Adobe 公司
2019 年股权激励计划
2024 年绩效分享计划
绩效份额奖励拨款通知
（全球）
Adobe Inc.（“公司”）根据其2024年绩效分享计划，包括其附件（“计划”），根据不时修订的2019年股权激励计划（“计划”），特此授予您根据本计划第9节规定的下述奖励（“奖励”）。本奖励受此处和绩效份额奖励协议（包括其所附附录（“奖励协议”）、计划和计划中规定的所有条款和条件的约束，每项条款和条件均已全部纳入此处。除非此处另有定义，否则大写术语应具有本计划或计划中规定的含义（如适用）。
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| 参与者： | ______________________________________ |
| 拨款日期： | ______________________________________ |
| 归属开始日期： | 2024年1月24日 |
| 目标股票数量： | ______________________________________ |
| 最大股票数量： | 目标股票数量的200％ |
| 演出周期： | TSR 目标：2024 年至 2026 年的日历年 |
| 净新销售目标：公司2024至2026财年 |
实际奖励的确定：在上述绩效期之后的认证日期，前提是 (i) 在计划所述的适用绩效期内实现了适用的绩效目标，并且 (ii) 您在预定归属日期（定义见下文）之前继续提供服务，则您有资格获得代表股票数量的实际奖励，该奖励由委员会根据适用的绩效目标的实现程度确定由委员会和奖励协议中规定的限制。
归属时间表：实际奖励应安排在 (i) 归属开始日期三周年或 (ii) 上述绩效期结束时的认证日期（“认证日期” 及更晚的日期，即 “预定归属日期”）（以较晚的日期为 “预定归属日期”）为准，除非奖励协议第 1 节另有规定，否则实际奖励应在预定归属日期之前继续提供服务。
股份交付：在遵守此处规定的限制以及计划和计划规定的前提下，公司应按照奖励协议第3节的规定，向您交付受实际奖励的既得股票。
其他条款/致谢：您确认收到本绩效份额奖励拨款通知（“拨款通知”）、奖励协议、计划和计划，并理解并同意。您进一步承认，截至授予之日，本拨款通知、奖励协议、计划和计划阐述了您、公司和任何其他适用的参与公司之间关于该奖项的全部谅解，并取代了先前的所有口头和书面形式
关于该主题的协议，但董事会或其委员会批准的任何适用的控制权变更计划和/或本公司或公司子公司与您之间在适用的范围内与您之间的适用的个人书面保留协议或遣散费条款除外（此类文件，即 “取代协议”）。就取代协议而言，该奖项将被视为绩效奖励。
ADOBE INC.
来自：
Shantanu Narayen
首席执行官
地址：公园大道 345 号
美国加利福尼亚州圣何塞 95110-2704
Adobe 公司
2019 年股权激励计划
2024 年绩效分享计划
绩效份额奖励协议
（全球）
根据绩效份额奖励授予通知（“授予通知”）和本绩效份额奖励协议，包括所附附录（“奖励协议”），Adobe Inc.（“公司”）已根据其2019年股权激励计划（“计划”）（“计划”）（“计划”）授予您授予通知中所示的奖励。除非此处或拨款通知中另有定义，否则大写术语应具有计划或计划中规定的含义（如适用）。
除了拨款通知中规定的详细信息外，您的奖励详细信息如下。
1. 持股权。
(a) 确定实际裁决。
(i) 一般情况。前提是 (A) 在适用的绩效期内实现了适用的绩效目标，并且 (B) 您在预定归属日期之前继续提供服务，则在遵守此处规定的限制以及计划和计划规定的前提下，您将在预定归属日当天或之后获得实际奖励，该奖励等于委员会根据附录A的奖励计算方法规定确定的股票数量计划（“奖励计算方法”）和该计划的任何其他展品。在确定实际奖励时，(x) 如果在适用的业绩期内未实现绩效目标的门槛目标，则不会将任何股票记入或获得与该绩效目标相关的实际奖励；(y) 在任何情况下，公司单个财政年度可作为实际奖励记入您的股票的最大数量在任何情况下都不会超过一百万五十万（1,500,000）股该财政年度的股票（可能根据第4.2节的规定进行调整）计划）。
(ii) 控制权变更。如果控制权变更发生在认证日期之前，那么，只要您在预定归属日期之前继续提供服务，则您应归属多股股票，其确定条件是：(A) 缩短适用的业绩期，使其在控制权变更发生时或紧接在公司财政季度结束之日结束，(B) 根据缩短的业绩期在必要和适当时调整适用的绩效目标，以及 (C) 确定此类绩效的实现水平目标以缩短的业绩期为基础，并规定根据此类成就支付该数量的股票。控制权变更后，在任何范围内
股票被确定为没有资格归属，此类股票将立即被没收并自动转让给公司并由公司重新收购，公司无需支付任何费用。
(b) 归属。实际奖励应根据授予通知中规定的归属时间表进行归属，但须遵守本奖励协议或取代协议第 1 (a) (ii) 或 1 (d) 节（如适用）中规定的加速。就奖励而言，自您不再积极向参与公司提供服务之日起，您的服务将被视为终止（无论此类终止的原因是什么，无论以后是否被认定无效或违反了您受雇司法管辖区的劳动法或雇佣协议的条款（如果有）），除非本奖励协议中另有明确规定或参与公司另有决定，否则您有权授予该奖励（如果有），将自该日起终止且不会延长任何通知期限（例如，您的服务期不包括任何合同通知期或您受雇司法管辖区的劳动法或雇佣协议条款（如果有）规定的任何 “花园假” 期限或类似期限）。委员会将拥有专属的自由裁量权来决定您何时不再为奖励目的积极提供服务（包括根据公司的请假政策，该政策可能会不时修订），您是否仍被视为在休假期间提供服务。委员会为获得您的奖励而作出的任何此类决定对您或公司（或任何参与公司，如适用）出于任何其他目的的权利或义务的决定均不产生任何影响。
(c) 没收。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，除非第 1 (d) 节或取代协议中另有规定，否则在您终止服务时由于任何原因或无原因而未归属的任何受奖励限制的股票将立即没收并自动转让给公司并由公司重新收购，除非第 1 (a) (ii) 节另有规定，否则任何股票前提是由于未能在完成后实现适用的绩效目标，该奖励永远不会授予适用的绩效期将自动被没收、转让给公司并由公司重新收购，公司不收取任何费用。
(d) 残疾或死亡。
(i) 按比例发放奖励。如果您的服务因死亡或残疾而在认证日期之前终止，则您（如果死亡，则为您的继承人）将获得一笔实际奖励，该奖励等于目标股票数量（如授予通知中所述），该奖励是根据您在终止前的绩效期内提供的服务月数（以任何部分服务月数进行四舍五入）按比例分配（但在任何情况下，您都不得获得更多奖励）超过绩效期的月数）；前提是将绩效期限扩展为在此类终止时（包括该绩效期内衡量绩效目标实现情况的任何过渡期）已过的任何绩效目标，您（或您的继承人，如果死亡）将记入可归因于实际实现该绩效目标的股票数量（例如，计划中规定的任何 “银行股票”
未在预定归属日期之前归属）以及与业绩期相关的任何剩余部分（包括其中衡量绩效目标实现情况的中期业绩期），将按与该奖励部分相关的目标股票数量记入与该奖励部分相关的目标股票数量，按本条款 (i) 的规定按比例分配。
(ii) 股份的交付。根据本第 1 (d) 节归属于的受实际奖励约束的股票应根据第 3 条（如果死亡，则按第 3 (b) 节的规定）发行和交付给您。
(e) 请假。实际奖励受公司不时修订的休假政策的约束，该政策可能规定在某些情况下暂停归属，并对目标股票数量（如授予通知所述）进行相关的调整。
2. 作为股东的权利。除非根据第 3 节向您颁发代表股票的证书（或公司指定的其他所有权证据）（以下简称 “证书”），否则您或通过您提出索赔的任何人均不享有本公司股东对本协议下任何股票的任何权利或特权。此类发行后，您将拥有公司股东在对此类股票进行投票以及获得此类股票的股息和其他分配方面的所有权利。
3.股票的交付。
(a) 一般情况。除本第3节下文所述并受第10和第14节约束的规定外，公司应在预定归属日期后的三十（30）天内发行受既得实际奖励约束的股票并将其存入适用的经纪账户；前提是在授予实际奖励的日历年度的下一个日历年的3月15日之后，均不得发行和交付受既得实际奖励约束的股票。在任何情况下，您都不得直接或间接指定根据本奖励支付给您的任何股票的应纳税年度。
(b) 死亡后分娩。如果您在向您交付实际奖励下的股票（如果有）时已死亡，则此类交付将交付给您的指定受益人，或者如果没有受益人幸存下来或被指定，或者如果受益人的指定不可强制执行和/或根据您所在国家的继承或其他法律（由公司自行决定）无效，则交付给您的遗产管理人或遗嘱执行人。任何此类受让人必须向公司提供 (i) 其受让人身份的书面通知，以及 (ii) 公司满意的证据，以证实转让的有效性以及对适用国家与上述转让有关的任何法律或法规的遵守情况。
4. 资本调整。根据本计划第4.2节的规定，受您奖励的股票将不时进行调整以进行资本调整。
5. 遵守法律。授予您的奖励以及根据该奖励发行任何股票均应遵守联邦、州或外国法律对此类证券的所有适用要求。如果此类股票的发行违反任何适用的联邦、州或外国证券法、任何其他政府监管机构或其他法律或法规，或任何证券交易所或市场体系的要求，则不得向您发行任何股票。您了解，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或外国证券委员会注册股票或提高股票资格，也没有义务就股票的发行或出售寻求任何政府机构的批准或许可。
此外，您不得发行任何股票，除非 (i)《证券法》规定的股票注册声明在发行时生效，或 (ii) 公司的法律顾问认为，股票可以根据证券法注册要求的适用豁免条款发行。请注意，除非满足上述条件，否则不得发行股票。如果公司确定为结算本奖励而交付任何股票将违反联邦证券法或任何政府机构颁布的其他适用法律或规章或法规，则公司将推迟到公司合理预计股票交付不会再导致此类违规行为的最早日期交付。公司无法从任何具有管辖权的监管机构获得公司法律顾问认为合法发行和出售任何股票所必需的权力（如果有），则公司因未能发行或出售未获得必要授权的股票而承担的任何责任。作为根据本奖励发行任何股票的条件，公司可能会要求您满足任何必要或适当的资格，以证明您遵守了任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就此作出任何陈述或保证。此外，您同意，在遵守适用于股票发行的证券或其他法律的必要范围内，公司有权在未经您同意的情况下单方面修改计划、计划、拨款通知和/或奖励协议。
6.限制性传说。根据实际奖励发行的股票应以公司确定的适当图例（如果有）作为背书。
7. 可转让性。除第 3 (b) 条允许的有限范围外，本奖励及此授予的权利和特权不得以任何方式（无论是通过法律实施还是其他方式）转让、转让、质押或抵押，也不得通过执行、扣押或类似程序进行出售。当有人试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置本奖励或此处授予的任何权利或特权时，或试图根据任何条款进行出售时
执行、扣押或类似程序，本奖励和由此产生的权利和特权将立即失效。
8. 奖励不是服务合同。您的奖励不是雇佣或服务合同，您的奖励中的任何内容均不应被视为以任何方式使您有义务继续为参与公司提供服务，或参与公司有义务继续提供此类服务。此外，您的奖励中的任何内容均不要求任何参与公司、其各自的股东、董事会、高级管理人员或员工继续您作为参与公司的员工、董事或顾问可能存在的任何关系。
9. 无担保债务。您的奖励没有资金，就公司根据本奖励协议下的实际奖励发行股票的义务（如果有）而言，您应被视为公司的无担保债权人。在根据本奖励协议向您发行此类股票之前，作为公司股东，您对根据本奖励协议收购的股票没有表决权或任何其他权利。此类发行后，作为公司股东，您将获得对如此发行的股票的全部投票权和其他权利。本奖励协议中的任何内容，以及根据其条款采取的任何行动，均不得建立或解释为在您与公司或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。
10. 纳税义务。
(a) 一般情况。无论公司或任何其他参与公司对任何或所有联邦、州、地方和国外收入、就业、社会保险、工资税、记账款或其他税收采取任何行动，这些税款在法律上适用于您或本公司认为是向您收取的适当费用（“税收相关项目”），您都承认所有税收相关项目的最终责任是仍然是您的责任，并且可能超过金额，如果任何，实际上由公司或任何其他参与公司预扣的。您进一步承认，公司 (i) 对与您的奖励的任何方面相关的任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺，包括但不限于本奖励的授予、归属或结算，随后出售根据本奖励收购的股票，或收到任何股息和/或股息等价物，并且 (ii) 不承诺也没有义务制定补助金或任何其他方面的条款您的奖励金额以减少或免除您对税务相关物品的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区纳税（如适用），则表示您承认，您向其提供（或已提供）服务的任何参与公司都可能需要在多个司法管辖区预扣税收相关物品或对其进行记账。
(b) 预扣安排。在发生任何相关的应纳税或预扣税事件之前（如适用），您将支付或做出令参与公司集团满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，您特此授权适用的
参与公司或其各自的代理人可自行决定并遵守适用法律规定的任何限制，通过以下一种或多种方式履行与所有税收相关物品相关的任何适用的预扣税义务：
(i) 预扣根据本奖励协议原本可以交付给您的该数量的全部既得股票，其公允市场价值不超过公司在考虑所需预扣税率后确定的税收相关项目的预扣义务金额；在本计划允许的范围内，公司可以通过考虑其他适用的预扣税率来确定该金额，但不得超过您所在司法管辖区适用的最高税率。出于税收目的，您被视为已发行了受既得奖励约束的全部股票，尽管部分股票仅出于支付税收相关项目的目的而被扣留；
(ii) 通过自愿出售或通过公司安排的强制性出售（根据本授权代表您，未经进一步同意），从出售奖励归属/结算时获得的股票的出售收益中扣留；
(iii) 您以现金或支票向相应的参与公司交付任何金额的税收相关物品；
(iv) 任何参与公司从您的工资、工资或任何其他现金补偿中扣留任何金额的税务相关项目；
(v) 如果本奖励以全部或部分现金结算，则从为结算本奖励而分配给您的现金中扣款；和/或
(vi) 在适用法律允许的范围内和本计划条款下，公司批准的任何其他方法。
(c) 根据预扣方法，公司可以通过考虑适用的最低法定预扣税率或其他预扣税率，包括您所在司法管辖区的最高预扣税率，来预扣或核算与税收相关的项目。如果超额预扣税，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款（无权获得等值的股票），或者，如果未退款，您可以向相应的税务机关寻求退款。如果扣缴了预扣税，您可能需要直接向相应的税务机关或参与公司支付额外的税收相关项目。
(d) 您应向相应的参与公司支付参与公司因参与本计划而可能需要预扣或说明的任何金额的税收相关项目，但前述方式无法满足这些金额。本公司应
在您履行本第 10 节所述与税收相关项目相关的义务之前，没有义务发行或交付股票、现金或出售股票的收益。
(e) 尽管如此，如果您受《交易法》第16条的约束，公司将使用上文第10（b）（i）条所述的方法进行扣押，除非此类预扣方法的使用在适用法律下存在问题或会产生重大不利的会计后果，在这种情况下，委员会（为满足《交易法》第16b-3条的要求而组建）将决定上文第10（b）条所述的其他方法中的哪一种应用于履行税收相关物品的预扣义务。
11. 奖励的性质。在接受您的奖励时，您承认、理解并同意：
(a) 本计划由公司自愿设立；本质上是自由决定的，公司可以在本计划允许的范围内，根据本计划第14节，随时修改、修改、暂停或终止本计划；
(b) 您的奖励的授予是特殊的、自愿的、偶然的，不产生任何合同或其他权利，即便过去曾授予奖励或代替奖励的福利，也不会产生任何合同或其他权利；
(c) 与未来奖励或其他补助金有关的所有决定（如果有）将由公司自行决定；
(d) 该奖励和您参与本计划不应产生雇佣权，也不得被解释为与任何参与公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰任何适用的参与公司终止您的雇佣或服务关系（如果有）的任何能力；
(e) 您自愿参与本计划；
(f) 该奖励和受奖励的股票及其收入和价值并不旨在取代任何养老金权利或补偿；
(g) 就计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了补助金、假日工资奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或福利金或类似的强制性付款而言，该奖励和受奖股票的收益和价值不属于正常或预期薪酬或工资的一部分；
(h) 受您奖励的标的股票的未来价值未知、无法确定且无法肯定地预测；
(i) 您因终止在任何参与公司的服务而导致的奖励被没收（无论出于任何原因，无论后来是否被认定无效或违反了您受雇司法管辖区的劳动法或雇佣协议的条款，如果有），均不会引起任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿；
(j) 除非本计划中另有规定或公司自行决定，否则本奖励协议所证明的奖励和福利不构成将奖励或任何此类福利转让给另一家公司或由另一家公司承担的权利，也不得就影响公司股份的任何公司交易进行交换、兑现或替代；
(k) 除非与公司另有协议，否则本奖励和受奖励的股票及其任何收入和价值均不作为您作为任何子公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的服务予以授予；以及
(l) 参与公司集团对美元与您的当地货币（如果不同）之间的任何外汇汇率波动不承担任何责任，这种波动可能会影响奖励的价值或根据奖励结算或随后出售结算时收购的任何股票而应付给您的任何款项的价值。
12. 文件和通知的交付。任何与奖励、参与本计划或本计划和/或本协议要求或允许的通知有关的文件均应以书面形式提供，并应被视为有效送达（除非本奖励协议仅在实际收到此类通知后才有效），或者通过挂号信或挂号信或挂号邮件，预付邮费和费用，或通过国家认可的指定快递的快递公司或加急服务交货凭证，通过公司或参与公司向您提供的地址（包括电子邮件地址（如果有）或该方可能不时以书面形式向另一方指定的其他地址发送给另一方。
(a) 电子交付的描述。计划和计划文件可能包括但不一定包括计划招股说明书、拨款通知、本奖励协议、证书和公司的美国财务报告，可能由公司或公司指定的第三方以电子方式交付给您。此类交付方式可能包括但不一定包括交付指向公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接、通过电子邮件交付文件或委员会自行决定的其他交付。
(b) 同意电子交付。您承认您已阅读本奖励协议的第 12 节，同意公司或公司指定的第三方以电子方式交付计划和计划文件，并同意通过公司或第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与本计划和计划
由公司指定的当事方，如第 12 节所述。您承认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件与 equity@adobe.com 联系本公司，则可以免费收到本公司以电子方式交付的任何文件的纸质副本。您进一步确认，如果电子交付失败，您将获得以电子方式交付的任何文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，您必须向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，您了解您的同意可能会被撤销或更改，包括对交付文件的电子邮件地址（如果您提供了电子邮件地址）的任何更改，方法是随时通过电话、邮政服务或电子邮件将此类修改或撤销的同意通知公司，电子邮件地址为 equity@adobe.com。最后，您了解您无需同意电子交付。
13.数据隐私声明。您了解，参与公司集团收集、使用、处理、共享、转让和存储（统称为 “处理”）您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码（在适用法律允许的范围内）、护照或其他身份证号码、薪水或有关薪酬、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位的详细信息、所有奖项的详细信息或任何其他应享权利以您的名义授予、取消、行使、归属、未归属或流通的股票（均为 “数据”），仅用于实施、管理和管理本计划。Adobe 根据 Adobe 员工隐私政策或其他隐私政策或公司维护的后续隐私政策处理此类数据。加利福尼亚州居民，Adobe 根据 Adobe 加州员工补充隐私政策进一步处理此类数据。包括敏感个人信息在内的个人信息类别包括标识符、加利福尼亚州或联邦法律规定的受保护分类的特征、专业或就业相关信息、社会保障、驾照、州身份证或护照号码，以及任何可识别、相关、描述或可能与特定个人相关的个人信息。个人信息不会出售或共享用于跨上下文的行为广告。《加州消费者隐私法》政策可在 https://www.adobe.com/privacy/us-rights.html 上查阅。
14. 您了解，数据将转移给摩根士丹利史密斯·巴尼有限责任公司（该公司聘请持有您的股票和根据本计划收购的其他金额的经纪公司）、其关联公司E*TRADE Financial Corporate Services, Inc.（统称 “E*TRADE”）或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者正在协助公司实施、管理和管理本计划。您了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家（例如美国）可能与您所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。
公司仅在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，或遵守法律或监管要求的时间内，才会持有和使用数据
义务，包括税收、外汇管制、劳动和证券法规定的义务。当公司不再需要这些数据时，公司将根据公司的数据保留和删除标准安全地处置数据，这些标准可能会不时修改。如果公司保留数据的时间更长，那将是为了履行法律或监管义务，而公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
根据您所在司法管辖区的数据隐私法，您可能拥有多项权利。视您的所在地而定，此类权利可能包括（i）请求访问或复制公司处理的数据，（ii）更正错误的数据，（iii）删除数据，（iv）限制数据处理，（v）数据的可移植性，（vi）向您所在司法管辖区的主管当局提出投诉，和/或（vii）接收包含任何潜在数据接收者姓名和地址的清单。要了解有关这些权利的澄清或行使这些权利，您可以联系 erc@adobe.com。
如果您是公司在欧洲经济区、瑞士、英国（统称为 “EEA+”）或日本的关联公司的雇员或向其提供服务，则以下同意与您无关。公司（以及其他授权的数据接收者）处理数据的目的是实施、管理和管理本计划；这是履行本奖励协议规定的公司合同义务所必需的。如果您不提供为此目的所需的数据，公司将无法履行本奖励协议规定的义务，这可能会影响您参与本计划的能力。
公司和E*TRADE已以欧盟委员会批准的形式与其在欧洲经济区的附属公司签订了标准合同条款，以便为数据提供足够的保护。该公司是负责上述数据处理的控制者，可以通过美国加利福尼亚州圣何塞公园大道345号95110或 DPO@adobe.com 与公司联系。您有权向您生活、工作或认为发生了任何违反数据保护法行为的国家/地区的欧洲经济区数据保护机构投诉。有关您在数据处理方面的权利的更多信息，请查看欧盟员工隐私声明或公司维护的其他隐私政策或后续隐私政策。
除非您是本公司在欧洲经济区+或日本的关联公司的雇员或向其提供服务，否则您特此明确和毫不含糊地同意参与公司集团成员以及E*TRADE和公司选择的任何其他公司以电子或其他形式收集、使用和传输您的数据，专门用于实施、管理和管理您对本计划的参与。此外，您了解您在此处提供的同意纯粹是出于自愿。如果您不同意，或者您随后寻求撤销同意，则您在相应参与公司的雇佣状况或服务将不会受到影响：拒绝或撤回您的同意的唯一后果是公司将无法向您授予绩效股份或其他股权，也无法管理或维持此类奖励。以前发放的补助金的获取和管理也可能受到影响。因此，您了解拒绝或撤回您的同意
可能会影响您参与本计划的能力。要了解有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，请联系 erc@Adobe.com。本节中引用的所有隐私政策和标准均可在Inside Adobe上找到。
15. 适用第 409A 条（仅适用于美国纳税人）。本奖励下提供的所有福利和补助金旨在最大限度地满足美国财政部监管第1.409A-1（b）（4）条中规定的 “短期延期” 规则规定的适用守则第409A条的豁免，并且该奖励将尽可能解释为符合这些条款。在不予豁免的范围内，本奖励和根据本协议提供的补助金和福利在所有方面均符合《守则》第409A条的适用条款，任何要求支付终止雇用或其他服务费用的条款均应理解为指 “离职”（定义见美国财政部条例第1.409-1（h）条，不提其他选择其下的定义）。就守则第409A条而言，就美国财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，本奖励下的每笔付款、分期付款和福利均构成单独而不同的付款。尽管本奖励协议有任何其他规定，但前提是 (a) 您根据本奖励在 “离职” 时收到或将要收到的一笔或多笔款项或福利将构成递延薪酬，但须符合《守则》第 409A 条的要求，并且 (b) 您在离职时是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，则此类任何部分的延迟生效为了避免《守则》禁止的分配，需要付款或福利第 409A (a) (2) (B) (i) 条以及《守则》第 409A 条规定的相关不利税，在 (i) 自离职之日起计的六 (6) 个月期限到期、(ii) 死亡之日或 (iii)《守则》第 409A 条允许的不征收不利税的较早日期之前，不得向您提供此类款项和福利在你身上。在适用的《守则》第 409A (a) (2) (i) 条期限到期后的第一个工作日内，根据本段延期的所有款项和福利应一次性支付给您，任何剩余的应付款项和福利应按本协议另有规定支付。
16. 具有约束力的协议。本奖励协议将对双方的继承人、受遗赠人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力，并受其利益，但须遵守此处包含的对本奖励可转让性的限制。
17. 委员会权限。委员会将有权解释本计划、计划、拨款通知和本奖励协议，并通过与之相符的管理、解释和适用本计划和计划的规则，并解释或撤销任何此类规则（包括但不限于确定是否有任何股票已归属）。委员会本着诚意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对您、公司和所有其他有关人员具有约束力。委员会任何成员均不对本计划、计划、拨款通知或本奖励协议的任何真诚行动、决定或解释承担个人责任。
18. 标题。本奖励协议中各章节的标题仅为方便起见，不应被视为本奖励协议的一部分或影响本奖励协议的含义。
19. 修正案。委员会可以在不另行通知的情况下修改、暂停或终止该计划；但是，除非 (i) 委员会明确规定以及 (ii) 经您的书面同意，否则此类行动不会对当时尚未兑现的奖励产生不利影响，除非此类行动是遵守任何适用的法律、法规、规则或行政原因所必需或可取的。
20.其他。
(a) 本公司在您的奖励下的权利和义务可转让给任何一个或多个个人或实体，本协议下的所有契约和协议均应有利于公司的继承人和受让人，并可由其执行。
(b) 您同意根据要求执行本公司唯一决定为实现您的奖励的目的或意图所必需或需要的任何其他文件或文书。
(c) 您承认并同意，您已经对裁决进行了全面审查，在执行和接受裁决之前有机会征求律师的建议，并完全了解裁决的所有条款。
21.协议可分割。本奖励协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。
22.管理计划文件。您的奖励受本计划和计划的所有条款的约束，这些条款特此构成本奖励协议的一部分，并受可能根据本计划或计划不时颁布和通过的所有解释、修正、规则和条例的约束。如果您的奖励中的一项或多项条款与本计划或计划的一项或多项条款发生任何冲突，则以本计划或计划的规定为准。如果本计划的一项或多项条款与本计划的一项或多项条款发生任何冲突，则以本计划的规定为准。
23. 补偿。您的奖励须根据公司回扣政策的条款进行补偿，包括 (a) 公司为遵守《交易法》颁布的第10D-1条和上市标准而采取的激励性薪酬追回政策
Nasdaq Stock Market LLC以及（b）公司可能不时采用的任何其他回扣政策，但均在委员会确定对您适用的范围内，该奖励和/或适用法律的要求。根据与本公司或任何其他参与公司的任何协议，任何此类回扣政策下的补偿都不会导致有权以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的事件。
24. 适用的法律和地点。该奖励和本奖励协议的条款受美利坚合众国加利福尼亚州法律管辖，并受其约束。对于为执行本裁决协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他诉讼，无论是与本协议有关的，还是由此引起的，双方特此服从并同意受加利福尼亚州圣塔克拉拉县或美国加利福尼亚北区联邦法院的唯一和专属管辖权，而不受发放和/或执行本授予的其他法院管辖。
25. 没有关于补助金的建议。公司不提供任何税务、法律或财务建议，也未就您参与本计划或计划或收购或出售标的股票提出任何建议。您理解并同意，在采取与本计划相关的任何行动之前，您应该就您参与本计划或计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。
26.语言。您承认自己的英语水平足够高，或者已经咨询过精通英语的顾问，以使您能够理解本奖励协议、计划和计划的条款。如果您收到的本奖励协议或任何其他与计划或计划相关的文件已翻译成英语以外的其他语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准。
27. 附录。尽管本奖励协议中有任何规定，但该奖励应受本奖励协议附录中针对您所在国家/地区规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果您移居到附录中包含的国家之一或未包含在附录中的国家，则附录中规定的该国家/地区的特殊条款和条件（或其他适用的条款和条件）将适用于您，前提是公司出于法律或管理原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。附录构成本奖励协议的一部分。接受奖励即表示您确认收到、理解并同意附录中包含的附加条款和条件。
28. 施加其他要求。公司保留对您参与本计划或本计划、奖励以及根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，前提是公司认为有必要或可取的合法或
行政原因，并要求您签署完成上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。
29. 豁免。您承认，公司对违反本奖励协议任何条款的豁免不应生效或被解释为对本奖励协议任何其他条款或您或其他参与者任何后续违约行为的豁免。
30. 内幕交易限制/市场滥用法。您承认，在包括美国和您的居住国在内的适用司法管辖区，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被视为拥有包括美国在内的适用司法管辖区的法律或法规所定义的公司的 “内幕信息” 期间，收购、出售或尝试出售或以其他方式处置股票或股票权利（例如奖励）的能力。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。您应咨询您的个人法律顾问，了解有关您所在国家/地区任何内幕交易限制和/或市场滥用法律的更多详细信息。
31. 外国资产/账户报告要求和外汇管制。您所在的国家/地区可能有某些外国资产和/或账户报告要求和外汇管制，这可能会影响您根据本计划或计划收购或持有股票的能力，或者通过参与本计划或计划获得的现金（包括因出售股票而获得的任何股息或出售收益）在您所在国家的境外经纪或银行账户中获得的现金。您可能需要向您所在国家的税务机关或其他机构报告此类账户、资产或交易。您可能还需要通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一段时间内将销售收益或因参与本计划或计划而获得的其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类法规是您的责任，并应咨询您的个人法律顾问以了解任何细节。
附录
Adobe 公司
2019 年股权激励计划
2024 年绩效分享计划
绩效份额奖励协议
（全球）
此处使用但未定义的大写术语应具有拨款通知、奖励协议、计划或计划中赋予它们的含义。
本附录包括其他条款和条件，适用于您在下列任何国家工作和/或居住的情况下根据本计划向您发放的奖励。附录是奖励协议的一部分。如果这些附加条款和条件与奖励协议正文中规定的条款和条件之间存在任何不一致之处，则以这些条款和条件为准。
如果您是您目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后将工作和/或居留权转移到另一个国家，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则公司应自行决定此处包含的条款和条件在多大程度上适用于您。
本附录还包括有关外汇管制和您在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。该信息基于截至2024年1月在相应国家适用的证券、外汇管制和其他法律。此类法律通常很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议您不要将此处提及的信息作为与您参与本计划或计划后果有关的唯一信息来源，因为在授予奖励或归属或出售根据本计划收购的股票时，这些信息可能已经过时。
此外，这些信息本质上是一般性的，可能不适用于您的特定情况，公司无法向您保证任何特定的结果。因此，您应该就您所在国家的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业建议。
最后，如果您是您居住和/或工作的国家以外的其他国家的公民或居民，或者您在奖励授予您后转移工作或居留权，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则本附录中包含的信息可能不以相同的方式适用于您。
亚美尼亚
没有针对具体国家的规定。
澳大利亚
证券法信息
该提议是根据2001年《澳大利亚公司法》（联邦）第1A节第7.12部分提出的。
请注意，如果您向居住在澳大利亚的个人或实体出售股票，则该要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束。在提出任何此类提议之前，您应就您的披露义务征求法律意见。
税务信息
该计划是适用1997年《所得税评估法》（联邦）（“法案”）第83A-C分节的计划（须遵守该法的条件）。
交易所控制信息
对于超过10,000澳元的现金交易和任何金额的国际资金转移，都必须提交外汇管制报告。如果澳大利亚银行协助交易，该银行将代表您提交报告。
奥地利
交易所控制信息
在奥地利境外持有证券（包括通过本计划获得的股票）或现金（包括出售股票的收益）的奥地利居民可能需要向奥地利国家银行提交报告。如果股票的价值达到或超过一定门槛，则您必须在日历季度结束后的下一个月的第15天或之前，按季度向奥地利国家银行报告截至该季度最后一天持有的证券。在所有其他情况下，年度报告义务适用，报告必须在次年的1月31日或之前使用P2表格在12月31日或之前提交。如果在奥地利境外持有的现金金额达到或超过一定门槛，则按下一段所述适用每月申报义务。
如果您出售股票或获得任何现金分红，则如果您在奥地利境外持有现金收益，则可能有外汇控制义务。如果您所有海外账户的交易量达到或超过一定门槛，则您必须在下个月的第15天或之前，在规定的表格（Meldungen Si-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen）上每月向奥地利国家银行报告所有账户的变动和余额。
比利时
国外资产/账户报告信息
比利时居民必须在年度纳税申报表上申报在比利时境外持有的任何证券（例如根据本计划收购的股票）或银行账户（包括经纪账户）。在另一份报告中，比利时居民必须向比利时国家银行提供有关此类外国账户的某些细节（包括账号、银行名称和开设任何此类账户的国家）。该报告以及有关如何完成该报告的更多信息，可在比利时国家银行网站www.nbb.be的Kredietcentrales/Centrales des credits标题下找到。
巴西
奖项的性质
本条款补充了奖励协议第 11 节：
接受本奖励即表示您承认、理解并同意 (i) 您正在做出投资决策，(ii) 基础股票的价值不是固定的，可能会在不向您提供补偿的情况下增加或减少。
遵守法律
接受本奖励即表示您确认同意遵守适用的巴西法律，并支付与奖励归属、出售根据本计划收购的股票以及收到任何股息相关的所有税收相关项目。
交易所控制信息
如果您持有价值超过100,000美元的资产或权利，则必须准备一份在巴西境外持有的资产和权利申报表并提交给中央银行。必须申报的资产和权利包括股票。
加拿大
股票交付
本条款补充了奖励协议第 3 节：
尽管本计划第3.3I和9.5I节提到了任何自由裁量权，但授予加拿大参与者的绩效股份并不代表获得等于股票价值的现金或现金和股票组合的权利；既得绩效股份将仅以股票形式支付给加拿大的参与者。
证券法信息
您承认并同意，您可以通过E*TRADE或本计划指定的其他经纪商出售根据本计划收购的股票，前提是此类出售是通过公司股票上市的证券交易所设施在加拿大境外进行的。该公司的股票目前在加拿大境外的纳斯达克全球精选市场上市，股票代码为 “ADBE”，根据该计划收购的股票可以通过该交易所出售。
终止服务
本条款取代了奖励协议的第 1 (b) 节：
实际奖励应根据授予通知中规定的归属时间表进行归属，但须遵守本奖励协议或取代协议第 1 (a) (ii) 或 1 (d) 节（如适用）中规定的加速。
就奖励而言，您的服务将终止，您根据本奖励协议获得、寻求损害赔偿或以其他方式获得任何部分绩效份额的权利（如果有）将以以下两者中较早的日期来衡量：
i. 您在参与公司的雇佣关系终止的日期，无论是您、参与公司还是因合同失败而终止；以及
ii. 您收到参与公司的书面终止通知的日期；
无论当地法律在多长时间内提供或要求提供通知、以代替通知或提供相关付款或损害赔偿。为了进一步确定起见，除第 1 (d) 节中另有规定外，在您的归属权终止之日之前的那段时间内，您不会获得或无权获得任何按比例归属，也无权因归属损失获得任何补偿。尽管如此，如果适用的就业标准或养老金相关法律明确且最低限度地要求在法定通知期内继续归属，则您的绩效股权（如果有）将在最低法定通知期到期时终止，但是（除非第1（d）节中另有规定），如果归属日期在法定通知期结束之后，您将无法获得或无权获得按比例归属，您也无权因归属损失获得任何补偿。无论如何，如果您的雇佣协议因疾病、受伤或残疾而在合同中失效，并且就业标准或养老金相关立法明确且最低限度地要求在法定通知期内继续归属，则第1（d）条规定的额外归属被视为包含在适用的法定通知期内产生的任何权利。
委员会为获得您的奖励而作出的任何此类决定对您或公司（或任何参与公司，如适用）出于任何其他目的的权利或义务的决定均不产生任何影响。
奖项的性质
本条款取代了奖励协议的第 11 (g) 节：
除非就业标准或养老金相关立法明确和最低要求，否则奖励和受该奖励限制的股票股票及其收入和价值不属于正常或预期薪酬或工资的一部分，用于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了补助金、假日工资奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利金或类似的强制性付款；
国外资产/账户报告信息
如果您的外国特定财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，则可能需要在 T1135 表格（国外收入验证表）上申报外国特定财产（包括股票和股票权利，例如绩效股份）。如果适用，该表格必须在次年的4月30日之前提交。收购股票时，其成本通常是股票的调整后成本基础（“ACB”）。ACB通常等于收购时股票的公允市场价值，但是如果您拥有同一家公司的其他股票，则该ACB可能必须与其他股票的ACB一起杠杆。请参阅 T1135 表格（国外收入验证表），并咨询您的税务顾问了解更多详情。
如果您是魁北克居民，则以下规定将适用：
法语条款
本文件和与该奖项相关的某些其他文件的法语译本已提供给您。您理解，与奖项相关的其他信息可能会不时以英文提供，此类信息可能不会立即以法语提供。但是，根据要求，公司将在合理可行的情况下尽快将此类信息翻译成法语。尽管奖励协议中有任何相反的规定，除非您另有说明，否则本文件的法语版本以及与奖励相关的某些其他文件将适用于您参与本计划。
法语中的亲属性格
本文档和某些与归因相关的其他文档的法语翻译。你明白，从时间到另一段时间，与归因相关的补充信息可以用英语提供，而这些信息可能不存在
立即提供法语版本。但是，根据要求，Société将这些信息翻译成法语，因为这种信息是可能的。在归因合同中不存在任何与归因相反的意向，而我的意思是，本文档的法语版本以及与归因相关的某些其他文件会限制您对该制度的参与。
数据隐私
本条款补充了奖励协议第 13 节：
您特此授权参与公司集团及其代表与参与本计划管理和运营的专业人员讨论并获取管理本计划所需的所有相关信息，无论他们是否是专业人员。您进一步授权参与公司集团披露本计划并与其顾问讨论该计划。您承认并同意，您的个人信息，包括任何敏感的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外，包括美国。您进一步授权参与公司集团记录此类信息并将此类信息保存在您的员工档案中。您还确认并授权参与公司集团和参与计划管理的其他各方使用技术进行概要分析，并做出可能对您或本计划管理产生影响的自动决策。
智利
证券法信息
绩效股份的发行构成智利证券的私募发行，自授予之日起生效。绩效股票的发行受智利金融市场委员会（“CMF”）第336号一般裁决的约束。该要约涉及未在CMF证券登记处或外国证券登记处注册的证券，因此，此类证券不受CMF的监督。鉴于绩效股份未在智利注册，公司无需提供有关智利绩效股份或股票的公开信息。除非绩效股份和/或股票在CMF注册，否则无法在智利公开发行此类证券。
该实现行动提议构成智利的私有资产报价，起始于《特许权日期》。该实现行动提议适用于智利金融市场委员会（“CMF”）第336号一般性规范的处置。此优惠与未注册在价值登记册或存入CMF的外部价值登记册中的价值相反，因为这些价值不影响该国的财政化。就智利未登记的价值实现行动而言，公司没有义务向智利提供与实现行动或其行动有关的公开信息。这些价值观不能作为智利公共报价的对象，但没有注册在相应的价值登记册中。
交易所控制信息
您无需将出售股票或股息所得资金汇回智利。但是，如果您决定汇回此类资金，且汇回的资金金额超过10,000美元，则必须通过正规交易市场（即商业银行或注册外汇办事处）进行汇回。您还理解，如果您不汇回资金并将这些资金用于支付《外汇条例》另一章节规定的其他债务，则必须签署《外汇条例》第十二章手册的附件1，并在交易后的当月的前十 (10) 天内直接向智利中央银行提交。
此外，如果您在智利的总投资价值达到或超过5,000,000美元（包括根据本计划收购的股票的价值），则必须使用《外汇条例》第十二章附件3.1每季度向中央银行报告此类投资的状况。
税务申报信息和登记
智利国税局（“CIRS”）要求所有纳税人每年提供以下方面的信息：（i）在国外的投资结果，（ii）在国外缴纳的任何税款，这些税款将用作智利所得税的抵免。披露这些信息（或表格）的宣誓声明必须使用每年6月30日到期的1929表格，通过CIRS网站www.sii.cl以电子方式提交。
中华人民共和国（“PRC”）
股票交付
本条款补充了奖励协议第 3 节：
您理解并同意，公司可能要求在发行后尽快出售根据任何既得绩效股票向您发行的任何股票。如果公司自行决定不要求在发行后尽快出售股票（如前一句所述），则您理解并同意，根据本计划收购的任何股票必须 (i) 保存在本计划（目前为E*TRADE）的公司指定经纪人的账户中，(ii) 在参与公司集团终止服务后的六 (6) 个月内出售，或在公司认为法律或法律上必要或可取的任何其他时间范围内行政原因。
您理解，根据本授权，您根据本计划收购的任何未在规定截止日期内出售的股票将由公司的指定经纪商在公司的指导下自动出售。您同意，公司有权指示指定的经纪人协助强制出售此类股票（根据本授权代表您），并且您明确授权指定的经纪人完成出售。您还同意签署公司（或指定经纪人）可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以实现股票出售（包括但不限于收益的转让和下述其他交易所控制事项），并以其他方式就此类事项与公司合作，前提是您无权对股票出售的方式、时间或是否进行任何影响。您承认，指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。当股票出售时，出售所得的收益（减去任何与税收相关的物品、经纪费或佣金）将根据适用的外汇管制法律法规汇给您。
遵守法律
本条款补充了奖励协议第 5 节：
您参与本计划需要在中华人民共和国国家外汇管理局（“SAFE”）或其当地对口机构进行本计划的登记。在不限于上述规定的前提下，根据任何既得绩效股票的发行和交付将推迟到本计划下绩效股票的所有必要交易所控制登记或其他批准完成或获得SAFE或其当地同行批准，或者公司以其他方式确定股票的发行可以遵守适用法律为止。
交易所管制限制
您理解并同意，您将需要立即将与本计划相关的任何资金（例如出售股票的收益、现金分红）汇回中国。您还了解，此类资金的汇回可能需要通过公司和/或公司子公司设立的特殊外汇控制账户进行，您特此同意并同意，此类资金可以在交付给您之前转入此类特殊账户。
您还了解，公司将尽快交付您根据本计划有权获得的任何资金，但由于中国的外汇管制要求，资金的分配可能会延迟。资金可以以美元或当地货币支付给您，由公司自行决定。如果资金以美元支付，您将需要在中国开设一个美元银行账户（如果您还没有），以便资金可以存入该账户。如果资金以当地货币支付，则在将资金转换为当地货币时可能会出现延迟。由于股票交易价格和适用的货币汇率的波动，最终分配给您的收益金额可能大于或少于归属时股票的市场价值。您理解并同意，本公司或本公司的任何子公司均不对您可能因此类波动而遭受的任何损失负责，并且公司及其子公司对股票价格或适用的货币汇率的任何波动不承担任何责任。
您同意就中国的外汇管制事宜与本公司合作，并遵守公司未来可能规定的任何其他要求，以促进遵守外汇管制法律法规。
哥伦比亚
劳动法致谢
本条款补充了奖励协议第 11 节：
接受本奖励即表示您承认，根据哥伦比亚劳动法第128条，出于任何法律目的，该计划和相关福利不构成您 “工资” 的组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利，包括但不限于法律/附带福利、假期、赔偿、工资税、社会保险缴款和/或其他可能应付的劳动相关金额时，不包括和/或考虑该奖励和/或相关福利。
证券法信息
股票现在和将来都不会在哥伦比亚公开交易证券登记处（Registro Nacional de Valores y Emisores）注册，因此股票不得在哥伦比亚向公众发行。本奖励协议中的任何内容均不应解释为在哥伦比亚公开发行证券。向员工发行的股票如果符合2010年第2555号法令第6.1.1.1.1条规定的条件，则不被视为公开发售。
交易所控制信息
哥伦比亚居民必须将根据该计划收购的股票在哥伦比亚中央银行（Banco de la Repüblica）登记为在国外持有的外国投资，无论其价值如何。此外，此类投资的清算必须通过哥伦比亚外汇市场（例如当地银行）转移，其中包括正确填写和提交相应的外汇表格（declaración de Cambios）的义务。您有责任遵守哥伦比亚适用的外汇管制要求。
国外资产/账户报告信息
您必须向哥伦比亚税务局提交年度信息申报表，详细说明在国外持有的所有资产。如果其中任何资产的个人价值超过特定阈值，则必须描述每项资产并指明其所在的司法管辖区、其性质和价值。
捷克共和国
交易所控制信息
捷克国家银行可能要求您履行与奖励以及开立和维护外国账户有关的某些通知职责（例如，可能需要报告外国直接投资、来自国外的金融信贷、对外国证券的投资以及相关收款）以及
付款）。但是，由于外汇管制法规经常发生变化，恕不另行通知，因此在授予奖励和出售股票之前，以及在开立与本计划相关的任何外国账户之前，您应咨询您的个人法律顾问，以确保遵守现行法规。您有责任遵守任何适用的捷克外汇管制法律。
丹麦
《股票期权法》
您承认您已收到一份丹麦语雇主声明，该声明作为附录A附于此，该声明是为了遵守经修订并自2019年1月1日起生效的《丹麦股票期权法》，前提是该法适用于您和该奖励。
国外资产/账户报告信息
您承认，如果您在丹麦境外开设持有股票的账户或持有现金的账户，则必须向丹麦税务管理局申报该账户。在这方面应使用的表格可向当地银行索取。
芬兰
没有针对具体国家的规定。
法国
同意接收英文信息
接受绩效股份，即表示您确认已阅读并理解以英语提供的与绩效股份（计划和奖励协议）相关的文件。您相应地接受这些文件的条款。
关于使用英语的同意
在接受归因（“绩效份额”）时，您需要确认并包含与绩效份额（计划和归因合同）相关的文件，这些文件以英语显示。你接受这些文件中的条款，以了解原因。
税收待遇
绩效股份旨在构成符合法国特殊税收和社会保障待遇的奖励，适用于根据经修订的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-5条和第L.22-10-59至L.22-10-59至22-10-60条（“法国合格奖励”）未对价授予的绩效股份。因此，它们将受本奖励协议条款的约束，包括适用于法国合格奖励、经不时修订的2019年股权激励计划（“法国子计划”）下的法国限制性股票子计划和绩效股票的以下条款（“法国子计划”）以及该计划。接受法国合格奖励即表示您已收到本计划和法国子计划的副本。
某些事件可能会影响绩效股票作为法国合格奖励的地位，法国合格奖励或股票的标的股票将来可能会被取消资格。公司没有做出任何承诺或陈述来维持法国合格奖项或股票标的股票的合格地位。
奖励协议或本计划中使用但未在以下条款中定义的大写术语应具有法国子计划中赋予的含义。
a) 最低归属期限。尽管授予通知中列出了归属时间表，但在任何情况下，法国合格奖励都不会在该授权到期之前归属
期限是遵守经修订的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-5节以及经修订的《法国商法》第L.22-10-59至L.22-10-60条、经修订的《法国税法》的相关条款和/或法国社会保障法相关条款中适用于法国合格奖励的最低归属期限，但您死亡的情况除外。目前，最低归属期为自授予之日起一 (1) 年。
b) 因死亡或残疾而终止服务。本条款取代了奖励协议的第 1 (d) 节。
a. 如果您去世，当时未归属的所有绩效股份将根据目标股票数量（如授予通知中所述）归属并可转让给您的继承人；前提是在此类终止时任何绩效目标的业绩期已过（包括该绩效期内衡量绩效目标实现情况的任何过渡期），您的将归因于实际成就的股票数量记入继承人此类绩效目标（例如，计划中规定的未在预定归属日期之前归属的任何 “银行股票”）以及与终止时业绩期（包括其中衡量绩效目标实现情况的任何中期绩效期）相关的奖励的剩余部分，将计入与该部分相关的目标股票数量上文 (a) 款中规定的奖励。公司应发行可转让给您的继承人的股票，前提是您的继承人在您去世之日起六（6）个月内申请股票。如果您的继承人在您去世之日起六（6）个月内没有申请股份，则法国合格奖励将被没收。
b. 如果您的服务因残疾（定义见法国子计划）而终止，则将根据您在终止前的绩效期内提供的服务月数（按任何部分服务月数四舍五入）按比例分配的实际奖励，该奖励等于目标股票数量（如授予通知中所述）（但在任何情况下，您的存款不得超过该期的月数）绩效期）；前提是任何绩效目标的绩效期已过在此类终止时，将计入归因于实际实现此类绩效目标（例如，计划中规定的任何 “银行股票”）的股票数量，以及与终止时尚未到期的绩效期（包括其中衡量绩效目标实现情况的任何中期绩效期）相关的奖励剩余部分将计入目标公司与该奖励部分相关的股票数量，按规定按比例分配在本条款 (b) 的上文第 4 部分。
c) 对股份处置的限制。在遵守经修订的《法国商法》第L.225-197-1至225-197-5节以及经修订的《法国商法》第L.22-10-59至L.22-10-59至22-10-60节、法国税法相关条款和/或法国社会保障法相关条款中适用于法国合格股票的最低持有期限之前，您不得出售或转让您在法国合格奖励归属时收购的股票，经修正后，除非您的死亡或残疾（定义见法语附录计划）。目前，最低持有期为自授予之日起两（2）年。
除非您的服务因死亡或残疾（定义见法国子计划）而终止，否则即使您不再提供服务，最低持有期限制也将继续适用。
此外，在法国法律适用的范围内，法国合格奖励的股票不能在限制期内（定义见法国子计划）出售。
d) 管理公司高管的任职期。如果在授予之日，您有资格成为法国法律规定的管理公司高管（“mandataires sociaux”）或公司或任何其他参与公司的类似官方身份，则在该官方身份终止之前，您不得出售授予法国合格奖励时获得的20％的股份，只要此限制适用于法国合格奖励。
国外资产/账户报告信息
在法国境外持有现金或证券（包括股票）或持有外国银行或经纪账户（包括在纳税年度开设或关闭的账户）的法国居民在提交年度纳税申报表时必须向法国税务机关申报此类资产和账户。
德国
交易所控制信息
超过12,500欧元的跨境付款必须向德国联邦银行（Bundesbank）报告。如果您收到的款项超过该金额（包括您收购价值超过该金额的股票，如果您通过外国经纪商、银行或服务提供商出售股票并获得超过该金额的收益，和/或公司扣留或出售价值超过该金额的股票以支付税收相关项目），则必须向德国央行报告付款情况。此类报告必须在 “通用统计报告门户”（Allgemeine Meldeportal Statistik）上提交，该门户网站可通过德国央行的网站（www.bundesbank.de）访问，也可以通过德国央行允许或要求的其他方式（例如通过电子邮件或电话）进行访问。报告必须每月或在德国央行允许或要求的其他时间内提交。
香港
限制出售股票
根据本计划获得的股票被接受为个人投资。如果绩效股份归属并在授予之日起六（6）个月内向您支付股票，则您同意不处置在授予之日起六（6）个月周年纪念日之前收购的股票。
证券法信息
警告：本文件的内容未经香港任何监管机构的审查。建议您在补助金方面谨慎行事。如果您对本奖励协议或本计划的内容有任何疑问，应寻求独立的专业建议。根据香港法律，绩效股份的授予和绩效股份归属后发行股票均不构成证券的公开发行，仅适用于相关参与公司的合格员工和其他服务提供商。本奖励协议、计划、计划和与绩效股票相关的其他附带通信材料 (i) 不是根据香港适用的证券立法编制的，也不打算构成证券公开发行的 “招股说明书”；(ii) 仅供相关参与公司的每位合格员工或其他服务提供商个人使用，不得分发给任何其他人。
印度
交易所控制信息
您必须在可能不时修订的适用的印度外汇管制法规定的时限内，将与本计划有关的所有资金（包括出售股票的收益和根据本计划收购的股票支付的任何现金分红）汇回印度。如果印度储备银行或任何参与者，则必须保留从存入外币的银行收到的国外汇入汇款凭证
公司要求提供遣返证明。您可能还需要向公司或印度的参与公司提供信息，以促进他们遵守印度的外汇管制申报要求。您应该就您的要求咨询您的个人法律顾问。
国外资产/账户报告信息
您需要在年度纳税申报表中申报任何外国银行账户和任何外国金融资产（包括在印度境外持有的股票）。您承认自己有责任遵守此申报义务，并应就此与您的个人税务顾问协商。
爱尔兰
董事通知要求
如果您是公司或爱尔兰子公司的董事、影子董事或秘书，则必须在 (i) 收到或处置公司权益（例如绩效股、股票）的指定时间段内，以书面形式通知公司或爱尔兰子公司（如适用）；（ii）得知导致通知要求的事件；或（iii）在以下情况下成为董事或秘书如果每种情况下的利息占公司的1％以上，则当时存在此类权益。该通知要求也适用于配偶或未成年子女的利益（其利益将归于董事、影子董事或秘书）。
以色列
立即出售股票
本条款补充了奖励协议第 3 节：
出于当地税收方面的考虑，在奖励归属和结算后，公司保留要求立即向您出售任何股票的权利。您还同意，公司有权指示其指定经纪人协助强制出售此类股票（根据本授权代表您），并且您明确授权公司的指定经纪人完成此类股票的出售。您承认，公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。出售股票后，公司同意向您支付出售股票所得的现金收益，减去任何经纪费或佣金，并承担任何满足税收相关项目的义务。您承认，截至本奖励协议签订之日，您不知道有关公司或公司任何证券的任何重大非公开信息。公司可自行决定受奖励的股票不受此即时出售要求的约束。
证券法信息
根据1968年《证券法》，该奖项的授予不构成公开发行。
意大利
计划文件确认
接受本奖励即表示您已收到本计划的副本，全面阅读了本计划、奖励协议和本附录，并完全理解并接受本计划、奖励协议和本附录的所有条款。
此外，您还确认您已阅读并明确批准奖励协议和本附录的以下部分：第 5 节（遵守法律）；第 8 节（非服务合同）；第 10 节（纳税义务）；第 11 节（奖励的性质）；
第 12 节（文件和通知的交付）；第 21 节（管理计划文件）；第 23 节（适用法律和地点）；第 26 节（附录）；和第 27 节（施加其他要求）。
国外资产/账户报告信息
如果您在本财政年度的任何时候持有意大利境外的投资或金融资产（例如现金、股票），这些投资或金融资产可能在意大利产生应纳税所得额（或者即使您没有直接持有投资或资产，您也是此类投资或资产的受益所有人），则必须在资产持有年度的年度纳税申报表（UNICO表格，RW附表）上申报此类投资或资产，如果没有纳税申报表，则使用特殊表格。
日本
国外资产/账户报告信息
您将需要报告截至每年12月31日在日本境外持有的任何资产（包括根据本计划收购的任何股票）的详细信息，前提是此类资产的总公允市值超过5000万日元。此类报告将在次年3月15日之前提交。您应咨询您的个人税务顾问，了解申报义务是否适用于您，以及是否需要在报告中报告您持有的任何未偿奖励或股票的详细信息。
交易所控制信息
如果在任何一笔交易中可能收购的股票的价值超过1亿日元，则必须在收购后的二十（20）天内向财政部（“MOF”）提交证券收购报告。
韩国
国外资产/账户报告信息
韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户（例如非韩国银行账户、经纪账户），如果此类账户在一个日历年内的任何月底日余额超过5亿韩元（或等值的外币），则在次年6月提交有关此类账户的报告。您有责任遵守本申报义务，并应咨询您的个人税务顾问，以确定如何为此目的对您的外国账户进行估值，以及您是否需要就此类账户提交报告。
交易所控制信息
韩国居民不得通过非韩国经纪商（例如E*TRADE）出售外国证券（例如股票股票）或存入因出售海外金融机构股票而产生的资金。因此，在出售根据本计划收购的股票之前，您可能需要将股票转让给国内投资经纪人。您全权负责聘请此类国内经纪人。由于外汇管制法规可能会在不另行通知的情况下发生变化，因此您应咨询个人法律顾问，以确保遵守适用于他们参与本计划任何方面的任何外汇管制法规。
墨西哥
计划文件确认
接受绩效股份，即表示您确认已收到本计划的副本，已全面审查本计划和奖励协议，并完全理解并接受本计划和奖励协议的所有条款，包括本附录。此外，您明确同意：(i) 参与本计划不构成既得权利；(ii) 本计划和对本计划的参与由公司全权酌情提供；(iii) 参与
本计划是自愿的；(iv) 公司和任何其他参与公司对绩效股份归属后收购的股票价值的任何减少概不负责。
劳动法政策与致谢
接受本奖项，即表示您明确承认，在美国加利福尼亚州圣何塞公园大道 345 号 95110 设有办事处的 Adobe Inc. 全权负责本计划的管理，并且您参与本计划和收购股份不构成您与公司之间的雇佣关系，因为您是完全以商业方式参与本计划，而您的唯一雇主是 Adobe Inc-Mexico 代表处（“Adobe-Mexico”），不是美国的公司。基于前述内容，您明确承认，本计划以及您参与本计划可能获得的福利并未确立您与您的雇主 Adobe-Mexico 之间的任何权利，也不构成 Adobe-Mexico 提供的就业条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止均不构成对您雇佣条款和条件的变更或损害。
您进一步了解，您参与本计划是本公司单方面和自由裁量决定的结果；因此，本公司保留随时修改和/或终止您的参与的绝对权利，无需对您承担任何责任。
最后，您特此声明，您不保留就本计划的任何条款或本计划下产生的利益向公司提起任何补偿或损害赔偿的任何诉讼或权利，因此，您同意就可能产生的任何索赔向公司、其子公司、关联公司、分支机构、代表处、其股东、高级职员、代理人或法定代表人提供全面和广泛的保障。
认可计划文件
在接受《实现行动》时，你意识到已经收到了计划的副本，对计划和奖励合同进行了全面修订，并完全接受了计划和奖励合同中包含的所有处置，包括本附录。此外，你明确意识到：(i) 参与该计划不构成被剥夺的权利；(ii) 该计划和对计划的参与是由公司在形式上完全自由决定的；(iii) 对计划的参与是自愿的；(iv) 公司和Cualalia 另一个 Compaánía del Particiones Grupo Grupo Groupo Compaunia del Particainovo 对当实现行动成熟时所收购的股权价值的任何减少都不承担任何责任。
劳动与共识政策/接受
接受该奖项1，您意识到 Adobe Inc. 是计划管理的唯一负责人，其注册办事处位于美国加利福尼亚州圣何塞公园大道 345 号 95110，而且它参与同样的行动和收购行动并不构成您与公司之间的劳动关系，但他对该计划的参与完全来自于与公司的商业关系，我明确承认他的唯一雇主是 Adobe Inc-Mexico 代表处（“Adobe-Mexico”），而不是公司在美国。根据前面的内容，ustecd 明确认识到，该计划和可能从中得出的好处在你和你的雇主 Adobe-Mexico 之间没有法律依据，也没有成为 Adobe-Mexico 规定的劳动条件和/或业绩的一部分，你显然是认同的任何修改计划或终止相同方式的行为都可能被解释为对雇用条件的修改。
Asmismo，你明白自己对本计划的参与是公司单方面和自由裁量决定的结果；因此，公司保留在任何时候修改和/或终止参与的绝对权利，对你不承担任何责任。
1 “奖励” 一词指的是 “奖励” 一词。
最后，参与者表示，他们不保留任何起源于对公司的要求的行动或权利、与计划的任何处置相关的任何补偿或损失，也没有保留任何由此产生的利益，参与者连续获得一定的全额罚款不受公司及其关联实体、附属机构、分支机构、代表处以及股东、董事、代理人和法律代表，以满足任何可以进行手术的要求。
1 “奖励” 一词指的是 “奖励” 一词。
摩尔多瓦
交易所控制信息
您可能需要在收到本计划后的合理时间内将收到的与本计划相关的资金（例如，出售股票所得的收益）汇回摩尔多瓦。您应该就您的要求咨询您的个人法律顾问。
荷兰
没有针对具体国家的规定。
新西兰
证券法信息
警告：向您提供绩效股票，允许您根据计划、计划和奖励协议的条款收购股票。股票如果发行，将使您拥有公司所有权的股份。如果支付了股息，您可能会获得回报。
如果公司遇到财务困难并清盘，则只有在向所有债权人和优先股持有人付款后，您才能获得报酬。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资之前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于此要约，因为它是根据员工股票购买计划提出的。因此，您可能无法获得通常需要的所有信息。您在这项投资中获得的其他法律保护也将减少。您明白，在参与本计划之前，您应该提出问题，仔细阅读所有文件并寻求独立的财务建议。
股票在美利坚合众国的纳斯达克全球精选市场上报并获准交易。这意味着，如果您根据该计划收购股票，如果有感兴趣的买家，则可以在纳斯达克出售您的投资。价格将取决于对股票的需求。
有关公司最新财务报表的副本（以及审计师关于这些财务报表的报告副本）的副本，以及有关可能影响股票价值的影响公司业务的风险因素的信息，您应参考公司向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告和10-Q表季度报告中的风险因素讨论，这些报告已提交给美国证券交易委员会，可在网上查阅在 www.sec.gov 上，也可以在公司的网站上找到https://www.adobe.com/investor-relations/financial-documents.html。经向位于公园大道345号的公司提出书面要求，您还有权免费获得这些报告的副本。加利福尼亚州圣何塞 95110 注意：股权管理
挪威
没有针对具体国家的规定。
波兰
交易所控制信息
如果任何交易或余额的价值超过一定门槛，持有外国证券（包括股票）并在国外开立账户的波兰居民必须向波兰国家银行报告存入此类账户的此类证券和现金的交易和余额信息。如果需要，必须使用波兰国家银行网站上提供的特殊表格每季度提交报告。
进出波兰的资金超过15,000欧元（如果资金转移与企业家的商业活动有关，则为15,000兹罗提）必须通过在波兰银行开设的银行账户进行。此外，波兰居民必须将与波兰居民从事的任何外汇交易有关的所有文件存储在五（5）年内，从此类交易发生的当年年底算起。
罗马尼亚
股票交付
本条款补充了奖励协议第 3 节：
为了遵守《罗马尼亚财政法》中关于有资格获得税收优惠待遇的股权奖励的条件，如果您的部分绩效股票在授予之日起一（1）年之前归属，则股票的交付将延迟到自授予之日起一（1）周年之后的一（1）周年之后。
语言同意
接受绩效股份的授予，即表示您承认自己精通英语阅读和理解，并完全理解以英语提供的与补助金相关的文件（奖励协议和计划）的条款。您相应地接受这些文件的条款。
Consimtamant cu Privire la Limba
Acceptánd acordarea 绩效共享单位——uri，重新评估城市竞争力，并选择英语和不愿选择任何文献术语或补助金（协议和计划协议），care au fost fost提供的用英语语言表演。接受 consecince 中记录在案的术语表达
交易所控制信息
如果您将出售根据本计划收购的股票的收益存入罗马尼亚的银行账户，则可能需要向罗马尼亚银行提供解释资金来源的适当文件。您应咨询您的个人法律顾问，以确保遵守适用的要求。
新加坡
证券法信息
绩效股份的授予是根据《新加坡证券和期货法》（第289章，2006年修订版）（“SFA”）第273（1）（f）条规定的 “合格人员” 豁免进行的。该计划过去和将来都不会作为招股说明书向新加坡金融管理局提交或登记。您应注意，绩效股份受SFA第257条的约束，您将无法随后在新加坡出售股票，也无法提出随后在新加坡出售股票的任何要约，除非此类出售或要约是在授予之日起六 (6) 个月后提出的，或 (ii) 根据第十三部分第 (1) 分部 (4) 下的豁免（除外）SFA 第 280) 条。
董事通知要求
根据《新加坡公司法》（第50章，修订版，2006），新加坡子公司的董事必须遵守某些通知要求。董事必须在 (i) 收购或处置，(ii) 先前披露的权益发生任何变化（例如，绩效股或根据本计划收购的股票随后出售）后的两（2）个工作日内，以书面形式将新加坡子公司或任何关联公司的权益（例如绩效股、股票等）通知新加坡子公司，或（iii）成为董事。如果您是新加坡子公司的首席执行官，这些要求也可能适用于您。
西班牙
证券法信息
根据西班牙法律的定义，西班牙境内没有发生或将要进行与该裁决有关的 “向公众提供证券”。奖励协议（包括附录）和与该奖项相关的任何其他文件尚未注册也将来也不会在全国证券市场委员会注册，也不构成公开发行招股说明书。
外国资产/账户报告信息
如果截至每年12月31日（或出售或处置此类权利或资产当年的任何时候），您在西班牙境外持有每种权利或资产价值超过50,000欧元的权利或资产（例如现金或银行或经纪账户中持有的股票），则必须在该年度的纳税申报表中报告有关此类权利和资产的信息。在首次申报此类权利或资产后，只有在任何先前报告的权利或资产的价值增加超过20,000欧元的情况下，申报义务才适用于随后的年份。您应咨询您的个人税务顾问，以确保遵守适用的报告要求。
交易所控制信息
您可能需要以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户（包括在国外持有的经纪账户）、任何外国工具（包括根据本计划收购的股票）以及与非西班牙居民的任何交易（包括根据本计划支付的任何股票款项），具体取决于截至相关年度12月31日此类账户的余额和此类工具的价值，或相关年度与非西班牙居民的交易量。
劳动法致谢
接受奖励即表示您同意参与本计划，并确认您已收到计划文件的副本。
您了解，公司已单方面、无理由地自行决定根据本计划向世界各地的员工、董事和顾问发放奖励。该决定是有限的，是基于明确的假设和条件做出的，即除非奖励协议和本计划中明确规定，否则任何奖励都不会持续对包括您的雇主在内的任何参与公司产生经济或其他约束。因此，您理解，该奖励是在假设和条件下授予的，即该奖励不得成为任何雇佣合同（无论是与任何参与公司，包括您的雇主）的一部分，也不得被视为强制性福利、用于任何目的的工资（包括遣散费补偿）或任何其他权利。此外，您理解并自由接受，我们无法保证授予该奖励会带来任何好处，该奖励是无偿和自由决定的，因为该奖励和基础股票的未来价值是未知和不可预测的。
您理解并同意，作为授予奖励的条件，您因死亡或残疾以外的任何原因（包括出于以下原因）终止服务将自动导致可能授予您的任何在服务终止之日未归属或未归属的奖励的取消和损失。特别是，您理解并同意，除非公司在奖励协议中另有明确规定，否则如果您因故终止服务，则奖励将被取消，但无权获得股份或任何金额的赔偿
但不限于：辞职；裁定有正当理由的纪律解雇；裁定或认定无正当理由的纪律处分（即 “不当行为”）；基于客观理由的个人或集体裁员，不论裁定是有原因还是被判定或承认为无故的；根据《劳动法》第41条对雇用条款进行实质性修改；根据第40条进行搬迁《劳动法》；《劳动法》第50条；你的单方面撤回雇主；根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。
您还理解，只有在上述假设和条件下才能授予本次奖励；因此，您理解、承认并自由接受，如果任何或所有假设存在错误或由于任何原因无法满足任何条件，则授予、奖励和对股票标的股份的任何权利均无效。
瑞典
以下内容是对奖励协议第 10 节的补充：
在不限制任何参与公司履行奖励协议第 10 节规定的税收相关物品的预扣义务的权限的前提下，在接受您的奖励时，即表示您授权公司出售或扣留根据本奖励协议向您交付的既得股票，以满足与税收相关的项目，无论是否有任何参与公司有义务预扣此类税收相关项目。
瑞士
证券法信息
根据《瑞士联邦金融服务法》（“FinSA”）第35条及其后各条，本奖励协议和与该奖项相关的任何其他材料（1）均不构成招股说明书，（ii）不得在瑞士向参与公司员工以外的任何人公开发布或以其他方式提供，或（iii）根据FinSA第51条已经或将要向任何瑞士审查机构提交、批准或监督或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监管局（FINMA）。
台湾
证券法信息
本计划的参与提议仅适用于参与公司的员工或服务提供商。本计划的参与提议不是台湾公司的证券公开发行。
交易所控制信息
外币的收购或兑换以及向台湾汇款此类金额（包括出售股票的收益）可能会触发某些年度或定期的外汇管制报告。如果单笔交易中的交易金额为500,000新台币或以上，则您可能需要提交外汇交易表并提供令汇款银行满意的支持文件。您应咨询您的个人法律顾问，以确保遵守台湾适用的外汇管制法律。
泰国
交易所控制信息
如果您在单笔交易中收到与本计划相关的资金（例如出售股票的收益），价值在1,000,000美元或以上，则必须立即将此类资金汇回泰国（或将此类资金用于允许的目的在境外），并提供相关详细信息
向收款银行进行交易（即身份信息和交易目的）。此外，您必须在汇回后的 360 天内将此类资金兑换成泰铢，或将资金存入泰国的授权外汇账户。汇入的汇款还必须通过外汇交易表向泰国银行报告。
如果您不打算将此类资金汇回国外，但将它们用于允许的目的（即泰国银行规定的负面清单中未列出的用途），则必须提交申请和证明文件，证明此类资金将在境外用于允许的目的，从而获得泰国商业银行对汇回要求的豁免。您应该就您的要求咨询您的个人法律顾问。
阿拉伯联合酋长国
证券法信息
该计划仅向选定的员工、董事和顾问提供，其性质是向阿拉伯联合酋长国的员工、董事和顾问提供股权激励。本计划、奖励协议和任何其他附带通信材料仅供分发给此类员工、董事和顾问，不得交付给任何其他人或受其信赖。
迪拜创意集群管理局、阿联酋证券和大宗商品管理局和/或阿拉伯联合酋长国中央银行不负责审查或核实与绩效股票有关的任何文件。此外，经济部和迪拜经济发展部均未批准该奖项，也未采取措施核实其中的信息，因此不承担任何责任。
本奖励协议所涉及的证券可能流动性不足和/或受转售限制。个人应对证券进行自己的尽职调查。
阿拉伯联合酋长国居民如对本奖励协议（包括附录）或本计划不了解或有疑问，应咨询授权财务顾问。
英国
股票交付
本条款补充了奖励协议第 3 节：
尽管本计划第3.3（e）和9.5（e）节中提到了任何自由裁量权，但授予英国参与者的绩效股份并不代表获得等于股票价值的现金或现金和股票组合的权利；既得绩效股份将仅以股票形式支付给英国参与者。
纳税义务
以下内容是对奖励协议第 10 节的补充：
在不限于奖励协议第 10 节的前提下，您特此同意，您有责任支付所有与税务相关的项目，并特此承诺应公司或您的雇主（如果不同）或英国税务与海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机构）的要求，支付所有此类税务相关项目。您还同意就公司和您的雇主（如果不同）需要代表您支付或预扣或已经或将要代表您向英国税务及海关总署（或任何其他税务机关或任何其他相关机构）支付或将要支付的任何税务相关物品进行赔偿和赔偿。
尽管如此，如果您是执行官或董事（根据《交易法》第13（k）条的定义），则前述条款的条款将不适用。在
如果您是执行官或董事，并且在导致上述赔偿事件的英国纳税年度结束后的九十（90）天内没有向您收取或缴纳所得税，则任何未缴的所得税金额都可能构成对您的福利，因此可以支付额外的所得税和国民保险缴款。您承认，根据自我评估制度，您将负责直接向英国税务及海关总署申报和缴纳该额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司或任何其他参与公司（如适用）支付因该额外福利而应缴的任何员工国民保险缴款的价值。
附录 A
（适用于丹麦的参与者）
雇主声明
根据《雇佣关系中的股票期权法》（“股票期权法”）第3（1）条，您有权在单独的书面声明中获得有关Adobe Inc.（“公司”）2019年股权激励计划（“计划”）（“计划”）的以下信息。
本声明仅包含《股票期权法》中提及的信息，而向您提供的计划、绩效股份奖励授予通知和奖励协议中详细描述了您授予绩效份额的其他条款和条件。
此处使用但未定义的大写术语应具有本计划或奖励协议中赋予的含义。
1。授予满足某些条件的无资金收购权的日期
您的绩效股份的授予日期是董事会（“董事会”）（或董事会的相应委员会）批准向您提供的补助金并确定该补助金生效的日期。
2。授予未来股票奖励权的条款或条件
本计划由董事会的一个委员会（“委员会”）管理。委员会拥有广泛的权力，可以决定谁将获得绩效份额，这些人何时将获得绩效份额，并制定适用于绩效份额的条款和条件。该计划、绩效份额奖励拨款通知和奖励协议规定了适用于您的绩效股份的条款和条件。公司可以自行决定将来不向您授予绩效股份或其他奖励。根据绩效份额奖励授予通知和奖励协议的条款，您无权或无权要求获得未来的绩效股份授予。
3.归属日期或期限
如果满足某些绩效目标和基于时间的归属条件，绩效股份将随着时间的推移归属，前提是您继续担任公司或其关联公司的员工。归属时间表在您的绩效份额奖励拨款通知中列出。
4。行使价格
根据上述归属计划将您的业绩股份转换为公司股份后，无需支付任何行使价。
5。您在终止雇佣关系后的权利
如果《股票期权法》的条款适用于您的绩效份额补助，则终止雇用后对绩效股份的待遇将根据计划、绩效股份奖励补助通知和奖励协议确定，摘要如下：
在您因死亡或残疾而在认证日期之前终止雇佣关系后，您（如果死亡，则为您的继承人）将获得一笔实际奖励，该奖励等于目标股票数量（如授予通知中所述），根据您在中提供的服务月数（按任何部分服务月数四舍五入）按比例分配
您终止之前的绩效期（但在任何情况下，您的存款均不得超过绩效期内的月数）。
6。参与本计划的财务方面
绩效股份的授予不会对您造成直接的财务后果。在计算假日津贴、养老金缴款或其他根据工资计算的法定对价时，不考虑绩效份额的价值。
股票是金融工具。公司股票的未来价值未知，无法肯定地预测。
ARBEJDSGIVERERLERKLEARRING
在第 3 节第 1 节中，我喜欢使用买家或绘图机等。在 ansettelsesforhold（“Aktieoptionsloven”）中，你很高兴看到一个可怕的书面声明来获取正在关注的 Adobe Inc.（“Selskabskabskablend”）的警告（“Selskabskablend”）ets”）基于股票期权的2019年激励计划（2019年股权激励计划，不时修订）（“Ordningen”）。
本声明仅包含目前在Aktieoptionsloven中发布的投票，但表演股权的优先标准和条款在订单、分期公告（绩效份额奖励拨款通知）和分期安排（奖励协议）中均有描述，你已经访问过哪些纪录片了。
Begreber 在这个 arbejdsgivererererlerlearkerlayndelsearlingsearlingsaftalen 中以很大的开场白，但不是英雄定义的，其含义与 Ordningen 或 Tildelingsaftalen 中的含义相同。
1。Tidspunkt for vederlagsfrifri 是指在解除visse betingelser之后获得股权的免费分配
你的表演股权分红的时间点是给定的，Selskabets bestyrelse（“Bestyrelsen”）（或相关的Bestyrelsesudvalg）在那里获得你的分红和决定，而分红的目标是用力量进行的。
2。将救济金分配给以后的股权的标准或条款
命令由裁决（“审批”）下的选民管理。Velgte 有一些视频需要你去做，谁应该为表演类股权人物，那些有影响力的人物应该如何使用这些股票，以及那些应该为表演活动家准备的赌注。他们喜欢你的表演演演员，还有 Ordningen、Tildelingselsen 和 Tildelingsaftalen。Selskabet 可以自由选择不给你表演股或其他信息。在 Tildelingsedelsen 和 Tildelingsaftalen 的支持下，你已经意识到了 freemover 来获得指定表演股权了。
3.周转时间点或周期
随着时间的推移，表演激进的模式已经过时了，表现目标和时间上涨的趋势已经结束，你在塞尔斯卡贝特或塞尔斯卡贝特旗下的某家公司中任职。Modningstidsplanen 会显示您的订阅信息。
4。Udnyttelseskurs
他们不应该在烤箱受保护的时装计划中将您的表演股权转换为塞尔斯卡贝特的股票，从而支付任何教育课程的费用。
5。你与兄弟姐妹的关系
因此，你对表演股权的分红包含 Aktieoptionsloven，你的表演股权人物将通过命令、分期通知和分期报告等进行异议处理，包括以下内容：
Sáfremt ansettelsesforholdet phörer phörer fordet phörer fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet fordet of Aktier 的 Mallt在分期公告中）根据多少个月，你在表演期内一直是安萨特（大约整个月份）（但你可以在演出期内只写下神的月份）。
6。在Ordningen中参与的经济方面
表演股的股息对你来说没有可衡量的经济后果。演出活动家的价值不计入度假费、养老金补助金或其他法律法规的联邦政府利益。
股票是金融工具。Selskabets Aktier的奇异价值尚不清楚，不能以安全为前提。