附件97.1

深圳市华盛国际贸易有限公司
追回错误判给赔偿金的政策
 
Fiverr International Ltd.(“本公司”)已采用本政策以追回错误判给的赔偿 (“本政策”),自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用的大写术语,但未在此另行定义的 在第11节中定义。
 
1.  
受保单规限的人士
 
本政策适用于公司现任和前任高级管理人员。每名人员须签署一份确认书,根据该确认书,该人员将同意受本政策的条款约束并遵守本政策;然而,任何人员如未签署任何该等确认书,并不否定本政策对该人员的适用。此外,委员会和董事会可将本政策适用于非高级官员的 人,此类申请应以委员会或董事会全权酌情决定的方式适用,并应将申请传达给任何此等人士。
 
2. 
受政策约束的薪酬
 
本政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言,“收到”激励性薪酬的日期 应根据适用规则确定,这些规则一般规定,“收到”激励性薪酬是在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间内。 无论奖励薪酬的发放、归属或支付是否发生在该期间结束之后。
 
3.  
追讨补偿
 
如本公司被要求拟备重述,本公司应根据下文第4节的规定,合理迅速地追讨任何以奖励为基础的薪酬中被错误判给的部分,除非委员会及董事会认为向相关现任或前任高级职员追讨并不可行。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成要求重述,也不论公司是否或何时提交重述的财务报表,都应根据前一句话要求赔偿。为了清楚起见,追回根据本政策错误判给的赔偿金,不会导致任何人员有权自愿终止雇用,理由是任何计划下的“正当理由”或“推定终止”(或任何类似的类似条款)。公司或其任何附属公司的计划或政策或与其达成的协议。
 
4.
追回方式;对复制追讨的限制
 
委员会及董事会将全权酌情决定任何错误判给的赔偿的追讨方式,包括但不限于本公司或本公司的联营公司减少或取消以奖励为基础的赔偿,或受本政策规限的任何人士错误判给的赔偿、偿还或偿还,以及在法律许可的范围内,将错误判给的赔偿抵销本公司或本公司的联营公司应付予该人士的其他赔偿。尽管有上述规定,除非适用规则另有禁止,在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内,本公司已从该错误判给赔偿的接受者追回的错误判给赔偿金额可计入根据本政策须向该人追讨的错误判给赔偿金额。
 

5. 
行政管理
 
本政策应由委员会管理、解释和解释,委员会有权为此目的作出一切必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用法律重新赋予其管理、解释和解释本政策的权力,在此情况下,此处提及的“委员会”应被视为对董事会的引用。 经适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行的任何许可审查后,委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终决定和决定, 对所有人士,包括本公司及其联属公司、股东和员工均具有约束力。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下,将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。
 
6.
释义
 
本政策的解释和应用应与适用规则的要求一致,如果本政策与此类适用规则不一致,则应视为对其进行了最低限度的修订,以确保遵守规则。
 
7.
不赔偿;不承担责任
 
本公司不应赔偿或担保任何人因根据本保单错误判给的任何赔偿而蒙受的损失,本公司亦不会直接或 间接向任何人支付或报销该人可能选择购买的第三方保单保费,以资助该人在本保单项下的潜在责任。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。
 
8.
应用性;可实施性
 
除委员会或董事会另有决定外,本政策的采纳不会限制任何其他回收安排,亦将适用于该等安排 。在不限制前述规定的情况下,如果本政策与补偿政策发生冲突,则应以补偿政策为准,但对于根据补偿政策无法追回的、被错误判给的任何基于奖励的补偿部分,应以后者为准。在此情况下,应以本政策为准。除第4款另有规定外,本政策中规定的补救措施不应是排他性的,并应是公司或公司关联公司可获得的或适用法律和法规要求的任何其他法律或衡平法上的权利或补救之外的权利或补救。
 
9.
可分割性
 
本政策中的规定旨在在法律允许的最大范围内适用;但是,如果本政策的任何规定被发现 在任何适用法律下不可强制执行或无效的,该规定将在允许的最大范围内适用,并应自动视为以符合其目标的方式进行修改,以符合任何 适用法律规定的限制。
 
10.
修订及终止
 
董事会或委员会可随时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分内容。本政策将终止 当本公司没有在美国国家证券交易所或协会上市的证券类别时,
 
2

11.
定义
 
“适用规则”是指《交易法》第10 D节、据此颁布的规则10 D-1、 的上市规则 公司证券上市的国家证券交易所或协会,以及证券交易委员会或任何国家证券交易所采用的任何适用规则、标准或其他指南,或 本公司证券上市的协会。

“董事会”是指公司的董事会。

“薪酬政策”是指根据 根据以色列公司法5759-1999,并不时生效。
 
“委员会”指董事会的薪酬委员会,或在没有此类委员会的情况下,指 独立董事在董事会任职。
 
“错误授予的薪酬”是指现任或前任 根据适用的 ,在税前基础上确定的,超过该现任或前任官员根据重述的财务报告指标本应收到的激励性薪酬金额的官员 规则
 
“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。
 
“财务报告计量”是指根据会计 编制公司财务报表时使用的原则,以及全部或部分源自此类措施的任何措施,包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务措施,以及股票价格和股东总回报。
 
“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。
 
“国际财务报告准则”是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。
 
“不切实可行”是指(a)为协助执行追偿而向第三方支付的直接费用将超过 错误地给予赔偿;前提是公司已(i)做出合理尝试以收回错误授予的补偿,(ii)记录此类合理尝试,以及(iii)向相关 提供此类文件 上市交易所或协会,(b)根据母国法律顾问的意见,收回将违反2022年11月28日之前采用的公司母国法律;前提是公司已(i)获得母国法律顾问的意见 相关上市交易所或协会可接受的国家法律顾问,认为收回将导致此类违规行为,并(ii)向相关上市交易所或协会提供此类意见,或(c)收回可能会导致 其他符合税务条件的退休计划,根据该计划,福利广泛提供给本公司的员工,未能满足26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其下的法规。
 
“基于激励的薪酬”是指,就重述而言,授予、赚取或 全部或部分基于一项或多项财务报告措施的实现而授予,并由以下人员接收:(a)该人员开始担任高级人员之后;(b)在执行期间的任何时间担任高级人员 这种补偿;(c)当本公司有一类证券在国家证券交易所或协会上市时;及(d)在适用的三年期内。
 
“高级职员”是指公司确定担任公司高级职员的每个人,定义见 1934年证券交易法,经修订。
 
“其他追偿安排”指 公司或其关联公司的任何追回、补偿、没收或类似政策或规定,包括任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、股权计划中包含的任何此类政策或具有此类效力的规定 或其下的奖励协议,或公司或关联公司的类似计划、计划或协议,或适用法律要求的计划、计划或协议(包括但不限于赔偿政策)。
 
“重述”是指会计重述,以纠正公司的重大不符合任何财务 适用的证券法规定的报告要求,包括更正先前发布的财务报表中的错误的重述(a)对先前发布的财务报表具有重大意义或(b)将导致 重大错报,如果该错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正。
 
“三年期”是指,就重述而言, 董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动(如果不需要董事会行动)的高级人员得出结论或合理地应该得出结论,公司需要准备此类 重述,或法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重述的日期(如较早)。“三年期”还包括任何过渡期(因 公司的财政年度)在前一句中确定的三个完整的财政年度内或紧接其后。但是,公司上一个财政年度结束的最后一天与新 一个财政年度,包括9至12个月期间应被视为一个完整的财政年度。
 
通过日期:2023年11月5日
 
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