EX-99.3(a)

附录 99.3 (a)

BIOMEA FUSION, INC.

2023 年激励计划

第一条。

目的

该计划的目的是使公司能够发放股权奖励，以吸引目前未受雇于公司或其任何子公司的高素质潜在高管和员工接受工作，并为这些人提供公司的专有权益。根据纳斯达克股票市场市场规则第5635（c）（4）条，公司打算将本计划保留给公司未经股东批准作为诱因而可以发行证券的人员。

第二条。

定义

计划中使用的以下单词和短语的含义如下所示，除非上下文明确指明

2.1 “管理员指董事会、董事会薪酬委员会或履行薪酬委员会职能的类似委员会，该委员会由不少于两名独立的非雇员董事组成。

2.2 “适用法律指任何适用的法律，包括但不限于：(a)《守则》、证券法、《交易法》及其下的任何规则或条例的规定；(b) 公司、证券、税收或其他法律、法规、规则、要求或法规，无论是联邦、州、地方还是国外的法规；以及 (c) 股票上市、报价或交易的任何证券交易所或自动报价系统的规则。

2.3 “奖项指根据计划授予参与者的非合格股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、绩效股票单位奖励、非限制性股票奖励、股息等价物奖励或其他股票奖励。

2.4 “奖励协议指证明奖励的协议，可以是书面的，也可以是电子的，包含管理员确定的条款和条件，这些条款和条件符合并受本计划的条款和条件的约束。

2.5 “板指公司董事会。

2.6 “原因应具有参与者与公司之间的任何录用信、雇佣书、遣散费或类似协议（包括任何奖励协议）中赋予该条款或类似效力的条款的含义；前提是，在没有包含此类定义的录用信、雇佣、遣散费或类似协议的情况下，对参与者而言，原因是指发生以下任何情况：(a) 由以下人员实施的不诚实行为与参与者作为服务提供商的责任相关的参与者；(b) 参与者对于管理员合理认定已经或将对公司的声誉或业务产生重大不利影响的参与者犯有重罪或任何涉及欺诈、挪用公款或任何其他道德败坏行为的罪行，或严重违反联邦或州法律的行为，被定罪或辩护；(c) 参与者的严重不当行为；(d) 参与者故意和实质性未经授权使用或披露公司或参与者所接触的任何其他方的任何专有信息或商业秘密由于参与者与公司的关系，有保密义务；(e) 参与者故意违反与公司签订的任何书面协议或契约下的任何重大义务；或 (f) 在参与者收到明确载明事实的书面绩效要求后，参与者继续严重未能履行参与者作为服务提供商的职责（由于参与者身体或精神上无行为能力）的依据是参与者没有实质性地履行参与者的职责，也未能在收到此类通知后的 30 个工作日内纠正此类不履行情况，使管理员感到合理满意。就本第 2.6 节而言，任何行为或不作为均应视为故意行为，除非该行为是出于恶意且没有合理的意图，否则该行为或不作为或

不采取行动符合公司的最大利益或法律的要求。根据公司首席执行官的直接指示或公司法律顾问的建议给予参与者的任何行为或不作为都将被最终推定为参与者本着诚意和符合公司最大利益的行为或不采取行动。

2.7 “控制权变更是指以下任何一项：

(a) 一项或一系列交易（通过向美国证券交易委员会提交的注册声明向公众发行普通股除外），在该交易中，任何人或相关人群（如《交易法》第13（d）和14（d）（2）条中使用的术语）直接或间接获得实益所有权（根据交易所第13d-3条和第13d-5条的定义）拥有公司证券合并投票权的50％以上的公司证券的法案）此类收购后立即尚未完成；但是，以下收购不构成控制权变更：(i) 公司或其任何子公司的任何收购；(ii) 由公司或其任何子公司维持的员工福利计划的任何收购，(iii) 符合第 2.7 (c) (i)、2.7 (c) (ii) 和 2.7 (c) (iii) 节的任何收购；或 (iv)) 对于特定参与者持有的奖励、参与者或包括参与者（或任何实体）在内的任何人群的任何收购由参与者或包括参与者在内的任何人群控制）；

(b) 现任董事因任何原因不再构成董事会的多数；

(c) 公司（无论是直接涉及公司，还是通过一个或多个中介机构间接参与公司）完成（x）合并、合并、重组或业务合并，（y）出售或以其他方式处置公司在任何单一交易或一系列关联交易中的全部或几乎所有资产或 (z) 收购另一实体的资产或股票，每种情况下的交易除外:

(i) 这导致公司在交易前夕流通的有表决权证券继续代表公司或因交易而直接或间接控制公司或直接或间接拥有公司全部或基本全部资产或以其他方式继承公司业务的人（公司或该人，继任实体）直接或间接地在交易后立即获得继承实体已发行有表决权证券的合并投票权的至少多数；

(ii) 在此之后，任何个人或团体都不会实益拥有代表继承实体合并投票权50％或以上的有表决权的有表决权的证券；前提是,但是，就本第 2.7 节而言，不得对待任何个人或团体。(c) (ii) 仅凭交易完成前公司持有的表决权，即实益拥有继承实体合并投票权的50％或以上；以及

(iii) 此后，在董事会批准执行规定此类交易的初始协议时，继承实体董事会（或类似的管理机构）的至少多数成员是董事会成员；或

(d) 完成公司的清算或解散。

尽管有前述规定，如果控制权变更构成与任何规定延期补偿的奖励（或奖励的任何部分）的付款事件（或奖励的任何部分），在避免根据第 409A 条征收额外税款所需的范围内，本节 2.7 第 (a)、(b)、(c) 或 (d) 小节所述的交易或事件就该奖励的支付时间而言，对此类奖励（或其一部分）的尊重仅构成控制权变更，前提是此类交易也是如此根据美国财政部监管第 1.409A-3 (i) (5) 条的定义，构成控制权变更事件。

管理员拥有完全和最终的权力，可自行决定是否根据上述定义、控制权变更的日期以及与之相关的任何附带事项发生了控制权变更；前提是任何行使权力的同时确定控制权变更是否属于《财政条例》第 1.409A-3 (i) (5) 条所定义的控制权变更事件) 应符合此类规定。

2.8 “代码指经修订的1986年《美国国税法》，以及根据该法发布的所有法规、指导、合规计划和其他解释性授权。

2.9 “委员会指董事会的一个或多个委员会或小组委员会，在适用法律允许的范围内，可能包括一名或多名公司董事或执行官。在遵守第16b-3条规定的必要范围内，规定，在委员会对受第16b-3条约束的奖励采取任何行动时，委员会的每位成员都将是规则16b-3所指的非雇员董事；但是，委员会成员没有资格成为第16b-3条所指的非雇员董事 3 不会使委员会授予的任何根据计划有效授予的奖励失效。

2.10 “普通股指公司的普通股。

2.11 “公司指特拉华州的一家公司 Biomea Fusion, Inc. 或任何继任者。

2.12 “顾问指公司或子公司聘请向该实体提供服务的任何人，包括任何顾问，前提是该顾问或顾问：(i) 向公司或子公司提供真诚的服务；(ii) 提供与筹资交易中的证券发行或出售无关的服务，并且不直接或间接促进或维持公司证券市场；以及 (iii) 是自然的人。

2.13 “指定受益人指在公司允许的情况下，参与者指定的一名或多名受益人，以公司确定的方式，在参与者死亡时收取应付金额或行使参与者的权利。如果没有有效指定参与者，指定受益人将指参与者的遗产或法定继承人。

2.14 “董事指董事会成员。

2.15 “残疾指《守则》第 22 (e) (3) 条规定的永久和完全残疾。

2.16 “股息等价物指授予参与者获得按指定数量股票支付的等值股息（现金或股票）的权利。此类股息等价物应按照管理人可能确定的公式、时间和限制转换为现金或额外股票，或现金和股票的组合。

2.17 “DRO指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》或第I 章或其相关规则所定义的家庭关系令。

2.18 “ 生效日期其含义见第 11.3 节。

2.19 “员工指以前不是公司或其任何子公司的雇员或董事的个人 (i) 在 (ii) 根据以下条件确定的善意失业期后的个人逐案处理无论如何，依据纳斯达克股票市场公司的《市场规则》第5635（c）（4）条

2.20 “股权重组指公司与其股东之间的非互惠交易，例如股票分红、股票分割（包括反向股票拆分）、分拆或通过大规模非经常性现金分红进行资本重组，该交易会影响股票（或其他公司证券）的数量或种类或普通股（或其他公司证券）的股价，并导致普通股标的已发行普通股的每股价值发生变化奖项。

2.21 “《交易法》指经修订的 1934 年《美国证券交易法》，以及根据该法发布的所有法规、指南和其他解释性授权。

2.22 “公平市场价值指截至任何日期，股票的价值按以下方式确定：（i）如果普通股在任何成熟的证券交易所上市，则该股票的价值将是该日在这类交易所报价的股票的收盘销售价格，如果在该日期没有出售，则为出售日期前的最后一天，如上所述 《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源；(ii) 如果普通股股未在成熟的证券交易所上市，而是在全国市场或其他报价系统上市，则股票的价值将是该日股票的收盘销售价格，或者如果在该日期没有出售，则在该日期之前的最后一个日期，如上所述 《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源；或 (iii) 如果普通股未在任何成熟的证券交易所上市或在全国市场或其他报价系统上市，则由署长自行决定确定的价值。

2.23 “很好理由应具有参与者与公司之间的任何录用信、雇佣、遣散费或类似协议（包括任何奖励协议）中赋予该条款或类似效力的条款的含义；前提是，在没有包含此类定义的录用信、雇佣、遣散费或类似协议的情况下，正当理由是未经参与者同意发生以下一项或多项情况：(i) 参与者人数大幅减少薪酬，除非这种削减适用于所有处境相似的员工，或 (ii) 将参与者必须提供服务的主要地点迁移超过 50 英里。为了确定正当理由，参与者必须在该事件发生后 30 天内向管理员发出事件引起正当理由的通知，该事件在此后 30 天内将保持未治愈状态，参与者实际上必须在该纠正期结束后的 30 天内终止服务。

2.24 “现任董事指在任何连续 12 个月的时间内，在该期限开始时组成董事会的个人，以及任何新董事（由应与公司签订协议以实施控制权变更定义 (a) 或 (c) 条所述交易的人士指定的董事除外），其董事会选举或提名获得投票批准至少获得多数票（要么通过特定投票，要么通过批准指定该人的公司的委托书作为董事候选人（对此类提名没有异议）当时仍在任的董事，这些董事要么在 12 个月任期开始时是董事，要么其选举或提名先前获得如此批准。任何人最初因董事实际或威胁的竞选董事而当选或被提名为公司董事，或者由于董事会以外的任何人实际或威胁要邀请代理人，均不得成为现任董事。

2.25 “非雇员董事r指非雇员的董事。

2.26 “不合格股票期权指根据《守则》第第 422 条不是激励性股票期权的期权。

2.27 “选项指根据第六条授予的非合格股票期权，在指定时间段内以每股特定价格购买指定数量的股票。

2.28 “其他基于股票的奖励指通过提及股份或其他财产或以其他方式全部或部分估值的股份奖励和其他奖励；前提是，根据《守则》第第 422 条，此类奖励不得作为激励性股票期权。

2.29 “参与者指获得奖励的员工。

2.30 “绩效库存单位指根据第 8.1 节授予参与者获得现金或股票的权利，但须遵守第 8.2 节，现金或股票的支付取决于管理员制定的某些绩效目标或其他基于绩效的目标的实现。

2.31 “允许的受让人就参与者而言，是指《证券法》下的《S-8注册声明一般说明》（或其任何后续表格）中所定义的参与者的任何家庭成员，或管理人在考虑适用法律后特别批准的任何其他受让人。

2.32 “计划表示这个 2023 年激励计划。

2.33 “限制性股票指根据第七条授予参与者的股份，受某些归属条件和其他限制的约束。

2.34 “限制性股票单位指无资金的、无抵押的有权在适用的结算日获得一股股份或管理人确定为截至该结算日具有同等价值的现金或其他对价，但须遵守某些归属条件和其他限制。

2.35 “规则 16b-3指根据《交易法》颁布的 16b-3 规则。

2.36 “部分 409A指《守则》第409A条以及美国财政部据此颁布的经修订或可能不时修订的条例。

2.37 “《证券法》指经修订的1933年《证券法》，以及根据该法发布的所有法规、指导和其他解释性授权。

2.38 “服务提供商指员工、顾问或董事。

2.39 “股份指普通股。

2.40 “股票增值权或者特区指根据第六条授予的收取款项的权利，该款项等于在行使权利之日超过适用奖励协议中规定的行使价时指定数量股票的公允市场价值的部分。

2.41 “子公司指以公司开头的连续实体链中的任何实体（公司除外），无论是美国还是非美国，前提是除不间断链中最后一个实体以外的每个实体在做出决定时实益拥有该链中其他实体中所有类别证券或权益的总投票权的至少50％的证券或权益。

2.42 “税收相关物品指参与者应承担的与奖励和/或股票相关的任何美国和非美国联邦、州和/或地方税（包括但不限于所得税、社会保险缴款、附带福利税、就业税、印花税和已转给参与者的任何雇主纳税义务）。

2.43 “终止服务意味着：

(a) 就顾问而言，参与者作为公司或子公司的顾问的聘用因任何原因终止的时间，包括但不限于辞职、解雇、死亡或退休，但不包括顾问同时开始工作或仍在公司或任何子公司工作或服务的解雇。

(b) 对于非员工董事，非雇员董事的参与者因任何原因停止担任董事的时间，包括但不限于因辞职而解雇、未能当选、去世或退休，但不包括参与者同时开始或继续在公司或任何子公司工作或服务的离职。

公司应自行决定与任何终止服务有关的所有事项和问题的影响，包括但不限于服务终止是否已终止、服务终止是否因故解雇以及有关特定休假是否构成终止服务的所有问题。就本计划而言，如果雇用或签订合同参与者的子公司在进行任何合并、出售股票或其他公司交易或事件（包括但不限于分拆业务）后不再是子公司，则即使参与者随后可以继续为该实体提供服务，也应将参与者的雇员与雇主的关系或其他服务关系视为终止。

第三条。

资格

根据 NASDAQ 股票市场规则第 5635 (c) (4) 条，本计划下的受赠方将是管理人不时自行决定选择的公司及其子公司的员工，根据 NASDAQ 股票市场规则第 5635 (c) (4) 条，公司可以在未经股东批准的情况下向其发行证券。公司和行政长官都没有义务对受赠方一视同仁。

第四条

管理和授权

4.1 管理。

(a) 该计划由署长管理。管理员有权决定哪些员工获得奖励、发放奖励并制定奖励条款和条件，但须遵守本计划中的条件和限制。管理员还有权根据计划采取所有行动和做出所有决定，解释计划和奖励协议，并酌情通过、修改和废除计划管理规则、指导方针和惯例。管理员可以纠正缺陷和含糊之处，提供遗漏，调和计划或任何奖励中的不一致之处，并做出其认为管理本计划和任何奖励所必要或适当的所有其他决定。管理人（及其每位成员）有权真诚地依赖公司或任何子公司的任何高级管理人员或其他员工、公司的独立注册公众会计师或公司为协助管理本计划而聘请的任何高管薪酬顾问或其他专业人员向其提供的任何报告或其他信息，或根据其采取行动。管理员在本计划下的决定由其自行决定，将是最终决定，对所有在本计划或任何奖励中拥有或主张任何权益的人具有约束力和决定性。

(b) 在不限制前述规定的前提下，管理员拥有专属权力、权力和全权自由裁量权：(i) 指定参与者；(ii) 确定授予每位参与者的奖励的类型或类型；(iii) 确定要授予的奖励数量和与奖励相关的股份数量；(iv) 在遵守本计划限制的前提下，确定任何奖励及相关奖励的条款和条件奖励协议，包括但不限于行使价、授予价格、购买价格、任何绩效标准等对奖励的限制或限制、任何授予时间表、没收期限或对奖励行使性的限制，以及其加速、豁免或修改； (v) 决定奖励是否、在多大程度上和在什么情况下可以结算，或者奖励的行使价可以以现金、股份或其他财产支付，或者奖励可以取消、没收，或投降；以及 (vi) 根据本计划或署长认为可能需要做出的所有其他决定和决定管理本计划所必需或可取的。

第 V 条。

可供奖励的股票

5.1 股票数量。根据第九条和本第五条的条款，本计划下可供发行的最大股票数量为2,000,000（份额上限）。根据本计划发行或交割的股票可能包括授权但未发行的股票、在公开市场上购买的股票或库存股。

5.2 共享回收。

(a) 如果奖励的全部或任何部分到期、失效或终止、转换为与分拆或其他类似事件有关的另一实体的股份的奖励、兑换或结算为现金、在未完全行使或没收的情况下交出、回购、取消，则在任何情况下，以导致公司以不高于的价格收购该奖励所涵盖的股份参与者为此类股票支付的价格（经调整以反映任何股权重组）或未发行所涵盖的任何股份奖励，奖励所涵盖的未使用股份将成为或再次可用于本计划下的奖励。以现金支付的股息等价物以及任何未偿还的奖励均不计入股份限额。

(b) 此外，以下股份可用于未来发放奖励：(i) 参与者投标或公司为支付期权行使价而扣留的股份；(ii) 参与者投标或公司为履行与奖励相关的任何预扣税义务而扣留的股票；(iii) 受股票增值权约束但与之相关的股票行使股票增值权后的股票结算。

第六条。

股票期权和股票增值权

6.1 一般情况。管理员可以向多一位或名参与者授予期权或股票增值权，但须遵守管理员确定的与本计划不一致的条款和条件。管理员将确定每种期权和股票增值权所涵盖的股票数量、每种期权和股票增值权的行使价格以及适用于行使每种期权和股票增值权的条件和限制。股票增值权将使参与者（或其他有权行使股票增值权的人）有权在行使股票增值权的可行使部分时从公司获得一笔款项，其计算方法是行使之日一股的公允市场价值与股票增值权的每股行使价相乘的股票数量（如果有）乘以行使股票增值权的股票数量，但须遵守本计划或署长的任何限制可以征收和以现金、行使之日以公允市场价值计价的股票或管理人可能在奖励协议中决定或规定的两者结合支付。

6.2 行使价。管理员将确定每种期权和股票增值权的行使价，并在奖励协议中指定行使价。行使价将不低于期权或股票增值权授予之日公允市场价值的100％。

6.3 期权期限。每项期权或股票增值权均可在奖励协议中规定的时间和规定行使，前提是期权或股票增值权的期限不超过十年；此外，除非管理员另有决定或奖励协议中另有规定，(a) 参与者终止服务时不可行使的期权或股票增值权的任何部分此后均不可行使，并且 (b) 期权或股票增值权中不可行使的部分参与者终止服务应在该服务终止之日自动到期。此外，在任何情况下，根据1938年美国《公平劳动标准法》授予非豁免员工以支付加班费的期权或股票增值权均不得在授予之日起六个月内行使。尽管有上述规定，如果参与者在期权或股票增值权的期限结束之前犯下了因果行为（由管理员决定），或者违反了任何雇佣的非竞争、非招揽或保密条款

参与者与公司或其任何子公司之间签订的合同、保密和保密协议或其他协议、行使期权或股票增值权权利（如适用），公司可以在合理地认为参与者可能参与了任何此类行为或违规行为时暂停参与者行使期权或股票增值权的权利。

6.4 练习。期权和股票增值权的行使可以通过向公司（或管理员指定的其他个人或实体）以公司批准的形式和方式（可以是书面、电子或电话，可能包含管理员认为可取的陈述和保证）、经授权行使期权或股票增值权的人签署或认证，以及（如适用）付款全部包含该数量的股票的行使价期权以第 6.5 节中规定的方式行使，(b) 以第 10.5 节规定的方式全额满足与税收相关的项目的任何预扣义务。管理人可自行决定限制对零碎股份的行使，并要求期权或股票增值权的任何部分行使都必须符合最低数量的股份。

6.5 行使时付款。管理员应决定支付期权行使价的方法，包括但不限于：

(a) 现金、支票或电汇立即可用的资金；前提是如果允许使用以下一种或多种方法，公司可以限制使用上述方法之一；

(b) 如果在行使时有股票公开市场，除非公司另有决定，(A) 交付（包括在公司允许的范围内以电子方式或电话方式）的通知，说明参与者已就可接受的股票向经纪商下了市场卖出订单，然后在行使期权后即可发行，并且经纪商已被指示立即向公司交付足够的资金支付行使价，或 (B) 参与者向公司交付一份行使价的副本不可撤销和无条件地指示经纪商通过现金、电汇立即可用的资金或支票立即向公司交付足以支付行使价的款项；前提是该款项在公司可能要求的时间支付给公司；

(d) 在管理人允许的范围内，交出当时在期权行使时可发行的股票，其价值为行使日的公允市值；

(e) 在署长允许的范围内，交付期票或任何其他合法对价；或 (f) 在署长允许的范围内，上述付款方式的任意组合。

第七条。

限制性股票；限制性股票单位

7.1 一般情况。如果管理员在奖励协议中规定的条件在管理员为此类奖励设定的适用限制期或期限结束之前未得到满足，则管理员可以向任何参与者授予限制性股票或购买限制性股票的权利，前提是没收或公司有权按发行价或其他规定或公式价格从参与者手中回购全部或部分此类股票。此外，管理员可以向参与者发放限制性股票单位，在奖励协议中规定的适用的限制期限内，限制性股票单位可能受归属和没收条件的约束。管理员应确定限制性股票和限制性股票单位的收购价格（如果有）和付款方式；但是，除非适用法律另行允许，否则如果收取收购价格，则该收购价格应不低于待购买股票的面值（如果有）。在所有情况下，在适用法律要求的范围内，每次发行限制性股票和限制性股票单位都需要法律对价。每份限制性股票和限制性股票奖励的奖励协议应规定与管理员决定的本计划不一致的条款和条件。

7.2 限制性股票。

(a) 股东权利。除非管理员另有决定，否则持有限制性股票的每位参与者将有权享有股东对此类股票的所有权利，但须遵守本计划和适用的奖励协议中的限制，包括获得与股份支付或支付的所有股息和其他分配的权利，前提是此类股息和其他分配的记录日期在该参与者成为记录持有人之日或之后此类股份；但是，前提是对于受限制或归属条件约束的限制性股票的股份，除非与分拆或其他第9.2节允许的类似事件有关，否则在取消限制和满足归属条件之前向公司股东支付的股息仅在限制随后被取消且归属条件随后得到满足以及限制性股票归属的份额前提下支付给参与者 sts。

(b) 股票证书。公司可能要求参与者将任何与限制性股票发行的股票凭证以及空白背书的股票凭证存入公司（或其指定人）进行托管。

(c) 第 83 (b) 节选举。如果参与者根据《守则》第 83 (b) 条选择自限制性股票转让之日起对限制性股票征税，而不是自该参与者根据《守则》第 83 (a) 条应纳税之日起对限制性股票征税，则应要求该参与者在向美国国税局提交此类选择后立即向公司交付此类选择的副本及时提交的证据。

7.3 限制性股票单位。管理员可以规定，限制性股票单位的结算将在限制性股票单位归属后在合理可行的情况下尽快进行，或者在遵守适用法律的前提下，强制性或在参与者选择时推迟。在按照适用的奖励协议的规定交付股票、现金或其他证券或财产之前，持有限制性股票单位的参与者将仅拥有公司普通无担保债权人的权利。

第八条。

其他类型的奖励

8.1 一般情况。管理员可以向一名或多名参与者发放绩效股票单位奖励、股息等价物或其他基于股票的奖励，其金额和条款与条件不相符，由管理员决定。

8.2 绩效股票单位奖励。每项绩效股票单位奖励应以一定数量的股票或单位等价物股或价值单位（包括股票的美元价值）计价，并且可以与任何一项或多项业绩或其他特定标准挂钩，包括管理人认为合适的向公司或子公司提供的服务，在中每种情况都是在指定的日期或管理员确定的任何时期内。在做出此类决定时，署长可以考虑（根据奖励的具体类型，包括其认为相关的其他因素）特定参与者的缴款、责任和其他报酬。

8.3 股息等价物。如果管理员提供，奖励（期权或股票增值权除外）可能为参与者提供获得等值股息的权利。股息等价物目前可以支付或存入参与者的账户，以现金或股份结算，在可转让性和可没收性方面受到与授予股息等价物的奖励相同的限制，并受奖励协议中规定的其他条款和条件的约束。尽管本文有任何相反规定，与待归属的奖励相关的股息等价物应 (i) 在适用法律允许的范围内，不得支付或记入贷方，或 (ii) 累积和的归属程度与相关奖励相同。所有此类股息等价物应在管理员在适用的奖励协议中规定的时间支付。

8.4 其他股票奖励。可以向参与者授予其他股票奖励，包括使参与者有权获得现金或股票的奖励，这些奖励将来交付（无论是基于指定的绩效标准还是其他标准），但须遵守本计划中的任何条件和限制。根据第 409A 条，此类基于股票的其他奖励还将作为其他奖励结算中的付款形式、独立付款以及作为替代补偿的付款方式提供，前提是参与者本来有权获得的补偿。其他股票奖励可以用股票、现金或其他财产支付，具体由管理员决定。根据本计划的规定，管理员将确定每项股票奖励的条款和条件，包括任何购买价格、绩效目标、转让限制和归属条件，这些条款和条件将在适用的奖励协议中规定。除非与第九条允许的分拆或其他类似活动有关，否则在归属任何其他股票奖励之前支付的股息只能在随后满足归属条件且基于其他股票的奖励归属的情况下支付给相应的参与者。

第九条。

普通股变动的调整

和某些其他事件

9.1 股权重组。对于任何股权重组，无论本第九条有任何相反的规定，管理人仍将在其认为适当的情况下公平调整计划和每项未偿还的奖励的条款，以反映股权重组，其中可能包括 (i) 调整每笔未偿还的奖励的证券的数量和类型，或者根据本计划可以授予的奖励（包括但不限于调整本文第五条中的限制）of 关于可发行的最大股票数量和种类）；（ii) 调整未偿奖励的条款和条件（包括授予或行使价格）以及业绩目标或其他标准；以及（iii）向参与者发放新奖励或向参与者支付现金。本第 9.1 节中提供的调整将是非自由裁量权和最终的，对包括受影响的参与者和公司在内的所有利益相关方具有约束力；前提是管理员将确定调整是否公平。

9.2 公司交易。如果发生任何特别股息或其他分配（无论是现金、普通股、其他证券还是其他财产）、重组、合并、拆分、分立、合并、合并、回购、资本重组、清算、解散或出售、转让、交换或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产，或出售或交换普通股公司的股票或其他证券、控制权变更、认股权证的发行或其他购买普通股或其他的权利公司的证券、其他类似的公司交易或事件、影响公司或其财务报表的其他异常或非经常性交易或事件，或任何适用法律或会计原则的任何变更，管理人根据其认为适当的条款和条件，根据奖励条款或此类交易或事件发生前采取的行动（为使适用法律或会计原则变更生效而采取的行动除外）在此后的合理时间内作出变更），每当管理人确定以下任何一项或多项行动是适当的，以便（x）防止稀释或扩大公司计划根据本计划或根据本计划授予或发放的任何奖励提供的福利或潜在权益，（y）促进此类交易或活动，或（z）给予，自动或应参与者的要求，特此授权采取以下任何一项或多项行动适用法律或会计原则中此类变更的影响：

(a) 规定取消任何此类奖励，以换取一笔价值等于金额的现金或其他财产，这些金额可在行使或结算该奖励的既得部分时获得或实现参与者在该奖励的既得部分下的权利（视情况而定）；前提是，如果本来的金额是在行使或结算此类既得部分时获得的在任何情况下，参与者权利的奖励或实现等于或小于零，那么奖励可以在不付款的情况下终止；

(b) 规定无论本计划或该奖励的规定有任何相反的规定，该奖励都应归属于该奖励所涵盖的所有股份（或其他财产），并在适用的范围内可作为行使；

(d) 调整受未偿还奖励约束的普通股（或其他证券或财产）的数量和类型，或调整根据本计划可以授予的奖励（包括但不限于调整本协议第五条中对可发行股份的最大数量和种类的限制）或条款和条件（包括授予或行使价格），以及所含标准在，杰出奖项中；

(e) 用管理员选择的其他权利或财产取代此类奖励；或

(f) 规定奖励将终止且不能在适用事件发生后归属、行使或支付。

9.3 控制权变更。

(a) 尽管本计划有任何其他规定，但如果控制权发生变化，除非管理员选择 (i) 终止奖励以换取现金、权利或财产，或 (ii) 根据第 9.2 节，(A) 根据第 9.2 节，(A) 使奖励完全可行使且在控制权变更完成之前不再受到任何没收限制，(A) 此类奖励（任何奖励除外）受绩效归属的部分）应继续有效或假定，或者由继任公司或母公司取代同等奖励，或继任者公司的子公司以及 (B) 此类奖励中受绩效归属的部分应受适用奖励协议的条款和条件的约束，如果没有适用的条款和条件，则由管理员酌情决定。

(b) 如果控制权变更中的继任公司拒绝承担或替代奖励（除基于绩效的归属部分以外，该部分应按照个人奖励协议的规定或管理人另行规定处理），则管理人应使该奖励完全归属，如果适用，则可在该交易和所有没收限制完成之前立即行使该裁决将失效，并在裁决完成时未行使的范围内终止此类交易以换取现金、权利或其他财产。管理员应将根据前一句规定可行使的任何奖励通知参与者，该奖励应在管理员自通知发布之日起（如果管理员未确定期限，则为十五 (15) 天）确定的期限内完全行使，视控制权变更的发生而定，该奖励应在控制权变更完成后终止前一句话。

(c) 就本第9.3节而言，如果控制权变更后，奖励授予在控制权变更前夕购买或获得每股受奖励限制的股份的权利，则应视为假定奖励（无论是股票、现金或其他证券或财产），普通股持有人在交易生效之日持有的每股股份的控制权变更中获得的对价（无论是股票、现金或其他证券或财产）（以及如果向持有人提供了对价选择，则大多数持有人选择的对价类型已发行的股票）；但是，如果控制权变更中获得的此类对价不仅仅是继任公司或其母公司的普通股，则经继承公司同意，管理人可以在行使奖励时规定，对于每股受奖励的股份，对价仅为继任公司或其母公司的普通股，公允市场价值等于每股控制权变更中普通股持有人收到的对价。

(d) 无论此处有任何相反的规定，如果参与者在控制权变更结束前三个月起至结束后的 12 个月内遭遇了终止服务，该期间由公司无故或参与者出于正当理由实施，则奖励（其他除基于绩效归属的任何部分外，应按照个人奖励协议的规定或其他方式处理由该参与者持有（由管理员提供）应完全归属，如果适用，对此类奖励的可行使和所有没收限制均应在该控制权变更完成前夕失效，如果更晚，则在此类终止服务之日起失效。

9.4 行政工作停滞不前。如果有任何待分配的股票分红、股票分割、股份合并或交换、公司资产向股东进行合并、合并或其他分配（正常现金分红除外），或任何其他影响普通股股票或股价的特别交易或变动（包括任何股权重组或任何证券发行或其他类似交易），或者出于管理便利或促进遵守任何适用法律的原因，管理员可以拒绝允许行使或在公司可能认为合理适当的期限内结算一项或多项奖励。

9.5 一般情况。除非计划中明确规定或管理人根据本计划采取的行动，否则任何参与者都不会因任何类别的股份的细分或合并、股息支付、任何类别股份数量的增加或减少或公司或其他公司的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除非就上文第9.1节的股权重组或管理人根据本计划采取的行动有明确规定，否则公司发行的任何类别的股票或可转换为任何类别的股票的证券都不会影响受奖励的股份数量或奖励授予或行使价格，也不会对其进行调整。本计划、任何奖励协议和根据本协议授予的奖励的的存在不会以任何方式影响或限制公司进行或授权 (i) 对公司的资本结构或其业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变更的权利或权力，(ii) 公司的任何合并、合并、分立、解散或清算或出售公司资产，或 (iii) 任何出售或发行的证券，包括权利高于股份或可兑换成或可兑换成证券的证券股票。

第十条。

适用于奖励的规定

10.1 可转移性。

(a) 除非遗嘱或根据血统和分配法，或者经管理人同意，根据DRO，否则不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押任何奖励，除非该奖励已行使或该奖励所依据的股份已发行，并且适用于该类股票的所有限制均已失效。在参与者的生命周期内，奖励只能由参与者行使，除非已根据DRO进行处置。参与者去世后，在根据本计划或适用的奖励协议无法行使该部分之前，奖励的任何可行使部分可由参与者的个人代表或根据已故参与者授权行使的任何人将或根据当时适用的血统和分配法律行使。在上下文相关的范围内，对参与者的引用将包括对署长批准的受让人的提及。

(b) 尽管有第 10.1 (a) 条的规定，管理员仍可自行决定允许参与者或该参与者的允许受让人将奖励转让给该参与者的任何一个或多个许可受让人，但须遵守以下条款和条件：(i) 转让给许可受让人的奖励不可转让或可由除了 (A) 之外的许可受让人转让或转让) 向适用参与者的另一位许可受让人转让，或 (B) 根据遗嘱或血统和分配法，或在遵守以下条件的前提下根据家庭关系令，征得管理员的同意；(ii) 转让给许可受让人的奖励应继续受适用于原始参与者的所有奖励条款和条件的约束（除了可以将奖励进一步转让给适用参与者的其他许可受让人以外的任何人）；(iii) 参与者（或转让许可的许可受让人）和接收的许可受让人注册人应执行管理员要求的任何和所有文件，包括没有

限制文件，以 (A) 确认受让人作为许可受让人的身份，(B) 满足适用法律规定的任何转让豁免要求以及 (C) 证明转让；以及 (iv) 除非适用法律要求，否则向许可受让人的任何奖励转让均不收取报酬。

(c) 尽管有第 10.1 (a) 条的规定，但如果管理员允许，参与者可以按照管理员确定的方式指定指定受益人。指定受益人、法定监护人、法定代表人或其他根据本计划主张任何权利的人受本计划的所有条款和条件以及适用于参与者的任何奖励协议以及管理员认为必要或适当的任何其他限制的约束。如果参与者已婚或是符合适用法律资格的家庭伴侣关系中的家庭伴侣并居住在社区财产州，未经参与者配偶或家庭伴侣事先书面或电子同意，指定参与者配偶或家庭伴侣以外的其他人作为参与者在奖励中超过 50% 的权益的指定受益人，无效。根据前述规定，参与者可以随时更改或撤销受益人的指定；前提是变更或撤销在参与者死亡之前以书面形式提交给管理员。

10.2 文档。每项奖励将以管理员自行决定的形式在奖励协议中予以证明。每项奖励可能包含管理员自行决定的条款和条件，但不得与本计划中规定的不矛盾。

10.3 自由裁量权。除非本计划另有规定，否则每项奖励可以单独发放，也可以作为补充发放，也可以与其他任何奖励一起发放。向参与者发放的每项奖励的条款不必相同，管理员无需统一对待参与者或奖励（或其中的一部分）。

10.4 参与者状态的变化。管理员将确定残疾、死亡、退休、获准离职或参与者身份的任何其他变更或声称的变更如何影响奖励，以及参与者、参与者的法定代理人、保管人、监护人、监护人或指定受益人可以在多大程度上和期限内行使奖励下的权利（如果适用）。除非适用法律或公司明确授权或公司书面休假政策另有规定，否则在参与者休假的任何期间，不得出于归属目的提供任何服务抵免。

10.5 预扣税。在产生税务相关项目负债的事件发生之日之前，每位参与者必须向公司或子公司（视情况而定）向公司或子公司支付，或为适用法律要求预扣与这类参与者奖励和/或股票相关的任何税收相关项目的付款预留款项（视情况而定），或预留管理员满意的付款准备金。公司可自行决定并遵守任何公司内幕交易政策（包括封锁期），税收相关物品的任何预扣义务可以通过以下方式来履行：(i) 从以其他方式应付给参与者的任何形式的款项中扣除足以履行此类预扣义务的金额；(ii) 接受参与者的现金、即时可用资金的电汇或应向公司或子公司订单支付的支票，视情况而定； (iii) 接受股份的交付，包括股份通过证明交付；(iv) 保留奖励中的股份，为税收相关物品设定预扣义务，价值自交付之日，(v) 如果在履行税收相关物品的预扣义务时有公开的股票市场，则出售根据该奖励发行的股票，由参与者自愿或公司强制执行；(vi)) 接受期票或任何其他合法对价的交付；或 (vii) 期票的任何组合上述付款表格。根据上述任何付款表格预扣的金额应由公司确定，可以不超过此类债务的总金额，该金额基于适用参与者司法管辖区内适用于此类应纳税所得的所有税务相关项目的最高法定预扣税率。如果根据前款条款 (v) 项履行任何预扣税义务，则每位参与者接受本计划下的奖励将构成参与者对公司的授权以及对公司选择的任何经纪公司进行出售以完成第 (v) 条所述交易的指示和授权。

10.6 奖励的修改；重新定价。管理员可以修改、修改或终止任何未兑现的奖励，包括替换其他相同或不同类型的奖励，或更改行使或结算日期。除非 (i) 在账户中采取任何相关行动后，该行动不会对参与者在奖项下的权利产生实质性的不利影响，或者 (ii) 第九条或第 11.6 节允许进行变更，否则将需要参与者同意此类行动。此外，未经公司股东批准，管理员应有权 (a) 修改任何未偿还的期权或股票增值权以降低其每股行使价，或 (b) 取消中的任何期权或股票增值权以换取现金或其他奖励。

10.7 库存交付条件。在 (i) 所有奖励条件得到满足或取消令公司满意之前，公司没有义务交付本计划下的任何股票或取消对先前根据本计划交付的股票的限制，(ii) 根据公司的决定，与此类股票的发行和交付有关的所有其他法律事务均得到满足，包括但不限于任何适用的证券法和证券交易所或股票市场规章制度，(iii) 经公司认定为政府机构的任何批准已获得必要或可取的陈述或协议，并且 (iv) 参与者已签署并向公司交付了管理员认为满足适用法律所必要或适当的陈述或协议。公司无法或不切实际地从任何具有管辖权的监管机构获得或维持权力，公司的法律顾问认为这种权限是合法发行和出售本协议下任何股份所必需的，这将免除公司因未能发行或出售此类股票而承担的任何责任，而这些责任本来不应获得必要的授权，并构成管理人可以决定修改或取消的情形与此类股票相关的奖励，有或没有向参与者考虑。

10.8 加速。管理人可以随时规定，任何奖励将立即归属且可全部或部分行使，不受部分或全部限制或条件的约束，或者以其他方式全部或部分可兑现。

第十一条。

杂项

11.1 没有就业权或其他身份权。任何人均不得提出任何索赔或有权获得奖励，奖励的授予不应被解释为赋予参与者继续与公司或子公司工作或任何其他关系的权利。公司及其子公司明确保留随时解除或以其他方式终止与参与者的关系的权利，不承担本计划或任何奖励下的任何责任或索赔，除非参与者与公司或任何子公司之间的奖励协议或其他书面协议中明确规定。

11.2 无作为股东的权利；证书。根据奖励协议，在成为该类股份的记录持有人之前，任何参与者或指定受益人均无权作为股东对根据奖励分配的任何股份。尽管本计划有任何其他规定，除非管理人另有决定或适用法律要求，否则公司无需向任何参与者交付证明与相关的股票与任何奖励相关的证书，相反，此类股份可以记录在公司（或其过户代理人或股票计划管理人，如适用）的账簿中。公司可以在任何股票证书或账簿条目上注明适用于股票的参考限制（包括但不限于适用于限制性股票的限制）。

11.3 生效日期。计划应在董事会批准后立即生效。

11.4 计划的修订。董事会可以随时不时修改、暂停或终止本计划；前提是未经受影响的参与者的同意，任何修正均不得对修订时未兑现的任何奖励产生重大不利影响。在任何暂停期内或计划终止后，不得根据计划发放任何奖励。在任何计划暂停或终止时未兑现的奖励将继续受本计划和奖励协议的约束，与暂停或终止之前一样。

11.5 对外国参与者的规定。管理员可以修改向身为美国以外国家国民或在美国境外工作或居住的参与者发放的奖励，根据本计划制定子计划或程序，或采取任何其他必要或适当的行动来解决

适用法律，包括 (a) 此类司法管辖区在税收、证券、货币、员工福利或其他事项方面的法律、法规、规章或习俗的差异， (b) 任何非美国证券交易所的上市和其他要求，以及 (c) 任何必要的地方政府或监管机构豁免或批准。

11.6 第 409A 节。

(a) 普通的。公司希望所有奖励的结构都符合或不受第409A条的约束，因此不适用第409A条规定的不利税收后果、利息或罚款。无论计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，管理员均可在未经参与者同意的情况下修改本计划或奖励、通过政策和程序或采取任何其他必要或适当的行动（包括修订、政策、程序和追溯性行动），以保持奖励的预期税收待遇，包括旨在 (A) 使本计划或任何奖励免于受第 409A 条或 (B) 条约束的任何此类行动遵守第 409A 节，包括条例、指导、合规计划等可在裁决授予日期之后发布的解释性授权。公司对第 409A 条或条规定的奖励税收待遇不作任何陈述或保证。根据本第 11.6 节或其他条款，公司没有义务避开第 409A 条规定的与任何奖励相关的税款、罚款或利息，如果本计划下的任何奖励、薪酬或其他福利被确定为不合规的不合格递延薪酬，则公司对任何参与者或任何其他人不承担任何责任，但须根据第 409A 条缴纳税款、罚款或利息。

(b) 离职。如果根据第 409A 条，奖励构成不合格递延薪酬，则在参与者终止服务时支付或结算此类奖励的任何款项或结算都将仅在参与者离职时支付（在第 409A 条的含义范围内），无论这种离职发生在参与者终止服务之时或之后，都只能在参与者离职时或之后支付。就本计划或与任何此类付款或福利相关的任何奖励协议而言，提及的终止、终止雇用或类似条款均指离职。

(c) 向特定员工付款。尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，但在《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条规定的避税所必需的范围内，根据奖励向特定员工（定义见第 409A 条并由管理员决定）支付的任何不合格递延薪酬的款项都将推迟离职后立即六个月的期限（或者，如果更早，则为，直至指定的雇员死亡），改为支付工资（如奖励协议所规定）在六个月期限之后的第二天立即发放，或在管理上可行的情况下尽快（不计利息）。根据该奖励支付的任何不合格递延补偿金将在参与者离职后超过六个月的时间支付，将在原定支付款项的时间或时间支付。

(d) 单独付款。如果奖励包括第 409A 节第 1.409A-2 (b) (2) (iii) 节所指的一系列分期付款，则参与者获得该系列分期付款的权利将被视为获得一系列单独的付款的权利，而不是一次性付款的权利；如果奖励包括第 1.409A-3 (e) 节所指的股息等价物 409A，参与者获得等值股息的权利将与奖励项下其他金额的权利分开处理。

(e) 控件的更改。只有当此类控制权变更构成第 409A 条所指的所有权变更或有效控制权变更时，才会支付因公司控制权变更而应付的任何款项；在中，如果此类控制权变更不构成第 409A 条所指的所有权变更或有效控制权的变更，则此类奖励将归于控制权变更，并且任何付款将推迟到第一次第 409A 条规定的合规日期。

11.7 责任限制。尽管本计划有任何其他规定，担任公司或任何子公司董事、高级管理人员或其他雇员的个人均不对任何参与者、前参与者、配偶、受益人或任何其他人承担与本计划或任何奖励相关的任何索赔、损失、责任或费用，并且此类个人不会因其签订的任何合同或其他文书而对本计划承担个人责任她作为管理员、董事、高级职员或其他员工的身份

公司或任何子公司的。对于因与本计划有关的任何作为或不作为而产生的任何费用或支出（包括律师费）或责任（包括为解决管理员批准的索赔而支付的任何款项），公司将对已经或将要被授予或委托的任何与计划管理或解释有关的职责或权力的每位董事、高级管理人员或其他员工进行赔偿，并使他们免受损害，除非这些人自己的行为或不作为所致欺诈或恶意；前提是他或她给公司一个机会，在他或承诺代表自己处理和捍卫这件事之前，自费处理和辩护。

11.8 数据隐私。作为获得任何奖励的条件，每位参与者明确且毫不含糊地同意本公司及其子公司和关联公司以电子或其他形式收集、使用和传输个人数据，专门用于实施、管理和管理参与者参与本计划。公司及其子公司和关联公司可能持有参与者的某些个人信息，包括参与者的姓名、地址和电话号码；出生日期；社会保障、保险号码或其他身份证号码；工资；国籍；职称；在公司或其子公司和关联公司持有的任何股份；以及奖励详情，以实施、管理和管理计划和奖励（数据）。公司及其子公司和关联公司可以在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理参与者参与计划，公司及其子公司和关联公司可以将数据传输给协助公司实施、管理和管理计划的第三方。这些接收者可能位于参与者国家/地区或其他地方，参与者所在国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与接收国不同。通过接受奖励，每位参与者授权此类接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与者参与本计划，包括向公司或参与者可以选择存入任何股份的经纪人或其他第三方进行任何必要的数据传输。只有在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，才会保留与参与者相关的数据。参与者可以随时查看公司持有的有关该参与者的数据，索取有关该参与者的数据存储和处理的更多信息，建议对有关参与者的数据进行任何必要的更正，或者联系当地人力资源代表，免费以书面形式拒绝或撤回本第 11.8 节中的同意。公司可以取消参与者参与本计划的权利，如果参与者拒绝或撤回本第 11.8 节中的同意，则参与者可自行决定没收任何未兑现的奖励。有关拒绝或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系当地的人力资源代表。

11.9 可分割性。如果本计划的任何部分或根据该计划采取的任何行动因任何原因被认定为非法或无效，则该非法性或无效性不会影响计划的其余部分，本计划将被解释和执行，就好像排除非法或无效条款一样，非法或无效的行动将无效。

11.10 管理文件。如果本计划与参与者与公司（或任何子公司）之间的任何奖励协议或其他书面协议之间出现任何矛盾，则以本计划为准，除非此类奖励协议或其他书面协议获得管理人的批准并明确规定本计划的特定条款不适用。

11.11 适用法律。本计划和所有奖励将受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑其法律冲突规则或任何其他司法管辖区。

11.12 补偿条款。所有奖励（包括参与者在收到或行使任何奖励或收到或转售任何奖励所依据的股份时实际或建设性地获得的任何收益、收益或其他经济利益的总金额）将由公司在遵守适用法律或公司任何规定奖励补偿的政策所需的范围内进行补偿，无论此类政策在授予时是否已出台的奖项。

11.13 标题和标题。计划中的标题和标题仅供参考，如果有任何冲突，以计划文本为准，而不是此类标题或标题。

11.14 遵守适用法律。参与者承认，该计划旨在在必要的范围内遵守适用法律。无论此处有任何相反的规定，本计划和所有奖励的管理方式都必须符合适用法律。在适用法律允许的范围内，本计划和所有奖励协议将被视为必要的修订，以符合适用法律。

11.15 与其他福利的关系。在确定公司或任何子公司的任何养老金、退休、储蓄、利润共享、团体保险、福利或其他福利计划下的任何福利时，均不考虑本计划下的付款，除非该其他计划或协议中以书面形式明确规定。

11.16 未获资助的奖励状况。该计划旨在成为一项没有资金的激励性薪酬计划。对于尚未根据奖励向参与者支付的任何款项，计划或奖励协议中包含的任何内容均不赋予参与者任何大于公司或任何子公司普通债权人的权利。

11.17 限制适用于第 16 条人员。无论本计划有任何其他规定，本计划以及向当时受《交易法》第16条约束的任何个人授予或授予的任何奖励均应受交易法第16条（包括《交易法》第16b-3条及其任何修正案）下任何适用的豁免规则中规定的任何其他限制的约束，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，根据本协议授予或授予的计划和奖励应被视为在必要范围内进行了修订，以符合此类适用的豁免规则。

11.18 禁止执行官和董事贷款。尽管本计划中有任何其他相反的规定，但不允许任何参与者在《交易法》第13（k）条的意义下担任公司董事或执行官的款项支付根据本计划授予的任何奖励，或继续为此类付款提供的信贷延期，包括向公司提供的贷款或公司违反第13（k）条安排的贷款《交易法》。

11.19 经纪人辅助销售。如果经纪人协助出售的股份涉及支付参与者根据计划或奖励所欠的款项，包括根据第10.5节最后一句应支付的款项：(a) 通过经纪人协助出售的任何股票将在首次到期付款当天出售，或者在可行的情况下尽快出售；(b) 此类股票可能是作为与本计划其他参与者进行大宗交易的一部分出售，所有参与者将获得平均价格；(c) 适用的参与者将是对所有经纪人费用和其他销售成本负责，通过接受奖励，每位参与者同意赔偿与任何此类销售相关的任何损失、成本、损害赔偿或费用，并使公司免受损害；(d) 如果公司或其指定人收到的此类销售收益超过所欠金额，公司将在合理可行的情况下尽快向相关参与者支付超额的现金；(e) 公司及其指定人没有义务以任何特定价格安排此类销售；以及 (f) 在如果此类销售的收益不足以履行参与者的适用义务，则可能要求参与者立即向公司或其指定人员支付足以偿还参与者债务任何剩余部分的现金。

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董事会批准日期：2023 年 11 月 17 日