展品：10.31

2021年股票激励计划

赠款协议

经业绩调整的限制性股票单位

拨款摘要

本《业绩调整限制性股票单位授予协议》(以下简称《授予协议》)，自上述授予日期起，由惠普企业公司、特拉华州的一家公司(“公司”)和上述员工(“团队成员”)签订如下：

鉴于，公司认为团队成员的持续参与对公司的持续增长至关重要；以及

鉴于，为了激励团队成员继续受雇于公司(或其关联公司或子公司)，接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议是本次授予的条件，并参与公司的事务，公司董事会人力资源和薪酬委员会或其代表(“委员会”)已决定授予团队成员相当于公司普通股假设股的业绩调整限制性股票单位(“PARSU”)的数量(“授予”)。每股PARSU的价值将相当于本公司面值0.01美元的普通股(“股份”)的一股，并受下文所述的限制和没收，直至其根据本授予协议第(4)节归属为止。上述目标额反映了如果绩效标准达到目标水平绩效的100%(“目标额”)，可实现的PARSU的目标数量，但授予并成为不可没收的PARSU的实际数量应根据绩效的实际达到水平确定。实现的PARSU数量将在每个部分结束时确定(定义如下)。PARSU受本授予协议和上述计划(“计划”)的条款约束，该计划的副本可在公司的长期激励网站上与相关招股说明书的副本一起找到。该图则及相关招股说明书亦可透过书面或电话向公司秘书索取。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中该等术语的含义。

因此，双方同意如下：

1.授予经业绩调整的限制性股票单位。

根据本赠款协议和本计划的条款和条件，公司特此向团队成员授予如下所述的PARSU。

2.绩效标准和绩效周期。

赠款分为两个独立的部分，每个部分都有不同的履约期，如上文赠款摘要所述。PARSU目标金额的一半(1/2)遵守第1部分(在赠款摘要中定义)的业绩标准，这是两(2)个财政年度，而PARSU目标金额的一半(1/2)符合第2部分(上文在赠款摘要中定义的)的业绩标准，即三(3)个财政年度。段1和段2分别被单独地称为“段”，并且在此共同被称为“段”。

对于每个部门，团队成员的PARSU可基于(A)与非GAAP净收入(“净收入”)相关的公司在该部门的实现目标，取决于基于公司实现的相对总股东回报(“TSR”)的乘数，(B)团队成员在相关部门的最后一个美国营业日期间的持续受雇情况，以及(C)团队成员遵守计划和本授予协议中规定的要求和条件。

与这笔赠款相关的目标应由委员会制定，并将由公司单独传达给团队成员。根据公司相对于委员会认证的净收入和TSR目标的业绩，每个分部结束时针对每个PARSU的归属股份将从PARSU目标的0%到200%不等。如果绩效低于最低水平，则不会为某个细分市场授予PARSU。

3.每一分部有资格归属的股份。

(A)净收入和TSR。各分部100%的目标股份金额(即总目标股份金额的50%)将根据委员会认证的该分部的净收入目标的业绩而厘定。然后，该数量的股份将受到委员会认证的基于该细分市场的TSR的修改量的影响。根据本公司于相关分部内的净收益表现，符合分部归属资格的相关股份数目如下：如净收益表现低于最低水平，则为0%；若净收益表现为最低水平，则为50%；若净收益表现为目标水平，则为100%；若净收益表现为达到或高于最高水平，则为200%。对于最低水平和目标水平之间或目标水平和最高水平之间的绩效，将根据级别之间的直线插值法适用比例百分比。在净收益业绩达到或高于最低业绩水平的所有情况下，有资格归属的股份数量可根据公司该部门的TSR业绩相对于该部门的目标增加或减少至多20%(20%)，但有资格归属于该部门的股份总数不得超过该部门目标股份金额的200%。

(B)服务要求。尽管有上述第3(A)节的规定，除本文另有规定外，团队成员必须在相关部门的最后一天受雇，才有资格获得该部门的任何股份。

4.经业绩调整的限制性股票单位的归属。

在委员会在相关分部结束时证明(如果适用)与授予相关的目标已经实现，并且本授予协议中规定的条款和条件已经实现后(无论如何，在相关分部最后一天的七十五(75)天内)，公司应交付与根据第3节(以及第7至10节，视情况适用)归属的PARSU数量相对应的数量的股份，并就该等既得股份，公司应交付额外的股票，其价值等于公司普通股上宣布的现金股息总额(不含利息)，其记录日期在授予日期和归属日期之间(根据第(4)节确定)。

5.限制。

除本授予协议另有规定外，根据本授予协议授予的PARSU或股份不得出售、质押或以其他方式转让。

6.经业绩调整的限制性股票单位的保管。

受本协议约束的PARSU应以团队成员的名义在受限账户中持有。于相关分部完成后，根据上文第(4)节归属的任何股份将以团队成员的名义存入不受限制的经纪账户；然而，根据下文第(12)节的规定，须交出该等股份的一部分以支付与税务有关的项目，除非本公司全权酌情制定支付该等税款的替代程序。未根据上述第4节授予的任何股份将从团队成员的账户中没收。

7.终止雇用。

除因团队成员死亡、因在授予日期后三个月以上退休或由于完全永久残疾而终止雇佣关系的情况外，团队成员必须连续受雇于公司(或子公司或关联公司)，直至相关分部的最后一个美国营业日为止，除非适用于团队成员的遣散费计划另有规定，否则团队成员必须继续受雇于公司(或附属公司或关联公司)，以获得任何数额的股份。委员会拥有专属裁量权，以决定团队成员的雇用或服务何时终止(包括该团队成员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

8.团队成员的残疾。

如果终止雇佣是由于团队成员的完全和永久残疾所致，则每个当时未完成的分部的目标股份金额将被归属，但条件是团队成员应已签署公司满意的关于保密信息和专有开发的当前协议(“ARCIPD”)，并且不得从事公司认为会造成利益冲突的任何行为。

9.团队成员死亡。

如果终止雇佣是由于团队成员的死亡，则每个当时未完成的部分的目标股票金额将成为归属。

10.团队成员的退休。

如果根据公司适用的退休政策，团队成员因退休而在授予日期后三个月以上被终止雇用，则所有未授予的PARSU应继续按照上述归属和支付时间表进行授予和支付，并为免生疑问，但须满足适用的绩效标准，并受团队成员(I)如有要求，应已签署公司满意的现行ARCIPD的条件所限。以及(Ii)不得从事任何违反与公司关于公司信息保密的协议或受雇后限制性契诺的行为，或以其他方式造成公司认为的利益冲突。

11.第2409A条。

根据本计划和本赠款协议支付的款项旨在遵守或有资格获得豁免，不受守则第409A节(“第409A节”)的约束。在公司认为必要或适宜的情况下，公司保留权利单方面修改或修改计划和/或本授予协议，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动，包括公司确定为确保所有PARSU有资格获得豁免或符合第409a条的规定，或减轻根据第409a条可能适用的任何额外税收、利息和/或其他不利税收后果而采取的任何其他行动，包括任何可能导致根据本授予协议应支付的福利减少的修订或行动；但是，如果公司不表示PARSU将免除根据第409a款适用的任何处罚，也不承诺排除第第409a款适用于PARSU。为免生疑问，团队成员特此确认并同意，如果本授予协议项下的任何应付金额不能豁免或不符合第409A节，或公司就此采取的任何行动，公司将不对团队成员或任何其他方承担任何责任。

12.税务。

(A)团队成员应对与团队成员参与本计划有关的所得税、社会保险、附带福利税、工资税、临时支付、雇主税或其他税收相关项目负责，包括所得税、社会保险、附带福利税、雇主税或其他与税收相关的项目，这些项目在法律上适用于团队成员，或可由公司和/或团队成员的雇主(如果不同)向团队成员的雇主(“雇主”)追回，无论这些项目是在授予、归属或出售时、在授予之前、在收到任何股息时或在任何其他时间发生的(“税收相关项目”)。如果由于PARSU或根据该PARSU获得的股份而要求、允许或允许公司或雇主(就本第12条的目的，包括前雇主)扣缴与税收有关的项目，或在收到股息等值或股息后到期，则团队成员应交出足够数量的完整股票，支付现金或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，从公司和/或雇主在公司选择时支付给团队成员的工资或其他现金补偿中扣留与税收相关的项目。公司可自行酌情决定，或在当地法律允许的情况下，公司可根据需要出售或安排出售团队成员获得的股份，以支付公司或雇主必须预扣的或可合法向团队成员追回的所有与税收相关的项目(如附带福利税)，除非公司已自行决定为此类支付建立替代程序。团队成员将获得现金退款，退还超过任何和所有与税收有关的项目的任何一小部分或多个股份。在任何退回股份或支付现金或此类支付的替代程序不足的情况下，团队成员授权有资格在源头上扣除税款的公司、其关联公司和子公司从团队成员的薪酬中扣除所有与税收有关的项目。团队成员同意在适用法律允许的范围内，支付无法通过工资或其他现金补偿支付的任何与税收有关的项目。

公司和/或雇主可以通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括团队成员管辖范围内的最高适用费率(S)，来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，团队成员将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果税收相关项目的义务是通过扣缴股份来履行的，出于税收目的，团队成员被视为已获得受已授予PARSU约束的全部数量的股票，尽管许多股票被扣留的目的只是为了支付因团队成员参与计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。

(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，团队成员承认并同意，所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是团队成员的责任，并且可能超过公司或

雇主(如有的话)。团队成员还承认，公司和/或雇主：(I)不会就与本PARSU赠款的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PARSU的授予、归属或结算，解除对股份或随后出售此类股份的限制，以及接受任何股息支付；以及(Ii)不承诺也没有义务构建本赠款的条款或任何方面，以减少或消除团队成员在税务相关项目上的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果团队成员已在多个司法管辖区纳税，则团队成员承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。团队成员应向公司或雇主支付因团队成员参与本计划或团队成员获得无法通过上述方式支付的股份而需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目。如果团队成员未能履行团队成员在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝交付本合同所述的福利。

(C)在接受PARSU时，团队成员同意并同意，如果PARSU需要缴纳由公司和/或雇主自行决定的合法允许向团队成员追回的雇主税，并且无论团队成员在该税款变得可追回时是否继续受雇于公司和/或雇主，团队成员将承担公司和/或雇主可能应支付的与PARSU相关的任何此类税款的任何责任。此外，通过接受PARSU，团队成员同意公司和/或雇主将通过本条款第12款规定的方式向团队成员收取任何此类税款。团队成员还同意在公司提出要求后立即签署完成上述要求所需的任何其他同意或选择。

13.私隐通知及同意。

(A)团队成员在此明确且毫不含糊地同意本授予协议中所述的团队成员的个人数据以及任何其他材料的收集、使用和转移，如适用，由公司、雇主及其其他子公司和关联公司之间进行，仅用于实施、管理和管理团队成员参与计划的目的。

(B)团队成员理解，公司、雇主及其其他子公司和附属公司可能持有团队成员的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、年初至今的应纳税所得额、国籍、居住地、身份、职称、在公司持有的任何股票或董事职务、所有PARSU、RSU、期权或对股票的任何其他权利的详情，未授予或未授予团队成员S青睐(“数据”)，用于实施、管理和执行本计划的唯一目的。

（c）团队成员理解，数据将被转移到公司或公司不时选择的一个或多个库存计划服务提供商，这些服务提供商正在协助公司实施，管理和管理计划。 团队成员理解数据接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的运营国家（例如，美国）可能有与团队成员所在国家不同的数据隐私法律和保护。 团队成员理解，如果团队成员居住在美国境外，团队成员可以通过联系团队成员的当地人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收人的姓名和地址的列表。 团队成员授权公司和任何其他可能协助公司（现在或将来）实施、管理和管理计划的可能接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理团队成员参与计划的目的。 团队成员理解，数据将仅在实施、管理和管理团队成员参与计划所必需的时间内保留。 该团队成员理解，如果该团队成员居住在美国境外，该团队成员可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的其他信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下，都可以免费通过书面联系该团队成员的当地人力资源代表。

（d）此外，该团队成员理解，该团队成员在此完全自愿地提供同意。 如果团队成员不同意，或者团队成员后来试图撤销其同意，则团队成员不能参与本计划。这不会影响该团队成员的工资或职业生涯;该团队成员只会丧失与该计划相关的机会。有关该团队成员拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，该团队成员理解，该团队成员可以联系该团队成员的当地人力资源代表。

14.计划资料。

团队成员同意从公司的长期激励网站接收本计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国境外的适用法律而准备的信息，并同意从公司网站www.hpe.com的投资者关系部分接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和10-K表格的副本。 团队成员确认，通过向公司秘书提出书面或电话请求，可以获得计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本。团队成员特此同意接收任何与

通过电子交付参与当前或未来的计划，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

15.承认及放弃。

通过接受此补助金，团队成员理解、承认并同意：

（a）本《资助协议》及其合并文件反映了与其各自主题相关的所有协议，团队成员接受本《资助协议》的依据不是本《资助协议》中所反映的承诺、陈述或诱导;

（b）委员会就本计划及根据本计划授出的奖励作出的所有善意决定及解释均具约束力、不可推翻及最终决定;

（c）本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止;

（d）本授出属自愿性质及不定期性质，且并无产生任何合约或其他权利以收取未来授出的部分认购股份单位或其他奖励或代替部分认购股份单位的利益，即使股份或部分认购股份单位已于过往授出;

（e）本公司将全权酌情决定有关日后授出的所有决定（如有）;

（f）团队成员参与本计划不应产生继续受雇于雇主的权利，也不应干扰雇主随时终止团队成员雇佣关系的能力，双方明确同意并理解，雇佣关系可根据任何一方的意愿终止;

（g）团队成员自愿参与本计划;

（h）PARSU及其产生的福利是非常项目，不属于小组成员雇用合同（如有的话）的范围;

（i）养恤金和养老金支助单位及其产生的福利并不打算取代任何养恤金权利或补偿;

（j）PARSU及其产生的福利并非任何目的的正常或预期补偿或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、终止、裁员、解雇或服务终了付款、假日工资、奖金、长期服务奖、休假相关付款、养恤金或退休或福利或类似的强制性付款;

（k）PARSU及其产生的利益在任何情况下均不得被视为对公司、业主或任何子公司或关联公司过去服务的补偿或与之相关的补偿。

（l）除非本公司另有同意，否则PARSU及其产生的利益不得作为团队成员作为附属公司或联属公司董事提供服务的代价或与之相关;

（m）本授予不会被解释为与公司订立雇佣合同或关系，此外，本PARSU授予不会被解释为与任何子公司或关联公司订立雇佣合同;

（n）股份的未来价值是未知及不可确定的，且不能确定地预测;

(o)no因终止该团队成员的雇佣关系而导致PARSU被没收，应产生索赔或赔偿或损害赔偿的权利（无论终止的原因如何，也无论后来是否发现该终止无效或违反了该团队成员受雇或留任所在司法管辖区的雇佣法或该团队成员的雇佣或服务协议的条款（如有）），考虑到团队成员无权获得的PARSU的授予，团队成员合理地同意永远不会对公司、业主或任何其他子公司或关联公司提出任何索赔，并免除公司、业主和任何其他子公司或关联公司的任何此类索赔;尽管有上述规定，如果任何此类索赔得到具有管辖权的法院的允许，则通过参与本计划，该团队成员应被视为同意不追究此类索赔，并同意签署任何和所有必要的文件，驳回或撤回此类索赔;

（p）公司、雇主或任何其他子公司或关联公司将不对团队成员当地货币与美元之间可能影响股份价值的任何外汇汇率波动承担责任;

(q)if公司的业绩低于本授予协议规定的最低水平，PARSU将不会归属，团队成员将没收所有股份;

(r)if公司确定该团队成员从事了适用法律或公司任何适用政策（不时生效）所禁止的不当行为（包括从事有害活动），或如果公司根据适用法律或公司政策要求向团队成员追偿，则公司可自行决定，在其认为适当的范围内，（i）从团队成员处收回在其终止雇佣关系前三（3）年内或之后任何时间授予的PARSU，（ii）取消该团队成员的未偿还PARSU，以及（iii）采取其认为必要和适当的任何其他行动;以及

（s）与本计划或根据本计划授予的奖励有关的任何文件，包括本计划、本授予协议、计划招股说明书和通常提供给公司股东的公司任何报告，可以通过电子交付方式交付。 此类电子交付方式可能包括提供公司内部网或参与管理本计划的第三方网站的链接，以及通过电子邮件或公司指定的其他此类电子交付方式交付文件。 团队成员可以根据第18（k）条的规定，通过书面联系公司，免费从公司收到任何以电子方式交付的文件的纸质副本。 如果尝试以电子方式交付任何文件失败，将向团队成员提供该文件的纸质副本。 团队成员可根据第18（k）条的规定，随时通过通知公司撤销同意或修改电子邮件地址，撤销其对电子交付文件的同意或更改此类文件的电子邮件地址（如果团队成员已提供电子邮件地址）。 团队成员无需同意以电子方式交付文件。

16.没有关于赠款的建议。

公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就团队成员参与计划或团队成员收购或出售股份提出任何建议。 建议团队成员在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的情况咨询其个人税务、法律和财务顾问。

17.额外的资格要求。

除了本计划中规定的任何其他资格标准外，作为本资助协议的一个条件，如果团队成员担任副总裁或更高级别的职位（包括但不限于研究员、高级研究员、执行副总裁、高级副总裁、首席和总裁职位），则团队成员同意避免有害活动（定义如下）。 如果该副总裁或更高级别的员工在上述授予日期后75天内或公司自行决定要求的其他日期内不接受本授予协议，则应取消PARSU的授予，团队成员在本授予协议下不再享有任何权利。 但是，如果接受授予协议的75天截止日期是周末、假日或其他非交易日，则截止日期将改为纽约证券交易所的下一个交易日。

（a）就本《资助协议》而言，“有害活动”是指团队成员违反任何合同或对公司负有的其他法律义务的行为，以及在雇佣终止后十二（12）个月内团队成员从事的以下一项或多项活动：

（i）以任何角色或职位（如雇员、顾问或其他）向竞争对手提供涉及商业活动的服务;

(2)在团队成员受雇于公司的最后两(2)年内，如果该团队成员与该客户有与业务相关的联系或收到关于该客户的机密信息，则在知情的情况下参与(直接或通过协助他人)与该公司的任何客户进行招揽或沟通，以追求与之竞争的业务范围；

(Iii)为竞争对手的利益，故意参与(直接或间接通过协助他人)为说服或帮助HPE员工终止或减少与公司的雇佣关系的HPE员工，如果该团队成员在该团队成员受雇于公司的最后两(2)年内与该HPE员工共事或获得关于该HPE员工的机密信息；以及

(Iv)在团队成员受雇于公司的最后两(2)年内，为了竞争对手的利益，故意参与(直接或间接通过协助他人)招揽或与HPE供应商进行沟通，以便说服或帮助HPE供应商终止或修改与公司的现有业务关系，从而损害HPE的利益；

以上第(I)-(Iv)部分在本授予协议中统称为“限制性公约”。

(B)此处使用的“竞争者”是指从事竞争性业务的个人、公司或其他业务实体，或该实体的独立经营的业务单位。“竞争业务线”是指涉及公司以外的任何人提供的产品或服务的业务，该产品或服务将取代或竞争公司提供或将提供的任何产品或服务，而团队成员在受雇于公司时与该产品或服务有实质性的参与(除非公司不再从事或计划从事该业务线)。“冲突业务活动”是指团队成员在美国或在团队成员为开展业务提供服务的公司业务单位所在的任何其他国家/地区的工作职责或其他业务相关活动，以及对该等工作职责或业务相关活动的管理或监督，如果该等工作职责或业务相关活动与团队成员在受雇于公司的最后两年中参与的工作职责或与业务相关的活动在任何实质性方面相同或相似，则该等工作职责或业务相关活动与团队成员在该团队成员受雇于公司的最后两年中参与或接受的保密信息或商业秘密相同或相似。小组成员规定，考虑到向其提供的商业秘密和机密信息的范围，相互冲突的商业活动的范围包括国家或更大的地理区域是合理的。“HPE雇员”是指受雇于公司或其子公司或被聘为公司或其子公司顾问的个人。“HPE供应商”是指定期向本公司或其子公司提供商品或服务的个人、公司、其他业务实体或实体的独立运营的业务单位，包括但不限于任何原始设备制造商、原始设计制造商或分包商。“机密信息”具有团队成员ARCIPD中规定的含义。

(C)团队成员在受雇后的某些活动本质上会涉及未经授权使用或披露公司商业秘密和机密信息，无论是否故意，这将对公司造成不可弥补的损害，并且无法发现，直到获得任何有效补救措施为时已晚。为了解决关于哪些活动属于此类活动的任何争议，双方同意，限制性公约禁止的活动是团队成员必须避免的此类活动，以避免对公司造成不可弥补的损害。

(D)无论团队成员的职责、职位或头衔发生任何变化，或团队成员在公司的雇佣关系被终止，限制性契约仍将适用并有效；但除非团队成员在终止时收到相反的书面通知，否则，如果团队成员因员工重组计划或类似的有效裁员(裁员)而被公司非自愿终止雇佣关系，则第17(A)(I)条的限制不适用。

(E)如果团队成员违反或威胁要违反限制性公约，公司将有权扣留或收回遵守本授予协议的利益，并在管制法律允许的情况下寻求和接受：通过临时限制令、临时禁令和/或永久禁令进行禁令救济；在法律允许的情况下，追回律师费和获得此类救济所产生的费用；以及其有权获得的任何其他法律和衡平法救济。禁令救济不排除可能适用的其他补救措施。就任何费用或费用的裁决而言，如果公司通过部分强制执行、本授予协议的改革或其他方式获得其要求的救济的任何部分，则公司应被视为胜利方。如果团队成员被发现违反了限制性契约中的任何限制(S)，那么违反限制的期限(S)将按团队成员被发现违反限制的每一天(S)延长一天，最长延长等于最初规定的违反限制的期限(S)。如果限制性契诺按书面规定不可执行，双方明确授权法院或仲裁员以可执行的较小程度执行限制，和/或修改、删除或增加不可执行的限制，以执行各方的意图并为公司提供有效保护。

(F)成文限制性契约的可执行性(以及团队成员整体遵守这些契约的协议)与公司同意向团队成员提供本授予协议所传达的利益项目(仅作为示例，股票、股票期权、股票单位、受限股票单位、股票增值权或现金奖励(传达的“激励”))是相互依存的。如果法院或仲裁员认为限制性契诺不能强制执行(全部或部分是公司认为重要的)，公司在本授予协议下的义务在公司的选择下是无效的，在法律允许的情况下，公司有权终止任何未授予的激励，并向团队成员追回根据本授予协议授予团队成员的激励，或者如果团队成员不再拥有激励，则在团队成员出售激励或以其他方式将激励转让给另一方时激励的货币价值。

(G)小组成员规定，通过本赠款协议向小组成员提供的利益具有重大和有意义的价值，并作为小组成员同意避免有害活动的额外、双方商定的、公平合理的对价。团队成员已被告知，在签署本授予协议之前，团队成员有权咨询法律顾问。团队成员在被要求执行之前有长达14天的时间来考虑本授予协议，如果团队成员在14天到期前签署了该协议，则团队成员自愿这样做，目的是放弃允许的14天内未使用的剩余时间。

(H)本节没有禁止小组成员向任何政府机构或实体报告可能违反法律或条例的行为，或作出受举报人法律或条例规定保护的其他披露。团队成员不需要公司的事先授权即可

做出任何此类报告或披露，团队成员无需通知公司团队成员已做出此类报告或披露。

（i）本节中团队成员同意的限制是自愿的，而不是雇用条款或条件，是团队成员的选择。 团队成员可以选择遵守本节的条款，或者放弃团队成员根据资助协议将获得的福利。 本条的任何规定均不得适用于违反控制法律或施加违反控制法律的处罚或限制的范围。

18.杂项。

(A)本公司不会被要求将违反本授予协议任何条文而转让股份或利益的任何受让人视为股份及相关利益的拥有人。

(B)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。

(C)本计划以引用的方式并入本文。本计划和本赠款协议构成双方关于本协议主题的完整协议，并完全取代公司和团队成员关于本协议主题的所有先前承诺和协议，但适用于团队成员的任何离职计划的条款、团队成员ARCIPD的条款以及包含有效地对团队成员施加更大离职后限制的离职后限制性契约的任何其他协议除外。尽管有上述规定，本计划或本授予协议不影响本公司与团队成员之间正式授权的任何书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划适当授予的奖励是向团队成员提供的任何对价的一部分。本授予协议是自愿签订的，不是受雇于本公司的条件。本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。所有寻求强制执行本授予协议的任何条款或基于本授予协议所产生的任何权利的诉讼和程序必须在特拉华州纽卡斯尔县的特拉华州法院提起，或在拥有或可以获得管辖权的情况下，向特拉华州地区的美国地区法院提起诉讼和诉讼，双方均同意此类法院(和适当的上诉法院)在任何此类诉讼或程序中的专属管辖权，并放弃对其中所规定地点的任何异议。小组成员规定，本《授予协议》涉及价值超过100,000美元的合同权利(如限制性契约)，《特拉华州法典》标题6.《商业与贸易》第2708条适用于本《授予协议》。

(D)如果小组成员已收到翻译成英语以外的语言的本文件或与本计划有关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(E)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法全部或部分执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

(F)尽管有第18(C)和18(E)条的规定，公司在本授予协议下的义务与团队成员对仲裁协议和/或ARCIPD(如果有)条款的协议是相互依存的。如果团队成员违反仲裁协议，或团队成员的ARCIPD因任何原因被法院违反或对团队成员没有约束力，则公司将没有进一步的义务或义务履行计划或本授予协议项下的义务。

(G)本公司对违反本授予协议任何条款的放弃不得生效或解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或放弃团队成员或任何其他获奖人随后的任何违规行为。

(H)团队成员承认，根据其居住国的不同，团队成员可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响团队成员在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由团队成员居住国的法律定义)的时间内根据本计划获得或出售股票的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。团队成员负责确保遵守任何适用的限制，并被建议就此事咨询他或她的私人法律顾问。

(I)公司保留对团队成员参与本计划、PARSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求团队成员签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

(J)本合同规定或允许向团队成员发出的任何通知应以书面形式发出，并应视为在交付给团队成员时按当时在公司存档的地址有效。

(K)根据本授予协议条款向本公司发出的任何通知将由收件人收发：惠普企业公司的全球股权管理，地址为美国加州圣何塞美国中心大道6280号，邮编：95002。

(L)团队成员承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响其在团队成员居住国以外的经纪公司或银行账户中收购或持有根据本计划获得的股份或从参与本计划获得的现金(包括任何股息支付)的能力。小组成员可被要求向其居住国的税务机关或其他当局报告此类账户、资产或交易。小组成员还可被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将因小组成员参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回其居住国。团队成员承认遵守这些规定是他或她的责任，并建议团队成员咨询他或她的私人法律顾问了解任何细节。

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重要说明：您的资助须遵守本资助协议的条款和条件，包括适用于您所在国家/地区的任何附录，以及本公司获得所有必要的政府批准。如果您对您的资助有任何疑问，请联系股票计划管理处。