西部医药服务公司。执行人员基于激励的薪酬追回政策(2023年10月2日生效)目的西部医药服务公司(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用这一追回政策(“政策”)符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生“会计重述”(定义见下文)的情况下以及在下文所述的其他承保情况下，收回已涵盖的激励薪酬。本政策包括强制性条款，旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条、根据《交易法》颁布的第10D-1条(下称《规则10D-1》)和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条(下称《上市标准》)，并将其解释为与之一致。本政策亦包括酌情条文，董事会应广泛诠释该等条文，但不得凌驾规则10D-1或上市准则。政策1.管理本政策应由董事会的薪酬委员会(“管理人”)管理。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。管理人的任何决定都是最终的，对所有受影响的个人都有约束力，不需要对保险单所涵盖的每个人都是一致的。在执行本政策时，署长获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，向董事会全体成员或董事会其他委员会进行必要或适当的谘询。在适用法律的任何限制下，管理人可授权及授权本公司任何高级职员或雇员(或其联属公司，如适用)采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该等高级职员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。2.定义除本政策中使用的上述术语外，还应适用以下定义：“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者将导致重大损失的会计重述

如果错误在本期内已更正或在本期未更正，则为错误陈述。“适用期间”是指紧接本公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度之内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。本公司须编制会计重述的日期“指(A)审计委员会或本公司获授权人员(S)得出或理应得出本公司须编制会计重述的结论或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，而不论重述的财务报表是否或何时提交。“守则”系指经修订的1986年国内税法及其颁布的条例。“涵盖行政人员”是指本公司的现任及前任行政人员，由管理署署长根据规则10D-1及上市准则所载的行政人员定义厘定。“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施。财务报告指标包括但不限于以下指标(以及源自下列指标的任何指标)：公司股价；股东总回报；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力； 财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(“息税折旧及摊销前利润”)；营运资金和经调整的营运资金；流动性指标(如营运资金、营运现金流)；回报指标(如投资资本回报率、资产回报率)；每股收益指标(例如，每股收益)；每平方英尺销售额或同店销售额(销售额必须进行会计重述)；每用户收入，或每用户平均收入(收入必须进行会计重述)；每员工成本(成本必须进行会计重述)；相对于同业集团的任何此类财务报告指标(公司的财务报告指标必须进行会计重述)；以及基于纳税基础的收入。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中。“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

3.强制性涵盖的管理人员和薪酬 本政策的强制性规定适用于以下情况下所涉高管人员获得的激励性薪酬：（a）在开始担任所涉高管人员之后;（b）如果该人员在此类激励性薪酬的绩效期内的任何时间担任所涉高管人员;以及（c）公司在国家证券交易所拥有上市证券类别。 本政策的强制性规定不适用于以下情况：（1）个人在成为所涵盖高管之前以非高管身份任职期间获得的任何薪酬，在公司被要求编制会计重述之日担任执行官，但在截至2009年12月31日的业绩期间内任何时候都不是执行官的任何个人。适用期间。 强制性条款未涵盖的赔偿可能是酌情涵盖的赔偿，但须遵守本政策的下述其余条款。 4.在会计重述的情况下强制收回错误裁定的赔偿 如果公司被要求编制会计重述，公司应立即收回任何相关高管在适用期间收到的任何错误授予的补偿金额（根据本协议第5条计算）。 5.赔偿额：有待追偿的数额 根据本政策强制收回的“错误授予的补偿”金额（由管理员确定）是指所涉行政人员收到的激励性补偿金额，该金额超过了所涉行政人员在根据重述金额确定的情况下本应收到的激励性补偿金额。 管理人应计算错误授予的薪酬，而不考虑相关行政人员就错误授予的薪酬可能已产生、应计、支付或本应支付的任何税款。 对于基于股票价格或股东总回报率的激励性薪酬：（a）管理人应根据对会计重述对股票价格或股东总回报率影响的合理估计，确定错误授予薪酬的金额，激励性薪酬是在此基础上获得的;及（b）公司应保留确定合理估计的文件，并在纽约证券交易所要求的范围内向纽约证券交易所提供此类文件，适用的法律或规则。 6.恢复方法 管理人应在适用法律或法规允许的范围内自行决定及时收回本协议项下错误授予的补偿的时间和方法，包括但不限于（a）寻求偿还全部或部分任何现金或股权奖励，（b）取消先前的现金或股权奖励，无论是否归属或已支付或未支付，（c）取消或抵销任何计划的未来现金或股权奖励，（d）没收递延补偿，但须符合守则第409 A条的规定，及（e）适用法律授权的任何其他方法

法律或合同。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可以影响根据本政策向被保险人支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划向此人支付的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及被保险人之前递延的补偿。根据本政策，本公司获授权及指示按照本政策追讨错误判给的赔偿，除非管理人(或赔偿委员会，如管理人并非赔偿委员会)已认定追讨仅因下列有限原因而不可行，并受下列程序及披露要求的规限：(A)支付予第三方协助执行政策的直接费用将超过须追讨的金额。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，管理署署长必须做出合理的尝试追回此类错误判给的赔偿，证明这种合理的追回尝试(S)并将该文件提供给纽约证券交易所；(B)追回将违反2022年11月28日之前通过的发行人所在国家的法律。在断定追讨因违反发行人所属国家法律而错误判给的任何数额的赔偿并不切实可行前，管理人必须满足规则第10D-1条及上市准则的适用意见及披露要求；或(C)追讨可能导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务规定的退休计划未能符合守则第401(A)(13)或411(A)节的规定。7.追回酌情担保补偿尽管本政策中有任何其他相反的规定，但对于行政官员，行政长官也可在任何时间行使其唯一和绝对的酌情权，并在符合适用法律的情况下，追回支付给符合本第7条规定的担保行政人员的补偿。就本第7条而言，可自由支配的涵盖薪酬包括根据任何年度、季度或类似奖金计划、业绩归属股权奖励和时间归属股权奖励(包括股票期权和限制性股票单位)而支付的金额。(B)计算误差。即使没有重述任何财务业绩，如果支付、赚取或归属的任何酌情承保补偿本应少于由于数学错误、欺诈、不当行为或严重疏忽而计算的金额，则公司可要求任何承保高管在支付补偿后的三年内偿还补偿。(C)有害行为。如果直接或间接获得酌情担保薪酬的承保高管从事与公司竞争的行为，或任何对公司构成重大危害、相反、有害或不符合公司最佳利益的行为，或者如果该承保高管没有遵守酌情担保薪酬奖励的任何实质性条款和条件

(除非在收到通知后十天内补救失败)，则在适用法律和任何有效协议相反的情况下，本公司有权立即取消任何和所有此类奖励，并要求所涵盖的高管偿还此类奖励的全部或任何部分，包括行使股票期权、股票增值权或处置任何其他基于股权的奖励所实现的收益。在此第7条的约束下，有害行为必须发生在受保高管向公司提供服务期间，或在(1)受保高管停止向公司提供服务之日或(2)支付奖金之日(或行使期权或股票增值权)之后六个月内发生。(D)行政自由裁量权。除非董事会另有决定，否则管理人拥有唯一和绝对的权力来决定是否行使其酌情决定权寻求偿还或取消任何酌情承保赔偿，以及应收回或取消其中的哪部分。署长在行使其自由裁量权时，应考虑所有相关事实和情况。这些事实和情况包括：(1)计算或财务结果的任何变化的重要性，(2)承保行政人员收到的潜在意外之财，(3)承保行政人员的过失和参与，(4)为限制不当行为或错误报告而实施的控制措施，(5)发生任何不当行为的期间，(6)承保行政人员经历的任何其他负面影响，(7)自任何不当行为发生之日起的一段时间，以及(8)追回酌情承保补偿的可行性和费用。8.尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何保险公司高管的任何合同安排可能被解释为相反，本公司不应就任何错误判给的补偿或酌情保险赔偿的损失对保险公司高管进行赔偿，包括支付或报销任何保险公司高管购买的第三方保险的费用，以资助本保单下的潜在追回义务。9.管理人赔偿协助本政策管理的任何管理人成员和任何其他董事会成员，不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策，就任何此类行动、决定或解释，由公司在最大程度上获得充分的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。10.执行；适用法律；管辖权；禁令救济(A)董事会打算在适用法律允许的最大范围内适用本政策。如有必要，本公司有权通过包括诉讼或申请留置权在内的任何可用手段寻求追回。在法律允许的范围内，本公司还有权从欠承保高管的任何金额中扣除应偿还的金额，包括工资或其他补偿、附带福利或支付的假期。无论公司是否选择作出任何扣除，如果公司没有收回其拥有的全部金额

被确定应追回的，承保行政人员必须立即偿还未付余额。在适用法律允许的最大范围内，通过同意接受奖励或其他基于激励的薪酬，每位受保高管均同意公司有权进行这些扣除。(B)本政策应受美利坚合众国的联邦法律管辖，如适用，应受宾夕法尼亚州的联邦法律管辖。(C)本保单承保的个人之间可能产生的任何争议，应由位于宾夕法尼亚州切斯特县的法院裁决，且承保高管同意接受位于宾夕法尼亚州切斯特县或宾夕法尼亚州东区的宾夕法尼亚州联邦法院和州法院的专属管辖权。(D)如果具有司法管辖权的法院认为本政策的全部或部分因任何原因无法强制执行，通过接受本公司提供的基于奖励的补偿或承保的酌情补偿，每一位受保高管和本公司同意修改该条款，或允许具有司法管辖权的法院有权修改该条款，缩小该条款的范围，或增加或删除特定的词语或短语，然后以修改后的形式执行该条款。(E)通过接受基于奖励的补偿或承保的酌情补偿，承保高管进一步同意，违反本政策将给本公司及其联属公司造成直接和不可弥补的损害，而本公司的法律补救措施(如金钱损害赔偿)将不足以弥补这些损害。除其可能拥有的任何其他权利外，本公司有权获得禁制令，以限制任何违反或威胁违反本保单的行为。(F)如果本公司成功地根据本保单要求偿还款项，而承保行政人员没有立即同意偿还本保单下的适用金额，以致本公司必须展开执法行动，则承保行政人员同意向本公司偿还提起该强制执行行动所需的所有合理费用和开支，包括任何律师费。11.生效日期和追溯适用本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起生效。本政策的条款适用于受保高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给受保高管的。在不限制前述规定的一般性的情况下，在符合适用法律的情况下，管理人可根据本政策影响在生效日期之前、当日或之后批准、授予、授予、支付或支付给被保险人的任何金额的赔偿。12.修订；终止董事会可随时、不时地酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或公司证券上市的国家证券交易所采用的任何规则或标准。

13.其他追偿权利和索赔委员会打算最大限度地在法律范围内适用本政策。本保单项下的任何还款权是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款或本公司可获得的任何其他法律补救或偿还权利的补充而非替代。本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因承保行政人员的任何行动或不作为而可能对承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。14.第三方受益人本保单中任何明示或暗示的内容均无意、也不得被解释为授予或给予承保高管和本公司以外的任何个人或实体根据本保单或因本保单而享有的任何权利或救济。15.继承人本政策对所有受保护的高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。