附录 10.2

雇佣协议的第一个 修正案

本 《雇佣协议》的第一修正案（“第一修正案”）由宾夕法尼亚州个人和居民贾斯汀·施雷伯（“员工”） 和特拉华州的一家公司LifeMD, Inc.（前身为转换实验室有限公司）（“公司”）（以下简称 “公司”）于2023年11月13日（“第一修正案生效日期”）签订。员工和 公司在下文也分别被称为 “一方”，统称为 “双方”。

演奏会

鉴于 根据2020年4月1日的咨询协议（“咨询协议”），公司已聘请贾斯汀·施雷伯担任 公司董事会主席兼首席执行官。

鉴于 于2022年4月1日：（i）公司和贾斯汀·施雷伯共同同意终止该咨询协议；以及（ii）公司与 员工签订了正式的雇佣协议（“雇佣协议”），根据该协议，雇用员工以首席执行官的身份为公司服务，基本工资为30万美元，目标奖金为基本工资的75％；

鉴于 为避免疑问，除了本第一修正案中下文规定的修正案外，《雇佣协议》 的所有其他条款今天仍然有效，并将进一步发展，除非而且直到将来修订。

鉴于 双方希望进一步修订《雇佣协议》，以：(i) 授予新的50,000股限制性股票，但须遵守 归属和其他条款，如下所述；(ii) 将来或有机会授予50,000股限制性股票，但须遵守 突发事件和随后的归属，如下所述。

NOW 因此，出于善意和宝贵的报酬，特此确认收到，双方特此商定如下：

1。 修正案。应根据雇佣协议第 8 节的条款和条件，进一步修订如下：

a. 特此添加《雇佣协议》第 4 (d) 节：

4 (d) 股权。根据公司的2020年股权和激励计划（“计划”）及其任何修正案，员工：

(i) 应在第一修正案生效之日获得公司50,000股限制性普通股（“限制性 股”）的奖励，归属方式如下：

(ii) 不迟于本协议一周年纪念日 (即，并根据公司2020年股权 和激励计划（以下简称 “计划”）中可授予股权的可用性以及当时的任何修正案，以及（2）当时未被公司解雇 的员工 ，应尽快获得额外的50,000股限制性股票（“未来限制性股票”），根据可授予的 股权，在合理的前提下，员工将获得额外的50,000股限制性股票（“未来限制性股票”） 的公司普通股，归属方式如下：

如果 公司的控制权变更（定义见以下段落）原定于未来限制性股票能够授予员工之前的 ，则公司的控制权变更将以 作为控制权变更活动结束时纳入并同时授予员工的未来限制性股票为条件。

除此处或相关的限制性股票协议中另有规定的 外，限制性股票的归属将在员工终止 与公司的雇佣关系时停止，但须遵守雇佣协议及其任何修正案的条款。无论控制权变更时是否达到任何业绩里程碑 ，所有限制性 股票都会立即归属并可在控制权变更后全部行使。此处使用的 “控制权变更” 是指 (i) 向任何个人或集团进行的一系列股份的善意转让或 系列的相关转让，此类个人或集团因此获得直接 或间接选举公司董事会多数成员的权利；或 (ii) 出售公司的全部或几乎全部资产 。此处使用的 “团体” 是指就经修订的1934年《证券交易法》第13（d）条而言， 被视为 “个人” 的任何团体或集团。上述限制性股票的授予应根据公司对员工的惯常限制性股票奖励形式发放 。根据公司不时生效的任何回扣或补偿政策，包括 董事会批准的 2023 年 10 月 12 日LifeMD激励补偿政策，本第一修正案下的所有适用奖励都将被没收或其他处罚。

2。 适用法律；管辖权。本第一修正案应受纽约州 的内部法律管辖和解释，不影响任何法律选择或冲突条款或规则（无论是纽约州还是任何其他 司法管辖区）。由本第一修正案引起或基于本第一修正案的任何法律诉讼均应在纽约州的联邦法院或 法院提起，并且各方在任何此类诉讼中均不可撤销地服从此类法院的专属管辖权。

3. 对应方。本第一修正案可在多个对应方中执行，每份对应方均应被视为原始副本 ，所有这些协议共同构成一项对本协议所有各方具有约束力的协议，尽管所有当事方 不应签署相同的对应协议。

在 见证中，下列每位签署人特此（a）执行本雇佣协议第一修正案；（b）确认其同意 与此处提供的条款和契约；以及（c）同意受本雇佣协议第一修正案的约束。

如上所述，自第一修正案生效之日起执行 。