EXH 10.2
MARPAI INC.
行政人员雇佣协议
（达米安·拉门多拉）
本高管雇佣协议（本 “协议”）自2024年1月2日起由特拉华州的一家公司Marpai Inc.（“公司”）与达米安·拉门多拉（“高管”）签订。
公司和高管同意以下内容：
1。就业。根据本协议，高管的聘用将从2024年1月2日（“开始日期”）开始。高管的聘用性质是 “随意” 的，只能通过高管和董事会（“董事会”）授权的高级管理人员签署的文件来更改。
2。标题和职责。高管将担任公司的首席执行官（“首席执行官”），并应向董事会报告。如不时生效的公司章程和/或公司注册证书所述，以及董事会另行分配给高管的权力、职责和责任，或符合同类公司首席执行官的惯例和行业标准，高管应具有公司首席执行官通常赋予的权力、职责和责任。高管应完全遵守所有适用的法律、规章和规章以及公司的政策、合规手册和程序，因为上述内容可能会不时进行修改或修改。
3.履行职责。高管同意忠实地为公司服务，并将高管的全部工作时间和精力用于公司的业务和事务。高管可以在公司位于佛罗里达州的办公室履行高管职责，也可以在佛罗里达州的高管家庭办公室远程履行行政职责。本协议中的任何内容均不禁止高管 (i) 进行和管理被动投资，和/或 (ii) 以不会干扰高管对公司的职责或与公司业务构成冲突的方式和范围内，进行和管理被动投资和/或 (ii) 参与慈善或其他社区或非营利性活动。
4。薪酬和福利。
(a) 工资。公司应按每年一美元（1.00美元）的初始费率向高管支付基本工资。
(b) 雇员福利。根据公司的条款和条件，高管应有资格参与可能不时对公司高管员工生效的所有福利计划，包括但不限于团体健康和牙科保险、团体人寿保险、伤残保险和401（k）计划。
(c) 差旅和商务费用。根据公司的费用报销政策，高管有权获得合理的差旅和商务费用报销。无论如何，公司应根据其政策立即报销符合条件的费用，前提是符合条件的费用应不迟于此类费用应计日历年度的12月31日予以报销。高管应向公司提供公司可能需要的收据和记录，以迅速核实上述费用，通常不迟于应计后的六十（60）天。
(d) 董事和高级职员责任保险；赔偿。作为首席财务官，高管将受公司董事和高级管理人员保险单的保障。此外，高管将获得公司注册证书和章程中规定的赔偿。
(e) 带薪休假。高管将有资格享受公司灵活的带薪休假计划。高管可以在需要时休带薪休假，但须事先与董事会协商。灵活的带薪休假不累积，也不在离职时支付。此外，根据适用法律，行政人员可以请病假。
5。股权补助。公司将向董事会建议公司向高管授予以下股权奖励。奖励将根据公司适用的股权激励计划（“计划”）和相关文件（包括奖励授予通知）发放并受其约束。如适用的奖励协议所述，奖励的归属取决于高管在每个归属日期之前继续作为公司员工任职。
(a) 第一个股权奖励由公司60万股普通股的限制性股票单位（“RSU”）组成。受RSU约束的股份应在两年内归属，具体如下：受RSU约束的股份的30％将立即归属；35％将在开始日期后一年归属；35％将在开始日期后两年归属。
(b) 当公司在一个日历财年内实现500万美元（合5,000,000美元）未经调整的息税折旧摊销前利润时，公司将向董事会建议公司向高管授予由RSU组成的股权奖励，用于购买公司10万股普通股，并立即归属。
6。限制性契约。作为高级管理人员，高管将了解公司的专有、机密和具有竞争价值的信息和商业秘密。作为高管雇用的考虑和条件，高管将在生效日当天或之前向公司交付 “保密、不竞争和知识产权转让协议”，该协议基本上以附录A所附的形式（“限制性契约协议”）。本协议中的任何内容均无意修改或取代本协议下的相应义务。特此以引用方式将《限制性契约协议》全文纳入。此类奖励不赋予任何继续授予或就业的权利。
7。就业的性质。行政长官的雇用将随意进行。公司或高管可以随时以任何理由或无理由终止高管的聘用，恕不另行通知。
8。不贬低。高管同意，在公司工作期间或之后，高管在任何时候都不会向任何第三方发表任何质疑或贬低公司、其关联公司及其各自高管、董事或员工的业务或声誉的声明，或促使他人发表任何声明。行政部门在回应传票或其他法律程序时如实作证，或行使《国家劳动关系法》或其他适用法律保护的权利，均不得违反该条款。
9。一般规定。
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(a) 完整协议。本协议及其附录包含并规定了双方之间的全部协议和谅解，并取代了先前在这方面的所有讨论、协议、陈述和谅解。
(b) 适用法律。本协议应被视为根据佛罗里达州法律签订的合同。
(c) 争议解决。公司和高管将尽最大努力通过讨论解决因本协议引起或与本协议相关的任何争议、争议或索赔。如果双方无法通过讨论解决争议，则双方同意由JAMS根据其就业仲裁规则和程序进行仲裁，并遵守JAMS就业仲裁政策的最低程序公平标准。对裁决的判决可以在任何具有管辖权的法院作出。
(d) 预扣税。公司可以根据任何法律或政府法规或裁决的要求从本协议项下应付的任何薪酬或其他福利中扣除所有联邦、州、城市或其他税收。
(e) 分配。除非公司控制权发生变更，否则未经另一方事先书面同意，任何一方均不得全部或部分转让本协议。本协议对本协议双方及其各自的继承人和允许的受让人具有约束力，并有利于他们的利益。
(f) 可分割性。本协议的条款是可分割的，如果有司法管辖权的法院裁定任何一项或多项条款全部或部分在司法上不可执行和/或无效，则其余条款仍具有约束力、可执行性并具有完全效力。
(g) 通知。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信均应采用书面形式，在亲自送达（包括个人送货和通过快递、信使或隔夜送达服务）或通过挂号邮件邮寄、要求退货收据、预付邮资时应视为已按时发出，地址如下：
如果是给高管：根据公司的记录，到高管的家庭住址；
如果是给公司：在公司总部，提请首席执行官注意；
或寄往任何一方根据本文件通知另一方的其他地址，但地址变更通知只有在收到后才生效。
(h) 对应方。本协议可以通过电子方式或DocuSign等平台以及任意数量的对应方执行和交付。无论出于何种目的，此类对应方均应视为原件，所有此类对应方共同构成同一份文书。
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为此，本协议双方在上述第一天和第一年签署了本雇佣协议，以昭信守。
MARPAI INC.
作者：/s/ Yaron Eitan________________________________
姓名：亚伦·艾坦
职位：董事会主席
行政人员：
/s/ 达米安·拉门多拉
达米安·拉门多拉
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