附录 10.2

1109 McKay Drive

加利福尼亚州圣何塞 95131

www.synaptics.com

2023年11月22日

丽莎·博登施泰纳

亲爱的丽莎，

我很高兴为您提供Synaptics Incorporated的高级副总裁兼首席法务官的职位，向总裁兼首席执行官迈克尔·赫尔斯顿汇报。您的预计开始日期是 2023 年 11 月 30 日。您将获得35,000.00美元的月薪，该工资将在每月的15日和最后一天支付（相当于420,000.00美元的年薪）。

从2024财年开始，您有资格获得Synaptics每个财年基本工资的75％的年度激励目标。Synaptics2024财年支付的任何年度激励金将按比例分配至您开始工作之日。激励金的支付将首先基于全公司的业绩，然后是部门和个人每年的目标。任何激励金额的支付最终由Synaptics自行决定，不能保证。作为Synaptics正常重点审查流程的一部分，将在每个财年对您的绩效和基本工资进行审查。

您将有资格参与Synaptics的管理股权激励计划。在Synaptics的2024财年，经Synaptics董事会（“董事会”）批准，您将获得相当于1700,000美元股票价值的限制性股票单位（“RSU”），相当于85万美元股票价值的绩效股票单位（“PSU”）以及相当于85万美元股票价值的市场股票单位（“MSU”）。您将在下一个月度净值周期（预计为实际开始日期后的下一个月的第 17 天）获得 RSU、PSU 和 MSU。

相当于1,700,000美元权益价值的RSU金额将按以下方式归属：RSU补助金的1/3将在授予之日起一年的日期归属，此后每季度1/12将在授予日的周年日归属，这样，您的奖励将在授予日期的三周年之日全部归还。

您的PSU将按以下方式归属：满足PSU性能条件的PSU中有1/3将在2024年8月17日归属，此后每季度有1/12将在您的首次归属日周年纪念日归属，因此您的奖励将在2026年8月17日全部归属。

您的MSU将按以下方式授予：满足密西根州立大学绩效条件的MSU中有1/3将在2024年8月17日归属，此后每年有1/3的MSU将在8月17日归属，这样您的奖励将在2026年8月17日全部发放。

上述股权补助金将根据Synaptics Incorporated 2019年股权和激励补偿计划发放。密西根州立大学的成就将基于Synaptics的总股东回报表现，而PSU的成就将基于Synaptics达到一定水平的非公认会计准则每股收益，每个水平均由董事会决定。您的补助条款，包括股份

计算、归属时间表、绩效期限和绩效条件由董事会决定，并取决于您以董事会先前批准的形式执行拨款通知和协议。RSU、PSU和MSU奖励的归属取决于您是否继续在Synaptics工作。

经董事会批准，您将被指定为Synaptics Incorporated的首席执行官控制权变更遣散政策下的 “高管”，根据Synaptics Incorporated的首席执行官遣散费政策，您将被指定为 “受保高管”。您同意辞去Synaptics和Synaptics的任何子公司或关联公司的董事职务，以此作为根据任一遣散费政策获得任何遣散费或其他付款或福利的先决条件。

您应该意识到，您在Synaptics的工作期限不定，构成 “随意” 工作。因此，您可以随时以任何理由或无理由地自由辞职。同样，Synaptics可以随时自由地与您终止雇佣关系，无论有无原因。此优惠取决于您成功完成背景和推荐人筛选。

出于联邦移民法的目的，您将需要向Synaptics提供书面证据，证明您的身份和在美国就业的资格。此类文件必须在您聘用之日后的三 (3) 个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。

您将收到我们关于在入职过程中保护机密信息和发明转让的标准专有信息和发明转让协议。如果您接受此提议，则必须将该协议的签名副本作为雇用条件返回。

要接受Synaptics的提议，请在下面提供的空白处签署这封信并注明日期。如能在 2023 年 11 月 24 日之前收到回复，我们将不胜感激。本信函以及您与Synaptics之间关于所有权的协议规定了您在Synaptics的雇佣条款，并取代了先前的任何书面或口头陈述或协议。除非有由Synaptics和您签署的书面协议，否则不得修改或修改本信函。

[签名页面如下]

丽莎，我们非常期待你加入Synaptics，为我们成长中的公司增添经验和活力。

真诚地，

/s/ 迈克尔·赫尔斯顿

迈克尔·赫尔斯顿

总裁兼首席执行官

接受并同意

截至 2023 年 11 月 27 日

签名：/s/ 丽莎·博登施泰纳

法定全名：丽莎·博登施泰纳