美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

表单 8-K

 

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年2月20日

 

穆迪公司

（章程中规定的注册人的确切姓名）

 

 

特拉华		1-14037		13-3998945
（州或其他司法管辖区） （注册成立）		（委员会 文件号）		（国税局雇主 证件号）

格林威治街 250 号世界贸易中心 7 号

纽约, 纽约10007

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： (212)553-0300

 

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

 

☐	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

 

每个班级的标题		交易 符号		每个交易所的名称 在哪个注册了
普通股，面值每股0.01美元		MCO		纽约证券交易所
1.75% 2027年到期的优先票据		MCO 27		纽约证券交易所
2030 年到期的优先票据为 0.950%		MCO 30		纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

 

 

 

目录

 

第 5.02 项某些官员的任命；某些官员的补偿安排			3
签名			4

 

2

项目 5.02

董事或某些高级管理人员的离职；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2024年2月20日，穆迪公司（“公司”）向公司业务部门总裁和某些其他主要业务部门高管发放了战略激励奖励，以进一步激励和激励高层管理人员实现或超过各种具有挑战性的中期增长目标。穆迪分析（“MA”）和穆迪投资者服务公司（“MIS”）总裁的奖项，即MA和MIS增长加速器奖的授予日期分别为1000万美元和500万美元，由67％的绩效股票单位和33％的股票期权组成。绩效份额单位将根据每个业务部门在截至2027年12月31日的四年期内实现各自的业绩目标（年化经常性收入增长和并购调整后的营业利润率以及MIS的调整后营业利润率）的实现情况进行归属，股票期权在两年后归属 50%，四年后剩余的 50%。成功实现业绩目标旨在为穆迪股东创造可观的增量收益和内在价值。

此外，根据有关竞争性市场薪酬的信息以及对已实现和可实现薪酬的预期，公司向某些关键人员发放了战略激励奖励（绩效份额留用补助金），包括首席执行官以及并购和管理信息系统总裁以外的高管。这些奖项旨在提高留存率和加强某些财务和战略目标的实现，完全基于绩效，由可在截至2025年12月31日的24个月内获得的绩效份额单位组成。

 

3

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

 

日期：2024 年 2 月 23 日

 

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