附录 10.2
第 1 号修正案
行政人员雇佣协议
《高管雇佣协议》的第 1 号修正案（此”修正案”) 于 2023 年 11 月 7 日起制定并生效 (”生效日期”) 由内华达州的一家公司 Aethlon Medical, Inc. 创立和相互之间（”公司”)、 和居住在加利福尼亚州的个人居民 Guy F. Cipriani（那个”员工”)（公司和 员工在下文中有时被单独称为”派对” 并统称为”各方”).
鉴于 员工与公司此前签订了某份日期为 2020 年 1 月 1 日的高管雇佣协议（即就业 协议”)；以及
鉴于 员工和公司已同意根据本协议条款修改《雇佣协议》的某些条款。
因此， 考虑到下文规定的共同契约和协议（特此确认其充分性和充分性）， 公司和员工同意如下：
《雇佣协议》第1.1节。 自生效之日起，特此对《雇佣协议》第1.1节的第一句进行修订并重述为 如下：
“位置。员工 应担任公司的高级副总裁兼首席运营官，向公司的临时首席执行官 官汇报，直到公司任命新的首席执行官，员工随后将向该首席执行官汇报。”
《雇佣协议》第1.2节。 自生效之日起，特此对《雇佣协议》第 1.2 节的第一句进行修订并重述为 如下：
“职责和地点。员工 应履行通常与高级副总裁、首席运营官职位相关的职责，以及公司分配给员工的其他 职责。”
《雇佣协议》第1.3节。 自生效之日起，特此对《雇佣协议》第 1.3 节进行修订并全文重述，内容如下 ：
“董事会。员工 承认并同意员工已辞去公司董事会的职务（”板”) 自 2023 年 11 月 7 日起生效。员工应按照董事会的要求采取一切必要措施以实现辞职。”
《雇佣协议》第2.1节。 自生效之日起，特此对《雇佣协议》第 2.1 节进行修订并全文重述，内容如下 ：
“基本工资。对于根据本协议提供的 服务，员工每年应获得390,000美元的基本工资，减去标准工资扣除额 以及根据公司常规工资表支付的预扣款和应付款。”
致谢。员工明确同意 根据本修正案修订后的薪酬、条款和福利。考虑到本修正案向员工提供的薪酬、条款和福利 ，作为员工继续就业的一部分，员工同意并承认，截至本修正案发布之日，不存在 种情况构成或造成无原因的非自愿解雇或正当理由的辞职权，包括出于任何目的 第 5 节的目的，也不得将本修正案中考虑的任何内容视为或造成这种解雇雇佣协议，或任何其他遣散费或控制权变更计划、协议或由公司维护的政策。此外， 特此明确放弃员工可能拥有的任何索赔或权利（如果有），可以断言本修正案或任何其他条件或事件 构成出于任何目的（包括 雇佣协议第 5 节的目的）的无理由解雇或正当理由辞职的依据，或公司维持的任何其他离职或控制权变更计划、协议或政策。
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修正案的效力；完整协议。除此处修改的 外，《雇佣协议》的条款和条件将保持不变并完全有效。经本修正案修改的《就业 协议》规定了双方就本协议主题达成的全部谅解 ，并取代了先前的任何口头讨论或书面通信和协议。除非高管和公司董事会正式授权成员以书面形式签署 ，否则本修正案不可修改或修改。
适用法律。本修正案 应受加利福尼亚州法律管辖，不考虑任何要求适用任何其他司法管辖区法律的法律冲突原则。
同行。本修正案可在对应的同行中执行 ，这些签名应被视为原件的一部分，签名的传真和电子图像副本（包括pdf 或任何符合2000年美国联邦电子签名法案的电子签名）或其他传输方式应等同于原始 签名。
[待关注的签名页面]
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自上述起草之日起，每个 个缔约方均已执行本修正案，以昭信守。
公司:
Aethlon Medical, Inc.
作者：/s/ James B. Frakes
姓名：James B. Frakes
职位：临时 首席执行官兼首席财务官
员工：
/s/ Guy F. Cipriani
盖伊·F·西普里亚尼
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