关于这种归属或支付的联邦、州、地方或其他适用的税法。或者，本公司或该附属公司可酌情就预扣税款作出其认为适当的拨备(包括但不限于预扣本应支付予承授人的补偿的税款，或按适用于补充工资的划一百分率，按适用于补充工资的划一百分率，扣减与奖励有关的其他可交付股份数目(按当时公平市价估值)以履行该等预扣责任所需的款额)。
6.2%征收转让税。公司将支付与RSR归属相关的股票发行相关的所有联邦和州转让税(如果有)以及其他费用和开支。
6.3%的人遵守《守则》。委员会应管理和解释裁决，并可修改裁决条款，其目的是遵守《准则》，避免《准则》第409a条或其他规定所规定的不利税收后果。
6.4%是一项资金不足的安排。受让人根据授权书获得付款的权利应是对公司的无担保合同债权。因此，承授人或任何继承人均无权因授权书而对本公司的任何特定资产享有任何权利。在任何时候，奖励都应被视为完全没有资金用于税务目的。
7.图则；修订
RSR受本计划的所有条款和条件以及委员会通过的任何其他规则的管辖，承授人的权利也受上述条款和条件的约束，上述规则可能会不时修改。承授人无权对此等条款或计划作出任何修订，除非该等修订是以书面形式作出并由本公司正式授权的高级人员签署。如授权书及/或股票计划制度的规定与此等条款及/或计划的规定有冲突，则以此等条款及/或计划的规定为准。
8.不同的定义。
在这些术语中使用时，下列术语应具有下列含义，如果含义是大写的，则单词的首字母应大写：
“控制权变更安排”指承授人与本公司之间订立的“特别协议”，该协议在本公司控制权发生某些变更时提供遣散费保障，或在本公司控制权变更时提供遣散费保障的任何类似的后续协议或计划。
“好的理由”是指在未经承授方明确书面同意的情况下，发生下列任何一种或多种情况：
(I)受让人的权力或责任的性质或地位较其在紧接保护期开始前一天的有效水平大幅大幅减少(当该等权力和/或责任合计时)，但以下情况除外：(A)公司在收到受让人发出的有关通知后立即作出补救的疏忽行为；及/或(B)受让人的权力或责任的性质或地位的变化，合计如下：与紧接保护期开始前承授人所担任职位所适用的权力及责任相比，获授予人的权力及责任一般会被国家认可的高管安置公司视为导致承授人所拥有的权力及责任并不实质及大幅减少(考虑本公司的行业)。公司可以保留一家全国认可的高管安置公司，以作出前一句所要求的决定，所选择的公司的书面意见应对此问题具有决定性意义。此外，如果受赠人是副总裁，则受赠人失去副总裁的身份将构成“充分的理由”；如果受赠人没有副总裁的头衔，或者如果失去副总裁的头衔是由于晋升到更高级别的职位所致，则失去副总裁的头衔本身并不构成充分的理由。就上一句而言，受赠人缺乏总裁副职称，只有在紧接保护期开始前在业务单位具有与受赠人类似的权力、职责和责任的大多数人不具有总裁副职称时，才被视为与该职称的使用方式大致一致。
(Ii)公司在受保护期间开始时有效的、或在保护期开始时不时增加的受资助人的年化基本工资比率的减少。
(Iii)承授人参与本公司任何短期及/或长期激励性薪酬计划(不包括基于股票的奖励补偿计划)、员工福利或退休计划、或承授人参与的政策、做法或安排的合计价值大幅减少；然而，如果减少的价值与承授人在紧接受保期开始前担任的职位相称的其他雇员的平均水平保持实质一致，则合计价值的减少不应被视为“充分理由”。
(4)受赠人参与公司股票激励薪酬计划的总水平从紧接保护期开始前的有效水平大幅下降；但是，如果减少的参与水平与其他有职位的员工的平均参与水平保持基本一致，则不应将参与总水平的降低视为“充分理由”