附件10.11
2016年4月26日，
Adriel G.先生Lares
[地址故意省略]
Re：雇佣条款
亲爱的Adriel：
关于Fastly，Inc.（Fastly或Fastly公司），我们很高兴根据本函中规定的条款，为您提供Fastly公司旧金山办事处的首席财务官 职位。’““
职责和报告关系。您将向 首席执行官Artur Bergman汇报。您可能会被要求履行其他职责，因为我们的业务需要决定。当然，本公司可能会不时酌情更改您的职位、汇报关系、职责及工作地点。
基本工资。您的初始基本工资为每年325，000美元，但需扣除适用的扣减和预扣税，并按照 公司的正常工资表支付。’作为一名全职、受薪、免税员工，您将在公司的正常工作时间和工作职责要求的额外时间工作，并且您没有资格获得加班费。 ’本公司保留不时修改您的薪酬的自由裁量权。
奖励.您将有相同的机会 按比例参与Fastly其他高级管理人员的奖金计划和安排，并且您的薪酬将在Fastly一般审查其其他高级管理人员的薪酬时进行审查。’
标准福利和带薪休假。您将有资格参加Fastly根据福利计划和公司政策的条款和条件向其 正式全职员工提供的所有福利，包括健康保险、牙科保险、带薪休假和假期。本公司保留在无须发出通知的情况下，暂时或永久地更改或停止部份或全部“服务”的权利。有关Fastly Fashion福利计划的更多详细信息，请参阅福利摘要计划文档。’
股权补偿。经公司董事会批准后，您将获得购买1，456，497股公司普通股的期权（期权）。’”“’每单位行使价将等于截至授出日期的每单位公平市值，由董事会根据 公司2011年股权激励计划（“股权激励计划”）确定。’该期权将在四年期限内归属，在此期限内，您的期权的四分之一将在雇用12个月后归属， 剩余期权将在此后按36个月等额分期付款归属，前提是您在此期间继续为公司服务。如果授予，任何此类期权应 遵守本计划和适用授予协议的规定。此外，该期权（如果授予）和授予您的任何其他期权应受到100%双触发加速的约束，基本上如 公司的标准控制权变更和保留协议中所规定的那样，该协议的副本将在单独的封面中提供。“供您参考，该公司最近的409 A估值为每股1.18美元，该公司的D系列优先股以每股3.2250美元出售。’’’
分居。如果您被无故解雇或 有正当理由辞职，您将获得一笔相当于您六（6）个月基本工资的一次性付款，公司将支付您六（6）个月的福利，前提是您以公司可接受的形式和内容签署了索赔豁免书，且未撤销。此外，如果您在 受雇的前十二个月内无故被解雇或有充分理由辞职，则在您受雇的每个月内，将获得四十八分之一（1/48）的期权，但前提是您必须以 公司可接受的形式和内容签署且未撤销索赔豁免。