附件10.2

选项 CARE Health，Inc.

修订 并重述高管离职计划

1.目的。 Option              Health，Inc.，一家特拉华州公司(The“公司“)认为促进关键管理人员的持续聘用对其股东的最大利益至关重要。本公司董事会(“冲浪板“)然而， 认识到，正如许多上市公司的情况一样，存在非自愿终止雇佣的可能性，无论是在控制权变更之前或之后(如本章第2节所定义)，并且这种可能性以及它可能在管理层中引起的不确定性和问题，可能会导致管理人员的离职或分心，从而损害公司及其股东的利益。因此，董事会决定修订和重述选项Care Health，Inc.高管离职计划是适当的，并且符合公司的最佳利益。先前的计划经修订及重述的计划，平面图“)以加强和鼓励公司 涵盖的高管(如本协议第2节所界定)继续专注于所分配的职责，不分心。本计划取代之前的 计划以及与符合条件的终止事件(定义如下)有关的任何其他遣散计划、政策、实践或遣散协议， 无论是正式还是非正式的、书面的还是不成文的、公司先前宣布或维护的。本计划中的任何内容不得被解释为创建明示或默示的雇佣合同，且不得改变承保高管在公司的雇佣 的“随意”性质。

2.              定义。 下列术语的定义如下：

(i)             所涵盖高管的年度基本工资和目标年度奖金机会的总价值出现 实质性减少，但 年度基本工资和目标年度奖金机会的全面减少除外，这类似地影响到公司的所有高管;

(ii)            公司要求相关行政人员搬迁（不包括相关行政人员代表 公司履行其职责时发生的旅行事故）到距离相关行政人员当前主要营业地点超过五十（50）英里的地方;或

(iii)          所涉行政人员的职位、职责、权力或职责的任何 重大缩减。

为避免疑义，根据第2（n）（iii）节， 与控制权变更相关的相关高管报告关系的变更（导致公司 普通股停止公开交易）应构成责任、权限或职责的重大减少。

(i)             相关行政人员合理地善意地确定，“充分的理由“条件已发生;

(ii)            相关行政人员在第一次出现充分理由条件后 六十（60）天内以书面形式通知公司;

(iii)           相关高管在收到此类通知后不少于三十（30）天的时间内真诚配合公司的努力（“治愈期“），以补救该情况;

(iv)          尽管 做出了这些努力，但在补救期之后，"正当理由“条件继续存在;并且

(v)            相关行政人员终止其雇佣关系，并在补救期结束后的六十（60）天内向公司发出终止通知。

如果公司在补救期内补救了正当理由条件 ，则应视为未发生正当理由。

3.计划的管理。             

(I)            解释该计划，以确定对该计划条款的解释将出现的所有问题；

(Ii)            确定个人是和不属于承保高管、指定个人为第三级高管、确定任何承保高管可能享有的福利、参与计划的资格要求以及与计划有关的所有其他事项；

(Iii)           对计划采取被认为是必要或适宜的修正案，以遵守所有适用的法律和法规，包括但不限于规范第409a条及其指导方针；

(Iv)           作出其认为对本计划的管理有利的所有决定，包括将管理职能委托给第三方的权限和能力；

(V)           裁决与本计划有关的所有争议；以及

(Vi)          否则 监督计划的管理。

4.             资格。 所有已签署并向公司提交参与协议，并满足署长可能决定的其他要求的受保高管，均有资格参与该计划。

5.             终止 总体受益。如果承保高管因任何原因终止受雇于本公司，公司 应根据公司政策向承保高管支付或提供任何已赚取但未支付的工资、未付费用报销、应计但未使用的假期或假期权利，以及承保高管根据该员工福利计划的条款和条件可能享有的任何既得利益。应计福利“)， 在法律规定的时间内，但在任何情况下不得超过终止日期后六十(60)天。如果受保高管因死亡或残疾而终止受雇于本公司，该受保高管(或在其死亡的情况下，为受保高管的受益人)有权获得任何上一年度奖金，该奖金将在与该上一年度奖金相关的年度奖金支付给高级管理人员时支付，并有权根据实际业绩按比例获得与 终止日期发生的年度相关的年度奖金，当终止年度结束后向高级管理人员支付奖金时，按比例支付。但在任何情况下不得迟于发生终止之日的下一年的3月15日。

6.             终止 与控制权变更无关。如果在控制期变更期间以外的任何时间发生合格终止事件，则对于该承保高管，除应计福利外，还应履行和 不以公司满意的形式和方式撤销离职协议，其中包括对公司及相关个人和实体的全面索赔、保密性、财产返还和不可贬损条款(“《分居协议》和《释放》“)，均在《离职协议》和《放行》规定的时间段内，且在受保高管遵守《离职协议》并放行的前提下，公司应：

尽管如上所述，如果承保高管终止日期之后的60天期间 开始于一个日历年，并在第二个日历年结束，则第6节所述的金额 应在第二个日历年支付，以遵守《守则》第409a节的规定为限。

7.与控制权变更相关的             终止 。如果在控制变更期间内发生合格终止事件，则除应计福利外，公司还应在离职协议和离职规定的期限内签署和不撤销离职协议和离职，并根据受保高管遵守离职协议和离职的规定， 对于该受保高管，公司：

尽管有上述规定，如果相关高管终止之日后的60天 期开始于一个日历年，结束于第二个日历年，则第7条所述的金额 应在第二个日历年支付，但以符合《守则》第409 A条的规定为限。

8.附加 限制。             

9.参与 协议。             作为参与本计划的一个条件，各相关行政人员应继续遵守参与协议或相关行政人员与公司签订的类似协议以及适用参与协议中指定的其他协议中包含的条款和条件 。如果相关高管尚未与公司签订参与 协议或类似协议，则其应在参与本计划之前签订此类协议。

10.扣留。            本公司根据本计划支付的所有款项均应缴纳任何税款或根据 适用法律要求由本公司预扣的其他款项。

11.第409 A条。           

12.           索赔 程序。

13.           通知 和终止日期。

首席人力资源官 Option Care Enterprise，Inc.
3000 Lakeside Drive，Suite 300N
伊利诺伊州班诺克伯恩，60015

14.           No 缓解。承保高管不需要寻求其他工作或以任何方式试图减少公司根据本计划应支付给承保高管的任何金额。

15.           的好处和负担。本计划适用于公司和承保高管、他们各自的继承人、执行人、管理人、继承人和获准受让人的利益，并对他们具有约束力。如果投保高管在终止雇佣后但在公司完成根据本计划应支付给他或她的所有款项之前死亡，公司应继续 向投保高管死亡前以书面形式指定给公司的受益人支付此类款项(如果投保高管未能做出指定，则支付给其遗产)。

16.           可执行性。 如果本计划的任何部分或条款在任何程度上都应被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本计划的其余部分或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，本计划的每个部分和条款应在法律允许的最大限度内有效和可执行 。

17.           放弃。 本协议任何条款的放弃，除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则无效。任何一方未能要求履行本计划的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本计划的行为，不应阻止 随后执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违规行为。

18.           福利和对其他计划的影响不重复 。即使本计划中有任何其他相反的规定，本计划下提供的福利应取代本公司提供的任何其他遣散费和/或福利，包括根据本公司与受保高管之间的雇佣协议或聘书 提供的任何此类付款和/或福利；此外，如果受保高管是与公司签订的协议或其他安排的一方，而该协议或安排提供的福利高于 本计划所述，则该员工有权根据该其他协议或安排获得付款或福利，并且没有资格获得本计划下的任何付款或福利，并且该计划中定义的条款将取代该等其他协议或安排中相应定义的 条款或其他类似条款。

19.           第 号雇佣合同。本计划的任何内容不得解释为赋予任何承保高管保留在公司雇员中的任何权利，也不得影响承保高管受雇于本公司的条款和条件。

20.计划的修改 或终止。           公司可随时或不时修改或终止本计划，但未经相关行政人员的书面同意，此类行动不得 对任何相关行政人员的权利产生不利影响。

21.适用 法律。           本计划应根据伊利诺伊州法律进行解释，并在各方面受其管辖，但不适用法律冲突原则。

22.继承人的义务。           除了法律对公司任何继承人施加的任何义务外，公司所有或绝大部分业务或资产的任何继承人（无论是直接或间接， 通过购买、合并、合并或其他方式）应明确 承担并同意以与未发生此类继承时要求公司履行的相同方式和相同程度履行本计划。

23.效力 和期限。           高管离职计划自2024年1月1日起生效。

附件A

离职期间及离职倍数

附件B

第3层高管