附注1-业务说明和重要会计政策摘要

Data I/O Corporation（“Data I/O”、“我们”、“我们”）是电子制造中使用的高级编程、安全部署、安全配置和相关知识产权（“IP”）保护和管理解决方案的全球市场领导者，这些解决方案包括闪存、微控制器和基于闪存的智能设备以及安全元件设备、身份验证设备和安全微控制器。我们的编程系统产品的客户遍布世界各地，主要在亚洲、欧洲和美洲。我们的制造业务目前位于美国华盛顿州雷德蒙德和中国上海。

我们根据美国证券交易委员会（“SEC”）的规章制度编制了截至2023年9月30日和2022年9月30日的财务报表。这些报表未经审计，但管理层认为，这些报表包括所有必要的调整（包括正常的经常性调整和应计费用），以公允列报所列期间的结果。截至2022年12月31日的资产负债表来自该日的经审计的财务报表。我们精简或省略了某些信息和脚注披露，这些信息和脚注披露通常包含在根据美国证券交易委员会规则和条例编制的财务报表中，这些信息和脚注披露是根据美利坚合众国普遍接受的会计原则编制的。截至2023年9月30日的九个月的经营业绩不一定代表截至2023年12月31日的财年的预期业绩。

重要会计政策

收入确认

注释 2 — 库存

清单由以下部分组成：

附注3 — 财产、厂房和设备，净额

财产和设备由以下部分组成：

附注 4 — 其他应计负债

其他应计负债由以下部分组成：

截至2023年9月30日的九个月和截至2022年12月31日的年度中，我们的产品保修责任变更如下：

附注 5 — 租约

我们的租赁安排主要用于我们开展业务的设施租赁。下表列出了我们截至2023年9月30日的长期经营租赁的未来租赁付款：

截至2023年9月30日的三个月和九个月中，为经营租赁负债支付的现金为美元221,000和 $664,000，分别地。截至2022年9月30日的三个月和九个月中，为经营租赁负债支付的现金为美元138,000和 $555,000，分别地。

附注6——其他承诺

我们有库存和生产成本的购买义务以及其他义务，例如资本支出、服务合同、营销和开发协议。如果合同规定了所有重要条款，包括固定或最低购买量、定价结构和交易的大致时间，则安排被视为购买义务。大多数安排都可以在不处以巨额罚款的情况下取消，而且通知时间很短，通常少于 90 天。截至2023年9月30日，购买承诺和其他债务总额为美元1.8其中除了 $ 之外全部256,000预计将在未来十二个月内支付。

附注 7 — 突发事件

截至2023年9月30日，我们尚未参与任何法律诉讼，也未意识到任何赔偿协议索赔，管理层认为，这些索赔的不利结果，无论是个人还是总体而言，都将对我们的经营业绩或财务状况产生重大不利影响。

注8 — 所得税

所得税优惠（支出）主要与外国和州税有关。在2022年的比较期内，2022年第一季度包括了美元的股息预扣税442,000关于股息汇回。

有效税率与法定税率的不同主要是由于估值补贴以及外国税的影响。我们的估值补贴为 $8.8截至 2023 年 9 月 30 日，百万人。截至9月30日，2023年和2022年，我们的递延所得税资产和估值补贴均减少了约美元435,000和 $405,000分别与核算不确定税收状况的要求有关。鉴于我们的亏损历史造成的不确定性，以及我们的行业和资本支出的经济前景动荡和不确定，我们限制了包括净营业亏损和信贷结转在内的递延所得税净资产的确认，并继续维持递延所得税净资产余额的全部估值补贴。

附注9 — 每股收益

每股基本收益是根据每个时期已发行普通股的加权平均数计算得出的。摊薄后的每股收益是根据这些相同的加权平均已发行股票加上根据库存股法假定行使股票期权后可发行股票的影响计算得出的。

行使股票期权时可发行的潜在股票不包括在摊薄后每股收益的计算范围内，前提是其影响具有反稀释作用。

下表列出了每股基本收益和摊薄收益的计算方法：

购买选项 12,500和 12,500截至2023年9月30日和2022年9月30日，股票已分别流通，但由于期权具有反稀释性，因此不包括在截至当时的摊薄后每股收益的计算中。

附注 10 — 基于股份的薪酬

对于授予的基于股份的奖励，我们根据预计的授予日期公允价值法确认了薪酬支出。对于这些奖励，我们使用直线摊销法确认薪酬支出，减少了预计没收额。

在截至2023年9月30日和2022年9月30日的三个月和九个月中，记录扣除没收后的股份薪酬对我们的经营业绩的影响如下：

在截至2023年9月30日和2022年9月30日的三个月和九个月内发放的股权奖励如下：

非雇员董事限制性股票单位（“RSU”）通常在一年中的较早者或下次年度股东大会上进行归属，非合格股票期权在三年内归属，行使期为六年。员工限制性股票单位通常在三到四年内每年归属，员工非合格股票期权通常在四年内每季度归属，行使期为六年。绩效股票单位（“PSU”）通常在业绩期结束时悬崖归属，绩效指标是截至2025年12月31日的三年期内的累计收入增长，包括累计收入门槛、目标和最大值。