附录 10.3

经修订和重述的雇佣协议

本经修订和重述的雇佣协议自2024年1月5日起订立和生效，对特拉华州一家公司（以下简称 “公司”）HERIGATE INSURANCE HOLDINGS, INC.（以下简称 “公司”）与 个人（高管）蒂姆·莫拉签订的截至2021年9月1日的 雇佣协议（经修订和重述的本协议）进行了全面修订和重申。

W I T N E S S S E S E T H H:

鉴于该公司是一家从事保险和金融服务行业的上市公司；

鉴于该高管目前是NBIC服务公司（统称NBIC）和纳拉甘西特湾保险 公司的总裁，并根据公司与高管于2021年9月1日签订的某些雇佣协议（“先前雇佣协议”）的条款受雇于公司， 董事会（董事会）已决定修改和重申、终止该协议，并以本协议取而代之；

鉴于董事会希望向公司保证高管在公司工作，并向他提供这种 工作补偿；

鉴于董事会已确定本协议将加强和鼓励高管对公司的关注和 奉献精神；以及

鉴于，高管愿意根据下文规定的条款和 条件向公司提供服务。

因此，现在，考虑到此处规定的前提和共同契约，以及其他 的良好和有价值的对价，这些对价的收到和充足性已得到共同承认，公司和高管特此达成以下协议：

1。定义。除了本协议其他地方可能定义的其他术语外（包括本协议的序言和叙文 ），在本协议中使用时，以下术语应具有以下含义：

(a) 关联公司是指在《守则》第 414 (b) 或 (c) 条所指的直接或通过一个或多个中介机构受公司控制、控制或共同控制的任何 实体，前提是在适用此类规定时，应使用 至少 50% 的短语来代替其中出现的每个位置的至少 80%。

(b) 基本 工资是指本协议第 4 (a) 节中规定的工资。

(c) 现金激励计划指 公司的年度现金激励薪酬计划，可能会不时修改。

(d) 原因是指（i）高管的任何行为或不作为 构成违反本协议的行为；（ii）欺诈、违反信托义务、重大过失、挪用公款或挪用公款；（iii）被判重罪或（iv）严重违反公司政策， 对公司造成重大声誉或财务损害。

(e) 在以下情况下，控制权变更应被视为已发生 发生：(i) 任何人，包括经修订的1934年《证券交易法》第13 (d) (3) 条所定义的群体，在生效日之后成为公司证券的所有者或受益所有人，其 大于公司当时可用于选举董事的已发行股票的总投票权的50％ 公司的股份（由于公司发起的证券发行或董事会批准的公开市场 收购而导致的除外，只要批准收购的董事会多数成员占多数），或 (ii) 在此类交易之前担任公司董事的人员 将构成董事会的多数成员或公司的任何继任者，这是任何现金投标或交换要约、合并或其他业务合并、出售资产或有争议选举或任何 的直接或间接结果或与之相关的结果} 上述交易和控制权变更日期的组合应为以下日期发生控制权变更。

(f)《守则》是指经修订的1986年《美国国税法》。

(g) 薪酬委员会指董事会的薪酬委员会。

(h) 生效日期是指 2023 年 12 月 31 日。

(i) 股权计划是指不时修订的Heritage Insurance Holdings, Inc.2023年综合激励计划以及 其任何后续计划。

(j) 正当理由是未经高管同意 (i) 降低 高管基本工资，(ii) 减少第 4 (b) 节所述的高管现金激励计划机会，(iii) 减少第 4 (c) 节所述的高管股权薪酬机会，(iv) 大幅减少高管职称、职责或责任，(v) 要求高管向董事会或首席执行官以外的任何人报告的任何要求，(vi) 高管 主要营业地点的有意义的非自愿搬迁，或 (vii) a公司严重违反本协议。

(k) 长期激励 计划是指公司的年度长期股权激励计划，该计划规定了股权计划下的股权奖励，可能会不时修改。

(l) 关联实体是指公司当前或未来的任何子公司或关联公司。

(m) 第409A条是指《守则》第409A条和《财政条例》以及根据该条例颁布或发布的其他指导方针 。

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(n) 子公司是指以公司为起点的完整实体链中的任何公司、有限责任公司或其他 有限责任实体，前提是每个实体（链中最后一个实体除外）拥有该链中其他实体所有类别股票或其他股权合计 投票权的百分之五十（50%）以上的股票或股权。

(o) 终止 日期是指公司雇用和高管任职期结束的日期。

2。 就业。

(a) 就业和任期。公司和高管同意，先前雇佣协议 自生效之日起终止，并且没有因先前雇佣协议的终止和本协议的执行而导致终止雇佣关系或任何导致正当理由的情况。公司特此 同意雇用高管，高管特此同意在雇佣期内按照此处规定的条款和条件为公司服务。

(b) 行政职责。在雇用期内，行政部门应被聘为NBIC的总裁。在 任职期间，高管应承担董事会或首席执行官分配给他的与其作为 NBIC 总裁的职责一致的额外职责和责任。高管应忠实勤奋地为公司提供所有服务 和职责。高管应将几乎所有的业务时间、精力和精力用于履行本协议规定的职责，尽其所能提供此类服务，无论如何，以与在规模和运营相似的公司中担任类似职位的高管相称的专业方式 ，并尽最大努力促进公司的最大利益。未经公司明确书面批准，高管在雇佣期内不得从事任何其他 业务或职业，包括但不限于 (i) 与公司或任何关联实体的利益相冲突的任何活动，(ii) 干扰其在公司适当和高效地履行 职责，或 (iii) 干扰其根据公司最大利益行使判断的活动董事会。在雇佣期内，高管 (1) 在董事会任职而不获得额外薪酬，(2) 经董事会同意在公民或慈善委员会任职，以及 (3) 管理个人投资，前提是此类活动 （个人或总体）不干扰本协议中规定的高管职责的履行，均不构成违反 本协议的行为。只要董事会公司治理和提名委员会首先批准董事会服务 ，高管就可以在其他公司的董事会任职。

(c) 旅行。高管承认并同意，他的职位 可能需要在雇佣期内前往不同地点进行大量旅行。

(d) 工作设施。在 就业期内，公司应为高管提供办公室以及适合其职位并足以履行本协议规定的职责的其他设施和服务。

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3.雇用期限。下文 NBIC 高管担任总裁的任期应从生效之日开始，一直持续到 2024 年 12 月 31 日（初始雇佣期限），届时本协议将自动续延连续十二个月（每个 连续雇佣期限，连同初始雇佣期限，即雇佣期限），除非任何一方在协议到期前九十 (90) 天或更长时间发出书面通知 现有的高管雇用期限或公司的决定不是续订，或者除非本协议根据第 6 节或双方以书面形式共同商定以其他方式终止。

4。补偿。

(a) 基本工资。高管应按年费率获得65万美元的初始基本工资，该基本工资应按照公司的正常工资表分期支付，但需缴纳适用的预扣税和 税。在雇佣期内，应在对公司其他高管的工资进行一般性审查时对基本工资进行审查。如果调整了基本工资，则应出于本协议的所有 目的对基本工资进行此类调整。

(b) 现金激励计划。高管应参与与 公司向公司其他高管员工提供的现金激励计划相同的现金激励计划，该计划根据董事会或薪酬委员会不时确定的公司和个人绩效标准提供某些年度现金激励。任何 此类现金激励应在董事会或薪酬委员会不时确定的时间和金额支付。从2024日历年开始，一直持续到整个雇佣期内，年度目标 现金激励将设定为当时生效的基本工资（目标年度激励金额）的19％，最终潜在的年度现金激励金额从当时基本工资的15％的门槛金额到当时有效的基本工资的40％不等，在阈值和最高值之间按比例连续计算线路基础。目标激励措施不构成付款承诺。高管实际的 现金激励支出（如果有）将取决于公司的财务业绩以及董事会或薪酬委员会对董事会或薪酬委员会作为现金激励计划的一部分设定的绩效标准的评估。

(c) 股权奖励。根据股票计划的条款和条件以及股权计划所考虑的任何协议或奖励通知 ，高管有权获得不少于以下目标股权奖励：

(i) 从 2024 日历年开始，一直持续到整个任期，高管应有资格参与长期激励计划，根据该计划，高管有权获得限制性股票（包括 基于时间和业绩的限制性股票）、限制性股票单位（包括基于时间和业绩的限制性股票单位）、股票期权和/或股票计划允许的其他形式的股权奖励（统称为 股权奖励），由全权酌情决定董事会或薪酬委员会，如下所示：

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(A) 高管有权获得基于时间的年度股权奖励，其价值等于奖励当日有效的基本工资的15％，该奖励将在奖励的第一、二和三周年之日或董事会或薪酬委员会另行决定，授予受股权奖励约束的三分之一的股权奖励；以及

(B) 高管有权获得年度基于绩效的股票奖励，其目标值等于当时有效的基本工资（年度基于绩效的股票奖励目标）的20％，最终潜在的基于绩效的限制性股票收益从 年度基于绩效的股票奖励目标的60％的门槛金额到年度基于绩效的股票奖励目标的240％的最高金额不等。可以在阈值和最高值之间按比例赚取金额，绩效 从奖励年度开始，根据董事会或薪酬委员会制定的绩效标准和归属条款，在设定的连续日历年内衡量。

(C) 所有股权奖励均应以规定适用股权奖励条款和条件的奖励协议为证。

(d) 报销业务费用。应向高管报销符合所有 公司政策且在履行高管工作职责时产生的合理业务费用。

(e) 补偿审查。董事会或 薪酬委员会将定期审查高管薪酬，并自行决定根据高管业绩、公司业绩和其他相关的 市场考虑因素进行其认为适当的调整；但是，不得将基本工资降至第 4 (a) 节规定的初始基本工资以下，未经高管事先同意，不得修改 (i) 的价值第 4 节中规定的年度门槛、目标和最高现金激励机会(b)，(ii) 第 4 (c) (i) (A) 节中规定的年度基于时间的股票奖励的价值，或 (iii) 第 4 (c) (i) (B) 节中规定的 年度基于绩效的股票奖励的门槛、目标和最大价值。

5。福利计划。高管应有权 享受以下福利：

(a) 一般福利。在雇用期内，高管有权根据此类福利计划的条款和条件以及高管 有资格参与的范围内，参加 公司目前和以后向其高管员工提供的所有退休、健康和福利福利计划。公司保留修改、终止、修改或增加任何此类福利计划或计划的权利。

(b) 保险。在雇用期内，公司应为高管及其受抚养人获得全面的重大医疗、人寿、住院和伤残保险，无论是团体还是个人，并且可以为公司/高管的利益为高管购买或可能继续有效的人寿（关键人物）保险（统称 “保险单”），这些保险单应由公司独立

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整个雇佣期内的费用。公司提供的保险单应遵循董事会确定的条款。在本 协议终止后的30天内，根据高管的选择，公司应将当时由公司拥有的高管人寿的所有保险单转让给高管，以支付高管支付此类终止之日后应计的保费。

(c) 残疾。在雇佣期内，公司应为高管维持长期伤残保险 保险，金额等于本协议雇用期内高管基本工资的百分之六十（60%）。对于高管残疾，上述保险 下规定的所有福利应直接支付给高管。高管声明并保证，据他所知，他没有残疾，这会影响他履行本协议规定的职责的能力。如果高管因患病或受伤连续九十（90）天无法按照本协议的规定履行其职责，则公司可以在三十（30）天内暂停高管的职务。如果出现此类 停职，高管应继续是公司的员工，并在停职当年12月31日之前获得基本工资（仅限于伤残保险或其他保险，包括任何国家资助的保险，前提是高管已用尽所有可用的带薪休假或病假，前提是高管已申请任何适用的保险计划）、薪酬和附带福利（停职 时期）。为避免疑问，高管的收入不得超过其基本工资的100％（包括任何伤残保险或其他保险）。如果根据本第 5 (c) 条暂停高管职务， 如果高管在停职期结束时仍未恢复全职履行本协议规定的职责， 高管应在停职期结束时终止。

(d) 度假。高管每个日历年最多可获得三十天的带薪休假。根据公司政策，高管有权将任何 个休假日从一个日历年延续到下一个日历年。尽管有上述规定，公司不会向高管支付任何未使用的休假日。

6。终止。

(a) 因故解雇。尽管本协议中有任何相反的规定，但公司可以出于原因终止雇佣期限。在董事会根据 原因定义第 (i) 条确定存在原因后，公司应安排在董事会和高管双方都方便的时间召开董事会特别会议。高管有权出席董事会的此类特别会议，驳斥 对该通知中规定的任何原因的裁定，在高管有机会出庭之前，因此类原因而终止高管雇用的任何行为均不生效。任何解雇均应以 书面形式向高管作出，高管通知应详细列出公司解雇所依赖的所有行为或不作为。因故解雇后，公司没有义务向高管支付本协议规定的任何 薪酬或福利。

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(b) 遣散费。如果高管无故被解雇或出于正当理由自愿终止其 工作，则高管应：

(i) 有权获得一次性现金遣散费 ，金额相当于（y）高管年度基本工资总额的一倍，该补助金在不久前生效，以及（z）高管的年度目标激励金额；以及

(ii) 归属所有先前授予和未归属的基于时间的股票奖励，所有先前授予的基于绩效的股票奖励将被没收 ，不为此付款；

将在其被解雇后的九十 (90) 天内并在收到公司为遵守 第 409A 条而要求的免责声明后支付。

(c) 自愿终止。尽管本协议中有任何相反的规定，但行政部门可以出于任何原因终止本 协议，但须至少提前 90 天发出书面通知。自从 高管发出意向终止雇用的通知之日起 90 天后，公司不对向高管提供任何形式的进一步补偿负责，除非自愿解雇是有正当理由，在这种情况下，第 6 (b) 条将适用。

(d) 控制权的变更。如果控制权变更发生在雇佣期内，则在 控制权变更日期之后的剩余雇佣期内，公司（或收购或幸存的实体）将继续受本协议的约束。如果在雇用期内无故终止了高管的雇佣关系，或者高管 出于正当理由自愿终止工作，并且这种终止雇佣关系发生在控制日期变更后的十二个月内，则应适用第 6 (b) 条，一次性现金遣散费将等于 (y) 解雇前有效的 高管基本工资的一倍，以及 (z) 高管的目标年度激励金额，反映最低工资78美元 1,250，将在之后的九十 (90) 天内支付他的解雇。 高管将有权在解雇当年获得第 4 (b) 节所述的按比例分配的年度现金激励，前提是满足与公司现金激励计划相关的适用绩效标准，并根据 支付。所有先前授予和未分配的基于时间的股票奖励应立即归属，所有先前授予的基于绩效的股票奖励应立即根据 绩效的目标水平归属。

(e) 合作。雇用期结束后，高管应在合理的事先通知后，在适当考虑其其他业务或个人承诺的情况下，就与其在公司的职位或其专业知识或经验相关的任何事项，包括他 出席会议以及在公司认为适当的情况下就任何现有或未来的索赔或诉讼的辩护或起诉自愿给予协助与合作， 诉讼或其他程序与他因在公司工作而参与或可能知道的 中的事项有关。在法律允许的范围内，公司同意在高管出示相关费用文件后，立即向其偿还与根据本第 6 (e) 节提供援助和/或合作有关的 合理的有据可查的费用。

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(f) 归还公司财产。在终止日期之后，或应公司的要求 ，高管应归还其拥有的所有公司财产和信息，包括但不限于所有计算机设备（硬件和软件）、电话、手机和其他通信设备、信用卡、 办公钥匙、安全访问卡、徽章、身份证以及与公司业务有关的任何文件或信息（无论如何存储）的所有副本（包括草稿）公司、任何关联实体及其当前任何 或潜在的业务关系。

(g) 遵守第 409A 条。

(i) 一般情况。公司和高管都希望，在第409A条的要求适用的范围内，高管根据本协议 可能享有的利益和权利符合第409A条，并且应以与该意图相一致的方式解释本协议的条款。如果 高管或公司在任何时候认为受第 409A 条约束的任何此类福利或权利不符合该条款，则应立即通知对方，公司和高管应本着 诚意进行合理的谈判，修改此类福利和权利的条款，使其符合第 409A 条（对高管和公司的经济影响尽可能有限）。

(ii) 因离职而发放的款项。如果且在遵守第 409A 条所要求的范围内，除非且直到行政人员根据第 409A 条的规定离职，否则不得根据本协议支付任何款项 或福利。

(iii) 特定雇员延迟6个月。

(A) 如果高管是特定员工，则在高管离职后的六个月之前（如果更早，则在 高管死亡之日）之前，不得支付因高管 离职而应支付的款项或福利，前提是此类付款或福利构成递延薪酬（或可能不合格）递延补偿）（根据第 409A 条），此类延期是遵守要求所必需的 第 409A 节。由于前一刑期而延迟的任何付款或补助金应在规定的延迟期结束时一次性支付或提供，以便赶上原来的付款时间表。

(B) 就本条款而言，如果高管在 离职时是《守则》第 416 (i) 条所指的公司（或根据 第 414 (b) 条或《守则》第414 (c) 条将公司视为单一雇主的任何个人或实体）的关键员工，则该高管应被视为特定员工在成熟的证券市场或其他市场上公开交易的股票。

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(iv) 不加速付款。除非遵守第 409A 节和本协议的规定，否则公司和高管 单独或组合均不得加快任何受第 409A 条约束的付款或福利，并且在不违反第 409A 条的情况下，在不违反第 409A 条的最早支付日期之前，不得支付 受第 409A 条约束的任何款项。

(v) 将每笔分期付款视为 单独付款。为了将第409A条的规定适用于本协议，行政部门根据本协议有权获得的每笔单独确定的金额均应视为单独的付款。此外，在 第 409A 条允许的范围内，本协议下的任何一系列分期付款均应被视为获得一系列单独付款的权利。

(vi) 不保证409A的合规性。尽管如此，公司没有向高管作出任何陈述，说明本协议中规定的款项或福利免于或满足第 409A 条的要求，并且公司没有责任或其他义务就高管或任何高管受益人可能在高管或高管的任何受益人中产生的任何税款、额外税款、利息或罚款向高管或高管的任何受益人提供赔偿或使其免受损害如果本协议的任何条款或其任何修正或修改，或对此采取的任何其他行动 均被视为违反第 409A 节的任何要求。

7。限制性契约；公司 政策。

(a) 保密/不披露。机密 信息是指以任何形式或媒介向高管披露、开发或 获悉的任何知识产权、信息或商业秘密（无论是否明确标记或标识为机密或私密），且与公司或任何关联实体、供应商、分销商、客户、投资者、合作伙伴和/或其他业务的商业计划、承保、产品、服务、研究或开发有关 br} 同事，但这尚未公之于众。机密信息包括但不限于以下内容：

(i) 内部业务信息（包括但不限于与战略、人员配置、财务数据、培训、营销、促销和销售计划和做法、成本、竞价活动和策略、费率和定价 结构以及会计和业务方法相关的信息）；

(ii) 与本公司或任何关联实体供应商、分销商、客户、投资者、合作伙伴和/或其他商业伙伴签订的具体 合同安排的身份、与其进行谈判、个人要求，以及与之相关的信息；他们的联系信息及其机密 信息；

(iii) 汇编数据和分析、承保流程和参数、材料流程、技术数据、特定 计划信息、贸易或工业惯例、计算机程序、公式、系统、研究、记录、报告、手册、文档、客户和供应商名单、与之相关的数据和数据库，以及与 具体项目有关的技术和方法；以及

(iv) 知识产权不向公众公开，也不是由公司或任何相关 实体发布的。知识产权或知识产权指 (1) 发明或设备，不论是否可获得专利；(2) 由公司或任何关联实体制作或代表本公司或任何关联实体制作的原创著作； (3) 商业秘密；(4) 专有技术；(5) 客户

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清单和机密信息；以及 (6) 可受联邦、州或外国法律保护的任何其他无形财产。知识产权的其他示例包括但不限于专利申请、专利、受版权保护的作品、技术数据、计算机软件、供应商或商业伙伴关系的知识、文档、流程以及研究的方法和结果。

(b) 致谢。

(i) 高管承认并同意公司的陈述，即机密信息和知识产权是公司的专有和 宝贵的，任何披露或未经授权的使用都可能对公司造成无法弥补的伤害和损失。高管进一步承认，如果公众或竞争对手（现在存在或将在 未来形成）得知由于高管未能遵守本协议而正在与潜在投资者进行的讨论和谈判，则公司或其他 关联实体的生存能力和未来收入可能会遭受无法弥补的伤害和重大财务损失。高管承认并同意，高管在雇佣期内通过雇用公司获得的知识和经验具有特殊、独特和 的特殊性，这种职位允许高管获得机密信息和知识产权。

(ii) 高管承认并同意 (a) 本协议中包含的契约规定的限制的性质和期限是公平、合理和必要的，是保护和维护公司和每个关联实体的 生存能力和未来收入所必需的；(b) 如果高管违反此处规定的任何此类契约，公司或任何关联实体将遭受巨大且无法弥补的损失和损害；以及 (c) 此处规定的契约是 作为诱因而订立的，并已被公司信赖签订本协议。高管承认并同意本协议对高管的继承人、遗嘱执行人、继承人、管理人、代表 和代理人具有约束力。

(iii) 行政部门同意在保密和 限制的基础上接收和处理机密信息和知识产权知识，并就此承担以下额外义务：

(A) 将机密信息用于 的唯一目的，即使公司及其关联实体受益，特别是不使用公司及其关联实体的客户或潜在客户数据进行营销或以其他方式进行个人接触， 寻求、转移或侵占公司或其关联实体的客户或潜在客户，无论是为了高管还是任何人的利益；

(B) 未经董事会事先明确书面同意，不得向任何人披露机密信息，除非要求高管在履行分配给公司或任何关联实体职责的高管时披露或使用此类机密信息 ；

(C) 应公司要求或在本协议终止后，立即向公司提供所有机密信息，并销毁高管根据这些 机密信息制作的任何附加说明或记录

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(D) 立即向公司披露和转让单独或与他人共同创作、制造、构思或实际应用的所有知识产权 的任何权利、所有权和利益，(a) 在为公司或任何关联实体履行职责时，或 (b) 在雇佣期内，或 (c) 为公司或任何相关实体完成或应其要求完成的任何工作导致或建议的，或 (d) 无论是否在工作时间内，也无论身在何处，都得益于商业秘密信息的使用；

(E) 尽最大努力保护机密信息，保护其免遭披露、滥用、间谍活动、丢失、 挪用和盗窃；

(F) 立即将任何违反本协议的行为通知董事会；以及

(G) 在本协议终止期间和之后，协助公司或任何相关实体获得和执行公司或任何相关实体在知识产权方面的任何合法 权利，或者高管向公司或任何关联实体转让或将要转让的知识产权权利。

(iv) 尽管高管在本协议和其他方面负有义务，但行政部门明白，根据联邦 捍卫商业秘密法的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门都不会因披露商业秘密而向联邦、州或地方政府官员（无论是直接或间接地 ）或律师承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或者仅出于举报或调查的目的涉嫌违法；或 (2) 在投诉或其他文件中提交诉讼或其他程序，前提是此类申请是密封的。

(v) 无论本协议中有任何相反的规定，本协议中的任何内容均不禁止行政部门向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易所 委员会、美国国会、任何州立法和执行机构以及任何机构监察长）报告 可能违反联邦法律或法规的行为，或以其他方式与之合作或提供所要求的信息，也不得禁止他们进行其他受保护的披露在举报人的领导下联邦法律或法规的规定。高管 无需事先获得公司授权即可进行任何此类报告或披露，并且高管无需将高管已提交此类报告或披露通知公司。

(c) 不拉客；不干涉。在 雇佣期内以及终止之日后的一 (1) 年内，高管承诺并与公司达成协议，高管不会直接或间接地代表自己或任何其他个人或实体招募、 招聘、雇用、试图雇用或以其他方式转移员工，或与公司或任何关联实体的任何员工或前雇员签订任何合同安排，除非该员工或前雇员在一段时间内未受雇于公司或任何关联实体 超过一 (1) 年。高管进一步承诺并同意，高管不会故意干扰公司与公司任何代理人、承包商、 供应商、商业伙伴、被许可人、许可方或其他业务关系的关系。

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(d) 禁止竞争。在 雇佣期内以及自终止之日起的一 (1) 年内，行政部门承诺并同意，在截至终止之日公司或相关实体开展业务的任何州， (i) 从事与公司或任何关联实体相同或相似业务的任何个人或实体从事、为其提供服务、关联或受雇于这些个人或实体截至终止之日从事的业务，包括但不限于 任何企业、承运人、代理商、总经理代理人、管理总承销商或其他实体，在公司或任何关联实体提供此类保险产品的州（“企业”）编写、销售或以其他方式代理沿海房主保单、商业住宅保单和其他保险产品以及 相关产品和服务的实体；或 (ii) 参与、协助或以任何方式与 任何正在或将要从事该业务的新创企业建立联系或受雇于该企业。

(e) 对 违规行为的补救措施。本第7条规定的高管义务应在高管终止与公司的雇佣关系后继续有效，期限为第7节规定的期限。高管承认，违反本协议第 7 节下的 高管义务将对公司造成无法弥补的持续损失，而法律上没有足够的补救措施。如果高管违反或威胁违反此处包含的任何限制性 契约，公司有权获得临时限制令和禁令救济。此处包含的任何内容均不得解释为禁止公司针对任何违反 或威胁违反这些限制性契约的行为寻求任何其他补救措施，包括但不限于本协议中规定的补偿和其他补救措施。如果行政部门违反第7节所载的任何契约，则每项如此违反的此类盟约的 条款应自行政部门永久停止此类违规行为之日起自动延长，其期限等于行政部门违反该盟约的期限，或自有管辖权的法院发布执行该盟约的命令或判决之日起一 (1) 年 (1) 年 (s)，以较晚的时间段为准。这些契约和限制均应解释为独立于协议中任何其他 条款，并且高管对公司提出的任何索赔或诉讼理由，无论是基于协议还是其他规定，均不构成对公司执行此类契约和 限制的辩护。

(f) 补偿政策。公司向高管提供的所有款项和福利均受 公司执行官回扣政策以及公司制定的任何其他规定回扣或收回已付金额或提供的福利的政策（无论是目前存在的还是后来通过的）的约束。公司将根据任何适用的法律或法规自行决定任何 的回扣或追回决定。

(g) 公司 政策。高管必须遵守公司的政策和程序，包括但不限于公司的《商业行为和道德准则》。

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8。披露责任。在高管在 公司工作期间，以及在终止之日后的1（一）年内，高管应将本协议的存在及其包含上述限制性契约的事实告知任何后续或潜在雇主， 应采取一切必要的合理措施，向任何此类后续或潜在雇主提供本协议的副本。行政部门特此授权公司向任何后续或潜在雇主通报高管 在本协议下的义务。

9。行政部门的陈述和保证。高管向 公司陈述并保证：

(a) 高管的雇用不会与他所签署的任何协议 或其他可能受其约束的协议相冲突或导致其违反；

(b) 高管没有违反 任何前雇主约束他现在或可能受其约束的非拉客、不竞争或其他类似的契约或协议，且在公司工作方面也不会违反；以及

(c) 在高管在公司工作时，他不会使用他 在任何前雇主工作时可能获得的任何机密或专有信息。

10。税收。尽管本协议中有任何相反的规定 ，但公司根据本协议要求向高管或其遗产或受益人支付的所有款项均应预扣公司根据任何适用的法律或法规合理确定应当 预扣的与税款有关的款项。公司可以根据法律要求自行决定接受其他税款和预扣条款，而不是全部或部分预扣此类款项，前提是 确信影响其预扣责任的所有法律要求均已得到满足。

11。任务。公司 有权将本协议及其在本协议下的全部或部分权利和义务全部或部分转让给公司今后可能合并或合并的任何公司或其他实体，或者公司可能向其转让全部 或几乎所有资产。行政部门不得转让或转让本协议或本协议下的任何权利或义务，除非根据遗嘱或血统和分配法，或者为了遵守合格的 家庭关系命令的条款。

12。适用法律；仲裁。本协议受特拉华州法律管辖，并根据 进行解释，不影响任何可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区法律的法律选择或法律冲突规则或条款（无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区）。本协议双方同意，与本协议有关的所有争议均应根据美国仲裁协会的规则提交佛罗里达州皮内拉斯县的仲裁。

13。放弃陪审团审判。双方特此故意自愿放弃由陪审团审理本协议下出现的任何问题 的权利。

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14。完整协议。本协议，包括此处提及的其他协议、政策和 计划，构成本协议各方之间关于本协议标的的的的完整协议，自其生效之日起，将取代高管与公司（或任何关联实体）先前就此类标的达成的所有口头和 书面协议、谅解和安排。除非有董事会和执行机构代表签署的书面文书，否则不得以任何方式修改本协议。

15。生存。本协议下各方各自的权利、义务和限制，包括但不限于第 7 节规定的 义务和限制，在预期维护此类权利和义务所必需的范围内，应在高管雇用和雇佣期限终止后继续有效。

16。通知。本协议要求或允许发出的所有通知均应采用书面形式，并应由快递员亲自送达， 通过挂号信或挂号信发送，申请退货收据或通过经确认的传真发送，地址如本文所述。亲自送达、通过传真发送或隔夜快递发送的通知应被视为在 送达之日送达，根据上述规定邮寄的通知应在收件人收到以较早者收到（以退货收据为证）或存入美国邮件后的三 (3) 天后被视为送达。通知应 发给公司，发给Heritage Insurance Holdings, Inc.，收件人：董事会；(ii) 如果发给高管，应发往公司工资记录中反映的其地址，或任一 方根据本条款通过通知另一方要求的其他地址。

17。好处；约束效应。本协议 对本协议各方及其各自的继承人、个人代表、法定代表人、继承人以及在允许和适用的情况下受让人（包括但不限于）通过合并、合并、出售股票、出售资产或其他方式对 公司的任何继任者具有约束力。

18。咨询律师的权利；不是 起草方。高管承认已仔细阅读和考虑了本协议的所有条款，并有机会咨询了自己选择的律师，有鉴于此，高管同意本协议规定的 义务是合理的。行政部门承认，他有机会就所有这些条款进行谈判，不得使用任何解释规则，根据谁起草协议来解释任何有利于或反对 方的条款。

19。可分割性。本协议中包含的任何一个或多个单词、短语、 句子、条款、条款、章节或条款的无效均不影响本协议其余部分或其任何部分的可执行性，所有部分的插入均以其在 法律中的有效性为条件；如果本协议中包含的任何一个或多个文字、短语、句子、条款、条款、章节或文章协议应被宣布无效，本协议应被解释为此类无效的单词、 短语或未插入短语、句子或句子、一个或多个条款、条款或条款、章节或一节或多篇文章。如果这种无效是由时间长短或面积大小造成的，或者两者兼而有之，则原本无效的 条款将被视为缩短到最长期限或最大区域（视情况而定），这将纠正这种无效性。

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20。豁免。本协议任何一方对违反或违反本协议任何条款 或条款的豁免均不起作用，也不得解释为对任何后续违约或违规行为的弃权。

21。损害赔偿； 律师费。此处包含的任何内容均不得解释为阻止公司或高管寻求和追回因其违反本协议任何条款或 条款而遭受的其他损失，或双方遭受的其他损失。如果本协议任何一方寻求收取因违反本协议任何条款或规定而导致的任何损害赔偿，或者禁止任何构成违反本协议任何条款或规定的诉讼，则被认定有 过错的一方应支付另一方的所有合理费用和律师费。

22。章节标题。本协议中包含的文章、章节和 段标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

23。第三方受益人。本协议中的任何明示或暗示均无意或不应被解释为授予或 除公司、本协议各方及其各自的继承人、个人代表、法定代理人、继承人和允许的受让人以本协议项下或因本协议而产生的任何权利或补救措施，但 相关实体应为本协议下的第三方受益人除外。

24。同行。本协议可以在一个 或多个对应方中执行，每份协议均应被视为原始协议，但所有协议共同构成相同的文书和协议。

[签名页面如下]

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本协议各方自上述 之日起已执行本协议，以昭信守。