件的员工(或在员工指定的离职日期满足这些标准的员工)必须及时通知公司其终止受雇于公司的意向。公司应不时设定适用于本计划的最短通知期(“最短通知期”)和最长延长期(“最长延长期”)(见下文“本计划的管理”部分)。员工提供的通知必须建议员工首选的终止日期(“请求终止日期”)，该日期应在该最短通知期之后。此通知必须使用电子邮件地址Retiments@CrownCastle.com提供。

4.审批要求。VPHR必须以书面形式正式批准员工参加计划的资格以及指定的终止日期，然后员工才有资格获得本计划下的任何福利。VPHR应自行决定为员工选择和批准一个指定的终止日期，该指定的终止日期可以早于或晚于请求的终止日期；但条件是：(I)如果VPHR选择的指定终止日期早于请求的终止日期，则不要求公司向员工提供任何额外补偿；(Ii)VPHR选择的指定终止日期不得晚于请求的终止日期之后的最长延长期。

5.连续受雇规定。为了有资格获得该计划下的福利，符合条件的员工必须在公司收到拟议的解雇通知之日(如上文第3段所述)至该员工的指定解雇日期之间，继续作为公司集团成员的员工工作，由VPHR确定为“良好”的成员。如果符合其他条件的员工不符合这一要求，他或她将不会获得本计划下的任何离职福利。

6.分居协议规定。为了有资格参加本计划，符合其他条件的员工将被要求完全解除他或她可能对公司集团成员及其员工、代理人、董事、高级管理人员、股东、计划受托人(如果适用)、福利计划(如果适用)和代表以及前述计划的任何继承人和受让人提出的任何和所有索赔，并通过及时与公司指定的一个或多个公司集团成员签署与本计划有关的分离协议(“分离协议”)副本，做出某些其他承诺，包括关于信息保密和发明转让的承诺。如有要求，可通过联系Retiments@CrownCastle.com获得分居协议的副本。选择参加该计划的员工在签署离职协议之前至少有45个日历天的时间进行审查；但前提是该员工不得在其指定的终止日期之前签署该协议。员工在签署离职协议后有七个日历日的时间来撤销离职协议；但是，如果员工选择撤销离职协议，则该员工将不会获得本计划下的任何离职福利。

7.离职后的义务。如果符合条件的员工获得了合格的RSU奖(定义如下)，他或她将被要求及时与公司指定的公司集团的一个或多个成员签署协议，包括有关离职后义务和条件的条款，其中可能包括公司酌情决定的合作、竞业禁止、竞业禁止和保密，其条款可能纳入上述离职协议。如有需要，可通过联系Retiment@CrownCastle.com获取本协议的副本。

1.有条件的特别归属。如果符合资格的参与者在其指定的终止日期持有任何合格的RSU奖，则符合资格的参与者可以根据“计划福利”部分的第1段获得有条件的特别归属(定义如下)。在符合资格的参赛者终止雇用后，只要符合资格的参赛者自终止之日起和终止后一直严格遵守上述“资格标准”部分第6和7段所述的各项要求(符合要求应始终由VPHR自行决定)，则符合资格的参赛者持有的所有合格RSU奖应继续有机会使其转让和没收限制失效(即，根据适用的合资格RSU奖励协议的条款(除任何雇佣要求外)(“有条件的特别归属”)，犹如符合资格的人士自终止日期起及之后一直是本公司集团的雇员(“有条件特别归属”)。

A.根据指定终止日期，每个合资格的RSU奖励(连同根据该奖励发行的任何股本)将于(I)合资格参与者选择撤销分居协议(或任何其他包含上文“资格标准”部分第6及7段规定的协议)及(Ii)合资格参与者违反分居协议(或包含上文“资格标准”部分第6及7段要求的任何其他协议)的任何规定之日(以较早者为准)没收，由本公司全权酌情决定。

C.根据本计划，“合格RSU奖”一词是指在雇员终止雇佣之日之前至少六个月授予合格员工的基于时间或绩效的RSU，但下列句子中指定的除外。在年度长期激励薪酬奖励周期之外授予的RSU，如新聘RSU、晋升RSU和保留RSU，将不被视为合格的RSU奖励。

2.退休福利。符合资格的参与者如果在终止日期没有持有任何符合资格的RSU奖，将根据Crown Castle Inc.401(K)计划或Crown Castle波多黎各1165(E)计划(“合格计划”)将退休缴款存入他或她的账户。退休供款的款额将相等于以下两者中较小的一者：

B.在符合资格的参与者终止受雇于公司的年度内，公司根据适用法律(包括修订后的1986年《国内税法》第415(C)条)可向合格计划提供的最大年度缴费，而不需要额外的意外缴费以满足适用的保险范围或歧视测试。

退休供款将以完全不可没收的、酌情的非选择性雇主供款的形式向合格计划提供资金，这笔资金应在公司自行决定的时间进入合格参与者的账户，但不迟于适用于公司为符合资格的参与者终止雇佣的计划年度所作的酌情非选择性雇主供款的资金日期。

就本计划而言，术语“最终基本薪酬”是指(I)符合资格的参与者终止受雇于公司集团之日生效的年化基本工资，或(Ii)符合资格的参与者的年化基本时薪，其计算方法为符合资格的参与者终止受雇于公司集团之日起生效的基本小时工资，以及符合资格的参与者在终止受雇于公司集团之前的三年期间的平均每周工作时数。

将军。本计划应由VPHR管理。VPHR将根据上述条款和规定以及公司董事会薪酬委员会批准的规则监督本计划的管理和执行。VPHR应拥有实现这些目的所需的所有权力，包括但不限于权利、权力和权力：

索赔审查程序。如果一名员工向公司提交了要求参加该计划的通知，而他或她参加该计划并未得到VPHR的书面批准，他或她可以向VPHR提交一份书面申请，要求重新考虑该计划下的福利，并列出该申请的依据。VPHR将在收到索赔后90天内对索赔作出最后决定。如果在这种情况下没有向员工做出决定

不是雇佣合同。本计划的采用和维护不应被视为公司集团与任何个人之间的合同，也不应被视为雇用任何个人的对价。本章程任何条文均不得视为(I)给予任何个人留用于本公司集团的权利，(Ii)限制本公司集团随时解雇任何个人的权利，(Iii)给予本公司集团要求任何个人留任本公司集团的权利，或(Iv)限制任何个人随时终止其雇佣的权利。

禁止利益异化。符合条件的员工在本计划下的权益不得以任何方式出售、转让、转让或以任何方式转让，不论是自愿还是非自愿的，任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押或收取该等权益的企图均属无效；本计划项下的利益不应对任何个人的债务、合同、责任、约定或侵权行为负责或受制于该等利益或资金应向其支付的任何个人的债务、合同、责任、约定或侵权行为，也不应是破产资产或受到扣押、扣押或其他法律或衡平法程序的约束。

修改和终止。本公司董事会薪酬委员会可随时代表本公司集团自行决定修改或终止本计划的任何或全部规定。薪酬委员会可随时自行决定解释、修改或终止本计划；但前提是，未经符合资格的参与者同意，不得对符合资格的参与者在根据符合资格的参与者与公司集团成员之前签订的离职协议的条款和条件所商定的福利方面的权利产生不利影响。

治国理政。本计划的所有条款均应按照德克萨斯州的法律进行解释，除非适用法律先发制人，且德克萨斯州的法律冲突条款要求适用另一司法管辖区的相关法律。与该计划有关的任何诉讼将在德克萨斯州哈里斯县进行。

口译。除本协定另有规定外，“包括”一词系指“包括但不限于”，且“或”一词的使用并非排他性的。法律“一词包括任何(A)任何司法管辖区(联邦、州、地方或其他司法管辖区)的法律、(B)成文法或普通法或(C)适用条例。