证据编号（10）j

第一条

公司名称、目的和生效日期

金佰利公司401（k）和利润分享计划（“计划”）于2010年1月1日由金佰利公司采用。 该计划的目的是部分补充符合条件的员工根据《联邦社会保障法》有权领取的退休收入，并通过鼓励符合条件的员工安排个人投资计划来促进公司及其股东的利益，这些计划将根据公司的成功情况，通过公司匹配安全港供款和利润分享供款来增加。 它为每一个合格的雇员提供了成为公司股东的机会。 本计划的K-C股票基金部分旨在成为《守则》第4975条所定义的员工持股计划，并旨在主要投资于《守则》第409（l）条所定义的合格雇主证券。 该计划包含一项根据守则第401（k）条规定的现金或递延安排，以及一项根据守则第402 A条规定的合格罗斯供款计划。 该计划旨在满足经修订的1986年《国内税收法》第401（a）条和经修订的1974年《雇员退休收入保障法》的要求。 该计划还旨在符合《规范》第401（k）（13）节和第401（m）（12）节规定的基于设计的“安全港”要求。

本计划包含参与者的资产，这些参与者以前是金伯利-克拉克公司奖励投资计划和金伯利-克拉克公司退休供款计划的参与者，其从金伯利-克拉克公司奖励投资计划和金伯利-克拉克公司退休供款计划的供款已于2010年1月4日起转入本计划。

自2015年3月21日起，该计划反映了金佰利公司401（k）和退休供款计划（“401（k）和RCP”）的合并。 该计划包含参与者的资产，这些参与者以前是401（k）& RCP的参与者，其401（k）& RCP的供款已于2015年3月21日转移到该计划中。

本文件于2010年1月1日生效。

第二条

定义和解释

2.1Definitions. 当下列词语和短语出现在本计划中时，除非上下文另有明确说明，否则其各自的含义如下：

（a）401（k）：代码第401（k）节允许参与者做出现金或递延选择，通过该选择向计划缴纳税前供款。

（b）账户：根据第6.2节的规定，为每个参与者维护的本计划账户。

（c）实际供款百分比：对于一个计划年度的特定合资格雇员组，该百分比应为以下比率的平均值（为该组中的每名合资格雇员单独计算）：

（i）根据第2.1（e）（i）条规定，在该计划年度代表每位合格雇员向受托人汇交的税后供款金额，

（ii）该计划年度的合资格雇员总薪酬。

委员会可以在财政部法规允许的范围内，在计算实际贡献百分比时考虑公司匹配安全港贡献。

（d）附属雇主：雇主和作为受控公司集团成员的任何公司（如《法典》第414（b）条所定义），包括雇主;任何贸易或业务（不论是否注册成立）受共同控制的（如《法典》第414（c）条所定义）与雇主;任何组织（不论是否注册成立）属附属服务集团的成员（定义见《法典》第414（m）节），包括雇主;以及根据《法典》第414（o）节要求与雇主合并的任何其他实体。

（e）税后缴款：参与人的税后缴款，其中包括：

㈠参与人根据第3.3（c）款在税后基础上缴纳的缴款;或

（ii）员工供款（定义见法典第401（m）节及其规定）在1990年4月1日之前供款，因此代表在1989年4月1日之前受雇的参与者的公司匹配供款;或

(3)税后展期缴费：符合条件的退休计划的参与者缴纳的税后缴款，根据《守则》第402(C)节被该计划接受为直接展期，并满足第401(A)(31)节作为展期处理的要求。

(4)税后展期账户：由参与者的税后展期缴款组成的账户

(F)所有现金分配：如第7.3(C)节所述。

(G)所有股票分配：如第7.3(A)节所界定。

(H)受益人：参与者在及时通知后最后指定的一人或多人，前提是被指名的人尚存。如果没有按照第7.5(A)款的规定有效地指定这些人，或者如果指定的人先于参与者，受益人应是参与者的配偶(如果在世)，如果不是参与者的遗产，受益人应是参与者的遗产。就第7.7节而言，根据守则第401(A)(9)节和条例1.401(A)(9)-1问答-4节，受益人应被视为指定受益人。在2010年1月1日，该计划的受益人将是前金佰利公司奖励投资计划中的受益人指定，除非参与者只参加了前金佰利公司退休供款计划，然后适用前金佰利公司退休供款计划下的受益人指定。

(I)董事会：公司董事会。

(J)债券指数基金：主要投资于美国政府和投资级公司债券、资产支持证券和抵押贷款支持证券的投资基金。该基金通常寻求提供与美国广泛市场债券指数的表现相对应的费用和费用前的投资回报。

(K)营业日：任何在纽约证券交易所交易证券的日子。

(L)税法：1986年国税法，经不时修订。

(M)局长：国税局局长。

(N)委员会：根据第九条的规定被指定管理和管理《计划》的委员会。

(O)公司等额缴款：由非避风港公司等额缴款组成，这些缴款是在2009年12月31日或之前的计划年度中作出的，并从2010年1月4日起从金佰利公司奖励投资计划转入该计划，以及由此产生的收益(或亏损)。

(P)公司配对账户：由参与者的公司配资组成的账户。

(Q)公司比赛安全港账户：由参赛者的公司比赛安全港捐款组成的账户。

(R)公司匹配安全港缴费：根据第四条的规定，雇主根据本计划缴款并分配到参与者的公司匹配安全港账户的金额。

(S)薪酬：

(A)补偿包括实际支付或提供给参与者的金额(无论他是否在整个计划年度内如此)；

(一)工资、薪金、专业服务费以及在受雇于公司期间实际提供的个人服务的其他数额，包括但不限于佣金、按利润和奖金的百分比计算的服务报酬；

(2)就上述(I)而言，指在美国以外的来源(如守则第911(B)条所界定)所赚取的收入；不论是否根据守则第911条可从总收入中扣除或根据守则第913条可扣除；

(3)守则第104(A)(3)、105(A)和105(H)节所述的数额，但仅限于这些数额可计入参与者的总收入；

(4)公司为参与者所发生的搬家费用支付或报销的金额，但仅限于参与者根据《守则》第217条不能扣除的金额；

(5)授予参与者的非限制性股票期权的价值，但仅限于该期权的价值可计入授予参与者的纳税年度的总收入；

(6)参与者作出守则第83(B)条所述选择时可计入总收入的数额。

(B)不包括-

(1)公司对递延补偿计划所作的贡献，只要在《守则》第415条对该计划的适用限制之前，捐款不能计入缴款所在纳税年度的参与者的总收入以及从递延补偿计划进行的任何分配，无论这些金额在分配时是否可包括在参与者的总收入中；但参与者根据无资金来源的非限定计划收到的任何金额，应视为可计入参与者总收入的当年的补偿；

(2)因行使非限制性股票期权而变现的金额，或在参与者持有的限制性股票(或财产)可以自由转让或根据守则第83节及其下的规定不再有被没收的重大风险时确认的金额；

(三)出售、交换或者以其他方式处置以合格股票期权获得的股票的变现金额；

(四)其他享受特殊税收优惠的金额，如团体定期人寿保险保费(但仅限于保费不包括在参保人的毛收入中)；

(5)超过第11.12条规定的限额的赔偿。

以下(A)或(B)中关于“补偿”的备选定义可适用于委员会酌情决定的计划年度，以代替上述“补偿”的定义：

(A)守则第3401(A)条所指的工资，以及雇主根据守则第6041(D)、6051(A)(3)及6052条须向雇员提供书面陈述的(在雇主的行业或业务过程中)向雇员支付的所有其他补偿，但不包括雇主为雇员所招致的搬家开支而支付或发还的款额，但仅限于在付款时

有理由相信，这些数额可由雇员根据《守则》第217条扣除，并在不考虑《守则》第3401(A)条下的任何规则的情况下确定，这些规则根据就业或提供的服务的性质或地点限制工资中包括的薪酬。

(B)《守则》第3401(A)节所指的工资(为了在来源扣缴所得税的目的)，但不考虑根据就业或提供的服务的性质或地点限制工资中所含报酬的任何规则。

本合同项下的“补偿”包括雇主根据守则第125条或第401(K)条代表雇员缴纳或递延的金额。

第12.1条对补偿的定义包括在遣散后两个半月或包括遣散之日在内的时效年度结束前支付的款项，如果没有遣散费，这些款项本应在雇员继续受雇于雇主的同时支付给雇员，并且是对雇员正常工作时间内的服务的定期补偿、对雇员正常工作时间以外的服务的补偿(如加班或轮班差额)、佣金、奖金或其他类似补偿。

(T)缴款：参与方或其代表根据《计划》缴存的数额，包括第三条规定的税前缴款、税后缴款和第401(K)ROTH缴款。

(U)核心投资基金：除自营经纪账户外，本计划的投资基金。

公司：金佰利公司(特拉华州的一家公司)。

(W)公司股票：公司的普通股。

(X)现行市值：受托人根据一致适用的公认估值原则在任何一天所厘定的公平市值。

(Y)服务日：从员工第一次提供一小时服务之日起至员工从服务之日起至员工离职之日起的每个日历日，员工应计入一个服务日。如果一名员工辞职、被解雇、退休或死亡，而该员工没有产生一年的服务年限，则从该员工的服务之日起到该员工再次完成一小时的服务之日为止的每一历日，该员工应被计入一天的服务。

(Z)分配日历年：要求最低分配的日历年。对于参与者去世前开始的分配，第一个分配日历年度是紧接在包含参与者所需开始日期的日历年度之前的日历年度。对于参与者死亡后开始的分配，第一个分配日历年是根据第7.7(B)节要求开始分配的日历年。参与者第一个分配日历年度所需的最低分配将在参与者所需的开始日期或之前进行。其他分配日历年度的要求最低分配，包括参与者所需开始日期所在的分配日历年度的要求最低分配，将在该分配日历年度的12月31日或之前进行。

(Aa)合资格收入：由雇主厘定的款额，即合资格雇员从雇主获得的补偿总额中由工资组成的部分，

加班、班次差别和某些奖金(自由日、MAAP、AIP、奖励金、磨坊奖励、空缺工资、消防队、销售奖励、代替加薪的一次性奖励)作为参与者。符合条件的收入应在根据守则第125或132(F)(4)节扣除税前缴费之前确定。尽管有上述规定，在确定符合资格的员工在本计划下的合格收入时，考虑的任何合格员工的补偿金额不得超过第11.12节规定的限额。

尽管本计划有任何相反的规定，符合条件的收入应包括雇主就美国军装服役的任何现役期间支付给参与者的任何军事差额。

(Bb)合资格雇员：在符合下列所有条件的期间内受雇于雇主的任何人：

(I)他是雇主经常支薪的雇员；及

(Ii)他所在的参与单位。

就本款而言，“在雇主的固定工资单上”应指通过该雇主的工资部门支付的工资，不包括被雇主分类或重新分类为间歇性或临时雇员的雇员，以及被雇主归类为独立承包人的人，无论任何联邦、州或地方、国内或外国、政府机构或其机构或法院如何对这些雇员进行分类或重新分类。

租赁员工不应被视为本计划下的合格员工。在前一句中，术语“租赁雇员”是指根据接受者与任何其他人(“租赁组织”)之间的协议，基本上全职为接受者(或根据守则第414(N)节确定的接受者及相关人员)提供服务至少一年的任何人(接受者的雇员除外)，并且此类服务在接受者的主要指导和控制下进行。此外，在符合以下所有条件的期间内，就本协议规定的所有目的而言，以前是合格雇员的人应被视为合格雇员：

(I)他是雇主经常支薪的雇员，及

(Ii)他被临时指派为一家公司提供服务，该公司是经代码第415(H)条修改的代码第414(B)条所指的受控公司集团的成员，该公司是该公司的成员，而根据本条例，该公司不是雇主。

(Cc)合资格退休计划：《守则》第401(A)节下的合格计划，包括401(K)计划、固定福利养老金计划、利润分享或节俭计划、简单401(K)计划、股票红利计划和雇员持股计划、《守则》第408(A)节下的个人退休账户、《守则》第408(B)节下的个人退休年金、《守则》第403(B)节下的避税年金、《守则》第403(A)节下的年金计划，以及《守则》第457(B)节规定的符合资格的递延补偿计划，该计划由守则第457(E)(1)(A)节所述的雇主维持，并同意单独核算从本计划转入该计划的金额。

(Dd)雇员：雇主雇用的人。

(Ee)雇员账户：反映参与者在投资基金中可归因于其缴款的那部分权益的账户，包括其展期

账户、税后展期账户、ROTH展期账户、ROTH计划内转换限制I账户和ROTH计划内转换账户的一部分可归因于税后缴费和税前缴费。

(Ff)雇主：本公司及委员会根据本条例第十条不时指定为本计划雇主的每一附属公司，并应采纳本计划及信托基金。雇主名单载于附录A。

(Gg)雇主账户：反映参与者在投资基金中的权益部分的账户，这些账户可归因于公司配对缴款、公司配对避风港缴款、退休缴款、利润分享缴款、Roth计划内转换限制II帐户、Roth计划内转换限制III帐户以及Roth计划内转换帐户的一部分，可归因于公司匹配缴款。

(Hh)股权公司：除公司或附属公司外，公司直接或间接拥有33-1/3%或以上有表决权股份的任何公司。

ERISA：1974年《雇员退休收入保障法》，经不时修订。

(Jj)高薪合格雇员：《守则》第414(Q)节及其适用条例所述的合格雇员。守则第414(Q)节及其适用条例所述的雇员，一般是指在“确定年”内为雇主或附属雇主提供服务并属于下列一个或多个组别的雇员：

(I)在“确定年”或“回顾年”期间的任何时候是雇主或关联雇主的“5%所有者”的雇员。“5%所有者”是指拥有(或被视为拥有)雇主5%以上流通股的任何人，或拥有雇主所有股票总投票权5%以上的股票，或在非法人企业中，拥有雇主5%以上资本或利润权益的任何人。在根据本条例确定所有权百分比时，本应根据守则第414(B)、(C)、(M)和(O)条汇总的雇主应被视为单独的雇主；或

(2)在“回顾年”期间从雇主或关联雇主那里获得超过110,000美元的“补偿”的雇员，根据守则第415(D)节规定的生活费用变化进行调整，如果雇主选择，则属于该计划年度的“高薪群体”雇员。“薪酬最高组”是指在适用年度内提供服务的前20%的员工，不包括代码第414(Q)(8)节和适用法规中所述的员工，根据该年度从雇主那里获得的“补偿”金额进行排名。

“确定年”应为正在进行测试的计划年，而“回顾年”应为紧接在前12个月期间。

雇主可根据法规第414(Q)节的规定，统一选择雇主的所有计划采用日历年计算。

就本款而言，“补偿”系指根据本计划或任何其他现金或递延安排，或根据守则第125或132(F)(4)条作出的补偿，包括选择性减薪供款。

(Kk)服务时数：在适用的计算期间内，雇主直接或间接向雇员支付或有权因履行职责和履行职责以外的原因支付给雇员的每小时工资。一小时的服务还应包括雇主已判给或同意补发工资的每小时，而不考虑损害赔偿的减轻。应在履行职责的一个或多个计算期间或在奖励或协议所涉及的期间(以适用者为准)将服务时间计入雇员的账户。在法律规定的范围内，应对服兵役期间的缺勤给予计分。委员会统一规则规定的任何种类或性质的其他缺勤时间，也可计入服务时数。受雇于一家在受雇时不是雇主的公司，如果在该公司被雇主收购、合并或合并之前，这种雇用是连续的，并且在这种收购、合并或合并之后继续受雇于雇主，则受雇于该公司应被视为履行雇主的职责。受雇于非雇主的子公司或受雇于股权公司，应被视为雇主履行职责。

服务时数的计算和计入应与美国劳工部法规2530.200b-2(B)和(C)一致，并且在任何情况下都不应排除根据美国劳工部法规2530.200b-2(A)要求计入的任何时数。

对于没有足够记录以准确确定员工服务小时数的任何一个或多个时段，应使用以下等效值：

每个月190小时的服务，否则该雇员将获得至少一小时的服务。

仅为确定一名雇员是否遭受一年的中断服务，擅离职守的雇员：

(I)因该雇员怀孕；

(Ii)该雇员的子女的出生；

(Iii)因该雇员领养子女而将该子女安置在该雇员名下；或

(Iv)在紧接该婴儿出生或安置后开始的一段期间内照顾该儿童，

应计入一定的服务时间，如果没有这样的缺勤，这些服务时间本会计入该雇员的。在此情况下，因缺勤而计入的服务时数应计入开始缺勤的计划年度，如果这种计时是为了防止员工在该计划年度发生一年的中断服务所必需的，否则应计入紧随该缺勤开始的计划年度之后的计划年度。此外，与这种缺勤有关的计入服务时数不得超过501小时，而且只有在雇员证明并使委员会满意的情况下，才应计入其缺勤及其缺勤时间是出于上文第(一)至(四)段所述原因的情况。尽管有上述规定，对于1985年4月1日之前开始的任何缺勤，不应根据紧接在前的三句话计入服务时间。

（ll）国际指数基金：主要投资于美国以外的发达和新兴市场经济体公司的公开交易普通股和相关工具的投资基金。该基金通常寻求提供与非美国国际股票指数表现相对应的投资回报（扣除费用和开支前）。

（mm）投资基金：本计划的自营经纪账户及/或非独立基金，包括目标日期基金、货币市场基金、稳定收益基金、债券指数基金、大型股指数基金、大型价值股指数基金、大型成长股指数基金、小型股指数基金、K-C股票基金、国际指数基金及指定受托人可能设立的其他基金。 指定受托人可不时自行决定设立额外基金。投资基金可以是但不限于由受托人、保险公司或受1940年《投资公司法》监管的投资公司管理的基金。投资基金在根据基金目的进行投资前，可投资于美国的短期证券或其他短期性质的投资。

投资基金可全部或部分投资于受托人或其他金融机构维持的任何普通、集体或混合信托基金，该基金主要投资于该特定投资基金指定的财产或用于资产的临时投资，第一百零一条人民法院应当根据当事人的请求，对当事人的诉讼请求进行审查。根据法典第501（a）节的规定，免除联邦税收，并且在通过任何此类媒介进行投资的期间内，此类信托的信托声明应构成适用信托协议的一部分。

各投资基金产生的所有利息、股息及其他收入，以及出售或交换证券或其他财产所得的现金，或各投资基金产生的任何亏损，须再投资于产生该等收益、利息、股息、其他收入或亏损的同一投资基金，或从该投资基金扣除。

(NN)K-C股票基金：主要投资于公司股票的投资基金，部分投资于货币市场证券，为参与者的交易提供流动性。

(Oo)大盘股成长型股票指数基金：主要投资于上市公司的普通股和相关工具的投资基金。该基金通常寻求提供与美国大盘股成长型股票指数的表现相对应的费用和费用前的投资回报。

(PP)大盘股指数基金。主要投资于上市公司的普通股和相关工具的投资基金。该基金通常寻求提供与美国大盘股指数的表现相对应的费用和费用前的投资回报。

(QQ)大盘值股票指数基金：主要投资于上市公司的普通股和相关工具的投资基金。该基金通常寻求提供与美国大盘股价值指数的表现相对应的费用和费用前的投资回报。

(Rr)预期寿命：使用《财务处条例》1.401(A)(9)-9节中的单一生命表计算的预期寿命。

(Ss)一次性分配：参与者账户的全部金额的单一分配。

(TT)托管账户：对于参与者的计划投资基金，参与者账户内的专业资产管理。本计划应提供一个或多个投资顾问计划，根据这些计划，参与者可自行决定以酌情或非酌情方式获得个人投资建议，费用为参与者使用该计划所需支付的费用。参与者的投资顾问项目的费用可以从参与者的账户中支付。18岁以下或非美国地址的参与者将被排除在托管帐户之外，但可以访问规划指南。

(UU)货币市场基金：主要投资于短期美国政府债券的投资基金。该基金通常寻求提供与美国短期国债的表现相对应的投资回报(扣除费用和费用)。

(V)服务月：员工完成一小时服务的日历月。但雇员在12个月的计算期间内，如没有招致一年的遣散费，则应按每个月计提1个月的服务期。在雇员因辞职、被解雇、退休或死亡以外的任何原因而没有完成一小时服务的日期之后的12个月计算期间内，每个历月的缺勤应计入雇员一个月的服务期。

(Ww)指定受托人：该计划第九条所界定的委员会(其成员由公司首席人力资源官指定)应为ERISA第402(A)条所界定的该计划的指定受托人。

(Xx)一年服务期：雇员连续12个月不应计服务日的适用计算期限。服务年限和一年服务年限应在同一计算期间计算。

如果雇员在离职之日起12个月内完成一小时的服务，则不应被视为已招致一年的离职。

(YY)部分分配：对参与者账户的一部分进行分配。

(Zz)参与者：根据第3.1节通过有效选择参加或被视为选举而参与的合格员工和/或根据第四条有资格获得利润分享贡献的合格员工。他仍是参与者，直到他的所有账户根据本计划分配完毕。

(Aaa)参与单位：委员会根据本计划第十条不时指定参加本计划的雇主雇员的具体分类。如此指定的分类如附录A所示。

(Bbb)计划：金佰利公司401(K)计划和利润分享计划。

(CCC)计划年：从1月1日起至次年12月31日止的十二个公历月期间。

(DDD)规划和指导：该计划可向参与者提供关于账户投资的投资教育和建议。参加者可通过收到具体的基金建议以及定期进度报告来利用规划和指导。

(Eee)税前缴款：参与者根据第3.3(A)节作出的缴款，被认为是《守则》第401(K)节及其条例所指的递延缴款。对于计划年度结束时年满50岁或以上的个人，税前缴费还包括根据《守则》第414(V)节的补缴缴费。(FFF)利润分享账户：根据第4.7节的规定，在计划下为每个参与者维护的账户。

利润分享缴费：雇主根据本计划第四条向参与者的利润分享账户缴纳的缴费。

(GGG)要求开始日期：计划第7.7(A)(Ii)节规定的日期。

(Hhh)退休缴费帐户：由参与者的退休缴费组成的帐户。

(3)退休供款：自2010年1月4日起从金佰利公司退休供款计划转入该计划的供款及其应占的收益(或亏损)，以及从金佰利公司退休供款计划于2010年1月为2009年12月的收入向该计划作出的最后供款。

(JJJ)展期账户：由参与者的展期缴款组成的账户。

(KKK)展期供款：符合资格的退休计划的参与者所作的税前供款或雇主匹配供款，该供款根据《守则》第402(C)节被该计划接受为展期，并满足第401(A)(31)节作为展期处理的要求。

(11)Roth 401(K)帐户：由参与者的Roth 401(K)缴款组成的帐户。

(MMM)ROTH 401(K)缴费：参与者根据第3.3(B)款在税后基础上作出的缴费，明确指定为ROTH 401(K)缴费，并以此代替参与者在本计划下有资格缴纳的全部或部分税前缴费。对于在计划年度结束时年满50岁或以上的个人，根据《守则》第414(V)节，ROTH 401(K)缴费还包括补缴缴费。ROTH 401(K)缴费应由本计划在一个单独的账户中保存，并根据本守则第402a节和根据其发布的任何指导进行保存。

(Nnn)ROTH 401(K)展期缴款：参与者对符合条件的退休计划所作的税后ROTH 401(K)缴费，根据《准则》第402(C)节被该计划接受为展期，并满足第401(A)(31)节作为展期处理的要求。不允许从Roth IRA账户转存Roth捐款。

(OOO)计划内ROTH转换：根据《计划》第402a(C)(4)节和第3.13节的规定，从计划帐户转存到计划中的指定ROTH帐户。

(PPP)ROTH计划内转换账户：根据本计划第3.13节的规定，持有在ROTH计划内转换中滚动的不受限制的金额和相关收益的ROTH账户。

(QQQ)Roth In-Plan转换受限I帐户：根据本计划第3.13节的规定，持有Roth In-Plan转换中滚动的税前贡献和收益金额的Roth帐户。

(RRR)ROTH计划内转换受限II账户：根据计划第3.13节，ROTH账户控股公司在ROTH计划内转换中匹配安全港贡献和滚动的收益金额。

(SSS)Roth In-Plan转换受限III账户：根据本计划第3.13节，持有在Roth计划内转换中滚动的退休缴款和利润分享缴款的Roth账户。

(TTT)Roth展期账户：由参与者的Roth 401(K)展期缴款组成的账户。

(UUU)自营经纪账户：一种投资基金，参与者可通过以下途径投资于各种股票和债务证券、共同基金、ETF等

按照委员会认为适当的限制和程序开立经纪账户。

(VVV)服务：在公司、子公司或股权公司的正式雇佣。服务还应包括根据先前的金佰利公司奖励投资计划和金佰利公司退休缴费计划记入贷方的任何服务。

(Www)服务日期：以下列日期中较早者为准：

(I)雇员辞职、被解雇、退休或死亡的日期，或

(Ii)雇员因离职、解雇、退休或死亡(例如伤残、休假或裁员等)以外的任何理由缺勤的一周年日。

(Xxx)小盘指数基金：主要投资于上市公司普通股和相关工具的投资基金。该基金通常寻求提供与美国小盘股指数的表现相对应的费用和费用前的投资回报。

(YYY)稳定收益基金：主要投资于高质量中短期债券、保险公司和银行发行的账面价值打包合同以及货币市场证券的多元化投资组合的投资基金。该基金通常寻求提供与美国短期国债的表现相对应的投资回报(扣除费用和费用)。

(Zzz)股票和现金分配：如第7.3(B)节所述。

(AAAA)子公司：任何公司，其80%或更多的有表决权的股份由公司直接或间接拥有，该公司是根据美国其中一个州的法律成立的。

(Bbbb)系统支取付款：一种系统分配，自动从参与者的账户中以指定的金额和频率提取分期付款，同时将参与者的资金保留在计划中。

(CCCC)目标日期基金：主要投资于多种资产类别的投资基金，由投资经理确定，目标是与参与者在其生命阶段的需求一致的特定风险和回报概况。

(Dddd)终止参与人：终止受雇于雇主的参与人。

(Eeee)及时通知：以委员会规定的指定表格、电子媒介或语音应答系统提供的书面通知，并在委员会规则规定的地点和时间提交。

(Ffff)总薪酬：符合条件的雇员的总薪酬，如守则第414条(S)和国库条例1.415(C)-2(D)(4)所界定，加上守则第125条、第132(F)(4)条或第401(K)条规定的已缴或递延款项。任何合格员工的总薪酬不得超过第11.12节规定的限额。

尽管本计划有任何相反的规定，但总补偿应包括雇主就在美国军装服务中的任何现役服役期间支付给参与者的任何军事差别工资。

(GGGG)信托：根据第五条规定的信托协议，金佰利公司401(K)和利润分享计划信托。

(Hhhh)受托人：信托下的受托人。

估值日期：为本计划的目的而确定参与者账户当前市值的每个营业日。

(Jjjj)服务年限：员工每服务365天，应累计一年的服务年限。

2.2建设。在本计划中，除非文意另有明确指示，否则阳性词应包括阴性词，复数词应包括单数词。“本计划”、“本计划”、“本计划”和“本计划”的其他类似合成词是指并指整个计划，而不是指任何特定的章节或小节。

第三条

参与、员工贡献和分配

3.1参与性。

(A)每名开始受雇于附录A所列参与单位或重返参与单位工作的合资格雇员，应于其受雇或重新受雇之日(视何者适用而定)成为本计划的参与者。

(B)合资格雇员可透过选择参与该计划，开始向雇员供款，并有资格获得公司匹配安全港供款。该选举应在每个连续的计划年度作为参加的有效选举而继续有效。

(C)除非另有肯定的选择，对2019年1月1日或之后自动登记的参与者有效，否则合格员工应被视为已授权将该合格员工的合格收入减少相当于该计划年度每个支付期合格收入的8%，在该个人成为合格员工的30天或之后的第一个工资期生效。在符合条件的员工成为参与者的日期之前，应向该符合条件的员工发出被视为授权的通知，并提供合理的机会将其符合条件的收入的百分比(包括为零)更改为税前缴费。

(D)尽管有上述规定，从金佰利公司奖励投资计划和/或金佰利公司退休缴费计划转入该计划的参与者应于2010年1月1日成为该计划的参与者。

3.2往返参与单位的转账

(A)从参加单位调出的合格雇员自调出该参加单位之日起不再是该计划的参与者。

(B)转入参加单位的合格雇员应自转入该参加单位之日起成为该计划的参与者。

3.3参加者和代表参加者的捐款数额。

(A)税前缴款。在每个计划年度，雇主应代表参与者缴纳税前缴款，并按如下方式存入其账户：

(I)在符合第3.6节规定的情况下，参与者可在及时通知后选择向其账户缴纳不低于其合资格收入的1%且不超过其合资格收入的50%的税前缴费。

尽管如上所述，税前缴款还包括为参与人的利益而对计划作出的缴款，因为该参与人被视为选举，以减少如上文3.1(C)节所述目前应支付给该参与人的补偿。

参与者选择将税前缴费作为截至2017年4月7日下午4：00的统一美元缴费金额存入其账户。参赛者可选择参赛者收入的6%作为参赛者的默认参赛者。

(Ii)税前缴款应从参与者的总薪酬中扣除。根据本款作出的选择或当作的选择在此期间继续有效

只要参与者有资格缴纳税前缴费，或者，如果更早，直到参与者更改。参赛者可于参选日后下一个薪资期的第一天或之后及时发出通知更改参选人的参选，或在其后行政上尽快更改参选人的参选。

参与者可以根据本第3.3节的规定选择将税前缴费存入其账户，直至达到规范第402(G)节所允许的缴费限额，然后让缴费自动切换到税后缴费，直到达到参与者选择的最高缴款率。从下一个计划年度开始，该计划将自动转换为代表参与者进行税前缴费，缴费金额由参与者选择。当参与者向其帐户缴纳Roth 401(K)缴费时，此选择不可用。

(B)Roth 401(K)缴款。

(I)参与者可在及时通知后选择向其账户缴纳不低于其合资格收入的1%且不超过其合资格收入的50%的ROTH 401(K)缴费。

参与者选择Roth 401(K)缴费到其帐户，作为截至2017年4月7日下午4：00的统一美元缴费金额。对于Roth 401(K)缴费，ET应默认为参与者符合条件的收入的0%。

(Ii)只要参与者有资格缴纳ROTH 401(K)缴费，或如果更早，则在参与者更改之前，通过定期工资扣除进行ROTH 401(K)缴费的选择应一直有效。参选人可在参选人于选举之日后下一个工资期的第一天或之后的第一天或之后及时发出通知，或在选举后行政上尽快更改参选人的选举。

(Iii)所有ROTH 401(K)缴款，相当于参与者合资格收入的5%与参与者的税前缴费和参与者的税后缴费之间的差额，但不低于零(0)，在确定代表参与者的公司匹配安全港缴费时应考虑在内。

尽管如此，对于位于移动运营的每小时工会参与者，在确定代表参与者的公司匹配安全港贡献时，应考虑等于参与者的合格收入的4%与参与者的税前贡献和参与者的税后贡献之间的差额的所有Roth 401(K)缴费，但不得低于零(0)。

(C)税后缴款。

(I)参加者可在收到适时通知后，选择按不少于其合资格收入的1%及不超过其合资格收入的50%的百分比，向其账户作出税后供款。

如果参与者在2017年4月7日东部时间下午4：00选择将税后缴费作为统一美元缴费金额存入其账户，则默认为参与者符合资格的收入的0%作为税后缴费。

(2)只要参与者有资格进行税后缴费，以定期扣除工资的方式进行税后缴费的选择应继续有效

或者，如果较早，则在参与者更改之前。参选人可在参选人于选举之日后下一个工资期的第一天或之后的第一天或之后及时发出通知，或在选举后行政上尽快更改参选人的选举。

(Iii)所有税后缴费，等于参与者的合资格收入的5%与参与者的税前缴费和Roth 401(K)缴费之间的差额，但不小于零(0)，应在确定代表参与者的公司匹配安全港缴费时考虑在内。

尽管如此，对于位于移动运营的每小时工会参与者，在确定代表参与者的公司匹配安全港贡献时，应考虑等于参与者的合格收入的4%与参与者的税前贡献和Roth 401(K)贡献之间的差额的所有税后贡献，但不得低于零(0)。

(D)展期缴款、ROTH 401(K)展期缴款和税后展期缴款。参与者可以缴费，该计划也可以接受展期缴费、ROTH 401(K)展期缴费和从合格退休计划直接转账的税后展期缴款；前提是参保人向本计划表明这些资金有资格展期。尽管有上述规定，如果计划管理人了解到这些资金没有资格展期，应在管理上可行的情况下尽快将资金退还给该参与人。在这种转移到计划时，参与者的展期缴款、税后展期缴款和ROTH 401(K)展期缴款将根据参与者目前的选择在可用的投资基金中分配。如果参与者没有登记在案的选举，展期缴款、税后展期缴款和ROTH 401(K)展期缴款应分配给目标日期基金，最接近参与者年满65岁的日期。

(E)参与者选择向参与者的账户缴款可包括选择该计划，每年自动增加对该计划的税前缴费或第401(K)计划缴费金额1%至10%，但不得超过该计划所允许的最高百分比。参与者可以及时通知选择年度加薪日期；但如果没有选择日期，则被视为选举日期为每个日历年的6月1日。

根据第3.1(C)条规定的任何被视为选择，应包括授权本计划在被视为选择后，在日历年度的每年6月1日自动增加对该计划的税前缴费金额，增量为其合格收入的1%，最高目标金额为其合格收入的15%。该合资格雇员应获通知该项视为授权，并有合理机会更改其税前供款的自动增加或年度增加的时间(包括至其合资格收入的0%)。

(F)根据本计划有资格缴纳税前缴费和401(K)ROTH缴费且在计划年度结束前年满50岁的参与者，有资格按照《守则》第414(V)节的规定补缴税款，并受其限制。在执行《守则》第402(G)和415节所要求的限制的《计划》的规定中，不应考虑这种追赶贡献。不应将该计划视为因作出这种追赶贡献而未能满足执行《守则》第401(K)(3)、401(K)(13)、410(B)或416节(视情况而定)要求的计划的规定。

3.4一般限制。

(A)尽管本条第III条有任何其他规定，不得向本计划作出任何会导致本计划不符合免税要求或违反守则任何规定的贡献。

(B)尽管本条第三条有任何其他规定，参与者及其代表所作的贡献不得超过其符合资格的收入的50%。

3.5参与者和代表参与者的捐款的投资。

税前缴费、Roth 401(K)缴费和税后缴费。如及时通知，参与者应选择以1%的整数倍将计划年度内代表其缴纳的所有税前缴费、ROTH 401(K)缴费和税后缴费分配给一个或多个核心投资基金。

根据第3.1(C)节规定于2021年12月31日或之前生效的选举的税前缴费，应在此后尽快在行政上可能的情况下默认到受管账户中；但如果参与者没有资格参加受管账户，税前缴款应在参与者年满65岁时最接近适用的目标日期基金中默认。

根据第3.1（c）条，在2022年1月1日或之后，视为选择的税前供款应默认为最接近参与者年满65岁之日的适用目标日期基金。

本款下的选择应保持有效，直到参与者更改。 参与者可以更改其选择，并且该选择应在及时通知更改后的参与者下一次缴款之日起生效，或在此后尽快生效。

参与者不得将滚存供款、Roth 401（k）滚存供款、税后滚存供款或供款分配至自营经纪账户，除非根据第3.9条进行重新分配。

参与者违约进入管理账户或目标日期基金，从而授权服务提供商对参与者账户中的投资基金做出投资决策，并授权从中扣除合理的服务费用。 参与者应继续登记在违约投资基金中，直至参与者选择退出，并在及时通知变更后，选择退出应在行政上尽快生效。 选择退出管理账户的参与者可以继续留在规划和指导部门，如果这样选择的话。

3.6税前缴费和ROTH 401(K)缴费的限制。

总体限制。

(A)即使本计划有任何相反的规定，雇主代表参与者所作的税前缴费和ROTH 401(K)缴费在参与者的任何纳税年度内不得超过第402(G)节规定的有效美元限额，但在本计划第3.3(A)(Ii)节和第414(V)节(如果适用)允许的范围内除外。

(B)如果参与者超过第3.6(A)分段规定的美元限额，则应减少其税前缴费和第401(K)ROTH缴费的百分比，以满足第3.6(A)分段的限额。在这种情况下，参与者可以指定超额金额由税前和税后延期所构成的程度，但仅限于此类延期是在纳税年度进行的。如果参与者未指定

要分配哪种类型的可选延期，该计划将首先分配税前可选延期。

(C)关于上文第3.6(B)节，本计划可在纳税年度结束后的第一个4月15日之前，向账户中有超额金额并从超额金额中赚取任何收入的参与者分配超额延期。

3.7暂停所有捐款。如及时通知参赛者，且尽管有第3.3节的规定，参赛者可选择暂停其所有缴费，自参赛者在选举日期后下一个工资期的第一天或之后的第一个工资单支票起生效，或在行政上可能的情况下尽快停止缴纳。如及时通知，参加者可选择在选举之日后下一个工资期的第一天或之后恢复缴费，或在此后尽快恢复缴费。

参与者的缴费自其不符合资格的雇员资格的任何期间开始并持续至今。在及时通知后，参与者可以选择向其账户缴款，并且这种选择应在行政上尽快生效。

3.8向受托人支付供款。雇主应在ERISA及其规定的要求所要求的时间内向受托人缴纳或汇出从参与者的合格收入中扣除或扣留的金额，作为该计划下的缴款。

3.9重新分配参与者的帐户。

(A)参与者或受益人可在任何营业日选择(I)在投资基金之间重新分配其任何雇员账户或雇主账户的全部或任何完整百分比部分，或(Ii)进行全部或任何完整百分比部分或美元金额的基金兑换；但条件是

(I)参与者在稳定收入基金的雇员户口或雇主户口内的款项(A)可重新分配或兑换至货币市场基金以外的任何一个或多个投资基金；及(B)一旦重新分配或兑换，不能转移至货币市场基金，为期不少於90天；及

(Ii)每笔交易可重新分配或转账至自营经纪账户的最低金额为1,000元。

(B)参与者或受益人选择重新分配或实施资金交换应在及时通知后尽快在行政上生效，重新分配的金额应由参与者或受益人在重新分配生效之日的估值日在任何投资基金中的权益的价值决定，但须受委员会规定的任何限制的限制。

(C)如果参与者或受益人在投资基金中的任何分配与选定的目标组合不同，参与者或受益人可选择接收其计划账户的再平衡通知。自动重新平衡通知服务不适用于自我定向经纪帐户。

3.10再存款和恢复的金额。

(A)即使本计划有任何相反的规定，一经及时通知，被没收其全部或部分雇主账户的雇员可在(I)雇员重新受雇满五年之日或(Ii)雇员在分配之年后连续五年休息期之日(以较早者为准)之前，将导致没收的分配或提款重新存入存款或提款。

戒烟。转存后，与转存相关的没收金额应恢复到雇主账户，并根据雇员的供款投资选择进行分配。再存款应以与税前缴费、第401(K)ROTH缴费和代表参与人缴纳的税后缴费相同的方式分配给计划基金。重新存入的金额应等于从导致没收的员工账户的税前缴费、401(K)缴费或税后缴费部分分配或提取的金额。

(B)如与该项撤回或分发有关的没收同时或之后，雇员招致连续5年的遣散期，则不得再存入该项撤回或分发。

(C)参加者在终止雇佣时无权使用其雇主账户的任何部分，应被视为从这些账户获得了零美元(0美元)的分配。

(D)如被终止的参与者在连续五年的服务期之前重返雇主工作，且(I)没有从其雇员账户的税前供款、第401(K)供款或税后供款部分收到分派或提取，或(Ii)已按上文(A)分段的规定重新存入上述(A)分派或提取的分派或提款，则公司从其雇主账户的匹配安全港供款或利润分享供款部分没收的任何款项，应按照第3.10节的规定恢复。

参与者将在参与者积极受雇于公司的第一天获得全额恢复的金额，作为重新雇用。

3.11税前缴款的来源和利息。尽管本计划中有任何相反的规定，雇主应从当前或累积的收入和利润中支付税前供款，在受托人收到任何此类供款后，雇主不应在任何性质的供款中拥有任何实益权益。

3.12在符合条件的军事休假期间的贡献。尽管本计划有任何相反的规定，但根据守则第414(U)节的规定，可在合格兵役期间缴纳缴费、公司匹配安全港缴费和利润分享缴费。

3.13Roth in-Plan转换。

根据本节的规定，参与者或受益人可以在任何工作日将其计划内符合条件的账户余额转换为计划内转换帐户、计划内转换限制I帐户、计划内转换限制II帐户和计划内转换限制III帐户。以下帐户的Roth In-Plan转换请求应滚动到单独的帐户中，如下所示：

(I)将税后缴费、公司配对账户、展期账户和税后展期账户中持有的金额转入Roth计划内转换账户；

(2)以前可分配给已终止的参与者或受益人的金额，已转入Roth计划内转换账户；

(3)如果活跃参与者未满59.5岁，则将税前缴款账户中持有的金额转入Roth In-Plan转换受限I账户；

(4)如果活跃参与者尚未年满59.5岁，则将公司Match Safe-Harbor账户中持有的金额转入Roth In-Plan转换限制II账户；以及

(V)对于任何积极参与者，将利润分享账户和退休缴款账户中持有的金额计入Roth In-Plan转换限制III账户。

如果参与者的账户余额不等于1,000美元以上，参与者或受益人只能要求转换可供转换的总金额。

参与者或受益人可以选择账户和投资基金进行转换。如果参与者或受益人没有做出选择，资金将从参与者的可用账户余额和投资基金中按比例赎回。

Roth In-Plan转换应作为来自投资基金的实物交易处理。参与者或受益人可以在Roth-In-Plan转换后将其投资重新分配到本计划下可用的投资基金。

ROTH计划内转换帐户、ROTH计划内转换限制I帐户、ROTH计划内转换限制II帐户和ROTH计划内转换限制III帐户应遵守对资金来源实施的相同的提款、贷款和分配限制。计划管理人应根据需要出具与此类转换相关的税务报表。

如果参与者在此期间有未完成的合格国内关系订单或贷款，则应禁止该参与者进行Roth计划内转换。非配偶受益人没有资格参加Roth In-Plan转换。

第四条

雇主供款

4.1贡献率。根据第4.3节的规定，每个计划年度的公司匹配安全港缴费应为参与者每个支付期合格收入的前5%的税前缴费、401(K)缴费或税后缴费的100%。

此外，在符合上述限制的情况下，根据《守则》第401(A)(17)或402(G)节的规定，在计划年度结束前达到401(A)(17)或402(G)项限制的每个参与者，其计划年度的公司匹配安全港缴费总额不得超过整个计划年度符合资格的收入的5%，雇主应在每个计划年度结束后，尽快在行政上尽可能地为每个此类参与者缴纳一笔额外的“真实”公司匹配安全港缴费(将在上一计划年度的最后一天分配到该参与者的账户)，其差额等于(I)该参与者在该计划年度的总缴费的100%与(X)之间的差额(最高可达该参与者合格收入的5%)，以及(Y)该参与者在该计划年度的合格收入的5%。以及(Ii)该计划年度以前分配给该参与者账户的公司Match Safe Port供款金额。“True Up”公司Match Safor捐款将投资于在“True Up”捐款时有效的投资基金，并按记录员更新参与者账户以反映“True Up”捐款金额之日每项投资的单位成本计算。在任何情况下，不会对“真实向上”出资进行调整，以反映在该“真实向上”公司匹配安全港出资实际作出之日之前发生的任何投资业绩变化。

尽管如此，对于位于移动运营的每小时工会参与者，根据第4.3节的规定，每个计划年度的公司匹配安全港缴费应为参与者每个支付期合格收入的前4%的100%的税前缴费、401(K)缴费或税后缴费。

此外，在符合上述限制的情况下，根据《守则》第401(A)(17)或402(G)节的规定，在计划年度结束前达到401(A)(17)或402(G)项限制的每个参与者，其计划年度的公司匹配安全港缴费总额不得超过整个计划年度符合资格的收入的4%，雇主应在每个计划年度结束后，尽快在行政上尽可能地为每个此类参与者缴纳一笔额外的“真实”公司匹配安全港缴费(将在上一计划年度的最后一天分配到该参与者的账户)，其差额等于(I)该参与者在该计划年度的总缴费的100%与(X)之间的差额(最高可达该参与者合格收入的4%)，以及(Y)该参与者在该计划年度的合格收入的4%。以及(Ii)该计划年度以前分配给该参与者账户的公司Match Safe Port供款金额。“True Up”公司Match Safor捐款将投资于在“True Up”捐款时有效的投资基金，并按记录员更新参与者账户以反映“True Up”捐款金额之日每项投资的单位成本计算。在任何情况下，不会对“真实向上”出资进行调整，以反映在该“真实向上”公司匹配安全港出资实际作出之日之前发生的任何投资业绩变化。

4.2公司的分配和支付与避风港缴款相匹配。公司比赛安全港捐款应为

(A)由当期或累积的收入及利润组成，

(B)根据参与者的捐款，按照第3.5节在投资基金中分配选举或视为选举。

(C)在扣除或扣留有关供款以支付予受托人后，在行政上尽快向受托人作出；及

(D)以现金形式，或按雇主的唯一选择，以库房持有的公司股份作出，或两者兼有(但并非以认可但未发行的股份作出)，在此情况下，任何公司在公司股票中所作的安全港出资的款额，须为向受托人交付之日的当时市值，而就本计划而言，应被视为受托人的此类股份的成本，除非财政部条例1.402(A)-1(B)(2)(Ii)和54.4975-11(D)(1)条要求在计划是员工持股计划期间获得的公司股票具有不同的成本，以满足其要求。

(E)参与者不得将初始公司Match Safor资金分配到自营经纪账户，除非根据第3.9节进行交换或重新分配。

(F)自2010年1月1日或之后开始的计划年度内，所有公司对公司匹配安全港的贡献均应分配到参与者的公司匹配安全港账户。就2009年12月31日或之前开始的计划年度所作的公司配对缴款，将分配到参与者的公司配对帐户。

(G)凭借公司Match Safe港湾捐款，该计划旨在根据守则禁止歧视高薪员工的规则，成为一个“安全港湾计划”。公司比赛安全港捐款的目的是匹配安全港捐款，以满足守则第401(K)(13)(D)和401(M)(12)节的要求。

本计划下的任何没收可用于减少公司Match Safor的缴费，或如果委员会酌情决定，用于抵消本计划的行政费用。没收的价值应以没收发生时的估值日的当前市值计算。

4.3公司暂时停牌Match避风港供款。如董事会认为本公司上一财政年度的综合税后净收入大幅低于本公司上一财政年度的综合税后净收入，董事会可下令暂停本公司所有Match Safor供款。董事会的任何此类决定应在下令暂停的第一个日期之前合理地通知所有合资格的雇员和所有参与者。

除非如董事会所断定，由本公司资本结构变动所致，以致定期现金股息率在相继季度之间不能公平地比较，否则任何季度公司股票应付定期现金股息率与上一季度相比的任何下调，将自动导致暂停自该减少发生的季度后开始的第一个计划年度开始的所有公司Match Safe Port供款。

4.4税后缴费的限制。

(A)对实际缴款百分比的限制。

(I)在任何计划年度内，高薪合资格雇员组别的实际供款百分比会超过以下两者中较大者：

(A)所有其他合资格雇员的实际供款百分率乘以1.25，或

(B)(1)2%加所有其他合资格雇员的实际供款百分比，或(2)所有其他合资格雇员的实际供款百分比乘以2.0，两者以较小者为准。

根据第3.3节的规定，应按照下列步骤降低高薪合格雇员的延迟率：

(A)委员会将首先从具有最大供款率的高薪合资格雇员(S)开始，降低其供款率(但不低于次高供款率)，然后在必要时降低高薪合资格雇员(S)在次高供款率水平的供款率，包括委员会已降低其供款率(但不低于次高供款率)的高薪合资格雇员(S)的供款率，以确定该计划的税后供款总额，并以这种方式继续，直到高薪合格员工的实际供款百分比满足上述测试。就本款而言，该等供款须当作为“超额总供款”；

(B)委员会根据上述步骤(A)确定超额缴款总额后，委员会应计算为满足实际缴款百分比测试而必须减去获得高额报酬的合格雇员的超额缴款总额的美元总额；

(C)委员会应减少高报酬合资格雇员(S)的税后供款，方法是向该高报酬合资格雇员(S)退还该供款，数额为使该高报酬合资格雇员(S)的税后供款的美元数额等于该高报酬合资格雇员(S)的税后供款金额与次高的税后供款美元数额相等。

(D)如果按照上述步骤(C)分配的税后缴费的美元总额小于根据步骤(B)计算的超额总供款的美元总额，则应对税后缴费金额第二高的高薪合格员工(S)适用步骤(C)，直至分配的税后缴费总额等于步骤(B)计算的超额总供款的美元总额。

(E)在根据步骤(C)计算分配金额时，如果较少的分配与根据本款已分配的任何金额相加，将等于允许该计划满足实际供款百分比测试所需的分配总额，则应从该计划分配较少的金额；

(F)如果按照上述步骤(C)和D分配的税后缴费的美元总额小于根据步骤(B)计算的超额总供款的美元总额，则应再次对高薪合格员工(S)适用步骤(C)和(D)，从具有最高美元的公司匹配安全港供款的高薪合格员工(S)开始，直到分配的税后供款总额等于步骤(B)计算的超额总供款的美元总额。

就本款而言，任何人在他或她首次有效地选择参加该计划之前，不得被视为合资格雇员。

(2)计划年度的税后缴款(如有)超过第4.4(A)(I)款所允许的数额，连同可分摊的收入或损失，应在计划年度结束后和该计划年度结束后12个月内分配给参与人(如可行，应在计划年度结束后6个月内分配，以避免因超出总供款而对雇主征收的任何消费税)；但是，如果雇主可以作出合格的非选择性缴费(根据《守则》第401(M)节及其规定的规定)，仅分配给非高薪合格雇员的参与者的账户，且税后缴费达到上文4.4(A)(I)项规定的限额。此类合格的非选择性捐款(根据《守则》第401(M)节及其规定的规定)，无论是否考虑到满足上文第4.4(A)(I)节规定的限额，在作出时应全部归属，应在计划年度内的某个日期分配，且不得在下列事件之一之前分配：

(A)《守则》第401(K)条及适用规例所规定的合资格雇员的死亡、伤残或遣散费；

(B)合资格雇员达到守则第401(K)条和适用条例所规定的59.5岁；

(C)根据法典第401(K)节和适用条例的规定，在没有建立或维持后续计划的情况下终止计划；

(Iii)可分配给超额总供款的收入或亏损，须使用库务规例1.401(K)-2(B)(2)(Iv)(C)及1.401(M)-2(B)(2)(Iv)(C)条所授权的“替代方法”计算。

(B)附加限制。尽管《计划》有任何相反的规定，委员会仍可限制或调整税后缴费数额，以防止缴费超过上文第4.4(A)(1)分段规定的限额。此外，委员会可选择在财政部法规允许的范围内，在计算实际出资百分比时考虑Match Safe港湾公司的捐款。

4.5Profit分享贡献。按照第4.7条和第4.8条的规定，每名符合条件的雇员如是本计划第3.1节的参与者，应获分配利润分红缴款。

尽管《计划》有任何相反的规定，但根据《守则》第414(U)节的规定，将提供与合格兵役有关的利润分享缴款和服役积分。

4.6有限服务和请假。所有积极就业并获得合格收入的参与者，都有权获得分配的利润分享贡献。应向因带薪休假而未积极就业的参与者分配在带薪休假期间缴纳的分红缴款。代表参与者的利润分享缴款应在其无薪休假开始时停止，这种利润分享缴款应在此种假期结束时恢复。

4.7利润分享贡献额。在符合第五条规定的限制的情况下，对于每个计划年度，雇主可向受托人支付或促使向受托人支付一笔酌情缴款，该缴款应分配到每个合格参与者的利润分享账户中，足以贷记每个该参与者的利润分享账户的金额，其金额等于指定的百分比如下

由雇主为所有这些合格员工确定的，不超过参与者在参与单位期间合格收入的8%(8%)。为此，只要参与者的合格收入是通过公司的定期工资单支付的，则参与者在参与单位的整个月的符合条件的收入应被考虑。利润分享供款的数额将由雇主在每个计划年度自行决定。为此目的，合资格收入应包括在雇员终止雇用当月支付给任何合资格雇员的任何合资格收入，只要该雇员在该月的第一天是合资格雇员。

4.8分配给利润分享账户。根据第4.7条缴纳的利润分享缴款，应在向信托基金支付款项后，尽快在管理上尽快分配到每个参与者的利润分享账户中：(I)雇主在该计划年度的最后一天受雇，或(Ii)在计划年度内年满55岁或之后终止工作，或(Iii)在计划年度内去世。根据第3.5节的规定，利润分享捐款应根据参与者在投资基金中的捐款选择或被视为选择进行分配。如果参与者没有选择其参与者缴费的投资方式，并且在本计划下没有账户，则在参与者选择其参与者缴费的投资方式之前，其利润分享缴款应默认进入管理账户；但如果参与者或受益人没有资格参与管理账户，则利润分享缴款应在参与者或受益人年满65岁时最接近适用的目标日期基金中默认。对于在2022年1月1日或之后新加入该计划的参与者，如果尚未进行投资选择，任何利润分享供款都应默认进入适用的目标日期基金，最接近参与者年满65岁的日期。

如果在计划年度内，符合条件的员工被调到公司的关联雇主、关联公司或子公司，只要该员工在计划年度的最后一天受雇于公司的关联雇主、关联公司或子公司，或在计划年度内去世，则在该符合条件的员工在该计划年度内是该计划下的参与者的期间内，应向该合格员工分配一笔利润分红。

参与者违约进入管理账户或目标日期基金，从而授权服务提供商对参与者账户中的投资基金做出投资决策，并授权从中扣除合理的服务费用。 参与者应继续登记在违约投资基金中，直至参与者选择退出，并在及时通知变更后，选择退出应在行政上尽快生效。 选择退出管理账户的参与者可以继续留在规划和指导部门，如果这样选择的话。

4.9向受托人支付供款。 代表利润分享贡献的金额应支付给信托。

4.10扣除要求。 本计划项下的所有利润分享供款均以该等利润分享供款是否可根据《守则》第404条扣除为条件，如果不允许扣除，则应在扣除被拒绝后一年内退还给雇主。 利润分享贡献产生的收益不应返还给业主，但由此产生的损失应减少返还的金额。 就本第4.10节而言，在雇主的当前纳税年度不可扣除但可在其所涉年度之后的纳税年度扣除的利润分享供款，不应被视为不允许。

4.11错误的贡献。 如果由于事实错误而作出利润分享供款，则应在作出该等利润分享供款后一年内将该等利润分享供款退还雇主。 退还给雇主的金额不得超过（i）已缴纳的金额，超过（ii）在没有发生事实错误或确定扣除额错误的情况下本应缴纳的金额。 合格收入

应归因于超额利润分享贡献的金额不应退还给业主，但应归因于此的损失应减少应退还的金额。

4.12一般限制。 尽管本第四条有任何其他规定，但不得向本计划提供任何利润分享供款，以免导致本计划无法满足免税要求或违反《守则》的任何规定。

第五条

受托人及信托协议

5.1信托协议。

（a）公司应与委员会选定的个人或公司签订信托协议，担任供款、利润分享供款、公司匹配安全港供款、退休供款、公司匹配供款、展期供款、税后展期供款、罗斯401（k）展期供款以及罗斯计划内转换账户中持有的所有金额的受托人，Roth In-Plan Conversion Restricted I Account、Roth In-Plan Conversion Restricted II Account和Roth In-Plan Conversion Restricted III Account。 受托人应接收所有供款、利润分享供款和公司匹配安全港供款，并应持有、管理、管理和投资这些供款，将任何收入再投资，并根据委员会的指示和指示进行分配。

（b）信托协议应采用委员会认为必要和适当的形式，并包含委员会认为必要和适当的条款，以实现本计划的目的，并使本计划和信托符合《守则》的规定。 经合资格雇员书面要求，信托协议的副本应提供给他查阅。

（c）委员会可不时将受托人或任何继任受托人免任，而任何该等受托人或任何继任受托人可辞任。受托人被免职或辞职后，委员会应任命继任受托人。

（d）受托人与信托有关的帐目、簿册及纪录，可每年由委员会选出的核数师审计。

（e）受托人的费用须由受托人从组成核心投资基金的信托基金中支付，除非由公司酌情支付。 经纪费、资产管理费、投资管理费等投资直接费用、税金（包括利息和罚款），以及计划的管理费用应由受托人从该等费用所属的信托基金中支付，除非公司自行决定支付;但是，本计划的受托人、记录保存和管理费用不得计入自营经纪账户。 与购买、出售或分配公司股票有关的转让税、经纪费和其他费用应由信托支付，并应视为该公司股票成本的一部分，或在计算出售收益时扣除，视情况而定，除非公司自行决定，费用或开支（分配的转让税除外）应由业主支付。

第六条

投资、参与者账户和股票表决

6.6捐款的投资。

(a)A参与者供款、公司匹配供款、公司匹配安全港供款、退休供款、利润分享供款以及Roth计划内转换账户、Roth计划内转换限制I账户、Roth计划内转换限制II账户中持有的所有金额，和罗斯在-计划转换限制III账户应根据第3.5节规定的参与者分配投资于投资基金，第4.2节和第4.8节，并根据参与者在第3.9节下的指示在此类投资基金中重新分配。

（b）委员会应指定参与者供款、公司匹配安全港供款和利润分享供款，用于支付给受托人进行投资，并指定雇员账户和雇主账户用于根据第6.1（a）款进行重新分配，并应将此类指定通知受托人。

6.2参与者的账户

(A)建立账户。每一参与者应为其建立和维持单独的账户，这些账户应由一个或多个投资基金中的雇员账户和雇主账户组成，具体取决于他所选择的分配和再分配选项。每个此类员工账户应细分为税前缴费部分、ROTH 401(K)缴费部分和税后缴费部分。每个这样的雇主账户应细分为与雇员账户部分对应的小节。

(B)记入账户贷方。于每一估值日交易结束时，每名参与者于该估值日代表其作出的供款及供款，或于该估值日生效的其他账户的重新分配或转移(如有的话)的款额，应适当地记入其指定账户的贷方，而其账户应记入任何公司于该估值日就其作出的配对安全港供款及/或利润分享供款的金额。

(C)帐目估值。每个参与者的账目应在每个营业日进行估值和调整，以保留其在相关基金中的比例权益，并反映与相关基金有关的收入、已收和应计、已实现和未实现损益、费用、估值调整和所有其他交易的影响如下：

(I)每项基金所持资产的现行市值须由受托人厘定，及

(2)第6.2(B)款规定的每一参与人账户在每一相关基金项下的单独结余，应通过乘以根据第6.2(C)(I)款确定的该基金的当前市值与该基金项下的账户结余的总和的比率来调整。

(D)就第7.7节而言，参与者的账户余额应指在分配日历年(估值日历年)之前的日历年度的最后一个估值日期的账户余额，减去在估值日期后的估值日历年中分配给账户余额的缴款和分配的数额，再减去在估值日期后的估值日历年度中进行的分配。的帐户余额

评估日历年度包括在评估日历年度或分配日历年度(如果在评估日历年度分配或转移)中滚转或转入计划的任何金额。

6.3股权、股权分置和股票分红。参与者无权要求、指示或要求委员会或受托人代表其行使购买公司股票或公司其他证券的权利。受托人须在委员会的指示下行使或出售任何与受托人持有的股份有关的购买公司股份的权利，并须在委员会的指示下出售任何与受托人持有的公司股份有关的购买公司其他证券的权利。参与者的账户应适当记入贷方。受托人因股票拆分或股票分红收到的公司股票，应当适当分配到参与者的账户中。

6.4法人股表决权。参与者(或如其去世，则为其受益人)可指示在每次股东周年大会及每次股东特别会议上，投票表决受托人所持有且可归因于其K-C股票基金账户于估值日期与该会议的记录日期重合之日可归因于该公司股票的该数目的全部股份。每个此类参与者(或受益人)都将获得相关委托书征集材料的副本，并要求其说明如何投票表决该等股份。委员会应指示受托人按照该等指示对该等股份投票，并应指示受托人如何在其未收到或不受该等指示约束的任何会议上表决任何公司股份。尽管有上述规定，参与者(或受益人)的投票指示应适用于其参与的雇主所维持的所有计划的K-C股票基金账户余额。

6.5投标报价。参与者(或在其去世的情况下，其受益人)可书面指示受托人如何回应对受托人持有的任何或全部公司股票的要约或交换要约，这些要约可归因于其K-C股票基金账户中与该要约一致的估值日期的余额。委员会应通知每一参与者(或受益人)，并尽最大努力及时向其分发或安排向其分发与任何此类投标或交换要约有关的公司股东的信息。在收到该等指示后，受托人应按该指示及在该指示范围内认购股份有限公司股份。如果受托人没有收到参与者(或受益人)关于该等公司股票的任何投标或交换要约的指示(或收到不投标或交换该等股份的指示)，则受托人在该事项上无权酌情处理，亦不得就此采取任何行动。然而，对于受托人不受该等指示约束的K-C股票基金中的公司股票，受托人应按照其收到指示进行投标的股份数量与其接受指示的股份总数的比例进行投标，受托人在该事项上没有酌情权，也不得对此采取任何行动，但本句中明确规定的除外。尽管有上述规定，参与者(或受益人)的投票指示应适用于其参与的雇主所维持的所有计划的K-C股票基金账户余额。

6.6行政失误--投资。如果参与者故意忽视了对投资指令的更改或投资重新分配的选择，并且在参与者收到下一份季度报表后三十(30)天内发现了这种疏忽，则将在管理上可行的情况下尽快进行更改或重新分配，参与者的账户将被追溯更改或重新分配，并以未被忽视的方式对待其更改或重新分配的指令。如果在参与者收到下一份季度报表之日起三十(30)天后发现此类疏忽，参与者的账户将不会有追溯性更正。

第七条

帐目的分发

7.1待分配的帐户。

(A)在年满55岁时或之后终止合约。如果参与者在年满55岁时或之后终止受雇于雇主，他将被完全转入其账户，并有权根据第7.5条的规定在其账户中获得当时全部金额的分配。

(B)死亡后终止。如果参与者因死亡而被终止雇用，或被终止的参与者在该被终止的参与者的账户应支付的第一天之前死亡，则在按照委员会规则收到可接受的死亡证明后，其账户中的全部金额应根据第7.5节支付给受益人。如果参与者在履行合格兵役期间死亡(见《守则》第414(U)节的定义)，参与者的受益人有权享受根据《计划》提供的任何额外福利(与合格兵役期间有关的应计福利除外)，如果参与者根据《守则》第401(A)(37)节因死亡而恢复并终止就业。

(C)因其他原因终止合同。如果参与者因任何其他原因被雇主终止雇用，参与者有权获得其雇员账户中的全部金额和其雇主账户的既得部分。自2017年5月1日起，任何活跃参与者应于2017年5月1日起全部归属于其雇主账户，任何新聘用的参与者应完全归属于其受雇日期或之后进入其雇主账户的供款和收入。在2017年5月1日之前，该计划要求参与者必须具有2年的服务年限，才能完全归属于其雇主账户。

尽管如此，自2014年6月1日起，根据本计划留在圣安东尼奥工厂服务不足两年的十九(19)名员工有权在2014年6月1日之后的服务日期开始离职时，获得其员工账户和雇主账户中的全部金额。

(D)延期分布。即使第VII条有任何相反规定，如果任何终止参与者的账户总价值超过守则第411(A)(11)节规定的7,000美元，则未经终止参与者按照第7.5节的规定同意，不得立即进行分配。被终止的参与者如不同意根据本款进行分配，应继续作为被终止的参与者参加，并有权获得其雇员账户和其雇主账户的既得百分比的分配。在及时通知要求付款时，终止参与者的雇员账户及其雇主账户的既得百分比应按照第7.5条的规定进行分配。

(E)Roth Account的合格分销。参与者的ROTH 401(K)帐户、ROTH展期帐户、ROTH计划内转换帐户、ROTH计划内转换限制I帐户、ROTH计划内转换限制II帐户和ROTH计划内转换限制III帐户的“合格分配”不包括在参与者的总收入中。合格分配是指在特定的非排除期(定义如下)结束后作出的分配，即(I)在参与者年满595岁当日或之后进行的分配；(Ii)在参与者死亡时或之后向受益人(或参与者的遗产)进行的分配；或(Iii)由于参与者在《守则》第72(M)(7)条的定义内残疾而进行的分配。非免税期间是从以下较早者开始的5年应纳税期间：(I)参与者根据计划向Roth 401(K)账户缴纳Roth 401(K)或在计划内缴纳Roth 401(K)的第一个应纳税年度

如果参与者将指定的ROTH缴费从另一个合格计划直接转存到他的ROTH展期账户，则为参与者向该先前计划先前建立的指定ROTH账户做出指定ROTH缴费的第一个纳税年度。

7.2分配时间。参与者选择接受其帐户的分发应在及时通知后在切实可行的范围内尽快生效，分发的金额应由参与者在任何投资基金中的权益在分发的估值日期的价值确定。与参与者或被终止参与者的账户有关的任何没收，应自该参与者或被终止参与者终止雇佣的估值日期起确定。参与者的账户应在终止雇用后并在其提出分配请求后在切实可行的范围内尽快分配给其本人或受益人。

7.3与分配和提款有关的若干定义。以下是该计划下的分配形式：

(A)所有股票分配。参与者账户的全部股票分配是指在估值日由参与者的雇员账户及其雇主账户的既得百分比的全部公司股票组成的单一分配，以及该股票可归属于该账户的零碎股票估值日的当前市值的现金等价物。

(B)股票和现金分配。参与者账户的股票和现金分配应指由以下内容组成的单一分配：

(I)参与者的雇员账户(其在K-C股票基金中的雇员账户除外)在估值日期的当前市值的现金等价物，以及其雇主账户(其雇主在K-C股票基金中的账户除外)的既得百分比，以及

(2)可归因于参与者在K-C股票基金中的雇员账户以及其雇主在K-C股票基金中的既得百分比的公司股票在估值日期的全部股份，以及可归因于该等账户的该等股票的零碎股份估值日的当前市值的现金等价物；以及

(Iii)在估价日可归因于参与者账户的任何其他利息的现金等价物，但其雇主账户中被没收的百分比除外。

(C)所有现金分配。参与者账户的全现金分配的含义与第7.3(B)款中定义的股票和现金分配相同，但该子款中的第(Ii)款应由下列条款取代：

(Ii)参与者在K-C股票基金的雇员账户及其雇主账户在K-C股票基金的既得百分率所持有的所有股份及零碎股份于估值日期的现金等价物。

7.4一次总和与部分分布。合格家庭关系订单下的任何参与者、受益人或替代受款人可以选择一次性分配或部分分配，形式为全现金分配、股票和现金分配或全股票分配。系统提款可由任何参与者或配偶受益人选择，形式为全现金分配、股票和现金分配或全股票分配。

7.5分配方式。

(A)因死亡而作出的分发。第7.1(B)款适用的参与者的受益人有权按照受益人选择的本计划条款，以任何形式获得该参与者账户的分配。如果参与者在指定时指定了其配偶以外的受益人，则该指定无效，除非：

(I)该参与者的配偶以书面同意每项该等选择或指定，并承认其效力，及

(2)该同意由委员会指定的公证人或图则代表见证。

然而，如果委员会认为没有配偶、配偶下落不明或由于国税局条例规定的任何其他原因无法获得配偶同意，则不需要就任何选举或指定提供上一句中所述的配偶同意。

(B)因死亡以外的原因终止雇用时的分配。因第7.1节规定的任何原因(死亡除外)终止雇佣而有权获得账户分配的参与者，可在收到及时通知后，随时选择以全股票分配、股票和现金分配或全现金分配的形式获得此类分配。

(C)小规模分配。尽管本第7.5节有任何相反的规定：

(I)如果根据守则第411(A)(11)节的规定，被终止参与者的账户总价值不超过1,000美元，委员会应指示将任何被终止参与者的账户作为全部股票分配、股票和现金分配、由被终止参与者或其受益人选择的直接发放给被终止参与者或其受益人的全部现金分配，或通过将直接支付给被终止参与者或其受益人指定的单一合格退休计划的合格展期分配直接转存到第7.11节所述的方式进行分配。如果没有提前作出选择，应视为在收到终止参与者根据第7.1条有权获得分配的通知后90天的估价日起及时发出付款请求通知，该分配应以全现金分配的形式进行。

(Ii)根据守则第411(A)(11)节的规定，如果被终止参与者的账户总价值超过1,000美元但不超过7,000美元，委员会大厅将指示将任何被终止参与者的账户作为全部股票分配、股票和现金分配、由被终止参与者或其受益人选择的所有现金分配直接发放给被终止参与者或其受益人，或将直接支付给被终止参与者或其受益人指定的单一合格退休计划的合格展期分配直接展期至第7.11节所述。如果没有提前作出选择，应视为在收到终止参与者根据第7.1条有权获得分配的通知后90天的估价日起及时发出付款请求通知，该分配的形式应是通过强制转存到委员会选择的第408(A)节所述的个人退休账户，以直接向终止参与者或其受益人进行全现金分配的形式。

7.6其他。

(A)就本计划而言，在任何情况下，如有关人士仍在服务，或在收到其账目分发前已被雇主重新雇用，则不会被视为终止雇用。

(B)如果参与者在收到分配之前死亡，而该参与者在死亡时有权接受分配，并选择以全股票分配、股票和现金分配或全现金分配的形式接受该分配，并且如果委员会在该分配之前已知会该参与者的死亡，则应按照向该参与者作出分配的相同方法向该参与者的受益人进行分配。

(C)即使本第七条有任何相反规定，本第七条的分配规定不适用于终止的参与者或尚待计划管理人批准的合格国内关系命令的参与者。

(D)不得直接从自营经纪账户进行分配。分配给自营经纪账户的资金必须首先转移或重新分配到参与者或受益人在一个或多个核心投资基金中的账户。

(E)在《守则》第414(U)(12)(B)节规定的军服服役期间现役超过30天的参与者，应被视为根据《计划》第7.12(A)节的遣散费，并可要求分配其税前缴费、第401(K)缴费及其任何收入。如果参与者选择根据第7.6(E)条接受分发，则该参与者的捐款应自分发之日起暂停六个月。

7.7必需的分发。对于必须在2023年1月1日或之后进行的分配，对于在该日期之后年满72岁的个人，应适用本节7.7中的以下规则。

(A)一般规则：尽管本计划有任何相反的规定，参与者的账户应分配给：

(I)最迟下列日期后的第60天：

(A)参与者年满65岁的计划年结束时，

(B)计划年结束之日，包括参与者首次开始参加计划之日起10年后的日期，或

(C)参加者终止受雇于其雇主的计划年度结束时。

除非参赛者将他的选举推迟到一个较晚的日期，该日期可以不晚于下文7.7(A)(Ii)中规定的日期。此日期应为所需的开始日期：

(Ii)就《守则》第401(A)(9)条所界定的拥有5%拥有权的参与者以外的参与者而言，指

(A)参加者年届72岁的历年，或

(B)参加者退休或终止雇用的历年。

如果参与者是守则第401(A)(9)节所定义的5%的所有者，则为参与者年满72岁的下一个日历年的4月1日。

(3)该计划将根据2002年4月17日发布的《准则》第401(A)(9)条的最终和临时规定，适用《准则》第401(A)(9)条的最低分配要求。

(B)参与者在分配开始前死亡：参与者的账户应分配给受益人：

(I)自下列日期或之前开始的尚存配偶及参与者的唯一指定受益人：

(A)参与者本应年满73岁的历年(只适用于参与者在第7.7(A)(Ii)款规定的开始日期之前去世的情况)；或

(B)参加者去世当年的下一个历年，或

(C)根据《守则》第401(A)(9)条及其下的规例的规定而指明的其他期间。

(Ii)在下列日期或之前开始的，而该人并非尚存配偶：

(A)参加者去世当年的下一个历年，或

(B)根据《守则》第401(A)(9)条及其下的规例的规定而指明的其他期间。

(Iii)如果参与者在其去世年份的下一年9月30日没有指定受益人，且参与者在第7.7(A)(Ii)节所规定的开始日期之前去世，则参与者的账目分配必须在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日前完成。

(Iv)如参与者的尚存配偶是参与者的唯一受益人，而尚存配偶在参与者去世后但在开始分配给尚存配偶之前，第7.7(B)(Ii)及7.7(B)(Iii)款将适用，犹如尚存配偶是参与者一样。

就本款7.7(B)、7.7(D)和7.7(E)款而言，除非7.7(B)(Iv)款适用，否则分配应视为在参与者规定的开始日期开始。如果第7.7(B)(Iv)款适用，则分配被视为在第7.7(B)(I)款规定的向尚存配偶开始分配之日开始。

分发的形式。除非参与者的权益在规定的开始日期或之前一次性分配，否则自第一个分配日历年起，将按照第7.7(C)、7.7(D)和7.7(E)款进行分配。

(C)参与者在世期间所需的最低分配金额：在参与者有生之年，每个分配日历年度的最低分配金额应为以下较小者：

(I)参与者的账户余额除以《统一寿命表》1.401(A)(9)-9节中规定的分配周期所得的商

规定，使用参与者在分配日历年度的生日时的年龄，或

(Ii)如果参与者在分配日历年度的唯一受益人是参与者的配偶，则将参与者的账户余额除以《条例》1.401(A)(9)-9节规定的共同和最后幸存者表中的数字所得的商数，除以参与者和配偶在分配日历年度截至参与者和配偶的生日所获得的商数。

所需的最低分配将根据第7.7(C)节确定，从第一个分配日历年度开始，直至包括参与者死亡日期的分配日历年度为止。

(D)参与者死亡后所需的最低分配：如果参与者在分配开始之日或之后死亡，并且有受益人，则在参与者死亡后的每个分配日历年度内分配的最低金额为参与者的账户余额除以参与者剩余预期寿命或参与者受益人剩余预期寿命中较长者所得的商数，确定如下：

(I)参与者的剩余预期寿命是根据参与者在去世当年的年龄计算的，以后每一年减去1岁。

(Ii)如参加者的尚存配偶是参加者的唯一受益人，则尚存配偶的剩余预期寿命是在参加者去世后的每个分配历年，以尚存配偶在该年的生日年龄计算。对于未亡配偶去世年份之后的分配日历年度，未亡配偶的剩余预期寿命是使用配偶去世日历年度中未亡配偶的生日年龄减去每一年的1来计算的。

(3)如果参加者的尚存配偶不是参加者的唯一受益人，则受益人的剩余预期寿命按参加者去世后一年的受益人年龄计算，以后每一年减去一岁。

(Iv)如参加者在分配开始之日或之后去世，而截至该参加者去世当年的翌年9月30日为止并无受益人，则在该参加者去世后的每一分配历年所获分配的最低金额，为该参加者的账户结余除以该参加者在该死亡年度的预期寿命所得的商数，再减去其后每一年的1。

(E)分配开始前死亡：

(I)如果参与者在分配开始之日之前去世，并且有受益人，则在参与者去世后的每个分配日历年度内分配的最低金额是参与者的账户余额除以参与者受益人的剩余预期寿命所得的商数，按照第7.7(D)节的规定确定。

(Ii)如果参与者在开始分配之日之前去世，并且截至参与者死亡年份的下一年9月30日为止没有受益人，则参与者的全部权益将在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前完成分配。

(Iii)如参与者在分配日期开始前去世，参与者的尚存配偶是参与者的唯一受益人，而尚存配偶在第7.7(B)(I)款规定开始向尚存配偶进行分配之前去世，则本款7.7(E)将适用，犹如尚存配偶是参与者一样。

(F)《计划》的所有分配应符合《守则》第401(A)(9)节的要求，包括《守则》第401(A)(9)(G)节的要求，以及根据《条例》和《国税局裁决》发布的其他解释。第7.7节的规定凌驾于本计划中与规范第401(A)(9)节不一致的任何分配选项。尽管第7.7节另有规定，根据美国证券交易委员会，可在1984年1月1日之前指定的情况下进行分发。《税收公平和财政责任法》第242(B)(2)条和《计划》中与美国证券交易委员会有关的规定。TEFRA第242(B)(2)条。

(G)委员会可酌情制定作出符合本条例规定的必要分配的程序。

7.8无人申领的福利。在应向任何被终止的参与者或其受益人支付本协议项下的福利期间，委员会应按其最后为人所知的地址，以普通邮寄方式向该参与者或受益人邮寄一份书面要求，要求提供其当时的地址，或要求提供其继续生活的令人满意的证据，或两者兼而有之。如果在寄出这一要求之日起12个月内没有向委员会提供此类信息，则委员会可根据委员会自行制定的规则，宣布中止这种福利或其任何未付部分，因此，这种无人申领的福利应被视为该12个月期限结束的计划年度的没收，但如果失去的参与人或该受益人后来提出这种福利的索赔，则应通过雇主缴款予以恢复。

从活跃参与者的账户出具的未付支票或终止参与者的账户余额超过0美元的，如果在签发之日起180天内没有提示付款，则应停止。净支票金额(如果适用，不包括任何预扣税款)将按参与者最初提取资金的账户的比例重新存入，并根据参与者根据6.1节的当前选择或违约进行再投资，其中可能包括托管账户；但应存入计划的没收账户的下列支票类型除外，这些没收将用作本计划下的其他没收：

(I)规定的最低分配量；

(Ii)超额分配的退还；及

(Iii)为纠正计划操作故障而发出的检查。

如果参与者要求重新签发已存入该计划没收帐户的支票，则将从该计划的没收帐户向该参与者重新签发一张支票。

7.9员工持股计划的福利形式。尽管本计划有任何相反规定，但除第7.5(C)和7.7款的规定另有规定外，除非参与人另有选择，否则参与人可获得的福利支付形式应为基本相等的定期付款(不少于每年)，期间不超过(I)五(5)年，或(Ii)如果参与人的账户既得部分超过800,000美元(经立法调整或因生活费增加而调整)，五(5)年加一(1)额外一(1)年(不超过五(5)多年)，每160,000美元(或160,000美元的零头)(根据立法或生活费增加调整)，其账户的既得部分超过800,000美元(根据立法调整或生活费增加)。

7.10ESOP现金股息分配。

(A)参与者，或如果参与者已去世，则其受益人可选择将公司股票的现金股息分配到参与者的账户中，根据本节的规定分配给他。根据本节保留在信托基金中的股息，应在对K-C股票基金进行初始投资后，按照第3.9节的指示进行投资。尽管根据本节和本节前述规定进行的任何选举都有美元金额(如果有)，但根据本节实际支付的金额不得超过以下两者中较小的一者：(I)选举参与者应获得的股息份额和(Ii)支付时其账户上的余额。如果参与者或受益人的合格家庭关系订单正在等待计划管理人的批准，则不得向其支付红利。

(B)尽管有上文第7.10(A)款的规定，参与者可以肯定地选择在除股息日之前将支付给公司股票信托的股息100%分配给参与者的K-C股票基金，或将100%的现金股息以现金支付给参与者，并在股息支付日或之后分配给参与者。参与者选择获得分配给其K-C股票基金的此类现金股息，自晚上11：59起不可撤销。(东部时间)在与该股息有关的除股息日期的前一天。根据本款作出的选择，只要参与者有资格获得分配，或如较早，则在参与者更改之前，对于随后的每一次股息支付，都将保持有效。在行政上尽快按季度支付股息，在股息支付之日或之后支付。在计划年度结束时支付的股息将不迟于支付股息的计划年度结束后90天内分配。

(C)尽管第7.1节有任何其他规定，参与者应完全获得支付给公司股票信托的任何股息，并有权根据第7.7节的规定获得分配到其账户的股息的全部金额。

7.11直接转存。尽管本计划有任何相反的规定，否则将限制受分配者在本节下的选择，但受分配者可选择在委员会规定的时间和方式，将合格展期分配的任何部分直接支付给受分配者指定的单一合格退休计划，直接展期。

就本节而言，应适用以下定义：

(A)“合资格展期分配”是指将余额的全部或任何部分记入分配者的贷方的任何分配，但符合资格的展期分配不包括：为分配者和指定受益人的寿命(或预期寿命)支付的一系列基本相等的定期付款(频率不低于每年)之一的任何分配，或规定的十年以上期间的任何分配；根据《守则》第401(A)(9)条的要求进行的任何分配；以及任何困难分配。

(B)“合资格退休计划”是指守则第408(A)节所述的个人退休账户、守则第408(B)节所述的个人退休年金、守则第403(A)节所述的年金计划或守则第401(A)节所述的有限制信托、守则第403(B)节所述的年金合约或守则第457(B)节所述的合资格计划，该计划由守则第457(E)(1)(A)节所述的雇主维持，并同意分开计算从本计划转入该计划的金额。然而，在参与者的非配偶指定受益人的情况下，符合条件的退休计划仅限于为接受分配而设立的守则第402(C)(8)B(I)或(Ii)节所述的个人退休计划。

(c)A“受分派者”包括参与者。 参与者的未亡配偶和参与者的配偶或前配偶（根据《法典》第414（p）条的规定，其为合格家庭关系令下的替代受款人）是配偶或前配偶利益的受款人。 受分派人亦包括《守则》第402（c）（11）节所界定的已故雇员的非配偶指定受益人。

(d)A“直接转期”指本计划向受分派人指定的合资格退休计划支付款项。 对于非配偶的指定受益人，付款必须是直接的受托人到受托人的转移。

(e)A“合格展期供款”是指参与者的Roth 401（k）账户或本计划下的Roth展期账户中的分配的直接展期，如代码第408 A（e）节所述。 Roth 401（k）账户或Roth Rollover账户只能从计划中用于：（i）参与者在代码402（A）（e）（1）中描述的适用退休计划下的另一个指定罗斯账户，或（ii）直接转期的罗斯个人退休账户，须遵守法典第408 A节规定的规则和条款，且仅在以下规则允许转期的范围内：第402条第3款

本条不得解释为改变本第七条其余规定和第八条规定下的任何分配或提款要求。

7.12税前供款分配的限制。 尽管本计划有任何其他相反的规定，税前供款及其收益（根据第8.2（b）小节规定提取收益的情况除外）不得在下列事件发生之前进行分配：

（a）符合条件的员工死亡、残疾（定义见下文）或离职，如《守则》第401（k）条和适用法规所规定;

（b）符合资格的雇员达到59岁半或符合资格的雇员的困难，如守则第401（k）条和适用法规所规定的;

（c）根据《法典》第401（k）条和适用法规的规定，在没有建立或维持后续计划的情况下终止本计划;

残疾是指社会保障管理局确定参与者为残疾人，并有权根据《联邦社会保障法》第二章获得社会保障残疾福利。 只有经社会保障管理局认定有资格领取社会保障残疾津贴的参与者，才可由委员会认定为本计划的残疾人。

7.13杰克逊产品公司401（k）计划福利。 Jackson Products Inc.之各余下参与者（“Jackson参与者”）之归属账户结余（“Jackson账户”），退休及利润分享计划（“Jackson 401（k）计划”）应转拨至本计划。 该等代表供款的金额应转移至税前账户、公司匹配安全港账户、税后账户、利润分享账户和滚存账户。

该Jackson账户将根据Jackson参与者在Jackson 401（k）计划下的现有选择投资于稳定收入基金（适用于Jackson 401（k）计划中SF保证利息账户（Bapson Capital）的转账金额），债券指数基金（对于从PRM核心债券基金（Bapson Capital）和PRM高收益基金（PRM High Yield）（Bapson Capital）在杰克逊401（k）计划中），目标日期保守基金（对于从Jackson 401（k）计划中的目的地退休收入转移的金额），2015年目标日期基金（对于从Jackson 401（k）计划中的Destination Retirement 2010基金转移的金额），目标日期2025基金（对于从Jackson 401（k）计划中的Destination Retirement 2020基金转移的金额），目标日期2035基金（对于从Jackson 401（k）计划中的Destination Retirement 2030基金转移的金额），目标日期2045基金（从杰克逊401（k）计划中的目标退休2040基金和目标退休2050基金转移的金额），大型

市值指数基金（适用于从Jackson 401（k）计划中的Sel Fundamental Value Fund（Wellington）和Select Focused Value Fund（Harris）转移的金额）、股票指数基金（对于从Sel指数股票基金（北方信托）、Prem Main Street基金（OFI Inst）和杠杆公司股票基金（Leveraged Company Stock Fund）（富达顾问）在杰克逊401（k）计划，大型股增长指数基金（用于从美国基金增长基金和精选中型股增长股票II基金（T。Rowe Price）在杰克逊401（k）计划中），小型股指数基金（适用于从奥本海默中小盘价值基金、Prm小公司机会基金（OFI Inst）和精选小公司增长基金转移的金额（波士顿公司/鹰）在杰克逊401（k）计划），国际指数基金（对于Jackson 401（k）计划中从Thornburg International Value Fund和Prm International Equity Fund（OFI Inst）转移的金额），杰克逊参与者可根据本协议第3.8条重新分配。

在本计划项下不具备其他资格的Jackson参与者仅可在其Jackson账户的范围内参与本计划，且无权根据第III条作出税前供款、Roth 401（k）供款或税后供款，或因该等转移而根据第IV条收取公司等额供款。 Jackson参与者可根据本第七条及第八条的适用条文要求分派其于计划内的Jackson账户。

7.14豁免2009年所需的最低分配。 尽管有本计划第7.7节的规定，如果没有《守则》第401（a）（9）（H）节的颁布，参与者或受益人本应在2009年收到所需的最低分配，（“2009年RMD”），以及谁将通过接收（1）等于2009年RMD的分配或（2）在一系列基本上相等的分配中的一次或多次支付（包括2009年的RMD）至少每年进行一次，并预计将持续一生（或预期寿命），关节寿命（或共同预期寿命），或至少10年（“2009年延期RMD”）将不会收到2009年的这些分配，除非参与者或受益人选择接收此类分配。前一句所述的参与者和受益人将有机会选择接受前一句所述的分配。 直接展期将提供给符合资格的展期分配，而不考虑代码第401（a）（9）（H）节。

7.15 Kimtech 401（k）和RCP福利。 Kimberly-Clark Corporation 401（k）和退休供款计划（“RCP计划”）中每名按小时组织的Kimtech机械师和Kimtech机械安装工会参与者（“Kimtech参与者”）的归属账户余额（“Kimtech账户”）应转移到本计划中。 该等代表供款的金额应转移至适用的税前账户、公司匹配账户、税后账户、Roth 401（k）账户、退休供款账户、税后滚存账户、Roth滚存账户和滚存账户中，并在其中保存。

该Kimtech账户应根据Kimtech参与者在RCP计划下的现有选择保持投资，但Kimtech参与者可根据本协议第3.8条进行重新分配。 任何受益人指定、供款选择（包括视为选择）或贷款应从与Kimtech参与者相关的RCP计划转移至本计划，并继续适用，如同根据本计划订立。

在本计划项下不具备其他资格的Kimtech参与者应仅在其Kimtech账户的范围内参与本计划，并且没有资格根据第三条进行税前供款、Roth 401（k）供款或税后供款，也没有资格因此类转移而根据第四条接受雇主供款。 Kimtech参与者可以根据本第七条和第八条的适用规定要求在计划中分配其Kimtech账户。

7. 16 I-Flow公司退休储蓄计划福利。 I-Flow公司退休储蓄计划（“I-Flow退休计划”）中每名剩余参与者（“I-Flow参与者”）的既得账户余额（“I-Flow账户”）应转移到本计划。 该等代表供款的金额应转移至税前账户、Company Match Safe Harbor账户、税后滚存账户、利润分享账户、滚存账户和Roth 401（k）账户并在其中持有。

该I-Flow账户将根据I-Flow参与者在I-Flow退休计划下的现有选择投资于小型股指数基金（适用于从I-Flow退休计划中的SmallCap World Index Fund转入的金额）、国际指数基金（由新世界基金、欧洲太平洋增长基金、I-Flow退休计划中的New Perspective Fund和Capital World Growth & Income Fund）、大型成长指数基金（Large Cap Growth Index Fund）（对于从I-Flow退休计划中的美国增长基金转移的金额），大型股价值指数基金（适用于从I-Flow退休计划中的资本收入建设者基金转移的金额），大型股票指数基金（适用于从基本投资者基金、美国投资公司基金和I-Flow退休计划中的美国平衡基金转移的金额），债券指数基金（从Capital World Bond Fund和I-Flow退休计划中的美国债券基金转入的金额）和货币市场基金（从I-Flow退休计划中的美国政府证券基金和美国基金货币市场基金转入的金额），但I-Flow参与者可根据本协议第3.8条进行重新分配。

在本计划项下不具备其他资格的I-Flow参与者应仅在其I-Flow账户的范围内参与本计划，并且不得因此类转移而有资格根据第三条进行税前供款、Roth 401（k）供款或税后供款，或根据第四条接受公司匹配供款或利润分享供款。 I-Flow参与者可根据本第七条和第八条的适用规定要求分配其在本计划中的I-Flow账户。

7.17 AcryMed，Inc.401(K)退休储蓄计划福利。AcryMed，Inc.401(K)退休储蓄计划(“AcryMed 401(K)计划”)中每个剩余参与者(“AcryMed参与者”)的既得账户余额(“AcryMed账户”)应转移至本计划。这笔相当于出资的金额应转入税前账户、公司配对避风港账户、利润分享账户和展期账户。

该AcryMed账户将根据AcryMed参与者在AcryMed 401(K)计划下的现有选择投资于债券指数基金(针对从Franklin Total Return Fund和Loomis Sayles投资级债券基金在AcryMed 401(K)计划中转账的金额)、货币市场基金(针对从Transamerica高收益债券基金、奥本海默国际债券基金、富达顾问杠杆公司基金、美国基金SmallCap World Fund、先锋欧洲股票指数基金、先锋太平洋股票指数基金、Calvert社会投资基金、哥伦比亚可转换证券基金、Evergreen Precious Metals基金、Evergreen公用事业和电信基金转账)第一美国房地产证券基金、富兰克林生物技术发现基金、常春藤科技基金、詹尼森自然资源基金、詹尼森公用事业基金、共同金融服务基金、泛美现金管理基金、泛美平衡基金、奥本海默全球基金和AcryMed 401(K)计划中的SSgA MSCI新兴市场基金)、目标日期保守基金(针对AcryMed 401(K)计划中从2005年先锋目标退休基金转移的金额)、目标日期2015基金(针对AcryMed 401(K)计划中从2015年先锋目标退休基金转移的金额)、2025年目标日期基金(针对从AcryMed 401(K)计划中的先锋目标退休2025基金转账的金额)，目标日期2035基金(针对从AcryMed 401(K)计划中的先锋目标退休2035基金转账的金额)，目标日期2045基金(针对从AcryMed 401(K)计划中的先锋目标退休2045基金转账的金额)，大盘股增长指数基金(针对从美国基金基本面投资者基金、Alger资本增值退休基金、第一只美国中型增长Opp基金、Thornburg Core Growth基金和AcryMed 401(K)中的Janus资本增值基金转账的金额

大盘股指数基金(来自AcryMed 401(K)计划内的先锋卡伦价值基金、泛美伙伴中值基金、共同探索基金及Neuberger Berman Partners基金的款项)、大盘股指数基金(来自AcryMed 401(K)计划内的Fidelity VIP II Contrafund Fund及SSgA中型股指数基金的款项)、小盘指数基金(来自Alger SmallCap Growth Fund、American Century Small Value Fund、Neuberger Berman Genesis Fund、Oppenmain Street Small Cap Fund、和AcryMed 401(K)计划中的Transamerica Small/Meid Cap Value Fund)、国际指数基金(AcryMed 401(K)计划中的Alliance Bernstein International Value Fund、American Funds EuroPacific Growth Fund和Janus Adviser International Growth Fund中的金额)，但须由AcryMed参与者根据本协议第3.8节重新分配。

没有资格参加本计划的AcryMed参与者只能在其AcryMed账户范围内参加本计划，并且没有资格根据第三条进行税前缴费、ROTH 401(K)缴费或税后缴费，也没有资格因此类转移而获得第四条下的公司配对缴费或利润分享缴费。AcryMed参与者可根据本第七条和第八条的适用规定，要求在本计划中分配其AcryMed账户。

7.18Chester、Marinette、Mobile、Neenah冷泉设施(包括前Lakeview卫星员工)和Everett 401(K)&RCP福利。自2014年12月31日晚上11：59起，金佰利公司401(K)及退休供款计划(“RCP计划”)中每小时组织的Chester、Marinette、Mobile、Neenah冷泉设施(包括前Lakeview卫星员工)和Everett参与者(“集体协商参与者”)的既有账户余额(“RCP账户”)将于2015年1月1日从RCP计划转移至本计划。这些代表缴款的金额应转移到适用的税前账户、公司配对账户、税后账户、Roth 401(K)账户、退休缴费账户、税后展期账户、Roth展期账户和展期账户。

此类RCP账户应根据集体谈判参与者在RCP计划下的现有选择进行投资，但须由集体谈判参与者根据本协议第3.8节进行重新分配。任何受益人指定、捐款选择(包括视为选择)或贷款应从与集体协商的参与者有关的RCP计划转移到本计划，并继续适用，就像根据本计划订立的一样。

没有资格参加本计划的集体协商参与者只能在其RCP账户范围内参加本计划，并且没有资格根据第三条规定缴纳税前缴费、第401(K)条规定的缴费或税后缴费，也没有资格因此类转移而接受第四条规定的雇主缴费。集体协商的参与者可根据本第七条和第八条的适用规定，要求在本计划中分配其RCP账户。

7.19 Fullerton Mill参与者401(K)和RCP福利。自2015年3月20日晚上11：59起，金佰利公司401(K)和退休缴费计划(“RCP计划”)中每名按小时组织的Fullerton Mill参与者(“集体协商参与者”)的既得账户余额(“RCP账户”)应于2015年3月21日从RCP计划转移到本计划。这些代表缴款的金额应转移到适用的税前账户、公司配对账户、税后账户、Roth 401(K)账户、退休缴费账户、税后展期账户、Roth展期账户和展期账户。

此类RCP账户应根据集体谈判参与者在RCP计划下的现有选择进行投资，但须由集体谈判参与者根据本协议第3.8节进行重新分配。任何受益人指定、捐款选择(包括视为选择)或贷款应从与集体协商的参与者有关的RCP计划转移到本计划，并继续适用，就像根据本计划订立的一样。

没有资格参加本计划的集体协商参与者只能在其RCP账户范围内参加本计划，并且没有资格根据第三条规定缴纳税前缴费、第401(K)条规定的缴费或税后缴费，也没有资格因此类转移而接受第四条规定的雇主缴费。集体协商的参与者可根据本第七条和第八条的适用规定，要求在本计划中分配其RCP账户。

第八条

提款和贷款

8.1常规提款。在符合下列条件的情况下，参与者可进行下列定期提款：

(A)参与者可从其账户的税后缴款、既得公司配对缴款和税后展期缴款部分中选择的金额；但这些金额(不计收益和亏损)至少已在计划中存在24个月；

(B)参与者可从其展期账户及Roth展期账户中选择的数额；及

(C)年满59.5岁的参与者可从其账户的税前缴费、Roth 401(K)账户和既得公司Match Safe Harbor账户部分提取他所选择的金额。

任何参与者的定期提款限制为每个日历年两(2)次。

任何未按上述方式描述的参与者均无资格从其雇主账户中提款。

8.2硬性撤资。

(A)在任何未满59.5岁的参加者提出申请后，委员会可根据其统一的非歧视性规则，允许该参加者提取其账户税前缴款部分的全部或部分款项(但须符合以下(B)款的规定)，但前提是该参加者能够证明有财务困难，但应首先提取第8.1节所述的所有可用于正常提取的款项。只有在参与者证明其退出的目的是为了满足其当前和沉重的财务需要、退出的金额不超过该等财务需要、且退出的金额不能合理地从其他资源中获得的情况下，该参与者才应被视为已表现出财务困难。根据第8.2条提出申请的参与者应承担向委员会证明其财政困难的责任，委员会在未收到该证明之前，不得允许根据本款提出退出申请。

只有在以下情况下，参与者才被视为已证明退出的目的是为了满足其迫在眉睫的重大财务需求：

(I)根据《守则》第213(D)条可扣除的医疗费用(或获得医疗护理的必要费用)(不考虑费用是否超过调整后总收入的7.5%)；

(2)与为参与者购买主要住所直接相关的费用(不包括抵押贷款付款)；

(3)支付参加者、其配偶、子女或受扶养人(见守则第152条所界定)在中学后最多12个月的学费、相关教育费用及食宿费用，以及自2005年1月1日或之后开始的课税年度，不考虑守则第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)条；

(4)防止参与者被逐出其主要住所或丧失该住所的抵押品赎回权所需的款项；

(V)支付参加者已故的父母、配偶、子女或受扶养人的丧葬费或殡葬费(定义见第152条，以及自2005年1月1日或之后开始的课税年度，无须理会第152(D)(1)(B)条)；或

(Vi)根据《守则》第165条有资格获得伤亡扣除额的参与者主要住所的修复费用(不考虑损失是否超过总收入的10%)。

(B)此外，只有在满足下列各项要求的情况下，参加者才被视为已证明无法从其其他资源中获得提款的数额，而且提款的数额不得超过满足其迫切和沉重的财政需要所需的数额：

(I)参加者表示，该项分配并未超过其即时和严重的经济需要，但该项提款可包括支付任何联邦、州或地方所得税或因该项提款而合理预期的罚款所需的任何款项；及

(Ii)参与者已获得目前可用的所有分配，包括根据《守则》第404(K)节规定的员工持股计划分配和股息(但不包括艰苦条件分配)。

如果参与者的缴费因2019年1月1日之前的困难提取而被暂停六个月，暂停缴费的六个月将从2019年1月1日起停止，该参与者可以选择在计划管理员指定的选举期间更改参与者缴款率。如果在选举期间没有选择任何变化，税前缴费将在2019年1月1日之后根据计划在行政上尽快自动恢复，金额与参与者之前选择的金额相同。

(C)任何困难提取不得超过当时贷记参与者账户税前缴费部分的余额(或，如果少于，则记入其当前市值)，自2019年1月1日起，此类缴费的收入，包括1988年12月31日之后应计的收入。

8.3取款分布。

(A)定期提款。根据本计划第8.1条的规定，应允许在及时通知后的任何估价日起定期提款。应在提出撤回请求后，在切实可行范围内尽快或在委员会规则规定的其他时间内分发撤回申请。有权获得定期提款的参与者可在收到及时通知后，选择以全股票分配、股票和现金分配或全现金分配的形式接受这种分配。

(B)困难退出。如果参与者的艰苦退款申请获得批准，退款的生效日期应为与批准同时或紧随其后的估值日期。如果参加者的艰苦条件退出申请被拒绝，并在上诉后获得批准，则退出的生效日期应为与委员会对上诉作出决定的日期重合或紧随其后的估价日期。困难取款将仅以全现金分配的形式进行。根据本计划下适用于税前缴费的其他规则，在Roth In-Plan转换中转换的税前缴费(不包括适用的收入)可用于困难提取。

8.4其他。

(A)即使本第八条有任何相反规定，本第八条的退出和贷款规定不适用于终止的参与者或其合格国内关系命令正在等待计划管理人批准的参与者。此外，即使第八条中有任何相反的规定，第八条的贷款条款不适用于未按美国工资单支付服务费用的参与者。

(B)如参与者在选择退出的估值日期当日或之后但在实际分配之前去世，而委员会在分配前已知悉该参与者的死亡，则须按向该参与者的受益人作出分配的相同方法，向该参与者的受益人作出分配。

(C)不得直接从自营经纪户口提款。提取分配给自营经纪账户的资金必须首先转移或重新分配到参与者或受益人在一个或多个核心投资基金中的账户。

(D)不得从参加者的利润分享户口及退休供款户口提款。尽管有上述规定，被终止的参与者可按委员会规定的方式提出要求，提取其利润分享账户和退休供款账户既得部分的全部或任何部分价值。

(E)在参与者与雇主的雇佣关系终止(死亡、伤残或离职)或参与者年满59.5岁之前，不得提取公司Match Safe Port供款。

8.5退出权的行使。在美国境外执行任务的参与者可根据第八条放弃其退出的权利。任何此种放弃均应以委员会可接受的形式以书面作出，并由参与者签署，且不可撤销。本协议项下的弃权期限可以是规定的期限，也可以是参与者选择的特定事件发生之前的期限，但如果没有这样的选择，豁免将在参与者在美国境外的任务终止或完成时失效。

8.6参贷。就本第8.6节而言，“参与者”应指ERISA第3(14)节所定义的“利害关系方”的参与者。应在合理等值的基础上向参与者提供贷款，条件如下：

(A)参与者可根据下列条款和条件及时通知向本计划申请贷款，但如果参与者在提出请求时有未偿还贷款(无论该未偿还贷款是否已根据守则第72(P)条被视为分配)，则该参与者不得向本计划申请贷款。此外，在未偿还贷款全部付清后30天内，不得申请新的贷款。

(B)贷款额至少为1,000美元，且不得超过(I)所有参与者账户(退休供款账户、利润分享账户和Roth In-Plan转换限制III账户除外)截至贷款申请日期的既有余额总值的50%，减去任何待提取的应付金额或(Ii)50,000美元(减去截至贷款发放日期前一天的一年内计划下的最高未偿还贷款余额)。雇主或关联雇主担保的任何其他合格计划下的贷款应与该计划下的贷款合计，以确定是否已超过本文所述的限制。

尽管本计划就本节(B)(I)的目的有任何其他规定，退休缴款账户、利润分享账户和Roth计划内转换限制III账户的既得余额应包括在2017年11月17日至2017年11月30日期间申请的贷款。

(C)贷款应分为一般用途贷款或主要居所贷款。

(1)一般用途贷款可在及时通知后申请，用于除为参与者购买主要住所外的任何目的。一般购买贷款的期限至少为1年，自贷款之日起不超过4年。

(2)可在及时通知后申请主要住所贷款，用于购买(不包括抵押付款)或建造参与者的主要住所，并且只有在收到参与者提供的适当文件后才能发放。第一居所贷款的期限至少为1年，自贷款之日起不超过10年。

尽管如此，如果AcryMed参与者在成为本计划参与者时获得了主要居所贷款，主要居所贷款的期限应至少为1年，且不超过自贷款初始日期起30年的期限。

(D)贷款应为不可续期和非消耗性贷款。贷款应通过在职参与者的工资扣减或终止参与者的ACH偿还。

(E)贷款应定期偿还(本金和利息)(不少于每季度偿还一次)，并在贷款期限内要求相当程度的摊销。

尽管如上所述，在雇主无薪休假(军事休假除外)的未偿贷款参与人，在这种休假开始时，贷款付款自动暂停，期限为(一)休假期间或(二)12个月，两者中较短者为准。贷款付款(包括休假期间应计的利息)将在雇主无薪休假返回时(如果早些时候，为休假一周年)自动开始，这种定期付款的金额将在一定程度上摊销。

在贷款的剩余期限内延长了休假期间。然而，贷款必须在守则第72(P)(2)(B)条允许的最后日期之前偿还，在假期结束后到期的分期付款金额不得少于原始贷款条款所要求的金额。对于贷款期限超过允许的最后日期的贷款，贷款金额将被偿还，以便在守则第72(P)(2)(B)条允许的最后日期之前偿还。

尽管有上述规定，如果未偿还贷款的参与者是根据法典第414（u）（4）条休军假的军人，则贷款支付将在此类休假开始时自动暂停。 贷款付款（包括在服兵役期间累积的利息，但不得超过法律允许的最高数额）将在服兵役返回后自动开始，定期付款的数额将在因缺勤而延长的剩余贷款期内分期偿还。然而，贷款必须在《法典》第72（p）（2）（B）条允许的最后日期加上兵役期之前偿还，假期结束后应支付的分期付款数额不得少于原始贷款条件规定的数额。 尽管有上述规定，但在《守则》第414（u）（4）条允许的情况下，本计划下的贷款付款将暂停。

此外，尽管有上述规定，根据第3.7条被暂停缴款的参与者不得选择暂停偿还贷款。

如果根据本计划第7.5（c）节，终止参与者账户的总价值超过5，000美元，则参与者将被允许在贷款期限的剩余时间内继续支付贷款;但前提是，如果计划中终止参与者账户的总价值不超过5，000美元，参与者可在估价日和本计划第7.5（c）节规定的分配之前，根据本第8.6节的条款偿还未偿还贷款余额和应计利息。

（f）贷款可在任何时候全额预付而不受罚款。 允许部分提前还款。

（g）每一个接受本协议项下贷款的参与者应收到一张期票，其中应反映交易所涉费用，包括财务费用的美元数额和年利率。

（h）本协议项下的所有贷款应被视为借款人指示的信托独立账户的投资。 所有贷款应以参与者账户中最多50%的既有部分作为担保，减去参与者账户中根据合格家庭关系令分配给替代收款人的任何部分，以确保未偿还贷款金额并应用于参与者账户。 不允许提供额外的担保。

(I)利息应按委员会确定的利率收取，并应根据从事放贷业务的人目前对类似商业贷款收取的利率来确定。

(J)根据本协议向参与者提供的任何贷款应由本票证明，该本票应由参与者按委员会决定的方式和格式签立。该本票应包含参与者对工资扣除的不可撤销的同意。

(K)可根据委员会制定的统一和非歧视性的政策，从接受贷款的参与者的账户中收取与参与者贷款有关的费用。

(L)所有贷款将从参与者的账户中发放，并按比例从参与者的账户随后投资的核心投资基金中按比例发放。如果申请的贷款

如果贷款金额超过参与者核心投资基金账户的可用金额，则参与者必须将余额从自营经纪账户转入一个或多个核心投资基金，然后才能发放贷款。2017年5月1日之前参与者账户中的贷款应视为按以下顺序获得：税后展期账户、税后账户、展期账户、ROTH展期账户、ROTH 401(K)账户、税前账户、公司配对账户和公司匹配安全港账户。在2017年5月1日或之后，参与者账户的贷款将按比例从以下参与者账户获得：税后展期账户、税后账户、展期账户、Roth展期账户、Roth 401(K)账户、税前账户、公司配对账户、公司匹配安全港账户、Roth计划内转换账户、Roth计划内转换限制账户I和Roth计划内转换限制账户II。以下参与者账户不能从以下参与者账户贷款：退休缴费账户、利润分享缴款账户或Roth计划内转换受限账户III。

(M)参与者对本计划的贷款偿还应在税后基础上进行，并应按比例分配到参与者的账户中，分配到原始贷款耗尽的来源，并应根据参与者在偿还贷款时有效的第3.5节规定的当前投资选择，投资于可用投资基金。

(N)如果参加者未能在贷款得到全额偿还之前和委员会通过的任何宽限期之后偿还任何规定的贷款，则除非委员会另有决定，否则贷款的未付余额连同到期利息应立即到期应付。如果一笔贷款根据第8.6条立即到期并应支付(“违约”)，参与者可以在委员会规定的时间内以统一和无歧视的方式全额支付未偿还余额来偿还贷款。在参与者死亡的情况下，参与者的配偶受益人可以根据第8.6节的规定，在自死亡之日起90天内以保兑支票全额支付未偿还余额，以偿还贷款。否则，在应支付给参与者或其受益人的任何利益分配之前，任何此类未偿还贷款应从参与者既有账户的部分中扣除(根据偿还层级)。如果福利是根据第七条应支付给参与者或其受益人的(或者，如果不是该个人选择推迟领取福利，则应支付给参与者或受益人)，如果提出了适当的申请或作出了选择，则前一句所述的扣除应发生在该参与者或受益人可以收到此类福利付款的最早日期，无论该日是否实际向该参与者或受益人付款。在根据任何其他规定须支付的福利的情况下，扣减应在该福利支付之日进行。委员会还应有权采取任何必要和适当的其他行动，强制收回贷款余额。委员会未能就计划贷款违约严格执行计划权利，不应构成放弃此类权利。

(O)杰克逊参与者根据杰克逊401(K)计划第7.13条规定的未偿还贷款余额应转移至本计划，并于2010年1月1日起向本计划偿还，并应在不与未偿还贷款条款相抵触的范围内遵守本计划的条款；然而，如果杰克逊参与者的贷款被转移到本计划并逾期支付贷款，则委员会应延长宽限期，以避免第8.6条规定的违约，前提是本计划和杰克逊401(K)计划下的总宽限期不超过根据守则第72(P)节发布的最终财务条例所规定的时间段。在本第8.6节规定的所有目的中，此类未偿还贷款余额应考虑在内。

尽管有第8.6(A)条的规定，杰克逊参与者的贷款是从杰克逊401(K)计划转移到该计划的，并且在转移时有两(2)笔未偿还的贷款，在偿还其中一笔贷款之前，杰克逊参与者可以继续拥有两(2)笔未偿还贷款，因此根据本计划和雇主维护的所有其他符合税务条件的计划，该杰克逊参与者在任何时候都不得有超过一(1)笔未偿还贷款。

(P)计划管理人可采取必要的其他政策或程序来管理参与方贷款。

8.7.联邦紧急事务管理署(“FEMA”)重大救灾。自联邦应急管理局指定的救济日期起生效，并根据法规第7508A条(和美国国税局的相关公告)，受飓风哈维、飓风伊尔玛和飓风佛罗伦萨相关风暴和洪水影响的参与者，或受美国国税局提供此类救济并传达给合格参与者的其他重大灾难声明的参与者，应有资格申请贷款或困难提取，以满足根据计划批准的此类灾难的需要。有资格获得这项救济的参与者包括：

(A)雇员，其主要住所在联邦应急管理局指定的日期，或其直系祖先或后代、受抚养人或配偶在联邦应急管理局指定的日期有主要住所，而该县位于联邦应急管理局确定为个人援助的县之一，因为这种核准的灾害造成的破坏；和

(B)雇员，其工作地点在联邦应急管理局规定的日期，或其直系祖先或后代、受抚养人或配偶在联邦应急管理局规定的日期有工作地点，该县位于联邦应急管理局确定的个人援助县之一，因为这种核准的灾难造成了破坏。

根据这一规定进行的贷款和困难提取必须在国税局指定的日期或之后进行，并通知符合条件的参与者。可用于艰苦条件分配的数额限于最大数额，并来自根据该计划允许用于艰苦条件分配的其他来源。根据本第8.7条作出的困难提取不应受第8.2(B)条所述的任何暂停缴款规定的约束。参与者可以申请贷款，尽管对可从本计划获得的贷款数量有任何其他限制；但是，任何贷款都应遵守根据本计划申请贷款的条款。

第九条

福利管理委员会

9.1成员身份。委员会应由至少三人组成，他们应是公司的高级管理人员或董事或合资格的雇员。委员会成员应不时由公司首席人力资源官任命，并应按公司首席人力资源官的意愿任职。首席人力资源干事应任命委员会一名成员担任主席。如果首席人力资源干事不任命主席，委员会可酌情推选一名成员担任主席。委员会不应因其服务而获得报酬。委员会费用由公司支付。

9.2次方。委员会应拥有履行本计划规定的职责所需的一切权力，包括但不限于，解释或解释本计划的权力，决定本计划下的所有资格问题的权力，决定本计划下任何帐目的支付方法的权力，通过有关及时发出通知的规则的权力，以及履行公司首席人力资源官不时委托给委员会的其他职责的权力。委员会可规定其认为适当的表格和制度，并采用其认为适当的规则、精算方法和表格。委员会可雇用其认为有效执行其职责所需的代理人、律师、会计师、精算师、医疗顾问或文书助理(他们均不一定是委员会成员)，并可将其认为必要和适当的任何权力及职责转授该等代理人。

9.3Procedures。委员会成员过半数即构成法定人数。委员会可在出席法定人数的任何会议上以多数票采取任何行动，并可在全体成员一致书面同意的情况下采取任何行动，而无需举行会议。小组的所有行动均须由小组主席或秘书签署的证明书作为证明。小组须委任一名小组秘书，而该秘书无须是小组成员，而小组的所有作为及决定均须由秘书记录，或在秘书的监督下记录。所有该等纪录，连同管理该计划所需的其他文件，均须由秘书保管。

9.4规则和决定。在类似情况下，委员会的所有规则和决定应统一一致地适用于本计划下的所有合格员工和参与者，并对所有受其影响的人员具有决定性和约束力。委员会在履行本计划规定的职责时拥有绝对自由裁量权。

9.5付款授权。除本条款另有规定外，委员会有责任向受托人提供一切必要的或与信托基金的适当支付有关的事实和指示。

9.6书籍和唱片。雇主的记录应为其中包含的所有信息的确凿证据，这些信息涉及参与计划的基础以及用于计算缴费、利润分享缴费、退休缴费、公司配对安全港缴费和公司配对缴费的基础。

9.7委员会的任期。如果公司因任何原因而不复存在，则除非该计划被继任者采纳并继续存在，否则当时的委员会成员应留任，直至信托基金最终终止，而因死亡、辞职、残疾或其他原因造成的委员会成员空缺应由委员会其余成员填补。

9.8 Claim程序。委员会应制定一项程序，处理所有人的所有索赔。如果任何索赔被驳回，委员会应向陈述驳回理由的人提供书面解释。

9.9信托责任的分配或重新分配。被指定的受托人可以将本计划没有具体分配的权力和责任分配给委员会以外的指定个人、合伙企业或公司，或重新分配计划具体分配的权力和责任，委员会成员可以在他们之间分配他们在计划下的责任。任何此种分配、重新分配或指定应以书面形式进行，并应与委员会的记录一起提交委员会秘书并由其保留。尽管有上述规定，除对信托进行修订外，不得重新分配信托中规定的管理或控制信托资产的责任。

9.10计划管理员。委员会应是ERISA中所述的计划管理人。

9.11程序文件的送达。本公司应成为与本计划有关的法律诉讼程序的指定收件人。

第十条

修订及终止

10.1修改和终止。虽然本计划将无限期地继续有效，但董事会可不时修改、更改或修订本计划或信托基金，并可随时下令暂停或完全停止利润分享贡献或公司匹配安全港贡献，或可终止本计划，但条件是：

(I)任何此类行动不得使信托资产的任何部分(用于支付费用的部分除外)被用于或转用于参与者或其受益人以外的其他目的；

(2)此类行动不得对迄今在本计划下归属的参与者的权利或利益造成不利影响；

(Iii)在本计划终止或完全终止利润分享供款或公司匹配安全港供款的情况下，参与者的所有权利和利益应自终止或完全停止之日起归属。

根据前述规定，董事会可采取的关于修改、更改或修订计划或信托基金的任何行动，可由公司的首席人力资源官按照其规定的程序采取，如果采取了此类行动

(1)法律规定的，

(2)集体谈判所要求的，或

(3)估计不会使该计划的年度费用增加超过5,000,000美元，或

(4)估计该计划的每年费用不会增加超过$25,000,000，但有关行动须经该公司的行政总裁批准及妥为执行。

董事会或首席人力资源官采取的任何行动应由董事会或首席人力资源官正式通过的决议或依据该决议采取，并由董事会或首席人力资源官为此目的授权的人员签署的书面文件证明。

首席人力资源官应在每年1月至31日之前向公司首席执行官报告公司在上一历年根据本协议采取的所有行动。

然而，本协议不得解释为阻止为遵守与建立或维护计划和信托有关的任何法律所需的对计划或信托的任何修改、更改或修订，包括但不限于根据守则将计划或信托建立和维持为合格员工计划或信托，即使此类修改、更改或修订具有追溯力或对计划下参与者的权利或利益产生不利影响。

除非得到财政部法规的允许，否则任何具有计划修正案效力的计划修正案或交易(如合并、计划转让或类似交易)如果取消或减少了任何“第411(D)(6)条受保护利益”或增加或修改了与“第411(D)(6)条受保护利益”有关的条件(其结果是对此类利益的进一步限制)，则不应有效，除非此类受保护利益就修正案通过日期或生效日期较晚时应计的利益予以保留。

《守则》第411(D)(6)(A)节所述的福利，包括提前退休福利和退休类型补贴，以及任选形式的福利。

10.2宽泛的计划规定。如果由于起草错误，任何计划条款没有准确反映其预期含义，如一致的解释或其他意图证据所表明的那样，或如委员会在其唯一和排他性判断中所确定的那样，则该条款应被视为含糊不清，并应以与其意图一致的方式进行解释，由委员会自行决定。应对该计划进行追溯修订，以消除任何此类含糊不清之处。任何人或公司不得援引本条款要求以与委员会对计划的解释不一致的方式解释本计划。

第十一条

其他

11.1就业无保障。本计划中的任何内容不得解释为雇主和参与者之间的雇佣合同，或任何参与者继续受雇于其雇主的权利，或雇主无故或无故解雇任何参与者的权利的限制。

11.2信托资产的权利。除本计划不时规定外，任何参与者或任何其他人士在受雇终止或其他情况下，均无权享有信托资产的任何部分，或在信托资产中享有任何权益，但仅限于从信托资产中到期及应付予该人的款项。本计划规定的所有付款应完全从信托的资产中支付，雇主、受托人、委员会的任何成员或指定的受托人均不以任何方式对此负责。

雇主在受托人收到任何雇主供款后，或在信托基金的资产、收入或利润或其任何部分中，不得拥有任何性质的实益权益，但如本计划所规定的没收须用以减少雇主供款，则属例外。

11.3免责声明。受托人、雇主、委员会的任何成员或指定的受托人不得以任何方式持有或被视为保证信托基金的资金不受损失或折旧。

11.4不推荐投资。本合同项下任何证券的可获得性不得被解释为投资于该证券的建议。关于出资投资或利润分享出资的选择，必须由每个参与者单独作出决定，公司或受托人的任何高管或员工不得就本协议项下的捐款分配向任何参与者提出任何建议。

11.5委员会的弥偿雇主应赔偿委员会和被点名的受托人及其每一名成员，使他们不会因其公务行为的后果而受到损害，包括支付所有合理的法律费用和法院费用，但这些后果是由于他们自己故意的不当行为或违背诚信造成的除外。

11.6投资选择。受托人有权为本协议规定的各种基金选择投资，即使根据适用的法律，这些投资可能不是受托人的合法投资。

11.7非异化。除本协议另有规定外，本计划和本信托的任何参与者或受益人的任何权利或利益，在根据本协议规定有权获得该等权利或利益的人士实际收到付款前，不得以任何方式受到预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、押记、扣押、执行、征费、破产或任何其他形式的处置，而任何此等处置或企图处置均属无效。

11.8付款便利。如果委员会注意到根据本协议有权获得分配的参与者或其受益人因疾病或其他原因而不能照顾自己的事务，则委员会可指示从该参与者的账户中按委员会确定的份额和委员会确定的其他一个或多个人进行分配，直至委员会确定这种丧失工作能力的情况不再存在为止。委员会无义务确保将如此作出的分配适当地应用于该人或该等个人，任何此类分配均应在该分配范围内完全解除根据本计划对该参与者或其受益人承担的任何责任。

11.9在预缴会费情况下的分配。如果雇主根据第三条和第四条为计划年度最后一个季度的月份缴纳的税款被认为是雇主相对于雇主在该计划年度内结束的纳税年度的预缴税款，则应考虑从该纳税年度的最后一天起根据第三条和第四条(视情况而定)分配的数额。

11.10董事会一个委员会采取的行动。董事会根据本计划须采取或准许采取的任何行动，可由董事会的薪酬委员会或根据公司章程指定的董事会任何其他正式授权委员会采取。

11.11合格的国内关系订单。尽管本计划中有任何相反的规定：

(A)候补受款人账户。根据计划管理人确定为合格家庭关系命令(定义见守则第414(P)节)的家庭关系命令下的候补受款人，应为其设立和维持与合格家庭关系命令中规定的参与者的帐户类似的单独账户。替代受款人的账户应记入其在符合资格的家庭关系令中确定的参与者账户中的权益。尽管如上所述，如果分配给候补受款人的金额超过参与者核心投资基金账户的可用金额，剩余部分应在资金以后进先出的方式转入候补受款人的单独账户之日之前，从自营经纪账户转入一个或多个核心投资基金。第6.2(C)节以及第6.3、6.4和6.5节应适用于候补受款人的账户，如同候补受款人是参与者一样。

(B)备用受款人账户的投资。候补受款人可根据第6.1(A)款的规定，及时选择重新分配或转移其任何雇员账户或雇主账户的全部或任何百分比部分，或两者兼而有之。候补受款人因此重新分配产生的利息应按照候补受款人的指示投资于投资基金。就第6.1(B)款而言，任何此类重新分配应视为按照第6.1(A)款进行的重新分配。

(C)候补受款人的受益人。候补收款人可以及时通知指定受益人。未被有效指定的，或者被指定的人先于候补受款人的，候补受款人的受益人为其财产。根据本计划，候补受款人的受益人应以7.5节规定的相同方式获得参与者受益人的所有权利和特权(除不需要配偶同意外)。候补受款人未指定受益人或者受益人先于候补受款人的，未分配的应付给候补受款人的利益，应当计入候补受款人的财产。

(D)分配给候补受款人。候补受款人应有权根据与候补受款人有关的《合格家庭关系令》从本计划获得分配。此类分配只能以第7.5节规定的方法进行，并且只应包括已归属的金额。

(E)转给候补受款人的账户。如果《合格家庭关系令》规定将参与者雇主账户的全部或部分未归属部分贷记到替代受款人的账户中，则此类金额应与《合格家庭关系令》中规定的参与者的账户同时以相同方式归属和/或没收；但不得因参与者向其账户分配或从其账户中提取任何款项或从替代受款人账户的既得部分中提取任何款项而导致替代受款人的账户被没收。

(F)加工费。如果合格国内关系订单被提交给计划管理员进行审查和处理，将根据计划管理员为该计划制定的每个初始合格国内关系订单向参与者和/或候补受款人收取手续费。

(G)部落法院发布的国内关系令。本计划必须承认部落法院发布的国内关系命令，否则该命令符合合格国内关系命令的要求，该命令将参与者的利益分配给候补受款人，在2022年12月31日之后收到。

11.12赔偿限额。除本计划可能规定的其他适用限制外，即使本计划有任何其他相反规定，本计划年度考虑的补偿不得超过《守则》第401(A)(17)节规定的限额。

11.13多付款项的收回。如果确定根据本计划支付给个人的任何款项不应支付或本应以较少的金额支付，则应发出书面通知，该个人应立即向本计划偿还多付的款项。如果该个人没有及时偿还多付款项，委员会可全权酌情从根据本计划应支付的或可能支付给该个人或其代表的任何款项中追回多付的款项。如果没有足够的付款可用于追回，雇主可全权酌情决定安排从雇主根据其他计划以工资或其他福利形式支付的任何款项中追讨多付的款额，而该等款项随后须付给或可能付给法律准许的个人。尽管有上述规定，本计划在任何情况下均保留在本款项下上述追回努力失败的情况下追讨任何剩余多付款项的权利。

第十二条

对利益的限制

12.1年度新增限额。

(A)任何参与者在一个计划年度的年度增加额不得超过：(I)49,000美元(或财政部长根据守则第415(C)(1)(A)条根据守则第415(D)节确定的较大数额)或(Ii)参与者在该计划年度的补偿的100%。

就本第12.1条而言，雇主的所有固定缴费计划，不论是否终止，均应视为一个固定缴费计划。此外，就第12.1节而言，作为公司的成员的所有雇主应被视为同一受控公司集团的成员(在代码第414(B)和(C)节的含义内，经代码第415(H)节修改)。

(B)就本第12.1节而言，年度增加额是指在一个计划年度内可分配到参与者账户的下列金额的总和：

(1)雇主所作的供款，

(2)参与者的贡献；

(3)重新分配的没收，如有，以及

(4)根据守则第415(C)(2)条被视为“年度增加额”的任何其他数额。

在任何情况下，年度增加额都不应包括参与者根据第3.3(D)条所作的展期缴款。

(C)在任何情况下，如果参与者被包括在或已经被包括在雇主的另一退休计划中，如果在该另一退休计划下未完成减少，则应将此处规定的限制降低至守则第415条所要求的程度。

(D)如果参与者的年度增加额超过了本第12.1条规定的限额，原因是：(I)罚金的分配，(Ii)估计参与者赔偿金的合理错误，(Iii)根据守则第415节的限制可对任何个人作出的选择性延期的数额(守则第402(G)(3)节所指的)的合理错误，或(Iv)民安队总监认为合理的其他事实和情况，委员会应纠正收入程序2008-50或其后继者允许的超额年度增加额，以便向参与者返还计划年度的任何税后贡献(包括法律允许的范围内的任何收入)、ROTH 401(K)贡献(包括法律允许的范围内的任何收入)和税前贡献(包括法律允许的范围内的任何收入)，(未匹配的贡献将首先退还)，条件是该回报将减少参与者账户中的超额金额。可归因于公司匹配安全港缴费和如有必要的利润分享缴费的任何剩余超额部分应保留在暂记账户中，并用于减少该参与者在下一个计划年度(和后续计划年度，如有必要)的雇主缴费。如果该参与者在任何此类计划年度结束时不在本计划的覆盖范围内，则超出的金额应保留在暂记账户中，并用于在下一个计划年度(如有必要，还可在后续计划年度)减少所有剩余参与者的雇主缴费。

(E)即使有任何相反的规定，本第12.1节所述的任何超额年度增加额的更正应按照《守则》第415节及其下的《财政条例》的规定进行解释和管理。

第十三条

合并

不得与任何其他计划合并或合并任何资产或负债，或将任何资产或负债转移到任何其他计划，除非在完成合并、合并或转移后，每个参与者的账户价值应立即等于或大于紧接合并、合并或转移之前参与者账户的价值(如果该计划当时已终止)。

第十四条

要求头重脚轻

141头重脚轻的要求。尽管本计划有任何其他规定，以下规则应适用于本年度的任何计划，如果截至上一年计划的最后一天，根据该日期的估值，“关键员工”的应计福利和账户的现值之和超过雇主或任何关联雇主参与的每个计划下的所有员工以及使任何此类计划能够满足守则第401(A)(4)或410节的要求的每个其他计划下所有员工的类似金额的60%。在截至确定日期的1年期间，雇员的应计福利现值和账户余额应根据《计划》和根据《守则》第416(G)(2)节与《计划》合计的任何计划对该雇员作出的分配而增加。上一句也应适用于终止计划下的分配，如果该计划没有被终止，则本应根据守则第416(G)(2)(A)(I)节与该计划合并。如因遣散、死亡或伤残以外的原因而作出分配，则适用本规定，以“5年期间”取代“1年期间”。适用此类规则的计划年称为“头重脚轻计划年”。

除法规规定的范围外，员工在1983年12月31日之后发起的对计划的任何展期贡献(或类似的转移)，在确定计划是否为头重脚轻计划(或包括此类计划的任何聚合组是否为头重脚轻的组)时，不得考虑到计划。

关键员工是指在确定期间的任何计划年度中，员工或前员工或该员工的受益人是：

雇主的人员从雇主和任何关联雇主获得超过160,000美元的补偿(根据守则第416(I)(1)条调整)；

个人是守则第416(I)(L)(B)(I)条所指的雇主的百分之五的拥有者；或

个人是守则第416(I)(L)(B)(Ii)条所指的雇主的百分之一拥有者，且其年薪超过160,000美元。

尽管如上所述，关键员工应具有代码第416(I)节及其下的《财政部条例》中规定的含义，在此引用作为参考。

为决定雇员或前雇员是否为本节所指的人员，雇主的人员应具有守则第416(I)条下的规例所载的涵义。

就本节而言，补偿是指根据高薪雇员的定义确定的补偿。

为确定本合同项下的所有权，本应被合并为关联雇主的雇主应被视为单独的雇主。

(A)转归。在顶重计划年度或在顶重计划年度之后的任何计划年度内获得一小时服务的参与者，如果已完成至少两年的服务，则有权获得其雇主账户的100%不可没收的权利，如果该计划后来不再是顶重计划，则该金额不得被没收，也不得根据守则第411(A)(3)(B)条(关于重新雇用时暂停福利)或411(A)(3)(D)条(关于撤回强制性供款时的没收)的规定没收该金额。

(B)所需捐款。每一雇主应代表每一名有资格参加该计划的雇员供款，以下列较少者为准：

(I)该雇员补偿的3%(《守则》第415条所指者)；或

(Ii)该雇员报酬的百分比(在守则第415条的意义内)，等于守则第416(C)(2)(B)条及其下的条例所规定的，代表该计划的“主要雇员”在该计划年度的缴款百分比，而该百分比是该计划每年的最大百分比。

(C)为满足守则第416(C)(2)节和本计划的最低缴费要求，应考虑公司比赛安全港的缴费。上一句适用于本计划下的公司匹配安全港贡献，或者，如果计划规定最低贡献要求应在另一计划中满足，则适用于该另一计划。用于满足最低缴费要求的公司匹配安全港缴费应被视为公司匹配安全港缴费，用于实际出资百分比测试和代码第401(M)节的其他要求。依据本款第14.1(C)款作出的任何供款，须根据参与者代表受惠雇员在投资基金中所作的选择而分配。

(D)额外的限制。本第14.1节的规定应根据规范第416节及其下的任何规定的规定进行解释，这些规定在此明确并入作为参考。

(E)协调。如果本计划或涵盖参与者的雇主确定的福利计划要求最高最低缴费或福利，则应在本计划中提供适当的最高最低缴费或福利。如果本计划或涵盖参与者的雇主的其他规定缴费计划要求最高最低缴费，则应在本计划中提供最高缴费最低缴费。

尽管如此，当计划满足员工延期和雇主匹配的自动登记安全港要求时，在计划年度内，最重要的规则将不适用于计划。

附录A

用人单位和参与单位名单