美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

波士顿啤酒公司

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

公司截至2023年12月30日的财年（“2023财年”）的 “指定执行官” 或 “NEO” 是总裁兼首席执行官戴维·伯威克、财务主管兼首席财务官迭戈·雷诺索、首席会计官兼财务副总裁马修·墨菲以及我们接下来的三位薪酬最高的执行官，即首席供应链官菲利普·霍奇斯、首席销售官约翰·盖斯特以及首席营销官 Lesya Lysyj。此外，根据联邦法规第17节第229.402节，在适用的范围内，前财务主管兼首席财务官弗兰克·斯马拉作为2023财年的NEO列于此处。斯马拉先生自2023年3月6日起辞去财务主管兼首席财务官的职务，并在2023年4月14日之前继续在公司担任顾问职务。

墨菲先生在2023年3月7日至2023年9月4日期间担任公司的临时首席财务官。盖斯特先生自2023年12月31日起从首席销售官一职退休，并继续在公司担任高级销售顾问。他不被视为担任该咨询职位的执行官。

2023 财年 NEO 现金奖励

根据 “奖金表”，向包括NEO在内的执行官支付的奖金主要基于公司在某些 “公司目标” 方面的业绩，所有这些都由公司董事会薪酬委员会批准。近年来，公司目标包括预先设定的枯竭增长、息税前收益（“EBIT”）和资源效率（重点运营费用节约）目标。

正如公司在2023年2月10日提交的8-K表格中所报告的那样，薪酬委员会在2023年2月6日的会议上批准了：（1）2023财年的全公司目标（“2023年公司目标”）；（2）每位执行官的2023年奖金目标，占其基本工资的百分比（“2023年奖金目标”）；以及（3）0％至250％的奖金融资规模（“2023年奖金表”），用于根据委员会对公司的决定，确定奖金支出占每位执行官各自2023年奖金目标的百分比2023 年公司目标的最终实现。

2023年公司目标的目标参数基于公司的2023年财务计划。2023年公司目标包括实现：（1）2022年的某些枯竭目标（“2023年枯竭增长”），加权为目标的50％；（2）某些息税前利润目标，加权为目标的30％；（3）制定某些资源效率目标，加权为目标的20％。

2023 年 2 月 6 日批准的每个 NEO 的 2023 年奖励目标如下：

换句话说，例如，如果公司在2023年奖金表上达到100％，则Burwick先生将有资格获得其基本工资120％的现金奖励，但薪酬委员会将进行调整，详情见下文。

由于墨菲被任命为临时首席财务官，他2023年的奖金目标提高至基本工资的50％。薪酬委员会于 2023 年 5 月 3 日批准了此次上调，并在 2023 年 5 月 16 日的 8-K 表格中披露。经批准，增幅将适用于2023财年全年，而不是按比例分配。

霍奇斯在2023年5月16日的录取通知书中将2023年的奖金目标设定为其基本工资的60％，该通知书于2023年5月18日获得薪酬委员会的批准，并作为附录10.1附于公司于2023年5月22日提交的8-K表中。

雷诺索在2023年7月21日的录取通知书中将2023年奖金目标设定为其基本工资的60％，该通知书于2023年6月23日获得薪酬委员会的批准，并作为附录10.1附于公司于2023年7月24日提交的8-K表中。

正如2023年2月10日表格8-K中进一步报告的那样，2023财年每位执行官的奖金将由薪酬委员会根据下述三步流程在2024年3月1日之前确定。该程序由委员会在2024年2月16日的会议上完成。

首先，委员会确认并批准了公司对照2023年奖金表实现的2023年公司目标（“2023年成就”）。在2024年2月16日的会议上，薪酬委员会对照2023年奖金表审查了公司的业绩，并确定公司在2023年奖金表上实现了95％的业绩。

其次，委员会通过将2023年成就与每位高管的2023年奖金目标相结合，为包括近地天体在内的公司执行官建立了总奖金池。

第三，薪酬委员会根据委员会对每位执行官整体工作表现、关键能力以及2023年相关目标和关键业绩实现情况的评估，考虑是否调整每位执行官2023年的最终奖金支付。如果认为该官员在2023年表现 “成功”，委员会保留了将官员的奖金支出从基准目标奖金基础上增加或减少最多10％的自由裁量权，如果该官员被认为表现 “异常”，则最多增加或减少30％。如果认为该官员的表现 “不令人满意”，委员会还保留了将该官员2023年的奖金支付减少至0美元的自由裁量权。

委员会运用上述第三步中概述的自由裁量权，相应地批准了2023年执行官的奖金，包括我们的指定执行官的以下奖金：伯威克先生1,032,605美元；雷诺索先生11.1万美元；墨菲先生189,850美元；霍奇斯先生214,500美元；盖斯特先生43.2万美元；利西伊女士332,500美元。这些奖金计划于2024年3月6日支付。斯马拉先生没有资格获得2023年的奖金。

2024 年 NEO 基本工资

在2024年2月16日的会议上，薪酬委员会还批准了我们的指定执行官的2024年基本工资：

NEO的加薪将从2024年3月4日起生效，同日其他同事的加薪生效。伯威克选择不考虑在2024年提高基本工资。

盖斯特先生担任高级销售顾问职位的基本工资为608,650美元，与2023年的基本工资持平。他没有资格在2024年获得基本工资上调。

2024 年长期股票奖励

在2024年2月16日的会议上，薪酬委员会批准了根据公司的员工股权激励计划，向我们的某些NEO授予公司的A类普通股的限制性股票单位（“RSU”），但须经董事会全体成员的批准和批准。这些补助金随后于 2024 年 2 月 16 日获得董事会全体成员的批准和批准，并将于 2024 年 3 月 1 日发放并生效。

在授予我们执行官的长期股权奖励中，50％将是基于时间的限制性股票单位，50％将是基于绩效的限制性股票单位。基于时间的限制性股票单位将在四年内每年归属25％，首次归属于2025年3月1日，最后一次归属于2028年3月1日，前提是在适用的归属日期继续在公司工作。

基于绩效的限制性股票单位的归属将取决于：（1）公司在2026财年实现某些复合年增长率目标，实现2026财年的净收入增长（“复合年增长率目标”）（“复合年增长率目标”）；以及（2）在适用的归属日期继续就业。薪酬委员会将自行决定公司在2027年3月1日之前是否符合归属标准。复合年增长率目标将按线性滑动比例进行评估，薪酬委员会有权自行决定在以下绩效门槛点之间按比例确定最终目标实现情况：

以线性滑动比例为例，如果复合年增长率为1.5％，薪酬委员会将有权决定目标RSU股票的75％将在2027年3月1日归属。如果复合年增长率为3.5％，薪酬委员会将有权决定150％的目标RSU股票将于2027年3月1日归属。比例上限为 200%。

将于2024年3月1日颁发的RSU奖励的价值如下：

授予的目标限制性股票单位总数将根据2024年2月29日（授予日前的最后一个工作日）公司A类普通股的收盘价计算。

每项股权奖励都将包括一项双触发控制权变更条款，该条款规定，如果控制权变更导致接收者在控制权变更后的12个月内无故或有正当理由终止雇用，则奖励应立即全部归属。就这些补助金而言，“控制权变更” 一词是指董事长C. James Koch和/或其家庭成员停止控制公司的大部分B类股票。

伯威克选择不考虑在2024年获得长期股权奖励。

根据其录取通知书的条款，霍奇斯先生目前没有资格获得公司的额外股权奖励，因为他在2023年获得与招聘和招聘有关的一次性特别长期股权奖励。

尽管盖斯特先生仍受雇于公司担任高级销售顾问，但公司目前预计不会在2024年向他发放长期股权奖励。

退休条款

在 2024 年 2 月 16 日的会议上，根据薪酬委员会的建议，董事会批准在公司于 2024 年 2 月 16 日当天或之后授予的所有股权奖励中纳入新的 “退休条款”。这项新规定不会影响在该日期之前发放的奖励。根据新条款，向包括执行官在内的公司同事发放的股权奖励将有资格在退休后继续归属：（1）截至工作最后一天（“退休日期”）已年满60岁；（2）截至退休之日已在公司工作了15年或更长时间；（3）在退休前至少提前六个月发出通知

日期；以及（4）在退休日期之前以书面形式重申，他们将在退休之日后继续遵守雇佣协议中尚存的条款，包括任何适用的不竞争条款。

如果退休的同事符合上述所有标准，则2024年2月16日之后发放的所有股权奖励将继续根据其原来的时间表和标准归属。换句话说，这些股权奖励不会在终止雇用时自动到期：（1）基于时间的奖励将继续按照原始补助协议中规定的相同时间表在退休后归属；（2）基于绩效的奖励将继续根据相同的时间表在退休后发放，并遵守原始补助协议中规定的基于绩效的归属标准。

2024 财年现金奖励机会

在2024年2月16日的会议上，薪酬委员会还批准了：（1）截至2024年12月28日的财年的全公司目标（“2024年公司目标”）；（2）包括某些NEO在内的公司执行官的2024年奖金目标占其基本工资的百分比（“2024年奖金目标”）；（3）0％至250％的奖金资助规模（“2024年奖金表”）”），根据委员会对公司的决定，将奖金支出确定为每位执行官各自2024年奖金目标的百分比实现 2024 年公司目标。

2024年公司目标包括实现：（1）2023年的某些枯竭目标，加权为目标的50％；（2）某些息税前利润目标，加权为目标的30％；（3）某些有针对性的成本节约目标，加权为目标的20％。为明确起见，第三项衡量标准从 “资源效率” 改名为 “成本节约”；该衡量标准的基本指标没有改变。

批准的 2024 年 NEO 奖励目标如下：

为其他公司执行官设定的奖金目标介于其各自基本工资的50％至100％之间，支出水平将根据2024年奖金表计算。

除下文所述的一个例外情况外，要获得奖金的资格，执行官和其他同事通常必须在一年的最后一个工作日继续受雇于公司。根据其高级销售顾问职位的条款，如果盖斯特先生在2024年6月30日之后继续受雇于公司，他将有资格获得奖金。

每个 NEO 的 2024 年奖金支付将由薪酬委员会在 2025 年 3 月 1 日之前确定，采用与确定上一年度奖金相同的三步流程。

B类股东的批准

上述股权补助和现金奖励机会已获得公司B类普通股的唯一持有人的批准。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。