1.

本期权受本计划中适用于本期权的所有条款和条件的约束，无论这些条款和条件是否在奖励协议中规定。此选项受 受本奖励协议条款和条件的约束。如果本计划的条款与本奖励协议的条款发生冲突，则以本计划的条款为准。

2.

参与者已收到计划、本奖励协议、计划招股说明书（如果适用法律要求）和公司内幕交易政策的副本，并表示 他或她已阅读这些文件并熟悉其条款。参与者还同意接受委员会就与本选项 和本计划有关的任何问题做出的所有决定和解释均具有约束力、决定性和最终性。

3.

本期权的归属取决于参与者是否继续以员工身份工作，任期未指定，可以随时终止，无论有无原因， ，本奖励协议或本计划中的任何内容都不会改变这种关系的性质。

4.

公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与本计划提出任何建议。在采取与本计划相关的任何行动之前，参与者应就参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

5.

参与者同意按照本奖励协议的规定进行电子交付和参与。

6.

如果参与者在授予之日起 60 天内或在公司可能告知参与者的其他日期 之前未接受或拒绝此期权，则公司将代表参与者接受此期权，参与者将被视为已接受本计划和本 奖励协议中规定的该期权的条款和条件。如果参与者希望拒绝此选项，参与者应立即通过 sandra.gurrola@eternatx.com 通知桑德拉·古罗拉。如果参与者拒绝此选项，则此选项将被取消，并且不会向参与者提供本期权的 任何福利，也不会向参与者提供任何代替此选项的补偿或福利。

1.

授予期权。奖励协议中使用但未在奖励 协议中定义的大写术语将具有本计划中规定的相同含义。公司和参与者理解并同意，期权的授予应遵守《纳斯达克上市规则》第5635（c）（4）条，以此作为参与者 进入公司工作的实质性诱因。参与者已被授予期权，可以按通知中规定的行使价购买不超过本通知中规定的数量的股份。

2.

行使期权。根据通知中包含的归属 时间表以及本计划和奖励协议的适用条款，本期权可以在其期限内行使。参与者只能按照委员会制定的期权行使程序 ，支付所购股票的总行使价，以及任何政府机构（联邦、州或地方、国内 或国外）的任何法律或法规要求公司在行使期权时预扣的任何适用税款（“税款”），才能行使本期权的既得部分。

3.

付款方式。参与者可以随时通过个人支票（或 可用资金）、电汇或银行本票支付行使价。参与者还可以通过 “无现金行权销售和汇款程序”（如本计划所述）支付行使价。委员会还可以在行使本计划时自行决定允许本计划第6（h）条允许的任何其他付款方式 ，以及为促进遵守适用法律或本计划的管理（包括 避免确认用于财务报告目的的额外薪酬支出）而认为必要或适当的任何限制。

4.

期权期限。

a.

最长期限。无论如何，本期权将在通知中规定的到期日公司 总部营业结束时到期，除非它因参与者的雇佣关系终止（如下所述）或控制权变更（如本计划所规定）而提前终止。

b.

终止后的锻炼期。如果参与者的雇佣在本期权的 到期日之前终止（原因除外），则除非委员会另有决定，否则本期权的未归属部分将在参与者终止之日自动到期，并且本期权的既得部分将在以后的 期内保持未清偿和可行使状态，除非委员会另有决定，而且在任何情况下都不会在本期权的到期日之后：

i.

因除原因、残疾或死亡以外的任何原因解雇后九十 (90) 天；

ii。

因残疾而解雇后的十二 (12) 个月；

iii。

如果参与者在工作期间或在上述第 (ii) 条规定的期限内死亡，则自参与者死亡之日起十二 (12) 个月；以及

iv。

在控制权变更保护期内发生控制权变更时，如果公司因残疾或 原因而终止参与者的工作，或者如果参与者出于正当理由终止雇佣，则本期权下的所有已发行和既得股份，包括根据上述归属时间表加速归属本期权下的股份， 将在终止之日后的十二 (12) 个月内继续行使。

c.

因故解雇。如果参与者因故终止雇用，则该参与者终止雇佣关系后， 将立即终止并没收该期权，并且将禁止参与者在此类 终止之日或之后行使本期权的任何部分（包括任何既得部分）。如果在调查参与者是否会因故终止雇佣关系之前暂停参与者的工作，则参与者在本期权下的所有权利，包括行使期权的权利， 将在调查期间暂停。

d.

确定终止日期。就本选项而言，自参与者不再积极向公司集团提供服务之日起， 的雇佣将被视为终止（无论此类解雇的原因如何，以及后来是否被认定无效或违反了参与者受雇司法管辖区的就业法 或参与者雇佣协议的条款（如果有））。委员会应独家决定参与者何时不再为本选项的 目的积极提供服务（包括参与者在请假期间是否仍可被视为提供服务）。

e.

没有期权到期通知。参与者有责任跟踪参与者因任何原因终止雇佣关系后的到期 日期和解雇后的锻炼期限。公司没有义务就此类期限提供进一步的通知。在任何情况下，本期权的行使都不会晚于通知中规定的到期日 。

5.

期权不可转让。除了 遗嘱或血统法、分配法或法院命令外，不得以任何方式转让本期权，并且只能在参与者的一生中由参与者行使。本计划和本奖励协议的条款将对参与者的遗嘱执行人、管理人、 继承人、继承人和受让人具有约束力。

6.

税收。

a.

税收责任。 接受此选项，即表示参与者承认，无论公司采取任何行动，如果不同，公司集团中雇用参与者的任何成员（”雇主”），所有税款的最终责任是并仍然是参与者的责任，可能超过公司或雇主实际预扣的金额。参与者进一步 承认，公司和/或雇主 (i) 对与本期权任何方面相关的任何税收待遇不作任何陈述或承诺，包括但不限于本期权的授予、归属或 的行使、随后出售根据该行使获得的股份以及获得的任何股息；(ii) 不承诺也没有义务制定补助或条款此 选项的任何方面旨在减少或取消参与者的税收义务或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者需要在多个司法管辖区缴税（如适用），则参与者承认公司 和/或雇主可能需要在多个司法管辖区预扣或说明税款。参与者同意向公司或雇主支付由于参与者参与本计划而可能要求公司或雇主 预扣或说明的任何金额的税款，而本节所述方式无法满足这些税款。如果参与者未能履行参与者的税收义务，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益， 。

b.

预扣税。在相关的应纳税或预扣税事件发生之前（如适用）， 参与者同意做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以支付所有税款。在这方面，参与者授权公司或雇主或其各自的代理人自行决定 通过以下一种或多种方式履行所有税收的义务：

i.

扣留公司和/或雇主或公司集团任何成员向参与者支付给参与者的工资或其他现金补偿；

ii。

通过自愿出售或通过公司 安排的强制性出售（根据本授权代表参与者，未经进一步同意），预扣在行使本期权时获得的股票的出售收益；

iii。

扣留在行使本期权时发行的股票，前提是公司仅预扣一定数量的股份，以满足不超过根据参与者管辖范围内适用的最高法定利率确定的预扣税 金额；

iv。

参与者支付的现金金额（包括通过代表现成资金的支票或电汇）；或

v.

委员会批准并经适用法律允许的任何其他安排。

7.

补助金的性质。在接受本期权时，参与者承认、理解并同意 ：(a) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由决定的，公司可以在本计划允许的范围内随时修改、暂停或终止；(b) 本期权的授予是自愿和偶然的，不产生任何合同或其他权利，即便是获得未来补助金或福利以代替补助金如果过去曾发放过补助金；(c) 与未来补助金有关的所有决定（如果有）都将由 单独作出公司的自由裁量权；（d）参与者自愿参与本计划；（e）本期权和分配给本期权的股份不打算取代任何养老金权利或薪酬，不属于参与者雇佣合同的 范围（如果有）；（f）本期权和分配给本期权的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬，包括但不限于 计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利金或类似款项；(g) 除非本计划 或公司自行决定另有规定，否则本期权和本奖励协议所证明的福利不构成将本期权或任何此类福利转让给另一家公司或由另一家公司承担，也不得兑换 兑现或替代任何影响公司的公司交易的权利股份；以及 (h) 公司和公司集团的任何成员均不承担责任适用于 参与者的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动，或公司或公司集团的任何成员自行决定选择可能影响本期权（或 项下收入或税款的计算）或根据本期权结算或随后出售分配给本期权的股份而应付给参与者的任何金额的适用外汇汇率。

8.

代码第 409A 节。本期权的条款意在不导致 根据《守则》第 409A 条征收任何纳税义务，本奖励协议的解释和解释应符合该意图。尽管有上述规定，公司集团的任何成员均不对参与者根据《守则》第 409A 条和类似的州法律产生的任何费用负责 。

9.

数据隐私。参与者特此明确无误地同意公司和公司集团成员之间以电子或其他形式收集、使用和传输本奖励协议中所述的参与者的个人数据以及任何其他补助 材料，以实施、管理和管理参与者对本计划的参与。参与者明白，公司和 公司集团成员可能持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、 国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、所有补助金的详细信息或任何其他授予、取消、行使、归属、未归属股份的权利或对参与者有利（“数据”），出于 实施的目的，管理和管理计划。参与者明白，无论是现在还是将来，数据都将转移给公司可能选择的股票计划服务提供商，这可能是 协助公司实施、管理和管理该计划。参与者明白，数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的国家（例如， 美国）的数据隐私法律和保护措施可能与参与者所在的国家/地区不同。参与者授权公司、公司可能选择的股票计划服务提供商以及目前或将来可能协助公司实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收者 以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施 管理和管理参与者对本计划的参与。此外，参与者了解到他或她在本文中提供的同意纯粹是自愿的。如果参与者不同意，或者如果参与者以后 试图撤销其同意，或指示公司停止处理数据，则其工作或服务不会受到不利影响；拒绝或撤回参与者 的同意或指示公司停止处理的唯一不利后果是公司将无法授予参与者期权或任何其他股权奖励或管理或维持此类奖励。因此，参与者明白 拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者理解 他或她可以联系其当地的人力资源代表。

10.

适用法律和地点。本奖励协议受特拉华州法律管辖， 根据特拉华州法律进行解释和解释，但不适用法律冲突原则。为了对本授予或本奖励协议所证明的 双方的关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从特拉华州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在特拉华州法院、 或美国特拉华特区联邦法院进行，不得在发放和/或履行本补助金的其他法院进行。

11.

附录和子计划。尽管本奖励 协议中有任何规定，但本选项应受参与者所在国家/地区本奖励协议任何附录中规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果参与者迁移到附录 中包含的国家之一（如果有），则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司出于法律或管理原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。 附录（如果有）构成本奖励协议的一部分。此外，本计划应被视为包含参与者所在国家/地区任何适用的子计划中规定的任何特殊条款和条件，而且，如果参与者搬迁到公司已为其制定子计划的国家 ，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司认为出于法律或管理原因必须适用此类条款和条件 或可取。

12.

完整协议；权利行使；修正案。本奖励协议 连同本计划规定了双方就本主题事项达成的完整协议和谅解，取代了双方先前或同时进行的所有讨论、协议、承诺、谈判和安排 。除非本计划另有规定，否则对本奖励协议的任何修改或修订，以及对本奖励协议下任何权利的放弃，除非本奖励 协议的各方以书面形式签署，否则本奖励协议的任何修改或修正均不生效，因为这会改变或损害期权下的权利或义务。任何一方未能执行本奖励协议下的任何权利均不得解释为放弃该方的任何权利。 无论本计划或本奖励协议有任何相反规定，公司保留在未经参与者同意的情况下自行决定在必要或可取的情况下修改本奖励协议的权利， 以遵守《守则》第 409A 条或以其他方式避免根据《守则》第 409A 条征收与本选项相关的任何额外税收或收入确认或费用。

13.

可分割性。如果根据适用法律，本奖励协议的一项或多项条款被认定为 不可执行，则双方同意本着诚意重新谈判此类条款。如果双方无法就此类条款达成双方同意且可执行的替代方案，则 (a) 此类条款 应从本奖励协议中排除，(b) 本奖励协议的其余部分应解释为该条款已被排除在外，并且 (c) 本奖励协议的其余部分应根据其 条款强制执行。

14.

语言。如果参与者已收到本奖励协议、计划或与本期权和/或计划相关的任何其他文件 已翻译成英语以外的其他语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准。

15.

施加其他要求。在公司出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，公司保留对参与者参与本计划、本期权和行使本期权时购买的任何股票施加 其他要求的权利， 并要求参与者接受实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。

16.

通知。根据本奖励协议 要求或允许发出的任何通知、要求或请求 均应以书面形式提出，当您亲自或隔夜快递或通过电子邮件或传真发送，或存入美国邮政或类似的 外国邮件服务四十八 (48) 小时后，以预付邮资或运费的认证邮件或挂号邮件的形式寄给当事方，应被视为充分，发送给该方的地址签名页，随后经书面通知修改， 或者如果没有地址在签名页、公司账簿和记录中列出的最新地址、电子邮件或传真号码上指定。

17.

同行。本奖励协议可在两份或多份 对应方中签署，每份协议均应视为原件，所有协议共同构成一份文书。本奖励协议的传真、电子邮件或其他电子签署和交付（包括但不限于通过电子签名或点击式电子接受方式执行 ）对于所有目的均构成有效且具有约束力的执行和交付，应被视为原始签名并具有效力。

18.

继任者和受让人。本奖励协议的权利和利益应符合 的利益，并可由公司的继承人和受让人强制执行。

19.

同意电子交付和参与。接受本期权， 参与者同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划，并同意以电子方式交付奖励协议、 计划、账户报表、计划招股说明书（如果有）以及与本期权和当前或未来参与本计划有关的所有其他文件、通信或信息。电子交付可能包括向参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点交付 链接、通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。参与者承认，如果参与者通过电话、邮政服务或向首席财务官发送电子邮件联系公司， 参与者可以免费收到公司以电子方式交付的任何文件的纸质副本。