附录 4.8

DIGIHOST 科技公司

受限 股份单位激励计划

（经 董事会批准：2023 年 6 月 19 日；股东批准：2023 年 7 月 28 日；2024 年 1 月 18 日修订）

根据不列颠哥伦比亚省法律注册成立的公司（“公司”）Digihost Technology Inc. 在此列出 其限制性股票单位激励计划（“计划”）的条款如下：

该计划旨在 增强公司及其关联公司（定义见此处）吸引和留住高素质高管、 董事、关键员工、顾问和其他人员的能力，并激励这些高管、董事、关键员工、顾问和其他 人员为公司及其关联公司服务，并通过向这些人员提供服务，尽最大努力改善公司的业务业绩和收益， 有机会收购或增加其运营和未来成功中的直接专有权益 该公司。为此，该计划规定授予限制性股票单位。这些限制性股票单位 的任何奖励均可以（但不必如此）作为绩效激励措施发放，以奖励根据 本协议条款（此类绩效目标在奖励协议中规定）实现年度或长期绩效目标。适用于美国纳税人的特殊条款（定义见本文附录 A 中的 ）可在附录 A 中找到。

为了解释 本计划和相关文件（包括奖励协议），应适用以下定义（适用于 美国纳税人的特殊定义见本文所附附录A）：

2.1 就公司而言，“关联公司” 是指任何个人或公司，前提是它是另一方的子公司，或者如果两者都是多边文书61-101所指的同一个人或公司的子实体 — 在特殊 交易中保护少数股东.

2.2 “奖励” 是指根据本计划授予的限制性股票单位。

2.3 “奖励 协议” 是指公司与受赠方之间签订的书面协议，该协议证明并规定了奖励的条款和条件 。

2.4 “董事会” 指本公司的董事会。

2.5 “原因” 是指，由董事会决定，除非与公司或关联公司签订的适用协议中另有规定，(i) 与履行职责有关的重大 过失或故意不当行为；(iii) 重大 违反任何雇佣、咨询或其他服务、保密、知识产权或非竞争协议的任何条款， （如果有）服务提供商与公司或关联公司之间。

2.6 “控制权变更 ” 是指在单笔交易或一系列关联交易中发生的以下任何事件，除非董事会另有决定：

2.7 “ B 类股份” 是指公司资本中的次级有表决权的股份。

2.8 “委员会” 指董事会的薪酬委员会，由董事会不时通过决议指定，该委员会应按第 3.2 节的规定组成 。

2.9 “公司” 指 Digihost 科技公司

2.10 就公司而言，“顾问” 是指具有以下条件的个人（发行人的员工或董事除外）：

2.11 “董事” 指本公司的董事、高级管理人员或管理公司员工。

2.12 “生效日期” 是指 2024 年 1 月 18 日，即董事会批准本计划的日期。

2.13 “员工” 是指：

2.14 “交易所” 是指多伦多证券交易所风险交易所或多伦多证券交易所，即股票可能不时上市的证券交易所，如果适用，也指股票上市的任何其他证券交易所。

2.15 “公平 市场价值” 是指股票的价值，确定方式如下：如果在授予日或其他确定日， B 类股票在交易所或其他成熟的国家或地区证券交易所上市，或者在成熟的 证券市场上市，则公司 B 类股票的公允市场价值应为该 交易所或该市场的收盘价 (如果有多个这样的交易所或市场，董事会应在补助金上确定相应的交易所或市场） 日期或其他确定日期（或者如果没有此类报告的收盘价，则公允市场价值应为该交易日最高买入价和最低卖出价之间或最高和最低销售价格之间的 平均值），或者，如果该交易日未报告出售 B 类股票的销售情况，则应在报告任何销售的前一天的下一个前一天。如果 B 类股票 未在此类交易所上市、在该系统上报价或在该市场上交易，则公允市场价值应为董事会真诚确定的 B 类股票的价值。在任何情况下，公允市场价值均不得低于交易所政策允许的任何允许折扣（如果有） 。

2.16 “GAAP” 是指加拿大在任何时候普遍接受的、适用国际财务报告准则的会计原则，包括《加拿大特许 专业会计师手册》中规定的会计原则，这些原则在相关时间持续适用。

2.17 “授予日期 ” 是指董事会确定的最迟日期：(i) 董事会批准奖励的日期，(ii) 奖励获得者根据本协议第 6 节首次有资格获得奖励的 日期，或 (iii) 董事会可能指定的 等其他日期。

2.18 “受赠人” 是指根据本计划获得或持有奖励的人。

2.19 “IFRS” 是指国际会计准则委员会不时采用的国际财务报告准则。

2.20 “管理层 公司员工” 是指向公司提供管理服务的人员雇用的个人，管理服务是 公司商业企业持续成功运营所必需的，但不包括从事投资者关系活动的人员。

2.21 “外部 董事” 是指非公司高级职员或雇员的董事会成员。

2.22 “计划” 是指本Digihost科技公司的限制性股票单位激励计划。

2.23 “受限 股份单位” 或 “RSU” 是指代表获得一股股份的权利的簿记分录，但须遵守此处提供的 限制和归属条款，并根据本协议第8节授予受赠方。

2.24 “证券 法” 是指 《证券法》 （安大略省），现已生效或随后修订。

2.25 “服务” 是指服务提供商向公司或关联公司提供的服务。除非适用的奖励协议中另有规定，否则受赠方 职位或职责的变化不会导致服务中断或终止，只要受赠方继续是公司或关联公司的服务 提供商。在不违反前一句的前提下，是否出于本计划 目的终止服务应由董事会决定，该决定是最终的、具有约束力的和决定性的。

2.26 “服务 提供商” 是指公司或其子公司的员工、董事或顾问。

2.27 “股份” 是指公司资本中的B类股份。

2.28 “子公司” 是指多边文书 61-101 所指的公司的任何 “子公司” — 在特别交易中保护 少数股东.

董事会应 拥有与本计划管理相关的权力和权限，但须符合公司条款和适用的 法律。董事会应有充分的权力和权力采取所有行动，作出 计划、任何奖励或任何奖励协议所要求或规定的所有决定，并有充分的权力和权力采取所有其他行动，做出与董事会认为对计划、任何奖励或任何奖励管理必要或适当的 计划具体条款和规定不相抵触的所有其他 决定协议。所有此类行动和决定均应由出席会议的董事会大多数成员投赞成票 或经董事会一致同意，根据 公司章程和适用法律以书面形式执行。董事会对本计划的任何条款、任何 奖励或任何奖励协议的解释和解释均为最终的、具有约束力的和决定性的。

董事会 可以不时将与计划管理和实施相关的权力和权力下放给委员会，如上文第 3.1 节和其他适用条款中规定的 ，但董事会根据公司条款和适用的 法律授予奖励或在授予奖励后向受赠方发行 B 类股票的权力和权力 除外。

(i) 除第 (ii) 小节中规定的 ，除非董事会另有决定，否则董事会任命的管理 计划的委员会（如果有）应由两名或更多公司外部董事组成，他们符合证券监管机构不时为此类激励计划制定的要求 ，并且符合适用证券 监管政策的独立性要求。

(ii) 董事会还可以任命一个或多个独立的董事会，每个委员会由不需要 担任外部董事的一名或多名公司董事组成，他们可以管理本计划并可以决定此类奖励的所有条款。

尽管有上述规定，董事会不得在授予 奖励后将其授予奖励或向受赠方发行 B 类股票的权力。

如果 本计划、任何奖励或根据本协议签订的任何奖励协议规定 董事会应采取的任何行动或作出决定，则如果董事会已按照本节的规定将 的权力和权限授予委员会，则委员会可以采取此类行动或做出此类决定。除非董事会另有明确决定，否则委员会的任何此类行动或 决定均为最终的、具有约束力的和决定的。在法律允许的范围内，委员会可以将本计划下的 权力下放给董事会成员。

根据本计划的其他条款和条件 ，董事会拥有以下全部和最终权力：

作为 任何后续奖励的条件，董事会有权自行决定要求受赠方返回先前 根据本计划发放的公司奖励。根据本计划的条款和条件，任何此类新奖励均应遵循董事会在颁发新奖励时规定的 条款和条件。董事会有权自行决定发放奖励作为替代 或关联公司收购的公司、任何关联公司或任何商业实体的其他计划下的任何其他奖励。公司可保留在奖励协议中的权利，即 因受赠方违反、违反或违反任何雇佣协议、非竞争协议、禁止招揽公司员工或客户的任何 协议，或与 对公司或其任何关联公司承担的任何保密义务或与其他竞争而采取的行动，没收受赠方实现的收益公司或其任何关联公司，在此类奖励中 规定的范围内适用于受赠方的协议。此外，如果受赠方是公司或其关联公司的员工 并因故被解雇，则公司可以在30天内取消奖励。任何奖励的授予均以受赠方执行 相应的奖励协议为前提。

董事会 或委员会的任何成员均不对本计划或任何奖励或奖励 协议本着诚意采取的行动或决定承担责任。

尽管本计划中有任何其他相反的 条款，但公司可以选择通过账面记账来满足本计划中关于交付股票 证书的任何要求。

根据本计划向董事授予任何奖励 以及对根据本计划向董事颁发的奖励的任何修改，必须通过 新闻稿向公众披露，该新闻稿必须在奖励授予或修订当天发布（视情况而定）。

根据本计划发行或将要发行的B类股票 应为授权但未发行的股票。 本计划下可供发行的B类股票的最大数量应为已发行和流通 B类股票总数的10％，并应固定为2,856,624股B类股份，但须根据本协议第11节的规定进行调整。根据本计划和 所有其他基于证券的薪酬安排发行或将要发行的B类股票的数量在任何时候均不得超过已发行和流通 B类股票总数的20％。如果奖励所涵盖的任何B类股票被没收，或者如果奖励在没有交付任何B类股票的情况下终止 ，则在任何此类没收或终止的范围内，将B类股票数量计入本计划下与该奖励有关的 可用的B类股票总数将再次可用于根据本计划发放奖励。 董事会有权替代或承担与合并、重组、分离或其他交易相关的奖励。 根据本第4节保留的B类股票的数量可以增加假设的相应奖励数量，如果是替代，则可以增加替代前后获得奖励的B类股票数量的净增加。

尽管如此：

本计划 自生效之日起生效，但须经公司股东在 生效之日起一年内批准该计划。在公司股东如上所述批准本计划后，在 生效日当天或之后根据本计划发放的所有奖励将完全生效，就好像公司股东在生效之日批准该计划一样。如果股东 未能在生效日期后的一年内批准该计划，则根据本协议发放的任何奖励均无效且无效。

本计划 将在生效之日起十 (10) 年后自动终止，并可按第 5.3 节的规定在任何更早的日期终止或延长。

前提是，在获得此类股东批准时，受益于修正案的受赠方直接或间接持有的 B类股份不包括在内。

根据本 第 6 节，董事会应不时决定和指定，根据本计划，向任何服务提供商发放奖励。 公司和限制性股票单位的受让人负责确保和确认限制性股票单位的受让人 是真正的服务提供商。

向公司提供 投资者关系活动的人员没有资格获得本计划下的任何限制性股票单位。

符合条件的人可以获得多个 个奖励，但须遵守此处规定的限制。

根据本计划授予的每项奖励均应以董事会不时决定的形式以奖励协议为证。不时或同时授予的奖励 协议不必包含类似条款，但应与 本计划的条款一致。

奖励应采用 限制性股票单位的形式。在遵守第 8.2 节规定的限制和归属规定的前提下，每个 RSU 应赋予 受赠方获得一股 B 类股票的权利。

在授予 限制性股票单位时，董事会可自行决定确定适用于此类限制性股票单位的时间段（“归属期”） 。限制性股票单位的每项奖励可能受不同的归属期限制。董事会 可以在授予限制性股票单位时自行决定在 归属期到期之外另行规定限制，包括公司或个人绩效目标的满足，根据第 9.1 节，这可能适用于限制性股票单位的全部或任何部分。尽管如此，(i) 限制性股票 单位应从授予之日起至不迟于授予 之日起三 (3) 年内全额归属；(ii) 可通过实现绩效目标加速归属的限制性股票单位应从 开始至不迟于授予之日起三 (3) 年之日全额归属日期；以及（iii）在授予奖励时选出 外部董事时，限制性股票单位可以全部归属期限从授予之日起 起至自授予之日起不迟于三 (3) 年的期限，如果没有做出选择，则限制性股票单位应在根据第 11.2 节控制权变更或其辞去董事会职务时全额归属；(iv) ，但第 11.2 节所述服务提供商终止服务提供商的地位除外，在任何情况下， 限制性股票单位均不得在授予之日起一（1）年内归属。

在归属期内，限制性股份单位 不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押或处置（视情况而定，受让人的受益人 或遗产，视情况而定）。

受赠方去世后，授予该受赠方的任何 RSU 如果在受赠方去世之前尚未归属，则将立即归属，前提是 自授予之日起一 (1) 年，受赠人的遗产应有权根据本 第 8.6 节获得付款。尽管计划中有任何其他规定，但自受赠人去世之日起，受赠人的遗产可以提出此类权利索赔 的期限不得超过一（1）年。

账户 将由公司秘书或董事会指定的其他公司高管以受赠人的名义维护 ，账户中将记录授予受赠方的RSU数量、授权日期和RSU的到期日。

受限 股份单位的受赠方无权作为公司的股东。董事会可以在奖励协议中规定，在公司支付已发行的 B类股票的现金分红后，受赠方有权为授予的每股限制性股票单位获得相当于已发行B类股票的每股股息的现金支付。 此类奖励协议还可能规定，此类现金付款将被视为再投资于额外的限制性股票单位，单位价格 等于支付此类股息之日B类股票的公允市场价值。根据本计划第 8.4 (a) 节授予的任何额外受限 股份单位必须包含在本计划第 4 节规定的本计划限制性股票的最大数量中。如果本计划下没有足够数量的可用股票来满足额外限制性股票 单位的授予，则尽管适用的奖励协议中有任何规定，则公司应通过现金支付方式履行义务。 适用于美国纳税人的特殊规定可在附录 A 中找到。

除公司普通债权人的权利外，受赠方不得拥有 其他权利。受限股票单位代表公司的无资金和无担保 债务，但须遵守适用的奖励协议的条款和条件。

除非董事会 在奖励协议中或在奖励协议发布后以书面形式另有规定，否则在 终止受赠方的服务后，授予受赠方的任何限制性股份单位如果在终止之日起 30 天内尚未归属也不会归属，或者所有适用的限制和条件均未失效，则应立即被视为丧失 联合。没收限制性股票单位后，受赠方对此类奖励将不再拥有其他权利，包括 ，但不限于获得与限制性股票单位相关的股息的任何权利。

除非 奖励协议中另有规定，在 到期或归属期终止以及董事会规定的任何其他限制条件得到满足后，限制性股票单位 应归属并以现金或 B 类股份结算，由委员会决定。

现金支付 的金额应等于归属之日前一天B类股票的每股公允市场价值，并应为按公允市场价值计算的限制性股票单位支付经认证的 资金。B类股票的付款应适用于公司从国库中发行的B类股票 ，而该数量等于既得限制性股票单位数量的B类股票的股票凭证应不受所有限制。视情况而定，现金付款或B类股份应交付给受赠方或受让人的受益人或 遗产。

委员会应 具体说明如果受赠方在授予之前终止服务，应在何种情况下发放或没收奖励。

如果该奖励是 授予公司的董事、高级职员、发起人或其他内部人士，并且如果交易所要求，则该奖励将设有 交易所保留期（定义见适用的交易所政策），以下图例将插入到 奖励协议的第一页：

未经多伦多证券交易所风险交易所事先书面批准 且未遵守所有适用的证券法规，在 t, 20t之前，本协议 所代表的归属和发行的B类股票 不得在多伦多证券交易所 风险交易所的设施上或通过加拿大其他地方的设施出售、转让、抵押或以其他方式交易，也不得向加拿大居民或为加拿大居民的利益出售、转让、抵押或以其他方式交易， [即，奖励发放之日起四个月零一天].

RSU 的授予和归属 可能受董事会在奖励协议中规定的绩效条件的约束。董事会可使用其认为适当的 业务标准和其他绩效衡量标准来制定任何绩效条件，并可行使 酌情减少任何受绩效条件约束的奖励下的应付金额。

奖励的绩效目标 应包括一项或多项业务标准以及与每项标准相关的一个或多个目标绩效水平， 由委员会根据本第 9.1 节规定。绩效目标应客观，否则应符合要求 ，即委员会设定的一个或多个绩效水平会导致绩效目标的实现 “基本上不确定 ”。委员会可以决定，奖励应在实现任何一个绩效目标后授予，或者必须实现两个或两个以上 个绩效目标作为授予奖励的条件。授予 任一受赠方或不同受赠方的奖励的绩效目标可能有所不同。

董事会可自行决定 制定业务标准，以根据第 9.1 节制定绩效目标，包括但不限于 合并后的公司以下一项或多项业务标准，和/或公司的特定子公司 或业务部门（股东总回报率和每股收益标准除外）：(1) 股东总回报 ；(2) 这样的股东总回报率与同行群体的总回报率（以可比为基础）的比较类似的公开发行 公司或公开指数，例如但不限于标准普尔/多伦多证券交易所综合指数；(3) 过去向公司提供的服务； (4) 净收益；(5) 税前收益；(6) 扣除利息支出、税项、折旧和摊销前的税前经营 收益；(8) 营业利润率；(9) 每股收益 ；(10) 股本回报率；(11) 资本回报率；(12) 投资回报率；(13) 营业收益；(14) 工作资本；(15) 债务与股东权益的比率；(16) 收入；以及 (17) 自由现金流和每股自由现金流 (18) 项目完成 里程碑。业务标准可以按绝对值或相对基础（即相对于同行公司的业绩） 来衡量，也可以按公认会计原则或非公认会计准则来衡量。

绩效目标 应在适用于此类奖励的任何绩效期开始后 90 天内确定，或在董事会可能确定的其他 日期确定。

委员会关于制定绩效目标、任何奖励金额、实现与奖项相关的绩效目标 以及任何最终奖励金额的所有决定 均应以书面形式作出。

本计划 应遵守任何政府机构的任何适用法律或法规的规定，包括但不限于任何联邦、 州或省级证券法律或法规以及任何具有管辖权的证券交易所的要求。未能遵守 此类法律或法规，包括但不限于 《证券法》， 可能导致本计划终止和/或 没收先前授予的 RSU。

如果由于任何资本重组、重新分类、股票分割、反向拆分、 股票组合、股份交换、股票分红或其他以资本存量支付的分配，或者 未进行的任何资本重组、重新分类、股票分割、反向拆分、合并 股票、交换股票、股息或其他应付的股本分配，或此类股票 未生效的其他增加或减少，则 的已发行B类股票的数量增加或减少，或B类股票变更为或交换为不同数量或种类的公司股票 公司在生效日期之后收到的对价、股票的数量和种类根据本计划可以发放的哪些 奖励应由公司按比例进行相应的调整。除与 股份合并或股份拆分有关的 调整外，如果交易所要求，任何调整都必须事先得到交易所的接受，包括 任何与合并、合并、安排、重组、分立、股息或资本重组相关的调整。此外， 未偿还奖励的股票的数量和种类应按比例进行相应的调整，以使受赠方在此类事件发生后立即获得的比例的 利息在可行范围内，应与此类事件发生前的比例相同。 尽管如此，如果在没有收到公司对价的情况下向公司股东分配任何其他实体 的证券或其他资产（包括特别现金股息，但不包括以现金或 公司股份支付的非特别股息），则公司可以以公司认为适当的方式调整须获得未付奖励的 股份的数量和种类。

如果公司 完成了构成控制权变更的交易，并且在控制权变更后的十二 (12) 个月内以及与 相关的交易中，在控制权变更之前也是公司的高级职员、雇员或顾问的受赠方职位， 雇佣或咨询协议终止，或者受赠方被建设性解雇，则所有未归还的奖励应立即 归属和安定下来。

第 11.1 节中与公司股票或证券相关的调整应由董事会作出，董事会在这方面的决定应为 最终的、具有约束力的和决定性的。不得根据任何此类调整发行任何零碎股票或其他证券，在任何情况下，均应通过向下舍入至最接近的B类股票整数来消除任何此类调整产生的任何分数 。董事会 可以在授予时或其后征得受赠方同意后随时在奖励协议中规定，以不同的条款 取代第 11.1 和 11.3 节中描述的条款。

根据本计划发放奖励 不得以任何方式影响或限制公司进行调整、重新分类、重组、 或更改其资本或业务结构，或合并、合并、解散或清算，或出售或转让其全部或部分 业务或资产的权利或权力。

计划或任何奖励或奖励协议中的任何条款均不得解释为赋予任何个人继续在公司或任何关联公司工作 的权利或以任何方式干涉公司的任何合同或其他权利或权力，即 随时增加或减少对任何个人的薪酬或其他付款，或终止任何人之间的任何雇佣或其他关系 之间的任何雇佣或其他关系 个人和公司。此外，尽管计划中包含任何相反的规定，除非适用的奖励协议中另有规定 ，否则根据本计划授予的任何奖励都不会受到 受赠人职责或职位变更的影响，只要该受赠方继续担任公司或关联公司的董事、高级职员、顾问或员工。公司根据本计划发行B类股票或支付任何福利的义务 仅应解释为本文所述金额的合同义务 ，按照本计划规定的方式和条件。不得以任何方式将本计划 解释为要求公司向第三方受托人转移任何款项，或以其他方式持有任何金额的信托或托管，以便根据本计划条款向 任何受赠方或受益人付款。

无论是通过本计划 还是将计划提交给公司股东批准都不得解释为对董事会采用董事会 自行决定需要的其他激励性薪酬安排（此类安排可能普遍适用于一类或特定个人或特定个人）的权利和权力施加了任何限制 。

公司或 关联公司（视情况而定）有权从以其他方式应向受赠方支付的任何种类的款项中扣除法律要求在授予奖励或在授予奖励后发行任何 B 类股票时预扣的任何种类的联邦、省、 州或地方税。在进行此类归属、失效或行使时，受赠方应视情况向公司或关联公司支付公司或关联公司可能合理确定为履行此类预扣税 义务所必需的任何款项。

在本计划或任何奖励协议中使用字幕 仅供参考，不影响 计划或此类奖励协议中任何条款的含义。

根据本计划授予的每项 奖励可能包含董事会自行决定的与本计划不一致的其他条款和条件。

对于本计划中使用的 词语，单数形式应包括复数形式，男性应包括女性性别等， 视情况而定。

如果本计划或任何奖励协议的任何条款 被任何司法管辖区的任何法院认定为非法或不可执行，则本计划及其余的 条款应根据其条款可分割和执行，所有条款在任何其他司法管辖区均应保持可执行性 。

本计划以及证明本计划下裁决的文书的有效性和 解释应受安大略省法律管辖， 但任何冲突或法律选择规则或原则除外，这些冲突或法律选择规则或原则可能将本计划的解释或解释以及 证明根据本协议授予的裁决的文书归因于任何其他司法管辖区的实体法。

公司对根据本计划规定发行的任何B类股票的未来市值不作任何陈述或保证。

如果 本计划的条款与奖励协议的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。

时间是本计划和每份奖励协议的本质。任何延期都不会被视为或构成对时间必要性的放弃。

附录 A

适用于美国纳税人的特殊 条款

本附录A列出了该计划的特殊条款 ，适用于美国纳税人（定义见下文），并构成该计划的一部分。本附录 A 自 2024 年 1 月 18 日 即董事会通过之日（“附录 A 生效日期”）起生效。在此未另行定义的 范围内，所有大写术语均应具有本计划中规定的含义。

就 本附录A和本计划而言，对于美国纳税人，以下术语应具有以下含义：

1.1 “关联公司” 是指直接或通过一个或多个中介机构控制、受公司控制或受公司共同 控制的公司或其他实体。

1.2 “控制权变更” 是指《美国法典》第 409A 条所指的控制权变更。

1.3 “股息等价物” 应具有下文第2.1节中规定的含义。

1.4 “公平 市场价值” 是指股票的价值，确定方式如下：如果在授予日或其他确定日， B 类股票在交易所或其他成熟的国家或地区证券交易所上市，或者在成熟的 证券市场上市，则公司 B 类股票的公允市场价值应为该 交易所或该市场的收盘价（如果补助金上有多个这样的交易所或市场（董事会应确定适当的交易所或市场） 日期或其他确定日期（或者如果没有此类报告的收盘价，则公允市场价值应为该交易日最高买入价和最低卖出价之间或最高和最低销售价格之间的 平均值），或者，如果该交易日未报告出售 B 类股票的销售情况，则应在报告任何销售的前一天的下一个前一天。如果 B 类股票 未在此类交易所上市、在该系统上报价或在此类市场上交易，则公允市场价值应为董事会以符合《美国法典》第 409A 条的真诚方式确定的 B 类股票的价值。

1.5 “离职 是指在 美国财政条例第 1.409A-1 (h) 条所指的 公司被视为单一雇主的任何实体的雇佣关系终止，即等同于 美国财政条例第 1.409A-1 (h) 节所指的离职。

1.6 “特定 员工” 是指符合《美国法典》第 409A (a) (2) (B) (i) 条定义的 “特定员工” 定义的美国纳税人。

1.7 “美国 法典” 指经修订的 1986 年美国国税法，以及任何适用的美国财政部条例 及其他具有约束力的监管指导。

1.8 “美国 法典第 409A 节” 是指《美国法典》第 409A 节以及据此颁布的法规和其他指南。

1.9 “美国 纳税人” 是指根据《美国法典》而言是美国公民或居民的受赠人，或其根据本计划 获得的奖励受美国法典第 409A 条的约束，或在没有豁免的情况下将受美国法典第 409A 条的约束。

根据本计划第 8.4 (a) 节，董事会可以在证明限制性股票单位的奖励协议中规定，在公司支付已发行B类股票的现金分红后，受赠方 有权获得每股限制性 股份单位的现金支付，相当于已发行B类股票的每股股息（“股息等价物”）。 对于美国纳税人，股息等价物应在当前（在任何情况下都不迟于向B类股票持有人支付股息的 日历年年底，如果晚于向B类股票持有人支付股息 之日后的第三个月的第15天）支付。此类奖励协议还可能规定，此类现金支付将被视为再投资于其他 限制性股票单位，其单位价格等于支付此类股息之日B类股票的公允市场价值 ，并四舍五入至最接近的整股。如果本计划下没有足够数量的可用股票来满足授予 的额外限制性股票单位，则尽管适用的奖励协议中有任何规定，则公司应以现金支付方式履行 的义务，当前（在任何情况下都不迟于向B类股票持有人支付股息的日历年年底，如果更晚，则在第三天的第15天支付）向 B类股票的持有人支付股息之日的下一个月）。

每位美国纳税人 全权负责并负责支付与本计划或公司维持的任何其他计划（包括美国法典第 409A条规定的任何税收和罚款）相关的所有美国 纳税人可能征收或为该纳税人征收的税收和罚款，并且公司或任何子公司均无任何责任或义务将此类奖励的税收后果降至最低 美国纳税人或补偿或以其他方式使该美国纳税人或任何其他方免受任何或全部此类税收的损害或处罚。

美国纳税人 必须视情况向公司或关联公司支付，公司或该关联公司有权并授权 从根据本计划应支付的任何现金或其他补偿，或从应付给美国纳税人的任何其他补偿金或金额 中扣留根据本计划支付的款项所需预扣税的金额，并收取公司认为必要的其他 行动，以履行支付此类预扣税和税款的所有义务。

4.1 尽管 计划或奖励协议中有任何相反的规定，但就授予美国纳税人的 RSU 而言， 本计划和此类奖励协议应免于遵守或符合《美国法典》第 409A 条的要求，因此， 在允许的最大范围内，计划和奖励协议应根据此意图进行解释和管理。在 “短期延期期”（定义见美国法典第 409A 节） 的与此类限制性股票单位相关的任何 付款均不应视为 “不合格递延补偿”（定义见美国法典第 409A 条）。由于特定员工离职，本计划要求向该特定员工支付的任何 “不合格 递延薪酬”（根据美国法典第 409A 条的定义）（不受 美国法典第 409A 条约束的款项除外）应延迟至该特定员工的六 (6) 个月之日离职 或该特定员工的死亡日期（如果更早），但仅限于此类延迟为防止 此类款项不需缴纳利息、罚款和/或根据美国法典第 409A 条征收的额外税款，以及任何延期的款项 将在六 (6) 个月 期限过后的第二天一次性支付（减去任何适用的法定预扣款或扣除额），如果早于该特定员工死亡之日，或在行政上可行的情况下在三十 之内尽快支付} (30) 天后。就美国法典第 409A 条（包括但不限于美国财政部监管第 1.409A-2 (b) (2) (iii) 节）而言，美国纳税人根据本计划或奖励协议可能有资格获得的每笔款项应被视为 单独和不同的付款，不得合起来视为一次性付款。

4.2 如果旨在豁免或符合 美国法典第 409A 条的奖励不那么豁免或不合规，或者董事会采取的任何行动，则 公司对美国纳税人或任何其他方不承担任何责任。

5.1 本 附录A应自附录A生效之日起生效，但须经公司股东 在生效之日起一年内批准本附录。在公司股东如上所述批准本附录A后，在附录A生效日当天或之后根据本计划向美国纳税人发放的所有奖励 将完全生效，就像 公司的股东在附录A生效日期批准本附录一样。如果股东未能在附录A生效日期后的一年内 批准本附录A，则根据本附录A作出的任何奖励均无效且无效。

6.1 除本附录A中特别规定的 外，以本计划和受赠方奖励协议的条款为准。对于身为美国纳税人的受赠方 ，如果（i）本计划和/或受赠方的 奖励协议与（ii）本附录A的条款之间存在任何不一致或冲突，则以本附录A的条款为准。

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