目的。本Cinemark Holdings, Inc.短期激励计划（经不时修订、重申或以其他方式修改，即 “计划”）的目的是通过激励Cinemark集团的合格员工最大限度地提高Cinemark集团的业绩，促进和促进Cinemark Holdings, Inc.（“公司”）及其子公司（以及公司统称为 “Cinemark集团”）的成功并向他们发放与此类业绩直接相关的现金奖励。该计划是一项年度计划，与日历年（均为 “计划年度”）相吻合，该日历年从2024年日历年开始于每年1月1日开始，于每年12月31日结束。

定义。在本计划中使用以下词语和短语时，除非上下文另有明确说明，否则它们应具有下述相应的含义。

“ABO修改器” 是指可由参与者的经理根据参与者的年度业务目标和目标的个人表现（并根据下文第5（b）节获得批准）采用的全权修改量，用于增加或减少绩效奖金，最高不超过+/ -15％。

“实际绩效奖金” 是指根据委员会根据本计划条款和条件确定的绩效目标实现水平，确定要获得的绩效目标奖金金额（如果有）。

“董事会” 是指公司的董事会。

“首席执行官” 是指公司的首席执行官。

“委员会” 是指董事会的薪酬委员会。

“绩效奖金” 是指根据特定计划年度的绩效目标确定的奖金部分。

“绩效目标” 是指委员会为衡量Cinemark集团一个或多个成员在计划年度的绩效而自行设定的目标。

“绩效目标奖金” 是指在实现此类绩效目标达到100％的水平时将支付的绩效奖金（如果有）（据了解，如果有多个绩效目标，则上述奖金应以相应的方式适用）。

参与。在每个计划年度开始之前，首席执行官应从Cinemark集团的执行官和其他关键员工（均为 “合格员工”）（每位入选的合格员工，即 “参与者”）中确定（受委员会监督）将根据该计划获得奖励的个人。参与者参与特定计划年度的参与并不能保证后续任何计划年度的参与。

行政。本计划应由委员会解释和管理。委员会拥有全部权力和权力 (i) 根据上文第 3 节指定参与者，(ii) 根据下文第 6 节确定任何奖金的金额，(iii) 解释和管理本计划，(iv) 就本计划做出事实决定，(v) 放弃本计划的任何条款或条件，(vi) 解决任何争议，纠正任何缺陷，调和任何不一致之处，并提供任何遗漏计划，(vii) 规定或修改其认为必要或适当的表格或程序，以进行适当的管理以及 (viii) 根据本计划或与本计划有关的任何其他决定并采取其认为必要或可取的其他行动。本计划要求公司采取的任何行动均不必统一适用于处境相似的个人。委员会作出或采取的所有决定、解释或其他行动（包括但不限于未作出任何决定或解释或未能采取任何其他行动），包括与本计划下的争议解决有关的决定、解释或其他行动，均应由委员会自行决定，应是最终的、决定性的，对公司、所有参与者以及所有其他有关个人和/或实体，包括但不限于所有符合条件的员工，具有约束力，并在任何诉讼中都应受到尊重就此而言。

奖项。对于参与者参与本计划的每个计划年度，每位此类参与者将有总目标奖金机会（均为 “总目标奖金”），该机会将以该个人与Cinemark集团成员签订的雇佣协议或录用信（如适用）中规定的年度基本工资的百分比表示，或以书面形式传达给参与者的方式，此类总目标奖金可以分为两部分:(x) ABO 的绩效目标奖金和 (y) 描述修饰符。

绩效奖金。委员会应为相关计划年度选择一个或多个与绩效奖励相关的绩效目标，并应为每个选定的绩效目标分配成就等级，其中应至少包括委员会自行决定的最大绩效水平、目标和最高成就水平（包括每个级别可获得的绩效目标奖金的相应百分比）。如果为特定计划年度选择了多个绩效目标，则委员会应自行决定各种绩效目标之间的权重（包括可获得的绩效目标奖金的相应百分比）。与阈值和最高绩效水平（包括可获得的绩效目标奖金的相应百分比）相对应的绩效目标和必要绩效水平可以从计划年度更改为计划年度，但在任何情况下，最高绩效水平都不得导致支付超过绩效目标奖金的百分之二百（200％）（据了解，在存在多个绩效目标的情况下，上述规定应以相应的方式适用））。目标绩效水平应等于实现的适用绩效目标的100％，绩效奖金按绩效目标奖金的100％获得，但须遵守本计划的条款和条件（据了解，如果存在多个绩效目标，则应以相应的方式适用上述条款）。委员会可自行决定提高或降低任何绩效目标的门槛、目标和最高水平，以反映可能影响此类绩效目标的非正常交易，包括但不限于股票发行或转换、股票回购、分红、分配或其他影响此类绩效目标的交易。在任何情况下，如果未达到绩效目标的相关绩效门槛水平，则不得根据本协议支付与绩效奖金相关的任何奖金（但有一项谅解，前述规定应以相应的方式适用于绩效目标）

是多个绩效目标）。两个障碍之间的实际表现将视直线插值而定。

ABO 修改器。参与者使用ABO修改量可以赚取的总金额从绩效目标奖金的负十五％（-15％）到十五％（15％）不等。ABO修改量应由参与者的经理要求并由首席执行官批准。首席执行官没有资格使用ABO修改器。委员会应根据首席执行官的建议，自行决定任何担任公司指定执行官的参与者的ABO修饰语。首席执行官应自行决定非公司指定执行官的参与者有资格获得的ABO修改量（如果有）的百分比。

奖金确定/支付。绩效和奖金成就将在每个适用的计划年度结束后进行衡量。在审计委员会批准公司在适用计划年度的经审计的财年业绩后，委员会将确定业绩目标的实现水平，委员会或首席执行官（如适用）将确定每位参与者的ABO修改量（如果有）的实现水平（此种批准，即 “决定”）。委员会或首席执行官（如适用）决定根据本计划的条款和条件支付且未根据本计划条款和条件没收的任何奖金，应由雇用参与者的Cinemark集团的适用成员在裁决之日以一次性现金支付，但在任何情况下都不得迟于奖金计划年度的次年3月15日相关。以下奖金（如果有）将基于（i）参照目标成就水平以百分比衡量的计划年度相关绩效目标的实现情况，以及（ii）ABO修饰值（如果有）来计算。应使用线性插值来校准阈值、目标和最高水平，或委员会规定的加法水平之间的支出。根据本计划条款，参与者在本计划下针对特定计划年度的奖金（如果有）将等于实际绩效奖金（如果有）和ABO修正（如果有）的总和。

终止雇用。除非委员会自行决定另有决定，或参与者与Cinemark集团成员的雇佣协议或录用信（如适用）或其他规定，否则（x）参与者在适用计划年度的最后一天之前因任何原因终止在Cinemark集团成员的雇佣协议或录用信（如适用），或者（y）参与者因任何原因发出解雇通知或收到成员的解雇通知出于任何原因归Cinemark集团所有，在任何此类情况下，在最后一天之前生效适用的计划年度，参与者应在任何和所有适用的计划年度内停止成为本计划的参与者，参与者在本计划下的奖金（如果有）将被没收，参与者在本协议下没有其他权利。因死亡或残疾而被解雇的参与者有权根据该参与者在适用的计划年度内受雇于Cinemark集团的天数获得按比例分配的实际绩效奖金，该奖金将支付给该参与者（如果该参与者死亡，则为该参与者的受益人），与该参与者继续受雇时本应支付的实际绩效奖金的同时。截至适用计划年度最后一天就业的参与者有资格获得实际绩效奖金。

修改/终止。董事会可以随时不时出于任何原因或无理由修改、修改或终止本计划，恕不另行通知参与者。公司在任何时候对任何参与者违反本计划中应由该参与者履行的任何条件或条款的豁免均不得视为同时或在此之前或随后的任何时间对类似或不同条款或条件的豁免。

Clawback。无论此处或参与者与Cinemark集团任何成员之间的任何协议中有任何相反的规定，根据公司的回扣政策，本计划下的任何和所有款项（或在公司证券上市的任何证券交易所或协会的适用法律、规则、法规或上市标准要求的范围内）均应予以补偿、取消、减少或没收。此外，除非委员会另有决定，否则如果参与者出于任何原因（包括但不限于财务重报、计算错误或其他管理错误）获得的金额超过参与者根据本计划条款本应收到的金额，则参与者将被要求立即向公司偿还此类超额款项。委员会将根据任何适用的法律、政府法规或公司政策（如适用）自行决定有关补偿、取消、减少或没收的任何决定。为避免疑问，根据与Cinemark集团任何成员达成的任何协议或其他协议，本协议下的任何补偿、取消、减少或没收均不构成导致有权以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的事件。任何成为本计划参与者的个人均应自动被视为已同意并同意上述条款。

杂项。

管辖法律。本计划受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

税收。公司或Cinemark集团的任何其他成员有权从根据本计划向参与者支付的任何补偿金中扣除任何司法管辖区法律要求从中预扣的税款。

第 409A 节。尽管此处有任何相反的规定，在适用的范围内，本计划旨在遵守或免于遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及据此颁布的规章条例（统称为 “第409A条”）和本计划，并应以旨在遵守或不受其约束的方式进行管理

应以此意图加以限制、解释和解释。尽管如此，Cinemark集团的任何成员均不保证本计划下的任何付款符合或不受第409A条的约束，并且公司、其子公司或关联公司及其各自的高管、股东、董事、高级管理人员或关联公司均不对本计划下的任何付款或福利未遵守或不受第409A条的豁免承担任何责任。如果本协议下的任何条款导致根据第409A条向任何参与者征收额外所得税或其他税，则应在可行范围内对该条款进行改革，以避免以公司认为符合第409A条的适当方式征收任何此类税款。就第409A条而言，根据本计划第409A条支付的每笔款项均应被视为单独的确定付款。在任何情况下，任何参与者均不得直接或间接指定根据本计划支付的任何款项的日历年，这构成第 409A 条所指的 “延期补偿”。如果本计划下的任何付款受第409A条的约束，则任何提及终止服务或类似条款的内容均指第409A条下的 “离职”。

继任者。本计划对公司的继任者和受让人具有约束力，并使其受益，并可由公司转让给通过合并、合并、出售资产或类似交易收购公司几乎所有资产的任何实体。

不可转让。本计划下的任何奖金均不得受参与者预期、转让、出售、转让、质押、执行或征收任何种类或收费的约束，任何转让、转让、出售、转让、质押、抵押以及在适用法律允许的范围内对其进行收费、扣押、执行或征收的尝试均属无效，不得由以下机构认可或生效该公司。除非委员会明确规定，否则参与者不得转让或转让本计划下的权利和福利，除非根据遗嘱或血统和分配法。

没有就业权/权利限制。本计划中的任何内容均不得以暗示或其他方式被视为对Cinemark集团任何成员随时终止任何参与者雇用的任何权利施加任何限制。本计划或其他方面的任何内容均不赋予任何人参与或继续参与本计划的权利。本计划没有义务统一参与者的待遇。本计划下的补助金是一项特殊的薪酬项目，在计算与本计划无关的任何福利时，它超出了正常和预期的薪酬，包括但不限于任何服务终了或加班费、养老金或退休金、解雇、遣散费或裁员补助金或其他类似福利。参与本计划并不保证Cinemark集团任何成员参与其他或未来的激励计划。

无资金状态。本计划的任何参与者或任何其他个人或实体在参与者名下或通过参与者或其他方式申请福利，均不得因其参与公司或其任何子公司或关联公司的任何特定资产而享有任何权利、所有权或利益。不得要求公司及其任何子公司或关联公司设立任何基金或进行任何其他资产分离，以确保履行本计划规定的义务。本计划中没有任何内容赋予任何参与者或通过参与者申请利益的任何其他个人或实体以比公司或其任何子公司或关联公司的普通无担保债权人的权利更大的权利。

对公司行动没有限制。本计划中的任何内容均不得解释为：（i）限制、损害或以其他方式影响公司进行调整、重新分类、重组或变更其资本或业务结构，或合并、合并或解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力；或（ii）限制其全部或任何部分业务或资产的权利或权力；或（ii）限制本计划的权利或权力

公司应采取该实体认为必要或适当的任何行动。

赔偿。委员会、董事会及其任何成员均不对本计划本着诚意采取或作出的任何行动或决定承担责任。在不限制任何其他赔偿权的前提下，公司应在适用法律允许的最大范围内，对董事会和委员会的每位成员在计划管理中蒙受的任何损失进行赔偿。

完整协议。本计划构成参与者与公司及其子公司和关联公司之间关于本计划标的的的的的完整协议，并取代先前的所有薪酬或激励计划或有关本计划标的的任何书面或口头陈述。

可分割性。本计划的所有条款均旨在分割，任何非法或无效的条款均不得影响其余条款的有效性或合法性。

标题。本文各节的标题仅为方便起见，不得作为解释施工的依据，也不构成本计划的一部分。