2024年1月18日
戴维·古尔登先生
c/o Booking Holdings Inc
康涅狄格大道 80
康涅狄格州诺沃克 06854
亲爱的大卫：
本信旨在修订您与Booking Holdings Inc.（包括所有前任和继任者，包括Priceline Group Inc.，以下简称 “公司”）于2023年2月23日达成的信函协议（“信函协议”），该协议规定了与您从公司执行副总裁兼首席财务官过渡的相关条款和条件。本信中使用但未定义的大写术语具有信函协议中规定的含义。
《信函协议》第 1 (2) 节将被删除，全部替换为以下内容：
（2）随后的就业期。只要您在初始雇佣期结束之前一直工作，即从初始雇用期的最后一天到2024年5月31日（“后续雇佣期”），您将在公司兼职工作，并且在后续雇用期的第一天，您将辞去公司首席财务官的职务。在随后的雇佣期内，您将获得财务执行副总裁的头衔，并向公司首席执行官（“首席执行官”）报告。根据您和公司的共同协议，在随后的就业期内，预计您每周工作约25个小时（休假、节假日和公司政策规定的其他休假时间除外）。可以继续以符合现行做法的灵活方式开展此类工作。此外，在随后的雇佣期内，您的职责将包括但不限于本协议附录A中列出的职责，以及首席执行官合理要求的任何其他任务。雇佣协议将在后续雇佣期内保持有效；但是，前提是您承认并同意，根据雇佣协议或分别于2020年8月12日、2020年11月12日、2021年3月4日、2022年3月4日、2022年3月4日和2023年3月4日和2023年3月4日签订的雇佣协议或任何其他未偿股权下的 “正当理由”，您的职位、职责和责任变更将不构成 “正当理由” 您与公司之间的奖励协议或任何其附属公司。
《信函协议》第 1 (3) 节将被删除，全部替换为以下内容：
(3) 额外期限。前提是您在后续雇佣期结束之前仍在工作，则自2024年6月1日起，您将自愿从目前的公司职位转到公司担任不同的职位，成为公司或其子公司或关联公司的管理委员会顾问，或在董事会任职，任期自2024年6月1日起，经与公司达成共同协议，每季度持续一次，不迟于2026年3月4日结束（“附加期”））。在额外期限内，您将提供您和首席执行官可能不时共同商定的服务
根据双方商定的时间表和时间承诺（“服务”）。这将确认您在额外期限内的身份将由您和首席执行官共同商定。
第 2 (b) (1) 节将被删除，全部替换为以下内容：
(1) 根据公司年度奖励计划的条款和条件，您将有资格获得2023年日历年的现金奖励。此类奖金如果已获得，则应在2024年支付给公司所有其他高级管理人员时支付，但无论如何不得迟于2024年3月15日。
除非本信另有明确修改，否则信函协议将保持完全效力和效力。本信函与信函协议（经本信函修改）、雇佣协议、非竞争协议和同意书一起，包含了双方对您在初始雇佣期、后续雇用期和额外期间在公司工作的全部理解。
本信应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释，不提及法律冲突原则。因本信函或与本信函有关的所有争议和争议均应根据《雇佣协议》第16节的争议解决条款解决。
这封信可以在不同的对应方中签署，每封信都应被视为原件，两者合起来构成同一个协议。
如果您同意上述内容，请在下方所示的空白处签署本信函协议的副本并注明日期。
热烈的问候，
/s/ 格伦·福格尔
Glenn Fogel
已确认并接受：
/s/ 大卫·古尔登
大卫一世古尔登
日期：2024 年 1 月 18 日