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Corebridge Financial，Inc.(“Corebridge”)董事会(“董事会”)制定了这项Corebridge会计重述追回政策(下称“政策”)，以鼓励健全的风险管理，并通过规定在发生会计重述的情况下追回受保员工在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的基于激励的薪酬，从而加强个人责任。本政策适用于生效日期后收到的基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给受保员工的。

本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节、根据《交易法》颁布的第10D-1条(以下简称《规则10D-1》)和《纽约证券交易所(NYSE)上市公司手册》第303A.14节(以下简称《上市标准》)，并对其进行解释。

董事会或董事会可能不时指定的董事会委员会将执行本政策。董事会及董事会的任何此类指定委员会在本文中称为“管理人”。行政长官根据本政策采取的行动可由其多数成员投票决定。在符合本政策规定的前提下，行政长官有权作出其认为必要或适宜的与本政策有关的决定和解释，并采取与本政策有关的行动。署长所作的所有决定和解释都是最终的、具有约束力的和决定性的。在本政策的管理过程中，如果署长不是董事会成员，则授权并指示署长就其他委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或董事会其他委员会进行必要或适当的磋商。在适用法律的任何限制下，行政长官可授权和授权Corebridge的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。

“会计重述”是指由于Corebridge重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对Corebridge的财务报表进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“适用期间”是指紧接Corebridge编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度，以及在这三个完整的会计年度之内或紧随其后的任何过渡期(由Corebridge的会计年度的变化引起)(但至少九个月的过渡期应算作一个完整的会计年度)。“Corebridge需要编制会计重述的日期”是指(A)董事会审计委员会得出或理应得出结论认为Corebridge需要编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他法律授权机构指示Corebridge编制会计重述的日期，两者中较早的发生者，无论重述的财务报表是否或何时提交。

“财务报告措施”是指根据Corebridge编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施。财务报告指标包括但不限于以下(以及源自下列指标的任何指标)：科瑞桥的股价；股东总回报；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；运营资金和调整后的运营资金；流动资金。

衡量标准(例如营运资本、营运现金流)；回报衡量标准(例如投资资本回报、资产回报)；盈利衡量标准(例如每股盈利)；每名员工成本(成本须经会计重述)；相对于同业集团的任何此类财务报告衡量标准(如Corebridge的财务报告衡量标准须经会计重述)；以及税基收入。财务报告措施不需要在Corebridge的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告标准而授予、赚取或授予的任何薪酬，并由受保员工(A)在作为受保员工开始服务后，(B)如果受保员工在绩效期间的任何时间作为受保员工获得基于激励的薪酬，以及(C)当Corebridge在国家证券交易所上市类别的证券时获得的任何薪酬。就本政策而言，Corebridge在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的财务期内“收到”基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

根据本政策可获得赔偿的“错误判给赔偿额”，由署长确定，是受保险雇员收到的基于奖励的补偿额，超过了如果根据重述数额确定的受保险雇员本应收到的基于奖励的补偿额。

署长在计算错误判给的赔偿金时，应不考虑受保险雇员就错误判给的赔偿金支付的任何税款。举例来说，对于考虑基于激励的补偿的任何补偿计划或方案，本协议项下错误判给的补偿金额包括但不限于，根据错误判给的补偿向任何名义账户缴款的金额，以及按该名义金额迄今应计的任何收入。

对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬：(A)管理人应根据会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定错误判给的补偿金额；以及(B)Corebridge应保留确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

署长应自行决定迅速追回根据本协议错误判给的赔偿金的时间和方法，其中可包括但不限于(A)寻求补偿任何现金或股权赔偿金的全部或部分，(B)取消先前的现金或股权赔偿金，无论是既得或未归属或已支付或未支付，(C)取消或抵销任何计划中的未来现金或股权赔偿金，(D)没收递延赔偿，但须遵守《国税法》第409A条及其颁布的条例，以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可根据本保单追回以其他方式支付给投保员工的任何金额，包括根据任何其他适用的Corebridge计划、安排、政策或计划支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及之前由投保员工递延的补偿。

根据本政策，Corebridge被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非大多数董事会独立董事认为追回赔偿仅出于以下有限的原因是不可行的，并受以下程序和披露要求的约束：

·为协助执行该政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，管理署署长必须作出合理的尝试追回该错误判给的赔偿，并记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所；

·复苏将违反2022年11月28日之前通过的一项美国法律。在得出结论认为基于违反美国法律而追回任何错误判给的赔偿数额是不切实际之前，管理人必须满足规则10D-1和上市标准的适用意见和披露要求；或

·复苏可能会导致原本符合税务条件的退休计划--根据该计划，Corebridge员工可以广泛获得福利--无法满足美国联邦法典第26篇401(A)(13)或美国法典第26篇第411(A)条及其规定的要求。

董事会可随时终止本政策。董事会还可不时在任何方面暂停、终止、替换、修订或修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或Corebridge证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则或标准。

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何没收、补偿和/或偿还将是对任何其他没收、补偿和/或还款权、或根据适用法律或任何其他计划或政策、雇佣协议、股权奖励协议或类似协议可获得的其他权利或补救措施的补充。本政策中的任何规定均不得被视为限制或限制Corebridge在本政策未规定的情况下没收、退还和/或偿还补偿，或限制或限制Corebridge或其关联公司可能适用于受保员工获得的补偿或福利的任何其他退还或退还政策的应用。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保员工的任何合同安排可能被解释为相反的，Corebridge不得赔偿任何受保员工因错误判给的任何赔偿的损失，包括任何受保员工为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。

Corebridge的任何董事会成员或雇员(每个此等人士均为“受赔人”)在行使本保单下该人士的责任时，将不会对任何人就本保单所采取或遗漏采取的任何行动或作出的任何善意决定负上法律责任。Corebridge将对每一受赔者进行赔偿，并使其不受任何损失、费用、责任或支出(包括律师费)的损害，这些损失、费用、责任或费用(包括律师费)可能与该受偿人可能是其中一方的任何诉讼、诉讼或法律程序有关，或由于根据本保单采取或未采取的任何行动而涉及该受偿人，并且在Corebridge的批准下，该受偿人为和解而支付的任何和所有款项，或由该受偿人为满足任何该等诉讼、诉讼或针对该受偿人的任何判决而支付的任何和所有款项；只要科里布里奇有权自费采取任何此类行动、诉讼或程序并为之辩护，一旦科里布里奇发出其采取辩护的意图的通知，科里布里奇将与科里布里奇选择的律师一起独家控制此类辩护。

如果有管辖权的法院在终裁判决或其他终局裁决中裁定，上述受赔人的作为或不作为是由于该受偿人的不诚实、欺诈或故意不当行为而导致的，则不能获得上述赔偿权利。上述赔偿权利不排除根据Corebridge的修订和重新注册的公司证书或第二次修订和重新修订的章程(无论是法律上或其他方面)可能有权获得的任何其他赔偿权利，或Corebridge可能拥有的任何其他赔偿权利或使他们不受损害。