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LCI 工业
补偿追回政策
2023 年 9 月 7 日生效
政策
LCI Industries（“公司”）董事会（“董事会”）根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D-1条、据此颁布的证券交易委员会（“SEC”）条例以及适用的纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）上市标准，通过了本薪酬回收政策（“本政策”）。根据本政策的条款，在发生补偿事件时，每位受保高管都有义务合理地迅速向公司退还该受保高管在回顾期内收到的错误发放的薪酬金额。
行政
本政策将由董事会薪酬和人力资本委员会（“委员会”）管理。委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。
定义
“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到更正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。
“受保高管” 是指公司现任和前任执行官，他们是《交易法》第16a-1（f）条所指的公司 “高管” 或曾经是公司的 “高管”。
对于每位受保高管而言，“错误发放的薪酬” 是指在回顾期内，受保高管在回顾期内获得的激励性薪酬金额超过激励性薪酬金额，如果根据重报金额确定，则本应获得的激励性薪酬，该金额不考虑已缴纳的税款。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：(a) 该金额必须基于会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；(b) 公司必须保留确定该薪酬的文件合理的估计并提供这样的估计纽约证券交易所的文件。
“财务报告措施” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类措施的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告措施无需在财务报表中列出，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。
“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或归属的任何薪酬。
“回顾期” 是指紧接要求重报日期之前的三个已完成会计年度，以及在这三个已完成会计年度之内或之后不到九个月的任何过渡期（由公司会计年度的变更而产生）。
当公司被要求准备会计重报时，就会发生 “扣除事件”。
“要求的重报日期” 是指：(a) 公司董事会、董事会委员会或在没有要求董事会采取行动的情况下有权采取此类行动的公司高管、得出结论，或合理地应该得出结论，认为公司需要编制会计重报表，或者 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期，以较早者为准。
“第409A条” 是指《美国国税法》第409A条以及据此颁布的法规和指导方针。
有待收回的金额
根据本政策可以追回的基于激励的薪酬包括受保高管在 2023 年 10 月 2 日当天或之后获得的薪酬（即使此类激励性薪酬是在该日期之前获得批准、发放或授予的）、(ii) 个人开始担任受保高管之后、(iii) 如果该个人在此类激励性薪酬的绩效期内随时担任受保高管，以及 (iv)）而该公司有一类证券在国家证券交易所上市或国家证券协会。
补偿事件发生时应向受保高管追回的基于激励的薪酬金额为错误发放的薪酬，该金额应由委员会根据本政策确定。
就本政策而言，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后，激励性薪酬仍被视为 “收到”，在此期间激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施得以实现。
追回错误裁定的赔偿
补偿活动发生后，委员会将立即确定每位受保高管错误发放的薪酬金额，公司将向每位此类受保高管提供该金额的书面通知和还款要求或
返回。收到此类通知后，每位受影响的受保高管应立即向公司偿还或退还此类错误发放的薪酬。
如果未在合理的时间内还款或退还此类款项，则公司应使用委员会确定的任何合法方法，以合理和及时的方式收回错误发放的薪酬；前提是追回任何错误发放的补偿必须遵守第 409A 条。相应的受保高管还必须向公司偿还公司在根据前一句话收回此类错误发放的薪酬时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。
有限的例外情况
除非委员会认为追回不切实际，并且满足以下条件之一，否则将根据本政策追回错误裁定的补偿：
•为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过追回的金额，前提是公司已首先为追回错误裁定的补偿做出了合理的努力；或
•复苏可能会导致美国符合纳税资格的退休计划无法满足《美国国税法》第401（a）（13）和411（a）条及其相关法规的要求。
依赖上述任何豁免将进一步符合适用的上市标准，包括但不限于记录不切实际的原因并向纽约证券交易所提供所需文件。
没有保险或赔偿
公司及其任何关联公司或子公司均不得就根据本保单追回错误发放的薪酬而损失的任何错误赔偿（或受保高管承担的相关费用）向任何受保高管进行赔偿，也不得向受保高管支付或偿还受保高管为保护高管免遭没收或追回而获得的任何保险单上的任何保险费根据本政策支付的任何补偿。
口译
委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的适用和解释应符合第10D-1条的要求以及美国证券交易委员会通过的任何适用法规、规则或标准或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。如果本政策不符合第10D-1条、根据该规则颁布的美国证券交易委员会法规或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定，则应将本政策视为已修订以满足此类要求。
对策略管理员的赔偿
参与管理本政策的任何委员会成员均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应在适用法律和公司管理文件和政策允许的最大范围内就任何此类行动、决定或解释获得公司全额赔偿。上述规定不限制委员会成员根据适用法律或公司管理文件和政策获得赔偿的任何其他权利。
修订；终止
董事会或委员会可自行决定修改本政策，并应在必要时修改本政策，以遵守美国证券交易委员会根据第10D-1条通过的法规以及公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。董事会或委员会可以随时终止本政策。
尽管此处有任何相反的规定，但如果本政策的修订或终止会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定，则本政策的任何修订或终止均无效。
其他补偿权
董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。雇佣协议、激励性薪酬计划、政策、计划或协议、股权奖励或类似计划、计划或协议中规定的任何基于激励的薪酬均应受本政策条款的约束，作为根据该协议发放任何福利的条件。本政策下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议、激励性薪酬计划、政策、计划或协议、股权奖励或类似计划、计划或协议中的任何类似条款以及公司可用的任何其他法律补救措施中的任何类似条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。本政策是对公司现行或可能不时采用的任何其他回扣或补偿追偿、补偿或没收政策的补充，或适用于公司的任何法律、规则或上市标准，包括但不限于公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条收回薪酬的权利。
继任者
本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。
适用法律；地点
在未被联邦法律取代的范围内，本政策及其下的所有权利和义务应受特拉华州法律的管辖和解释，但不影响其法律选择原则。本政策引起的任何争议或任何强制执行（或其他相关的）诉讼的司法管辖权和审判地将完全属于印第安纳州圣约瑟夫县的法院，包括该县的联邦法院（如果存在联邦管辖权）。受保高管同意并服从个人
印第安纳州圣约瑟夫县法院的管辖权和地点，并不可撤销地放弃任何关于印第安纳州圣约瑟夫县法院不便的申诉或论点。