美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（ 最早报告事件的日期）：2023 年 12 月 14 日

道森 地球物理公司

（注册人 的确切姓名如其章程所示）

508 West Wall， 800 号套房 

米德兰， 德州 79701 

（主要行政办公室地址）（Zip 代码）

(432) 684-3000 

（注册人的电话号码，包括 区号）

（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果 申请旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（看到一般指令 A.2.（见下文）：

§ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行的启动前通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条进行启动前通信

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券 交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司§

如果是一家新兴成长型公司，请用复选标记指明注册人 是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据 《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则。§

正如先前在2023年11月22日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告 中所述，自2023年11月20日起生效，公司董事会（“董事会”）任命：（i）安东尼·克拉克为 公司总裁兼首席执行官，（ii）雷·梅斯为公司首席运营官兼执行副总裁， (iii) 伊恩·肖担任公司首席财务官。关于这些任命， 公司于2023年12月14日与克拉克先生签订了经修订和重述的雇佣协议（取代了他最初的雇佣协议，该协议于2023年6月16日生效），并与梅斯和肖先生分别签订了雇佣协议（ “雇佣协议”）。

托尼·克拉克经修订和重述的雇佣协议

根据克拉克先生经修订的 和重述的雇佣协议的条款，他将获得35万美元的基本工资，但须由董事会 自行决定进行审查和可能的调整。克拉克先生将有资格根据董事会自行决定确定的绩效指标的满意度获得年度现金奖励，除非各方同意2024年的绩效指标。除遣散费计划外，克拉克先生 还可参与与公司执行管理层 相同的福利计划或附带福利政策，但须遵守资格要求。

如果公司 在没有 “理由” 的情况下离职，或者克拉克先生出于 “正当理由”（这些条款的定义见经修订和重述的 雇佣协议），则克拉克先生将有权获得 索赔的普遍解雇令，但前提是他必须执行且不得撤销 索赔的总体解雇费：(i) 在当时适用的剩余期限内，金额等于他当时的基本工资 br} 他的工作（如下所述），（ii）支付该日历年度或财政年度的任何已赚取但未付的绩效奖金， 为适用，在解雇前夕结束，(iii) 一次性付款，金额等于克拉克先生在解雇之日后将 其当时的团体健康计划福利延长 18 个月的费用，以及 (iv) 如果此类终止发生在当年四个月以上，则一次性支付相当于克拉克先生在该日历年度或财政年度本应获得的 的绩效奖金（如果有），视情况而定，在此类终止期间，根据公司实现 个适用绩效指标的情况，按比例分配反映了当年克拉克先生受雇于公司的那段时间。 但是，如果在 “控制权变更” （定义见经修订和重述的雇佣协议）后的12个月内解雇Clark先生，则有权获得两倍于 (i)、(iii) 和 (iv) 款金额的两倍。

克拉克先生经修订和重述的雇佣 协议自2023年6月16日（克拉克先生与公司签订的原始雇佣协议 的生效日期）起为期2年，此后将在该日期的每个周年日自动续订，除非在该周年日前至少60天提供不续订通知（并可根据协议条款提前终止）。协议 包括某些限制性协议，这些协议在克拉克先生受雇期间和之后的特定时期内适用，包括 有关保密、不贬低、禁止招揽和知识产权转让的条款。

雷·梅的雇佣协议

根据梅斯先生的雇佣协议 的条款，他将获得320,000美元的基本工资，但须由董事会自行决定进行审查和可能的调整。 Mays 先生还有资格获得年度现金奖励，具体取决于 董事会自行决定确定的绩效指标的满意度，除非各方同意2024年的绩效指标。除遣散费计划外，梅斯先生还可以 参与公司 管理层可以享受的相同福利计划或附带福利政策，但须遵守资格要求。

公司在没有 “理由” 的情况下或梅斯先生出于 “正当理由”（这些 术语在雇佣协议中定义）离职后，梅斯先生将有权获得 一份全面的索赔解除令，但前提是他已执行且不得撤销 但是该日历年度或财政年度（视情况而定）在该终止前夕结束的未付绩效奖金， (iii) 一次性支付等于成本的款项要求梅斯先生将其当时的团体健康计划福利延长至解雇之日起 之日起 18 个月，并且 (iv) 如果终止该年超过四个月，则一次性支付相当于梅斯先生在 终止该日历年度或财政年度（如有）本应获得的 绩效奖金（如果有）， 基于公司实现适用 绩效指标的情况，按比例计算，以反映当年梅斯先生受雇于公司的部分。但是， 如果在 “控制权变更”（如 雇佣协议中所定义）后的12个月内终止对梅斯先生的雇用，则梅斯先生将有权获得第 (i)、(iii) 和 (iv) 款金额的两倍。

梅斯先生的雇佣协议从 2023 年 11 月 20 日开始为期两年，此后每年在该期限结束时自动续订，除非在当时适用的期限结束前至少 60 天提供不续约通知 （并可根据协议条款 提前终止）。该协议包括某些限制性协议，这些协议适用于梅斯先生 工作期间和之后的特定时期，包括与保密、不贬低、禁止招揽和知识产权转让有关的限制性协议。

伊恩·肖雇佣协议

根据肖先生的雇佣 协议条款，他将在继续担任Wilks Brothers, LLC员工的同时，向公司提供部分服务，并将获得每月1万美元的费用 。

肖先生或公司可在提前 30 天发出书面通知后终止肖先生的雇佣协议，并未规定任何遣散费或福利， 包括在肖先生工作期间和之后适用的某些限制性协议，包括与保密 和知识产权转让有关的限制性协议。

以上是对每份雇佣协议中 条款的摘要描述，参照雇佣协议对其进行了全面限定。该雇佣协议的副本 作为附录10.1、附录10.2和附录10.3附于本表格8-K最新报告中，并以引用方式纳入此处。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。