罗林斯公司机密2024年1月1日首席财务官兼财务主管高管激励薪酬计划——2024年收件人：肯·克劳斯该计划的内容如下：1.计划利润计划利润要素将按照以下比例支付，最高为年薪的60％：计划利润占潜在奖金的百分比超过105.0％ 125.0％ 104.0％ 104.0％-104.99％ 120.0％ 103.0％-103.99％ 115.0％ 102.0％-102.99％ 101.0％-101.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％ 99.0％-100.99％ 100.0％-103.99％ 115.0％-102.99％ 100.0％ 99.0％-100.99％ 100.0％ 99.0％-102.99％ 100.0％ 99.0％-100.99％ 100.0％ 99.0％-102.99％ 100.0％ 99.0％ 99.99% 95.0% 98.0%-98.99% 90.0% 97.0%-97.99% 85.0% 96.0%-96.99% 80.0% 95.0% 95.0%-95.99% 95.99% 75.0% 低于 95% 0.0% 2.计划收入增长计划收入增长计划要素将按照以下比例支付，最高为年薪的40％：收入增长占计划年度潜在奖金的百分比超过105.0％ 125.0％ 104.0％-104.99％ 120.0％ 103.0％ 103.0％-103.99％ 115.0％ 102.99 102.99 110.0％ 101.99％ 105.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 99.0%-99.99% 95.0% 98.0%-98.99% 90.0% 97.0%-97.99% 85.0% 96.0%-96.99% 80.0% 95.0% 95.0% 95.0%-95.99% 75.0% 低于 95% 0.0%

条款和条件词汇表 Rollins, Inc. 2024 年高管奖励计划 I. 总体计划资格和条款 A. 该奖金的计划年度为2024年1月1日至2024年12月31日。B. 您的奖金计划每年都会发生变化。C. 您的奖金将使用截至2024年12月31日的当前实际基本工资计算。D. 您获得奖金的资格和应付金额将完全由公司董事会薪酬委员会自行决定。E. 奖金将在2025年3月15日之前一次性发放，减去适用的州和联邦税。可能适用其他扣除额，例如 401 (K) 扣除额等。F. 除非下文 (H) 中另有说明，否则您必须在 2024 年 12 月 31 日受雇于相同职位才有资格获得奖金G. 如果出于任何原因您在2024年12月31日的职位没有资格获得奖金，或者您在支付奖金之日没有被公司或公司子公司积极雇用在符合奖金条件的职位，则您将不会获得奖金。H. 如果您在计划年度内从一个符合奖金条件的职位晋升或调动到另一个符合奖金资格的职位，则两个计划共有的奖金部分将延续到新职位。最初符合奖励条件的职位所独有的计划部分将根据在该职位上花费的时间来支付，而新的符合奖金资格的职位所特有的计划部分将根据在该职位上花费的时间来支付。I. 如果您在年内被聘为符合奖金条件的职位，或者您在计划年度内从没有资格获得奖金的职位晋升为符合奖金条件的职位，则您将有资格根据在符合奖金条件的职位上花费的时间获得按比例分配的奖金。J. 如果您在计划年度内从符合奖金资格的职位转到不符合奖金资格的职位，则您将有资格根据在符合奖金条件的职位上花费的时间获得按比例分配的奖金。K. 尽管本协议有任何其他规定，但如果人力资本管理与薪酬委员会自行决定您在任何时候伪造了公司文件或违反了公司政策，或者您知道员工在您的指导下采取了此类行为但没有采取纠正措施，则您将无权获得本协议规定的任何奖金。L. 如果任何奖金是由于虚假陈述或不准确的绩效结果或指标而支付的，则人力资本管理和薪酬委员会明确保留自由裁量权，根据所有适用的地方、州和联邦法律，立即从未来的工资和薪酬中收回这些错误的多付奖金，或者要求偿还部分或全部错误的奖金薪酬。

M. 有关您的奖金的任何争议将由人力资本管理和薪酬委员会自行决定解决。N. 人力资本管理和薪酬委员会保留自行决定通过向员工发放2024年高管奖金计划条款以外的奖金来奖励在特殊情况下表现出色的表现。O. 根据执行主席或总裁兼首席执行官的建议，并经人力资本管理和薪酬委员会全权酌情批准的2024年高管奖金计划，其业绩可能会进行调整，以确定奖金的2024年高管奖金计划。2024年高管奖金计划的最终业绩和奖金计算可能会根据人力资本管理和薪酬委员会自行决定批准的计划调整而发生变化。P. 如果公司在2024年完成了重大业务或产品系列的收购或出售，或者如果公司应在2024年产生或确认异常或特殊的费用或收入，则可以调整下述奖金的计算，以酌情包括或排除此类收购或出售的收入、税前利润和/或其他关键运营指标，或者排除或调整此类不寻常或特殊的项目，但以人为等范围和金额为限唯一的资本管理和薪酬委员会自由裁量权，应决定。二。计划组成部分 A. 一般条款 2024 年高管奖金计划将奖励机会分为两个部分：计划收入和税前利润计划的实现。如果与2023年相比，罗林斯公司的税前利润在2024年没有带来利润改善，则不会在任何组成部分下支付任何奖金。将按比例计算奖励计划中包含的等级之间的实际结果，按小数点后十分位数计算。B. 计划组成部分的收入如果罗林斯公司在2024年的总收入增长超过2023年达到或超过公司2024年计划的95％，您将根据该组成部分的奖金计划允许的最大工资百分比的比例获得奖金。C. 税前利润计划成就部分如果Rollins Inc.2024年的税前利润达到或超过公司2024年计划的95％，您将根据该部分的奖金计划的最大允许工资百分比获得奖金。致谢我已经收到并阅读了我的2024年高管激励薪酬计划的副本以及随附的条款和条件词汇表。据我所知，参与本计划绝不应被解释为就业和/或薪酬的合同或承诺。雇用是随意的，因此，雇用和补偿可以随时终止，无论有无原因，有无通知，都可以选择终止

公司或员工。我还知道，我的高管激励薪酬计划将接受审查，明年可能会发生变化，而且2024年高管薪酬计划下的所有奖金均由人力资本管理和薪酬委员会全权酌情发放。_________________________________________________________ 计划参与者日期