附件 97.1
十四行诗 生物治疗公司
薪酬 恢复政策
(通过 并于2023年11月21日批准)
1. 目的
十四行诗 BioTreateutics，Inc.(与其子公司统称为“公司”)致力于促进诚实和道德的商业行为的高标准 ，并遵守适用的法律、规则和法规。作为这一承诺的一部分，公司 采取了这一补偿追回政策(本政策)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D节的要求 、据此颁布的规则10D-1以及本公司证券交易所在的国家证券交易所的规则，并解释本公司何时要求追回奖励或支付给被保险人的奖励补偿。有关本政策中使用的大写术语的定义，请参阅本政策所附的附件A(“定义”)。
2. 收回可追回的激励薪酬
在 重述的情况下，公司将合理迅速地向承保人员追回所有可追回的奖励补偿，而不考虑该承保人员的个人知识或与重述相关的责任。尽管有上述规定，如果本政策要求本公司进行重述，且薪酬委员会在对所有相关事实和情况进行正常的正当程序审查后确定(A)存在追回例外，以及(B)在 该等事实和情况下寻求追回该等补偿并不可行，则本公司将不会被要求追回可追回的奖励薪酬。
如果该等可追回的奖励薪酬并非按公式发放或支付，本公司将追讨薪酬委员会诚意决定应追回的金额。
3. 其他操作
在符合适用法律的情况下，薪酬委员会可按其选择的方式追回可追回的奖励薪酬，包括要求被保险人偿还全部或部分已判或已支付的薪酬、选择扣留 未付薪酬、抵销或撤销或取消未归属的股票或期权奖励。
在 根据本政策合理行使其业务判断时，赔偿委员会可自行决定是否采取额外行动以及在何种程度上适当地处理重述的情况，以最大限度地减少任何重复发生的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。
4. 不赔偿或报销
按照适用法律的要求，尽管有任何其他政策、计划、协议或安排的条款，本公司 或其任何关联公司在任何情况下都不会赔偿或补偿承保人在本保单项下的任何可追回奖励补偿的损失 ，在法律禁止的范围内，本公司或其任何关联公司都不会为 承保人在本保单项下可追回奖励补偿的潜在义务支付保费。
5. 策略管理
薪酬委员会将拥有管理本政策的完全权限。薪酬委员会将根据本政策及交易所法令第10D-1条的规定，以及本公司适用的交易所上市标准，就本政策作出其认为必要、适当或适当的决定和解释，并采取其认为必要、适当或适宜的行动。本政策旨在 解释为符合《交易法》第10D节、规则10D-1的要求，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准。赔偿委员会作出的所有决定和解释都是最终的，具有约束力 和决定性。
6. 其他索赔和权利
本政策的 要求是对公司或其任何关联公司可能拥有的任何法律和衡平法索赔，或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而不是替代。此外，赔偿委员会根据本政策行使的任何权利不会影响本公司或其任何关联公司对受本政策约束的任何被保险人可能拥有的任何其他权利。
7. 被保险人确认；有资格获得奖励薪酬的条件
如果未能提供此类 通知或未获得此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性，则公司将向每个承保人发出通知并要求其确认本政策。在生效日期 之后(以及根据先前存在的合同或 安排在2023年10月2日或之后收到的任何奖励补偿)，向被保险人发放的任何奖励补偿将被视为已受本保单条款的约束， 无论该保单是否在与该保单相关的文档中明确提及，本保单应被视为 构成任何此类保单条款的组成部分。受本政策约束的所有激励性薪酬将继续受 本政策约束，直到本政策不再适用于此类激励薪酬，并且满足适用于此类激励薪酬的任何其他归属条件。
8. 修改；终止
董事会或薪酬委员会可随时修改或终止本政策。如果《交易法》第10D条、规则10D-1或本公司证券交易所在国家证券交易所的规则被修改或补充，无论是通过法律、法规还是法律解释，此类修改或补充应被视为在适用法律允许的最大程度上修改或补充本政策。
9. 有效性
除薪酬委员会另有书面决定的 外，本政策适用于投保人在生效日期或之后收到的任何奖励薪酬。即使承保人员终止受雇于本公司及其附属公司，本政策仍将继续有效。
10. 接班人
本政策对所有被保险人及其继承人、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人、 或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
附件 A
十四行诗 生物治疗公司
薪酬 恢复政策
定义 如图
“适用的 期间”指紧接以下日期之前的本公司三个完整的财政年度：(I)董事会、董事会委员会或如董事会不需要采取行动而获授权采取行动的一名或多名公司高级职员得出(或理应得出结论)需要重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期。“适用期间”还包括在前一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。
“董事会”指本公司的董事会。
“薪酬委员会”是指公司负责高管薪酬决定的独立董事委员会，如果没有这样的委员会，则指在董事会任职的大多数独立董事。
“被保险人”是指在适用期间内担任或在任何时间担任本公司高管的任何人。为免生疑问，承保人员可包括在适用期间离开公司、退休或过渡到 员工角色(包括以临时身份担任高管后)的前高管。
“生效日期”指2023年12月1日。
“执行人员”是指本公司的总裁、主要执行人员、主要财务人员、主要会计人员(如无会计人员，则为主计长)，分管主要业务单位、事业部或主要职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员，执行决策职能的其他人员，以及为本公司履行类似决策职能的其他人员 (包括本公司母公司(S)或子公司的高级管理人员)。
“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该措施的任何措施(包括但不限于“非公认会计原则”财务措施，如公司的收益发布或管理层讨论和分析中出现的措施)。股价和股东总回报(以及全部或部分由此衍生的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。
“追回 例外：”可追回奖励薪酬的追回应受“追回例外”的约束，如果 薪酬委员会真诚地确定：(I)寻求追回将违反公司在2022年11月28日之前通过的公司注册所在国家的司法管辖区的法律，并且公司提供母国 律师的意见，表明此意为公司适用的上市交易所所接受；(Ii)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过可追回的奖励补偿，且本公司已(A)作出合理尝试 追回该等金额，及(B)向本公司适用的上市交易所提供该等追回尝试的文件； 或(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合经修订的《1986年国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，而根据该计划，本公司员工可获得广泛的福利 及其法规。
“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。激励性薪酬不包括任何基本工资(完全或部分基于实现财务报告指标业绩目标而获得的任何加薪除外)；仅由薪酬委员会或董事会酌情决定而不是从通过满足财务报告指标业绩目标而确定的“奖金池”中支付的奖金；仅在满足一个或多个主观标准和/或完成规定的雇佣期时支付的奖金；仅在满足一个或多个战略措施或业务措施时获得的非股权 奖励；以及仅根据时间推移和/或实现一项或多项非财务报告措施授予 的股权奖励。激励性薪酬包括根据预先存在的合同或安排在2023年10月2日或之后收到的任何 激励性薪酬。
“已收到“： 在公司的会计期间内，即使激励报酬的支付或授予发生在 该期间结束之后，也将在达到激励报酬奖励中指定的财务报告指标 的期间内将激励报酬视为“已收到”。
“可收回的 激励性薪酬”是指受保人员在适用期间收到的任何激励性薪酬(按税前计算)的金额，超过了如果根据重述计算本应收到的金额。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的奖励薪酬，如果可收回的奖励薪酬的金额不需要直接从适用重述中的信息进行数学重新计算， 薪酬委员会将根据重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额(在这种情况下，本公司将保留该合理估计的确定文件，并将该文件提供给公司适用的上市交易所)。
“重述” 指因公司严重违反美国证券法的任何财务报告要求而根据《交易法》或修订后的《1933年证券法》向美国证券交易委员会提交的任何财务报表的会计重述，无论公司或被保险人的不当行为是否是导致此类重述的原因。“重述”包括为更正以前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)， 或如果错误在本期内得到纠正或在当前 期间不改正将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。