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1。从开业之日起，您的头衔将是执行副总裁兼总法律顾问，您将向公司执行董事长兼首席执行官报告。在遵守下文第 2 款的前提下，您同意将必要的业务时间和精力投入到公司的业务和事务上，以便根据适用法律以勤奋、称职、专业和熟练的方式履行职责。尽管有上述规定，但本文不妨碍您 (i) 在执行主席兼首席执行官的批准下，担任最多两家非竞争企业的董事会或顾问委员会成员（如果是非公司实体，则为同等机构），其中可能包括您作为无需进一步批准的维珍航运董事会成员的服务，(ii) 参与慈善活动和社区事务，以及（iii）管理您的个人投资和事务；但是，前提是第 (i)、(ii) 和 (iii) 条中规定的活动应受您限制，以免单独或总体地对您履行本协议下的职责和责任，包括遵守附录A中规定的契约进行实质性干扰。

2。公司承认，除了根据本协议提供服务外，从您开始在每个此类实体工作之日起，您还将同时受雇于Sphere Entertainment Co.，并应将一部分业务时间和精力投入到Sphere Entertainment Co.（“球体”）。本公司了解到您已与Sphere签订或同时签订雇佣协议，并承认并同意，您对Sphere的责任将使您无法将几乎所有时间和精力投入公司事务，但除了与Sphere的安排或上文第1段允许的其他情况外，未经公司同意，您不得承担任何外部业务承诺，而且您将应要求与公司合作审查您在以下方面的义务：上文第1段。此外，正如公司第二次修订和重述的第十条所承认的那样

公司注册证书（“重叠政策”），可能存在某些与您在公司和Sphere的职位相关的潜在利益冲突和信托义务问题。公司承认并同意：（i）您在公司和Sphere（及其各自的控股关联公司）的多重责任，（ii）您无法将几乎所有的时间和精力投入到公司（及其受控关联公司）的事务，（iii）重叠政策中豁免的实际或潜在的利益冲突和信托义务问题，或（iv）已采取或未采取的任何行动，由您本着诚意履行对公司（及其控制权）的职责和责任关联公司）鉴于您对公司和Sphere（及其各自控制的关联公司）的多重责任，应被视为您违反了本协议规定的义务（包括您在附件A下的义务），也不得构成本协议第11段中定义的 “原因”。

(a) 从公司2023年7月1日开始的财政年度开始，您还将参与我们的全权年度奖金计划，年度目标奖金机会不少于您的年度基本工资的100％。从2023年7月1日开始的公司财政年度向您发放的任何年度奖金都将按比例计算目标值，以反映您的年中招聘情况（基于截至实际开始日期的该财年剩余的完整月数除以12；但是，前提是在按比例对目标进行评级时，2024年2月应计为一个整月）。奖金的支付取决于许多因素，包括公司和单位以及个人绩效。但是，是否支付奖金以及奖金金额（如果有）的决定由薪酬委员会自行决定。年度奖金通常在下一个财政年度的早些时候支付。除非本文另有规定，否则要获得奖金，您必须在支付奖金时受雇于公司。尽管如此，如果您在公司的工作在预定到期日（定义见下文）当天或之后结束，则应向您支付自2026年7月1日起的财政年度的奖金（基于在终止日期（定义见下文）之前实际支付的工资，并在向公司管理员工支付奖金时支付），如果有，该奖金将视公司和您的业务部门在该财年的业绩而定

(b) 除了上述现金补偿外，您还有权获得一次性特别现金补助，金额为237,500美元，该补助金在生效之日起三十天内支付（“特别现金奖励”）。如果在生效日期一周年之前的任何时候，由于以下原因终止了您在公司的工作（不是 “正当理由” 或由于您的死亡或残疾（定义见公司的长期残疾计划）），或（b）公司因 “原因”（定义见下文）非自愿解雇，则您应立即向公司全额退款特别现金奖励。

(a) 从公司2023年7月1日开始的财政年度开始，您还将参与向公司处境相似的高管提供的股权和其他长期激励计划，前提是您继续受雇于公司并获得薪酬委员会的实际拨款。预计此类奖励将包括年度现金和/或股票奖励补助，年度目标价值不少于70万美元，全部由薪酬委员会自行决定。预计从2023年7月1日开始的公司财政年度向您发放的长期激励奖励将在2024年4月发放，其目标值将按比例分配，以反映您的年中招聘情况（基于截至您的实际开始日期的该财年剩余的完整月数除以12；但是，前提是在按比例对目标进行评级时将2024年2月列为一个整月）。本段所述的所有奖励除须经薪酬委员会实际发放外，还将遵循适用的计划文件，并受薪酬委员会自行决定制定的任何条款和条件的约束，这些条款和条件将在实际作出任何奖励后您将获得的单独协议中详细说明；但是，此类条款和条件应与向处境相似的高管发放的奖励中的条款和条件一致（受本条款中规定的任何更优惠的条款和条件的约束）协议）。长期激励奖励目前预计将持续三年。

(b) 除了参与公司的定期长期激励计划外，您还将获得一次性限制性股票特别奖励，总授予日价值为923,357.30美元（由薪酬委员会自行决定）（“特别RSU补助金”），但须视薪酬委员会的实际拨款而定。RSU特别补助金将在向公司在职员工发放年中股权奖励（预计在2024年4月发放）的同时发放，将进行四年归属（约32％将于2024年9月15日归属），

2025年9月15日解锁40％，2026年9月15日解锁24％，2027年9月15日解锁4％），条款与麦迪逊广场花园娱乐公司的公开表格一致。（前身为 MSGE Spinco, Inc.）限制性股票单位协议。RSU特别补助金将根据适用的计划文件发放，并将受薪酬委员会可能自行决定制定的与上述条款相一致的任何其他条款和条件的约束，并在实际发放任何奖励后您将收到的单独协议中详细说明。

6。您还有资格参加我们的标准福利计划，前提是满足相关的资格要求、支付所需的保费以及计划本身的条款。我们目前提供医疗、牙科、视力、人寿和意外死亡和伤残保险；短期和长期伤残保险；储蓄和退休计划；以及十个带薪假期。根据公司政策，您还有资格享受灵活的休假时间，并在根据公司政策提交适当文件后报销业务费用。

7。如果您在本公司的雇佣关系在开业日期（“预定到期日”）三周年或之前被公司（“原因” 除外）终止；或（ii）您出于 “正当理由”（“原因” 除外）被解雇；那么，在您执行和交付的前提下，在终止雇佣关系之日起60天内，不得撤销（在任何适用的撤销范围内）分居协议（定义见下文）的期限），公司将向您提供以下内容：

(a) 遣散费金额由公司确定（“遣散费金额”），但在任何情况下都不少于终止雇用时有效的年度基本工资和年度目标奖金总和的两（2）倍。遣散费的百分之六十（60%）将在您离职之日起六个月周年纪念日（“终止日期”）支付给您，遣散费的剩余百分之四十（40%）将在解雇之日十二个月周年之际支付给您；

(b) 公司在该财年之前的财政年度（包括您的解雇日期）的任何未付年度奖金，以及根据您在截至终止日期的公司财政年度内实际赚取的基本工资金额计算的按比例发放的奖金，每笔奖金通常支付给处境相似的在职高管，并将基于您当时的年度目标奖金以及公司和业务部门在适用财年的业绩年份由公司单独决定谨慎行事，但不根据您的个人表现进行调整；

(d) 您根据公司计划发放的每份未偿还的长期现金奖励（如果有）应立即全额归属，并应在向公司现任高管支付此类奖励的同时支付给您，此类奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的其他处境相似的在职高管获得的报酬相同（前提是满足任何适用的绩效标准，但不对您的个人绩效进行调整）；

(e) (i) 应立即取消对根据公司计划授予您的每只已发行限制性股票或限制性股票单位奖励的所有时限限制，(ii) 与不受业绩标准约束或受先前满足（薪酬委员会认证）的绩效标准约束的限制性股票的交付应在分离协议生效之日后立即进行，(iii) 相关的付款和交付到您的限制性股票单位不受绩效标准约束或受先前满足（经薪酬委员会认证）的绩效标准约束的应在您执行和交付分离协议（以及任何适用的撤销期到期）后尽快支付；(iv) 与受业绩标准约束但尚未得到满足的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付应同时并在一定范围内支付那另一个处境相似的高管将获得薪酬委员会确定的报酬（以满足适用的绩效标准为前提）；以及

对于任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行，定罪、不提出异议、无异议辩护，或施加未经裁定的缓刑，并且您的工作尚未在生效之日开始，则您将有权获得第7（a）段（根据生效之日生效的年度基本工资和目标奖金确定）和第7段中规定的福利和权利（c) 在公司通知您此类决定之日起的 60 天内，视您的执行和交付情况而定，并且不是撤销（在任何适用的撤销期内）分居协议。

(a) 如果您因死亡或残疾而在预定到期日之前不再是公司的员工，并且当时原因不存在，则应在终止雇佣之日起60天内执行和交付（在任何适用的撤销期内），向您或您的遗产或受益人提供上文第 7 (b)、(c)、(e) 和 (f) 段中规定的福利和权利，以及您的每项未偿还的福利和权利根据公司计划授予的长期现金奖励（如果有）应立即全额归属，无论是否受绩效标准的约束，并应在您执行和交付分离协议（以及任何适用的撤销期到期）后尽快支付；前提是，如果任何此类奖励受任何绩效标准的约束，则（i）如果此类绩效标准的衡量期尚未完全完成，则支付金额应达到该奖励的目标金额，并且 (ii) 如果此类绩效标准的衡量期已经完全结束，则该奖励的支付应同时支付，并以薪酬委员会确定的其他处境相似的高管获得报酬为限（以满足适用的绩效标准为前提）。

(b) 如果在预定到期日之后，(i) 公司无故终止了您在本公司的工作，(ii) 您出于正当理由，或 (iii) 由于您的死亡或残疾，并且在任何此类解雇时原因不存在，则在您终止雇佣关系之日后的60天内，由您（或在您死亡的情况下，由您的代表）执行和交付，并且不得撤销（在任何适用的撤销期内），您将获得福利和权利载于上文第7 (b)、(d)、(e) 和 (f) 段。

限制、本协议第 7、8 和 10 段以及本协议附件 A 中关于禁止竞争（限一年）、不贬低、禁止雇用/不招揽人、保密（包括但不限于附件 A 第 3 节最后一段）以及对您的进一步合作义务和限制（如附件 A 所述，公司报销与任何必要的离职后合作相关的相关费用和服务付款）的规定）以及您对本公司及其发布的一般性声明除 Sphere 及其控制的关联公司（及其各自的董事和高级职员）以外的附属公司（及其各自的董事和高级职员）具有惯常例外情况，但除非得到您的同意，否则不得包含离职后承诺。公司应在您终止雇佣关系后的七天内向您提供离职协议的形式。为避免疑问，任何分离协议、解除或终止雇佣关系均不得解除、减少或影响您在公司修订和重述的公司注册证书或公司任何关联公司的组成文书或文件下的赔偿权，根据您与本公司的赔偿协议、任何保险单或公司董事会的任何其他决议。

10。除非本协议第7和第8段另有规定，否则与解雇相关的任何解雇事宜，您当时未偿还的股权和现金激励奖励应按照其条款处理，除本协议的规定外，您没有资格根据公司的任何其他计划、计划或政策获得遣散费。本协议中的任何内容均无意限制您在股权和/或现金激励奖励协议下可能享有的任何更优惠的权利，包括但不限于您在终止雇佣、“私有化交易” 或 “控制权变更”（这些条款在适用的奖励协议中定义）时所享有的权利。

11。就本协议而言，“原因” 是指您（i）对公司或其关联公司实施欺诈、挪用、挪用、故意不当行为、重大过失或违反信托义务的行为，或（ii）犯下任何导致定罪、不抗辩、无竞争辩护或对任何人实施未经裁定的缓刑的行为或不作为涉及道德败坏或任何重罪的犯罪。

就本协议而言，“正当理由” 是指 (1) 未经您的书面同意，(A) 您的年度基本工资或年度目标奖金（薪酬委员会可随时酌情增加）减少，（B）您的头衔（不时有效）减少，（C）您向公司执行董事长兼首席执行官以外的其他人报告，（D）您是不再是公司最高级的法律官员，（E）公司要求您的主要办公室设在自治市镇以外曼哈顿，（F）本公司严重违反了本协议对您的义务，（G）您在生效日期之后立即生效的责任在此之后

实质性减少，或（H）公司在向公司在职员工发放自2023年7月1日起的财政年度的年中股权奖励时未能发放特别的RSU补助金，或者，如果未向在职员工发放年中奖励，则在2023年5月31日之前，（2）您已书面通知公司，特别提及本协议和定义，表示您不同意此类行动，(3) 公司在收到此类通知后 15 天内未更正此类行动，并且 (4) 您自愿终止与该公司的工作公司在上述第 (1) 款所述行为发生后的 90 天内。

13。公司可以从应付给您的任何款项中扣留任何法律、法规或法规要求预扣的任何税款。如果根据本协议向您支付的任何款项将导致征收《守则》第4999条征收的消费税，则公司将改为向您支付（i）该金额或（ii）无需征收消费税即可向您支付的最大金额，具体取决于导致您获得更多税后收益的金额。如果应付给您的补助金和福利将按前一句的规定减少，则此类减免将以对您造成的经济成本最低的方式确定，在经济成本相等的情况下，此类补助金或福利将按照向您支付的款项或福利的时间相反的顺序减少（即以后的付款将首先减少），直到达到规定的减免额。如果公司选择聘请任何会计师事务所或类似事务所来协助计算任何此类金额，则公司应对任何此类公司的费用负责。

14。本协议旨在在本协议的约束范围内遵守第 409A 节，并应在符合该意图的基础上解释本协议。根据本协议第7或8款因您终止雇佣关系而支付给您的任何款项或福利，只能在适用法规第409A条所定义的 “离职” 时支付或提供给您，前提是为此目的提供的服务接受者和雇主应是财政部法规第1.409A-1 (g) 条所定义的服务接受者。如果且在某种程度上，本协议下的任何款项或福利或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排构成 “不合格递延薪酬”，且应因您终止雇佣关系而支付给您，则如果您是 “特定员工”（根据公司确定的第 409A 条的含义），则此类付款或福利不得在六点之前支付或提供几个月后

您离职的日期（或您较早去世）。在前一句中规定的六个月期限内未支付的任何金额或未提供的福利将一次性支付给您，以及此类延迟金额的利息，利率等于您终止雇用之日前十个工作日一年期SOFR等值固定利率的平均值，一次性支付或在该六个月期限到期后尽快提供给您。就第 409A 条而言，本协议下提供的每笔款项或福利应被视为单独的付款，前提是第 409A 条适用于此类付款。

15。在您有权从公司获得第 409A 条规定的任何费用报销的范围内，(i) 在一个日历年内有资格报销的任何此类费用金额均不影响任何其他应纳税年度（适用于医疗费用的任何终身限额除外）有资格报销的费用，(ii) 在任何情况下，在您发生费用的下一个日历年的最后一天之后，任何此类费用均不得报销此类费用，以及 (iii) 在任何情况下都不应有任何报销权可能会被清算或换成其他利益。

16。公司不会采取任何行动或不采取任何行动，使您的任何款项或福利面临第 409A 条规定的额外税，除非 (i) 公司有义务根据您参与的协议、计划或安排采取行动；(ii) 您要求采取行动；(iii) 公司以书面形式通知您，该行动可能导致征收额外税；(iv) 随后，您以书面形式请求采取行动，承认您将对第 409A 条规定的行动的任何后果负责。对于可能采取的任何违反本第16款的行动或不作为，包括您在行使权利时可能产生的任何律师费，本公司将使您免受损害。

17。我们的意图是，您因终止雇佣关系而可能有权获得的福利和权利不受第 409A 条的约束，或遵守第 409A 条。如果您或公司在任何时候认为任何此类利益或权利不可豁免或不符合规定，它将立即通知对方，并将进行合理和真诚的谈判，以修改此类安排的条款，使其符合规定（对您和公司的经济影响尽可能有限）。

18。本协议是您个人的，未经公司事先书面同意，您不得转让，除非受血统和分配法律的约束。本协议应使您的法定代表人受益，并可由您的法定代表人执行。本协议将使公司及其继承人和受让人受益，并具有约束力。本协议下的公司权利或义务只能根据公司不是持续实体的合并或合并，或者出售或清算公司全部或基本上全部资产的情况下进行转让或转让；前提是，

20。本公司和您特此不可撤销地服从纽约州法院和美利坚合众国联邦法院对位于纽约市曼哈顿自治市的每起案件的管辖权，仅限于本协议条款的解释和执行，双方特此放弃，并同意在适当时不声称任何一方均不受本协议约束或审理地点作为辩护这可能不合适。您和本公司均同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何此类行动或程序相关的程序或其他文件均为有效且充足的送达服务。

23。公司特此同意，将在公司经修订和重述的公司注册证书中规定的最大范围内，按照适用于其他处境相似的高管的相同条款，向您提供赔偿并使您免受损害。此外，公司同意在法律不再允许对您采取法律或监管行动之前，维持涵盖您的董事和高级管理人员责任保险单或多项保单，其优惠水平和条件不低于公司目前向其董事和高级管理人员提供的优惠水平（视此类条款和条件的未来有任何改进而定）。

27。您在此声明并保证，您对本协议的执行以及本协议中规定的本公司雇佣不会也不会违反、冲突或导致严重违反您所加入的协议中限制竞争的任何契约。本公司理解并同意，对于在生效日期之前获得的其他雇主的专有信息，公司不会要求您违反任何现任或前任雇主的任何保密承诺。

您同意严格保密，不向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何机密信息，除非出于公司及其子公司的合法商业目的或以下例外情况中另有规定。此处使用的 “机密信息” 是指本公司或其任何子公司或上述任何现任或前任董事、高级管理人员或高级管理人员（统称为 “受保方”）的任何重要或具有机密、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息。保密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于 (i) 指定或被视为机密的信息；(ii) 预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(iii) 客户、客人、粉丝、供应商、赞助商、营销关联公司或股东名单或数据；(iv) 有关受保方广告、娱乐、戏剧或其他业务的技术或战略信息；(v) 有关受保方广告、娱乐、戏剧或其他业务的技术或战略信息；(v)) 广告、赞助、业务、销售或营销策略、策略或信息；（vii）政策、惯例、程序或技术；（vii）商业秘密或其他知识产权；（viii）与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的信息、理论或策略；（ix）与第三方的协议条款和第三方商业秘密；（x）有关员工、人才、球员、教练、代理人、顾问、顾问或代表的信息，包括他们的薪酬或其他人力资源政策和程序；（xi) 信息或策略与任何潜在或实际的业务发展交易和/或任何潜在或实际的业务收购、资产剥离或合资企业有关，以及 (xii) 披露可能对受保方的商业声誉、运营或竞争地位、声誉或在社区中的地位产生不利影响的任何其他信息。

无论本协议中有任何其他内容，包括本第 1 节和下文第 3 节，均特此通知您，《美国法典》第 18 编第 1833 条中的豁免条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，对于直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露的商业秘密或仅限于律师的任何商业秘密信息，个人不承担刑事或民事责任举报或调查可疑违规行为的目的根据法律规定，(2) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中密封保存，或 (3) 向您的律师提起的与举报涉嫌违法行为有关的报复诉讼（商业秘密可在此类诉讼的法庭诉讼中使用），前提是任何包含商业秘密的文件是密封的，除非根据法院命令，商业秘密不予披露。此外，您有权向任何政府机构提供信息、提出指控和参与任何政府机构进行的调查，并且您无需获得公司的许可即可这样做。此外，据了解，您无需将任何政府实体要求提供信息或决定向任何政府实体提出指控或参与调查的情况通知公司。此外，本协议绝不限制或阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关公司或其任何关联公司的证词。尽管有上述规定，但您认识到，在向任何政府实体提供信息时，您必须告知该政府实体您提供的信息是机密的。

尽管有上述规定，但您不得向任何第三方（包括任何政府实体）透露您在为公司服务期间了解到的信息，这些信息受任何适用特权（包括但不限于律师-客户特权或律师工作产品原则）的保护，不会被披露。公司不放弃任何适用的特权或继续保护其特权律师-客户信息、律师工作产品和其他特权信息的权利。

您承认，由于您在本公司的高管职位以及您在本协议任职期间将获得的公司及其关联公司的机密和专有信息的了解，您在某些企业的雇用将对公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害。在您受雇于本公司期间，以及之后直至公司或您因任何原因终止您在本公司的雇佣关系之日一周年之日，您同意在适用的职业责任规则允许的范围内（除非事先获得公司的书面同意）受雇于任何竞争实体（定义见下文）。“竞争实体” 是指分别与公司任何竞技场或剧院在同一个城市进行比赛的任何竞技场或剧院（至少有1,000个座位）。您拥有不超过任何上市公司已发行股权的1％的所有权本身不应违反本节。如果您在预定到期日之前继续在公司工作，则本不参与竞争的协议将在预定到期日到期。

对于您自己和代表您行事的其他人，您同意，您（和他们）没有贬低，也不会贬损本公司或其任何现任或前任高管、董事、代理人、顾问、员工、继任者的良好意愿、业务或个人声誉的行为（“记录在案” 或 “记录在案”）或以任何方式行事受让人或任何受保方。尽管如此，您仍有权向任何政府机构提供信息、提出指控和参与任何政府机构进行的调查，并且您无需获得公司的许可即可这样做。

公司同意，除非为遵守适用法律或纽约证券交易所或公司股票交易的任何其他证券交易所的规则（以及公司就此发表的任何真诚公开声明）所必需，否则公司及其公司高管和董事、其公共关系部门的员工或公司聘用的第三方公共关系代表不会贬低您或在新闻界或其他媒体上发表负面言论对您的业务或个人造成损害声誉。如果公司如此贬低您或作出此类负面陈述，则尽管有相反的 “补充谅解” 条款，您仍可以对此做出相应的回应。尽管如此，公司仍有权向任何政府机构提供信息、提出指控和参与任何政府机构进行的调查，并且公司无需您的许可即可这样做。

此外，您同意，本公司是开发或编制的所有文档、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明（无论是否可获得专利）、原理图、音乐、歌词和其他技术、商业、财务、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料（以任何媒介）的所有权利、所有权和利益的所有权、所有权和利益您或您与本公司雇用有关的合作（“材料”）。公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和专属权力，无需向您支付额外费用。

如果公司要求，您同意在解雇时或在公司可能要求的任何更早时间向公司交付所有备忘录、说明、计划、文件、记录、报告、软件和其他文件和数据（及其副本，无论其形式如何（包括电子副本）），包含、反映或源自公司或其任何附属公司（Sphere或其任何受控关联公司除外）的机密信息或材料）然后您可以拥有或控制这些信息。如果有要求，您应向公司提供一份签署的声明，确认您已完全遵守本节。尽管有上述规定，您仍有权保留您的联系方式、日历和个人日记以及准备纳税申报表所需或与薪酬相关的任何材料。

此外，您自己和代表您行事的其他人同意，您（和他们）在任何时候都不得以任何方式参与任何书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似的书面或戏剧作品或视频（包括但不限于任何 “如所述” 出版物），这些书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似的书面或戏剧作品或视频（i）以其他方式提及的内容向公司或其各自的业务、活动、董事、高级职员、员工或代表披露（但不包括识别您的身份）传记信息），未经公司事先书面同意。

在您终止与本公司的雇佣关系之日（“到期日”）之后，您将不再向公司提供任何常规服务，也将不再以公司代理人的身份自称。但是，如果公司提出要求，您同意就您在到期日之前涉及的任何事项与公司充分合作，或者在公司认为您的个人知识、出席和参与可能对公司有益的任何诉讼、行政诉讼或上诉（包括因此做的任何准备工作）中。这种合作包括但不限于代表公司参与任何前任或现有公司员工、代表、代理人或供应商提起的任何诉讼或行政诉讼。为避免疑问，“合作” 一词并不意味着您必须提供信息

这对公司有利；这仅意味着您将应公司的要求提供您所知和掌握的信息。公司将在发票获得批准后的30天内，按每天或每天7,000美元的费率向您支付根据本条款提供的服务；前提是，如果您在同一天为公司和Sphere的任何一家提供服务，则您的每日费率总额不得超过7,000美元。

公司将就本节要求的任何合作向您提供合理的通知，并将采取合理措施安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。在您出示证明此类费用的适当文件后，公司将在切实可行的情况下尽快补偿您因本协议提供的合作而合理产生的任何合理的自付费用。您同意在发生此类费用之前向公司提供此类费用的估算值。

您同意，在公司或您终止您在本公司的雇佣关系一周年之前，不直接或间接（无论是为了您自己的利益还是任何其他个人或实体的利益）雇用、寻求雇用或促使任何个人或实体雇用或寻求雇用（未经公司事先书面同意）任何在过去六个月内是或曾经是本公司或其任何子公司的雇员的人出于任何原因；前提是参与不专门针对此类员工的全面招标不得在此禁止。此限制不适用于任何被公司或其任何关联公司解雇的前员工。此外，此限制不会阻止您提供参考资料。如果您在预定到期日之前继续在公司工作，则本不招揽的协议将在预定到期日到期。

您承认，鉴于公司业务的性质以及您的地位和责任，本附录A中包含的限制对于保护公司的合法利益是合理和必要的。您承认，本公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件A的规定，公司将受到无法弥补的损害，因此同意公司有权获得禁令救济，防止任何违反或威胁违反这些条款，以及除可能采取的任何其他法律或公平补救措施外，还有权具体履行每项条款的条款。您还同意，在与执行本附录A条款有关的任何股权诉讼中，您不会就公司拥有的辩护权提出辩护

适当的法律补救措施。本附件A中的任何内容均不得解释为禁止公司寻求其可能拥有的任何其他法律或衡平补救措施或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件A或其任何部分的任何条款由于该条款的期限或范围（地理或其他方面）或适用的专业责任规则而无法执行，则各方打算视情况缩短该条款的期限或范围，以使该条款具有可执行性，并且以缩减后的形式，该条款应具有可执行性并应得到执行。