单位归属如限制性库存单位 奖励通知（“奖励通知”）中所示。

在您作为员工、Incyte（或任何子公司）的 董事、顾问或顾问因任何原因终止任职后，除非下文 “变更 控制权” 下或与Incyte签订的录用信或雇佣协议中另有规定。

如果您作为Incyte（或任何子公司）的员工、董事、顾问或顾问 的服务因任何原因终止，那么您的单位将被没收，前提是这些单位在终止日期之前没有归属 ，也没有因解雇而归属。这意味着这些单位将立即取消。 对于被没收的商品，您不会收到任何付款。

为此，Incyte 决定您的服务何时终止。

就本奖励而言， 您休军假、病假或其他假时，您的服务不会终止 善意请假，前提是休假得到Incyte的书面批准 ，并且休假条款或适用法律要求继续提供服务积分。但是，除非您立即恢复工作，否则您的服务将在批准的 休假结束时终止。

您的单位只是簿记条目。它们仅代表Incyte的 无资金和无担保承诺，即在未来某个日期发行Incyte普通股。作为单位持有者，除了Incyte普通债权人的权利外，您没有其他权利 。

您的每件商品将在商品归属之日 之后尽快结算，但不迟于 30 天。

在结算时，每个既得单位您将获得一股Incyte 普通股。

无论Incyte或您的 雇主采取任何行动（如果不同），所有所得税（包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税）、社会 保险、工资税、附带福利税、账户付款或其他与您参与计划 相关且在法律上适用于您的税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任是并且仍然是您的责任，也可能如此超过了 Incyte 或您的雇主预扣的金额（如果有）。

Incyte 和您的雇主 (i) 对任何税收相关物品的待遇不作任何陈述或承诺 ，并且 (ii) 不承诺也没有义务减少或取消 您对税收相关项目的责任，也没有义务为实现任何特定的税收结果而制定本裁决的条款。

如果您在多个司法管辖区纳税，Incyte 和/或您的雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的物品。

在发生任何应纳税或预扣税事件之前，您应做出令Incyte和您的雇主满意的安排 ，以便Incyte和您的雇主可以履行与税收相关 物品的任何预扣义务。在履行此类义务之前，不得要求Incyte发行任何Incyte普通股或交付出售任何Incyte普通股的收益 。

如果出于纳税目的，通过预扣Incyte普通股 股来履行税收相关物品的义务，则尽管为支付税务相关的 项目预扣了Incyte普通股的部分股份，但仍将视为您已获得受归属单位约束的Incyte普通股 股的全部股份。

Incyte可以通过考虑 法定预扣税率或其他适用的预扣税率，包括在本计划允许的范围内不超过您所在司法管辖区的最高适用税率 来预扣或入账涉税商品。如果任何超额预扣税是由于适用法定或其他预扣税 税率造成的，您可能会收到雇主的退款，或者您可能需要向您所在国家的税务机关申请退款， 但您无权获得任何利息或等值的Incyte普通股。如果申请或法定或其他预扣税率导致任何少缴预扣税 ，则您可能需要向您所在国家/地区的税务机关 支付额外款项。

如果在本协议下授予的单位未偿还期间发生控制权变更 （定义见计划），而您仍作为Incyte（或任何母公司或子公司）的员工、董事、顾问或顾问履行 服务，则以下条款将适用。就这些条款而言，Incyte 或您为其提供服务的任何母公司或子公司被称为 “雇主”。

如果不假设本协议或用新的可比 裁决取而代之（由委员会确定可比性），则控制权变更后 单位将全面加速归属。

如果假定本协议或被新的可比 奖励所取代，则如果在控制权变更后的一年内无故终止或建设性终止为雇主提供的服务 ，则这些单位（或类似的奖励）将全部归属。

就本协议而言，“原因” 是指

(i) 如果在裁决通知中指定的 日期，Incyte 与您之间没有有效的雇佣 协议、咨询协议、控制权变更协议或类似的协议或计划（或者有此类协议或计划但未定义 “原因”（或类似的措辞 ））：(A) 您继续未能履行雇主的职责（除任何此类职责） 因身体或精神疾病或完全和永久残疾而丧失行为能力而导致的失败，这种丧失行为能力已被认定为 委员会或其指定人员）；（B）从事损害 雇主或其关联公司的非法行为、严重不当行为或不诚实行为；（C）未经授权披露或滥用雇主与雇主或其关联公司有关的任何秘密、机密或专有 信息、知识或数据；或（D）违反雇主的任何员工政策 或程序；或

(ii) 如果 Incyte 与您之间的雇佣 协议、咨询协议、控制权变更协议或类似协议或计划在裁决通知中规定的 日期生效，该日期定义了此类协议或 计划中定义的 “原因”（或类似的进口措辞）。

就本协议而言，“推定性终止” 是指

(i) 如果在裁决通知中指定的 日期，Incyte 与您之间没有有效的雇佣 协议、咨询协议、控制权变更协议或类似协议或计划（或者有此类协议或计划但未定义 “推定性终止” （或类似措辞））：(A) 向您分配任何与您的职位权限根本不一致的职责，， 职责或责任在控制权变更（或雇主采取的任何其他行动）前立即生效导致 从根本上减少控制权变更 前夕生效的职位、权力、职责或责任，前提是仅仅变更所有权或调任到与控制权变更前所担任的 职位基本相似的职位均不构成根本削弱；(B) 雇主要求您 驻扎在距离超过 50 英里的任何办公室或地点控制权变更 之前您所在的办公室或地点；或 (C) 任何将您的年度基本工资或目标奖金机会（如果有）从控制权变更前 立即存在的降低；或

您不得出售、转让、分配、质押或以其他方式处置您的任何商品。例如，您不得将单位用作贷款担保。如果您尝试执行任何此类操作， 您的商品将立即失效。但是，您可以处置遗嘱中任何既得但未结算的单位。

无论任何婚姻财产和解协议如何，Incyte 都没有义务以任何方式承认您的前配偶在您的单位中的权益。

与该奖励相关的其他或不同的条款和条件和/或信息 可能包含在本协议的附录中。附录构成本协议的一部分。

本奖励受本协议附录 A（“附录 A”）中规定的您所在司法管辖区 的任何条款和条件的约束。如果您将居留权和/或工作转移到附录A中反映的 国家，则该国家/地区的条款和条件将适用于您，前提是Incyte自行决定 出于法律或管理原因有必要或建议适用此类条款和条件。此外，Incyte 可能会对该裁决施加其他要求，并要求您签署其他协议或承诺，Incyte 认为 出于法律或管理原因可能有必要或可取的协议或承诺，以完成本奖励的授予或在本裁决结算时发行的证券 的发行。

本协议附录 B（“附录 B”）中列出了有关使用与 计划相关的个人数据的信息。

Incyte Corporation 2024 年激励性股票激励 计划（“计划”）的文本以引用方式纳入本协议。本协议 中未定义的所有大写术语均受本计划定义的约束。如果本协议的条款和条件与本计划的 条款和条件之间存在任何差异，则以本计划的条款和条件为准。

本协议、奖励通知和本计划构成了您与 Incyte 之间关于该奖励的完整 谅解。先前与本裁决 相关的任何协议、承诺或谈判均被取代。委员会可以在未经您同意的情况下修改本协议；但是，如果任何此类修订会对您在协议下的权利或义务造成实质性损害，则只能通过您与Incyte签订的另一项书面协议（可能是 电子协议）对本协议进行修改。