美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
 
表单 8-K
 
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
 
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年12月12日
 
UGI 公司
（其章程中规定的注册人的确切姓名）

宾夕法尼亚州
  
1-11071
  
23-2668356
（州或其他司法管辖区）
（注册成立）
  
（委员会
文件号）
  
（美国国税局雇主
证件号）

北峡湾路 500 号, 普鲁士国王, PA19406
（主要行政办公室地址）（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： 610337-1000
 
不适用
以前的姓名或以前的地址（如果自上次报告以来发生了变化）
 
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
 
☐
根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信

☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信

☐
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：
 
每节课的标题：
交易代码：
注册的每家交易所的名称：
普通股，无面值
UGI
纽约证券交易所
公司单位
UGIC
纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》（本章第230.405条）第405条或1934年《证券交易法》（本章第240.12b-2条）第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司。
 
新兴成长型公司 ☐
 
如果是一家新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的 财务会计准则。☐
 
项目 5.02
董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

首席执行官离职

2023年12月12日，宾夕法尼亚州的一家公司（“公司”）UGI公司宣布，罗杰·佩罗 将停止担任公司总裁兼首席执行官以及公司董事会（“董事会”）（及其所有委员会）成员，自2023年12月12日起生效。Perreault先生的离职 不是由于与公司在与公司运营、政策或做法有关的任何问题上与公司存在任何分歧的结果。

董事会将Perreault先生的离职视为非自愿解雇，而不是出于原因解雇 ，该计划副本作为公司于2021年10月5日提交的8-K表最新报告的附录10.1提交（定义见本公司）。Perreault先生有权 获得遣散费计划中规定的遣散费，以换取及时执行而不是撤销对公司的索赔的全面解除。

任命临时首席执行官

2023 年 12 月 12 日，董事会任命马里奥 Longhi 为临时总裁兼首席执行官（“临时总裁兼首席执行官”），自 2023 年 12 月 12 日起生效。Longhi 先生将继续担任董事会董事，自 2020 年起他一直担任该职务。我 与被任命为临时总裁兼首席执行官有关，隆吉先生辞去了董事会薪酬与管理发展委员会和公司治理委员会的职务，自2023年12月12日起生效。

隆吉先生现年69岁，曾担任领先的综合钢铁生产商美国钢铁公司的首席执行官。隆吉先生曾任美国钢铁公司总裁兼首席执行官（2013年9月至2017年2月）、总裁兼首席运营官（2013年6月至2013年9月）以及执行副总裁兼首席运营官（2012年7月至 2013年6月）。在加入美国钢铁公司之前，Longhi先生在美铝公司工作了23年，在全球多个不同的业务部门担任过各种领导职务。Longhi 先生曾担任 Harsco Corporation 的董事，该公司是工业和特种废弃物流的环境解决方案以及铁路行业创新技术的全球供应商，以及为运输、工业和石油和天然气市场提供高度工程化的关键 部件和定制技术解决方案的领先制造商。

关于他被任命为临时 总裁兼首席执行官，公司与隆吉先生签订了一份录取通知书（“要约信”），自2023年12月12日起生效。根据要约信，根据公司2021年激励奖励计划，隆吉先生将获得（i）1,000,000美元的年基本工资，（ii）受限制的 股票单位（“RSU”），授予日公允价值为250万美元，RSU将在2023年12月12日一周年之际全额归属，前提是龙吉先生继续担任 临时总裁兼首席执行官和/或担任 董事会成员以及 (iii) 现金奖励，目标为龙吉先生基本工资的125％，实际金额将根据公司的实现情况而定2024 财年 的每股收益 (EPS) 目标以及董事会或其小组委员会制定和批准的个人目标，以及实际金额（如果有）将由董事会或其委员会自行决定，并在 2023 年 12 月 12 日至 2024 年 9 月 30 日期间按比例分配。 此外，隆吉先生将有权享受公司其他高管可获得的所有福利，但公司的高管员工遣散计划和2009年的补充高管退休计划除外。在担任 临时总裁兼首席执行官期间，隆吉先生没有资格根据公司的董事薪酬计划获得薪酬。

除本最新报告中披露的内容外，龙吉先生与任何其他 人之间没有任何安排或谅解，根据这些安排或谅解，龙吉先生被任命为临时总裁兼首席执行官。公司的任何其他董事或执行官与隆吉先生之间也没有家庭关系，龙吉先生在根据第S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中没有任何直接或 间接的重大利益。
 
项目 7.01
FD法规披露。
 
2023年12月12日，公司发布了一份题为 “UGI公司宣布领导层更替” 的新闻稿，该新闻稿的副本作为附录99.1附于本 当前报告，并以引用方式纳入此处。
 
本报告第7.01项中规定的信息，包括本报告所附附录99.1，均已提供，就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，不得视为 “已提交”，也不得以其他方式受该条款规定的责任约束。本最新报告第7.01项（包括附录99.1）中的信息 不得以引用方式纳入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件，无论任何此类文件中是否以参考语言纳入任何文件，除非该类 文件中以具体提及方式明确规定。本最新报告不应被视为承认本最新报告中仅由FD法规要求披露的任何信息的重要性。
 
项目 9.01
财务报表和证物。

(d) 展品

展览
数字
 
描述
99.1
  
新闻稿，日期为2023年12月12日。
104
  
封面交互式数据文件（格式为行内 XBRL）。

签名
 
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下述经正式授权的签署人代表其签署了本 报告。
 
 
UGI 公司
       
日期：2023 年 12 月 12 日
  
来自：
/s/ 杰西卡 A. 米尔纳
   
姓名：
杰西卡·A·米尔纳
   
标题：
秘书