美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 8-K

当前 报告

根据第 13 条或 15 (d) 条的

1934 年《证券 交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2024 年 2 月 6 日

Presidio 财产信托公司

（注册人的确切 姓名如其章程所示）

墨菲峡谷路 4995 号，300 套房

圣巴尔} 加利福尼亚州迭戈 92123

（主要行政办公室的地址 ，包括邮政编码）

注册人的 电话号码，包括区号：(760) 471-8536

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的 名称或以前的地址）

如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选 下方的相应方框：

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ☐

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

item 5.02 董事或某些高级管理人员的离职；选举董事；任命某些高级职员； 某些高级管理人员的补偿安排。

与 Steven Hightower 签订的就业 协议

2024年2月6日，普雷西迪奥房地产信托公司（“公司”）与该公司样板房部门总裁史蒂芬·海塔签订了雇佣协议（“Hightower 雇佣协议”）。Hightower Employment 协议的有效期为三年，除非任何一方提前三个月提供书面通知，否则应自动续订一年。Hightower先生将获得250,224美元的年基本工资，每年将由公司董事会（“董事会”）或其薪酬委员会进行审查，除基本工资外，他还有权获得年度奖金，目标最高为其基本工资的100％。

如果 Hightower 先生因故解雇（如 Hightower 雇佣协议中所定义），或者 Hightower 先生在《Hightower 雇佣协议》中没有正当理由的情况下被解雇，则公司除了在解雇之日以现金向他支付所得 和未付基本工资以及截至解雇之日的应计但未付的休假（“Hightower 应计债务”） 外，没有其他义务终止并提供任何需要支付或提供的或 Hightower 先生根据任何计划有资格 获得的任何既得福利，公司的计划、政策或惯例或合同或协议。

如果 Hightower 先生因死亡或残疾被解雇（如《Hightower 雇佣协议》中所定义），则他或其 遗产或在他去世时的受益人将有权获得Hightower应计债务、报销在解雇之日之前产生的费用 以及提供或Hightower 先生有资格获得的任何既得福利公司的任何计划、计划、政策或惯例或合同或协议。

如果 Hightower 先生出于正当理由终止工作，他将有权 (a) Hightower 应计债务，(b) 现金补助金 相当于其在解雇日期所在年度（或更长时间，离职日期发生年份的前一年）的基本工资总和，(c) 相当于现金奖励付款平均值的现金补助他 在前两年内收到的，(d) 期限从解雇之日起至该日期 之日起 12 个月结束，或在某些情况下更早向其本人和符合条件的受抚养人提供医疗福利，（e）在先前未付或提供的范围内，根据公司的任何计划或政策 （不包括股权激励计划）需要支付或提供的任何既得福利和其他金额或福利；（f）在终止之日，根据任何一项授予Hightower先生的未偿还未投资股票期权、限制性股票和其他 股权奖励的100％ 公司的股权激励计划（基于绩效的归属 奖励除外）应变为立即归属并可全部行使。

Hightower 先生目前在董事会任职。《Hightower 雇佣协议》规定，除某些例外情况外， 应尽最大努力促使Hightower先生被提名并当选为董事会成员，如果获得提名和 当选，Hightower先生应同意在董事会任职。

本表8-K最新报告中包含的Hightower雇佣协议的 描述为摘要，并受该协议条款的全面限制 ，该协议作为附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

与 Gary Katz 签订的就业 协议

2024年2月6日，公司与其首席投资 官加里·卡茨签订了雇佣协议（“卡茨雇佣协议”）。Katz 雇佣协议的有效期为三年，除非任何一方提前三个月提供书面通知，否则应自动续订一年 条款。卡茨先生将获得325,550美元的年基本工资 每年由董事会或其薪酬委员会进行审查，除了基本工资外，他还有权获得年度奖金，目标最高为基本工资的100％。

如果 卡茨先生因故解雇（如 Katz 雇佣协议中所定义），或者卡茨先生无正当理由（如 Katz 雇佣协议中所定义）解雇，则公司除了在解雇之日以现金向他支付所得和未付的基本工资 以及截至解雇之日累积但未付的休假（“Katz 应计债务”）外，没有其他义务 } 并提供根据任何计划、计划、政策 或惯例需要支付或提供的或卡茨先生有资格获得的任何既得福利，或公司的合同或协议。

如果 卡茨先生因死亡或残疾被终止（如 Katz 雇佣协议中所定义），则他或其遗产 或其去世时的受益人将有权获得卡兹应计债务、在解雇之日之前发生的费用报销，以及提供或卡茨先生有资格领取的任何既得福利公司的任何计划、计划、政策或惯例或合同或协议。

如果 Katz 先生出于正当理由终止工作，他将有权 (a) Katz 应计债务，(b) 一笔等于 到 1.5 的现金补助金乘以其在解雇日当年（或更长时间，离职日期发生当年的前一年 ）的基本工资总和，(c) 相当于平均值的现金补助他在前两年内获得的 现金奖励，(d) 自解雇之日起至 后 12 个月结束的期限该日期，或在某些情况下更早时为自己和符合条件的受抚养人提供医疗福利，(e) 在以前 未支付或提供的范围内， 公司的任何计划或政策（不包括股权激励计划）要求支付或提供的任何既得福利和其他金额或福利，以及 (f) 在终止之日授予卡茨先生的未偿还未投资股票期权、限制性股票 和其他股权奖励的100％ 根据公司的任何股权激励计划（基于绩效的归属 奖励除外），应变为立即归属并可全部行使。

本表8-K最新报告中对Katz雇佣协议的 描述为摘要，并受该协议条款的全面限制 ，该协议作为附录10.2提交，并以引用方式纳入此处。

与 Edwin Bentzen 签订的就业 协议

2024年2月6日，公司与其首席财务 官埃德温·本岑签订了雇佣协议（“奔腾雇佣协议”）。雇佣协议的有效期为三年，除非任何一方提前三个月提供书面通知，否则应自动续订一年 条款。Bentzen先生将获得23万美元的年基本工资 每年由董事会或其薪酬委员会进行审查，除了基本工资外，他还有权获得年度奖金，目标最高为基本工资的100％。

如果 Bentzen 先生的雇佣因由（如 Bentzen 雇佣协议所定义）被解雇，或者 Bentzen 先生在 Bentzen 雇佣协议中没有正确 的理由，则公司除了以现金向他支付已赚取和未付的 基本工资以及截至解雇之日的应计但未付的休假（“Bentzen 应计债务”）外，没有其他义务 终止日期，并提供 任何计划、计划下需要支付或提供的或 Bentzen 先生有资格获得的任何既得福利，公司的政策或惯例或合同或协议。

如果 Bentzen 先生的雇佣因死亡或残疾而终止（如 Bentzen 雇佣协议中所定义），则他或其遗产 或受益人在他去世时将有权获得 Bentzen 应计债务、报销在解雇之日之前产生的 费用，以及提供或本岑先生有资格支付或提供的任何既得福利 } 根据公司的任何计划、计划、政策或惯例或合同或协议领取。

如果 Bentzen 先生出于正当理由终止工作，他将有权 (a) Bentzen 应计债务，(b) 现金付款 等于他在解雇日当年（或更长时间，离职日期前一年 ）的基本工资总和，(c) 相当于平均平均水平的现金补助他在前两年内获得的 现金奖励，(d) 自解雇之日起至 后 12 个月结束的期限该日期，或在某些情况下更早时为自己和符合条件的受抚养人提供医疗福利，(e) 在以前 未支付或提供的范围内， 公司的任何计划或政策（不包括股权激励计划）要求支付或提供的任何既得福利和其他金额或福利，以及 (f) 在终止之日授予本特先生的未偿还未投资股票期权、限制性股票 和其他股权奖励的100％ 公司任何股权激励计划（基于绩效的 归属奖励除外）下的Zen应立即归属并可全部行使。

本表8-K最新报告中包含的Bentzen雇佣协议的 描述为摘要，并受该协议条款的全部限制 ，该协议作为附录10.3提交，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01 展品。

(d) 展品

以下附录随函提交：

签名

根据 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。

日期： 2024 年 2 月 9 日