附录 99.1

OCEAN 动力技术有限公司

受限 股票单位协议和收款人接受协议

Ocean Power Technologies, Inc.（“公司”）已选择您获得上述限制性股票单位奖励， 受所附限制性股票单位协议中包含的条款和条件的约束。

请 签署本接受协议的副本（如下所示），确认您接受本接受协议和限制性股票单位协议及其条款和条件，并将其转发给：海洋动力科技公司，收件人：新泽西州门罗镇恩格尔哈德 大道28号首席财务官 08831。

[签名 页面如下]

OCEAN 动力技术有限公司

限制性 股票单位协议

根据2024年 ______________的接受协议的规定，海洋动力科技公司2015年综合激励计划（ “计划”）（“限制性股票单位”）（“限制性股票单位”）下向接受者发放的限制性股票单位的 条款和条件如下：

限制性股票单位将仅由公司以收款人的名义在账面登记表中入账。在限制性股票单位归属以及公司向接收者发行股票 之前，收款人 作为公司股东对限制性股票单位没有任何权利。接收方同意，限制性股票单位应遵守本协议第 3 节中规定的没收条款 以及本协议第 4 节规定的转让限制。限制性 股票单位的授予受接受协议、本限制性股票单位协议和本计划的约束，其中除其他外，规定了资本化条款的定义以及与授予接受者的限制性股票单位相关的其他条款和条件， 特此以引用方式纳入接受协议和计划。

除非本协议或计划中另有规定 ，否则限制性股票单位将归属 _____________。

如果 收款人出于任何原因或无理由停止受雇于公司或向公司提供服务，则自雇用 或服务关系终止之日起所有未归属的限制性股票单位将被立即 没收并自动没收给公司，无需向接收者支付任何报酬，自雇用 或服务关系终止之日起生效。收款人对任何被如此没收的限制性股票单位没有其他权利。 如果接收方受雇于本公司的子公司或关联公司或向其提供服务，则本协议中提及的 与公司的雇佣或服务关系均应视为指与该类 子公司或关联公司的雇佣或服务关系。

在限制性股票单位归属之前， 接收方不得通过法律或其他方式（统称 “转让”）出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置任何限制性股票单位或其中的任何权益。

按照本文规定归属后，公司应发行或安排发行一定数量的股票，其数量等于授予接受者的 限制性股票单位的数量，这些股票已在本协议规定的适用归属日期归属。尽管 前一句中有任何相反的规定，但由委员会自行决定，本限制性 股票单位协议所设想的奖励可以以现金结算，而不是通过发行股票来结算。

在限制性股票单位归属并将股票发行给接收者之前，收款人 不应拥有作为公司股东的权利， 包括但不限于任何投票权或获得与限制性股票 单位相关的股息和分配的权利。

收款人承认并同意，限制性股票单位须缴纳所有适用的联邦、州和地方税以及国外 税和预扣税要求，并且公司有权从以其他方式向收款人 支付的与限制性股票 单位归属相关的任何形式的联邦、州、地方或其他税款中扣除。在限制性股票单位归属之日，公司应向接收者发出书面通知，告知该日归属的限制性股票单位的预计应缴预扣税额 ；但是， 的预扣税总额不能超过公司的最低法定预扣税义务（基于联邦和州税收目的的最低法定预扣税 税率，包括适用于此类补充应纳税所得额）。收款人 可以通过在限制性股票单位归属之日向公司支付现金来履行此类预扣税义务， 的金额为公司与此类限制性股票单位的归属相关的预扣义务。如果委员会在适用的归属日期之前批准，收款人 可以选择向公司转让本协议规定的限制性股票单位的每个日期，向公司转让与限制性股票单位相关的具有公允市场价值的股数 股票，以履行此类预扣税款 的义务（使用上次报告的 销售价格计算）在该归属日期之前的公司普通股）等于公司税额 与此类限制性股票单位的归属有关的预扣义务。

(a) 库存变动 。如果由于任何 资本重组、重新分类、股票分割、反向股票拆分、分拆股票、股票组合、股票交换、股票 股息或其他以股本形式支付的分配，或其他增加或减少，已发行股票的数量增加或减少，或将股票变为或 换成公司不同数量的股份或种类的股本或其他证券在授予日之后未收到公司的 对价而生效的股票股票，股票的数量和种类应由委员会按比例和相应地调整 。此外，委员会应相应地对奖励未偿还的股票的数量和种类进行相应的调整，以使此类事件发生后立即获得者 的比例权益应在可行范围内与此类事件发生前的比例相同。

(b) 重组 ，其中公司是幸存的实体，不构成控制权的变更。如果公司与不构成控制权变更的其他一个或多个实体进行任何重组、合并或合并中 的幸存实体，则此前授予的任何奖励都应适用于并适用于此类重组、合并或 合并后立即获得的 股数的持有人在该重组、合并或 合并后有权获得的证券，并进行相应的比例调整股份，因此此后奖励的总价值应与 相同此类重组、合并或合并之前的总价值。除协议或与接收方达成的其他协议中任何相反的措辞 ，或以其他书面形式规定的前提下，适用于此 奖励的任何限制也应适用于接收方因此类重组、合并或 合并而获得的任何替代股份。

(c) 更改 控制权（其中不包括奖励）。除非适用的奖励协议或与接收者的其他 协议中另有规定，或另有书面规定，否则在发生控制权变更且未接管或继续未兑现的 限制性股票单位时，以下条款应适用于该奖励，但不是 假设或延续的范围内：所有未兑现的限制性股票单位应被视为在 此类变更发生之前立即归属在 Control 中，委员会可自行决定选择取消任何未偿还的限制性股票单位并向其持有人支付或 交付或促使向其持有人支付或交付一定金额的现金或有价证券（由 委员会本着诚意行事）。

(d) 变更假定奖励的控制权 。除非适用的奖励协议或与接收者的另一份协议 中另有规定，或另有书面规定，否则在控制权变更中（假设或继续持续）发生控制权变更时，在假设或继续的范围内，以下条款应适用于此类奖励： 在控制权发生任何变更的情况下，限制性股票单位应继续按照规定的方式和条款进行 与此类变更相关的书面规定的范围控制假设或延续这类 限制性股票单位，或替代与 继承实体或其母公司或子公司股票有关的新限制性股票的此类限制性股票单位，并对股份数量进行适当调整（不考虑任何非普通股的 对价）。如果在任何 控制权变更完成后假定、继续使用或取代奖励，并且此类接收者在该控制权变更完成后的一年内 无故终止，则该奖励应完全归属，并可在 适用的范围内全额行使，该奖励自该终止之日起以及终止后的一年期限内在 更长的时间内，由委员会决定，但仅限于根据《守则》第 409A 条允许。

(e) 调整。 本节下与公司股票或其他证券相关的调整应由委员会作出，其 在这方面的决定是最终的、具有约束力的和决定性的。不得根据任何此类调整发行零碎股或其他证券 ，并且在任何情况下，都应通过将 向下舍入至最接近的整数来消除任何此类调整产生的任何部分。委员会可以在授予时适用的奖励协议、与接受者的另一份 协议中或在获得者同意后随时以书面形式规定，将不同的 条款适用于奖励，以取代本节中规定的条款。本节不限制委员会 在涉及公司的控制权变更事件中为未付奖励提供替代待遇的能力， 不是 控制权变更事件。

(f) 对公司没有 限制。本奖励的颁发不得以任何方式影响或限制公司对资本或业务结构进行 调整、重新分类、重组或变更的权利或权力，或合并、合并、解散、 或清算，或出售或转让其全部或任何部分业务或资产（包括任何子公司或其他关联公司的全部或任何部分业务或资产 ）或参与的权利或权力任何其他交易或活动。

(a) 委员会的权限 。在就本协议涵盖的事项做出任何决定或采取任何行动时，公司董事会委员会 应拥有一切权力和自由裁量权。经董事会批准，委员会与本协议有关的所有决定和行动均应由委员会酌情作出， 为最终决定和行动，对接收方具有约束力。

(b) 没有 继续就业的权利。收款人承认并同意，尽管 限制性股票单位的归属取决于其继续受雇于公司或任何子公司或 关联公司或为其提供服务，但本协议不构成继续就业或服务的明示或暗示承诺，也不授予 接收者与公司或任何子公司或关联公司继续雇用或服务相关的任何权利。

(c) 适用 的法律。本协议应根据特拉华州 的内部法律来解释、解释和执行，不考虑任何适用的法律冲突条款。

(d) 独立 法律和税务咨询。收款人已被告知，收款人特此承认，已建议他就本协议、限制性股票单位的授予、计划和 此类股票的处置（包括但不限于《守则》第 409A 条的影响）获取 独立的法律和税务建议，并且公司、其关联公司、子公司、 其股东、董事、高级职员、员工或其任何代理人都不担保或以其他方式对收款人或其继承人与收款人相关的任何税收 待遇负责限制性股票单位、本协议或计划，包括《守则》第 409A 条规定的任何 消费税。

(e)《守则》第 409A 节。委员会应在适用的范围内对本奖励进行解释和解释，使其符合《守则》第 409A 条 和《计划》第 18.10 节，在所需的范围内，控制权变更应仅限于符合 守则第 409A 条的控制权变更。委员会可以在未经 获得者同意的情况下解释或修改本奖励以符合《守则》第 409A 条，即使此类修正会对本奖项产生不利影响。在《守则》 第 409A 条所要求的范围内，对于任何被指定雇员的收款人，不得在收款人离职之日后六个月（如果更早，则为收款人去世的 日期）之前， 进行因离职而进行的分配。就上述目的而言，在《守则》第 409A 条对 奖励所要求的范围内，“离职” 和 “特定员工” 这两个术语的定义均应与《守则》第 409A 条中这些术语的定义相同 ，并且此处规定的限制应以 为遵守所必需的方式（且仅限于）委员会确定的 《守则》第 409A 条中适用于该奖项的任何要求。此外，在《守则》第 409A 条所要求的范围内， 公司、委员会或董事会均无本计划或此处另有规定的任何自由裁量权，前提是 为遵守《守则》第 409A 条有关递延薪酬而禁止的自由裁量权，包括在没有 限制的情况下，在计划允许的情况下加速或替代或确定某一事件是或不是变更的自由裁量权在 控件中。

(f) 收件人的 致谢。收款人承认他或她已阅读本协议并理解 本协议的条款和条件，并且已以电子方式向收款人提供了本计划的副本。