附件97.1

Anavex 生命科学公司纳斯达克规则5608
高管薪酬追回政策

生效 11月8日, 2023

1.策略 目的。本Anavex生命科学公司纳斯达克规则5608高管薪酬追回政策(本)的目的政策“) 使Anavex生命科学公司及其子公司和附属公司(”公司“)在公司被要求编制会计重述的情况下，错误地追回 判给的赔偿。本政策旨在遵守纳斯达克上市规则第5608条中提出的要求，并将据此 解释和解释本政策。除非本政策另有规定，否则大写术语的含义与第 7节中此类术语的含义相同。

2.策略 管理。本政策将由董事会薪酬委员会(“委员会“) 除非董事会决定自行管理本政策。委员会在上市规则许可的范围内及根据守则第409A条(或根据守则第409A条的豁免)，拥有全面及最终权力根据 本政策作出所有决定。委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定将是最终的、决定性的，对所有人，包括本公司、其关联公司、其股东和高管具有约束力。 委员会根据本政策对高管采取的任何行动或不采取任何行动都不会限制委员会根据本政策或根据任何类似的政策、协议或安排对任何其他高管采取行动或不采取行动的决定。除本政策规定外，任何此类行动或不作为也不构成放弃本公司可能对任何高管 拥有的任何权利。

3.策略 应用。本政策适用于下列人员收到的所有基于激励的薪酬：(A)在开始担任高管之后，(B)在绩效期间的任何时间担任高管，以获得基于激励的薪酬，(C) 当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，以及(D)在紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度内。除上述最近三个已完成的财政年度外，前一条款(D)包括因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的财政年度发生变动而导致的任何过渡期，但在本公司上一个财政年度结束的最后一天至其新财政年度的第一天之间的过渡期(包括9至12个月)将被视为已完成的 财政年度。就本第3节而言，即使在该期间结束后支付或发放 基于激励的薪酬，也视为在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的公司会计期间收到了基于激励的薪酬。为免生疑问，在达到相关财务报告措施时，同时受财务报告措施归属条件和基于服务的归属条件约束的基于激励的薪酬将被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

4.策略 恢复要求。在会计重述的情况下，公司必须合理迅速地追回根据本政策确定的错误赔偿金额。本公司追回错误赔偿的义务 不取决于本公司是否或何时提交重述财务报表。根据本政策对高管进行的赔偿 不要求发现该高管或该高管对导致会计重述的会计错误负有责任的任何不当行为。如发生会计重述，本公司将履行本政策项下本公司向任何适用行政人员追讨任何欠款的责任，在上市规则许可的范围内行使其唯一及绝对酌情决定权 以符合(或根据豁免)守则第409A条的规定，行使其唯一及绝对酌情权 以完成该等追讨。如果委员会(或在委员会缺席的情况下，董事会中的大多数独立董事)认为这种追回不可行，并且：

A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论 基于执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，本公司必须 作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，记录该等追讨的合理尝试，并向联交所提供该文件；

B.回收 将违反在2022年11月28日之前通过该法律的母国法律。在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，并得到联交所接受的意见，即追回将导致此类违法行为，并必须向联交所提供该意见 ；或

C. 收回 可能会导致符合税务条件的退休计划（根据该计划，注册人的员工可广泛获得福利） 无法满足《法典》第401（a）（13）或411（a）节的要求。

5. 政策 禁止赔偿和保险赔偿。公司不得向任何现任或前任执行 官赔偿错误授予的补偿损失。此外，禁止公司支付或报销执行 官购买保险以弥补任何此类损失。

6. 需要 与政策相关的申报。本公司将根据 联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会备案要求的披露。

7.定义。

a. “会计 重述“指因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误而要求作出的任何会计重述，或如果错误 在当期更正或本期未予更正，将会导致重大错报的任何会计重述。

b. “会计 重报日期“指在(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的 公司的高级职员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的情况下)及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期中较早的日期。

c. “冲浪板“ 指本公司的董事会。

d. “代码“ 指修订后的1986年美国国税法。对《守则》某一节或其下规定的任何提及包括该节或规定、根据该节颁布的任何有效规定或其他官方指导以及 修订、补充或取代该节或规定的任何未来立法或规定的任何类似规定。

e. “错误地 获得赔偿“是指在会计重述的情况下，以前 收到的激励性薪酬的金额超过了如果根据该会计重述中的重述金额而确定的激励性薪酬金额，并且必须在不考虑相关高管 支付的任何税款的情况下计算。尽管如上所述，对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬而言，如果错误授予的赔偿金额 不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算 (I)错误授予的赔偿金额必须基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计 ，以及(Ii)本公司必须保存该合理估计的确定文件并将该文件提供给联交所。

f. “执行官员 “指本公司的总裁、财务总监、会计总监(或如无会计总监，则为主控人)、本公司主管主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的任何其他高级管理人员或执行类似决策职能的任何其他人士。如果公司母公司或子公司的执行人员为公司履行此类决策职能，则该执行人员被视为“执行人员”。

g. “财务 报告措施指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施，前提是财务报告措施不需要在公司的财务报表中列报或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中 才符合“财务报告措施”的资格。就本政策而言， “财务报告指标”包括但不限于股价和股东总回报。

h. “基于激励的薪酬 “指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何补偿。

i. “股票 交易所“指公司普通股上市的全国性证券交易所。

8.确认。 每位高管应在(I)本保单首次生效之日或(Ii)此人成为执行主管之日起30个历日内签署并交回公司，确认表格作为附件A附上，根据该确认表格，执行干事同意受本保单条款和条件的约束，并同意遵守本保单的条款和条件。

9.可分割性。 本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款 被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并且 将自动被视为以符合其目标的方式进行了修改，以符合适用法律所要求的任何限制 。

10.修订和终止。董事会可全权及绝对酌情不时修订本政策，并将于其认为必需时修订本政策 以反映上市规则，以遵守(或保持豁免)守则第409a条 。董事会可随时终止本政策。

11.其他追回义务和一般权利。如果本政策的实施将规定追回公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于激励的薪酬或其他追回义务，则相关高管已向本公司偿还的金额将计入本政策下所需的追回金额。本政策 不会限制本公司根据 有关情况及根据适用法律采取本公司可能认为适当的任何其他行动或其他补救措施的权利，在上市规则许可的范围内及根据守则第409A条(或根据守则第409A条获得豁免)而采取任何其他行动或寻求其他补救。本政策所载任何事项均不会限制本公司 在适当情况下(包括本政策范围以外的情况)及其他 适用法律所允许的情况下，按照上市规则所准许的范围及遵守守则第409A条(或根据豁免)向任何个别人士追讨任何款项的能力。

12.继承人。 本政策对所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

13.管理 法律和场所。本政策及本政策项下的所有权利和义务受内华达州国内法律的管辖和解释，不包括任何可能指导适用另一司法管辖区法律的法律选择规则或原则。

附件 A

Anavex 生命科学公司纳斯达克规则5608
首席执行官C赔偿追回政策

确认表格

通过在下面签名，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了Anavex生命科学公司高管薪酬追回政策(纳斯达克规则5608)。政策”).

通过签署本确认书，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受本保单约束，并且本保单将在签署人受雇于Anavex生命科学公司及其子公司和附属公司(如适用)期间和之后适用。公司“)。此外，以下签署人 同意遵守保险单的条款，包括但不限于将任何错误判给的赔偿(如保险单中的定义)退还给公司，退还至保险单要求的范围内，并以符合保险单的方式退还给公司。