mygn-20231215

0000899923假的00008999232023-12-152023-12-15

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年12月15日

无数遗传学，包括

（注册人的确切姓名如其章程所示）

特拉华

0-26642

87-0494517

（州或其他司法管辖区
公司）

（委员会
文件号）

（国税局雇主
证件号）

盐湖城, 犹他84116

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号:(801) 584-3600

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：


☐			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信

☐			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易
符号

注册的每个交易所的名称

普通股，面值0.01美元

MYGN

纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第 5.02 项董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级管理人员的补偿安排.

首席财务官离任

2023年12月15日，Myriad Genetics, Inc.（“公司”）首席财务官兼首席财务官R. Bryan Riggsbee与公司共同达成协议，Riggsbee先生将辞去该职务，自 (1) 新任首席财务官兼首席财务官开始在公司任职之日和 (2) 2024年1月31日起生效。

关于里格斯比先生的离职，公司和里格斯比先生于2023年12月15日签订了分离和咨询协议及索赔解除声明（“分离协议”）。根据离职协议的条款，Riggsbee先生将在2024年1月31日之前继续担任公司的员工，届时他将过渡到向公司提供咨询服务，直至2024年3月31日（“离职日期” 及该期限，即 “咨询期”）。在咨询期间，Riggsbee先生每周将获得2713.65美元的咨询费。除其他外，考虑到他遵守某些限制性契约，包括惯常的禁止竞争和不招揽契约以及典型的索赔释放，(1) Riggsbee先生将有权继续归属先前授予Riggsbee先生的所有出色业绩和定时限制性股票单位，这些单位计划在咨询期内归属（“咨询期内股票奖励归属”）；(2) 所有未偿还时间先前授予Riggsbee先生的限制性股票单位，股票除外在咨询期内，奖励归属将被视为在自授之日开始的适用归属期内（“RSU每月归属”）按月分期归属，所有此类限制性股票单位每月归属的范围应在分离日之后一年或之前修改的范围内；以及 (3) 先前授予先生的所有业绩条件不满意的已发行限制性股票单位（“PSU”）除了咨询期内的股权奖励归属外，Riggsbee将继续保留未付款，如果在离职日期后一年当天或之前满足了适用的绩效条件，则此类PSU将在满足此类绩效条件后在一年内按计划归属的范围进行归属。根据公司董事会（“董事会”）薪酬与人力资本委员会（“CHCC”）的决定，Riggsbee先生还有资格获得2023财年的年度奖金。

Riggsbee先生的离职不是由于与公司在与公司运营、政策或程序有关的任何事项上与公司存在任何分歧的结果。

上述对分离协议的描述并不完整，参照分离协议的全文进行了全面限定，该协议的副本将与公司截至2023年12月31日的10-K表年度报告一起提交。

任命新的首席财务官

2023年12月15日，董事会任命斯科特·莱夫勒（“莱夫勒先生”）为公司首席财务官兼首席财务官，自其首次上任之日起生效，即2024年1月29日。公司在2023年12月21日的新闻稿中宣布任命莱夫勒先生为首席财务官兼首席财务官。

现年48岁的莱夫勒先生自2022年7月起担任三叶草健康投资公司（“三叶草健康”）的首席财务官。在加入三叶草健康之前，莱夫勒先生于2017年4月至2022年7月担任医疗保健行业消毒、实验室测试和咨询服务提供商Sotera Health的首席财务官兼财务主管。在加入Sotera Health之前，莱夫勒先生曾在Exal公司（现名为Trivium Packaging）担任首席财务官，并在普立万公司（现名为Avient）担任过各种财务领导职务。莱夫勒先生拥有耶鲁大学经济学学士学位和埃默里大学工商管理硕士学位，既是注册会计师（非在职）又是注册财政专业人士（非在职）。

莱夫勒先生与被任命为公司高管的任何其他人之间没有任何安排或谅解。莱夫勒先生与公司任何董事或其他执行官没有任何家庭关系，也没有参与根据S-K法规第404（a）项要求申报的任何关联方交易。

关于他的任命，公司于2023年12月15日与莱夫勒先生签订了雇佣协议（“雇佣协议”），其中规定了莱夫勒先生的薪酬、某些其他条款以及他在2024年1月29日（“生效日期”）的开始工作。根据雇佣协议，莱夫勒先生将获得55万美元的年基本工资。莱夫勒先生在实现每个财年由CHCC或首席执行官制定的目标后，将有资格获得相当于其年度基本工资75％的年度目标现金奖励，并且有资格参与公司的年度长期激励薪酬计划。此外，莱夫勒先生将有权获得金额为40万美元的签约奖金，这笔奖金将在开工日期之后的下一个定期发放工资发放日支付，如果在莱夫勒先生开始工作的第一周年和第二周年之前因某些原因被解雇，则可以追回部分奖金。莱夫勒先生还有资格参与适用于公司处境相似的高管的标准健康、福利和退休金计划。《雇佣协议》还规定，在莱夫勒先生开始工作时，向其首次一次性发放限制性股票单位（“初始RSU补助金”）。RSU的初始补助金将在生效之日发放，其数量等于（1）125万美元除以生效日前最后一个交易日在纳斯达克股票市场上公司普通股的收盘价，以及（2）125万美元除以公司公开披露先生之日前最后一个交易日在纳斯达克股票市场上公司普通股的收盘价。莱夫勒被录用了雇佣协议还规定，根据公司的年度股权授予周期，莱夫勒先生将有资格在2024年获得价值约200万美元的限制性股票单位（“RSU”）的额外股权奖励（“RSU”）（基于授予日前最后一个交易日公司普通股在纳斯达克股票市场的收盘价），此类奖励包括（i）50％的限制性股票单位，受标准时间归属的限制以及 (ii) 50% 的限制性股票单位须在满足某些绩效指标和标准时间后归属-基于权力的归属，由CHCC自行决定。

公司和莱夫勒先生还签订了公司的标准员工发明转让、保密和限制性契约协议，并将在莱夫勒先生开始在公司任职后为执行官签订遣散和控制权变更协议以及公司的标准赔偿协议。

上述对雇佣协议的描述并不完整，完全受该协议全文的限制，该协议的副本将在公司截至2023年12月31日的财政年度的10-K表年度报告中提交。

第 7.01 项法规 FD 披露.

宣布里格斯比先生离职以及莱夫勒先生于2023年12月21日被任命为首席财务官兼首席财务官的新闻稿的副本作为本表8-K最新报告的附录99.1提供。

项目 9.01 财务报表和展品。


展览数字						描述
99.1						新闻稿，日期为 2023 年 12 月 21 日

104						封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排以下经正式授权的签署人代表其签署本报告。


	无数遗传学，包括

日期：2023 年 12 月 21 日	来自：	//R. Bryan Riggsbee
		R. Bryan Riggsbee
		首席财务官