附录 10.2

行政人员雇佣协议

本高管雇佣协议（以下简称 “协议”）由特拉华州的一家公司Axonics, Inc.（以下简称 “公司”）与雷蒙德·科恩（“高管”）于2023年10月2日生效。

鉴于，根据计划于 2024 年 7 月 1 日结束的高管雇佣协议（“原始雇佣协议”），高管目前担任公司首席执行官兼董事；

鉴于，公司和高管希望根据本协议的条款继续在公司聘用高管；以及

鉴于本协议一经执行，将取代并全部取代原始雇佣协议，后者将不再具有任何效力或效力。

因此，现在，考虑到此处包含的前提和协议，以及其他有益和宝贵的报酬，特此确认这些前提和协议的充分性，双方协议如下：

1. 定义的术语。本协议附录 A 为本协议的目的规定了明确的条款。

2. 雇用/任期。公司特此继续雇用高管履行本协议第 3 节规定的下述职责和责任，高管特此接受此类继续雇用，无论何种情况，均遵循本协议中规定的条款和条件。除非根据本协议第 5 节（“初始期限”）提前终止，否则本协议自生效之日起生效，有效期为两 (2) 年。在初始期限结束后，本协议应自动续订一年（合称 “初始期限”），除非且直到任何一方在初始期限结束前至少九十 (90) 天或任何后续一年期限结束前向另一方发出不续订本协议的书面通知。

3. 职位和职责。

a. 高管职位、职责、权限和责任的描述。高管应在董事会的指导下担任公司的首席执行官和董事。以这种身份，高管应 (i) 向董事会报告，(ii) 将高管的全部专业时间和精力、最大努力、精力和技能用于

高管作为公司员工所需的服务，但根据公司的政策和惯例以及公司有关因疾病、人身伤害或其他残疾而合理缺勤的政策休假除外；(iii) 尽最大努力促进公司的利益；(iv) 遵守所有适用的政府法律、规章和规章以及公司适用于员工的所有政策、规章和条例本公司的；(v) 参与并遵守遵守公司有关工作场所调查的所有指令；以及（vi）根据健全的商业惯例和董事会的指示，以勤奋和忠实的方式履行高管的职责。

b. 外部董事会。众所周知，Executive目前在两个与Axonics没有竞争力的私营公司董事会任职。如果高管希望加入任何上市公司董事会，高管应事先获得董事会的书面同意。不得将本第3.b节解释为阻止高管在任何公民或慈善委员会或委员会任职；前提是任何此类服务或商业活动在任何情况下都不得要求高管提供大量服务，以免干扰高管履行本协议规定的职责或对公司的利益造成利益冲突。

4. 薪酬和福利。

a. 基本工资和奖金。经全体董事会批准，高管的基本工资应根据公司不时生效的常规薪资惯例定期分期支付。董事会或其正式授权的委员会将每年审查基本工资，并可根据业绩或董事会或其正式授权委员会认为适当的其他考虑因素不时提高基本工资。2023 年的基本工资为 800,000 美元。高管不会因高管作为董事会成员的服务而获得报酬。

b. 奖金。高管应有资格在支付年度现金奖励的日历年获得年度现金奖励，具体由董事会酌情决定或正式确定

其授权委员会，基于公司和高管在业绩目标或董事会或其正式授权委员会认为适当的其他指标方面的表现。2023年年度目标奖金为基本工资的100％。董事会应在每个新日历年度开始后约六十 (60) 天制定绩效目标或其他指标。

c. 福利和休假。根据不时生效的此类计划、计划或安排的规定，高管有资格参与和领取任何递延薪酬计划、健康、人寿、意外和伤残保险计划或计划以及公司向公司其他高级管理人员普遍提供的任何其他员工福利或附带福利计划或安排下的福利。根据公司不时生效的员工总体政策，高管有权享受四（4）周的带薪休假和额外的病假。

d. 股权激励补偿。根据公司为其高级管理人员制定或维持的任何长期股权激励薪酬计划，董事会或其正式授权的委员会有权酌情获得补助金，在每种情况下，均受适用计划的条款和条件以及与此类补助金有关的奖励文件的条款和条件的约束。

e. 开支。公司应根据公司不时生效的适用政策和程序，向高管支付或偿还高管在任期内为履行本协议规定的高管服务而产生或支付的所有合理、普通和必要的业务费用，前提是出示适当的开支报表或公司可能合理要求的其他支持文件。

f. 汽车津贴。公司每月应支付一千二百美元（合1,250美元）的汽车补贴。

5. 终止雇用。

a. 将军。任何一方均可随时以任何理由终止高管的聘用；高管的雇用终止后，任期即告结束。高管因任何原因终止公司首席执行官的任期后，高管将被视为已辞去所有办公室和董事会的职务

然后在公司或其任何关联公司拥有的会员资格（如果有），并应公司的要求，高管将签署实现此类辞职所必需或理想的文件。

b. 无正当理由辞职。高管可以至少提前六十（60）天向公司提供书面通知，无正当理由辞去公司的工作。在辞职通知期内，公司可自行决定选择加快高管的解雇日期，但请注意，就本协议而言，任何此类解雇仍应被视为无正当理由的自愿辞职。即使加快了高管的解雇日期，也应向高管支付高管的基本工资，并应获得能够向未受公司积极雇用的人员提供的福利，就好像高管在辞职通知期结束之前工作一样。公司保留要求高管在全部或部分辞职通知期内不要进入公司或其任何关联公司的办公室和/或不承担所有或任何高管职责和/或不联系公司或其任何关联公司的客户、同事或顾问的权利。在辞职通知期内，高管的服务条款和条件以及对公司的忠诚和保密义务应继续完全有效，在任何此类辞职通知期内，高管应继续按照本协议的条款以及与高管在公司或其任何关联公司提供服务时适用于高管的所有其他协议的条款行事。

C. 死亡。根据本协议，高管的聘用应在高管去世之日自动终止。

D. 残疾。根据公司的选择，根据本协议规定，高管的雇用可以在残疾后立即终止。

e. 因故解雇。尽管本协议有任何其他规定，但公司可以随时出于原因立即终止对高管的聘用。公司未对高管行为立即采取行动，构成本文所述原因，这并不妨碍公司日后对此类行为采取行动或对高管犯下的另一项此类行为采取行动。

f. 无故解雇。公司可以随时无故地立即终止高管的聘用。

g. 不续约时终止。根据第 2 节，任何一方均可选择不续订期限。

6. 终止时的补偿（控制权变更终止除外）。高管解雇后，公司根据第 4 节向高管支付或向其提供薪酬和福利的义务将立即终止，公司在本协议下对高管没有其他义务，除非提供 (i) 应计债务，(ii) 本第 6 节特别规定的任何额外款项，但须遵守本第 6 节的适用条款和条件，以及 (iii) 法律另行要求的任何其他金额。

a. 死亡或残疾。如果在任期内（x）由于高管死亡或（y）因伤残而终止高管的聘用，则除了应计债务外，高管还应获得以下报酬：

i. 公司应一次性向高管（或高管去世时向高管的遗产或指定受益人）一次性支付一笔款项，金额等于 (A) 截至解雇之日有效的一 (1) 年基本工资，外加 (B) 根据离职日期前一年的业绩获得的年度奖金，前提是截至解雇之日此类奖金尚未支付，以及 (C) 如果终止日期发生在一年的第二、第三或第四季度，即该年度的按比例发放的奖金。此类款项应在现金遣散费生效之日以一次性现金支付，前提是高管在现金遣散费生效日当天或之前，以令公司满意的形式和实质内容签署并交付了总体豁免和解除协议。如果高管因死亡或残疾而无法执行和交付此类豁免和解除协议，则豁免和解除协议应由高管和/或高管遗产的授权代理人或代表执行和交付。

二、关于在终止之日任何未归还的、非绩效奖励的未归属股权激励薪酬奖励，除非

适用的奖励协议或股权补偿计划提供了更好的待遇，尽管在生效日期之后签订了任何适用的奖励协议的条款（除非此类奖励协议明确提及本协议），但高管应立即授予此类奖励。对于任何基于绩效的奖励，根据第 6.d 节，归属应基于适用的股权薪酬计划和奖励协议的条款。在适用计划和奖励协议规定的期限内，既得股票期权仍可行使。

b. 有原因或没有正当理由。如果在任期内（i）公司出于原因或（ii）高管出于正当理由以外的任何原因终止了高管的聘用，则公司应向高管支付应计债务。

c. 无故或有正当理由（控制权变更终止除外）。如果在任期内，高管因符合条件的解雇（控制权变更终止除外）而终止在公司的工作，则除了应计债务外，高管还将获得以下薪酬：

i.Executive应获得现金遣散费，金额等于在解雇之日生效的（A）十八（18）个月的基本工资加上（B）上一年度的年度奖金金额。此类款项应在现金遣散费生效之日以一次性现金支付。

ii.高管应根据离职日期前一年的业绩获得的年度奖金，前提是截至解雇之日尚未支付此类奖金。此类奖金应在向其他雇员支付奖金的同时支付。

III. 如果解雇日期发生在一年的第二、第三或第四季度，则应在现金遣散费开始之日以一次性现金形式向高管支付该年度的按比例支付奖金。

IV.Executive 应根据截至终止之日公司团体健康计划和高管在该计划下的承保范围内的条款支付相当于二十四 (24) 个月的 COBRA 保费（无论任何 COBRA）

由高管实际作出的选择（或公司集团健康计划下的实际COBRA保险期），在现金遣散费生效之日以一次性现金支付。

至于任何未兑现的、非绩效奖励或市场奖励的未归属股权激励薪酬奖励，(a) 奖励应在终止之日立即全部归属，(b) 任何既得股票期权应在适用计划和奖励协议规定的期限内继续行使。对于任何基于绩效的奖励，该奖励应全额归属，并在终止日期之前的绩效期内按比例分配。对于任何属于市场奖励的此类奖励，该奖励应在终止之日当天及之日根据奖励的市场条件标准（包括相对的股东总回报率（视情况而定）的实现情况而定，并应在终止日期之前的市场衡量期内按比例分配。根据本第6.c节第 (i)-(v) 条支付的所有款项均以以下条件为条件：(A) 高管在现金遣散费生效之日当天或之前，以令公司实质满意的形式签署和交付了一般豁免和解除协议，该协议不再可以撤销，以及 (B) 高管遵守与公司签订的所有适用的离职后契约，包括本协议第8节规定的契约。

d. 股权激励补偿。除非本文另有明确规定，否则高管在任期内终止雇用后，任何未偿还的股权激励薪酬奖励均应根据适用的计划和奖励协议的条款予以没收或归属，并应受该计划和奖励协议中可能因此类解雇而适用的其他条款和条件的约束。

e. 好处。尽管本第 6 节中有任何相反的规定，但高管在高管终止与公司的雇佣关系时或因其有权获得的福利应受公司就此类福利维持的适用计划、计划和安排的条款和条件的约束，并受其约束。本协议中的任何内容均不得解释为高管对公司维持的任何员工福利计划（该条款的定义见经修订的1974年《雇员退休收入保障法》）（如果有）为高管应计或应得的任何福利的豁免，但高管无权除外

除本文另有规定外，根据公司的任何遣散费计划或计划获得的任何遣散费。

F.d&O 保险和赔偿。至少在终止之日六周年之前，公司应在至少与所有其他受保个人相同的基础上，维持公司为董事和高级管理人员开设的所有董事和高级管理人员保险的指定受保人，为高管提供至少相同的公司赔偿。

g. 任期届满。尽管本第 6 节中有任何相反的规定，但任期到期或根据第 2 节不续期本身并不使高管有权根据本第 6 节收到任何款项。

7. 控制权的变化。

a. 股权激励薪酬的处理。至于控制权变更前夕的任何未偿还的、未归属的股权激励薪酬奖励，除非适用的奖励协议或股权薪酬计划提供了更好的待遇，并且尽管在生效日期之后签订了任何适用奖励协议的条款（除非此类奖励协议明确提及本协议）：

i. 对于任何非绩效奖励或市场奖励的此类奖励，（A）奖励应在控制权变更后立即全部归属，（B）任何既得股票期权应在适用计划和奖励协议规定的期限内继续行使。

二、对于任何基于绩效的奖励，该奖励应根据董事会在控制权变更前夕确定的（A）假定目标绩效或（B）绩效中较大者全额归属。

III. 对于任何属于市场奖励的此类奖励，该奖励应根据控制权变更之日及之日起的奖励的市场条件标准（包括相对的总股东总回报率（视情况而定）的实现情况而定，并且应为

在控制权变更之日之前的市场衡量期内按比例分配。

b. 控制权变更。如果在任期内，高管因控制权变更终止而终止在公司的工作，则除应计债务外，高管还应获得以下薪酬：

i.Executive 应获得现金遣散费，金额等于（A）在解雇之日有效的两年半（2.5）年的基本工资加上（B）上一年度的年度奖金金额。该金额应在现金遣散费生效之日以一次性现金支付。

ii.高管应根据离职日期前一年的业绩获得的年度奖金，前提是截至解雇之日尚未支付此类奖金。此类奖金应在向其他雇员支付奖金的同时支付。

III.高管应在现金遣散费开始之日以单笔现金支付按比例支付奖金。

IV.Executive应根据截至终止之日公司的团体健康计划和高管在该计划下的保险（无论高管实际做出任何COBRA选择或公司团体健康计划下的实际COBRA保险期）的条款，向其支付相当于三十六（36）个月的COBRA保费，在现金遣散费开始之日以一次性现金支付。

根据本第7.b节第 (i)-(iv) 条支付的所有款项均以以下条件为条件：(A) 高管在现金遣散费生效之日当天或之前，以令公司满意的形式和实质内容签署并交付了一般豁免和解除协议，该协议不再可以撤销，以及 (B) 高管遵守与公司签订的所有适用的离职后契约，包括本协议第8节规定的协议。为避免疑问，如果根据本第7.b节向高管支付款项，则不得根据第6.c节向高管支付任何款项。

8. 不招揽契约。高管同意，在任期内以及高管终止雇用后的一 (1) 年内，高管不得单独或通过或与任何其他个人或实体一起直接或间接地雇用、招募、诱导或招聘公司集团任何成员在紧接此类雇用、招募、诱导或招聘之前的一 (1) 年内雇用、招募、诱导或招聘的任何人员。

9. 对付款的调整。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果确定公司向高管或为高管的利益支付或分配（无论是根据本协议或其他条款已支付、应付、分配或分配）（“付款”）都必须缴纳《守则》第4999条（或任何后续条款）规定的消费税，或者高管因此类消费税而产生的任何利息或罚款税（此类消费税，以及任何此类利息和罚款）是以下统称为 “消费税”），如果减免将导致行政部门在税后基础上（考虑到联邦、州和地方所得税以及消费税的征收）保留的金额大于行政部门收到所有款项时的款项，则应减少补助金（但不低于零）。公司应减少或取消付款，首先减少或取消付款中不可以现金支付的部分，然后减少或取消现金支付，每种情况都以相反的顺序开始，应在距离决定最远的时间内支付的款项或福利。本节要求做出的所有决定，包括是否以及何时需要调整任何款项以及调整哪些款项（如果适用），均应由公司从美国四（4）家最大的会计师事务所或任何国家认可的财务规划和福利咨询公司（“会计师事务所”）中选出的独立会计师事务所作出，后者应在十五（15）内向公司和高管提供详细的支持计算) 收据后的工作日高管发出的已付款的通知，或公司要求的更早时间。如果会计师事务所担任实施控制权变更的个人、实体或团体的会计师或审计师，则高管应指定另一家国家认可的会计师事务所做出本协议所要求的决定（

然后，会计师事务所应被称为下文中的会计师事务所）。会计师事务所的所有费用和开支应完全由公司承担。如果会计师事务所确定行政部门无需缴纳消费税，则应向高管提供书面意见，证明不在行政部门适用的联邦所得税申报表上申报消费税不会导致过失或类似的处罚。会计师事务所的任何决定均对公司和高管具有约束力。

10. 合作。在收到公司（包括外部法律顾问）的合理通知后，高管同意，在受雇于公司期间及以后，高管将就高管在公司受雇后所知的事项作出回应和提供信息，并将向公司、其关联公司及其各自的代表提供合理的协助，为可能针对公司或其关联公司提出的所有索赔进行辩护，并将协助公司及其关联公司起诉公司或其关联公司可能提出的所有索赔，前提是此类索赔可能与高管在公司的雇用期有关。高管同意在Executive得知可能对公司或其关联公司提起或威胁的任何涉及此类索赔的诉讼时立即通知公司。高管还同意，如果要求高管协助对公司或其关联公司进行任何调查（或其行动），无论随后是否就此类调查对公司或其关联公司提起了诉讼或其他诉讼，都应立即通知公司（在法律允许的范围内），除非法律要求，否则不得提供此类协助。在出示适当文件后，公司应向高管支付或报销高管在遵守本第10节方面产生的所有合理的自付差旅费、复印费用或电话费用。在合作期间任何日历月合作的前五个小时内，行政部门应提供特定的合作服务，不按小时报销。在任何日历月中，对于五小时后的每小时合作或其中的一部分，公司应按以下分数确定的小时费率向高管报销：（最终基本工资/2,080小时）。

11. 仲裁。双方特此同意，在允许的最大范围内，将双方之间或与公司与高管之间的雇佣关系有关或由公司与高管之间的雇佣关系引起的所有争议、索赔和争议（“索赔”）提交给具有约束力的最终仲裁

法律。《联邦仲裁法》（9 U.S.C. § 1 及其后各节）适用于本第 11 条的解释和执行。本第 11 节的可执行性问题将由法院而不是仲裁员决定。

a. 时效法规。适用于民事诉讼中提出的索赔的法定时效期限应适用于根据本第 11 节在任何仲裁程序中提出的任何此类索赔。出于限制的目的，通过将问题提交仲裁论坛来启动仲裁。

b. 个人基础。根据本第 11 节进行仲裁的所有索赔必须而且将仅限于个人提出。

c. 地点。本第 11 条规定的具有约束力的仲裁应在加利福尼亚州进行，除非法律要求在其他地方进行，在这种情况下，应在法律要求的情况下进行。

d. 适用规则。包括发现在内的仲裁程序应按照《联邦仲裁法》、《JAMS就业仲裁政策最低标准》和当时有效的《JAMS就业仲裁规则和程序》（“JAMS规则”）进行。高管了解到，如果高管希望收到目前有效的JAMS规则的副本，高管可以书面通知公司，公司将在高管执行本协议之前将其提供给高管。高管还了解到，JAMS规则可在网上查阅，网址为 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/。

e. 仲裁员的选择。仲裁应由所有当事方根据JAMS规则选定的中立仲裁员进行。

f. 成本分配。如果适用法律要求，公司应支付仲裁特有的所有额外费用，前提是法院诉讼中不会产生此类费用（例如，公司应支付仲裁员费用以及JAMS的管理和申请费，前提是此类费用超过法庭申请费）。

G. 律师费用和成本。各方应自行支付费用和律师费，但仲裁员应将费用和律师费裁定给胜诉方。

H. 书面决定。仲裁员应遵循适用的实体法，并在仲裁结束后30天内发表书面意见，说明其裁决的事实和法律依据。

i. 致谢。高管了解到，高管通过签订该协议，放弃了高管接受陪审团审判的权利。行政部门了解到，行政部门放弃了高管提起或参与集体诉讼或集体诉讼的权利，而是同意仅在法律允许的最大范围内以个人为基础对任何与就业相关的争议进行仲裁。

12. 代码第 409A 节。

a. 本协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）的要求，包括其例外情况，应根据该意图进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，但本协议规定的付款只能在事件发生时以符合第 409A 节或适用豁免的方式支付。根据本协议可能不受第 409A 条限制的任何款项，无论是由于非自愿离职而作为离职补助金，还是作为短期延期付款，均应最大限度地排除在第 409A 条之外。就第 409A 节而言，本协议规定的每笔单独付款或分期付款应视为单独付款。根据本协议支付的与终止雇佣相关的任何款项只有在终止雇佣关系构成第 409A 条所规定的 “离职” 时方可支付。尽管如此，公司对本协议中提供的款项和福利符合第 409A 条不作任何陈述，在任何情况下，公司均不承担高管因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

b. 尽管本协议有任何其他规定，但如果在高管终止雇用时，高管是 “特定员工”，则确定于

根据第 409A 条，本协议中规定的构成 “不合格递延薪酬” 但受第 409A 条约束的、因高管离职而向高管提供的任何款项和福利，应在高管离职六个月周年纪念日（“特定员工付款日期”）之后的第一个工资发放日之前支付。本应在这六个月期间内支付的任何款项的总金额应在规定的员工付款日期一次性支付，此后，任何剩余款项应立即按照其原始时间表支付。如果高管在规定的员工付款日期之前去世，则任何延迟付款应在高管去世后一周内一次性支付给高管的遗产。

c. 在第 409A 条要求的范围内，本协议下提供的每项报销或实物福利应按照以下规定提供：(i) 每个日历年有资格获得报销或提供的实物福利的费用金额不得影响任何其他日历年有资格获得报销或提供实物福利的费用；(ii) 符合条件的费用的任何报销应在最后一天或之前支付给高管支出发生的日历年之后的日历年所产生的；以及 (iii) 本协议项下任何获得报销或实物福利的权利均不得清算或交换其他福利。本协议规定的任何税收总额应在行政部门汇出相关税款的日历年之后的下一个日历年的12月31日当天或之前向行政部门支付。

d. 在本协议中，每当付款或福利以高管执行解除索赔为条件时，都必须执行此类解除令，并且所有撤销期应在终止日期后的60天内到期；否则，此类付款或福利将被没收。如果此类补助金或福利构成受第409A条约束的 “不合格递延薪酬”，并且如果该60天期限从一个日历年开始并在下一个日历年结束，则即使发放在第一个此类日历年不可撤销，也不得在第二个此类日历年之前支付或开始补助金。

13. 一般规定。

a. 通知。本协议规定的所有通知、请求、要求、声明、报告和其他通信均应采用书面形式（电子邮件即可），并应通过 (i) 挂号邮件、要求的退货收据、邮资预付、(ii) 国家认可的隔夜送达服务、(iii) 个人配送或 (iv) 电子邮件发送。(x) 如果通知是通过挂号邮件或国家认可的隔夜送达服务送达的，则通知应被视为已送达，则通知应被视为已送达，则在邮寄之日后的下一个工作日送达；(y) 如果此类通知是在送达时亲自送达的，或者 (z) 如果此类通知是通过电子邮件发送的，则在发送时发送。各方均可通过根据本文件发出通知来更改该方的通知地址。所有通知均应寄出并邮寄或交付至以下地址：

如果是给公司：

收件人：董事会主席

Axonics, Inc.

26 技术驱动器

加利福尼亚州欧文 92618

如果是行政人员：

雷蒙德·科恩

Axonics, Inc.

26 技术驱动器

加利福尼亚州欧文 92618

b. 完整协议。本协议构成双方之间关于本协议标的的的完整协议，并取代双方先前就本协议标的达成的所有协议、陈述和谅解（无论是书面还是口头），包括原始雇佣协议，以及Executive与公司或其任何关联公司和子公司之间的任何其他协议。

c. 修改和豁免。除非以书面形式作出并由高管和公司正式授权代表（高管除外）签署，否则对本协议条款的任何修订或变更均无效。对本协议任何条款或条件的豁免均不得解释为公司的一般豁免。如果本协议中的一项或多项条款在适用情况下被认定为非法或不可执行

法律，此类非法或不可执行的条款应在最低限度内受到限制或排除在本协议之外，以便本协议在其他方面保持完全的效力和效力，并可根据其条款强制执行。

D. 管辖法律。本协议受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，但不影响其法律冲突原则，任何与本协议的含义、效力或有效性有关的争议均应根据加利福尼亚州法律解决。

e. 分配；约束效力。本协议完全可由公司转让和转让，但高管的任何所谓的转让或转让均无效。特此同意，高管在本协议下的权利和义务是个人的，不可由高管转让。本协议对双方的继承人、法定代理人、继承人和允许的受让人具有约束力，并使其受益。行政部门已仔细阅读本协议, 理解并毫无保留地接受其赋予行政部门的义务。没有向行政部门作出任何承诺或陈述以促使行政部门签署本协议。高管自愿和自由地签署本协议，一式两份，但有一项谅解，即公司将保留一名对应方，另一份协议将由高管保留。

F. 禁令救济。高管同意，任何违反本协议的行为都将对公司造成无法弥补的损害，而损害赔偿不是充分的补救措施，因此，在适用法律允许的最大范围内，除了任何其他补救措施外，公司将有权就此获得禁令救济，无需支付保证金。

G. 生存。本协议将在期限到期时终止；前提是无论解雇的原因如何，第 1 节和第 6 至 13 节的规定在本协议终止和高管雇用终止后继续有效。

H. 预扣款。公司可以从本协议项下的任何和所有应付金额中扣留根据适用法律可能需要预扣的联邦、州和地方税。

[签名页面如下]

双方自上述第一份撰写之日起执行本协议，以昭信守。

附录 A

为了解释本协议，应适用以下定义：

“应计债务” 是指，就高管出于任何原因终止在公司的雇用而言，(i) 在解雇日之前应计的任何未付基本工资，应在解雇之日后尽快（不超过30天）支付；(ii) 根据高管参与的适用于已解雇员工的任何计划、计划或安排，高管有权在解雇之日之前获得的任何未付福利，应根据条款支付此类计划, 方案或安排.

“基本工资” 是指第4.a节中规定的高管从公司获得的基本工资年率（包括第4.a节规定的任期内允许对基本工资年率进行的任何调整）。

“福利” 是指公司根据第 4.c 节的规定向高管提供的员工福利。

“董事会” 指本公司的董事会。

“现金遣散费开始日期” 是指终止日期后的第60天。

“原因” 是指行政人员发生的以下任何行为：（i）欺诈、挪用、挪用公款或类似的不诚实行为；（ii）被定罪或不认同重罪；（iii）在工作场所过度饮酒或非法使用毒品；（iv）高管在履行行政职责时的重大过失或故意或故意的不当行为；（v）违反高管对公司的忠诚责任，或转移或篡夺本应属于公司的公司机会；(vi) 故意违反高管签署的公司保密协议；或（vii）违反本协议的任何重要条款或高管与公司之间任何其他协议的任何其他重要条款。

“控制权变更” 是指Axonics, Inc.2018年综合激励计划中定义的 “控制权变更”。

“控制权变更保护期” 是指自控制权变更之日起至控制权变更之日一周年止的期限。

“控制权变更终止” 是指在控制权变更保护期内发生的合格终止。

“残疾” 是指任何身体或精神疾病、损伤或丧失行为能力，根据适用的法律，董事会在任何连续12个月的时间内连续90天或更长时间（或总共120天的较短时间）内无法履行本协议规定的高管职位的基本职能。

“生效日期” 是指 2023 年 10 月 2 日，即本协议的生效日期和期限的第一天。

“股权激励薪酬” 是指公司根据第4.d节向高管提供的股权薪酬奖励。

“正当理由” 是指在未经高管明确同意的情况下发生以下任何事件，(i) 高管基本工资的实质性减少，或 (ii) 高管的头衔、职务、职责、权限或责任的重大减少（在身体或精神上无行为能力时或根据适用法律的要求暂时减少除外）。为了使高管有正当理由终止高管的聘用，(x) 高管必须在这些事实和情况发生后的30天内向公司提交书面通知，说明据称可以为辞职提供依据的事实和情况，(y) 公司在收到此类书面通知后30天内应在所有重要方面纠正此类事实和情况（如果得到纠正，则不允许高管出于正当理由辞职）就其而言），以及（z）行政部门实际上必须在上述公司补救期到期后的30天内终止高管的聘用。

“市场奖励” 是指基于市场条件标准（包括相对的股东总回报率标准）授予的期权、限制性股票或其他股权激励薪酬奖励。

“基于绩效的奖励” 是指期权、限制性股票或其他股权激励薪酬奖励，其授予的基于绩效的标准与股东总回报率（TSR）或其他市场条件标准无关。为避免疑问，“基于绩效的奖励” 的定义中不包括基于市场的奖励。

“按比例分配的奖金” 是指截至高管离职之日确定的金额如下：(i) 如果高管的解雇是由于高管死亡或残疾或由于

合格解雇如果不是控制权变更终止，则按比例分配的奖金应等于根据董事会确定的终止日期之前的业绩所获得的实际年度现金奖励乘以按比例分数，在第 6.a 节或第 6.c 节规定的时间一次性支付（如适用）；(ii) 如果高管解雇是由于控制权变更解雇所致，则按比例分配的奖金应等于终止日期所在年度的目标年度现金奖励乘以 Pro-按比例分数，并在第 7.b 节规定的时间一次性支付。

“按比例分数” 是指一个分数，其分子是该日历年中到高管离职日期的天数，分母为365。

“合格解雇” 是指在任期内由公司终止高管在公司的工作，或者（ii）高管有正当理由终止其在公司的工作。

“辞职通知期” 是指从高管向公司发出书面通知表示打算辞去公司职务之日到该辞职的预期生效日期之间的不少于60天的期限。

“终止日期” 是指根据本协议确定的高管终止与公司的雇佣关系的日期。

“TSR” 是指股东的总回报。