附录 10.24

2022年12月12日

埃里克·巴斯

8724 吉姆·戴维斯广场

德克萨斯州奥斯汀 78736

亲爱的埃里克：

这封信（“协议”）将确认 我们对您从 2023 年 1 月 30 日（“生效日期”）开始在 Lantronix, Inc.（“Lantronix” 或 “公司”） 工作的理解和协议。

职位排他性

公司同意聘请您担任工程副总裁，向公司首席执行官保罗·皮克尔（“首席执行官”）汇报。您的主要办公室 将设在德克萨斯州奥斯汀的 Lantronix 办公室。在您在 Lantronix 工作期间，您不得向 任何其他个人或实体提供任何服务，无论是为了薪酬还是其他目的，也不得从事任何与 公司业务或福利竞争或不利的业务活动，无论是单独作为员工、合伙人、成员，还是作为任何其他公司的股东、高级管理人员或董事 ，或者作为受托人、信托人或未经首席执行官事先书面同意，以任何其他实体的任何其他类似代表身份行事。

基本工资

公司应每两周向您支付基本工资 ，金额为9,615.38美元（按年计算为25万美元），扣除适用的预扣金和扣除额，在公司 的定期两周工资发放日支付。您将被归类为豁免员工，您的工资将按工资支付，并旨在 补偿您的所有工作时间。在定期审查高管薪水时，将对您的薪水进行审查， 并且公司可自行决定对其进行调整，以反映公司业绩、您的业绩、市场状况以及公司认为相关的其他 因素。

奖金

您将有资格参加 Lantronix 的年度奖励计划（“计划”），目标金额将等于 基本工资的40％。您的奖金百分比无法保证，薪酬 委员会可以根据包括您的业绩在内的多种因素自行决定向上或向下调整。您的参与将从 2023 财年计划期开始，该计划期从 2022 年 7 月 1 日开始，到 2023 年 6 月 30 日结束。您的奖励金额（如果发放）将根据您在计划期内的 生效日期按比例分配。您的参与和支付奖金及金额受计划条款 以及薪酬委员会根据该计划制定的绩效目标的约束，因此此类计划和目标可能会不时修改，通常由薪酬委员会每年制定。Lantronix 保留随时更改或终止 本计划的权利。

缩写：/s/ EB

股票期权

作为报价的一部分，您将获得购买公司100,000股普通股的股票 期权授权，这笔赠款将在生效日期之后的当月第一个营业日 日生效。这些期权应被视为不合格的 股票期权（NQSO）的一次性激励性授予。期权的行使价应等于授予日公司在 纳斯达克股票市场的普通股的收盘价。除非本信中另有规定，否则期权将受公司标准形式的股票期权协议的条款和条件 的约束。

上述期权应根据 以下附表归属：上述期权的百分之二十五（25%）应自授予之日起一（1）年归属，前提是您 继续在公司工作，在此日期之前不得进行任何股份归属。剩余期权应在之后每个月的第一天 按比例归属，为期三十六 (36) 个月，前提是您在此 日期（定义见经修订的公司2020年绩效激励计划）之前继续在公司工作。

限制性库存单位

作为报价的一部分，根据经修订的公司 2020年绩效激励计划的条款和规定，您将获得一次性的 非合格限制性股票单位激励补助金，该补助金将在生效日期后的第一个工作日立即生效 ，并在此后不久发放给您。

获得此类授予的限制性股票单位（RSU）的数量应等于27.5万美元除以纳斯达克股票市场上公司普通股 股在授予此类奖励之日的财政季度的最后三十（30）个交易日的平均收盘价（常规交易中），四舍五入至最接近的整股。

上述限制性股票单位应按照 以下附表归属：上述限制性股票单位的百分之二十五（25%）将于 2024 年 3 月 1 日归属，前提是您是否继续在公司工作 ，在此日期之前不得进行任何股份归属。剩余的限制性股票单位应在之后每个 季度的最后一个月的第一天按比例归属，为期十二 (12) 个季度，前提是您在该日期（如经修订的公司2020年绩效激励计划中定义的 ）之前继续在公司工作。在 进行归属之前，不会获得或累积任何股票的权利，也不会授予任何继续归属或雇用的权利。

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绩效股票单位

作为报价的一部分，您将获得一次性 绩效股票单位 (PSU) 授予，该补助金将在生效日期 之后的当月第一个工作日生效。

获得此类补助的PSU的数量 等于400,000美元除以纳斯达克 股票市场上公司普通股在授予该类 奖励之日的财政季度的最后三十（30）个交易日的平均收盘价（常规交易中），四舍五入至最接近的整股。

上述补助金应遵循公司薪酬委员会于2022年7月1日通过的 绩效方法、指导方针和指标，以及 薪酬委员会通过的发放给您和公司其他高管的拨款文件中规定的其他 条款和条件。上述PSU拨款，包括方法、指导方针和指标，将涵盖公司在2023财年至2025财年的业绩 ，但是，您的归属计划应如下所示： 奖励的16％（16％）将在2023财年归于其他高管，在2024财年和2025财年，您的42％的奖励将授予高管。将向您和公司其他高管 发布的适用拨款文件中规定的所有其他条款均适用。

好处

您将有资格参加公司员工通常可获得的员工 福利计划和计划，包括团体医疗、牙科、视力和人寿保险、 和残疾津贴，但须遵守此类计划和计划的条款和条件。只要您的工作表现仍然可以接受，您有权享受带薪休假 ，其金额应合适，且符合您的职责。 您应在合理的时间安排休假，以免干扰您的职责。未使用的 休假时间不得累积，在公司终止雇佣关系后，您无权为任何未使用的休假时间获得付款。 公司保留随时以任何理由修改、修改或终止其任何福利计划或计划的权利。

费用

根据公司的费用报销政策和程序，您有权获得与履行本 职责相关的所有 合理和必要的自付商务、娱乐和差旅费用的补偿，包括国内航班和经济舱旅行和国际航班的报销 。

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预扣款

作为公司员工 向您支付的所有形式的薪酬应减去所有适用的预扣款。

机密信息

作为 Lantronix 的员工，您将有权访问 的某些公司机密信息，并且您可以在工作过程中开发某些信息或发明， 这将是公司的财产。为了保护公司的利益以及与您开始就业 相关的利益以及作为其中的一项条件，您将需要签署公司的就业、机密信息和发明转让协议 。我们希望给您留下深刻的印象，我们不希望您携带来自前 雇主的任何机密或专有信息，也不希望您违反您可能对该雇主承担的任何义务。通过您在下方的签名，您确认您接受此处规定的Lantronix的 随意就业机会并不违反任何此类义务。

不招揽的

考虑到本信函中包含的承诺和契约 ，您同意，在解雇或辞职生效之日后的一 (1) 年内，您 不得直接或间接地以自己或任何其他人的名义招募或招聘当时受雇于本公司的任何个人 。您承认并同意，本节中包含的限制是合理和适当的。 您进一步承认并同意，本节中包含的限制不会阻止您从事任何您有资格从事的贸易、业务、 或职业。

随意就业

无论工资和薪金的支付日期如何，您在本公司工作的时间都不是 的特定时期。相反，您的雇用将是随意的，这意味着 您或公司可以随时终止雇佣关系，无论有无原因，有无通知，也可以出于任何原因 或没有特定原因。根据标题为 “Severance” 的章节下的权利，Lantronix 可以随时雇用、解雇、降级、晋升 以及更改或修改您的任何雇佣条款。此外，尽管您的薪酬和福利可能会不时更改 ，但您雇用的随意性质只能通过由 公司的授权人员签署的明确书面协议进行更改。

遣散

如果您在本公司的雇佣关系被您有正当理由解雇 ，或者在开业之日起两年内被公司无故解雇，则前提是您执行并不可撤销 在公司提供的表格中解除索赔，那么除了在解雇之日之前获得的任何基本工资外，任何 已赚取但尚未支付的奖金、未付费用报销和您根据条款有权获得的既得福利任何公司 员工福利计划（该计划将向您或您支付薪酬和福利）与您停止受雇相关的遗产 ，无论停止工作的原因如何），您将有权获得以下待遇：

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您将有权获得遣散费 ，其总金额等于（i）当前基本工资的六（6）个月的总和，以及（ii）相当于您在过去十二（12）个月中赚取的奖金金额百分之五十 （50%）（统称为 “遣散费”）的金额。遣散费 应减少所需的税收减免额和预扣额，并应在您 终止之日后的第 53 天一次性支付，或根据《美国国税法》第 409A 条（根据 第 409A 条）避免潜在不利税收所需的较晚日期，一次性支付。

就本信而言，“原因” 是指：(i) 您在履行公司职责时的重大过失或故意不当行为；(ii) 故意和持续地 未能实质性地履行公司合理分配的职责；(iii) 对公司造成明显和实质性损害的故意行为，包括但不限于实施或合作欺诈、盗窃或对 公司的不诚实行为；(iv) 您违反了对公司或其股东的信托义务；(v) 您因以下原因而被定罪：或认罪或 nolo contendre 涉嫌犯下任何重罪或任何涉及欺骗、重大不诚实、欺诈、贪污、盗窃的犯罪、任何导致 以公司为代价致个人致富的犯罪、任何涉及使用或销售受控 物质的罪行，或将在任何实质方面对公司产生不利影响的任何其他罪行声誉或您履行 对公司的义务或职责的能力；或 (vi) 您违反公司的重大书面政策或违反与公司的书面协议 ，包括但不限于违反《雇佣、机密信息和发明转让协议》。尽管有上述规定，但在 (i)、(ii)、(ii)、(ii)、(ii)、(iv) 或 (vi) 项下，原因不存在，除非公司向您提供书面通知，说明该原因定义中上述一项或多项行动、条件或事件的存在，并且如果此类行动、事件或条件 是可以治愈的，则您未能在三十 (30) 内纠正此类行动、事件或状况) 收到此类通知后的几天。

为明确起见，在本协议中，因您的死亡或残疾而终止雇佣关系 将不被视为 “公司无故解雇”。就本信而言，如果您在任何一百二十 八十 (180) 天内在身体或精神上连续至少一百二十 (120) 天或总共一百五十 (150) 天内无法履行下文 的工作职责，并且您在之后的三十 (30) 天内仍未恢复并恢复全职履行职责，则您将被视为残疾 公司在 120 天或 180 天期限（视情况而定）之后向您发出书面通知。

就本信而言，“正当理由” 是指您在公司未经 明确书面同意的情况下采取以下任何行动后的一百二十 (120) 天内辞职：(i) 大幅减少您的基本工资、目标年度奖金机会或福利（除非 在控制权变更背景下，此类减免与普遍适用的工资或福利削减计划有关 公司的高级管理人员）；（ii）公司严重违反任何书面规定与您达成的协议，包括 公司未能获得公司任何继任者的协议，以与公司必须履行的相同方式和相同程度承担和同意履行本信函规定的义务，除非此类假设是法律的运作所致；(iii) 您的头衔、职责或责任发生重大不利变化（在您被禁用 期间或以其他方式暂时发生的除外）适用法律允许）；或（iv）将您的主要工作场所迁移超过 45 英里，这种变化导致 大幅增加您的单程通勤时间。尽管有前述规定，除非您在该行为、条件或事件首次存在或发生后的九十 (90) 天内向公司 提供书面通知，说明本正当理由 定义中规定的上述一项或多项行为、条件或事件的存在，并且如果此类行动、事件或状况 是可以治愈的，则公司无法在该范围内纠正此类行动、事件或状况收到此类通知后的三十 (30) 天。

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控制权变更

如果在生效之日起的五年内， 您在控制权变更（定义见下文）之前的60天内或控制权变更后的12个月内出于正当理由终止 您在公司的工作，则在您执行并不可撤销公司以往惯例提供的 形式提出的索赔解除声明并辞去公司附属董事会职务的前提下，您随后持有的所有未归属公司 股权奖励应全部归属并结算或可行使，因为适用，您将有权获得 （视情况而定，“控制权变更遣散费”）：

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任何控制权变更遣散费 应减去所需的税收减免和预扣额，并应在解雇之日后的第 53 天一次性支付，或在 为避免《美国国税法》第 409A 条规定的潜在不利税收而需要的较晚日期支付，如下文 “第 409A 节” 标题所述。根据《美国国税法》第280G条，控制权变更遣散费也可能会有所减少，以避免潜在的 不利税收，如下文 “第280G条” 标题所述。

就本信而言，“ 控制权变更” 是指以下任何事件的发生：(i) 任何 “个人”（如经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第 13 (d) 条和14 (d) 条中使用的术语成为 “受益所有人” （定义见交易法颁布的第13d-3条），直接或间接占公司当时已发行有表决权证券所代表总投票权的百分之五十 （50％）或以上的公司证券；或（ii）完成 公司出售或处置公司全部或几乎全部资产；(iii) 完成公司与任何其他公司的合并 或合并，但不包括 (A) 合并或合并，这将导致公司在其前夕发行的有表决权的 证券（要么保持未偿还状态，要么将 转换为幸存实体或其母公司的有表决权证券）至少五十个 有表决权证券所代表的总投票权的百分比（50%）公司或此类幸存实体或其母公司在合并或合并后立即未履行职务；或 (iv) 在任何十二个月期限内，董事会的大多数成员由在任命或选举之日之前未获董事会多数成员认可的 董事的任命或选举所取代。在任何情况下，就本信函而言，不得仅仅因为公司进行内部重组（其中可能包括 向一家或多家关联公司转让资产，或与一家或多家关联公司进行合并或合并）而将 “控制权变更” 视为发生。

第 409A 节

本信函旨在遵守《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 条”）或该法规定的豁免，应按照 第 409A 条进行解释和管理。尽管本要约信中有任何其他规定，但根据本信函提供的付款只能在 发生时以符合第 409A 节或适用豁免的方式支付。根据本信函可能被排除在第 409A 条 之外的任何款项，无论是作为因非自愿离职而产生的离职补助金还是作为短期延期付款，均应最大限度地从第 409A 条中排除 。就第 409A 条而言，根据本信函提供的每笔分期付款均应 视为单独付款。根据本信函在终止雇佣关系时支付的任何款项只能在 根据第 409A 条 “离职” 时支付。尽管如此，公司对本信函中提供的 款项和福利符合第 409A 条不作任何陈述，在任何情况下，公司均不承担您因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分 。

缩写：/s/ EB

尽管本信函中有任何其他规定， 如果向您提供的任何与终止雇佣有关的款项或福利被确定为第 409A 条所指的 “不合格的 递延薪酬”，并且您被确定为第 409A (a) (2) (b) (i) 节中 定义的 “特定员工”，则此类款项或福利要到第一个工资发放日才能支付发生在您离职日期（“指定员工付款日期”）六个月 周年纪念日之后，或者，如果更早，则发生在您去世之日。本应在指定员工付款日期之前支付的所有款项的 总额应在指定员工付款日期一次性支付 金额给您，此后，所有剩余款项应按照其 原始计划毫不拖延地支付。在必要范围内，应对 “控制权变更” 的定义 进行改革，使之符合第 409A 条规定的任何税收适用于此处包含的构成不合格递延薪酬的薪酬或福利 ，这样，只有当交易也构成第 409A 条 定义的 “控制权变更事件” 时，该交易才符合控制权变更的资格。

第 280G 节

无论本信函 或任何其他计划、安排或协议中有任何其他相反的规定，如果公司 或其关联公司根据本信或其他条款向您提供或将要提供的任何款项或福利（“承保付款”）均构成《美国国税法》第280G条所指的 降落伞付款（“降落伞付款”）（“第 280G 节”），但对于本节，将按照《美国国税法》第 4999 条征收的消费税（或 其任何后续条款）（“第 4999 条”），或州或地方法法征收的任何类似税收或与此类税收相关的任何利息或罚款（统称为 “消费税”），则在支付承保付款之前，应将 (i) 向您支付消费税后的承保补助金的净收益（定义见下文）与 (ii) 进行比较如果承保金额限制在避免缴纳消费税所必需的范围内，则向您提供的净 收益。只有当根据上述 (i) 计算的金额 小于上述 (ii) 项下的金额时，承保金额才会减少到必要的最低限度 ，以确保承保补助金的任何部分都无需缴纳消费税（该金额，“减少金额”）。“净 福利” 是指扣除所有联邦、州、地方、国外所得、就业和消费税 税后的承保补助金的现值。

任何此类减免均应按照 第 409A 条及以下规定进行：(i) 不构成受第 409A 节约束的不合格递延薪酬的承保补助金应首先减少；(ii) 所有其他承保付款应按如下方式减少：(A) 在非现金付款之前应减少现金支付额 ；(B) 在以后付款日期支付的款项应减少在较早的 付款日期付款之前。

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本节 要求的任何决定均应由控制权变更前夕作为公司独立注册公共会计师事务所 的会计师事务所（“会计师”）真诚地以书面形式作出，该会计师事务所应根据公司或您的要求向 公司和您提供详细的支持计算结果。公司和您应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件 ，以便根据本节做出决定。为了进行本节所要求的计算 和确定，会计师可以依据与 适用第 280G 条和第 4999 条有关的合理、真诚的假设和近似值。会计师的决定为最终决定，对公司和 您具有约束力。公司应对会计师因本节要求 的计算而产生的所有费用和开支负责。

CLAWBACK

根据本协议应付的任何款项均受公司制定的任何 政策（无论是目前的还是后来采用的）的约束，该政策规定可以回扣或收回已支付给您的款项。公司将根据任何适用的 法律或法规自行决定任何回扣或追回的决定。

代表

接受此提议，即表示您 能够接受这份工作并开展其可能涉及的工作，而不会违反对您的活动的任何法律限制， 例如禁止竞争、不招揽或现任或前任雇主施加的其他与工作相关的限制。您还声明 您将向公司通报任何此类限制，并尽可能多地向公司提供有关这些限制的信息， 包括您与现任或前任雇主之间描述此类活动限制的任何协议。您进一步 确认，未经现任或前任雇主的书面授权，您不会从现任或前任雇主向公司移除或携带任何电子或其他形式的文件或专有数据或材料，也不会在公司任职期间和范围内使用 或披露任何此类机密信息。如果您对特定文件或其他信息的所有权有任何疑问 ，则应在删除 或复制文件或信息之前与您的前雇主讨论此类问题。

仲裁

在法律允许的最大范围内，您与公司（和/或其任何关联公司、所有者、股东、董事、高级职员、员工、志愿者 或代理人）之间与您的雇用或终止雇用有关或引起的任何争议、 索赔或争议都将提交给本文附件 A 所规定的最终和具有约束力的仲裁 。

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临时报价

此优惠视以下情况而定：

此优惠有效期至 2023 年 1 月 16 日，如果上述任何条件不满足， 将被撤销。

接受

要表示您接受此项提议，请在每页开头 并签署所附的 (a) At-Will 接受声明、(b) 不披露前雇主的商业秘密信息、 和 (c) 双方仲裁协议。

录取通知书和附件必须在 2023 年 1 月 16 日太平洋时间下午 5:00 当天或之前，通过电子邮件向 HR@lantronix.com 退还给人力资源部 。如果我们未在此处规定的时间范围内收到已签署的文件，则此优惠将过期。

本要约信取代并取代您和公司先前就本信函中所述事项达成的任何 谅解或协议，无论是口头、书面还是暗示的。

我们对您加入 我们团队的前景感到兴奋。如果您对上述细节有任何疑问，请立即致电我。

真的是你的，

LANTRONIX, INC.

/s/ 大卫·格林

大卫·戈伦

业务事务、法律和 人力资源副总裁

缩写：/s/ EB

At-Will 接受声明

我，埃里克·巴斯，特此接受上述就业机会 ，并同意上述条款。我知道没有其他明示或暗示的条款。我的预计开始 日期将与随附的录取通知书中的规定相同，前提是我的背景调查 结果得到令人满意的验证。

我知道 Lantronix 是一个 “At-Will 雇主，”并同意我的工作没有明确的期限，无论工资和 工资的支付日期如何，我或 Lantronix 都可以随时以任何理由或无理由在事先通知的情况下终止我的工作。根据标题为 “Severance” 一节下的 权利，我也理解并同意 Lantronix 可以随时雇用、解雇、降级、晋升和更改 或更改我的任何雇佣条款。我进一步理解并同意，我作为随意雇员的身份只能通过总统签署的书面通知来更改 。我也明白，就我的工作及其条件而言，我 必须同意遵守 Lantronix 的所有政策。

保密前雇主的行业 机密信息

我理解并同意，公司期望 我尊重我的任何前雇主、商业伙伴或其他人的任何商业秘密信息。我同意尊重公司 对我的明确指示，只要这些信息保密，就不要向公司、其高级管理人员或员工透露任何此类商业秘密信息。此外，我还向公司陈述，我开始为公司工作不会 (a) 与我对任何前雇主或第三方的任何 其他合同承诺相冲突，(b) 导致盗用 任何前雇主或第三方的商业秘密，或 (c) 以其他方式侵犯或干涉任何第三方的任何权利。

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双方仲裁协议

在法律允许的最大范围内，高管与公司（和/或其任何附属机构、子公司或关联实体、所有者、董事、 高级职员、员工、志愿者或代理人）之间与本协议或高管的雇用（或其停职 ）相关的任何争议、 索赔或争议，将提交加利福尼亚州奥兰治县的最终和具有约束力的仲裁，以根据美国 裁定} 仲裁协会（“AAA”）的《就业仲裁规则》是此类情况的唯一补救措施争议、索赔或 争议。在任何此类仲裁中，当事方可以在法院允许的相同范围内进行披露。仲裁员 应发布合理的书面裁决，并应有充分权力裁定法庭上所有可用的补救措施。公司 应支付仲裁员费用和任何 AAA 管理费用。对仲裁员作出的裁决的任何判决都可以 提交任何具有该裁决管辖权的法院。上述内容涵盖的可能争议包括（但不限于）未付工资、 违反合同（包括本协议）、侵权行为、违反公共政策、歧视、骚扰或任何其他与就业有关的 索赔，包括但不限于 1964 年《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《加利福尼亚州公平就业和住房法》、《年龄歧视》在《就业法》、《美国残疾人法》 以及与之相关的任何其他法规或法律中高管与公司的关系，无论此类争议是由高管还是公司发起。因此，本双边仲裁协议完全适用于公司 可能对高管提出的所有索赔，包括但不限于侵吞公司财产、披露专有信息 或商业秘密、干涉合同、商业诽谤、重大过失或因涉嫌不当行为或违反 忠诚义务而提出的任何其他索赔。但是，本仲裁协议不涵盖工伤补助金、失业保险和根据国家 劳动关系法提出的索赔（或法律禁止强制仲裁的任何其他索赔）， ，此类索赔可以提交给相应的法院或政府机构。通过同意这项具有约束力的仲裁条款， 您和公司都放弃了陪审团审判的所有权利。本共同仲裁协议应在适用法律允许的范围内 作广义解释。

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2022-2023 年福利概览

资格信息

每周持续工作 30 小时或以上的全职 名全职员工将获得丰厚的福利待遇。根据您的生效日期，您将有资格在 2023 年 2 月 1 日获得 福利。请注意，如果延长开始日期，您的资格日期可能会被推迟。

医疗、牙科和视力保险

医疗 —Lantronix通过联合医疗为加州员工及其符合条件的受抚养人提供 四种医疗保健计划选项：（1）狭窄网络的HMO，（2） 全网络的HMO，（3）PPO，以及（4）HSA的高额免赔额健康计划。Lantronix还通过 United Healthcare为非加州员工及其符合条件的受抚养人提供PPO和HDHP计划选项。

牙科 — Lantronix通过安泰为加州员工及其符合条件的受抚养人提供 两种牙科计划选项：（1）DMO 和（2）PPO。Lantronix还通过Aeta为非加州员工及其符合条件的受抚养人提供 PPO计划。

愿景 — Lantronix 通过 Principal 为所有员工及其符合条件的受抚养人提供 一种视力保健计划选项，即 VSP Choice。

灵活支出账户 (FSA) 和健康 储蓄账户 (HSA)

Lantronix 为员工提供 通过 IGOE 注册灵活支出账户 (FSA) 的机会。有两个选项可供选择：(1) 医疗保健账户和 (2) 受抚养人 医疗账户。这些账户可用于预留税前资金，用于支付符合国税局资格的健康和/或与工作相关的受抚养人 护理费用。

Lantronix 通过 IGOE 提供健康储蓄账户 (HSA) 。与金融服务管理局一样，HSA允许员工预留税前资金来支付符合条件的医疗费用。与 金融服务管理局不同，未使用的资金和利息逐年无限制展期。此外，Lantronix通过为员工每月缴纳100美元，为家庭每月缴纳200美元，为HSA提供资金。

人寿和意外死亡和伤残 (AD&D) 保险

基本寿命/AD&D + 受抚养人寿/AD&D — Lantronix 为员工及其符合条件的受抚养人提供基本定期人寿保险，员工无需支付任何费用。还免费为员工提供 AD&D 保险。员工将获得两倍年薪的保险，最高 为 500,000 美元。配偶可获得员工金额的50％，最高为10,000美元，受抚养子女领取 员工金额的50％，最高为5,000美元（6个月以下：1,000美元）。

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自愿生活/AD&D — Lantronix 还为员工提供了为员工及其 符合条件的受抚养人购买额外的自愿人寿和AD&D保险的机会。员工可以为员工注册从1万美元到25万美元不等的补充保险， 员工的配偶/家庭伴侣可以按雇员金额的100％为增量为5,000美元，以5,000美元为增量， 为2,000美元、3,000美元、4,000美元、5,000美元或10,000美元。

伤残保险

短期残疾（STD）— Lantronix 通过 Principal 免费为非加州员工提供短期残疾保险。加州雇员有加利福尼亚州提供的加州短期残疾 。Lantronix的计划支付员工每周工资的66.67％，每周不超过2,308美元的补助金 ，最长为12周。不包括在投保前三个 个月内因先前存在的疾病而在投保的前 12 个月内发生的残疾。

长期残疾 (LTD)— Lantronix通过Principal免费提供长期残疾保险。LTD 福利最多支付员工基本工资的60％，每月最高为12,500美元，雇员在 自己的职业中工作最多两年。如果员工无法重返任何职业，则福利将持续到员工达到社会保障 正常退休年龄为止。

员工援助计划 (EAP)

Lantronix 通过 Magellan Healthcare 免费提供 EAP。这项福利通过面对面访问和电话提供完全保密的咨询服务。

教育补偿计划

对于报名参加与公司当前或未来职业目标相关的教育课程的员工，Lantronix 向符合条件的 员工提供教育补偿。 本科和证书课程每年最多可报销 6 门课程，每门课程最高可报销 500 美元。研究生课程每年最多可报销 6 门课程，每门课程最高可报销 1,500 美元。员工在完成 90 天工作 并获得必要的批准后才有资格参加该计划，应在报名参加该课程之前获得批准。

401 (K) 计划

Lantronix通过Principal 向符合条件的员工提供401（K）计划，您将在受聘之日后的下一个月 的第一天自动加入401（K）计划，每张工资为6％。 将在就业时提供更改您的缴款率和/或投资基金或选择完全退出本计划的说明。请注意，如果延长开始日期，您的报名日期可能会被推迟。

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401（K）计划允许员工在税前基础上缴纳工资的任意百分比，但不得超过美国国税局设定的年度最高限额。Lantronix 与员工前 6% 缴款的 的 25% 相匹配。

通过以前的 雇主拥有401（K）计划的员工可以立即将资金存入Lantronix的410（K）计划，但他们要等到入职之日才能开始向该计划 缴款。

假期

Lantronix 平均每年提供 10 个带薪假期 。非豁免员工每年还可以选择2个浮动假期，可在特定日期使用。

度假

豁免员工— 豁免 员工每年没有固定的假期，这意味着他们的休假时间不受限制、分配或累计。取而代之的是， 豁免员工应根据他们对公司的责任 在获得经理批准的情况下，根据自己的良好判断来决定休多少假。

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