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经修订和重述的雇佣协议（以下简称 “第一修正案”）的第一修正案于2023年7月18日（“修正案生效日期”）在海沃德工业公司（“公司”）、海沃德控股公司（“母公司”）和凯文·霍勒兰（“高管”）（公司、母公司和高管分别为 “一方”）之间签订并生效，，“双方”）。

鉴于公司、母公司和高管是截至2021年3月2日的经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方；以及

因此，现在，公司、母公司和高管同意对《雇佣协议》进行如下修订，以获得良好的和宝贵的考虑，特此确认收到该协议：

1. 特此对《雇佣协议》第4 (f) 节进行修订和全部替换，内容如下：

(f) 搬迁。根据下文第5节的规定，在雇用期内，直到2023年9月30日早些时候，以及高管将其主要住所迁至公司主要执行办公室之日，公司应向高管提供（i）合理的临时住所，（ii）报销往返乔治亚州奥古斯塔高管家中前往公司主要行政办公室的差旅费（包括头等舱机票）。

此外，在2024年3月31日以及高管将其主要住所迁至公司主要行政办公室之日之前，公司应向高管提供 (i) 报销高管产生的最高20万美元的搬迁费用；以及 (ii) 对本段所述项目征收的任何税收的总税款（如果有），但每种情况下均需提供合理的证实和文件相同，根据公司的报销政策，可能随时生效时间。

2. 如果本第一修正案的条款和条件与《雇佣协议》的条款和条件之间存在任何不一致之处，则以本第一修正案的条款和条件为准。

3. 本第一修正案可在任意数量的对应方中执行，每份对应方在签署和交付时应视为原件，但这些对应方共同构成同一份文件。对应物可通过传真、电子邮件或其他传送方式交付，任何以这种方式交付的对应物均应被视为已按时有效交付，对所有目的均有效和有效。

4. 除特此修订外，《雇佣协议》仍然完全有效，经此修订，《雇佣协议》代表整个协议

高管与公司之间，没有与本文标的有关的其他书面或口头协议。在修正案生效之日及之后，雇佣协议中所有提及 “本协议”（包括 “本协议”、“本协议” 和类似词语或短语）的内容均指经本第一修正案修订的就业协议。

以下签署人自修正案生效之日起执行了本第一修正案，以昭信守。