美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
（其章程中规定的注册人的确切姓名）
| （州或其他司法管辖区） （注册成立） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 证件号） |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号：
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。
| 项目 2.02。 | 经营业绩和财务状况。 |
2023年1月8日，Solo Brands, Inc.（“公司”）发布了一份新闻稿，更新了2023年整个财年的财务展望。该新闻稿的副本作为本表8-K最新报告的附录99.1提供，并以引用方式纳入此处。
就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本第2.02项中的信息，包括本文所附附录99.1均不应被视为 “已提交”，也不得以其他方式受该节规定的责任的约束，也不得将其视为以引用方式纳入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论此类申报中使用何种通用公司语言，除外正如在任何此类文件中以具体提及的方式明确规定的.
财务披露咨询
由于截至2023年12月31日的第四季度和全年财务结算程序尚未完成，新闻稿中包含的对2023财年全年财务业绩的初步预期是估计值，代表了公司管理层获得的最新信息。实际业绩将在公司截至2023年12月31日的财政年度的10-K表年度报告中公布，由于财务结算程序、最终调整、管理层对业绩的审查以及从现在到我们的财务结算程序最终确定之间可能出现的其他事态发展，实际业绩可能会发生变化。
| 项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
2024 年 1 月 3 日，公司董事会（“董事会”）任命克里斯托弗·梅兹先生为公司总裁兼首席执行官，自 2024 年 1 月 15 日（“生效日期”）起生效。此外，自生效之日起，董事会任命梅兹先生为三类董事，任期将在公司2024年年度股东大会上届满。梅斯先生接替约翰·梅里斯先生，后者自生效之日起分别担任公司董事、总裁兼首席执行官。关于梅里斯先生的离职，公司已与梅里斯先生签订了离职和解除索赔协议（“分离协议”），并预计将根据梅里斯先生的雇佣协议向其支付遣散费和福利金，如公司最近于2023年3月9日提交的10-K表年度报告所示。
在加入公司之前，现年58岁的梅兹先生在2017年10月至2023年3月期间担任户外运动和休闲产品的设计师、制造商和营销商Vista Outdoor Inc.（纽约证券交易所代码：VSTO）的总裁兼首席执行官。在加入 Vista Outdoor Inc. 之前，Metz 先生曾担任全地形车、休闲车制造商 Arctic Cat Inc. 的总裁兼首席执行官 越野车辆和雪地摩托车，从 2014 年 12 月到 2017 年 3 月。梅斯先生目前在中央花园和宠物公司的董事会任职，该公司是草坪、花园和宠物用品的生产商和分销商。Metz 先生于 1987 年毕业于特拉华大学，获得工商管理与管理学士学位，并于 1992 年毕业于北卡罗来纳大学，获得工商管理硕士学位。梅斯先生之所以被选为董事，是因为他拥有丰富的经验和久经考验的领导能力、战略决策和业务绩效，以及他作为首席执行官的经验。
关于梅斯先生被任命为公司总裁兼首席执行官，公司已与梅斯先生签订了雇佣协议（“雇佣协议”）。《雇佣协议》规定，梅斯先生的年基本工资为85万美元，但须每年审查是否有可能增加工资。《雇佣协议》还规定了基于现金绩效的年度奖金，目标是年度基本工资的100％，最高为年度基本工资的250％。此外，《雇佣协议》根据公司的2021年激励奖励计划规定了以下基于股票的奖励：初始授予198,000个限制性股票单位和40.2万个绩效股票单位，以及40万个绩效股票单位的特殊绩效股票单位奖励，但须遵守各种归属条件。雇佣协议在公司无论 “原因” 或梅斯先生出于 “正当理由” 解雇时提供一定的遣散费（每个此类条款均在雇佣协议中定义）。梅斯先生不会因其在董事会任职而获得额外报酬。
预计梅斯先生还将签订公司的董事和高级管理人员标准赔偿协议。
关于前瞻性陈述的警示说明
本表8-K最新报告包含1995年《私人证券诉讼改革法》所指的前瞻性陈述。当前表格报告中所包含的所有声明 8-K与历史事实无关的应被视为前瞻性陈述，包括有关离职协议、雇佣协议和赔偿协议的陈述。这些前瞻性陈述基于管理层当前的预期。这些陈述既不是承诺也不是保证，但涉及已知和未知的风险、不确定性和其他重要因素，这些因素可能导致我们的实际业绩、业绩或成就与前瞻性陈述所表达或暗示的任何未来业绩、业绩或成就存在重大差异，包括但不限于我们在2023年3月9日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的10-K表年度报告中在 “风险因素” 标题下讨论的因素以及我们的其他因素向... 提交的报告
SEC。任何此类前瞻性陈述均代表管理层截至本表8-K最新报告发布之日的估计。尽管我们可能会选择在未来的某个时候更新此类前瞻性陈述，但我们不承担任何更新此类前瞻性陈述的义务，即使随后发生的事件导致我们的观点发生变化。不应依赖这些前瞻性陈述来代表我们截至本当前表格报告发布之日后的任何日期的观点 8-K.
| 项目 9.01 | 财务报表和展品。 |
(d) 展品
| 展览 | ||
| 99.1 | Solo Brands, Inc. 于 2024 年 1 月 8 日发布的新闻稿 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人代表其签署本报告，经正式授权。
| Solo Brands, Inc | ||||||
| 日期：2024 年 1 月 8 日 | 来自： | /s/ 肯特·克里斯滕森 | ||||
| 肯特·克里斯滕森 | ||||||
| 总法律顾问 | ||||||