在下方归属计划中描述的每个归属日期之后，您的绩效股份可能会尽快转换为 Incyte普通股的实际股份，具体取决于业绩期内 Incyte的水平或您在附录1中描述的绩效目标的实现情况，以及 您在归属日期之前的持续服务。除非Incyte或您达到附录1中所述水平的 绩效目标，否则不会发行任何实际股票。

该奖项所涵盖的绩效期限显示在奖励 通知中。

除附录1或与Incyte签订的录用信或雇佣协议中规定的 外，您必须在整个业绩期内继续作为员工、董事、顾问或顾问在Incyte（或任何子公司）任职 ，以保持 获得任何实际的Incyte普通股以结算绩效股的权利。

绩效股份归属如奖励通知中所示。

在您作为Incyte（或任何子公司）的员工、董事、顾问或顾问的服务因任何原因终止 后，除非下文 “控制权变更”、附录1或与Incyte签订的录用信 或雇佣协议中另有规定

如果您作为 Incyte（或任何子公司）的员工、董事、顾问或顾问的服务因任何原因终止，那么您的绩效份额将被没收，前提是他们在终止日期之前没有归属 ，也没有因解雇而归属。这意味着绩效股票将立即取消 ，您将不会收到Incyte普通股的实际股份。对于任何被没收的绩效股份，您不会收到任何付款。

为此，Incyte 决定您的服务何时终止。

绩效股份将在每个归属日 之后尽快结算，前提是Incyte董事会薪酬委员会或其指定人员已认证Incyte在业绩期内规定的每项绩效目标方面的业绩水平，并已根据Incyte的业绩确定一定数量的Incyte普通股可供发行。在任何情况下，结算都不会迟于归属日期之后的日历年的 的 3 月 15 日。

在结算时，您的绩效份额目标数量 可能会根据Incyte在业绩期内的业绩表现向上或向下调整。任何此类调整后，您仍有权获得的每股绩效股将获得一股Incyte 普通股。

如果在业绩期结束后发生控制权变动 （定义见计划），并且根据本协议 授予的绩效股份仍在流通，则以下条款将适用，前提是Incyte董事会薪酬委员会或其指定人员已确定 的部分Incyte普通股可以根据Incyte的绩效股票发行实现绩效期内的 绩效目标，但前提是您仍在作为Incyte（或任何母公司或子公司）的员工、董事、顾问 或顾问提供服务。就这些条款而言，Incyte或您为 提供服务的任何母公司或子公司被称为 “雇主”。

如果雇主不假设本协议或以新的可比 奖励取而代之（由委员会确定可比性），则控制权变更后将全面加速绩效股份的归属 。

如果假定本协议或用新的可比奖励取而代之， 则如果在控制权变更后的一年内无故终止或建设性终止为雇主提供的服务 ，则绩效份额（或类似奖励）将全部归属。

就本协议而言，“原因” 是指

(i) 如果在奖励 通知中规定的日期，Incyte 与您之间没有有效的雇佣协议、咨询 协议、控制权变更协议或类似的协议或计划（或者有此类协议或计划但未定义 “原因”（或类似措辞））：(A) 你的 继续未能履行雇主的职责（任何此类除外）因身体或 精神疾病或完全和永久性残疾而丧失行为能力而导致的失败，这种残疾已被认定为无行为能力委员会或其指定人员）；(B) 参与 对雇主或其关联公司造成伤害的非法行为、严重不当行为或不诚实行为；(C) 未经授权披露 或滥用雇主与雇主 或其关联公司有关的任何秘密、机密或专有信息、知识或数据；或 (D) 违反雇主的任何员工政策或程序；或

(ii) 如果在裁决通知中规定的日期，Incyte与您之间的雇佣协议、咨询协议、控制权变更协议或类似的协议或计划生效，该日期定义了此类协议或计划的定义的 “原因”（或类似的措辞）。

就本协议而言，“推定性终止” 是指

(i) 如果 在授标通知中规定的日期 与您 之间没有有效的雇佣协议、咨询协议、控制权变更协议或类似的协议或计划（或者有此类协议或计划但未定义 “推定性解雇” （或类似措辞））：(A) 向您分配任何与您的职位权限根本不一致的职责，、控制权变更（或雇主采取的任何其他行动）前夕生效的职责 或责任导致 从根本上削弱 控制权变更前生效的职位、权限、职责或责任，前提是 仅仅变更所有权或调任到与 控制权变更前所担任的职位基本相似的职位均不构成根本削弱；(B) 雇主要求您驻扎在距离 超过 50 英里的任何办公室或地点控制权变更前您所在的办公室或地点；或 (C) 任何将您的年度基本工资或目标奖金机会（如果有）从控制权变更前夕存在的降低 ；或

(ii) 如果 之间有 的雇佣协议、咨询协议、控制权变更协议或类似的协议或计划，则在裁决通知中规定的日期，如该协议或计划中 定义的 “推定性解雇”（或类似的措辞）。

您不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置您的任何绩效股份 。例如，您不得使用绩效份额作为贷款担保。如果您尝试做 任何此类操作，您的绩效份额将立即失效。但是，您可以在遗嘱中处置任何既得但未结算的绩效 股份。

Incyte Corporation 2024 年激励性股票激励 计划（“计划”）的文本以引用方式纳入本协议。本协议中未定义的所有大写术语均受 本计划的定义约束。如果本协议的条款和条件与本计划的条款和 条件之间存在任何差异，则以本计划的条款和条件为准。

本协议及其任何附录、奖励通知和 计划构成您与 Incyte 之间关于该奖励的全部谅解。与该裁决相关的任何先前协议、承诺或谈判 均被取代。委员会可以在未经您同意的情况下修改本协议；但是，任何可能严重损害您在本协议下的权利或义务的修订只能通过您和 Incyte 签署的另一份书面协议作出，除非Incyte董事会薪酬委员会已确定该修订是必要的，以便 遵守本计划条款（包括规定现金结算的修正案）如果 因计划第 5 节的股份限制而无法进行股票结算）。