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a. 位置。公司应雇用员工担任公司首席营销官，根据本雇佣协议中规定的条款为公司提供服务（员工在生效之日及之后在公司工作的期限称为 “雇佣期”）。在雇用期间，员工应直接向公司总裁兼首席执行官（“首席执行官”）报告，员工应利用员工的真诚努力履行员工对公司的职责和责任，以及首席执行官现在或以后分配给员工的额外责任（与员工在公司的立场一致）。雇用期间员工的主要工作地点应为公司的执行办公室（目前位于加利福尼亚州奥兰治县）（“公司办公室”）。

b. 其他活动。在雇用期间，员工应（i）将员工的几乎所有工作时间和精力用于履行员工在公司的职责，（ii）不从事其他工作。员工在其他商业实体的董事会（或类似机构）任职必须事先获得首席执行官的书面批准，但前提是公司承认并批准员工在哈佛商学院女学生协会顾问委员会的服务。如果首席执行官合理地确定员工在董事会或机构的服务干扰了员工对公司的职责和责任的有效履行，或者与此类服务相关的任何业务随后与公司的任何业务直接或间接竞争，则公司有权要求员工辞去员工随后可能任职的任何董事会或类似机构（包括但不限于任何协会、公司、公民或慈善委员会或类似机构）的职务其关联公司、继任者或受让人。

c. 不违反合同。员工特此向公司陈述并同意：(i) 员工和公司对本协议的执行和交付以及员工履行对公司的职责和责任不构成违反、冲突或以其他方式违反或导致员工参与的任何其他协议或政策的条款，或受其约束的任何判决、命令或法令的条款；(ii) 员工不受任何雇佣、咨询、竞争、非竞争的约束与任何其他人索取、保密、商业秘密或类似协议（本雇佣协议除外）（对雇员先前受雇期间从前雇主那里获得的机密信息的持续的、惯常的保密义务除外）；(iii) 在员工拥有员工不能自由向公司披露的任何机密或类似信息的范围内，员工不得披露或带到公司的场所、计算机网络、通信或系统、计算机或计算机上任何其他设备或账户，任何此类信息，前提是此类披露或传输会违反适用法律或员工作为当事方或受其约束的任何其他协议或政策；以及 (iv) 员工了解公司将依赖于此处规定的员工陈述和担保的准确性和真实性，且员工同意这种依赖。

a. 基本工资。公司应按每年四十一万五千美元（415,000 美元）（“基本工资”）的费率向员工支付工作期间的工资。基本工资应根据公司不时生效的定期薪资惯例支付。应根据公司调整处境相似员工工资的既定程序，不时对员工的基本工资进行审查（从 2024 年开始不少于每年），并且可以由公司董事会或其委员会（“董事会”）全权酌情增加但不能减少。

b. 登录奖励。根据本第 2 (b) 节中规定的条款和条件，员工将有资格获得三万五千美元（35,000美元）（“签约奖金”）的签约奖金。签约奖金将在员工入职之日起的60天内支付，前提是员工在支付时受雇于公司。如果员工满足上述条件，并且员工在公司工作的第一天后仍在公司工作一年，则50％的签约奖金将被视为已赚取和归属。如果员工满足上述条件，并且员工在公司工作的第一天后仍在公司工作两年，则100％的签到奖金将被视为已赚取和归属。如果员工在员工在公司工作的第一天（下文第5（c）节所述的解雇除外）两周年之前，出于任何原因停止受雇于公司，则员工同意向公司（不迟于在公司工作的最后一天后的六十（60）天内）支付截至该最后一天尚未赚取和归属（如上所述）的签约奖金的任何部分员工在公司的工作。

c. 搬迁和住房补助。员工同意在一年内搬迁到离公司办公室很近的住所。公司同意向员工支付或报销此类搬迁的合理费用，最高为150,000美元（扣除任何预扣税和总额，使员工在扣除此类税后可获得高达150,000美元的福利），并受员工与公司之间签订的搬迁协议（“搬迁协议”）的条款和条件的约束。此类搬迁协议还将为员工提供公司住房补贴，此类住房补贴和任何税收总额在计算15万美元的最高金额时不包括在内，此类住房补贴从雇用期的第一天开始，在雇用期最后一天的第一天结束，就业期第一天之后的六个月，或者当员工搬迁到接近雇员的永久居留地时公司办公室。搬迁协议将包括一项条款，即（i）如果员工未能在雇用期第一天后的一年内迅速搬迁到离公司办公室很近的住所，或（ii）如果员工因下文第5（c）节所述的解雇以外的任何原因在雇佣期第一天后的两年内终止在公司的工作，则员工将立即向公司偿还公司的款项向以下人员提供此类搬迁津贴和住房补贴所产生的成本员工。员工同意在敲定和签订搬迁协议以及公司提供搬迁和住房补助方面与公司进行合理合作，并与公司聘请的任何第三方提供者进行合理合作，以提供任何此类福利。

基本工资的百分比（45％）（2023年的商定比例为75％），以董事会确定的员工和公司关键绩效指标的100％实现为前提。董事会制定的任何书面年度奖金计划的条款均适用于可能支付的任何年度奖金。在所有情况下，任何年度奖金均应在获得年度奖金的年度结束后的两个半月内支付，前提是任何年度奖金都不应视为已获得或应付，除非根据第 5 (c) 条的规定，员工在年度奖金支付之日之前一直持续工作。

随着员工开始在公司工作，公司将向员工（i）授予期权（“期权”）和限制性股票单位（“RSU”）。该期权将购买多股公司普通股，金额等于60万美元除以该期权的Black-Scholes价值（由公司使用其常规股票期权估值方法和假设确定，通常受董事会为当年公司股权奖励设定的任何下限）除以该员工在公司任职的第一天。根据您的限制性股票单位发行的公司普通股数量应等于60万美元除以公司普通股的30天平均价格（由公司使用其常规限制性股票单位方法和假设确定，通常受董事会在当年为公司股权奖励设定的任何下限价值的限制）。在授予之日后，受每种期权和限制性股票单位约束的股票数量将根据股票拆分、反向拆分、股票分红和类似事件进行惯常调整。期权的每股行使价将等于期权授予之日公司普通股的纳斯达克收盘价（在常规交易中）（如果授予日期不是纳斯达克交易日，则截至授予期权之日前的最后一个纳斯达克交易日）。该期权的最长期限为十 (10) 年，但可根据适用的期权奖励协议的规定提前终止。

根据公司的标准惯例，期权和限制性股票单位将在员工在公司工作的第一天或之后立即授予，此类奖励将计划在自授予奖励之日起的四年内按年等额分期付款，但每种情况都取决于员工在授予奖励的适用日期（截至授予奖励的日期）或适用的归属日期（如到奖励的授予为止）。期权和限制性股票单位将分别根据激励性股权激励奖励授予，并将受书面期权奖励协议和限制性股票单位协议中规定的进一步条款和条件的约束，这些条款和条件将由公司和员工签订以作为奖励的证据。激励股权激励奖励的条款将与公司的2017年综合激励计划（“2017年计划”）一致，唯一的不同是该奖励条款将限制新员工获得旨在获得纳斯达克股东批准的激励补助例外情况的资格，而激励补助金下用于期权的期权奖励协议或限制性股票单位奖励的形式将与公司使用的期权奖励协议和限制性股票单位奖励协议的标准形式一致向员工授予此类股权2017年计划下的奖励。请注意，未来的股权奖励（如果有）将需要董事会批准，并且在 2024 年 1 月之前，员工不会被考虑获得额外的股权奖励。

j. 赔偿。在本协议发布之日或之后，如果员工尚未成为与公司的此类协议的当事方，公司应以公司向其董事和其他高级管理人员提供的补偿协议的形式向员工提供与公司签订赔偿协议的机会。此外，员工应享受公司在员工解雇期间和之后支付的董事和高级管理人员责任保险单的保障（但员工仍有任何潜在的责任），前提是公司在适用时间为其在职高管和董事维持此类责任保险单，并且此类保险的条款应与当时针对公司其他高级管理人员或前高级管理人员的条款一致，例如情况可能是。

a. 因故解雇。员工在本协议下的雇用没有具体条款。无论公司与雇用、纪律处分或解雇相关的任何声明、政策或做法中包含或产生任何相反的内容，公司均可根据书面通知随时随意终止员工在公司的工作，无论是否有任何理由或事先通知。就本协议而言，“原因” 是指以下任何一项：(a) 员工故意实施与公司业务有关的任何不诚实行为或员工的任何欺诈或挪用公款行为；(b) 违反公司的员工专有信息和发明协议或高管在任何实质性方面违反员工与公司签订的任何其他合同；(c) 拒绝或雇员未履行雇员适当要求的任何合法职责，前提是任何此类失职或已以书面形式将拒绝通知员工，如果可能进行更正，员工有合理的纠正机会；(d) 员工在履行员工对公司的职责时发生的任何不当行为或重大过失或严重过失，或与公司任何政策或指令的重大偏离有关的行为或不作为，但是，在偏离政策或指令的情况下，如果在这种情况下无法合理地采取补救措施，(i) 公司必须在三十 (30) 之内将此类偏差通知员工董事会得知此类情况后的天数，(ii) 员工必须有三十 (30) 天的时间来纠正或纠正偏差（如果可以治愈）；(iii) 只有在收到书面通知并获得董事会批准后，如果偏差在三十 (30) 天后仍未治愈，员工才能因故被解雇；(e) 员工的行为构成违反任何法定或普通法的忠诚义务向公司披露；或 (f) 员工的任何非法行为

b. 因死亡或残疾而解雇。员工在本协议下的雇佣将在员工死亡或董事会真诚地认定员工患有残疾的情况下自动终止。此处使用的 “残疾” 是指一种身体或精神障碍，经董事会合理确定，即使在不给公司造成不当困难的合理便利条件下，员工也无法在任何180天内超过九十 (90) 天履行其在公司工作的基本职能，除非联邦或州法律要求更长的期限，在这种情况下，将适用更长的期限。员工同意与董事会进行合理的合作，以确定是否存在残疾。

员工可以在收到书面通知后随时以任何理由或根本没有理由终止在公司的工作，无论是否有正当理由。就本协议而言，“正当理由” 是指公司在收到员工提及本第 4 节的书面通知后三十 (30) 天内未更正的以下任何内容，并具体说明据称构成正当理由的情况和所寻求的更正（此类通知应在发生此类情况后三十 (30) 天内发出）：(a) 员工的职称、职责、权限的重大削减，或责任；(b) 大幅降低员工的基本工资或目标年度奖金等级；或（c）公司严重违反本协议或公司与员工之间的任何其他协议的任何条款。尽管如此，终止员工在公司的雇佣关系不应构成有正当理由的解雇，除非这种解雇是在声称构成正当理由的条件首次出现后九十 (90) 天内发生的。

b.所有终止雇佣关系。解雇后，员工有权立即全额支付所有已赚取但未支付的基本工资以及应计但未使用的假期（统称为 “应计福利”）。除第 5 (c) 节另有规定外，雇员在解雇后根据公司赞助或维持的任何计划、计划或安排的条款向员工提供的任何福利、激励或奖励的权利，无论是否符合纳税条件（但不包括任何遣散费计划、计划或安排），均应受该计划、计划或安排的条款的约束，本协议对本协议无效此类条款，除非本文另有规定。除非第 5 (c) 节另有明确规定，否则员工在解雇后对公司可能授予员工的任何股票期权、限制性股票单位、绩效股票单位或其他股票奖励的权利应受适用的奖励协议的管辖。公司承认，员工因根据公司章程、其他安排及其保险单作为高级管理人员或董事所采取的行动而可能拥有的任何权利不应在员工终止雇用时丧失或终止。

c. 公司无故解雇或员工出于正当理由终止雇用。如果公司出于除原因以外的任何原因（员工死亡或残疾除外）终止员工在本协议下的工作，或者员工出于正当理由终止员工在本协议下的工作，并且员工满足第 5 (e) 节（“合格解雇”）的解雇要求，则除了应计福利外，员工还有权：

(i) 总金额等于 (a) 在控制权变更之前、之后的三 (3) 个月内或控制权变更后的十二 (12) 个月内（该条款在2017年计划中定义）、十八 (18) 个月的员工基本工资（在终止雇佣关系前夕生效），或 (b) 对于任何其他合格解雇，十二 (12) 个月) 几个月的员工基本工资（按离职日之前的有效费率计算），在每种情况下，应在（或其后的十（10）天内一次性支付) 员工在公司工作的最后一天（“遣散日”）后的第六十（60）天（前提是，如果合格解雇发生在控制权变更之前且适用上述 (a) 条款的规定，则应以上文 (a) 款的规定为准，但根据第 (a) 款支付的款项应在第 (a) 条中规定的较晚日期支付) 或控制权变更日期，此类付款应扣除此类付款之日之前支付的任何款项根据第 (a) 条，根据第 (b) 条）；

(ii) (a) 如果合格解雇发生在控制权变更之前的三 (3) 个月内或控制权变更后的十二 (12) 个月内，则一次性支付员工的目标年度奖金金额（按遣散日前的有效费率），在遣散日后的第六十（60）天（或之后的十（10）天内）一次性支付，或 (b) 在如果是任何其他符合条件的解雇，员工有权获得员工在遣散费的日历年内本应获得的年度奖金（如果有）发生日期（基于该年度的实际业绩），根据公司在该日历年度雇用的整整月数按比例分配，在公司通常在遣散日发生的日历年结束后（无论如何不迟于该年度结束后的两个半（2 ½）个月）支付年度奖金（前提是变更之前发生的合格解雇）在 “控制” 和 “上文 (a) 款的规定所适用的方面” 中, 第 (a) 款的规定以上为准，但根据第 (a) 款支付的款项应在第 (a) 款中另有规定的日期或控制权变更之日中较晚者支付，此类付款应根据第 (b) 条减除在根据第 (a) 条付款之日之前支付的任何款项）；

《和解法》（“COBRA”），为员工（以及雇员的合格受抚养人）提供与遣散日前夕生效的相同或合理等同的医疗保险，在遣散日后的十二（12）个月（或如果上述（i）（a）条款适用，则在遣散日后的十八（18）个月），由公司本着诚意计算（前提是如果符合条件的解雇）发生在控制权变更之前，因此根据本条款 (iv) 应向员工支付的任何额外款项控制权变更应在控制权变更之日支付）；以及

(vi) 如果合格解雇发生在控制权变更之前的三 (3) 个月内、控制权变更之时或之后的十二 (12) 个月内，对于公司向员工授予的在离职日前夕未偿还的每份股票期权、限制性股票单位和其他基于股票的奖励，员工应完全遵守适用于该奖励的任何时间和基于服务的归属条件，任何基于绩效的归属要求是应按照适用的奖励协议的规定处理。

尽管本第 5 (c) 节有上述规定，但如果员工自违规之日起随时违反其在公司员工专有信息和发明协议下的义务，且不以任何方式限制公司本来可以获得的任何权利或补救措施，则员工将无权获得本协议中提供的或向任何延续的公司支付遣散费中剩余的未付部分，公司也将不再有义务向任何延续的公司支付遣散费中任何剩余的未付部分根据第 5 (c) 条支付或已报销的保险(i)；前提是，如果员工提供第 5 (e) 节规定的释放，则在任何情况下，员工都无权根据本第 5 (c) 节获得少于 5,000 美元的福利，双方一致认为，这笔金额本身就是第 5 (e) 条所设想的释放员工的合理和充分的对价。

e. 发布。除应计福利外，在终止雇佣关系时（包括第 5 (c) 节规定的福利），任何和所有应付金额以及根据本协议规定的福利或额外权利，只有在员工向公司交付且不撤销以公司可接受的形式向公司提出的一般性索赔解除的前提条件下才可支付，前提是此类免除的目的不是：(i) 撤销根据本协议第 5 节提供的任何权利或权利对于在终止雇佣关系之前作为高级管理人员或董事采取的行动，继续给予补偿；或（ii）向员工施加任何新的或额外的限制性承诺（例如新的保密、不竞争或不招揽义务），这些契约在员工解雇后不会继续有效。此类解除令必须由员工在遣散日当天或之后执行，并由员工交付给公司，这样公司才能在遣散日（或法律要求的更长期限）后的四十五（45）天内收到解雇，并且员工不得撤销此类解除令（或其任何部分）。

f. 辞职与合作。解雇后，员工同意辞去员工当时在公司担任的所有办公室和董事职务，包括其子公司的任何此类职位，并特此辞职。终止雇佣关系后，员工应合理合作，有序地将员工的职责转移给其他员工。员工还应合理地（在考虑员工的职位后）

解雇责任和义务）与公司合作，为任何第三方对公司提起的与公司雇用员工有关的任何诉讼进行辩护。公司应向高管报销与此类合作相关的合理费用，如果要求员工在这些事项上花费超过八（8）个小时，公司应根据员工在解雇之日的基本工资按小时费率向员工提供补偿。

除非雇员和员工以外的公司职责授权人员签署书面协议，否则不得修改或放弃本协议。未能行使本协议下的任何权利均不构成对该权利的放弃。对任何违反本协议的行为的任何豁免均不构成对任何后续违规行为的豁免。此处为一方规定的所有权利或补救措施应是累积性的，并且是该方根据本协议或适用法律享有的所有其他权利和补救措施的补充。

a. 任务。根据本协议，员工的业绩是个人的，员工同意员工无权转让，也不得转让或意图转让本协议下的任何权利或义务。本协议可由公司转让或转让；本协议中的任何内容均不妨碍公司的合并、合并或出售或出售其任何或全部或几乎全部资产。

本协议要求或允许的所有通知或其他通信均应以书面形式发出，并且在以下情况下应视为已按时送达：（a）专人送达；（b）通过国家认可的隔夜快递服务；或（c）通过美国头等舱挂号或挂号邮件（要求退货收据）送达另一方的主要地址，如下所示。通知日期应被视为 (i) 通过任何允许的方式实际收到通知或 (ii) 隔夜送达服务或美国邮政发货后的五 (5) 个工作日中的较早日期。员工有义务将员工地址的任何变更以书面形式通知公司。地址变更通知只有在根据本款发出后才有效。

如果法院或仲裁员认定本协议的任何条款无效、不可执行或无效，则该条款应在法律允许的最大范围内执行，本协议的其余部分将保持完全效力。如果具有合法管辖权的法院或仲裁员宣布任何条款的时限或范围超过该法院或仲裁员认为可执行的最大时限或范围，则该法院或仲裁员应将期限或范围缩短至法律允许的最大期限或范围。

(i) 本协议各方的意图是，本协议下的付款和福利（尽可能）不受1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）以及根据该法颁布的经修订的法规和指南（统称为 “守则”）的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合该法规。如果为了遵守第 409A 节而对本协议中的任何条款进行了修改，则此类修改应本着诚意进行，并应在合理的最大限度内，在不违反第 409A 条规定的前提下，保持适用条款的初衷和经济利益。

(ii) 就本协议中任何规定在终止雇用时或之后支付构成 “不合格递延薪酬” 的金额或福利的条款而言，不得视为已经终止雇用，除非这种解雇也是第 409A 条所指的 “离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，提及 “解雇”、“终止雇用” 或类似术语应指 “离职”。

(iii) 如果本协议下的报销或其他实物福利构成 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，(A) 本协议下的所有费用或其他报销均应在员工发生此类费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天或之前支付，(B) 任何获得报销或实物福利的权利均不得清算或交换其他福利以及 (C) 不提供此类报销、符合报销条件的费用或实物补助在任何应纳税年度，均应以任何方式影响任何其他应纳税年度有资格获得报销的费用或提供的实物补助。

(vi) 尽管本协议有任何其他规定，但在避免根据第 409A 条征收税款、罚款或利息所需的范围内，本协议中本应支付的款项和在立即终止雇用后的六 (6) 个月期间本应支付的金额和福利应改为在终止雇用（或雇员死亡，如果更早）六 (6) 个月之后的第一个工资发放日支付。

(i) 尽管本协议中包含任何相反的规定，但只要本协议中规定的付款和福利以及根据任何其他公司计划或协议向员工提供或为其受益的福利（此类付款或福利统称为 “福利”）将缴纳《守则》第4999条征收的消费税（“消费税”），则福利应减少（但不低于零）福利的减少是否以及在多大程度上会导致员工保留更大的福利按税后计算（考虑联邦、州和地方所得税以及消费税），金额大于员工获得所有福利时的金额（此类减少的金额以下称为 “有限福利金额”）。除非员工事先发出书面通知，明确向公司下达不同的命令以实施有限福利金额，否则任何符合该法典第409A条的要求的此类通知以避免根据该条款计入任何税款、罚款或利息，否则公司应首先减少或取消应从任何现金遣散费中应支付的金额，然后从非现金补偿中应支付的金额中减少或取消福利

由 Treas 覆盖。Reg。第1.280G-1 Q/A-24 (b) 或 (c) 节，然后从与Treas所涵盖的股权奖励有关的任何付款中扣除。Reg。第1.280G-1 Q/A-24 (c) 节，每种情况都以相反的顺序开头，应在距离裁决最远的时间内支付的款项或福利（定义见下文）。员工根据前一句发出的任何通知应优先于任何其他有关员工获得任何福利或薪酬的权利和应享权利的计划、安排或协议的规定。

(ii) 决定是否应根据本协议将福利减少为有限福利金额以及此类有限福利金额的金额，应由公司的独立公共会计师或公司指定且雇员（“公司”）接受的另一家具有全国声誉的注册会计师事务所或高管薪酬咨询公司作出，费用由公司承担。公司应在员工终止雇用之日起十（10）个工作日内，或公司或员工合理要求的其他时间，向公司和员工提供其决定（“裁决”），以及详细的支持计算和文件。

本协议旨在成为公司员工雇用条款的最终、完整和独家声明，不得与任何先前或同期的声明或协议的证据相矛盾，但此处特别提及的协议（包括上文第 6 节和第 7 节中提及的协议）除外。如果公司现在或将来的惯例、政策或程序适用于员工且与本协议条款不一致，则以本协议的规定为准。员工职责、职位或薪酬的任何后续变更均不影响本协议的有效性或范围。