美国证券交易委员会华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13或15(d)条
报告日期(最早报告事件的日期): |
MARPAI, INC.
(其章程中规定的注册人的确切姓名)
特拉华 |
001-40904 |
86-1916231 |
||
(公司所在州或其他司法管辖区) |
(委员会档案编号) |
(国税局雇主识别号) |
||
|
|
|
|
|
Channelside Drive 615 号,207 |
|
|||
坦帕, 佛罗里达 |
|
33602 |
||
(主要行政办公室地址) |
|
(邮政编码) |
注册人的电话号码,包括区号: 646 303-3483 |
|
(如果自上次报告以来发生了变化,则为以前的姓名或以前的地址)
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应方框:
根据该法第12(b)条注册的证券:
每个班级的标题 |
|
交易品种 |
|
注册的每个交易所的名称 |
A类普通股,面值每股0.0001美元 |
|
MRAI |
|
纳斯达克股票市场有限责任公司 |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条(本章第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。
第 5.02 项:董事或某些高级职员的离职;董事选举;某些高级管理人员的任命;某些高级管理人员的补偿安排。
约翰·鲍尔斯的任命
2024 年 1 月 11 日,Marpai, Inc.(“公司”)董事会(“董事会”)任命约翰·鲍尔斯为公司总裁兼首席运营官,自 2024 年 1 月 2 日起生效。
从2023年3月到2023年12月,鲍尔斯先生担任霍姆斯特德战略控股公司的首席执行官。从2021年5月到2022年5月,他担任Healthcomp Holdings的副总裁。在担任这些职位之前,从2012年7月到2021年5月,Powers先生曾担任高级医疗定价解决方案(AMPS)的执行副总裁兼负责人,该公司是一家领先的医疗保健成本控制公司。
鲍尔斯先生将根据雇佣协议(“鲍尔斯雇佣协议”)受雇于公司。鲍尔斯先生的年薪总额将为15万美元。鲍尔斯先生将有资格获得奖金和股权补助,金额将由公司董事会和公司董事会薪酬委员会酌情决定。此外,鲍尔斯先生获得了公司15万股A类普通股(“普通股”)的限制性股票单位(“RSU”),该单位将在两年内归属,具体如下:受RSU约束的股份的30%将立即归属;35%将在其开始工作一年后归属;35%将在其开始工作两年后归属。此外,如果公司在一个日历年度内实现500万美元的未经调整的息税折旧摊销前利润,公司将建议董事会向鲍尔斯先生授予由10万股限制性股票单位组成的股权奖励,并立即归属。
关于鲍尔斯先生的任命,公司预计将与鲍尔斯先生签订标准赔偿协议,其条款与公司先前与每位董事和执行官签订的赔偿协议基本相同。鲍尔斯先生不是根据第S-K条例第404项可披露的任何交易的当事方。
行政人员雇佣协议
2024年1月11日,公司与首席执行官达米安·拉门多拉签订了雇佣协议(“拉门多拉雇佣协议”),该协议自2024年1月2日起生效。根据拉门多拉就业协议的条款,拉门多拉先生的年薪总额为1.00美元。拉门多拉先生将有资格获得奖金和股权补助,金额将由公司董事会和公司董事会薪酬委员会酌情决定。此外,拉门多拉先生将获得公司60万股普通股的RSU,该股将在两年内归属,具体如下:受RSU约束的股份的30%将立即归属;35%将在其开始工作一年后归属;35%将在其开始工作两年后归属。此外,如果公司在一个日历年度内实现500万美元的未经调整的息税折旧摊销前利润,公司将向董事会建议向拉门多拉先生授予由10万股限制性股票单位组成的股权奖励,并立即归属。
2024年1月11日,公司与其首席财务官史蒂夫·约翰逊签订了雇佣协议(“约翰逊雇佣协议”),该协议自2024年1月2日起生效。根据约翰逊雇佣协议的条款,约翰逊先生的年薪总额将为35,568美元。Johnson先生将有资格获得奖金和股权补助,金额将由公司董事会和公司董事会薪酬委员会酌情决定。此外,约翰逊将获得公司35万股普通股的RSU,该股将在两年内归属,具体如下:受RSU约束的股份的30%将立即归属;35%将在其开始工作一年后归属;35%将在他开始工作一年后归属;35%将在其开始工作两年后归属。此外,如果公司在一个日历年度内实现500万美元的未经调整的息税折旧摊销前利润,公司将建议董事会向约翰逊先生授予由10万股限制性股票单位组成的股权奖励,并立即归属。
首席运营官辞职和离职协议
1月15日, 2024年,该公司首席运营官戈南·安特比辞职。关于安特比先生的辞职,公司与安特比先生于2024年1月16日签订了离职协议(“离职协议”),终止安特比先生的聘用,自2024年1月24日起生效。根据分离协议的条款,公司同意以普通股购买权证(“Antebi认股权证”)的形式向安特比先生发放遣散费,以购买最多13万股普通股。安特比认股权证可在2024年1月31日或之后的任何时间行使,直至2029年1月31日,行使价为每股2.50美元。
咨询协议
2024年1月16日,公司与Gonen Antebi签订了咨询协议(“咨询协议”),自2024年2月1日起生效。根据咨询协议的条款,公司将向安特比先生支付每月的预付金为
5,000 美元。此外,先前授予安特比先生的某些股票期权将在咨询协议期限内继续归属。除非根据其条款提前终止,否则咨询协议将于2024年11月30日终止。
前面对Antebi认股权证、权力雇佣协议、Lamendola雇佣协议、约翰逊雇佣协议、分居协议和咨询协议的描述不完整,参照此类协议的全文对其进行了全面限定,其副本作为本8-K表格最新报告的附录4.1、10.1、10.2、10.3、10.4和10.5提交,并以引用方式纳入此处。
项目 8.01 其他活动。
2024年1月12日,该公司发布了一份题为 “Marpai聘请约翰·鲍尔斯担任总裁” 的新闻稿。新闻稿的副本作为附录99.1附于此,并以引用方式纳入此处。
第9.01项财务报表和附录。
展品编号 |
|
描述 |
10.1 |
|
Marpai, Inc. 和 John Powers 于 2024 年 1 月 18 日签订的雇佣协议 |
10.2 |
|
Marpai, Inc. 和 Damien Lamendola 于 2024 年 1 月 11 日签订的雇佣协议 |
10.3 |
|
Marpai, Inc. 和 Steve Johnson 于 2024 年 1 月 11 日签订的雇佣协议 |
10.4 |
|
Marpai, Inc. 和 Gonen Antebi 于 2024 年 1 月 15 日签订的分离协议 |
10.5 |
|
Marpai, Inc. 和 Gonen Antebi 于 2024 年 1 月 15 日签订的咨询协议 |
99.1 |
|
2024 年 1 月 12 日的新闻稿 |
104 |
|
封面交互式数据文件(格式为行内 XBRL,包含在附录 101 中) |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式安排以下经正式授权的签署人代表其签署本报告。
|
|
|
MARPAI, INC. |
|
|
|
|
日期: |
2024年1月18日 |
来自: |
/s/达米安·拉门多拉 |
|
|
|
姓名:达米安·拉门多拉蒂特尔:首席执行官 |