附录 10.1

第 1 号修正案

行政人员雇佣协议

《高管雇佣协议》的第 1 号修正案（此”修正案”) 于 2023 年 11 月 7 日起制定并生效 (”生效日期”) 由内华达州的一家公司 Aethlon Medical, Inc. 创立和相互之间（”公司”)、和居住在加利福尼亚州的个人詹姆斯·弗雷克斯（”员工”)（公司和员工在下文中有时被单独称为”派对” 并统称为”各方”).

鉴于员工与公司此前签订了某份日期为 2018 年 12 月 12 日的高管雇佣协议（即”就业协议”)；以及

鉴于员工和公司已同意根据本协议条款修改《雇佣协议》的某些条款。

现在因此，考虑到下文规定的共同契约和协议（特此确认其充分性和充分性），公司和员工达成以下协议：

1。《雇佣协议》第 1.1 节。自生效之日起，特此修订和重述《雇佣协议》第1.1节的第一句，并增加了新的第二句内容如下：

“位置。员工应继续担任公司的首席财务官兼财务高级副总裁，向公司董事会（“板”)。此外，在公司任命新的首席执行官之前，员工还应担任公司的临时首席执行官。”

2。《雇佣协议》第 1.2 节。自生效之日起，特此对《雇佣协议》第1.2节的第一句进行修订并重述如下：

“职责和地点。员工应履行通常与上述职位相关的职责（如适用），以及董事会分配给员工的其他项职责。”

3。《雇佣协议》第 1.4 节。自生效之日起，以下内容作为新的第 1.4 节添加到《就业协议》中：

“ 董事会。当员工受聘担任临时首席执行官时，员工将被任命为董事会并将担任董事会董事，直到公司任命新的首席执行官为止，或者董事会要求更早。员工同意，应董事会的要求，员工将辞去董事会职务，并采取一切必要措施使辞去董事会的职务。”

4。《雇佣协议》第 2.1 节。自生效之日起，特此对《雇佣协议》第 2.1 节进行修订，全文重述如下：

“基本工资。对于根据本协议提供的项服务，在员工继续担任公司临时首席执行官、首席财务官和财务高级副总裁期间，员工应获得每年 500,000 美元的基本工资，扣除标准工资扣除额和预扣款，并根据公司的常规工资表支付；但是，前提是员工在公司任命后承认并同意这一点一位新任首席执行官，这样员工就不再担任临时首席执行官了首席执行官，董事会可能会降低此类基本工资，以反映员工责任的减少，就本协议而言，这种削减不应构成正当理由。”

5。《雇佣协议》第 11.2 节。自生效之日起，特此对《雇佣协议》第 11.2 节进行修订并全文重述如下：

“有充分的理由。出于本协议的目的，员工应”好理由” 如果公司在未经员工事先书面同意的情况下采取了以下任何行动，则可辞去公司的工作：(i) 大幅削减员工的基本工资，除非符合以下条件：(a) 普遍适用于公司高级管理人员的减薪计划不超过 10%；或 (b) 因员工被免去临时首席执行官职位而减薪公司任命新任首席执行官后的官员，前提是员工的基础扣除后的工资不低于截至 2023 年 11 月 6 日的员工的基本工资（即 360,000 美元）；(ii) 大幅减少员工的职责（包括责任和/或权限），前提是大幅减少员工的职责（包括责任和/或权限）, 这正当理由不得由以下任一因素触发：(a) 工作职位（包括头衔变动）或举报关系的变化，除非员工的新职责与先前的职责相比大幅减少，除非此类变更是根据本节 (ii) (b)；或 (b) 员工在公司任命新首席执行官后被免职临时首席执行官一职；或 (iii) 将员工的主要工作地点迁至使员工的单程通勤时间增加二十五倍以上的地方(25) 英里，与员工当时在搬迁前的主要工作地点进行比较。为了让员工以正当理由辞职，必须满足以下每项要求：(iv) 员工必须在引起正当理由的事件首次发生后 30 个日历日内向董事会提供书面通知，说明员工辞职的依据，(v) 员工必须允许公司在收到此类书面通知后至少 30 个日历日内纠正此类事件，(vi) 此类事件是公司在这样的 30 个日历日内，没有得到合理的补救（治愈期”）和（vii）员工必须辞去员工随后在公司担任的所有职务，不得迟于缓解期到期后的30个日历日。”

6。致谢。员工明确同意本修正案中经修订的薪酬、条款和福利。考虑到本修正案向员工提供的薪酬、条款和福利，作为员工持续雇用的一部分，员工同意并承认，截至本修正案发布之日，不存在任何情况，无论出于何种目的，均不构成或造成无理由的非自愿解雇或正当理由的辞职权，包括出于第 8 节的目的雇佣协议，或任何其他遣散费或控制权变更计划、协议或由公司维护的政策。员工在此进一步明确放弃任何主张或权利（如果有），即本修正案或任何其他情况或事件构成出于任何目的无故解雇或正当理由辞职的依据，包括以《雇佣协议》第8节为目的的，或公司维持的任何其他离职或控制计划、协议或政策变更。

7。修正案的效力；完整协议。除非在此处进行修改，否则雇佣协议的条款和条件将保持不变并完全有效。经本修正案修改的《雇佣协议》阐述了双方之间就本协议主题达成的全部谅解，并取代了之前的任何口头讨论或书面沟通和协议。除非由高管和公司董事会的正式授权成员以书面形式签署本修正案，否则不得修改或修改。

8。管辖法律。本修正案受加利福尼亚州法律管辖，不考虑任何要求适用任何其他司法管辖区法律的法律冲突原则。

9。同行。本修正案可以在对应方中执行，这些对应方应被视为原件的一部分，签名（包括pdf或任何符合2000年美国联邦电子签名法案的电子签名）或其他传输方法的传真和电子图像副本应等同于原始签名。

[待关注的签名页面]

自上述起草之日起，每个个缔约方均已执行本修正案，以昭信守。

公司:

Aethlon Medical, Inc.

作者：/s/ Edward G. Broenniman

姓名：爱德华 G. Broenniman

标题：椅子

员工：

/s/ James Frakes

詹姆斯 B. Frakes