EX-10.5

附件10.5

捷普公司

受限股票单位奖励协议

(TBRSU SAMERS高管)

本限制性股票单位奖励协议(协议)于2021年10月21日(授予日期) 由特拉华州一家公司Jabil Inc.和(The Grantee)签订。

背景资料

答：本公司的董事会和股东此前通过了捷普公司2021年股权激励计划(该计划)。

B.计划第3节规定，董事会薪酬委员会(委员会)有权酌情向任何雇员或非雇员董事授予奖励，包括代表股票收受权利的股票单位奖励，但须遵守计划的条款和条件以及委员会规定的任何其他条款。委员会已根据计划和本协议的条款，在授予之日向受赠人颁发了股票单位奖。

受让人希望接受股票单位奖励，并同意受本计划和本协议的条款和条件的约束。

D.除非本协议另有规定，否则本计划中定义的术语应与本协议中定义的含义相同。

协议

1.限制性股票单位。根据本协议和计划中规定的条款和条件，自授予日期起，公司特此根据计划第10条向受让人授予限制性股票单位(限制性股票单位)。根据本协议第2节或第3节，如果受限股票单位成为既得且不可没收，则每个受限股票单位代表获得股份的权利。承授人并无作为本公司股东的权利，包括就受限制股份单位或受限制股份单位相关股份的权利，包括无股息权及投票权，除非及直至该等受限股份单位成为归属及不可没收，且该等股份已根据本协议第4节交付予承授人。承授人无需为授予限制性股票单位支付现金代价。承授人确认并同意：(I)根据本协议第5节的规定，受限股票单位和相关权利不可转让；(Ii)如果受保人S持续服务在本协议第6节规定的特定情况下终止，则受限股票单位将被没收；(Iii)为结算受限股票单位而交付的股份的销售将受本公司S监管雇员或非雇员董事交易的政策的约束，包括任何适用的封闭期或不允许出售股票的其他指定期间，(Iv)于交收时交付的股份将受本协议第7节所指定的限制性契诺及于授出日生效或于授出日后生效的任何退还或退还政策所规限，以符合适用法律，包括本协议第6节所指定的没收及退还权利，而不论该等退还或退还政策是否具有预期或追溯效力，及 (V)任何股息等值的权利将符合本协议第8节的规定。除本协议第6及7节另有规定外，承授人S于受限制股份单位的权利及权益归属及不可没收的程度应根据本协议第2及3节的规定厘定。

2.归属。除本协议第三节或第六节或第七节另有规定外，承授人S于限售股份单位的权益归属，应按第二节的规定确定。承授人S于限售股份单位的权益将按初始限售股份单位的30%(30%)于首届限售股份单位一周年时归属且不可没收

(B)于授出日期起计1,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000根据本第2条规定，限制性股票单位归属的日期在本文中称为声明归属日期。

3.控制权的变化。在控制权发生变更的情况下，在确定发生控制权变更之日尚未归属的受限股票单位的任何部分：

(A)如果受赠人S的连续服务没有在控制权变更周年之前终止，则应在控制权变更之日的一周年(控制权变更周年日)成为完全归属；

(B)如果承授人S的连续服务在控制权变更周年之前由于公司无故终止或承授人有充分理由辞职而终止，则应在终止之日成为完全归属；或

(C)如承授人S持续服务于控制权变更周年前因本公司因承授人无充分理由而终止或辞职而终止，则不会完全归属，但仅限于该等受限制股份单位以前未曾归属。

本第3节应取代本协议第2节所载的标准归属条款，但仅在其导致加速归属受限股票单位的范围内，且不应导致根据本协议第2节所载标准归属条款在规定的归属日期发生的任何归属或不归属任何受限股票单位的延迟。

就本第3节而言，应适用以下定义：

(D)事业意味着：

(I)承授人S被裁定犯了涉及欺诈或不诚实的罪行；或

(Ii)被承保人S在收到公司关于该等不当行为的书面通知后，在履行被承保人S的职责时继续故意或鲁莽地从事重大不当行为；

然而，就第3(D)(Ii)节而言，原因不应包括以下任何一项或多项：判断错误、疏忽或承授人真诚地认为符合或不反对本公司利益的任何作为或不作为(承授人无意直接或间接获得承授人在法律上无权获得的利润)。

4.限售股的结算时间和方式。

（a）结算时间。除非及直至限制性股票单位根据本协议第2条、第3条或第6条的规定被授予且不可没收，否则承授人无权结算任何此类限制性股票单位。限制性股票单位将根据本第4条的规定，通过公司向受让人（或其受益人，如果其死亡）交付数量等于已归属且不可没收的限制性股票单位数量的股份来结算，并将在适用的结算日期结算。如果根据本协议第2条，限制性股票单位在规定的归属日期归属且不可没收，则此类限制性股票单位应在规定的归属日期后尽可能及时的日期（规定“的结算日期”）结算，但无论如何不得迟于规定的归属日期后两个半（2-1/2）月（及时结算，但无论如何不得迟于适用归属日期或归属事件后两个半（2-1/2）个月，在本文中称为“及时结算

结算费）。在第3节或第6节规定的情况下，或在承授人根据第6节具有退休资格后根据第2节结算的已归属且不可没收的限制性股票单位的结算如下：

(I)根据守则第409a条，不构成延期补偿的限制性股票单位将按如下方式解决：

（A）根据第6（b）节（由于受让人死亡）授予的限制性股票单位应在不迟于发生死亡的日历年或公司会计年度（以较晚者为准）结束后两个半（2-1/2）个月内结算;’’

（B）根据第6（c）节（由于被授予人因残疾而终止）授予的限制性股票单位将在被授予人的连续服务终止后以即时结算方式结算;以及’’

（C）根据第3（a）节（控制权变更周年）或第3（b）节（控制权变更后的一年内）归属的限制性股票单位将在第3（a）节或第3（b）节规定的适用归属日期或归属事件之后以即时结算方式进行结算。

(2)根据《守则》第409a节 (409a Rsu)构成延期补偿的限制性股票单位将按如下方式解决：

(A)根据第6(B)节(因承保人S去世)而归属的409a RSU将于30日结算^这是受赠人S去世之日的第二天；

（B）根据第6（c）条（由于承授人因残疾而终止）归属的409 A受限制股份单位将在承授人的连续服务终止后以即时结算方式结算，但须遵守第10（b）条（包括六个月延迟规则）; 但前提是，如果承授人在限制性股票单位归属前满足退休的年龄和服务要求，则409 A受限制股份单位应在第2条规定的时间结算，但以遵守守则第409 A条所需的范围为限;及’

（C） 409 A根据第3（a）条归属的受限制股份单位（于控制权变更周年日），如果与控制权变更相关，本公司的所有权发生变更，本公司的实际控制权发生变更，或《财政条例》§ 1.409A-3（i）（5）中定义的公司大部分资产的所有权发生变化（“409 A控制权变更”），将在409 A控制权变更的第一个周年之后以即时结算方式结算，并且如果没有发生与控制权变更相关的409 A控制权变更，则该等409 A受限制股份单位将在适用的声明归属日期（以最早者为准）之后以即时结算方式结算， 409 A控制权变更后一年，该变更与控制权变更或’受第10（b）条限制的被授予人的连续服务终止无关（包括六个月延迟规则）;以及

（D） 409 A根据第3（b）条（在控制权变更后的一年期间内）归属的受限制股份单位将在承授人的持续服务终止后以即时结算方式结算’，但须符合第10（b）条的规定。（包括六个月延迟规则）; 但是，如果承授人在限制性股票单位归属之前满足退休的年龄和服务要求，则应在第2节规定的时间结算409 A受限制股份单位，以满足规范第409 A节的要求。

（b）解决的方式。本公司可通过向承授人交付一份或多份代表该等股份的证书，交付股份以结算限制性股票单位（或其受益人在死亡的情况下），登记在受赠人的名义（和任何联名，如果受授人指示），或将该等股份存入为承授人（或经承授人同意，承授人为该承授人的共同拥有人）维持的股票经纪帐户。如果本公司决定通过向该账户存入股份的方式结算限制性股票单位，则本公司可通过该存款方式结算任何零碎限制性股票单位。在其他情况下，或如果公司决定这样做，公司应根据委员会可能决定的基础，以现金代替任何零碎股份。在任何情况下，本公司均不会发行零碎股份。

(C)和解的效力。承授人或任何承授人S的继承人、继承人、受让人或遗产代理人在已支付和结算的任何限制性股票单位中将不再拥有任何进一步的权利或权益。虽然结算日期或结算日期范围已于上文指明，以豁免或遵守守则第409A条，但本公司保留决定结算日期的酌情权，承授人或承授人的受益人不得因普通股于特定日期的市价与实际交收日期或之后的市价不同而申索损害或损失(任何与交收有关的申索将仅限于股份及相关股息的交付申索等值)。

5.对转让的限制。承授人无权作出或允许发生任何转让、转让、质押、质押或产权负担，转让、转让、质押、质押或产权负担全部或任何部分的限制性股票单位、与股息等价物相关的权利或与之相关的任何其他权利，无论是直接的或作为担保的，无论是否有自愿或非自愿的对价，以及与股息等价物相关的权利和与之相关的其他权利，不应受到执行、扣押、留置权或类似程序的影响；但条件是，承授人将有权指定一名或多名受益人，在承授人死亡后，以委员会允许的方式和程度，就限制性股票单位接受任何和解。第5条不允许的任何据称的转让或其他交易应被视为无效。

6.没收和追回；因退休、死亡或残疾而终止合同。除本第6节另有规定外，如承授人的连续服务在根据本协议第2节或第3节归属受限制股之前因任何原因终止，或如承授人违反第7节指明的限制性契约条文，或承授人有计划第2节所界定的作为或不作为，包括但不限于重大违反本公司S操守准则，则承授人将丧失其于受限制股份单位及相关股息等价物的所有权利及权益。如果承授人违反第7节中规定的限制性公约条款，或如果承授人有构成计划第2节所界定原因的作为或不作为，承授人必须向公司偿还任何既有限制性股票单位和已发行普通股的全部价值，以及相关的股息等价物和任何其他相关权利。无论该行为是否在受保人S受雇期间被发现，本节规定的没收和追回权利均适用。

(A)退休。如果受授权人S根据第6(A)节规定的条款和条件退休，则受授权人S的连续服务应视为未终止根据第6(A)节确定的若干年限，以适用本协议的归属条款。就本第6(A)节而言，欧盟行政人员是指在欧盟司法管辖区居住和/或工作的受赠人，而非欧盟行政人员是指居住和/或工作在美国(美国)或欧盟以外的受赠人。

就第6(A)节而言，欧盟高管退休是指在授予日或授予日周年纪念日之后终止欧盟高管S的连续服务，即欧盟高管已完成整整二十(20)年的连续服务。

就本第6(A)节而言，非欧盟高管退休是指非欧盟高管S在下列情况中最早的一项后终止其连续服务：

(I)非欧盟执行人员年满五十(50)岁并完成整整十五(15)年连续服务的授予日期或授予日期的周年纪念日；

(2)非欧盟执行人员年满五十八(58)岁并完成整整十(10)年连续服务的授予日期或授予日期的周年纪念日；或

(Iii)非欧盟行政人员年满六十二(62)岁并完成整整五(5)年连续服务的授予日期或授予日期的周年纪念日。

就第6(A)节而言，全年是指自承保人S开始为公司或子公司服务之日起及其每个周年纪念日起计的12个月期间。除本第6(A)节另有规定外，承授人在本公司或附属公司的服务终止而随后恢复为本公司或附属公司服务的持续服务期间，应包括为本第6(A)条的目的为本公司或附属公司提供S服务的所有时间段。第6(A)条仅适用于受保人S连续服务因本协议规定的原因而未终止的情况下的退休。此外，第6(A)节仅适用于承授人执行第6(D)节要求的协议(如果有)的情况下的退休。对于在被本公司或其子公司收购其雇主后成为本公司或其子公司董事的雇员或非雇员的受赠人，在被收购雇主处的服务年限不计入本条第6(A)节中受保人S连续服务的年限，连续服务的年限应自收购后开始为本公司或其附属公司服务时起计算。就第6(A)节而言，承保人S连续服务的年限还应包括在捷普电路有限公司、密歇根公司及其前身公司以及任何前身子公司的服务年限。就本第6(A)节而言，前置子公司是指捷普电路公司或其前置子公司持有不少于50%(50%)有表决权股份的公司。就本节第6(A)节而言，对于在授予日期之后以公司或子公司雇员的身份为公司或子公司服务的受赠人，不再包括担任公司的国家法律官员或至少相当于总裁副的头衔的公司雇员或实质上相当于子公司的职位(随后的非公职人员)，该受赠人S连续服务的时间段不应包括任何随后的非公职人员服务的时间段，但应包括承授人随后恢复为本公司或附属公司服务的任何时间段，包括担任本公司或子公司的雇员，包括担任本公司的国家法律官员，或至少相当于总裁副的头衔的本公司雇员，或实质上相当于子公司的职位。

如果本第6(A)节适用于欧盟高管S退休，则欧盟高管S连续服务应被视为在自退休生效日期起计的年数内或归属期间的剩余部分(以适用者为准)内未终止的年数，根据下表，该表基于欧盟高管S在授予日期或退休生效日期之前的下一个授予日期的周年日的完整连续服务年数：


连续服务满3年
20年来	25年		30年或更长时间
2年		3年		完全归属期间

因此，在该等退役后，由于所述归属日期为退役生效日期之后的日期而被没收的限制性股票单位将不会被没收，如果欧盟行政人员在上表规定的额外期间内继续连续服务，则所述归属日期将会达到所述归属日期，则不会被没收。任何此类限制性股票单位的结算将不会在退役后加速，但仍将受到第4条的约束。不会根据第4条归属的限制性股票单位的任何部分

2假设上表中所列欧盟执行人员S的连续服务将在退休时终止。因此，欧盟高管退休后的死亡或退休后控制权的变更不应影响第6(A)节的适用，尽管此类事件将触发根据第4节第6(A)节的实施未被没收的受限股票单位的结算。

如果本第6(A)条适用于非欧盟高管S退休，则非欧盟高管S连续服务应被视为在退休生效日期或归属期间的剩余部分(以适用者为准)开始的年数内没有终止根据下表，该非欧盟高管S的年龄和在授予日期较晚的日期或退休生效日期之前的授予日期的周年纪念日的完整连续服务年数：


年龄	连续服务满年限
年龄	5年	10年	15年	20年或更长时间
50 – 54	无	无	1年	2年
55 – 57	无	无	2年	完全归属期间
58 – 61	无	2年	3年	完全归属期间
62岁或以上	完全归属期间	完全归属期间	完全归属期间	完全归属期间

因此，在该等退休后，假若非欧盟行政人员在上表指定的额外期间内继续连续服务，则因所述归属日期为退休生效日期之后的日期而将会被没收的限制性股票单位将不会被没收。任何此类限制性股票单位的结算将不会在退休后加速，但仍将受第4节的约束。假设上表所列非欧盟高管S连续服务的情况下，根据第2节不会归属的限制性股票单位的任何部分将在退休时被没收。因此，非欧盟高管在退休后死亡或控制权在退休后发生变化不应影响第6(A)节的适用，尽管此类事件将触发根据第4节第6(A)节的实施未被没收的受限股票单位的结算。

尽管有上述规定，若本公司收到律师意见，认为任何司法管辖区的法律判决及/或法律发展可能会导致根据第(Br)条第6(A)条适用于受限制股份单位的退休待遇被视为非法及/或歧视性，则本公司将不会在承授人S终止时适用于受限制股份单位，而受限制股份单位将被视为根据假若承保人不符合退休资格时本应适用的规则处理。为免生疑问，如承授人为人民Republic of China的国民，则适用中华人民共和国国家外汇管理局的规则，并将取代本第6(A)节所载的规定。

(B)死亡。如承授人S之连续服务因死亡而终止，而承授人S之任何限制性股份单位尚未归属，则该等股份单位不得没收，而应于S去世之日起全面归属。

(C)残疾。如果承授人S连续服务在任何S限制性股票单位尚未归属时因残疾而终止，则该等受限股票单位不应被没收，而是将于终止之日完全归属，但这种加速归属仅适用于承授人执行第6(D)节规定的协议(如有)的情况下。

(D)签署分居协议和释放。除非委员会另有决定，作为根据第6(A)节退休时不没收限制性股票单位或根据第6(C)条加速授予限制性股票单位的条件，承授人应被要求签署分离协议，并以委员会规定的形式解除合同，列出重新注册、更新或修订的契诺。

有关竞业禁止、竞业禁止、非贬损、保密及保护本公司S业务的类似契诺，并免除本公司与承授人S终止有关的责任。该协议将规定在承授人S未能遵守该协议条款的情况下，没收及/或追回受限制股份单位、为结算受限制股份单位而发行或可发行的普通股股份、相关股息等价物及任何其他相关权利。委员会将向受让人提供该协议的格式，受让人必须在法律规定的期限内签署并交回该格式，并且在任何允许的撤销期限内不得撤销该协议(该期限结束时为协议生效期限)。如果任何受第6(A)条或第6(C)款约束的受限股票单位或相关权利需要在协议生效截止日期之前结算，则在协议收到和生效之前不得推迟结算，但在协议收到和生效之前结算的任何此类受限股票单位或相关权利，在协议未收到且有效且未在协议生效截止日期之前撤销的情况下，应予以追回。

7.限制性契诺。本公司及其子公司(捷普)是大量商业秘密和高度敏感的商业信息的拥有者和拥有者，这些信息涉及公司的财务、运营、业务发展/收购/剥离/合并方法和战略、客户(和潜在客户)、供应商(和潜在供应商)、员工、承包商和顾问以及其他可能对捷普S的竞争对手有价值的事项。承授人掌握在捷普受雇期间获得的此类敏感信息，此外，承授人与捷普客户(和潜在客户)、供应商(和潜在供应商)、收购目标和代表、员工、承包商和顾问建立了宝贵的联系和关系。

(A)由于本奖项旨在鼓励承授人继续受雇于捷普，在此期间，承授人S将有权接触捷普的机密信息和商业秘密，在承授人S受雇期间和离职后一(1)年内，不论终止的原因或方式如何，承授人未经公司总法律顾问或其指定人的书面同意，不得：

(I)在承授方S离职前两(2)年内，以任何身份为竞争对手履行或承担与承授方在该两(2)年内为捷普履行或承担的职责或责任相同或相似的职责或责任；

(Ii)干扰或从事任何活动，以说服或试图说服任何与捷普有业务关系的个人或实体不要与捷普开展业务或停止与捷普开展业务，减少历史上与捷普达成的业务量，或以其他方式改变与捷普的实际业务关系；或

(Iii)要求任何捷普员工终止或修改其与捷普的关系，以便在捷普之外就业。

（b）除非传票强制要求或本第7条允许，否则受让人在任何时候都不得使用或谈论、撰写、以任何方式披露或公布：

(I)捷普S的业务、运营或就业数据、政策或做法；或

（ii）捷普或其客户、供应商、并购候选人、员工、承包商或顾问的专有或商业秘密或机密信息（包括但不限于并购策略、方法和计划）。

(C)如本文所用，竞争对手是指

与捷普竞争的任何个人或实体，或受让人与捷普或其任何当前或未来母公司、子公司、部门或直接或间接关联公司（关联公司包括指定实体拥有或可能不时拥有多数股权的任何实体）分离前两（2）年内与捷普有实质性联系的任何捷普客户。“’

如果受让人居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则上述限制不适用。

(D)在承授人S与捷普终止雇佣关系后的一(1)年内，承授人同意在接受新工作或从事任何其他可能违反本协议的活动之前以书面通知本公司，并同意在通知中提供有关预期新工作或活动的信息，包括但不限于：雇主名称、雇主地址、职称以及新职位的范围和职责。承保人认识到，此类通知义务不受承保人S认为此类雇用可能不违反本协议或与捷普不公平竞争的影响。承保人S写的通知应写给公司的总法律顾问。但是，如果承授人居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则上述通知要求不适用。

(E)在受让人S受雇于捷普公司后的一(1)年内，受让人应在开始任何新工作前向每个新雇主提供本授标协议第7节的副本。被授权人同意，公司可通知任何第三方本授标协议第7节项下被授权人S的义务，直至该等义务履行为止。

(F)如果第7条的任何条款在任何方面被有管辖权的法院裁定为无效、非法或不可执行，则该条款应被视为与授标协议分离，且此类无效、非法或不可执行性不会影响授标协议的任何其他条款，所有这些条款将继续有效和可执行。尽管有上述规定，但如果有管辖权的法院在适用法律允许的范围内，在某些方面过于宽泛而判定第7条所包含的契诺不可执行，则法院应在适用法律允许的范围内修订或改革第7条的任何方面，以使第7条的范围尽可能广泛地根据适用法律执行。即使本第7条中有关离职后义务的任何规定不可执行，也不影响S公司行使没收和追回权利的能力。

(G)如果被承保人预期或实际违反本第7款，承保人承认且同意损害赔偿不足以补偿捷普对捷普业务造成的损害，在这种情况下，捷普有权获得临时限制令和临时禁令救济，以防止或终止此类预期或实际违规行为，但本协议的任何规定不得被解释为限制捷普有权获得的任何永久救济或捷普在任何此类情况下可获得的损害赔偿。

(H)如果承授人违反本第7条的任何方面，或法律规定的任何忠诚或保密义务，以及承授人可能被要求支付的任何损害赔偿，则承授人理解并同意，承授人应被要求偿还捷普因执行本协议而产生的所有费用，包括但不限于所有律师费。

尽管如上所述，本第7条的任何规定都不打算也不应限制、防止、阻碍或干扰S受赠人的不可放弃的权利，即在没有事先通知本公司的情况下，向政府提供信息、参与调查、在有关S过去或未来行为的诉讼中作证、从事任何受举报人法规保护的活动、接受并完全保留政府管理的举报人奖励计划直接向政府机构提供信息的金钱奖励。承授人无须事先获得本公司授权而作出任何该等报告或披露，亦无须通知本公司承授人已作出该等报告或披露。此外，双方承认，根据《联邦保护商业保密法》的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，承保人不会因以下原因泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：(1)保密

直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师，仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或 (2)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章提交的。

8.股息等值；调整。

(A)股息等价物。于授出日期起至为结算受限制股票单位而发行股份的日期止期间内，承授人将就受限制股票单位(包括适用于美国纳税人的选择性递延409A RSU)应计股息等值，等同于假若受限制股票单位于股息或分派记录日期为已发行及已发行流通股，则应向受限制股票单位支付的现金股息或分派。该等应计股息等价物(I)将于结算时按与其相关的受限股单位相同的条款归属及支付，及(Ii)将完全以现金计值及支付。在结算时，股息等值支付将扣除适用的联邦、州、地方以及外国收入和社会保险预扣税(受第9条限制)。

(B)调整。记入承授人的数量的受限股票单位(包括适用于美国纳税人的选择性递延的409a RSU)应由本公司根据本计划第12节进行调整，以便在不扩大承授人S对该等受限股票单位的权利的情况下保留。任何此类调整应考虑到与该交易或事件相关的、根据第8(A)节对承授人的现金股利等价物的任何贷记。如为非常现金股利，委员会可决定根据本第8(B)节调整受授权人S的限制性股票单位，以代替根据第8(A)节计入现金股利等价物。因调整而记入承授人贷方的受限股票单位应受适用于调整前相关受限股票单位的相同没收和和解条款的约束。

9.纳税和预提责任。无论本公司、其任何子公司和/或被授予者S的雇主就受授予者S参与计划并在法律上适用于受授予者的任何或全部所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他税收相关项目(税收相关项目)采取任何或全部行动，受授予者承认所有与税务相关的项目的最终责任是且仍是受授予者S的责任，并且可能超过本公司或其任何关联公司实际扣缴的金额(如果有)。承授人进一步确认，本公司及/或其附属公司(I)不会就与受限制股份单位任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授出或归属受限制股份单位、交付股份、其后出售根据该等交付而取得的股份及收取任何股息及/或股息等价物；及(Ii)并无承诺亦无责任安排任何奖励条款以减少或消除承授人S就税务项目所负的责任或取得任何特定税务结果。此外，如果受赠人在授予日至任何相关应税事件的日之间在多个司法管辖区缴税，受赠人承认公司和/或其子公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

承授人应履行本公司预支税项的义务在归属具有公平总市值的限制性股票单位时，承授人应履行其预提税项的义务，这些股份将在该预扣义务产生之日(税金日期)确定的合计公平市值的限制性股票单位归属时交付承授人。尽管有上述规定，受赠人可以选择以下列任何一种方式履行其预支税收项目的义务：

(A)扣发本公司及/或其附属公司支付予承授人S的工资或其他现金补偿；或

(B)扣留与将于结算时交付的股份有关的股息等值付款(以现金支付)。

为避免负面会计处理，公司和/或其子公司可通过考虑适用的预提费率但不超过最高法定预提费率来预扣或核算与税收相关的项目。如因扣缴股份而履行税务相关项目的责任，则为税务目的，承授人被视为已获发行授予的限制性股票单位应占的全部股份，即使若干股份被扣留的目的仅为支付因承授人S参与计划的任何方面而到期的税务项目。

最后，承授人应向本公司和/或其子公司支付因S参与本计划而导致本公司和/或其子公司可能需要扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，但不能通过上述方式满足这些要求。受让人未履行S在涉税事项方面的义务的，本公司可以拒绝发行或交付股票。

10.《守则》第409A条。

(A)一般规定。根据本协议支付的款项旨在免除《守则》第409a节的规定，或以其他方式遵守《守则》第409a节的规定。因此，尽管有本计划或本协议的其他规定，本第10节的规定仍将适用，以便限制性股票单位和相关的股息等价物和任何其他相关权利将豁免或以其他方式遵守守则第409A条。此外，本公司保留权利(在本公司认为必要或适宜的范围内)单方面修订或修订计划及/或本协议，以规定所有受限制股份单位及相关股息等价物及任何其他相关权利，豁免遵守及在运作中遵守《守则》第409A条(包括但不限于避免根据该等条款而受惩罚)的条款。尽管本计划及本协议另有规定，本公司并无表示受限制股份单位及相关股息等价物及任何其他相关权利将获豁免或避免根据守则第409A条可能适用的任何惩罚，亦不承诺排除守则第409A条适用于受限制股份单位及相关股息等价物及任何其他相关权利，亦不会就守则第409A条施加的任何税项、利息或罚款向承保人(或其受益人)作出弥偿或支付毛利。适用于美国纳税人的，任何递延补偿计划或适用于递延的一般规则下的其他约束和限制适用于选择性递延的409a RSU和相关股息等价物，如果这些条款适用并符合代码第409a条，则它们应优先于本第10条不一致的条款。

(B)对409a RSU的限制。在任何409a RSU的情况下，将适用以下限制：

（i）脱离服务。因终止本协议项下的持续服务（或其他雇佣终止）而触发的409 A受限制股份单位的任何结算付款，仅在承授人已根据《财政部条例》 § 1.409 A-1（h）的规定离职的情况下发生，且该离职被视为终止，以便根据该终止确定任何结算的时间。“

（ii）六个月延迟规则.如果满足以下四个条件，则409 A受限制股份单位将适用“六个月延迟规则”：

（A）受赠人因死亡以外的原因离职（符合《财政部条例》第1.409A-1（h）条的含义）;

（B）离职触发结算付款;以及

(C)受赠人是《守则》第409a节规定的指定雇员。

如果适用，延迟六个月的规则将推迟因脱离服务而触发的409a RSU的结算，否则结算将在脱离服务后六个月内进行，条件如下：

（D）任何延迟付款应在离职后六个月零一日支付;

（E）在六个月的延迟期内，如果受让人死亡，且除代码第409 A条允许的范围外，不得因其他原因（包括控制权变更时不得加速），允许加速结算;以及’

（女）任何不因离职而触发的结算，或因离职而触发但在离职后六个月以上（不适用延迟六个月规则）才进行的结算，不受延迟六个月规则的影响。

(C)其他合规规定. 下列规定适用于限制性股票单位：

(I)就守则第409A条而言，根据第2节预定于另一个指定归属日期归属的每一批限制性股票单位(包括其应计股息等价物)应被视为独立付款。

(Ii)除在守则第409a条所准许的范围内，本公司不得加速结算409a回购单位。然而，本公司可加快409a受保人S连续服务终止的归属(即可免除与终止承保人S连续服务有关的没收风险)，而不改变该等409a受保人的结算条款。

(Iii)不言而喻，就本协议而言，正当理由仅限于符合《国库条例》第1.409A-1(N)(2)款规定的情况。

(Iv)对于美国纳税人来说，任何推迟结算受限股票单位的选举必须符合《守则》第409a条下的选举时间规则。

(V)根据本协议或其他文件的条款对409a股施加的任何限制，仅为确保遵守守则第409a节的规定，不得适用于不是409a股的受限股票单位，除非为保持此类受限股票单位的状态不是守则第409a条下的延期补偿。

(Vi)如果本文件或其他适用文件没有明确规定409a RSU或其他RSU、或相关股息等价物或其他相关权利所需的任何强制性条款，以避免规范第409a节规定的税收处罚，则该条款通过引用并入本文件，并完全适用，如同在此详细阐述一样。

(Vii)在所述归属日期或触发结算权的其他日期之后的指定期间内对限制性股票单位进行任何结算的情况下，承授人不应影响(适用于美国纳税人的允许延期选择除外)关于将在哪个纳税年度进行结算的任何决定。

(Viii)就任何并非409ARSU的受限制股份单位而言，倘若出现构成伤残的情况，但事实上在没有承授人选择的情况下，承授人S连续服务并非即时终止，则只有本公司或附属公司可选择因该伤残而终止承授人S连续服务。

(Ix)如本公司拥有可适用于409a RSU的抵销权，则该权利仅可在409a RSU本应结算时行使，且仅可在根据守则第409a条不允许对较早债务适用该抵销权的情况下，在不超过和解日期前30天且不超过和解日期的同一年内行使。

11.不影响该计划下的就业或权利。本计划或本协议中的任何条款均不授予承授人继续受雇于本公司或任何附属公司的权利，也不影响公司或任何附属公司终止承授人的雇用的任何权利，而不论终止雇用对承授人在计划或本协议下的权利有何影响。如承授人S因任何原因(不论是否合法)而被终止聘用，承授人将无权就因此而导致其根据本协议或任何裁决或其他与本计划有关的权利或利益(实际或预期)的任何减损或终绝而要求任何赔偿。承授人在受雇于本公司或任何附属公司的雇佣条款下的权利和义务不会因其参与本计划或本协议而受到影响，而本计划或本协议均不构成承授人与本公司或任何附属公司之间任何雇佣合同的一部分。根据本计划颁发奖项完全由委员会自行决定，受赠人在任何情况下均无权获奖。

12.管理法律。本协议应根据佛罗里达州的法律进行解释和执行。

13.继承人；可分割性；整个协议；标题。本协议适用于公司和承授人及其继承人、法定代表人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。如果本协议中包含的任何一个或多个条款或其部分因任何原因而被认定为在任何方面无效、非法或不可执行，则这些条款不应无效或以其他方式影响本协议的任何其他条款，且本协议应被视为无效、非法或不可执行的条款或其部分从未包含在本协议中。根据本计划的条款和条件、公司或委员会通过的适用于本协议的任何规则，以及适用于美国纳税人的限制性股票单位的任何受保人选择性延期的条款(通过引用并入本协议)，本协议表示双方对该等条款、限制和限制完全理解和同意。本协议中使用的章节标题仅用于参考，不得在解释本协议时考虑。

14.承授人致谢及同意。

(A)资料私隐。正如捷普《S关于员工个人数据收集、处理和传输的通知》中所传达的那样，该通知会不时更新。

数据收集和使用。本公司收集、处理及使用有关承授人的个人资料，包括但不限于承授人S的姓名、家庭住址、电邮地址及电话、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码、薪金、国籍、职称、本公司持有的任何股份或董事职位、本公司从承授人或承授人S雇主处授出、取消、行使、归属、未归属或尚未行使的所有奖励、权利或任何其他股份权利的详情。为使承授人参与该计划，本公司将收集其个人资料，以分配股份及实施、管理及管理该计划。本公司处理承授人S个人资料的法律依据乃基于S公司履行计划项下义务的需要，并符合本公司S的合法商业利益。在要求承授方S同意处理承授方S个人信息的司法管辖区内，承授方明确同意此处所述的收集、处理和转让做法。

库存计划管理和服务提供商。本公司可能会将承保人S的数据转让给位于美国的一个或多个第三方股票计划服务提供商，该服务提供商可能会协助本公司实施。

本计划的行政和管理。该服务提供者(S)可以为受让人开立账户接受和交易股票。承保人可能被要求与服务提供商(S)确认或同意单独的条款和数据处理实践。

国际数据传输。承授人S的个人数据将从承授人S所在国家/地区转移到本公司及其服务提供商所在的美国。本公司将受授权人S的数据转移至美国的法律依据是受授权人S同意(如有需要)或经本公司授权使用根据适用法律通过的标准数据保护条款。

数据保留。本公司仅在实施、管理及管理承授人S参与计划所需的时间内，或在遵守法律或监管义务(包括税法及证券法)的需要时，才会使用承授人S的个人资料。当本公司不再需要承授人S的个人资料时(一般为承授人参与计划后七(7)年)，本公司会将其从其系统中删除。如果本公司将数据保存的时间更长，将是为了履行法律或法规义务，而本公司对S的法律依据将是相关法律或法规。

自愿和拒绝或撤回同意的后果。承保人S参加本计划并在必要时给予同意纯属自愿。如果适用，承授方可随时拒绝参与本计划或撤回承授方S的同意。如果受赠人拒绝参加本计划、不同意(如果适用)或撤回同意(如果适用)，则受赠人可能无法参加本计划。这不会影响受资助人S现有的工作或薪金；相反，受资助人可能只会丧失与本计划有关的机会。

数据主体权限。承授人了解他或她可能在S管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。视承授人所在地而定，此等权利可能包括(I)要求查阅或复制本公司处理的个人资料，(Ii)更正错误资料，(Iii)删除资料，(Iv)限制资料处理，(V)资料的可携带性，(Vi)向承授人S司法管辖区的主管当局投诉，及/或(Vii)收到一份列有S个人资料任何潜在收件人姓名及地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，受赠人可以联系其当地的人力资源部门。

(B)自愿参与 . 承保人S自愿参加本计划。限售股的价值是一项非常补偿项目。除非承授人与本公司或附属公司另有协议另有明文规定，就计算任何遣散费、辞职费、裁员而言，限制性股票单位不属于正常或预期补偿的一部分。服务终止支付、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似的付款。

(C)电子交付和承兑。通过以电子方式接受本协议，受让人在此同意以电子方式交付计划、计划招股说明书和其他与计划相关的文件(统称为计划文件)。公司将通过电子邮件、在其内联网网站上张贴此类文件或通过公司自行决定的另一种电子交付方式将计划文件以电子方式交付给承授人。通过电子方式接受本协议，受让人同意并同意此类程序和交付可由公司聘请的经纪人或第三方完成，以提供与计划相关的行政服务。通过以电子方式接受本协议，受让人在此同意公司为交付和接受任何计划文件(包括本协议)而为任何电子签名系统建立或可能建立的任何和所有程序，并同意其电子签名与其手动签名相同，且具有相同的效力和效果。当计划实施时，公司将向受授人发送电子邮件通知

受让人S可通过电子方式查看、下载或打印文件，并将提供有关计划文件位置的说明。除公司以书面形式另有规定外，承授人不承担通过S公司计算机网络以电子方式接收计划文件的任何费用。受让人将有权通过向委员会发送书面请求来获得任何计划文件的纸质副本。承授人S同意以电子方式交付计划文件将一直有效，直至(I)承授人S终止参与计划及(Ii)承授人S撤回同意以电子方式交付并接受计划文件为止。公司承认并同意受让人有权随时通过向委员会发送书面撤回通知来撤回其对电子交付和接受计划文件的同意。如果受让人撤回对电子交付和验收的同意，公司将在收到撤回通知后十(10)个工作日内恢复发送计划文件的纸质副本。承授人以电子方式接受本协议，即表示承授人能够访问、查看和保留电子邮件公告，通知承授人计划文档可以采用HTML、PDF或公司自行决定的其他格式。

(D)资金不足的计划。承授人确认并同意承授人与S有限制股份单位及相关股息等价物有关的任何权利及任何其他相关权利将构成本公司账簿上的簿记项目，并不得在承授人内对本公司或任何附属公司的任何特定资产产生任何权利或申索，亦不会导致为承授人设立任何信托或托管账户。关于承授人S有权获得本协议项下的任何付款，承授人应为本公司的一般债权人。

15.其他确认。通过电子方式接受本协议，承授人和本公司同意受限股票单位是根据计划和本协议的条款和条件授予的，并受其管辖。承授人已完整审阅了概述计划和本协议条款的招股说明书，有机会根据招股说明书中描述的程序索取计划副本，在以电子方式接受本协议之前有机会征求律师的意见，并完全了解计划和本协议的所有条款。承保人在此同意接受委员会就与本计划和本协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定。

16.国家附录。尽管本协议有任何相反的规定，本次限售股和根据本协议发行的任何股份应遵守本协议附件所载国家/地区(如有)适用的条款和规定，适用于承授人S居住国家 (以及就业国家(如果不同))。

承保人的验收

通过选择公司网站上的我接受方框，承授方确认接受并同意受本计划和本协议(包括限制性契约条款)以及任何其他规则、协议或通过引用并入的其他条款和条件的约束。

国家/地区附录

限制性股票单位奖励协议的附加条款和条件

本国家/地区附录包括以下附加条款和条件，这些条款和条件适用于居住和/或在下列国家/地区居住和/或工作的所有受赠人S股票奖励。

通知

本国家/地区附录还包括有关外汇管制的信息以及承保人应了解的与S参与本计划有关的某些其他问题。这些信息基于各自国家截至2021年10月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议承授人不要依赖本国家附录中的资料作为有关承授人S参与计划后果的唯一资料来源，因为该等资料可能在受限股份单位归属时已过时，或在为结算受限股份单位而交付股份时，或承授人出售根据计划购入的任何股份时已过时。

此外，本文所载资料属一般性质，可能不适用于承授人S的特定情况，而本公司、其附属公司或委员会均不能向承授人保证某一特定结果。因此，建议承授方就S居住和/或工作所在国家/地区的相关法律如何适用于承授方S的情况寻求适当的专业意见。

最后，如果受让人在授权日之后转移就业，或在授权日之后根据当地法律被视为另一个国家的居民，则此处包含的通知可能不适用于受赠人，委员会应酌情决定此处包含的条款和条件在何种程度上适用于受赠人。

适用于所有司法管辖区的条款和条件

英语。承授人确认并同意，承授人S明确表示，本协议、本计划及根据股票奖励订立、发出或提起的所有其他文件、规则、程序、表格、通知及法律程序均以英文草拟。承授人还承认他或她的英语足够熟练，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使承授人了解本协议的条款和条件、本计划以及与股票奖励相关的任何规则、程序、表格或文件。如果承授人已收到本协议、本计划或与股票奖励相关的任何其他规则、程序、表格或文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

遣返；遵守法律。承授人同意，作为授予股票奖励的条件，根据适用于承授人的所有外汇规则和法规，将奖励应占的所有款项和/或根据计划获得的现金(包括但不限于股息、股息等价物和根据协议获得的股份出售所得的任何收益)汇回国内。本公司及委员会保留权利，在本公司、其附属公司或委员会认为为遵守当地法律或方便管理计划而有需要或适宜的情况下，对承授人S参与计划、受限股份单位及根据协议购入或支付的任何股份或现金支付施加其他要求，并要求承授人签署任何可能为达成前述事项而必需的额外协议或承诺。最后，承授方同意采取可能需要采取的任何行动，以履行承授方S根据适用于承授方的所有法律、规则和法规所承担的个人法律义务和纳税义务。

商业关系。承授人明确承认承授人S参与计划和S公司股票奖励不构成承授人与承授人之间的雇佣关系

公司。承授人因本公司与雇用承授人的S公司附属公司之间的商业关系而获授股票奖励，而雇用承授人的S公司附属公司为承授人S的唯一雇主。根据上述规定，承授人明确承认：(A)计划和受让人可能从参与计划中获得的利益不会在受让人和受让人的子公司之间建立任何权利，(B)计划和受让人可能从参与计划中获得的利益不是受让人的子公司提供的雇佣条件和/或利益的一部分，以及(C)公司或委员会对计划的任何修改或修订，或公司终止计划，不应构成对受让人S受雇于受让人的子公司的条款和条件的更改或减损。

私人配售。授予股票奖励的目的不是在S居住和/或就业所在国家公开发行证券，而是打算进行私募。作为私募，本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册说明书、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，而股票奖励的授予不受当地证券监管机构的监管。

其他确认。受让人还承认并同意下列事项：

•

股票奖励的授予是自愿和偶然的，并不创造任何合同或其他权利来获得未来股票奖励或代替股票奖励的福利授予，即使股票奖励过去曾多次授予也是如此。

•

股票和任何相关股息等价物的未来价值是未知的，也无法确定地预测。

•

股票奖励或任何限制性股票单位或相关股息等价物的没收、计划的终止或受限股票单位或股份的价值减值不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，承授人不可撤销地免除本公司、其附属公司、委员会及其联属公司可能产生的任何此类索赔。

•

本公司、其附属公司或委员会概无就承授人S参与计划、承授人S限制性股份单位的授出、归属或结算，或承授人S收购或出售为结算受限股份单位而交付的股份，提供任何税务、法律或财务意见，或就承授人S参与计划、授出、归属或交收S限制性股份单位提出任何建议。在此建议承保人在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

适用于所有欧盟/欧洲经济区司法管辖区、瑞士和英国的条款和条件

数据隐私。正如捷普《S关于员工个人数据收集、处理和传输的通知》中所传达的那样，该通知将不时更新至时间。

(A)数据收集和使用。本公司收集、处理及使用有关承授人S之个人资料，包括但不限于，承授人S之姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身分证号码、薪金、国籍、职称、本公司所持有之任何股份或董事职位、本公司从承授人或承授人S雇主处授出、注销、行使、归属、未归属或尚未行使之所有奖励、权利或任何其他股份权利之详情。为使承授人参与该计划，本公司将收集其个人资料，以分配股份及实施、管理及管理该计划。本公司处理承授人S个人资料的法律依据是基于S公司履行计划项下义务的需要，以及符合S公司的合法商业利益。

(B)股票计划管理和服务提供者。公司可能会将S承保人的数据转让给位于美国的一个或多个第三方股票计划服务提供商，这些服务提供商可能会协助公司实施、管理和管理本计划。这样的服务提供者(S)可以为受让人开立一个账户来接受和交易股票。承保人可能被要求与服务提供商(S)确认或同意单独的条款和数据处理做法。

(C)国际数据转移。受让人S的个人数据将从受让人S所在国家/地区转移到本公司及其服务提供商所在的美国。S公司将被承保人S的数据转移到美国的法律依据是，它得到了S公司的授权，S参与了欧盟-美国隐私盾牌和/或其使用了欧盟委员会通过的标准数据保护条款。

(D)数据保留。本公司将仅在为实施、管理及管理承授人S参与计划所需的时间内，或为遵守法律或法规义务(包括税务及证券法)所需的时间内，才会使用承授人S的个人资料。当本公司不再需要承授人S的个人资料时(一般为承授人参与计划后七(7)年)，本公司将从其系统中删除该资料。如果本公司将数据保存的时间更长，将是为了履行法律或法规义务，而本公司的法律依据将是相关法律或法规。S。

数据主体权利。承授人了解他或她可能在S管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。视乎承授人所在地而定，此等权利可能包括(I)要求查阅或复制本公司处理的个人资料，(Ii)更正错误资料，(Iii)删除资料，(Iv)限制资料处理，(V)资料的可携带性，(Vi)向承授人S司法管辖区的主管当局投诉，及/或(Vii)收到一份载有S个人资料任何潜在收件人姓名及地址的名单。要获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，受赠人可以联系他或她当地的人力资源部。

适用于奥地利的通知

消费者保护信息。如果奥地利《消费者保护法》的规定适用于本协议和本计划，承授人可能有权在下列条件下撤销承保人S对本协议的接受(从而撤销其对受限股票单位的接受)：

(I)如果受让人接受股票奖励，则受让人有权撤销对受让人S的接受，条件是撤销是在电子方式接受协议后一周内作出的。

(Ii)撤销必须以书面形式有效，并将撤销对协议的接受及对根据协议授予的限制性股票单位的接受。只要受让人将协议返还给委员会或公司代表，并使用可理解为拒绝缔结或履行协议的语言，即可满足要求；前提是在上述期限内发出撤销通知。

交换控制信息。如果承授人在奥地利境外持有证券(包括股份)或现金(包括出售此类股份的收益)，承授人可能被要求遵守某些交易所控制义务。如果被承保人S所有境外账户的交易额达到或超过1000万美元，则所有账户的移动和余额必须在每月的最后一天，即下一个月的15日或之前，按规定的格式向奥地利国家银行报告Meldungen SI-Forderungen和/der SI-Verpflichturgen.”

适用于加拿大的条款和条件

以股份结算。尽管本协议、本附录或本计划有任何相反规定，股票奖励只能以本公司的股进行结算(不得以现金结算)。

证券法信息。承授人可透过根据该计划委任的指定经纪(如有)出售透过该计划取得的股份，但该等股份的转售须在加拿大境外透过该等股份上市的证券交易所的设施(即，纽约证券交易所 )。

英语的使用。承授方确认并同意，承授方S明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。《公约》缔约方发出了关于《公约》的通知和文件的调查报告。œS的指示是间接的，相关的是口头上的，而不是直接的。

纳税申报信息。如果承保人S外国指定财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，承授人必须向加拿大税务局报告任何外国指定财产(包括根据该计划获得的股份)，格式为T1135(外国收入核准表)。表格必须在下一年的4月30日之前提交。外国指定财产还包括未授予的限制性股票单位(通常为零成本)，如果由于其他外国指定财产而超过100,000加元的成本门槛。受赠人应咨询其个人税务顾问以确定其申报要求。

终止雇佣关系。就股票奖励而言，除适用法律另有规定外，承授人S终止雇用的日期为以下日期中较早的日期：(I)承授人S的雇佣终止日期，(Ii)承授人收到终止通知的日期，或(Iii)承授人不再积极向本公司或任何附属公司提供服务的日期，而不论受授权人雇用所在司法管辖区的适用雇佣法律所规定的任何通知期或代通知期(包括但不限于法定法律，监管法和/或普通法)或受授权人S雇佣协议的条款(如果有)。本公司拥有专属酌情权，以决定受赠人何时不再积极为本奖项提供服务(包括受赠人是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法规明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，承授人S根据该计划归属于股票奖励的权利(如有)将于承授人S最低法定通知期的最后一天终止，但如果归属日期落在承授人S法定通知期结束之后，承授人将不会赚取或有权按比例获得归属，承授人亦无权因失去归属而获得任何赔偿。

数据隐私。承保人特此授权本公司和本公司的S代表与参与本计划管理和运营的所有专业或非专业人员进行讨论，并从他们那里获取所有相关信息。承授人还授权本公司及其任何子公司与其顾问披露和讨论该计划，并记录所有相关信息，并将该等信息保存在承授人S的员工档案中。

适用于中国的条款和条件

履行监管义务。若承授人为人民Republic of China(中华人民共和国)的国民，则此限制性股票单位授出须受本公司全权酌情厘定的额外条款及条件所规限，以便本公司获得中华人民共和国国家外汇管理局(外管局)的适用批准，以便根据适用的中国外汇管制法律及法规，准许该计划运作。

立即出售股份。如承授人为中国国民，他或她可能被要求立即出售于归属受限制股份单位时取得的所有股份(在此情况下，本附录应授权本公司代表承授人S发出销售指示)。承授人同意签署本公司(或本公司S指定经纪公司)可能合理要求的任何额外协议、表格及/或同意书，以完成股份出售(包括但不限于转让出售所得款项及其他交换控制事项)，并在其他方面就该等事宜与本公司合作。承授人承认，本公司或指定经纪公司均无义务安排按任何特定价格出售股份 (有一项理解，出售将在市场上进行)，任何此类出售可能会产生经纪人费用和类似费用。在任何情况下，当出售股份时，出售所得款项，减去任何预扣税款、任何经纪费用或S手续费或佣金，以及出售的任何类似开支，将根据适用的外汇管制法律及法规汇给承授人。

外汇管制限制。承授人理解并同意，如果承授人受中国外汇管制法律的约束，承授人将被要求立即将根据本计划收购的任何股份的出售所得款项返还给中国。承授人进一步理解，该等收益的汇回可能需要通过本公司在中国设立的一个特别银行账户进行，他或她特此同意并同意，根据本计划出售股份所得收益在交付给承授人之前可由本公司代表其转入该账户，且不会就该账户中持有的资金支付利息。所得款项可由S公司酌情以美元或当地货币支付予承授人。如果收益是以美元支付的，承授人理解必须在中国建立并维护一个美元银行账户，以便收益可以存入该账户。如果收益以当地货币支付，承保人承认公司没有义务确保任何特定的汇率，并且公司在将收益转换为当地货币时可能会因外汇管制限制而延迟。承授人同意承担股票出售之日起至净收益兑换成当地货币并分配给承授人之间的任何货币波动风险。承保人还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的交易所控制要求。

行政部门。本公司不对承保人因执行本附录条款或因本公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的外管局规则、法规和要求)实施和执行S计划、协议和股票奖励而招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。

适用于丹麦的条款和条件

股票奖励在终止雇佣时的处理。尽管协议或计划中有任何相反的规定，但如果承授人被确定为雇员，如丹麦《雇佣关系中使用权利购买或认购股份等法案》(《股票期权法案》)第2节所界定，则受授权人S终止雇佣时股票奖励的处理可受股票期权法案第4和第5节的管辖。但是，如果协议或计划中有关股票奖励在终止雇佣时的处理的规定更为有利，则应以协议或计划的规定为准。

境外资产/账户报告信息。2019年1月1日生效的新丹麦税收申报法案取消了以前个人有义务向丹麦税务局通报外国银行或经纪账户中持有的股票以及外国银行或经纪商的存款账户的规则。自2019年1月1日起停止使用相关表格V和K，取而代之的是自动交换有关银行和经纪账户的信息。

但承保人仍须在《S申报单》中外交事务和收入部分申报外国银行/经纪账户及其存款，以及在外国银行或经纪账户中持有的股份。

适用于法国的条款和条件

税务信息。股票奖并不是一个具有法国资格的奖项。

语言上的同意。接受授权书和协议(其中规定了授权书的条款和条件)，受赠人确认已阅读并理解了以英文提供的与本授权书有关的文件(计划和协议，包括本附录)。承保人相应地接受这些文件的条款。接受L的署名和合同的条件包括L的署名、Lu的确认书和其他文件的相关归属(《计划和合同》，以及《附件》)。接受单据等条件和条件。

境外资产/账户报告信息。受赠人在提交年度纳税申报单时，应向法国税务机关报告所有外国账户(无论是开立的、当前的还是关闭的)。承保人应咨询其个人顾问，以确保遵守适用的报告义务。

适用于德国的通知

Exchange Control 信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告(德国央行)。受赠人理解，如果他或她因出售证券(包括根据本计划获得的股份)而收到超过此金额的付款，则受赠人必须使用一般统计报告门户网站以电子方式向德国银行报告付款情况Allgemines Meldeport Statistik？) 可通过德国央行S网站(www.bundesbank.de)获取。

外国资产/账户报告信息。如果受让人根据本计划收购股份导致在日历年的任何时候进行所谓的合格参与，则受让人需要在提交相关年度的纳税申报表时报告收购情况。如果收购的股份价值超过150 000英镑，则达到合格参与。受赠人将负责从德国联邦银行获得适当的表格，并遵守适用的报告义务。

适用于香港的通告

以股份结算。尽管协议、附录或计划中有任何相反规定，股票奖励只能以本公司的股票结算(不得以现金结算)。

重要通知。警告：本协议、本计划和与本计划有关的所有其他材料未经香港任何监管机构审查。承授人明白，特此建议承授人对本合同项下的要约保持谨慎，如果承授人对上述材料的任何内容有任何疑问，承授人应寻求独立的专业意见。

适用于爱尔兰的通知

董事通知要求。如果承授人是董事、影子董事或本公司秘书且其权益达到或超过本公司S投票权1%的爱尔兰子公司或联营公司，根据爱尔兰公司法1990年第53条，承授人必须在收到或处置公司的权益(例如，限制性股票单位或股份)后五个工作日内，或在意识到导致通知要求的事件后五个工作日内，或如果当时存在该权益，则必须在成为董事或秘书后五个工作日内以书面通知爱尔兰子公司或联营公司。此通知要求也适用于配偶或未成年子女的利益(其利益将归于董事、影子董事或秘书)。

适用于以色列的条款和条件

立即出售股份。尽管协议有任何相反规定，承授人可能须立即出售于归属受限制股份单位后购入的所有股份(在此情况下，本附录应授权本公司代表承授人S发出销售指示)。承授人同意签署任何额外协议、表格及/或同意本公司(或本公司S指定经纪公司)可能合理地要求出售股份(包括但不限于转让出售所得款项)，并在其他方面就该等事宜与本公司合作。承授人承认，本公司或指定经纪公司均无义务安排以任何特定价格出售股份(有一项理解，出售将于市场进行)，而任何此等出售可能会招致S佣金及类似开支。在任何情况下，当出售股份时，出售收益减去任何预扣税款、任何经纪人S手续费或佣金以及出售的任何类似费用将汇给承授人。

证券法信息。根据1968年《证券法》，授予限制性股票单位并不构成公开发行。

适用于意大利的条款和条件

境外资产/账户报告信息。如果承授人是意大利居民，并且在任何可能在意大利产生应纳税所得额的财政年度持有意大利境外的投资或金融资产(如现金或限制性股票单位)(或者如果承授人是此类投资或资产的实益所有人，即使承授人不直接持有投资或资产)，则承授人必须在其该财政年度的年度纳税申报单上报告该投资或资产(在UNICO表格、RW时间表上，或在承授人不需要提交纳税申报单的情况下以特殊表格形式)。承授人应咨询其个人税务顾问，以确定申报义务是否适用于承授人，以及他/她是否需要在承授人S相关年度纳税申报表中报告承授人在意大利境外持有的任何已发行股票奖励或股票的详细信息。

境外资产纳税信息。意大利居民在意大利境外持有的金融资产的价值需缴纳外国资产税，税率为千分之二(0.2%)。应课税金额将为金融资产的公平市场价值(例如：，股票)在日历年度结束时评估。境外持有的金融资产金额不超过一定限额的，不征收税款。

适用于马来西亚的通知

董事报道要求。如果承授人是马来西亚当地联营公司的董事，承授人有义务以书面通知马来西亚当地联营公司：(I)承授人根据本计划获授股票奖励时，(Ii)承授人S限制性股票单位结算及承授人收到股份时，(Iii)股份售出时，或(Iv)承授人S于公司权益发生变动时。承授人必须在收购或出售权益之日起14天内或在导致变更的事件发生后14天内提供此通知，以使马来西亚当地附属公司能够遵守马来西亚当局的相关要求。《马来西亚公司法》规定，未提供此类通知的董事将受到刑事处罚。

适用于墨西哥的通知

商业关系。承授人明确承认，承授人S参与本计划和公司授予S股票奖励不构成承授人与公司之间的雇佣关系。承授人被授予股票奖励是由于本公司与雇用承授人的墨西哥子公司之间的商业关系，而雇用承授人的墨西哥子公司S是承授人S的唯一雇主。根据前述规定：(A)承授人明确承认，本计划和参加本计划所获得的利益不在承授人和承授人之间建立任何权利。

雇用承授人的墨西哥子公司；(B)计划和参与计划所获得的利益不是雇用承授人的墨西哥子公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分；以及(C)公司对计划或根据计划授予的福利的任何修改或修订，或公司终止计划，均不构成受保人S受雇于雇用承授人的墨西哥子公司的条款和条件的变更或减损。

非常补偿项目。承授人明确承认并承认，承授人S参与计划是本公司酌情单方面决定的结果，也是承授人S根据计划、协议和本附录的条款和条件自由自愿决定参与计划的结果。因此，承授人确认并同意，公司可自行决定随时修改和/或终止承授人S参与本计划，且不承担任何责任。限售股的价值是一项非常补偿项目，超出承授人S雇佣合同的范围(如果有)。受限制股份单位并非承授人S经常或预期薪酬的一部分，以计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或退休福利，或任何类似的付款，而该等付款乃S公司墨西哥附属公司雇用承授人的独家责任。

证券法信息。根据该计划提供的限制性股票单位和股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、协议、本附录以及与限制性股票单位有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。该等材料仅因承授人S与本公司及其附属公司存在关系而发给承授人，不得以任何形式复制或复制该等材料。这些材料中包含的要约不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，对专门面向本公司或其子公司在座员工的个人进行的私募证券配售，且此类发售下的任何权利不得转让或转让。

适用于荷兰的条款和条件

放弃终止权。承授人特此放弃因承授人S终止受雇于本公司或本公司任何附属公司而获得赔偿或损害的任何及所有权利，只要该等权利是或可能因(I)该等计划下的权利或权利的损失或减值，或(Ii)承授人因该终止而不再享有计划下的权利或不再有权获得计划下的任何奖励的话。

适用于新加坡的通知

董事通知义务。承授人承认，如果他/她是新加坡子公司的董事或影子董事，承授人须遵守新加坡公司法规定的某些通知要求。这些要求包括当受让人收到利益时，有义务书面通知新加坡子公司（例如，限制性股票单位、股份）。此外，承授人确认，他/她在出售股份时必须通知新加坡子公司。这些通知必须在收购或处置公司权益后两天内发出。此外，承授人承认，他/她必须在成为董事后两天内通知承授人在本公司的权益。’如果受让人是新加坡子公司的首席执行官（CEO“

证券法信息。根据《新加坡证券及期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条(新加坡证券及期货管理局)第273(1)(F)条下的合资格人士豁免，授予受授人限制性股票单位。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。承授人应注意，受限制的股票单位受SFA第257条的约束，承授人将

不能作出(I)任何其后在新加坡出售股份或(Ii)任何该等其后出售受新加坡限制性股票单位规限的股份的要约，除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部第1分部第(4)款(第280条除外)下的豁免而作出的。

适用于瑞典的条款和条件

授权扣留。本条款是对协议第9条的补充：

在不限制本公司S及雇主S履行协议第9节所述税项预扣义务的情况下，受让人通过接受限制性股票单位，授权本公司及/或雇主扣缴股份或出售在结算/归属时可交付予受赠人的股份，以清偿税项，而不论本公司及/或雇主是否有义务扣缴该等税项。

适用于瑞士的通知

证券法信息。限制性股票单位不打算在瑞士或从瑞士公开发行。由于限售股的发售被认为是非公开发行，因此不需要在瑞士注册。本文件或与限制性股票单位(A)有关的任何其他材料均不构成招股说明书，因为该术语是根据第35条ET理解的。序列号。根据瑞士联邦金融服务法(FinSA)，(B)可在瑞士向公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开提供，或(C)已经或将由任何瑞士审查机构根据第51条FinSA或任何其他瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(FINMA)备案、批准或监督。

适用于台湾的通知

证券法参考资料。参与该计划的优惠只对本公司及其子公司的员工有效。参与该计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。因此，它不受在台湾注册的限制。

适用于英国的条款和条件

对税收的责任。本条款是对协议第9条的补充：

在不限于本协议第9条的情况下，受让人同意，受让人应对所有税务相关项目负责，并在此承诺，当公司或（如果不同）受让人的雇主或英国税务海关总署（HHMRC）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时，受让人将支付所有此类税款。“’’受让人还在此同意，就要求其代表受让人支付或预扣的任何此类税款，或已支付或将支付给HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）的任何此类税款，向公司和（如果不同）受让人的雇主提供赔偿，并使其免于承担任何此类税款。’’

尽管有上述规定，如果承授人是董事或高级管理人员(符合交易所法案第13(K)节的含义)，则直接前述条款的条款将不适用。如果受赠人是董事或高管，而在导致上述赔偿的事件发生的英国纳税年度后90天内，受赠人没有收取或支付应缴所得税，则任何未征收的税款可能构成受赠人的一项福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。承授人承认，承授人最终将负责根据自我评估制度直接向英国税务及税务总局报告和支付因该额外福利而应付的任何所得税，并向本公司或(如果不同)承授人S雇主报销因该额外福利而到期的任何雇员国民保险缴费的价值，本公司或(如果不同)承授人S雇主可在此后任何时间通过协议中提到的任何方式向承授人追回该金额。