附件97

舒适系统美国公司

返还激励性薪酬政策

引言

根据修订后的1934年《证券交易法》第10D条及其相关规定，Comfort Systems USA，Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)通过了一项政策(以下简称“政策”)，规定在公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述报告时，公司应向受保高管(定义见下文)补偿某些基于激励的薪酬。

行政管理

本政策的管理及执行授权予董事会的薪酬及人力资本委员会(不时组成，并包括任何继任委员会，即“委员会”)。委员会应全权酌情作出本政策项下的所有决定。委员会根据这项政策作出的决定不需要对任何或所有所涵盖的行政人员作出统一的决定，并将是最终的和具有约束力的。

生效日期

本政策自2023年8月10日(“生效日期”)起生效，并仅适用于承保高管在生效日期或之后收到的承保薪酬(定义见下文)，除非承保高管另有约定。

被覆盖的高管

本政策适用于公司的每一位现任或前任高级管理人员，但须遵守修订后的1934年《证券交易法》第16条(每名高级管理人员)。

承保补偿

本政策适用于涵盖高管获得的任何基于现金和股权的奖励薪酬、奖金和奖励，这些薪酬、奖金和奖励全部或部分基于实现任何财务报告指标(“担保薪酬”)。*为免生疑问，以下任何一项均不得视为涵盖薪酬：基本工资、仅由委员会或董事会酌情决定而非从通过满足财务报告衡量业绩目标而确定的奖金池支付的奖金，以及仅在满足一个或多个主观或战略标准后赚取的现金或基于股权的奖励。本政策适用于在履约期间担任代保高管的雇员在履行期间的任何时间获得的任何承保补偿。

财务重述；补偿

因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制会计重述的，或者如果错误在当期得到纠正或当期未纠正将导致重大错报的会计重述(会计重述，简称重述)，委员会应审查涵盖高管在要求的财务重述日期之前的三年期间以及因公司在这三个已完成的会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何过渡期内收到的承保薪酬。无论公司是否提交了重述的财务报表，委员会应在管辖法律允许的最大范围内，在以下情况下寻求补偿被覆盖的高管收到的任何补偿，无论是现金形式还是股权形式(计算时不考虑已支付的任何税款)：

所涉赔偿额是根据后来重述的某些财务结果的实现情况计算的；以及

如果适当报告财务结果，承保行政人员将收到的补偿金额将低于实际判给的金额(任何此类金额，即“错误判给的补偿”)。

如果所涵盖的赔偿是基于财务报告措施的实现，但此种赔偿的数额不是按公式给予或支付的，则委员会应确定被视为错误赔偿的此类赔偿的数额。

就本政策而言，“所需财务重述日期”以下列日期中较早者为准：

董事会、董事会委员会或在董事会无需采取行动的情况下授权采取该行动的任何一名或多名高级管理人员得出或理应得出结论认为公司需要准备重述的日期；或

法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。

为免生疑问，承保行政人员将被视为已在本公司达到奖励中规定的财务报告措施的会计期间获得承保薪酬，即使承保行政人员仍受与该奖励有关的额外支付条件的限制。

回收方法

委员会将自行决定追回错误判给的赔偿金的方法，其中可包括但不限于：

要求报销以前支付的现金激励报酬；

取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权(和/或基于股权的)奖励；

在适用法律允许的范围内调整或扣留未支付的补偿或其他抵销；和/或

减少或取消未来的加薪、现金或股权激励薪酬、奖金、奖励或遣散费。

不切实际的例外情况

委员会不得要求其在确定下列情况时要求赔偿任何错误判给的赔偿金：

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过错误判给的赔偿额；

追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；和/或

追回可能会导致一个原本符合税务条件的退休计划--根据该计划，公司员工可以广泛获得福利--无法满足1986年修订的《国税法》第401(A)(13)和411(A)条及其规定的要求。

无赔偿责任

为免生疑问，本公司不应就任何错误判给的补偿或根据本保单条款收回的任何承保补偿的损失，或任何与本公司执行本保单项下的权利有关的索偿，向承保行政人员作出赔偿。

10.

接受采访的高管表示认可

委员会或其代表应在(I)生效日期和(Ii)员工被指定为承保高管之日之后，在切实可行的范围内尽快通知并寻求每一位承保高管对本政策的书面确认(采用本协议所附格式)；但是，未能获得此类确认不应影响本政策的可执行性。

11.

可分割性

如果本政策的任何规定或任何此类规定在任何方面的适用被裁定为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，并且无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何此类规定或申请可强制执行所需的最低程度上进行了修订。

12.

修正

委员会可随时全部或部分修改、修改或终止本政策，并可采用其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守适用的法律和法规。

13.

不得减损其他补救措施

本政策下的补救措施是对公司可能拥有的任何法律和公平索赔的补充，而不是代替公司强制执行的能力，没有重复，任何单独的公司政策或任何公司计划，计划或协议中规定的赔偿条款（单独的追偿政策”，统称为“单独的追偿政策”），或执法机构、监管机构或其他当局可能采取的任何行动。尽管有上述规定，如果在重述情况下本政策对所涉行政人员的适用与所涉行政人员受其约束的单独补偿政策中规定的任何额外补偿条款之间存在冲突，则应以本政策的条款为准。本公司亦可能于日后采纳额外的独立收回政策或按法律或法规的规定修订现有规定。

舒适系统美国公司

退款政策确认

参考Comfort Systems USA，Inc.奖励补偿补偿收回政策，自2023年8月10日起生效（“补偿政策”）。通过在下面所示的空白处签名，您承认并同意您已收到并理解补偿政策，自2023年8月10日起，补偿政策适用于您，并将根据其条款在您就业期间和之后继续适用于您。

	高管：


	姓名：

	日期：