展品：10.30
2021年股票激励计划
全球赠款协议 [FPR的RSU协议]
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| 姓名： | Fld_NAME_AC | 员工ID： | fld_EMPLID |
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| 授予日期： | expGRANT_DATE |
| 授权ID： | fld_GRANT_NBR |
| 数额： | 0 |
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| 计划： | fld_DESCR |
| 归属时间表： | fld_HTMLAREA1 |
限售股单位
自上述授予日期起，本全球授予协议，包括附件A和B中规定的任何特殊条款和条件(统称为授予协议)，在惠普企业公司、特拉华州的一家公司(“公司”或“HPE”)和上述员工(“团队成员”)之间签订如下：
此外，公司认为团队成员的持续参与对公司的持续增长至关重要;以及
鉴于为了使团队成员的利益与公司股东的利益保持一致，并促进对其内部事务的一致治理，并激励团队成员继续受雇于公司(或其关联公司或子公司)，并接受任何旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议是此次授予的条件，公司董事会或其代表的人力资源和薪酬委员会(“委员会”)已决定，应向团队成员授予相当于公司普通股(“RSU”)假设股份的限制性股票单位。每个RSU的价值相当于本公司面值为0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受下文所述的限制并符合上述计划(“计划”)的条款和条件，该计划的副本可在长期激励网站以及相关招股说明书的副本上找到。本计划及相关招股说明书亦可透过书面或电话向公司秘书索取。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中该等术语的含义。
因此，双方同意如下：
1.限制性股票单位的授予；团队成员验收程序。
根据本赠款协议和本计划的条款和条件，公司特此向团队成员授予上述数量的RSU。如下所述，如果团队成员通过美林福利在线®网站(www.myBenefits.ml.com)拒绝本《赠款协议》，或未能在以下规定的适用最后期限前通过美林福利在线®网站接受本《赠款协议》，则RSU将终止并失效。
如果团队成员居住在欧洲经济区或欧盟成员国或巴西，由于法律要求，团队成员必须在下面的“接受截止日期”之前通过美林福利在线®网站(www.myBenefits.ml.com)接受本赠款协议，否则RSU将终止并无效。验收截止日期为：(I)上述授予日期后十一(11)个月的日期(例如，如果授予日期为12月1日，则该日期应为随后的11月1日)和(Ii)团队成员的最后受雇日期。然而，如果接受截止日期本来是周末、美国假期或其他非交易日，则接受截止日期将改为纽约证券交易所的下一个交易日。
如果团队成员不居住在欧洲经济区、欧盟成员国或巴西，并且也不同意本赠款协议的条款和条件，则团队成员必须在赠款日期后四十五(45)天前通过美林福利在线®网站(www.myBenefits.ml.com)拒绝。如果在截止日期前没有通过美林网站拒绝，公司将代表团队成员自动接受授予协议(副总裁级别及更高级别的角色除外，如下一段所述)。团队成员不得在授予日期后四十五(45)天或之后拒绝此授予。
尽管如上所述，如果团队成员受雇于副总裁级别或更高级别的角色，并且公司通知该成员需要接受授予协议，在某些情况下，还需要接受第18节中描述的关于保密信息和专有开发的相应协议，则团队成员必须接受本授予
协议(以及任何相应的ARCIPD，视情况而定)在上述授权日(或，如果该第75天是周末、美国假日或其他非交易日，则为纽约证券交易所下一个交易日)的75天内。
2.归属附表。
除非适用于团队成员的遣散费计划另有规定，否则团队成员在RSU中的权益应根据上文规定的归属时间表或根据下文第8或9节(如果较早)归属。除非第8条、第9条或第10条的规定适用，否则团队成员必须持续受雇于公司、任何子公司或附属公司，直至适用归属日期的营业结束，并且团队成员必须遵守本计划和本授予协议中规定的要求和条件，以便团队成员在RSU中的权益在该日期完全归属。
3.归属后的利益。
在上述归属时间表规定的每个归属日期的75天内，或者在根据下文第8条或第9条规定的归属事件发生之前的75天内，公司应向团队成员(或在第8条或第9条的情况下，向团队成员的监护人、遗产或受益人)交付或支付公司自行决定的现金和股票组合，价值相当于：
(A)等于截至该归属日期或归属事件(视情况而定)归属的RSU的数量乘以该等RSU归属当日的股份公平市价；
(B)支付由以下决定的股息等值支付：
(一)将第3(A)节确定的归属股利单位数分别乘以授权日至适用归属日之间的每个股利支付日的每股股息，以确定每个适用股利支付日的股利等值金额；
(2)将第3(B)(1)节中确定的金额除以股息支付日的股票公平市价，以确定应计入团队成员的额外完整和零碎RSU的数量；以及
(三)将第3(B)(2)节确定的新增股利单位数乘以股票在归属日的公平市价，确定该股股利等值支付的合计价值；
但如上文第3(B)(2)节所述的任何合计股息等值支付以股份形式交付，导致支付零碎股份，则该零碎股份应向上舍入至最接近的整体股份。
4.限制。
除非本授予协议另有规定，否则不得出售、质押或以其他方式转让根据本授予协议授予的RSU或权利。授予之日和RSU根据第2节完全归属之日之间的时间段在本文中称为“限制期”。
5.有限制股份单位的保管。
受本协议约束的RSU应以团队成员的名义记录在计划经纪人的帐户中。在限制期结束后，如果公司根据上文第3节的规定自行决定交付股份，则该等股份应被释放到团队成员的账户中；然而，除非公司自行决定为支付与税务有关的项目建立替代程序，否则应按照下文第12条的规定交出该等股份的一部分以支付与税务有关的项目。
6.没有股东权利。
RSU代表假想的股票。在按照本授予协议的条款向团队成员发行股票之前，团队成员无权享有一般赋予股东的任何权利或利益，并且团队成员在授予RSU后成为股票的记录持有人。
7.终止雇用。
除非本授予协议或本计划另有规定，或由公司自行决定，否则如果团队成员受雇于公司、任何子公司或附属公司在限制期到期前因任何原因在任何时间被终止，则团队成员应没收根据本协议授予的所有未授予的RSU，除非适用于团队成员的遣散费计划另有规定。
就本授予协议而言，自团队成员不再积极向公司、任何子公司或附属公司提供服务之日起，团队成员的雇用或服务将被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论终止的原因是否在团队成员受雇或留用的司法管辖区被发现无效或违反就业法律，或团队成员的雇用或服务协议的条款(如有))，并且不会延长任何通知期限(例如，团队成员的雇佣或服务期限将不包括任何合同通知期、普通法通知期、离职通知期，或团队成员受雇或留任所在司法管辖区的就业法律规定的任何“花园假”或类似期限，或团队成员的雇佣或服务协议条款(如有)。委员会拥有专属裁量权，以决定团队成员的雇用或服务何时终止(包括该团队成员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。
8.团队成员的残疾。
如果在限制期结束前，由于团队成员的完全和永久残疾，团队成员的雇佣被终止，所有RSU应立即授予，包括终止时授予的RSU的任何股息等值付款，但条件是，如果适用，团队成员应签署了公司满意的当前保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，并且不得从事公司认为会造成利益冲突的任何行为。
9.团队成员死亡。
如果团队成员在限制期结束前死亡，所有未归属的RSU应立即归属，包括此类归属RSU的股息等值支付的任何金额。
10.团队成员的退休。
若根据本公司适用的退休政策，团队成员在授予日期后三个月以上且在限制期结束前因团队成员退休而终止聘用，所有未获授予的RSU应继续按照上述归属时间表进行归属和支付，但条件是，如适用，团队成员应已签署本公司满意的现行ARCIPD，且不得从事任何违反与本公司关于公司信息保密或离职后限制性契诺的协议的行为，或以其他方式造成本公司认为的利益冲突。
11.第409A条。
本条款适用于团队成员在美国纳税的范围。根据本计划和本赠款协议支付的款项旨在遵守或有资格获得本守则第409a条(“第409a条”)的豁免。在公司认为必要或适宜的范围内，公司保留权利单方面修改或修改计划和/或本授予协议，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动，包括公司确定为确保所有RSU有资格豁免或遵守第409a条，或减轻根据第409a条可能适用的任何额外税收、利息和/或罚款或其他不利税收后果，而采取的任何其他行动，包括任何可能导致根据本授予协议支付的福利减少的修订或行动；但是，公司不表示RSU将免除根据第409a条可能适用的任何处罚，也不承诺排除第409a条适用于本RSU。为免生疑问，团队成员在此确认并同意，如果根据本授予协议应支付的任何金额不能豁免或不符合第409a条，或公司就此采取的任何行动，公司将不对团队成员或任何其他方承担任何责任。根据本《授予协议》支付的任何款项，如被视为符合第409a条(“NQDC”)的非合格递延补偿，并应在团队成员“离职”(第409a条所指)的日期或参照“特定员工”(根据第409a条的定义)“离职”之日支付，应在下列日期中最早的日期支付：(A)团队成员去世，(B)最初的指定结算日期和(C)团队成员离职之日后六个月后的第二天。如果RSU或股息等价物被视为NQDC，并且第8条或第10条所述的支付期限跨越一个日历年度，则RSU或股息等价物应在第二个日历年度支付。
12.税务。
(A)团队成员应对与团队成员参与本计划有关的所得税、社会保险、附带福利税、工资税、临时付款、雇主税或其他税收相关项目负责，包括所得税、社会保险、附带福利、工资税、临时付款、雇主税或其他与税收相关的项目，这些项目在法律上适用于团队成员，或可由公司和/或(如果不同)团队成员的雇主(“雇主”)支付，无论这些项目是在授予、归属、销售、归属之前或任何其他时间发生的(“与税收相关的项目”)。如果公司或雇主(就本第12条而言，应包括前雇主)因RSU或根据此类RSU获得的股份而被要求、允许或允许扣缴与税收有关的项目，或在收到股息等值付款或股息后到期，则团队成员应交出足够数量的完整股票、现金支付或做出令公司和/或雇主满意的充分安排，从公司和/或雇主在公司选择时支付给团队成员的工资或其他现金薪酬中扣留此类与税收相关的项目。公司可自行酌情决定，或在当地法律允许的情况下，公司可根据需要出售或安排出售团队成员获得的股份，以支付公司或雇主必须预扣的或可合法向团队成员追回的所有与税收相关的项目(如附带福利税)，除非公司已自行决定为此类支付建立替代程序。然而，对于符合第409a条的任何RSU，雇主应将股份交还限制在第409a条所允许的最低股份数量内，以避免第409a条禁止的加速。团队成员将获得现金退款，退还超过任何和所有与税收有关的项目的任何一小部分或多个股份。在任何退回股份或支付现金或此类支付的替代程序不足的情况下，团队成员授权有资格在源头上扣除税款的公司、其关联公司和子公司从团队成员的薪酬中扣除所有与税收有关的项目。团队成员同意在适用法律允许的范围内，支付无法通过工资或其他现金补偿支付的任何与税收有关的项目。
公司和/或雇主可以通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括团队成员管辖范围内的最高适用费率(S)，来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，团队成员将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果税务相关项目的义务是通过扣留股份来履行的，出于税务目的，团队成员被视为已获得受已授予RSU约束的全部数量的股票，尽管扣留了许多股票仅是为了支付由于团队成员参与计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。
（b）无论公司或雇主就任何或所有税务相关项目采取任何行动，团队成员承认并同意，所有税务相关项目的最终责任由团队成员承担，并可能超过公司或雇主实际预扣的金额（如有）。 团队成员进一步确认，公司和/或雇主：（i）概不就与本次授出受限制股份单位或股息等价物的任何方面（包括但不限于授出、归属或结算受限制股份单位或股息等价物）相关的任何税务相关项目的处理作出任何声明或承诺，于结算该等受限制股份单位或于其后出售根据该等受限制股份单位所收购的任何股份及收取任何股息或股息等值付款后交付股份及╱或现金;及（ii）尽管有第11条的规定，但不承诺且无义务构建授予受限制股份单位及/或股息等价物的条款或任何方面，以减少或消除团队成员的税务相关项目责任或实现任何特定税务结果。 此外，如果团队成员在多个司法管辖区纳税，则团队成员确认，公司和/或雇主可能需要在多个司法管辖区预扣或说明税务相关项目。 团队成员应向公司或雇主支付公司或雇主可能因团队成员参与本计划或团队成员收到无法通过该方式满足的RSU而被要求预扣或说明的任何金额的税务相关项目
前所述 如果团队成员未能履行其与税务相关项目相关的义务，公司可以拒绝提供第3条所述的利益。
(C)在接受RSU时，团队成员同意并同意，如果RSU或股息等价物需要缴纳由公司和/或雇主自行决定的合法允许向团队成员追回的雇主税，并且无论团队成员在该税收变得可追回时是否继续受雇于公司和/或雇主，团队成员将承担公司和/或雇主可能应支付的与RSU和股息等价物相关的任何此类税款的任何责任。此外，通过接受RSU，团队成员同意公司和/或雇主可以通过本第12条规定的任何方式向团队成员收取任何此类税款。团队成员还同意在公司提出请求后，立即签署完成上述要求所需的任何其他同意或选择。
13.私隐通知及同意。
以下规定仅适用于居住在美国的员工：
(A)雇员在此明确及毫不含糊地同意本授予协议所述的雇员个人资料及任何其他资料的收集、使用及转让，并以电子或其他形式，由本公司、雇主及其其他附属公司及联营公司(视何者适用而定)为实施、管理及管理雇员参与计划的唯一目的而由本公司、雇主及其其他附属公司及联属公司之间进行。
(B)雇员明白本公司、雇主及其其他附属公司和附属公司可持有有关雇员的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、年初至今的应纳税所得额、国籍、居住地、地位、职称、在公司持有的任何股票或董事职务、所有RSU的详情、已授予、注销、购买、行使、既得的股票的期权或任何其他权利，为实施、管理和实施本计划的唯一目的而未授予或突出给员工的(“数据”)。
(C)员工明白数据将被转移至本公司或本公司可能不时选择的一个或多个股票计划服务提供商，以协助本公司实施、管理和管理本计划。员工了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的运营国家(例如美国)的数据隐私法律和保护可能与员工所在的国家不同。员工明白，如果员工居住在美国以外，员工可以通过联系员工当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的列表。雇员授权本公司及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的任何其他可能的接受者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料，仅为实施、管理及管理雇员参与本计划的目的。员工明白，只有在实施、管理和管理员工参与本计划所需的时间内，才会保存数据。员工明白，如果员工居住在美国以外，员工可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的其他信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与员工当地的人力资源代表进行书面联系。
(D)此外，该雇员明白，该雇员在提供本协议时纯粹是自愿的。如果员工不同意，或者员工后来试图撤销员工的同意，员工就不能参加计划。这不会影响员工的工资或员工的职业生涯；员工只会失去与该计划相关的机会。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工理解员工可以联系员工当地的人力资源代表。
居住在美国境外的员工必须参阅附录A第2节(隐私通知和同意)。
14.计划资料。
团队成员同意从长期激励网站收到计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的适用法律而准备的信息，并从公司网站www.hpe.com的投资者关系部分收到股东信息，包括任何年度报告、委托书和10-K表格的副本。团队成员确认，如向公司秘书提出书面或电话请求，可获得计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本。团队成员特此同意通过电子交付方式接收与当前或未来参与计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
15.承认及放弃。
通过接受授予的RSU，团队成员理解、承认并同意：
(A)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；
(B)小组成员参加《计划》不应产生与雇主进一步雇用的权利，也不应干扰雇主随时终止小组成员雇用关系的能力，双方明确同意并理解，雇用可由任何一方自愿终止；和
(C)如果公司确定团队成员从事了不时生效的适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为(包括在授予协议第17条适用的范围内从事有害活动)，或者公司根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策要求公司向团队成员追偿，则公司可在其认为适当的范围内，在其认为适当的范围内，(I)从团队成员终止雇用前三年或之后的任何时间从RSU获得的收益，(Ii)取消该小组成员未完成的RSU，以及(Iii)采取其认为必要和适当的任何其他行动。
16.没有关于格兰特的建议。
公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就团队成员参与计划或团队成员收购或出售标的股份提出任何建议。在此建议团队成员在采取任何与本计划相关的行动之前，就团队成员参与本计划一事咨询团队成员自己的个人税务、法律和财务顾问。
17.避免有害活动的协议。
除本计划规定的任何其他资格标准外，作为本授予协议的一项条件，团队成员同意，如果团队成员在美国担任总裁副研究员或更高级别的职位(包括但不限于研究员、高级研究员、常务副总裁、高级副总裁、首席和总裁职位)，则团队成员同意避免“有害活动”(定义如下)。如果该副总裁或更高级别的员工在上文规定的授予日期后75天内或本公司酌情要求的其他日期内不接受本授予协议，则该RSU的授予将被取消，团队成员将不再享有本授予协议项下的进一步权利。然而，如果接受授予协议的75天截止日期本来是周末、假期或其他非交易日，则截止日期将改为纽约证券交易所的下一个交易日。
(A)就本授予协议而言，“有害活动”是指团队成员在合同终止后十二(12)个月内从事的违反本公司的任何合同或其他法律义务的行为，以及团队成员从事的下列任何一项或多项活动：
(I)禁止向担任任何角色或职位(作为员工、顾问或其他)的竞争对手提供服务，这将涉及相互冲突的商业活动；
(Ii)如果团队成员在团队成员受雇于公司的最后两年内与该客户有与业务相关的联系或收到关于该客户的机密信息，则该团队成员可能故意参与(直接或通过协助他人)与公司的任何客户进行招揽或沟通，以追求与之竞争的业务线；
(Iii)为竞争对手的利益而故意参与(直接或间接通过协助他人)为说服或帮助该HPE员工终止或减少该团队成员与公司的雇佣关系而与该HPE员工进行沟通，如果该团队成员曾与该HPE员工共事或在该公司工作的最后两年内收到关于该HPE员工的机密信息；以及，
(Iv)如果团队成员在受雇于公司的最后两年内与HPE供应商合作或收到关于该HPE供应商的机密信息，则故意(直接或间接通过协助他人)为竞争对手的利益参与招揽或与HPE供应商进行沟通，目的是说服或帮助HPE供应商终止或修改与公司的现有业务关系，从而损害HPE的利益；
以上第(I)-(Iv)部分在本授予协议中统称为“限制性公约”。
(B)此处所称的“竞争者”，是指从事竞争性行业的个人、公司或其他业务实体，或该实体的独立经营的业务单位。“竞争业务线”是指涉及公司以外的任何人提供的产品或服务的业务，该产品或服务将取代或竞争公司提供或将提供的任何产品或服务，而团队成员在受雇于公司时与该产品或服务有实质性的参与(除非公司不再从事或计划从事该业务线)。“冲突业务活动”是指团队成员在美国或在团队成员为开展业务提供服务的公司业务单位所在的任何其他国家/地区的工作职责或其他业务相关活动，以及对该等工作职责或业务相关活动的管理或监督，如果该等工作职责或业务相关活动与团队成员在受雇于公司的最后两年中参与的工作职责或与业务相关的活动在任何实质性方面相同或相似，则该等工作职责或业务相关活动与团队成员在该团队成员受雇于公司的最后两年中参与或接受的保密信息或商业秘密相同或相似。小组成员规定，考虑到向其提供的商业秘密和机密信息的范围，相互冲突的商业活动的范围包括国家或更大的地理区域是合理的。“HPE雇员”是指受雇于公司或其子公司或被聘为公司或其子公司顾问的个人。“HPE供应商”是指定期向本公司或其子公司提供商品或服务的个人、公司、其他业务实体或实体的独立运营的业务单位，包括但不限于任何原始设备制造商、原始设计制造商或分包商。“机密信息”具有团队成员ARCIPD中规定的含义。
(C)团队成员受雇后的某些活动，根据其性质，将涉及未经授权使用或披露公司商业秘密和机密信息，无论是否故意，这将对公司造成不可弥补的损害，并且无法发现，直到获得任何有效补救措施为时已晚。为了解决关于哪些活动属于此类活动的任何争议，双方同意，限制性公约禁止的活动是团队成员必须避免的此类活动，以避免对公司造成不可弥补的损害。
(D)即使团队成员的职责、职责、职位或头衔发生任何变化，或者团队成员在公司的雇佣关系被终止，无论是哪一方终止关系或原因，限制性契诺仍将适用并有效；但是，除非团队成员在终止时收到相反的书面通知，否则如果团队成员在公司的雇用是由于员工重组计划或类似的有效裁员(裁员)而被公司非自愿终止的，则第17(A)(I)条的限制不适用。
(E)即使团队成员违反或威胁要违反限制性公约，公司将有权扣留或收回遵守本授予协议的利益，并在管制法律允许的情况下寻求和接受：通过临时限制令、临时禁令和/或永久禁令进行禁令救济；在法律允许的情况下，追回律师费和获得此类救济所产生的费用；以及其有权获得的任何其他法律和衡平法救济。禁令救济不排除可能适用的其他补救措施。就任何费用或费用的裁决而言，如果公司通过部分强制执行、本授予协议的改革或其他方式获得其要求的救济的任何部分，则公司应被视为胜利方。如果团队成员被发现违反了限制性契约中的任何限制(S)，则违反限制的期限(S)将每延长一天
团队成员被发现违反了限制，最多延长等于最初为违反限制规定的时间。如果限制性合同被认定为不可强制执行，双方明确授权法院或仲裁人在可强制执行的较低程度上强制执行限制，和/或在执行双方意图并为公司提供有效保护所需的范围内修改、删除或增加不可强制执行的限制。
（f） 书面限制性奖励的可执行性（以及团队成员同意整体遵守这些奖励）与公司同意向团队成员提供本授予协议所传达的利益项目（仅作为示例，股票、股票期权、股票单位、限制性股票单位、股票增值权或现金奖励（所传达的“奖励”））是相互依赖的。 如果法院或仲裁员认为限制性合同不可执行，（全部或任何部分被本公司视为重要），本公司公司应选择是否履行其在本资助协议项下的义务，在法律允许的情况下，公司有权终止任何未授予的奖励，并向团队成员收回根据本资助授予团队成员的奖励协议，或者如果该团队成员不再拥有奖励，则为该团队成员将奖励出售或以其他方式转让给另一方时奖励的货币价值。
（g）团队成员应规定，通过本资助协议向团队成员提供的利益具有重大和有意义的价值，并作为团队成员同意避免有害活动的额外、双方同意的、公平合理的考虑因素。团队成员已被告知，团队成员有权在签署本资助协议之前咨询法律顾问。团队成员在被要求签署之前，有14天的时间考虑本赠款协议，如果团队成员在14天到期前签署本赠款协议，则团队成员自愿放弃14天内未使用的剩余时间。
（h）本节中的任何内容均不禁止团队成员向任何政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为，或进行受法律或法规的举报人条款保护的其他披露。团队成员不需要公司的事先授权就可以进行任何此类报告或披露，团队成员也不需要通知公司其已进行此类报告或披露。
（i）本节中团队成员同意的限制是自愿的，而不是雇用条款或条件，是团队成员的选择。 团队成员可以选择遵守本节的条款，或者放弃团队成员根据资助协议将获得的福利。 本条的任何规定均不得适用于违反控制法律或施加违反控制法律的处罚或限制的范围。
18.额外的资格要求。
除计划中规定的任何其他资格标准外，公司可要求团队成员签署单独的文件，同意现行仲裁协议和/或现行ARCIPD的条款，每份文件均采用公司可接受的格式，和/或团队成员在整个限制期内以及直至授予或结算受限制股份单位之日遵守ARCIPD。如果公司要求该等单独文件，而团队成员在授予日期后75天内或公司酌情要求的其他日期内不接受该等文件，则本受限制股份单位应被取消，团队成员在本授予协议项下不再享有任何权利。
19.Appendices.
尽管本资助协议或本计划中有任何规定，如果团队成员居住在美国以外的国家或受美国以外国家的法律管辖，受限制股份单位授予应遵守本授予协议附录A中规定的附加条款和条件，以及本授予协议附录B中规定的团队成员的任何特殊条款和条件。的国家。此外，如果团队成员搬迁到附录B中所列的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于该团队成员，只要公司确定该条款和条件的应用出于法律或行政原因是必要的或可取的。附录A和B构成本资助协议的一部分。
此外，公司保留对团队成员参与本计划、受限制股份单位和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，前提是公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并保留要求团队成员签署完成上述事项所需的任何额外协议或承诺的权利。
20.适用法律和地点。
RSU赠款和本赠款协议的条款受特拉华州(美国)法律的管辖和约束，不考虑法律条款的冲突。为执行本授予协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与本授予协议有关的，还是由本授予协议引起的，双方特此提交并同意特拉华州纽卡斯尔县法院的唯一和专属管辖权，或如果特拉华州拥有或能够获得管辖权，则在特拉华州地区法院，以及在作出和/或执行本授予协议的任何其他法院。
21.其他。
(A)本公司不应被要求将违反本授予协议任何规定而转让该等RSU或利益的任何受让人视为RSU及本协议项下任何相关利益的所有者。
(B)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。
(C)本计划以引用的方式并入本文。本计划和本赠款协议构成双方关于本协议主题的完整协议，并完全取代公司和团队成员关于本协议主题的所有先前承诺和协议，但适用于团队成员的任何离职计划的条款、团队成员ARCIPD的条款以及包含有效地对团队成员施加更大离职后限制的离职后限制性契约的任何其他协议除外。尽管有上述规定，本计划或本授予协议不影响本公司与团队成员之间正式授权的任何书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划适当授予的奖励是向团队成员提供的任何对价的一部分。这
授予协议是自愿签订的，并不是受雇于本公司的条件。本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。所有寻求强制执行本授予协议的任何条款或基于本授予协议所产生的任何权利的诉讼和程序必须在特拉华州纽卡斯尔县的特拉华州法院提起，或在拥有或可以获得管辖权的情况下，向特拉华州地区的美国地区法院提起诉讼和诉讼，双方均同意此类法院(和适当的上诉法院)在任何此类诉讼或程序中的专属管辖权，并放弃对其中所规定地点的任何异议。如果受雇担任总裁副主任或更高级别的职务，团队成员规定本授予协议涉及价值超过100,000美元的合同权利(如限制性公约)，并且《特拉华州法典》标题6.《商业与贸易》第2708条适用于本授予协议。
(D)通过参与计划，团队成员承认团队成员的英语水平足够高，或已咨询了英语水平足够高的顾问，以便团队成员能够理解《赠款协议》的条款和条件。如果团队成员已收到翻译成英语以外的语言的本文件或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
(E)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法全部或部分执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。
(F)尽管有第21(C)和21(E)条的规定，公司在本授予协议下的义务与团队成员对仲裁协议和/或ARCIPD(如果有)条款的协议是相互依存的。如果团队成员违反仲裁协议，或团队成员的ARCIPD因任何原因被法院违反或对团队成员没有约束力，则公司将没有进一步的义务或义务履行计划或本授予协议项下的义务。
(G)公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不应被视为放弃本授予协议的任何其他条款，或团队成员或计划中的任何其他参与者随后的任何违反行为。
(H)公司保留对团队成员参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求团队成员签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。
(I)本协议要求或允许向团队成员发出的任何通知应以书面形式发出，并应视为在交付给团队成员时按当时在公司存档的地址有效。
(J)根据本授予协议条款向本公司发出的任何通知将寄往收件人：惠普企业公司的全球股权管理公司，地址为美国加州圣何塞美国中心大道6280号，邮编：95002。
(K)团队成员承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响团队成员在团队成员所在国家以外的经纪或银行账户中获得或持有根据本计划获得的股份或从参与本计划获得的现金(包括从任何股息或股息等值支付中获得的现金)的能力。小组成员可能被要求向小组成员所在国家的税务机关或其他当局报告此类账户、资产或交易。小组成员还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人将因小组成员参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回小组成员所在国家。团队成员承认遵守这些规定是团队成员的责任，并建议团队成员向团队成员的私人法律顾问咨询任何细节。
惠普企业公司
英国首相阿兰·梅
常务副秘书长总裁，首席人事官
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重要提示：您的资助须遵守本授予协议的条款和条件，包括附录A和B，以及公司获得所有必要的政府批准。如果您对您的资助有任何疑问，请联系Global Equity Administration(global al.Equity@hpe.com)。
惠普企业公司2021年股票激励计划
全球赠款协议附录A
针对美国以外地区员工的附加条款
以下条款和条件适用于居住在美国境外或受美国以外国家法律约束的员工。一般而言，除非本附录A另有说明，否则本附录A中的条款和条件是对授予协议条款的补充。
1.承认及放弃。
通过接受授予的RSU，团队成员理解、承认并同意：
(A)除授予协议第8、9及10条另有规定外，RSU的归属只能通过继续受雇于本公司或其附属公司或联营公司而赚取，而雇用及授予RSU并不会导致RSU归属；
(B)本《授予协议》及其合并文件反映了关于其主题事项的所有协议，团队成员不会基于本《授予协议》中所反映的以外的任何承诺、陈述或诱因接受本《授予协议》；
(C)委员会关于该计划和根据该计划授予的裁决的所有善意决定和解释均具有约束力、终局性和终局性；
(D)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止；
(E)回购单位的授予是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来回购单位的授予或其他奖励，或代替回购单位的利益，即使过去已授予股份或回购单位；
(F)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；
(G)小组成员参加本计划不应产生与雇主进一步雇用的权利，也不应干扰雇主随时终止小组成员雇用关系的能力，双方明确同意并理解，雇用可由任何一方自愿终止；
（h）团队成员自愿参与本计划;
（i）受限制股份单位及其产生的福利是团队成员雇佣合同（如有）范围之外的特殊项目;
（j）受限制股份单位及其产生的福利并非旨在取代任何养恤金权利或补偿;
（k）受限制股份单位及其产生的福利并非就任何目的（包括但不限于计算任何遣散费、辞职、终止、裁员、解雇、服务终止付款、假日薪酬、花红、长期服务奖、与假期有关的付款、退休金或退休福利或福利或类似强制性付款）而言的正常或预期补偿或薪金的一部分;
（l）受限制股份单位及其产生的利益在任何情况下均不得被视为对公司、雇主或任何子公司或关联公司过去服务的补偿或以任何方式与之相关;
（m）除非本公司另有协定，否则受限制股份单位及其所产生的利益并非作为团队成员作为附属公司或联属公司董事可能提供的服务的代价或与该服务有关而授出;
（n）授出受限制股份单位将不会被诠释为与本公司订立雇佣合约或关系，此外，授出受限制股份单位将不会被诠释为与任何附属公司或联属公司订立雇佣合约;
（o）相关股份的未来价值为未知、不可厘定及不能肯定地预测;
(p)no因终止团队成员的雇佣关系而导致的受限制股份单位被没收时，应提出索赔或有权获得赔偿或损害赔偿（无论终止的原因如何，也无论后来是否发现该终止无效或违反了该团队成员受雇或留任所在司法管辖区的雇佣法或该团队成员的雇佣或服务协议的条款（如有）），作为授予受限制股份单位的对价，团队成员同意不对公司、雇主或任何其他子公司或关联公司提出任何索赔;
（q）本公司、雇主或任何其他附属公司或联属公司将不会对团队成员的当地货币与美元之间的任何汇率波动承担责任，而该汇率波动可能影响受限制股份单位的价值或根据结算受限制股份单位或随后出售结算时所收购的任何股份而应付团队成员的任何款项;
(r)if公司确定该团队成员从事了适用法律或公司任何适用政策（不时生效）所禁止的不当行为（包括在《授予协议》第17条适用的范围内从事有害活动或违反《授予协议》第18条要求的任何ARCIPD），或根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策，公司需要向团队成员追偿，则公司可自行决定，在其认为适当的范围内，（i）向团队成员收回其终止雇用前最多三年或其后任何时间归属的受限制股份单位的收益，（ii）取消团队成员的未偿还受限制股份单位，及（iii）采取其认为必要及适当的任何其他行动;及
(S)与本计划或根据本计划授予的奖励有关的任何文件，包括本计划、本授予协议、计划招股说明书及一般向本公司股东提供的任何本公司报告，均可通过电子交付方式交付。此类电子交付方式可包括提供指向公司内联网或参与管理本计划的第三方网站的链接、通过电子邮件或公司指定的其他此类电子交付方式交付文件。团队成员可根据第21(J)条的规定，通过书面联系公司，免费从公司获得以电子方式交付的任何文件的纸质副本。如果任何文件的电子交付尝试失败，团队成员将获得该文件的纸质副本。团队成员可根据第21(J)条通知公司撤销同意或更改电子邮件地址，以随时撤销团队成员对以电子方式交付文件的同意，或更改此类文件将被交付至的电子邮件地址(如果团队成员已提供电子邮件地址)。小组成员不需要同意以电子方式交付文件。
2.隐私声明和同意。
(A)本公司位于美国得克萨斯州休斯敦康柏中心西路11445号，邮编：77070，公司及其子公司的员工可自行决定是否向其授予RSU。如果员工希望参加本计划，员工应查看以下有关公司数据处理实践的信息，并在美林皮尔斯·芬纳和史密斯公司(“美林”)的Benefits Online®网站上接受本授予协议，以声明员工的同意。
(B)数据收集和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，具体地说：员工的姓名、家庭地址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、雇用/重新雇用日期、终止日期(如果适用)、终止分类代码、员工识别号、薪资国家/地区、业务部门、在公司(包括其子公司)担任的董事职务，以及公司从员工或雇主那里收到的所有以员工为受益人的已取消、已授予或未偿还的RSU的详细信息。如果公司向员工提供计划下的RSU，公司将收集员工的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理计划。如有需要，本公司处理雇员个人资料的法律依据将是雇员的同意。
(C)股票计划管理服务提供者。本公司将参与者数据或部分数据传输给美林，美林是一家总部位于美国的独立服务提供商，美林协助本公司实施、管理和管理该计划。未来，该公司可能会选择一个或多个不同的美国服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他公司共享该员工的数据。该公司的服务提供商将为员工开立一个账户，以接收和交易股票。员工将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是员工参与该计划的能力的一个条件。服务提供商有责任按照适用法律处理他们从员工那里收集的任何个人数据。
(D)国际数据转移。该公司和美林的总部设在美国。如果员工在美国以外，员工应注意，员工的个人数据将被转移到美国的服务提供商，并可能被转移到美林及其附属公司和子加工商运营的其他国家/地区。在这种情况下，公司将员工的个人数据转移到其美国业务和总部设在美国的服务提供商的法律依据是员工的同意。有关公司内部国际数据传输的信息可在员工隐私政策中找到。
(E)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理员工参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税收和安全法)的情况下，才使用员工的个人数据。当公司不再需要员工的个人数据时，通常是在员工根据该计划获得RSU后七年，公司将从其系统中删除这些数据。如果本公司将数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
(F)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。员工参加该计划和员工同意完全是自愿的。根据员工所在国家/地区的不同，他们有权随时通过联系惠普企业公司(收信人：法律部，11445 Compaq Center West Drive，Houston，Texas，77070，USA)拒绝或撤回同意。如果员工不同意，或者如果员工撤回了员工的同意，员工就不能参加该计划。这不会影响员工作为员工的工资或员工的职业生涯；员工只会失去与该计划相关的机会。
(G)数据主体权利、国际数据转让。有关数据主体权利和将个人数据转移到第三国的信息可在公司的员工隐私政策中获得。
(H)向监察机关提出申诉的权利。如果员工认为处理员工的个人数据违反了欧洲一般数据保护条例(GDPR)或其他适用的隐私法规，员工有权向员工工作所在国家或员工认为违反数据保护规则的国家的监管机构提出投诉。
(I)本公司的资料保护主任。公司首席隐私官已被任命为公司在许多国家/地区的数据保护官(“DPO”)。员工可以通过发送电子邮件至hpePrivacy@hpe.com联系DPO。
3.语言。团队成员确认并表示团队成员精通英语，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使团队成员能够理解本授予协议的条款，包括本附录A、附录B和与计划相关的任何其他文件。
如果团队成员已收到《授予协议》，包括附录A和B，或与计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本与英语版本不同，则以英语版本为准，除非当地法律另有规定。
4.内幕交易/市场滥用法律。
团队成员承认并理解，根据团队成员或经纪人的居住国或公司股票上市地点的不同，团队成员可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响团队成员在被认为拥有关于公司的“内幕消息”(根据团队成员所在国家的法律的定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改团队成员向拥有内幕消息的团队成员下达的命令。此外，团队成员可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。团队成员承认遵守这些规定是团队成员的责任，团队成员应就此事咨询团队成员的私人顾问。
5.外汇管制、税务和境外资产/账户申报要求。团队成员承认，可能存在外汇管制、税收、境外资产和/或账户报告要求，这可能会影响团队成员在团队成员所在国家以外的经纪公司或银行账户中获得或持有参与本计划的股票或现金的能力(包括根据本计划获得的股票支付的任何股息)。小组成员可被要求向小组成员所在国家的税务机关或其他当局报告此类账户、余额、资产和/或相关交易。小组成员还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人将因小组成员参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回小组成员所在国家。团队成员承认遵守这些规定是团队成员的责任，团队成员应向团队成员的私人法律顾问咨询任何细节。
惠普企业公司2021年股票激励计划
全球赠款协议附录B
适用于美国境外员工的国家/地区特定条款
此处使用但未定义的大写术语应具有《授予协议》或《计划》中赋予它们的含义。
本附录B包括管理授予团队成员的RSU的附加条款和条件，如果团队成员居住和/或工作在此处列出的国家/地区之一。本附录B是《赠款协议》的一部分。
如果团队成员是团队成员当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民(或根据当地法律被视为公民或居民)，或者团队成员在授予日期后移居另一个国家，公司应酌情决定本文所载特殊条款和条件在多大程度上适用于团队成员。
本附录B还包括有关证券、外汇管制、税务和团队成员应了解的与参与本计划有关的某些其他问题的信息和通知。 该等资料乃根据截至二零二一年九月各国家有效的证券、外汇管制、税务及其他法律而编制。 这些法律往往很复杂，而且经常变化。 因此，公司强烈建议团队成员不要依赖本文所载的信息作为与团队成员参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在团队成员归属受限制股份单位、收到股份、现金付款或归属后的股息等值付款时，出售根据该计划获得的任何股份或收取该等股份的股息。 此外，这些信息是一般性的，可能不适用于团队成员的特定情况，公司无法向团队成员保证任何特定的结果。 因此，建议该团队成员就其所在国家的相关法律如何适用于其个人情况寻求适当的专业意见。
阿根廷
条款和条件
遵守法律
通过接受RSU，团队成员承认团队成员同意遵守适用的阿根廷法律，并且无论公司或雇主采取任何行动，都将支付任何和所有适用的税收相关项目。
通知
证券法通知
本公司的RSU或相关股份均未在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市。收购要约是私下进行的，在阿根廷不受任何备案或披露要求的约束。
汇兑控制通知
团队成员应全权负责遵守可能适用于员工参与本计划和/或将根据本计划获得的收益转移至阿根廷的外汇管制规则。在授予受限制股份单位或将所得款项转移至阿根廷之前，团队成员应咨询其当地银行及外汇管制顾问，以确认外汇管制规则及所需文件。
境外资产/账户申报通知
阿根廷居民必须在每年12月31日的年度纳税申报单上报告根据该计划获得的任何股票。阿根廷居民应咨询他们的个人税务顾问，以确定他们的个人申报义务。
澳大利亚
条款和条件
以下条款取代《赠款协议》第10条。尽管如此，倘终止雇用不再是授予澳大利亚雇员的受限制股份单位的应课税事件，则受限制股份单位将受授出协议第10条所规限。
10. 团队成员的退休。
如果团队成员的雇佣关系在授予日期后超过三个月且在限制期结束前因团队成员根据适用的退休政策退休而终止，所有受限制股份单位应立即归属，包括在终止时归属的受限制股份单位的任何股息等值款项，条件是团队成员应已签署现行ARCIPD，本公司认为，该等人士须符合本公司的要求，且不得从事任何造成本公司认为利益冲突的行为。
触犯法律
尽管《计划》或《授予协议》中有任何相反的规定，但如果提供此类利益会导致违反《2001年公司法》(Cth)第2D.2部分、该法案的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制此类利益的提供，则团队成员将无权且不得要求《计划》下的任何利益(包括但不限于法律权利)。此外，雇主没有义务在股东大会上寻求或获得股东的批准，以克服任何此类限制或限制。
澳大利亚报价文件
雇员参与本计划的权利和根据本计划授予的受限制股份单位应遵守本协议附件A所附要约文件、本计划、授予协议、附录A和本附录B中规定的条款和条件。通过接受RSU，团队成员承认并确认团队成员已审查这些文件。
通知
证券法通知
如果团队成员根据本计划获得股份，并随后提出将股份出售给居住在澳大利亚的个人或实体，则此类要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束。团队成员在提出任何此类要约之前，应就任何适用的披露要求获得法律意见。
汇兑控制通知
超过10,000澳元的现金交易和国际资金转账都需要外汇管制报告。如果一家澳大利亚银行正在协助交易，银行将代表团队成员提交报告。
税务通知
该计划是适用于1997年《所得税评估法》(Cth)(“该法案”)第83A-C分部的计划(受该法案中条件的制约)。
奥地利
通知
汇兑控制通知
如果团队成员持有在奥地利境外根据本计划获得的股份，则团队成员将被要求向奥地利国家银行提交以下报告：（i）如果任何特定季度的股份价值超过30，000，000欧元，则按季度提交报告;（ii）如果截至12月31日的股份价值超过5，000，000欧元，则按年度提交报告。如果需要季度报告，报告必须在相应季度最后一天的下一个月的第15天提交。提交年度报告的截止日期为次年1月31日。 自2022年1月起，奥地利境外持有证券的3000万欧元门槛将被取消。
如果团队成员出售股份或收到任何现金股息或股息等值付款，如果团队成员在奥地利境外持有现金收益，则团队成员可能有外汇管制义务。如果团队成员的所有海外账户的交易额超过10，000，000欧元，则团队成员必须每月在规定的表格（Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen）上报告所有账户的变动和余额，报告日期为当月最后一天，或次月15日或之前。
比利时
通知
境外资产/账户申报通知
团队成员需要在团队成员的年度纳税申报单上报告在比利时境外开设和维护的任何银行账户。在另一份报告中，小组成员可能被要求向比利时国家银行提供有关此类外国账户的某些细节(包括账户编号、银行名称和开立任何此类账户的国家)。本报告以及关于如何填写该报告的更多信息，可在比利时国家银行网站www.nbb.be的Kredietcentales/Centales des crédits标题下找到。团队成员应咨询团队成员的个人税务顾问，以确定团队成员的个人申报义务。
证券交易所税务信息
证券交易所税适用于比利时居民通过非比利时金融中介机构(如美国经纪人)进行的交易。根据该计划收购的股票出售时，股票交易税可能会适用。团队成员应咨询团队成员的个人税务顾问，以了解团队成员在股票交易税方面的义务的更多细节。
年度证券账户税
A年度有价证券。如果比利时或外国证券账户持有的证券(如根据该计划获得的普通股股票)在相关报告期内的四个参考日期(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)的总价值超过某一门槛，则可缴纳账户税。在这种情况下，应按该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。团队成员应咨询团队成员的个人税务或财务顾问以了解更多细节。
巴西
条款和条件
遵守法律的意向
通过接受RSU，团队成员确认团队成员同意遵守适用的巴西法律，并报告和支付与RSU归属、出售在RSU归属后获得的任何股份以及收到任何股息或股息等价物相关的任何和所有适用税款。
对劳动法的认识
通过接受这种RSU的授予，团队成员理解、承认并同意，出于所有合法目的：(I)根据本计划向团队成员提供的福利与团队成员的雇用无关；(Ii)该计划不是团队成员雇用条款和条件的一部分；以及(Iii)来自RSU的收入(如果有)不是团队成员雇用报酬的一部分。
通知
汇兑控制信息
小组成员必须每年编制并向中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的申报。必须报告的资产和权利包括根据该计划发行的股票。但是，如果团队成员拥有的资产或权利价值低于1,000,000美元，则不需要团队成员提交声明。如果该金额超过100,000,000美元，则需要每季度提交一次申报。
金融交易税
如果团队成员将出售股票和任何现金股息的收益汇回巴西，并将资金兑换成当地货币，团队成员将缴纳金融交易税。
保加利亚
通知
汇兑控制信息
如果团队成员是保加利亚居民，团队成员将被要求每年向保加利亚国家银行提交关于团队成员外国银行账户中的应收账款以及在国外持有的证券(例如，根据该计划获得的股票)的统计表，如果截至上一日历年末，所有此类应收账款和证券的总额等于或超过50,000德国盾。团队成员了解团队成员应联系团队成员在保加利亚的银行，以获取有关这些要求的其他信息。
境外资产/账户申报通知
团队成员必须在收购当年的团队成员年度纳税申报单上，以及在团队成员持有股份期间的每一份年度纳税申报单上，申报根据本计划收购的股票。
加拿大
条款和条件
终止雇佣关系
这一规定取代了《赠款协议》第7节的第二段：
就本《授予协议》而言，团队成员的雇用或服务将被视为自以下日期起终止：(A)团队成员终止雇佣之日；或(B)团队成员从雇主收到终止雇佣的书面通知之日，无论当地法律(包括但不限于成文法、法规和/或普通法)要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期限。为了更好地确定，团队成员在团队成员的归属权利终止之前的一段时间内将不会获得或有权获得任何按比例计算的归属，团队成员也不会因失去归属而有权获得任何补偿。
尽管如上所述，如果适用的雇佣标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，则团队成员根据本计划归属于RSU的权利(如果有)将在团队成员的最低法定通知期的最后一天终止，但如果归属，团队成员将不会赚取或有权按比例获得归属
日期在团队成员的法定通知期限结束之后，团队成员也无权因失去归属而获得任何补偿。
仅以股票形式支付RSU
根据本计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，就所有居于加拿大的雇员而言，本公司只会将所有归属的RSU转换为同等数目的股份。居住在加拿大的员工(或在死亡的情况下，该员工的法定代表人或遗产)将不会收到与已授予的RSU相同或部分份额的现金支付。
计划文档确认
在接受RSU的授予时，团队成员承认团队成员已收到计划的副本，已完整审阅了计划和赠款协议，并完全理解并接受了计划和赠款协议的所有条款。
以下规定也将适用于居住在魁北克的员工：
同意接受英文资料
双方承认，他们明确希望《授予协议》以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。
当事各方进行了侦察，并发出了《赠款协议》、《S以前的文件》、《S和其他程序的司法意向》、《Li和S的指示》和《间接、反对归属的文件》。
数据隐私
本条款是对授予协议附录A：第2节(“隐私通知和同意”)的补充：
团队成员特此授权公司和公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。团队成员还授权本公司及其任何子公司或附属公司以及本计划的管理人披露本计划并与其顾问讨论本计划。团队成员还授权公司和任何子公司或附属公司记录此类信息，并将这些信息保存在团队成员的员工档案中。
通知
证券法通知
允许团队成员通过根据本计划指定的指定经纪人出售为结算RSU而获得的股份，但条件是通过股票上市的证券交易所设施在加拿大境外转售为结算RSU而获得的股份。这些股票目前在美国纽约证券交易所挂牌上市，股票代码为“HPE”。
境外资产/账户申报通知
如果团队成员的涉外财产总值在一年中的任何时候超过100,000加元，团队成员必须在次年4月30日之前在表格T1135(外国收入核算表)上报告团队成员的所有涉外财产。外国指定财产包括根据本计划和RSU获得的股份。如果由于团队成员持有的其他外来指定财产而超过了CAD100,000成本阈值，则必须报告RSU--通常为零成本。如果股份被收购，其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于股票在归属时的公平市场价值，但如果团队成员拥有其他股票，则此ACB可能必须与其他股票的ACB平均。团队成员应与个人税务顾问交谈，以确定必须考虑的外国财产的范围，以达到这一要求。
智利
通知
证券法通知
RSU的要约构成智利的非公开发行，自授予之日起生效。RSU的报价受智利金融市场委员会(“CMF”)第336号一般性裁决的约束。该要约是指未在证券登记处或在CMF的外国证券登记处登记的证券，因此，该等证券不受证券及期货事务监察委员会监管。鉴于RSU未在智利注册，本公司不需要提供关于RSU或智利股票的公开信息。除非RSU和/或股票在CMF登记，否则此类证券不能在智利公开发行。
《瓦洛雷市场信息报》
智利私营企业联合会(以下简称“RSU”)构成了智利的私有企业，而智利的私营企业则属于私营企业。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranJeros que lleva la CMF，Por lo que tales valors no están sujetos a la facalización deésta.智利没有登记，智利不存在对智利企业的义务，也没有义务尊重企业。Estos不支持智利的Podrán ser Objeto de oferta pública en智利mientry as no Sean inscritos en el Registro de Valore Cordiente。
汇兑控制通知
小组成员不需要将出售股份或收取任何股息或股息等价物所获得的资金汇回国内。然而，如果团队成员决定将这些资金汇回国内，如果资金金额超过10,000美元，团队成员必须通过正式的外汇市场(即智利的商业银行或注册外汇兑换办事处)这样做。在这种情况下，团队成员必须向收到资金的商业银行或注册外汇兑换处报告付款情况。如果团队成员没有将收益汇回国内，并将这些收益用于支付根据《外汇条例》另一章规定的其他义务，则团队成员必须在交易后一个月的前10天内签署《外汇条例》第12章《手册》附件1，并直接向智利中央银行提交。
该团队成员负责遵守智利的外汇要求。 为提供一般信息，截至本协议日期，团队成员在智利境外持有的总投资超过5，000，000美元（包括根据本计划获得的股份和任何其他现金收益），团队成员必须每年向中央银行报告投资情况。 本报告必须使用《外汇管理条例》第十二章附件3.1。 请注意，智利的外汇管制法规可能会发生变化。 团队成员应就团队成员于归属受限制股份单位、收取出售于归属受限制股份单位时所收购股份的所得款项或现金股息或股息等值项目前可能承担的任何外汇管制责任咨询团队成员的个人法律顾问。
外国资产/账户报告通知
智利国内税务局（“CIRS”）要求所有纳税人每年提供有关以下方面的信息：（一）海外投资的结果;（二）纳税人将用于抵免智利所得税的任何海外税款。 必须使用1929表格通过CIRS网站www.sii.cl以电子方式提交披露此信息（或公式）的宣誓声明。1929年的表格必须在每年的7月1日之前提交。
CHINA
条款和条件
本条款取代《赠款协议》第10条：
10. 团队成员的退休。
如果团队成员的雇佣关系在授予日期后超过三个月且在限制期结束前因团队成员根据适用的退休政策退休而终止，所有受限制股份单位应立即归属，包括在终止时归属的受限制股份单位的任何股息等值款项，条件是团队成员应已签署现行ARCIPD，本公司认为，该等人士须符合本公司的要求，且不得从事任何造成本公司认为利益冲突的行为。
仅以现金支付受限制股份单位
根据计划第2（ii）条及授出协议第3条项下本公司之酌情决定权，基于中华人民共和国之法律考虑，（“中国”），授予居住在中国的雇员的受限制股份单位（包括任何股息等值）仅以现金结算（根据适用法律和/或费用，减去《赠款协议》第12条规定的任何税务相关项目或其他预扣税义务）不向团队成员提供任何接收股份的权利。
通知
汇兑控制通知
以下条款及条件将适用于受中国外汇管制限制及法规（包括国家外汇管理局（“外管局”）施加的要求）（由本公司全权酌情决定）所规限的雇员：
团队成员理解并同意，根据当地外汇管制要求，团队成员不得获得本计划下的股票或现金，除非或直到本公司、其子公司或中国境内的雇主获得外汇局对该计划的批准。如果本公司变更其指定经纪公司，团队成员确认并同意，如有必要，出于法律或行政原因，本公司可将根据本计划发行的任何股票转让给新的指定经纪公司。团队成员同意签署任何必要的文件，以促进股份转让。
团队成员还理解并同意，根据当地外汇管制要求，团队成员将被要求立即将与参与计划有关的任何现金付款或收益汇回中国。团队成员还了解，任何现金支付或收益的汇回可能需要通过公司、任何母公司或子公司或雇主和团队成员建立的一个特别外汇控制账户来实现
特此同意并同意，任何付款或收益在交付给团队成员之前，均可转入该特别账户。
任何款项或收益可以由公司自行决定以美元或当地货币支付给团队成员。 如果以美元向团队成员支付款项或收益，则团队成员必须在中国开设一个美元银行账户，以便将款项或收益存入该账户。 如果以当地货币向团队成员支付付款或收益，公司没有义务确保任何特定的汇率，公司可能会因外汇管制限制而延迟将付款或收益转换为当地货币。
团队成员进一步同意遵守公司未来可能实施的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
哥伦比亚
条款和条件
对劳动法的认识
本条款是对附录A第1节的补充：
小组成员承认，根据《哥伦比亚劳动法》第128条，对于任何合法目的，本计划和相关福利不构成小组成员“工资”的组成部分。在计算任何和所有劳动福利时，不包括和/或考虑本计划和相关福利，例如法定/附带福利、假期、赔偿、工资税、社会保险缴费和/或可能支付的任何其他与劳动有关的金额。
通知
证券法通知
这些股票没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记，因此这些股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。赠与协议中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。
汇兑控制通知
团队成员负责遵守哥伦比亚与RSU有关的任何和所有外汇要求、与该计划有关的任何股份和汇至哥伦比亚的资金。除其他外，这可能包括向中央银行(Banco de la República)报告义务，以及在某些情况下的遣返要求。团队成员负责确保团队成员遵守任何适用的要求，并应就此事与团队成员的私人法律顾问交谈。
境外资产/账户申报通知
小组成员可能会被要求每年向哥伦比亚税务局提交一份信息性的申报单，详细列出在国外持有的任何资产。如果这些资产中的任何一项的单独价值超过一定的门槛，团队成员必须描述每项资产，并指出其所在的司法管辖区、其性质和价值。
哥斯达黎加
没有针对具体国家的规定。
捷克共和国
通知
汇兑控制通知
在捷克国家银行(“CNB”)的要求下，团队成员可能需要履行某些通知义务，即团队成员在授予RSU以及开设和维护外国账户后获得股份时，可能需要履行某些通知义务。即使CNB没有提出要求，小组成员也可能需要报告总价值为2500,000克朗或更多的外国直接投资和/或价值为200,000,000克朗或更多的其他外国金融资产。然而，由于交易所控制法规经常在没有通知的情况下发生变化，团队成员应在授予RSU和出售股份之前咨询团队成员的私人法律顾问，以确保遵守当前的法规。团队成员有责任遵守任何适用的捷克外汇管制法律。
丹麦
条款和条件
本条款取代《赠款协议》第10条：
10. 团队成员的退休。
如果团队成员的雇佣关系在授予日期后超过三个月且在限制期结束前因团队成员根据适用的退休政策退休而终止，所有受限制股份单位应立即归属，包括在终止时归属的受限制股份单位的任何股息等值款项，条件是团队成员应已签署现行ARCIPD，本公司认为，该等人士须符合本公司的要求，且不得从事任何造成本公司认为利益冲突的行为。
丹麦股票期权法
通过参与计划，团队成员确认团队成员收到了翻译成丹麦语的雇主声明，作为附件B，该声明是为了遵守丹麦股票期权法案而提供的。
通知
汇兑控制通知
团队成员理解，如果团队成员在丹麦境外建立持有股票的账户或持有现金的账户，他们必须向丹麦税务局报告该账户。 在这方面应使用的表格可从当地银行获得。 （这些义务与上述义务是分开的，也是对上述义务的补充。
境外资产/账户申报通知
如果团队成员在丹麦境外建立了持有股票的账户或持有现金的账户，则团队成员必须向丹麦税务局报告该账户。 在这方面应使用的表格可从当地银行获得。
埃及
通知
汇兑控制通知
倘团队成员因受限制股份单位归属、出售股份或收取任何股息或股息等值付款的所得款项的汇款而将资金转移至埃及，则团队成员可能须透过于埃及注册的银行转移资金。
芬兰
没有针对具体国家的规定。
法国
条款和条件
数据隐私
本条款是对授予协议附录A：第2节(“隐私通知和同意”)的补充：
除美林外，该公司还将参与者数据传输给法国的独立服务提供商Banque Transatlantique，后者协助公司管理该计划以及相关的税收和报告义务。未来，公司可能会选择一个或多个不同的服务提供商，并将团队成员的数据与以类似方式提供服务的其他公司共享。团队成员可被要求与Transatlantique银行和任何此类后续服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是团队成员有能力参与计划的一个条件。Banque Transatlantique和任何此类后续服务提供商应负责按照适用法律处理他们从团队成员那里收集的任何个人数据。通过接受RSU，团队成员同意这些数据处理实践。
法国次级计划下的法国合格RSU
RSU根据惠普企业公司2021年股票激励计划的法国子计划(“法国子计划”)的规则授予团队成员，该法国子计划是作为惠普企业2021年股票激励计划的子计划创建的，并受法国子计划、计划和授予协议(包括本附录B)中所述的条款和条件的约束。法国子计划通过引用并入本文，对该计划的引用包括法国子计划。通过接受RSU，团队成员承认并同意受法国子计划和赠款协议条款的约束，包括本附录B。
RSU旨在根据修订后的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-5节以及第L.22-10-59和L.22-10-60条，有资格享受具体的税收和社会保障待遇。公司不承诺维持RSU的合格状态，如果RSU被取消资格，团队成员将无权获得任何性质的损害。
仅以股票形式支付RSU
根据法国次级计划及本公司根据该计划第4(B)(V)节的酌情决定权，对于所有居住在法国的员工，本公司将只将所有既得RSU转换为同等数量的股份。居住在法国的员工(或在死亡的情况下，该员工的法定代表人)将不会收到与根据法国子计划授予的既得性RSU相关的等值现金付款。
股息等价物
本条款是对《赠款协议》第3(B)条的补充：
与RSU相关的任何股息等值支付将没有资格享受修订后的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-5条以及L.22-10-59和L.22-10-60条规定的具体税收和社会保障待遇。
归属附表
尽管《授予协议》第2节有任何相反规定，但在任何情况下，第一个归属日期均不得早于RSU授予日期的两周年，或遵守经修订的《法国商法典》第L.225-197-1条规定的最低归属期限所需的其他期限。如果归属时间表规定在RSU授予日期的两周年之前进行一次或多次归属(S)，或要求遵守经修订的《法国商法典》第L.225-197-1条规定的最短归属期限的其他期限，则此/这些归属(S)将被推迟到根据法国子计划授权授予RSU的第一天。
休市期间
归属股份单位后取得的任何股份不得在经修订的法国商法典第L.225197-1条及法国分计划所规定及界定的若干封闭期内出售，只要封闭期适用于本公司授予的法国合格股份单位相关股份即可。根据现行法律，该等封闭期包括：(A)本公司须公开的中期财务报告或年度报告公布前三十个历日；及(B)本公司首席执行官(董事)、任何副行政总裁(董事Légué)或董事会(行政管理委员会)、监事会(监督委员会)或执行董事会(董事会)任何成员，或任何雇员知悉并未向公众披露的内幕消息的任何期间。就上述目的而言，“内幕信息”应按照欧洲议会和欧洲理事会2014年4月16日关于市场滥用(市场滥用监管)和取消欧盟委员会第2003/6/UE号指令和第2003/124/CE号指令和2004/72/CE号指令的(EU)第596/2014号条例第7条的含义解释。
团队成员的残疾
本条款是对《赠款协议》第8条的补充：
如果团队成员因残疾而终止雇佣(如法国子计划所定义)，团队成员将不受本附录B中所述的封闭期限制。
团队成员的死亡
这一规定取代了《赠款协议》第9节，并在与《赠款协议》第2节不一致的情况下取代了第2节：
根据法国子计划第5节，如果团队成员在限制期结束前死亡，所有未完成和未授予的RSU应立即归属，公司在团队成员去世后六个月内收到员工继承人的书面请求后，应将团队成员账户中持有的股份转移到团队成员继承人的账户中。在团队成员死亡的情况下，团队成员的继承人将不受本附录B所述的封闭期限制。
语言同意
通过接受RSU的授予，团队成员确认已阅读并理解以英语提供的计划和赠款协议。团队成员相应地接受这些文档的条款。
与使用语言相关的知识
在接受关于限制措施的诉讼的权利归属时，薪金确认要使用英语，并包括计划和归属。工资委员会在了解原因的情况下接受这些文件的条款。
通知
汇兑控制通知
如果团队成员进口或出口现金（例如，根据本计划收到的销售收入）的价值等于或超过10，000欧元，并且没有使用金融机构，团队成员必须向海关和税务当局提交报告。
境外资产/账户申报通知
团队成员必须在提交年度纳税申报表时向法国税务机关报告所有外国账户（无论是开放的、当前的还是关闭的）。 团队成员应咨询其个人顾问，以确保遵守适用的报告义务。未能完成此报告义务可能会导致对团队成员的处罚。团队成员应咨询其个人税务顾问，以确定其个人申报义务。
德国
通知
汇兑控制通知
超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告。如果团队成员收到了超过12,500欧元的跨境付款(例如，出售根据该计划获得的股份的收益)，团队成员必须使用德国联邦银行网站(www.bundesbank.de)提供的“一般统计报告门户网站”以电子方式向德国联邦银行报告付款。小组成员应在付款月份的下一个月的第五天前提交报告。
境外资产/账户报告信息
如果在该日历年的任何时候，根据本计划收购股份导致“合格参与”，则团队成员需要在提交相关年度的团队成员纳税申报表时报告收购情况。 如果（i）收购的股份价值超过150，000欧元或（ii）在不太可能的情况下，团队成员持有的股份超过普通股总额的10%，则达到合格参与。 但是，如果股票在公认的美国证券交易所上市，并且团队成员拥有公司不到1%的股份，则此要求不适用于团队成员。
希腊
没有针对具体国家的规定。
香港
条款和条件
顾客的限购
于归属时收取的任何股份均获接纳为个人投资。 尽管授予协议或计划有任何相反规定，但如果受限制股份单位在授予日期后六个月内归属并向团队成员或团队成员的法定代表人或遗产人发行股份，该团队成员同意，该团队成员或该团队成员的法定代表人或遗产将不会向公众提供或以其他方式处置在六个月之前获得的任何股份-授予日的一个月纪念日。
仅以股票形式支付RSU
根据计划第2（ii）条及授出协议第3条项下的酌情权，就所有居于香港的雇员而言，本公司将仅将所有已归属受限制股份单位转换为同等数目的股份。 居住在香港的员工（或在团队成员死亡的情况下，其法定代表人或遗产）将不会就归属的受限制股份单位获得同等的现金付款。
通知
证券警告
本文件的内容未经香港任何监管机构审阅。建议团队成员谨慎对待该提议。如果团队成员对本文件的任何内容有任何疑问，团队成员应寻求独立的专业意见。 受限制股份单位及于受限制股份单位归属时收购的股份并不构成香港法律项下的公开发售证券，且仅可供本公司或任何附属公司或联属公司的雇员使用。 计划、授出协议及其他附带通讯材料并非根据香港适用证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。 受限制股份单位仅供本公司或任何附属公司或联属公司的每名合资格雇员个人使用，不得分发予任何其他人士。
匈牙利
条款和条件
仅以现金支付受限制股份单位
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于匈牙利的法律考虑，授予在匈牙利居住的员工的RSU只能以现金结算(根据适用法律及/或费用，减去授予协议第12节所载的任何与税务有关的项目或其他预扣义务)，并不向团队成员提供任何获得股份的权利。
印度
通知
汇兑控制通知
团队成员理解，团队成员必须在适用的印度外汇管制法律规定的时间内，将根据本计划获得的任何股票销售收益和任何股息等值支付汇回印度，该法律可能会不时修订。团队成员将从团队成员存放外币的银行获得一份外国汇入汇款凭证(FIRC)。小组成员应保留FIRC作为资金汇回的证据，以防印度储备银行或雇主要求提供汇回证明。
境外资产/账户申报通知
印度居民必须在年度纳税申报表中申报任何外国银行账户和任何外国金融资产（包括在印度境外持有的股份）。印度居民应咨询其个人税务顾问，以确定其个人申报义务。
印度尼西亚
通知
汇兑控制通知
印度尼西亚居民必须在活动当月的下一个月的第15天之前向印度尼西亚银行提供在线月度报告中的外汇活动信息。此外，如果团队成员将资金汇入印度尼西亚（例如，出售股份所得款项），进行交易的印尼银行将向印尼银行提交交易报告，以供统计报告之用。 对于10，000美元或以上的交易，报告中必须包含更详细的交易描述，团队成员可能需要提供有关交易的信息（例如，团队成员与资金转移方之间的关系、资金来源等）为了让银行完成报告。
爱尔兰
没有针对具体国家的规定。
以色列
条款和条件
以色列次级计划
根据经修订和重述的惠普企业公司2021年股票激励计划的以色列子计划(“以色列子计划”)，向团队成员授予RSU，并受以色列子计划、计划和赠款协议(包括本附录B)中所述的条款和条件的约束。以色列次级计划在此引用作为参考，对该计划的提及包括以色列次级计划。
归属该等RSU时发行的RSU和股份旨在符合以色列税务条例第102条(“第102条”)下“资本收益途径”的规定，包括2003年所得税(向雇员授予股份的税务减免)条例(“条例”)的规定，以及公司或雇主就该计划获得的任何税务裁决或协议的规定。澄清的是，为了符合“资本利得路线”的资格，RSU只能以股份结算。
如果团队成员居住在以色列，并且尚未签署与根据该计划提供的赠款相关的受益人102承诺书，则该团队成员必须在45天内打印、签署并将本合同附件中的受益人102承诺书的签名副本作为证据C提交给HPE以色列人力资源部(目前由Chevy Tal注意到)。如果您没有在您从以色列HPE获得的第一笔RSU赠款的45天内退还经签署的受益人102承诺书，RSU将不符合《所得税条例》第102(B)(3)条规定的资本利得税待遇。[新版].
对RSU的保管
以下条款取代了《赠款协议》的第5节：
5.有限制股份单位的保管。
A.受本协议约束的RSU应由I.B.I资本信托有限公司作为受托人(受托人)以信托形式持有，并以团队成员的名义进一步记录在受限账簿记账账户中。每个RSU将被视为在上述日期授予，前提是(I)公司已向受托人提供了本协议的副本，并且(Ii)团队成员已签署了根据适用法律和本计划所要求的所有文件。于限制期届满后，根据授予协议第3条发行的股份须交存予受托人(详见下文)，以代替受托人先前持有的股份单位；惟该等股份的一部分可根据本授予协议第12条交出以支付任何与税务有关的款项，除非本公司全权酌情订立其他缴交该等税款的程序。
B.在不减损上述规定的情况下，根据以色列税务条例第102(B)(2)条的信托协议，股份应进一步按照本公司和受托人的承诺持有。根据第102(B)(2)条的条件，只能通过受托人向团队成员发行RSU和股份。为获得第102(B)(2)条规定的税务待遇，RSU和股票必须发行给受托人，期限不少于24个月，自其授予日期起计，并存放在受托人处(“禁售期”)。为使第102(B)(2)条的税务优惠适用，只要该等信托单位由受托人持有，该等信托单位或相关股份不得出售、转让、转让、质押或抵押(透过遗嘱或法律实施的转让除外)，亦不得成为扣押或抵押权益的标的，亦不得在支付税务责任前就该等股份发出授权书或转让契据。禁售期结束后，受托人只有在(I)受托人收到以色列所得税管理局确认该队员已根据以色列税务条例和第102条缴纳所有应缴税款，或(Ii)受托人扣留了根据以色列税务条例和第102条应缴的任何税款后，方可解除根据本协议发行给该队员的股票。尽管有上述规定，如果团队成员在禁售期结束前选择解除股份，第102条下的制裁将适用于团队成员并由团队成员独自承担。
C.团队成员理解，如果发生与RSU相关的权利分配，包括发行股票红利或红股(“附加权利”)，则所有此类额外权利应为团队成员的利益向受托人存入和/或发放，并应遵守第102(B)(2)条的规定。此类附加权利的禁售期应从根据本协议发布的RSU的禁售期开始计算，附加权利从该禁售期开始申报或分配。
团队成员的死亡
本条款是对《赠款协议》第9条的补充：
只要受托人为团队成员的利益持有股份，团队成员对股份的所有权利不能转让、转让、质押或抵押，除非根据遗嘱或继承法和分配法。
意大利
条款和条件
计划文件确认
通过接受RSU，团队成员承认团队成员已收到计划和授予协议的副本，并已完整审阅计划和授予协议，包括本附录B，并完全理解并接受计划和授予协议的所有条款，包括本附录B。团队成员承认已阅读并明确和明确批准授予协议的以下部分：第2节(“授予时间表”)、第4节(“限制”)、第5节(“限制性股票单位的保管”)、第12节(“税务”)、第14节(“计划信息”)、第16条(“没有关于授予的意见”)、第21(D)条(“语言”)、第21(H)条(“施加其他要求”)、第21(I)和(J)条(“通知”)，以及附录A的以下部分：第1节(“确认和放弃”)、第2节(“隐私通知和同意”)。
通知
境外资产/账户纳税申报通知书
在本财政年度内的任何时候，持有外国金融资产(如现金、股票)的意大利居民必须在他们的年度纳税申报单上报告这些资产，如果没有纳税申报单，则需要在特殊表格上报告这些资产。同样的报告义务也适用于根据意大利洗钱规定成为外国金融资产实益所有人的意大利居民，即使他们不直接在国外持有外国资产。建议团队成员咨询团队成员的私人法律顾问，以确保遵守适用的报告要求。
境外资产纳税信息
意大利居民在意大利境外持有的金融资产的价值要缴纳外国资产税。应纳税金额将是在该日历年末评估的金融资产(例如股票)的公平市场价值。
日本
通知
境外资产/账户申报通知
团队成员将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产（包括根据本计划收购的任何股份）的详细信息，前提是此类资产的总公平市场净值超过50，000，000日元。该报告将于每年3月15日前提交。 团队成员应咨询团队成员的个人税务顾问，以确定报告义务是否适用于团队成员，以及团队成员是否需要在报告中报告其持有的任何未偿还受限制股份单位、股份或现金的详细信息。
哈萨克斯坦
条款和条件
仅以现金支付受限制股份单位
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于哈萨克斯坦的法律考虑，授予在哈萨克斯坦居住的员工的RSU只能以现金结算(根据适用法律及/或费用，减去授予协议第12节规定的任何与税务有关的项目或其他预扣义务)，且不赋予团队成员任何获得股份的权利。
通知
证券法通知
该要约仅针对居住在哈萨克斯坦的若干合资格雇员，涉及股份或其现金等价物的权利。 截至本协议签订之日，股票在纽约证券交易所上市交易，股票代码为“HPE”。 赠款协议尚未得到哈萨克斯坦国家银行的批准，也不需要批准。 该资助协议仅适用于团队成员，不适用于哈萨克斯坦共和国的一般流通。
汇兑控制通知
团队成员参与本计划不应适用任何交换手续，因为不会为RSU支付任何费用。然而，在授予RSU之前，团队成员应与团队成员的私人顾问确认团队成员适用的汇兑控制义务。
韩国
通知
境外资产/账户申报通知
韩国居民必须向韩国税务机关申报所有设在外国的外国金融账户(例如，非韩国银行账户、经纪账户)，如果在一个日历年度的任何一个月末，此类账户的月余额超过5亿韩元(或等值的外币金额)，则须就这些账户提交报告。团队成员应咨询团队成员的个人税务顾问，以了解有关此申报义务的其他信息。
卢森堡
没有针对具体国家的规定。
马来西亚
条款和条件
数据隐私
本条款是对授予协议附录A：第2节(“隐私通知和同意”)的补充：
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团队成员在此明确、自愿且毫不含糊地同意，雇主、公司及其子公司出于实施、管理和管理团队成员参与计划的唯一目的，收集、使用和传输本协议中所述的团队成员的个人数据和任何其他计划材料。 团队成员理解，公司和雇主可能持有团队成员的某些个人信息，包括但不限于团队成员的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、为实施、执行和管理本计划而授予、取消、行使、既有、未授予或未授予团队成员的任何股份权利的详细信息(“数据”)。 团队成员了解，数据将被转移到美林或公司未来可能选择的其他股票计划提供商，以协助公司实施、管理和管理该计划。团队成员理解，接收数据的人可能位于美国或其他地方，并且适用的国家(例如美国)的数据隐私法律和保护可能与团队成员所在的国家不同。团队成员理解团队成员可以通过联系团队成员的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据员工姓名和地址的名单。团队成员授权公司和任何其他可能协助公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的员工以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理团队成员参与计划的目的。团队成员了解，只有在实施、管理和管理团队成员参与本计划所需的时间内，才会保存数据。团队成员理解，团队成员可随时查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是通过书面联系团队成员的当地人力资源代表Shirley Lee，电子邮件：shirley-boon-choo.lee@hpe.com。 此外，团队成员理解，团队成员提供本协议完全是自愿的。如果团队成员不同意，随后寻求撤销同意，团队成员的就业状况或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法授予本计划下的RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，团队成员理解，拒绝或撤回团队成员的同意可能会影响团队成员参与计划的能力。拒绝和/或撤回同意将不会产生进一步的影响。关于拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，团队成员的理解是，团队成员可以联系团队成员的人力资源代表。 | Penerima dengan ini Secara，secara sukarela Dan tanpa sebarang keraguan mengizinkan pengumpuan，pengganaan Dan pmindahan，dalam bentuk elektronik elektronik atu lau-lain，data peribadi Penerima seperti Yang dinyatakan dalam Perjanjiini Dan apa-apa bahan Pelan，Oleh Dan di anta，sebagaimana Yang berkenaan，majikan，syarikat，dananak-anak Syarikat Syarikat syarikat tujuan ekslusikuntuk melaksanakan，mentadbir，Dan mengurkan penyertaan penyataan penerima Pelan Pelan seout，sebagaimana Yang berkenaan，majikan，syarikat，danak-anak Syarikat syarikat syarikat Syarikat syjuan ekslukat Syarikat tujuan ekslusik untuk Melaksanakakan，entadbir，dengmurkan penkan penkan penaan Pelan peran，dan apa-apa Bahan Pelan Pelan，sebagaimana ang berkenaan，Majikan，Syarikat，Dan anak-anak Syarikanak Syarikanan Syarikanat Syarikat Syarikat a Syarikat Syarikat bagi tu Penerima Memahami bahawa Syarikat Dan Majikan mungkin Memeang makLumat peribadi terentu tentu Penerima，temasuk，teapi tidak terhad kepada，Nama，Alamat ruah，Alamat Emel Dan Nombor telefon，Tarikh lahir，inamans sosial，notau nobor pengenalan lain，Gaji，kewarganegararaan，jawatan penerima，apa-apa sydalam satam satau jawatan pengaratan pengarah dipeang dalam syalam syalkat，butir-butir apa-aphauntuk er er anugerahkan，Batalkan，disanakan，ataak lethak or pengenalan lain，Gaji，kewarganegararaan，jawatan penerkaman，apa-apa sydalam satawu jawatan pengarah dipeam dalam syd arikat，butir-butir apa-apa aphauntuk er er anugerahkan，Batalkan，disanakan，Atak letak nobor pengenalan lain，Gaji，kewarganegegaraan，jawatan Penerima，apa-apa Sydalam Sadalam Sataw u jawatan pengarah pengarah dipeam dalam Sydarikat，butir-butir-apa-apa apa-aphauntuk Penerima Memahami bahawa dia boleh Meminta senarai Nama Dan Alamat mana-mana pihak Yang mungkin menerima data dengan menghubungi wakil Sumber manusianya.Penerima Memahami bahawa data akan dipeang Hanya untuk tempoh Yang diperlukan untuk Melaksanakan，entadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan terseon.Penerima emahami bahawa dia boleh，pada bila-bila masa，merihat data，eminta makLumat Tambahan mengenai penyimpanan Dan pemprosean data，eminta apa-apa pindaan diaksanakan ke atas data Atau menolak Atau menarik balik persetujuan dalam ini，dalam mana-mana kes Kes，tanpa Kos，dengan menghubungi secara Bertulis Wakil Sumber manusianya，di manbutir-butir hugannya adalah Shirley，Shirley-boon-choo.lee@hpe.com。 她的名字叫Penerima emahami bahawa dia emberikan persetujuan di Sini secara sukarela。吉卡·佩内里马·迪达克·贝塞图朱、凯穆迪安·梅巴塔克·佩塞图胡尼亚、他的身份为丹·佩尔希德兰·佩克尔汗·佩内里马·佩尼玛·登甘·马吉坎·蒂达克·迪亚兹；萨通亚·帕尼玛·吉卡·吉卡·贝塞图朱·阿塔拉·巴哈瓦·赛里卡特·达帕特，成员单位萨哈姆·特巴塔斯(“UST”)，Atau Anugerah ekulaiti in Atau entadbir Atau mengekalkan Anugerkah Anugerterseour。Oleh ITU，Penerima Memahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuannya boleh menjejaskan keupayaan Penerima untuk mengambil bahagian dalam Pelan terseout.他说：“我不知道你的名字是什么，我也不知道。 |
董事举报通知
如果团队成员是马来西亚子公司或附属公司的董事，则团队成员必须遵守2016年马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中，有一项义务是当团队成员收到或处置公司或任何相关公司的权益(例如，RSU或股份)时，有义务以书面形式通知马来西亚子公司或附属公司。本通知必须在收到或处置本公司或任何相关公司的任何权益后14天内发出。
墨西哥
条款和条件
对劳动法的认识
本条款是对附录A第1节的补充：
通过接受授予的RSU，团队成员理解、承认并同意以下事项：
RSU与雇主授予团队成员的工资和其他合同福利无关；本计划的任何修改或终止不应构成对雇用条款和条件的更改或减损。
政策声明
公司根据本计划发出的邀请是单方面和酌情决定的，因此，公司保留随时修改和终止邀请的绝对权利，而不对团队成员承担任何责任。
该公司的注册办事处位于美国德克萨斯州休斯敦康柏中心西路11445号，邮编：77070。该公司独自负责该计划的管理。参与本计划和收购股份无论如何都不会在团队成员和公司之间建立雇佣关系，因为团队成员是以完全商业的方式参与计划，唯一的雇主是雇主，也不会在团队成员和雇主之间建立任何权利。
计划文件确认
通过接受RSU，团队成员承认他/她已收到计划的副本，已完整审阅了计划和赠款协议，并完全理解并接受了计划和赠款协议的所有条款。
此外，通过在下面签字，团队成员进一步确认，在阅读并明确和明确批准了附录A第1节(“承认和放弃”)中的条款和条件后，其中明确描述和确立了以下条款和条件：(I)参与计划并不构成收购权利；(Ii)计划和参与计划由本公司完全酌情决定；(Iii)参与计划是自愿的；及(Iv)本公司、其子公司及其联属公司不对RSU相关股份价值的任何减少负责。
最后，团队成员不保留因参与本计划而向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此团队成员允许其雇主、本公司及其其他子公司和附属公司就本计划下可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。
西班牙语翻译
莱伊实验室合作伙伴
Las Siguientes Disicions Component an la Sección 1 del APéndice A：
《阿拉伯联合报》，《帝国理财书》：
(一)无合同合同；y(二)修改企业计划；(二)不构成劳资关系。
波利蒂卡宣言
这项计划是单方面的，因为它是单方面的，因为它是一种自由裁量性的计划；它是一种绝对的、绝对的、不连续的、不连续的、不应对的行为作出反应的行为。
公司注册为康柏中心西路11445号，德克萨斯州休斯敦，邮编：77070，邮编：77070，地址：USA es laúnica Responsable de la Advisación del Plans y de la Participación en el Mismo y la Adquisición de Acciones Comunes no establede form de forma algunn de trabajo entre el Empleado y la Compañía，ya que la Partiación del Empleado en Plan es Complete amente Commermery el Nico Empleado es el Empleado，asícomcomcomComposon de trabajo entre el Empleado y Empleado Empleado.
重新整合文件和计划
从计划到计划，再到计划，再到最后的计划，最后的结果。
关于以下方面的建议：(1)参与计划；(2)自由参与计划；(3)参与自愿计划；(3)参与自愿计划；(3)参与自愿计划；Y(Iv)la Compañía，asícomo sus subarias y afiliadas as no儿子负责更大的损害或损害客户的利益。
最后，Empleado宣布没有任何保留和补偿需求，daño perjuicio alguno como Resultado de su Participación el Plans y en Continencia，otorga el máS antio finiquito a su Empleator，asícomo a la Compañía，Ssus Otras subarias y afiliadas to a culequer demanda que de pudiera Origin en Virtuddel del Plan。
通知
证券法通知
根据本计划授予的RSU和收购的任何股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记册登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，本计划、授予协议和任何其他与RSU有关的文件不得在墨西哥公开分发。由于团队成员与公司及任何子公司或附属公司之间存在现有关系，这些材料是针对团队成员的，因此不应以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，对专门面向HPE墨西哥公司现有员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发行下的任何权利。
荷兰
条款和条件
本条款取代《赠款协议》第10条：
10. 团队成员的退休。
如果团队成员的雇佣关系在授予日期后超过三个月且在限制期结束前因团队成员根据适用的退休政策退休而终止，所有受限制股份单位应立即归属，包括在终止时归属的受限制股份单位的任何股息等值款项，条件是团队成员应已签署现行ARCIPD，本公司认为，该等人士须符合本公司的要求，且不得从事任何造成本公司认为利益冲突的行为。
新西兰
证券法通知
警告
这是一份RSU的赠款。标的股份使您拥有公司的所有权。如果支付股息，团队成员可能会收到回报。
如果公司遇到财务困难并被清盘，团队成员将只有在所有债权人和优先股持有人得到偿付后才能获得支付。团队成员可能会损失团队成员的部分或全部投资。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工股票购买计划提出的。因此，团队成员可能无法获得通常需要的所有信息。团队成员对这项投资的其他法律保护也将较少。
有关影响公司业务的可能影响普通股价值的风险因素的更多信息，请参阅公司向美国证券交易委员会提交的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告中关于风险因素的讨论，这些报告可以在www.sec.gov网站上获得，也可以在公司网站上获得：http://investors.hpe.com.
提出问题，仔细阅读所有文件，在做出承诺之前寻求独立的财务建议。
挪威
没有针对具体国家的规定。
秘鲁
条款和条件
对劳动法的认识
本条款是对附录A第1节的补充：
通过接受RSU，团队成员承认、理解并同意向团队成员授予RSU的特惠，目的是按照计划的规定奖励他或她。
通知
证券法通知
在秘鲁，授予RSU被认为是一种私人发行；因此，它不需要注册。有关此报价的更多信息，请参阅本计划、本授予协议、计划说明书以及公司向团队成员提供的任何其他授予文件。欲了解有关该公司的更多信息，请参阅该公司最新的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告，网址为www.sec.gov。
菲律宾
条款和条件
仅以现金支付受限制股份单位
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于菲律宾的法律考虑，授予居于菲律宾的雇员的RSU(包括任何股息等价物)只能以现金结算(根据适用法律及/或费用，减去授予协议第12节所载的任何与税务有关的项目或其他预扣责任)，并不赋予团队成员任何收取股份的权利。
波兰
条款和条件
本条款取代《赠款协议》第10条：
10、允许团队成员退休。
如果团队成员的雇佣关系在授予日期后超过三个月且在限制期结束前因团队成员根据适用的退休政策退休而终止，所有受限制股份单位应立即归属，包括在终止时归属的受限制股份单位的任何股息等值款项，条件是团队成员应已签署现行ARCIPD，本公司认为，该等人士须符合本公司的要求，且不得从事任何造成本公司认为利益冲突的行为。
通知
汇兑控制通知
如果团队成员持有外国证券(包括股票)并在国外开立账户，团队成员可能被要求向波兰国家银行提交某些报告。具体地说，如果此类外国账户中持有的证券和现金(与在国外持有的所有其他资产合计)的价值超过700万PLN，则小组成员必须每季度提交账户交易和余额报告。此外，任何流入或流出波兰的资金超过15,000欧元(如果这种资金转移与企业家的商业活动有关，则为15,000 PLN)必须通过波兰的一家银行进行。波兰居民被要求将所有与外汇交易有关的文件保存五年。
葡萄牙
条款和条件
语言同意
团队成员在此明确声明，团队成员已完全掌握英语，并已阅读、理解并完全接受和同意《计划与赠款协议》中规定的条款和条件。
康塞门托哀悼L
从现在起，请把乐器演奏好，并宣布一种表达方式：一位L的主人，请理解他的生活与和谐的关系。
通知
汇兑控制通知
如果团队成员在授予RSU时持有股份，则应向葡萄牙银行报告股份收购情况，以便进行统计。如果股份存放在葡萄牙的商业银行或金融中介机构，该银行或金融中介机构将代表团队成员提交报告。如果股票没有存放在葡萄牙的商业银行或金融中介机构，团队成员将负责向葡萄牙银行提交报告。
波多黎各
没有针对具体国家的规定。
卡塔尔
没有针对具体国家的规定。
罗马尼亚
通知
汇兑控制通知
如果小组成员在股票归属和结算时出售向他或她发行的股票的收益或任何现金股息或股息等值付款存入罗马尼亚的银行账户，则小组成员可能被要求向罗马尼亚银行提供解释资金来源的适当文件。小组成员应咨询小组成员的私人顾问，以确定是否要求小组成员向罗马尼亚银行提交此类文件。
俄罗斯
条款和条件
仅以现金支付受限制股份单位
根据公司根据计划第2(Ii)节和授予协议第3节的酌情决定权，出于俄罗斯的法律考虑，授予居住在俄罗斯的员工的RSU只能以现金结算(根据适用法律和/或费用，减去授予协议第12节规定的任何与税收有关的项目或其他预扣义务)，并且不向团队成员提供任何获得股份的权利。
遵守法律法规
本条款是对附录A第1节的补充：
通过接受授予的RSU，团队成员理解、承认并同意以下事项：
(A)要参与本计划，团队成员必须遵守俄罗斯所有适用的法律和法规。
(B)本授予协议的副本已由公司从美利坚合众国境内作为要约发送给团队成员，并同意接受RSU，则本授予协议应视为已在公司所在地签订，地址为：康柏中心西路11445号，美国德克萨斯州休斯敦，邮编77070。
(C)寻求强制执行本授予协议的任何规定或基于本授予协议所产生的任何权利的所有诉讼和程序必须在特拉华州纽卡斯特尔县的特拉华州法院提起，或在拥有或可以获得管辖权的情况下，向特拉华州地区的美国地区法院提起诉讼和诉讼，双方均同意此类法院(和适当的上诉法院)在任何此类诉讼或程序中的专属管辖权，并放弃对其中所规定地点的任何反对。
(D)该小组成员将遵守在有关时间生效的俄罗斯外汇立法。
(E)团队成员将单独负责：(I)根据本计划收到的所有收入的适当申报，以及(Ii)支付与俄罗斯适用法律要求的收入相关的所有相关税收项目。
(F)小组成员同意执行此类进一步的文书，并采取必要的其他行动，以便利小组成员参与计划。
通知
证券法通知
授予协议、计划和团队成员可能收到的有关参与计划的所有其他材料不构成在俄罗斯的广告或提供证券。除非当地法律有任何要求，根据该计划发行的证券尚未在俄罗斯注册，也不会在俄罗斯注册；因此，任何与该计划相关的文件中描述的证券不得用于在俄罗斯发行或公开流通。
汇兑控制通知
团队成员负责遵守与RSU有关的任何和所有俄罗斯外汇要求、与本计划有关的任何股份和汇至俄罗斯的资金。在某些情况下，这可能包括报告和遣返要求。团队成员应就参与计划所产生的任何此类要求与团队成员的私人顾问联系。
境外资产/账户申报通知
小组成员必须在开立、关闭或更改任何外国银行账户的详细信息后一个月内向俄罗斯税务机关报告该账户的详细信息。小组成员还被要求在次年6月1日或之前向俄罗斯税务机关报告(I)此类外国银行账户每年的期初和期末余额，以及(Ii)该年度与此类外国账户有关的交易。税务机关可以要求团队成员提供与外国银行账户交易有关的适当证明文件。团队成员应咨询团队成员的私人法律顾问，以确定这些报告要求是否适用于团队成员参与本计划而开设的任何经纪账户。
反腐败通知
反腐败法禁止某些公务员、他们的配偶及其受扶养的子女拥有任何外国来源的金融工具(例如，公司等外国公司的股份)。因此，如果团队成员受这些法律的保护，团队成员应通知公司，因为团队成员不应持有根据本计划可能获得的股份。
沙特阿拉伯
条款和条件
仅以现金支付受限制股份单位
根据公司根据计划第2(Ii)节和授予协议第3节的酌情决定权，基于沙特阿拉伯的法律考虑，公司可仅以现金结算授予沙特阿拉伯员工的RSU(根据适用法律和/或费用减去授予协议第12节规定的任何与税收有关的项目或其他预扣义务)，并且不向团队成员提供任何获得股份的权利。
新加坡
条款和条件
本条款取代《赠款协议》第10条：
10. 团队成员的退休。
如果团队成员的雇佣关系在授予日期后超过三个月且在限制期结束前因团队成员根据适用的退休政策退休而终止，所有受限制股份单位应立即归属，包括在终止时归属的受限制股份单位的任何股息等值款项，条件是团队成员应已签署现行ARCIPD，本公司认为，该等人士须符合本公司的要求，且不得从事任何造成本公司认为利益冲突的行为。
仅对移动员工以现金形式支付RSU
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于新加坡的法律考虑，授予居住在新加坡的雇员的RSU只能以现金结算(减去授予协议第12节所载的任何税务相关项目或根据适用法律及/或费用所载的其他预扣义务)，并不向团队成员提供任何收取股份的权利。
通知
证券法通知
根据《新加坡证券和期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条规定的“合格人士”豁免，向团队成员授予RSU。(“SFA”)及作出时并不是为了将相关股份其后要约出售予任何其他一方。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。团队成员应注意，RSU受SFA第257条的约束，团队成员将不能直接向新加坡的任何人进行任何随后的出售，或该RSU相关股份的任何随后出售的要约，除非该等出售或要约在新加坡进行，(I)自授权日起计六个月后，或(Ii)依据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免。
董事举报通知
本公司新加坡附属公司或联营公司的董事、联营董事或影子董事须受新加坡公司法的若干通知规定所规限。在这些要求中，有义务在团队成员收到公司或任何子公司或关联公司的权益(例如，RSU或股份)时，以书面形式通知公司的新加坡子公司或关联公司。此外，当团队成员出售股票时(包括团队成员出售因归属和结算RSU而发行的股票时)，团队成员必须通知公司的新加坡子公司或附属公司。这些通知必须在收购或处置本公司或任何附属公司或关联公司的任何权益后两天内发出。此外，团队成员在公司或任何子公司或联营公司的利益的通知必须在成为董事、联营董事或影子董事后的两天内发出。上述通知要求可能适用于新加坡子公司或联营公司的首席执行官(“CEO”)。
斯洛伐克
没有针对具体国家的规定。
11.南非
条款和条件
仅以现金支付受限制股份单位
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于南非的法律考虑，授予在南非居住的员工的RSU只能以现金结算(减去授予协议第12节规定的任何与税务有关的项目或根据适用法律及/或费用规定的其他预扣义务)，且不向团队成员提供任何获得股份的权利。
通知
汇兑控制通知
由于受限制股份单位毋须自南非转移资金，故于授出受限制股份单位或于受限制股份单位归属及结算时收取付款时，概无存档或申报规定适用。 然而，由于外汇管制法规可能会有所变动，团队成员应在受限制股份单位归属及结算前咨询团队成员的个人顾问，以确保遵守现行法规。 该小组成员负责确保遵守南非的所有外汇管制法律。
西班牙
条款和条件
确认和放弃
本条款是对附录A第1节的补充：
通过接受受限制股份单位的授予，团队成员承认团队成员同意参与本计划并已收到本计划的副本。
该团队成员理解，公司已单方面、无偿和酌情决定根据本计划向可能是公司或其子公司或关联公司在世界各地的雇员的个人授予受限制股份单位。 该决定是一个有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何赠款将不会在经济上或以其他方式持续约束公司或其任何子公司或关联公司，除非计划中有规定。 因此，团队成员明白，授出受限制股份单位的假设及条件为于归属时所收购的受限制股份单位或股份不得成为任何雇佣合约（不论与本公司或其任何附属公司或联属公司订立）的一部分，亦不得被视为强制性福利、任何目的的薪金（包括遣散费）或任何其他权利。 此外，该团队成员理解，如果不符合上述假设和条件，将不会向该团队成员发放该补助;因此，该团队成员承认并自由接受，如果任何或所有假设有误，或如果任何条件因任何原因而不符合，则受限制股份单位将无效。
受限制股份单位是对股份的有条件权利，可在团队成员终止服务或雇用或受其影响的情况下被没收。 例如，即使（1）团队成员被认为是在没有正当理由的情况下被不公平解雇;（2）团队成员因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇;（3）团队成员因工作地点、职责或任何其他就业或合同条件的变化而终止就业或服务;（4）由于公司、雇主或任何其他子公司或关联公司单方面违反合同，团队成员终止雇用或服务;或（5）团队成员的雇用或服务因任何其他原因终止，但《资助协议》中规定的原因除外。 因此，在因上述任何原因终止团队成员的雇佣或服务时，团队成员可能会自动失去截至团队成员终止雇佣之日授予其的未归属受限制股份单位的任何权利，如计划和授予协议所述。
通知
汇兑控制通知
团队成员必须向Ministerio de Economia的Dirección General de Comercial Internacional e Inversiones（“DGCI”）申报股份收购，以供统计之用。 团队成员还必须通过向DGCI提交D-6表格来声明任何股份的所有权。一般而言，对于截至上一年12月31日拥有的股份和/或上一年收购或出售的股份，必须在1月份进行申报;但是，如果所收购或出售的股份价值或出售所得金额超过一定的限额，（或如果团队成员持有公司10%或以上的股本），声明必须在收购或处置（如适用）后一个月内提交。
此外，可能要求团队成员以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户。（包括在国外持有的经纪账户），任何外国票据（包括根据该计划收购的股份），以及与非西班牙居民的任何交易（包括根据计划支付的任何股份），取决于这些账户中的余额以及截至相关年度12月31日的这些工具的价值，或相关年度与非西班牙居民的交易量。
小组成员被要求以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)，以及如果上一纳税年度的交易额或上一纳税年度12月31日此类账户的余额超过1,000,000欧元的股票。
证券法通知
授予RSU和根据RSU的归属发行的股票被认为是西班牙关于公开发行和发行证券的法律范围之外的私募。该计划和授标协议都没有也不会在西班牙证券交易委员会(Comisión National del Mercado de Valore)注册，它们不构成公开发行招股说明书。
境外资产/账户申报通知
如果团队成员在西班牙境外持有的股票和/或银行账户的价值截至12月31日超过50,000欧元(每种资产)，团队成员将被要求在该年度的团队成员纳税申报单(税表720)上报告有关此类资产的信息。在这些股份和/或账户首次报告后，只有在之前报告的任何股票或账户的价值增加超过20,000欧元的情况下，报告义务才适用于随后的年度。报告必须在次年3月31日前完成。
瑞典
条款和条件
预提税金
本条款是对《赠款协议》第12条的补充：
在不限制公司和雇主履行授予协议第12节规定的税务相关项目扣缴义务的权力的情况下，团队成员在接受RSU的授予时，授权公司和/或雇主扣留股份或出售在归属/结算时可交付给团队成员的股份，以满足与税务相关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务扣缴此类与税务相关的项目。
11.瑞士
通知
证券法公告
根据第35条及以下规定，本文件或与RSU有关的任何其他材料均不构成招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“金融服务法”)的规定，本文档或与RSU有关的任何其他材料不得在瑞士公开分发，也不得以其他方式向公司雇员以外的任何人公开提供。本文件或与RSU有关的任何其他发售或营销材料都没有或将根据第51条向任何瑞士审查机构或任何瑞士监管机构(特别是瑞士金融市场监督管理局)提交，或由其批准或监督。
台湾
条款和条件
本条款取代《赠款协议》第10条：
10. 团队成员的退休。
如果团队成员的雇用在授予日期后三个月以上、限制期结束之前因团队成员根据适用的退休政策退休而终止，则所有RSU应立即授予，包括终止时授予的RSU的任何股息等值支付金额，但须受条件限制
团队成员应执行了令公司满意的现行ARCIPD，并且不得从事公司认为会造成利益冲突的任何行为。
通知
证券法通知
根据该计划将发行的RSU和股份仅对本公司、其子公司和关联公司的员工可用。RSU的授予并不构成公开发售证券，也不需要在台湾注册。
汇兑控制通知
团队成员每年可购汇外币(包括出售股份所得款项)进出台湾，金额最高可达500万美元。如果一笔交易的交易金额在500,000台币或以上，团队成员必须提交一份外汇交易表，并提供令汇款银行满意的证明文件。如果一笔交易的交易金额为500,000美元或更多，团队成员可能被要求提供令汇款行满意的额外证明文件。团队成员应咨询团队成员的私人顾问，以确保遵守台湾适用的外汇管制法律。
泰国
通知
汇兑控制通知
当团队成员出售因授予RSU而发行的股票或收到股息或股息等值付款时，团队成员必须在销售交易达成之日起360天内将至少1,000,000美元的现金收益或付款汇回泰国。小组成员必须在汇回后360天内将金额兑换成当地货币或将资金存入外币账户。如果团队成员的收益金额为1,000,000美元或更多，团队成员必须在外汇交易表上向泰国银行详细报告汇入汇款。如果团队成员未能履行这些义务，团队成员可能会受到泰国银行评估的处罚。小组成员在就将收益汇入泰国采取任何行动之前，应咨询小组成员的私人法律顾问。团队成员负责确保遵守泰国的所有外汇管制法律，对于团队成员未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚，公司和雇主均不承担责任。
突尼斯
条款和条件
仅以现金支付受限制股份单位
根据公司根据本计划第2(Ii)节和授予协议第3节的酌情决定权，基于突尼斯的法律考虑，授予居住在突尼斯的员工的RSU只能以现金结算(根据适用法律和/或费用，减去授予协议第12节规定的任何与税务有关的项目或其他预扣义务)，并且不向团队成员提供任何获得股份的权利。
汇兑控制确认
如果团队成员是突尼斯居民，则团队成员承认、同意并同意遵守与RSU有关的汇兑控制要求，并获得突尼斯中央银行的任何必要批准。如果小组成员在突尼斯境外持有资产(包括根据该计划获得的股份)，并且这些资产的价值超过某个门槛(目前为500第纳尔)，则小组成员必须在获得资产后六个月内向突尼斯中央银行申报这些资产。从RSU、股份和出售股份获得的所有收益必须汇回突尼斯。小组成员在就将收益汇入突尼斯采取行动之前，应咨询小组成员的私人顾问。
土耳其
通知
证券法通知
根据土耳其法律，该团队成员不得出售根据该计划在土耳其获得的任何股份。这些股票目前在纽约证券交易所交易，纽约证券交易所位于土耳其外，股票代码为“HPE”，根据该计划获得的股份可通过该交易所出售。
汇兑控制通知
根据土耳其法律，土耳其居民只能通过在土耳其获得许可的金融中介机构，买卖在海外交易所交易的证券或衍生品。因此，团队成员可能需要指定一名土耳其经纪人，以协助团队成员出售根据该计划获得的股份。
阿拉伯联合酋长国
通知
证券法通知
该计划仅向合资格雇员提供，性质为向本公司或其于阿联酋的附属公司的雇员提供股权奖励。 与本计划相关的任何文件，包括本计划、《授予协议》、本附录B、计划招股说明书和其他授予文件（以下简称“计划文件”），仅用于分发给此类员工，不得交付给任何其他人，也不得被任何其他人依赖。 所发行证券的预期接收人（即，受限制股份单位）应自行对证券进行尽职审查。
阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实任何计划文件，也没有采取措施核实其中所载信息，因此对该等文件不负责任。此外，经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明，也没有采取措施核实声明中的信息，对此不承担任何责任。
作为潜在股东，员工应对证券进行自己的尽职调查。在归属RSU时获得的任何证券(即股票)可能会受到转售的限制。证券的潜在收购人应当对证券进行自己的尽职调查。如果团队成员不理解本声明、计划或赠款协议的内容，包括本附录B，团队成员应咨询授权财务顾问。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
条款和条件
仅以股票形式支付RSU
根据计划第2（ii）条及授出协议第3条项下的酌情权，就所有居于英国的雇员而言，本公司将仅将所有已归属受限制股份单位转换为同等数目的股份。 居住在英国的雇员（或在雇员死亡的情况下，该雇员的法定代表人）将不会收到与归属受限制股份单位有关的等值现金付款。
预提税金
本条款是对《赠款协议》第12条的补充：
团队成员同意团队成员对所有与税收有关的项目负有责任，并在此约定在公司、雇主或英国税务海关(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)要求时支付所有与税收相关的项目。团队成员还同意赔偿公司和雇主代表团队成员向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付的任何与税务有关的项目。
尽管如上所述，如果团队成员是董事或公司高管(《交易法》第13(K)节所指的)，团队成员理解团队成员可能无法在导致税收相关项目的事件发生的英国纳税年度结束后九十(90)天内，就团队成员没有从团队成员那里收取或支付的任何所得税向公司进行赔偿，因为这可能被认为是贷款，因此，这可能是团队成员的一项福利，可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)。团队成员理解，团队成员将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司和/或雇主(视情况而定)支付因该额外福利而应支付的任何NIC金额，该金额也可通过《赠款协议》第12条所述的任何方式向团队成员追回。如果团队成员未能履行本节所述的团队成员在所得税方面的义务，公司可以拒绝交付与RSU相关的股份。
越南
条款和条件
仅以现金支付受限制股份单位
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于越南的法律考虑，授予在越南居住的雇员的RSU只能以现金结算(根据适用法律及/或费用减去授予协议第12节所载的任何与税务有关的项目或其他预扣责任)，并不赋予团队成员任何收取股份的权利。
附件A
澳大利亚报价文档
惠普企业公司2021年股票激励计划
向澳大利亚常驻员工提供优惠
我们很高兴地向您提供参加惠普企业公司2021年股票激励计划(以下简称计划)的报价。本要约文件载有有关惠普企业公司(“本公司”)根据该计划向本公司及其澳大利亚关联公司的某些澳大利亚居民员工(“合资格参与者”)授予限制性股票单位(“RSU”)的信息。本要约文件旨在遵守2001年公司法、澳大利亚证券和投资委员会(“ASIC”)监管指南49和ASIC类别令CO 14/1000的规定。
该计划的目的是鼓励长期受雇于被认为对公司的持续发展至关重要的关键人员拥有公司，从而鼓励获奖者按照股东的利益行事，分享公司的成功，并提供任何现金奖励的机会，以激励或奖励员工。
此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。
1.提供回复单位
这是本公司根据本计划向本公司或联属公司的某些合资格参与者提出的要约，以接受根据本计划可能不时授予的RSU。
2.批地条款
您的赠款的具体条款列于赠款协议中。该计划的规则通过引用并入《授予协议》和本要约文件。通过接受RSU的授予，您将受到本计划和您的授予协议的规则的约束。
除本报价文件中列出的信息外，还提供或提供以下文件的副本(统称为“其他文件”)：
(A)批地协议；
(B)图则(图则文件)；及
(C)图则招股章程。
该计划和计划招股说明书可在长期激励网站上找到。
请注意，就2001年《公司法》而言，计划招股说明书并不是招股说明书，也没有经过修改以反映澳大利亚特定的要约规则。如果报价文件与计划招股说明书有任何不一致之处，澳大利亚的参与者将以报价文件的条款为准。
其他文件提供了必要的进一步信息，以作出与您参与本计划有关的知情投资决定。
4.依赖报表
你方不应依赖任何与此报价有关的口头陈述。在考虑参与本计划时，您应仅依赖本报价文件和其他文件中包含的声明。
限制性股票单位
5.问：什么是限制性股票单位？
RSU是公司和持有人之间的一项合同义务，根据该义务，如果满足某些条件或现金金额等于股份的全部缴足价值，持有人有权在未来一段时间内从公司获得股份。本公司目前打算以股份形式结算RSU。在满足该等条件及本公司发行股份前，RSU的持有人对相关股份并无任何所有权。RSU面临极大的没收风险，并对其销售或其他转让施加限制。委员会有权决定向哪些合资格参与者授予RSU，以及授予RSU的时间、RSU的结算形式、受RSU限制的股份数量、RSU将被没收的时间、限制终止的时间以及授予的所有其他条款和条件。
6.根据我的限售股单位奖励，我将获得多少股票，股票的收购价是多少？
受您的RSU奖励的股票数量在您的授予协议中规定。请注意，您不需要为您的RSU或根据您的RSU可发行的股票支付费用。
一般信息
7.我作为公司股东的权利是否因该裁决而获得？
不是的。阁下将无权收取任何现金或股票股息，或投票表决阁下的RSU相关股份，直至阁下符合授予协议的条款及条件，而本公司在满足该等条款及条件后实际向阁下交付相关股份。RSU的条款和条件可能包括(但不限于)您在公司连续服务一段时间的要求。
8.世卫组织有哪些资格参与该计划？
根据该计划，下列个人可能被授予奖项：
(I)公司的一名高级人员(一如图则所界定)；
(Ii)公司雇员；或
(3)附属公司的雇员(如本计划所界定)。
9、问：根据该计划，可供发行的股票有多少？
根据该计划下的奖励计划可供交付的股份总数为7,000,000股加截至2021年4月14日本公司2015年股票激励计划下剩余可供授予的股份数量加上截至2021年4月14日根据该计划授予的或根据2015年股票激励计划下的已发行的与RSU奖励相关的被没收、注销、现金结算或其他未发行的股份数量。
10.问：我如何才能确定A股目前的市场价格？
你可以通过获得公司普通股在纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)的当前交易价格来确定股票的市场价格，代码为“https://www.nyse.com/index”。
相当于该价格的澳元可以通过以下方式获得：
*http://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html
11.澳大利亚政府提供与澳大利亚居民员工相关的更多信息
本公司就该计划下的要约提供的任何建议仅为一般建议，合资格参与者应考虑向获ASIC授权提供该等建议的独立人士寻求其本身的金融产品建议。
11.1.谁来管理该计划？
本计划由董事会管理，除非董事会根据本计划授权管理(“管理人”)。
在若干限制的规限下，董事会可将本计划的全部或部分管理授权予一个或多个委员会，或本公司或其附属公司的高级管理人员，并可授权该等委员会进一步授权本公司或其附属公司的高级管理人员，在每种情况下，在特拉华州法律及美国法规允许的范围内(“管理人”)。根据《计划》第16条，行政长官可终止或修订《计划》。
11.2：公司普通股的份额是多少？
美国公司的普通股与澳大利亚公司的普通股相同。普通股每持有一股普通股，每持有一股普通股，每个普通股持有者有权投一票。
公司董事会可以根据公司董事会的决定，从公司合法可用于分红的任何资金中支付股息。
该公司目前唯一的已发行资本为普通股。这些股票已上市，可能会在纽约证交所交易。本公司不再要求本公司进一步催缴股本或进行其他评估，股份亦无偿债基金拨备、优先购买权、转换权或赎回拨备。
11.3问：澳大利亚居民参与该计划有哪些额外的风险因素？
符合资格的参与者应普遍考虑与证券投资有关的风险因素，特别是与持有股票有关的风险因素。
例如，由于许多因素，纽约证券交易所股票的报价可能会上升或下降。不能保证股价会上涨。可能影响股票价格的因素包括国内和国际上市股票市场的波动，包括利率、通货膨胀率、大宗商品和石油价格在内的一般经济状况，政府财政、货币或监管政策、立法或监管的变化，公司经营的市场的性质，以及一般运营和业务风险。
您应该知道，除了公司业绩引起的价值波动外，您在归属RSU时可能获得的任何股票的价值都将受到美元/澳元汇率的影响。参与该计划涉及与这一汇率波动相关的风险。
11.4%：澳大利亚参与该计划的税收后果是什么？
2总则
澳大利亚税法包含对雇员根据雇员股份计划获得的股份和权利(称为“ESS权益”)征税的具体规则。如果根据该计划发行的RSU是以股份结算的，则它们应被视为获得股份的权利，因此，就这些目的而言，ESS权益。
另一方面，如果根据本计划发放的RSU是以现金结算的，您通常将被征收所得税和联邦医疗保险税，如果适用，还将在付款时对付款金额收取附加费。你的雇主将从现金支付中扣缴适用的税款，并代表你将税款汇给税务机关。本摘要的其余部分假定您的RSU将以股份结算。
3授予
当你被授予RSU时，你不应该被征税。您的应评税收入包括在授予时收购ESS权益时给予的折扣，除非ESS权益是(I)面临实际没收风险，或ii)您确实受到限制，无法立即处置RSU，并且在授予文件中有一项声明，即RSU将受到递延纳税的约束，在这种情况下，您将受到递延纳税的约束。
在RSU的情况下，没收测试的真正风险要求：
(I)是否存在实际风险，即在本计划的条件下，您将丧失或失去RSU(处置或归属RSU除外)；或
(Ii)可能存在实际风险，即在本计划的条件下，您将丧失或失去在归属您的RSU时获得的任何股份(处置这些股份除外)。
你的RSU助学金的条款在你的RSU协议中规定了。不言而喻，您的RSU将满足没收测试的实际风险(因为如果您在结算日之前终止雇佣，您将丧失RSU)。然而，您的RSU是否受到真正的没收风险可能取决于您的个人情况，您应该寻求适用于您的情况的建议。在任何情况下，RSU也是不可转让的，并且赠款文件包含适用于延期纳税的声明。因此，你应该缴纳递延税金(即，当你被授予RSU时，你不应该纳税)。
4延期课税点
您将被要求在您的入息年度(即截至6月30日的财政年度)的应评税收入中包括以下与RSU有关的最早发生的事件(“ESS递延课税点”)。除所得税外，这笔金额还将缴纳联邦医疗保险税，如果适用，还将收取附加费。
您的ESS递延税点将是以下项目中最早的一个：
(I)当RSU归属并结算时，不存在您丧失所产生的份额的实际风险，并且对所产生的份额的处置没有真正的限制(在收购时存在)(如果存在此类风险或限制，征税点将推迟到它们取消)；或
(二)停止就业。
一般来说，这意味着当你的RSU结算并向你发行股票时，你将被征税。然而，如果您在原始ESS递延税点的30天内出售相关股票，则您的RSU的ESS递延税点将移至您出售相关股票的时间。
5可评估金额
你必须在收入年度(即截至6月30日的财政年度)中计入与你的RSU有关的ESS递延课税点的应评税收入的金额将是相关股份在ESS递延课税点的“市值”与RSU的成本基础之间的差额(这应该是零，因为您不必支付任何费用来获得RSU或相关股份)。
然而，如果您在ESS递延课税点后30天内以公平交易方式出售相关股票，则在发生出售的收入年度，您应计入应纳税所得额的金额将等于出售收益与RSU成本基础之间的差额(应为零)。
标的股份在ESS递延课税点的“市值”将根据澳大利亚税法按照一般原则确定。
6出售股份
如阁下于原ESS递延课税点位起计30天内出售在归属您的RSU时取得的股份，则您的ESS递延课税点位将移至出售当日，以厘定上文所述的应评税入息额，而阁下将不须缴交资本利得税。
如果您在原始ESS递延课税点后30天以上出售在归属您的RSU时获得的股票，您将缴纳资本利得税，前提是销售收益超过您出售股票的成本基础，假设股票出售是在公平交易中进行的(假设股票是通过纽约证券交易所出售的，通常情况下就是这种情况)。您在股票中的成本基础通常等于股票在ESS递延课税点(通常是归属日期)的市值加上与出售相关的任何增量成本(例如，经纪费)。
你意识到的任何资本利得的数额必须包括在你出售股票的年度的应评税收入中。然而，如果您在出售前持有股票至少一(1)年(不包括您购买和出售股票的日期)，您可能能够对您必须包括在应纳税所得额中的资本利得税金额应用折扣。如果有这个折扣，你可以通过首先从你的资本收益中减去所有可用的资本损失，然后将每项资本收益乘以50%的折扣百分比，来计算要包括在你的应评税收入中的资本利得税的金额。
您有责任报告您通过出售在授予您的奖励时获得的股票而实现的任何收入，并支付该收入应缴纳的任何适用税款。
如果你的销售收益低于你在出售股票中的成本基础(假设出售是在公平交易中进行的)，你将实现资本损失。资本损失可以用来抵消在本纳税年度或任何后续纳税年度实现的资本收益，但不得用来抵消其他类型的收入(如工资或工资收入)。
7持有和报告
您有责任报告您的纳税申报单，并支付任何纳税义务和任何联邦医疗保险征税，以及(如果适用)与RSU和在和解时向您发行的任何股票有关的附加费。您也有责任报告和支付因出售股票和收取任何股息而产生的任何纳税义务。
只有当您没有向您的雇主提供您的税务文件编号或澳大利亚企业编号(视情况而定)时，您的雇主才被要求扣缴应在RSU上支付的税款。然而，你的雇主将向你(不迟于该纳税年度结束后的7月14日)和税务局局长(不迟于该纳税年度结束后的8月14日)提供一份报表，其中载有关于你在ESS递延纳税点所在的收入年度参与该计划的某些信息(包括对相关股票在纳税点的市值的估计，或如果你在ESS递延纳税点30天内出售相关股票(且你的雇主知道出售股票)的销售收益)。请注意，如果您在原始ESS递延税点后30天内以公平交易方式出售您的股票，则应纳税金额将不是基于ESS递延税点的股票市值(如您的雇主所报告的)，而是基于销售收益。您有责任确定这一金额并相应地计算您的适用税额。
11.5%：参与该计划会给美国带来什么税收后果？
符合条件的参与者不会仅仅因为购买和/或出售股票而受到美国税收后果的影响。但是，如果员工以其他方式缴纳美国税，则可能会产生缴纳美国税的责任。
同样，以上仅说明接受该计划下授予的RSU的澳大利亚居民合格参与者可能面临的美国税收后果。符合条件的参与者应就参与的美国税收后果向其个人税务顾问寻求建议。
* * * * *
我们敦促您仔细审阅本报价文件和其他文件中包含的信息。如果您有任何问题，请联系：
邮箱：hpe.com
真诚地
惠普企业公司
附件B
雇主关于#年限制性股票单位的声明
惠普企业公司
根据2019年1月1日生效的雇佣关系股票期权法案(“股票期权法案”)第3(1)节，您有权在另一份书面声明中收到关于根据惠普企业公司(“HPE”)2021年股票激励计划(“计划”)授予限制性股票单位(“RSU”)的以下信息。
本声明仅包含股票期权法案中提到的信息。与授予RSU有关的其他条款和条件在计划、计划网站、计划招股说明书和RSU协议(“协议”)中描述，该协议已提供给您。此处使用但未定义的大写术语应与计划和/或协议中定义的术语具有相同的含义。
1.授予RSU的时间
本文提及的赠款是根据惠普企业公司(“HPE”)的评估和决定作出的。
在您的协议中指定的日期(“授予日期”)授予了涵盖HPE普通股股份(“股份”)的RSU。RSU赠款代表HPE承诺在满足协议中的所有条件后向您支付股份或现金等价物。
2.批出回购单位的条款或条件
该计划由HPE董事会酌情决定。在符合本计划的任何限制的情况下，管理人可随时或不时地对本计划进行全部或部分修订或以其他方式修改、暂停或终止。根据本计划的条款，您无权获得或要求获得未来的RSU赠款。
3.收购日期
如果您在获得RSU时受雇于HPE或其参与子公司之一，HPE将在行政上尽快向您支付股份或现金等价物。
一般来说，RSU将在授予日的第一、二和三周年日授予33.33%。您不需要练习RSU。到期后，HPE将根据HPE的酌情决定权，就股份或现金等价物的支付事宜与您联系。
4.购进价格
您不需要支付购买价格来获得RSU，也不需要支付受此RSU授予的任何股票的价格。
5.你在雇佣终止时的权利
一般而言，在根据协议条款终止雇佣关系时，您的待遇为：
A)本协议规定的支付股份或现金等价物的所有权利将在雇员终止雇用时失效，除非适用于该雇员的遣散计划另有规定，但见下文(B)和(C)项；
B)如果在授予日期后三个月以上(根据适用的退休政策)因退休而终止雇佣，只要满足协议的所有条款，RSU应继续按照原始归属时间表进行归属和支付；或
C)如果员工因死亡或永久和完全残疾而终止雇佣，只要满足协议的所有条款，RSU将立即授予并根据协议条款支付。
您可以在该计划的网站上找到该计划的副本：
Https://content.int.hpe.com/sites/LTI/imports/2021_HPE_Stock_Incentive_Plan.pdf
6.参与《计划》的财务问题
根据该协议分配的RSU是与股票市场普遍不确定有关的金融工具。参与该计划并不能保证获得财政收益。股票是一种金融工具，投资股票总是有金融风险的。当你出售股票时，盈利的可能性不仅取决于HPE的金融发展和汇率波动，还取决于股票市场的总体发展。此外，在您收到股票后，股票的价值可能会缩水，甚至会低于收到股票时的价值。
在雇员不遵守这方面义务的情况下，HPE和集团内的公司有权采取任何必要步骤以确保履行这些义务(例如，通过扣减工资)。
在计算假日津贴、养老金缴款或以工资为基础计算的其他对价时，不包括RSU的价值和根据RSU支付的股份或现金等价物的价值。
如有任何与上述事项有关的问题，可向下列人士查询：
薪酬和福利部
惠普企业公司美联社。
8恩霍尔姆·帕克维杰
3450 Allerod
丹麦
您诚挚的，
惠普企业公司美联社。
ARBEJDSGIVERKL？RING VEDRèrende BETINGEDE AKTIER(RSU‘er)I
惠普企业公司
我一直持有到第3款，STK。1，我爱死你了，我爱死你了。我将持有2019年1月第一季度的股权(以下简称“AKE”)，直至2021年的“S股权激励计划”(以下简称“奥德宁根”)。我一直持有惠普企业公司的“2021年股权激励计划”(以下简称“奥德宁根”)。
Denne Erklæring索引持有者Kun de opysinger，der er næVNT I Aktieoptionsloven。德夫里格Vilkór或投机为土地和RSU‘er定制的nærmel I Ordningen，póOrdningens hjemmeside，我希望为Ordningen我RSU-aftalen(“Aftalen”)，一些杜哈尔f age和阿德冈直到。这句话的意思是：我的名字是：Begreber，Denne Arbejdsgivererklæring，Har samme beydme to son I Ordningen og/Eller Aftalen。
1. Tidspunkt for tildeling af RSU'er
因此，我们可以在Hewlett-Packard Enterprise Company（“HPE”）的竞争和竞争中获得市场份额。
En RSU vedrørende ordinære HPE-aktier（“Aktierne”）er blevet tildelt prongden dato，der er anført i din Aftale（“Tildelingstidspunktet”）. Den tildelte RSU repræsenterer et løfte fra HPE om at udbetale enten Aktier eller et tilsvarende konnelbeløb til dig，når alle de betingelser，der fremgår af Aftalen，er opfyldt.
2.Vilkår og betingelser for tildeling af RSU'er
Ordningen tilbydes efter HPE's bestyrelses skøn.为了防止可能发生的情况，我将把她交给奥德宁根管理员，直到他帮助她完成任务，修改，暂停奥德宁根的工作。我一直认为维尔卡雷内和奥德宁根是你最好的朋友。
3.Erhvervelsestidspunkt
Hvis du er ansat i HPE eller i i et af HPE's deltagetable datterselskaber pedestunkt，hvor RSU'erne modnes，vil du efter HPE's skøn foudbetalt enten Aktier eller et tilsvarende konglesbeløb，sousnart det er praktisk muligt.
一般现代RSU'erne med 33，33%的利润率，并为Tildelingstidspunktet和tredje日。 你应该在你的房间里等我。 I forbindelse med modningen vil HPE kontakte dig vedrørende udbetalingen af enten Aktier eller et tilsvarende kontelbeløb efter HPE's skøn.
4.科布斯库尔
你喜欢把它放在一个盒子里，里面装着RSU'erne eller de Aktier的modtagelsen，他喜欢RSU'er。
5.你的沉默让我无法忍受
I forbindelse med din fratræden i prenestemmelse med Aftalens bestemmelser vil din Option generelt blive behandlet som fölger：
a）所有的重新调整都是为了使Aktier eller和他的客户能够在Aftalen bortfalder和ansættelsesforholdets ophør之间进行，medmindre和fremgår af en for medarbejderen gældende fratrædelsesaftale，jf.多格峰(b)og（c）nedenfor.
（b）Såfremt ansættelsesforholdet ophører som følge af pensionering senere end tre måneder efter Tildelingstidspunktet（i rensstemmelse med den gældende pensionspolitik），vil RSU'erne fortsætte med at modnes og blive udbetalt i rensstemmelse med den oprindelige modningstidsplan，forudsat at alle vilkår i Aftalen er opfyldt.
（c）Såfremt ansættelsesforholdet ophører som følge af medarbejderens død eller som følge af permanent eller total invaliditet，vil RSU'erne modnes omgådogg blive udbetalt i henhold til bestemmelserne i Aftalen，forudsat at alle Aftalens betingelser er opfyldt.
在奥德宁根的科皮中，发现了奥德宁根的一些优点：
Https://content.int.hpe.com/sites/LTI/imports/2021_HPE_Stock_Incentive_Plan.pdf
6. Deltagelse i ordningen的经济增长
他在Aftalen的时候，他的金融工具是RSU的，他的金融工具是面向美国市场的。 Deltagelse i Ordningen giver ikke nogen garanti for en økonomisk gevinst.金融工具和投资工具的开发和投资使其在金融风险中发挥更大的作用。 Muligheden for en gevinst pledet tidspunkt，hvor du sælger dine Aktier，afhænger ikke kun af HPE's økonomiske udvikling og udsvingene i valutakurserne，men ogsought af den generelle udvikling pledaktiemarkedet. Aktierne kunne falde i værdi o g blive mindre værd end pedicated tidspunkt，hvor du modtog dem.
Tilldelingen和/或eller modningen af RSU'erne vil kunne være skattepligtig. 在溜冰者和滑雪者之间的比赛中，他自己也有自己的答案，他的对手也有RSU'erne。 I det omfang medarbejderen ikke overholder sine for pligtelser i denne henseles，vil HPE og dets koncernselskaber være berettiget til at tage de nødvendige skridt til at sikre，at disse forpligtelser overholdes（f.eks. ved lønfradrag）.
她说：“我不能给孩子们发工资和养老金。”
事件由L负责，从现在到现在：
L的阿德林根和梅达贝德戈德
惠普企业公司美联社。
恩霍尔姆·帕克维杰8
3450卡勒尔
丹麦马克
梅德·文利希·希尔森
惠普企业公司美联社。
附件C
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至 惠普企业公司 (“公司”) | 至 I.B.I资本信托有限公司 (“受托人”) |
回复：受益人102承诺
1.本人谨此同意，根据惠普企业公司(“本公司”)于2021年4月14日采用的以色列分计划(统称为“本计划”)的条款及条件，惠普企业公司(“本公司”)授予我的任何RSU、RSA或期权(“期权”)，均授予我符合《所得税条例》第102(B)(3)条规定的资本利得税待遇的资格[新版]除非另有通知，否则本公司有绝对酌情权，可在日后拨款时更改该等选择，并须经税务机关批准。
2.本人声明并确认本人熟悉本公司与受托人签署的信托协议的条款，以及计划的条款、第102条、规则，以及所选择的有关股份的税务安排的影响及后果，并同意第102条及经不时修订的规则所载的所有条款及条件均适用于我并约束我。
3.在不减损上述一般性的原则下，本人同意本人有权享有的股份及所有权利，包括但不限于股息、红股及根据本公司作出的调整而发行的股份，将以信托形式存放于受托人，并根据第102条、规则及信托协议以信托形式持有。
4.在不减损前述条文的一般性的原则下，本人承认在税务条例所界定的“持有期”内，本人被禁止在“持有期”终止前出售股份或将股份从受托人手中释放，而本人亦明白因违反第102条所订义务而可能引致的税务影响及后果，而第102条是本人所熟悉的。
5.如果我将不再是以色列居民，或如果我的雇用将因任何原因被终止，股份将继续受第102节、《规则》和《信托协议》的约束。
6.本人特此同意，因授予本人的股份、行使任何期权、出售股份、从受托人手中解除股份或与授予本人的股份有关的任何其他事件或作为而产生的任何税务责任，均由本人独自承担。本人声明并同意，本公司及/或受托人应根据第102条、《规则》、《信托协议》或任何其他强制付款或适用法律，从出售股份所得款项中向任何税务机关支付任何应缴税款。
7.本人理解，在资本收益轨道下授予股份的条件是，除其他外，必须收到税务机关的所有必要批准。因此，无论出于何种原因，本公司不得根据第102条获得以色列税务机关的批准，本人将承担并支付适用于授予、行使、出售或以其他方式处置期权或股票的任何及所有税款和任何其他强制付款；本人在此声明并同意本公司和/或受托人从任何出售股票的收益中扣除任何应支付的税款，以根据规则向税务机关支付任何款项，或任何其他适用的强制性付款。
8.本人确认，在根据第102条、《规则》和《信托协议》要求缴纳的所有税款，包括任何其他强制付款或适用法律得到充分保证之前，本公司和/或受托人不得向本人解除任何股份或出售股份所得的任何收益。
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受益人姓名：承兑汇票号码：承兑汇票号码：承兑汇票：签字
