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2024年1月5日

彼得·M·莫利亚

公司存档地址

亲爱的彼得：

这封信证实了我们最近关于修改你方第三修正案的讨论

和重新签署的高管聘用协议，自2018年5月22日起生效(您的

“雇佣协议”).

长期奖励补助金

根据您的雇佣协议第2.3(A)节，您目前有资格获得

以限制性股票形式的年度长期激励薪酬奖励

亚历山大港房地产股权公司的普通股公司“)(安”LTI Grant”)

关于你受雇期间公司的每个会计年度

在您的雇佣协议所在会计年度之前结束的协议

被终止了。

本函修改您的雇佣协议第2.3(A)节及其附件B(如

第2.3(A)节和本函件日期前有效的附件B，先前的条文”),

因此，对于在本信函日期之后授予的任何LTI赠款：

(i)每笔目标LTI赠款的价值将为5,500,000美元(而不是以下项目的4,500,000美元

《先前规定》)；

(Ii)受目标LTI授予的50%股份(“基于时间的股票“)将

在48个月期间(而不是36个月期间)按月等额分期付款

根据之前的规定)在适用的授予日期之后，完全基于您的

在公司的服务；

(Iii)其余50%的股份须受目标LTI授予(“目标

基于业绩的股票“)将根据特定的公司业绩标准进行授予，前提是

这一数字将增加50%(而不是先前规定的56.4%)，即

受LTI授予并受业绩归属约束的股份数量为

为以业绩为基础的目标的150%(而不是先前规定的156.4

股票(“基于绩效的最大库存“)；及

(Iv)作为未包括在先前规定中的附加要求，

关于任何基于时间的股票的既得股份和基于最高业绩的

股票，您将被禁止出售、转让、转让、质押、质押或

以其他方式在自(包括)开始的期间内处置该等既得股份

该等股份的适用归属日期，并于(并包括)紧接前一天结束

该归属日期的一周年(该禁令、“交易限制“)，但(A)除外

以履行与该等既得股份有关的任何适用的预扣税款义务，(B)

在你被公司无故终止雇佣或被你永久解雇后

原因，或由于您的死亡或残疾(这些术语在您的雇佣中有定义

协议)，或(C)在控制权变更时和之后(如您的雇佣中所定义

协议)；然而，前提是，公司董事会薪酬委员会

本公司(“该公司”薪酬委员会“)(或任何获以下授权的人或小组委员会

赔偿委员会)可全权酌情允许将任何这种既得利益

应您的要求，以符合适用税法和证券法的方式发行股票，但

(1)不得转让该等股份以作对价；及(2)

转让将受制于适用的限制性股票的所有条款和条件

协议，包括但不限于在此类交易失效之前的交易限制

限制。

为免生疑问，(I)就以表现为本的最高股份而言，

公司绩效标准(包括适用的目标、指标、插值点、

和计算方法)在您的雇佣协议附件B中规定的

针对新的LTI赠款进行了修改，以符合新的业务环境，所有内容均已确定

赔偿委员会在与你协商后合理和真诚地，以及(Ii)

本函不影响您截至本函之日尚未支付的任何LTI奖助金。

标题更改

这封信修改了你的雇佣协议(包括第一节)，以反映你目前的情况

公司首席执行官和首席投资官的头衔。

杂类

这封信修订了你的雇佣协议，该协议在#年在所有其他方面继续

符合其条款。与您的雇佣协议以及协议和

其中提到的计划，这封信代表了公司之间的全部谅解

和你关于本文的主题，这封信取代任何和所有以前的

（b）关于《公约》的任何书面或口头谅解、协定、计划和谈判，

本发明的主题。

*                          *                          *

如果您同意上述规定，请签署并寄回随附的这封信，

一经收到即成为具有约束力的协议。

真诚地

亚历山大房地产股权公司。

自本合同签订之日起接受并同意：