附件10.35
雇佣协议
本雇佣协议(“本协议”)于2019年6月4日由Envigo RMS LLC(“本公司”)和Mike·加勒特(“执行”)(统称为“双方”)之间签订。本协议修改、重申并取代双方之间先前的任何书面雇佣协议以及双方之间关于本协议标的的任何其他书面或非书面协议或谅解。
本公司与管理层达成如下协议：
1.定义。除非上下文另有明确要求，本协议中使用的下列术语应具有本第一节中赋予它们的含义，
“年薪”是指支付给高管的30万美元(300,000美元)的年薪，可由公司不时调整。
“福利”的含义如第4.4节所述。
“董事会”是指母公司的董事会。
“原因”系指董事会善意决定，由公司或母公司自行决定的下列任何事项：
A.在向高管递交了一份书面要求，明确指出公司认为高管没有切实履行该职责的方式后，高管未能切实履行公司的高管职责(由于高管残疾的原因除外)，并且高管未能在公司书面通知后30天内纠正这种情况；
B.行政人员在履行其职责时的疏忽；
C.高管对任何重罪或任何严重罪行(包括但不限于任何涉及道德败坏或高管以公司为代价谋取个人利益的犯罪)的犯罪行为或认罪或不认罪；
D.高管参与对公司造成明显和实质性损害的行为，包括但不限于高管违反对公司的受托责任；
E.高管违反公司行为准则的任何重大规定或适用于高管的其他重大政策；
F.行政人员违反《公约》中所载的任何重要条款
第五节；
G.高管的不诚实行为导致或意图以公司利益为代价谋取私利；或
H.高管从事任何旨在或可能合理预期会损害公司声誉、业务前景或运营的重大行为。
“税法”系指经修订的1986年国内税法。
“公司业务”是指在高管开始和/或终止受雇之日起12个月内提供公司提供的任何服务或产品的业务，以及公司母公司、子公司、相关实体和关联公司开展的任何业务；
“机密信息”是指公司及其关联公司的机密或专有信息，包括但不限于关于公司及其母公司、子公司、关联公司和/或相关实体过去、当前或预期业务的技术和商业性质的信息，这些信息可能包括财务信息、财务数字、商业秘密、客户名单、客户或顾问合同的细节、定价政策、运营方法、营销计划或战略、产品开发技术或战略
计划、业务收购计划、员工信息、组织结构图、新人员招聘计划、技术流程、发明和研究项目、想法、发现、发明、改进、写作等原创作品。
“利益冲突”的含义如第5.6节所述。
“终止日期”是指执行人员为公司工作的最后一天。
“残疾”是指身体或精神上的完全或部分残疾，如
由公司的长期残疾计划定义，并不时生效。
“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。
“费用”是指所有损害、损失、判决、债务、罚款、罚金、消费税、和解和费用、律师费、会计师费用、扣押或类似债券、调查的支出和费用，以及在确立本协议项下的赔偿权利时发生的任何其他费用。
“母公司”指Envigo RMS Holding Corp.
“诉讼”系指任何诉讼、诉讼或诉讼，无论是民事、刑事、行政或调查。
“限制性契约”具有第5.7节规定的含义。
“术语”具有第2节中规定的含义。
2.术语。本协议的期限(“期限”)自2019年6月4日开始，一直持续到高管的最后受雇日，该日应为书面通知(可由任何一方提供)中包含的终止日期，该终止日期不得早于发出终止通知之日起一百二十(120)天，除非高管因‘原因’(定义见本协议)而被解雇，在此情况下，高管终止本公司的雇佣应立即生效。尽管有上述规定，倘若行政人员向本公司发出终止通知，本公司可全权及绝对酌情决定终止行政人员的日期，而终止日期须早于行政人员向本公司发出的通知所指明的终止日期。
3.职称和职责。高管应担任公司及其母公司的商业运营高级副总裁。行政人员的职责应与行政人员的职位相符，并应向公司首席执行官(“行政总裁”)或公司或母公司董事会或行政总裁指定为行政人员不时直接报告的公司其他高级人员汇报工作。此外，执行人员将承担公司或母公司董事会或首席执行官可能不时分配的职责。高管将把所有合理的努力和所有的营业时间都投入到公司中。
4.补偿和福利。
4.1%为年薪。年薪将根据本公司不时生效的薪酬政策支付，但在任何情况下不得少于每月两次，减去适用法律规定须扣留的任何扣减，以及减去高管作出的任何自愿扣减。
4.2%为激励性薪酬。
A.短期激励。本公司行政人员有资格收取由本公司订立及维持并不时生效的年度花红安排(“STIP”)。根据STIP，高管的目标薪酬应为高管年薪的50%(50%)，但须受STIP中规定的调整和限制。STIP的条款和高管参与STIP的条款可能会不时修改，公司可随时酌情终止STIP。
B.长期激励。行政人员应有资格根据本公司不时生效的长期激励计划(“长期激励计划”)(“长期激励计划”)获得资助。长期激励计划下的资助形式及该等资助的条款及条件须受长期激励计划的条款及条件所规限，并由长期激励计划管理人酌情决定。
4.3%的人遵守休假政策。高管应有权享受与其他类似情况的公司高管一致的带薪休假，但须遵守公司不时生效的带薪休假或休假政策。
4.4%的人参与了员工福利计划。行政人员可参加公司的任何团体人寿、住院或残疾保险计划、健康计划、退休计划、类似福利计划或其他所谓的“附带福利”(统称为“福利”)。行政人员参与任何此类计划应符合管理计划文件中规定的条款和条件，因为这些条款和条件可能会不时生效。
4.5%的一般业务费用。公司应根据公司不时生效的业务费用报销政策，向高管支付或补偿高管在履行本协议项下的高管职责时合理和必要地发生的所有业务费用。
4.6%的人获得了其他好处。根据本公司现时或将来向所有高级行政人员及主要管理层雇员提供的任何补偿性雇员福利计划或其他福利或类似安排，行政主管有权参与或收取任何补偿性雇员福利计划或其他福利或类似安排下的福利，但须受该等计划或安排的条款、条件、资格及整体管理所规限。
4.7%实行追回政策。行政人员同意，公司根据本协议或其他方式提供的补偿和利益可根据公司不时生效的追回政策(如有)予以补偿。
5.保密和公司财产、竞业禁止和禁止征集。
5.1遵守保密、非征求和竞业禁止协议。行政人员同意，作为聘用行政人员的条件，行政人员应签署作为附件A的保密、非征求和竞业禁止协议的条款，并受其约束。
5.2%的人表示不会贬低。高管还同意，作为高管的聘用条件，高管不会向公司或其任何关联公司的员工、供应商、客户或供应商、任何媒体或其他诋毁、诋毁或以其他方式损害公司、其关联公司或公司任何所有者、董事、高级管理人员或员工声誉的人发表任何评论。
5.3%的人反对《独立公约》。本第5节中包含的执行契诺将被解释为独立于本协议中的任何其他条款；执行人员对本公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，不构成对本公司执行上述契约的抗辩。行政人员已被建议咨询律师，以便全面了解本第5条及其关于本公司所进行业务性质的具体规定的合理性和适当性。行政人员承认本第5条及其规定在所有方面都是合理的。
5.4%是公司财产。与公司及其母公司、子公司、相关实体、关联公司、继任者和前任有关的所有备忘录、笔记、清单、记录和其他文件或文件(及其所有副本)，包括存储在计算机存储器、缩微胶片或以任何其他方式存储的、由高管或代表高管与高管受雇相关而制作或汇编的、或提供给高管的所有备忘录、笔记、清单、记录和其他文件或文件，应属于公司的财产，并应在高管终止受雇于公司时或应公司要求在任何其他时间交付给公司；但是，高管的通讯录、日记和按时间顺序排列的通信文件(包括数字格式)应被视为高管的财产(前述任何内容包含保密信息的范围除外)。
5.5%是原创材料。高管同意，与公司业务直接相关的任何发明、发现、改进、想法、概念或原创作品，包括但不限于技术或商业性质的信息，如想法、发现、发明、商业秘密、专有技术、著作和其他原创作品、计算机程序、财务数字、营销计划、客户名单和数据、商业计划或方法等，它们以任何方式与公司及其分支机构和附属公司的实际或预期业务或实际或预期业务领域有关，无论是否可受专利或版权保护，高管在受雇于本公司期间单独或与其他人共同制定或简化为实践，应为本公司独有并属于本公司所有。行政人员应迅速及全面地向本公司披露任何该等资料的来源或发展，并应向本公司提供其可合理要求有关该等资料的任何资料。在高管受聘期间或之后，应公司或其被提名人的要求，并由公司或其代名人承担费用，且根据公司对高管的聘用，高管同意签立、确认并向公司或其律师交付任何和所有文书，且除根据公司聘用高管应支付的费用外，不再支付额外报酬，而公司或其律师认为，为了公司的利益，这些文书可能是必要的或适宜的，以确保或维持在美国和外国关于任何该等发明、改进、想法、概念、或本协议中包含的原创作者作品。
5.6 利益冲突根据公司的行为准则和任何类似政策的规定，高管同意，在其受雇于公司期间，他不会直接或间接参与任何可能对公司或其母公司、子公司、相关实体或关联公司产生不利影响的活动（“利益冲突”），包括在任何供应商、承包商、分销商、分包商中拥有超过百分之五（5%）的权益，客户或与公司有业务往来的其他实体，或接受供应商、承包商、分销商、分包商的任何材料付款、服务、贷款、礼物、旅行、娱乐或其他优惠，客户或与本公司有业务往来的其他实体，且该执行人员将及时通知首席执行官其收到的参与任何此类活动的每个要约。执行人员还同意向公司披露执行人员了解到的任何其他事实，这些事实根据执行人员的善意判断可能合理地预期会涉及或引起利益冲突或潜在利益冲突。
5.7 违约时的权利和补救措施。如果执行人员违反第5条中的任何规定，包括附件A中的任何规定，（“限制性补偿”），本公司应拥有以下权利和补救措施，其中每项权利和补救措施应独立于其他权利和补救措施，并可单独执行，且每项权利和补救措施均为补充，而不是代替，公司根据法律或衡平法享有的任何其他权利和救济，包括但不限于收回金钱损失和终止本协议：
a.具体业绩。由任何有管辖权的法院具体执行限制性合同的权利和补救措施，双方同意，任何违反限制性合同的行为将对公司造成不可弥补的损害，金钱赔偿将无法为公司提供充分的补救措施。
b.Accounting.要求执行人员说明并向公司支付因违反限制性合同的任何行为而产生或收到的所有赔偿、利润、款项、应计费用、增量或其他利益的权利和补救措施。
c.违反不竞争或保密规定的补救措施。管理人员承认并同意：（i）管理人员的技能、经验和联系具有特殊、独特、不寻常和非凡的性质，使其具有特殊的价值;（ii）由于公司的业务，管理人员同意的第5条所载的时间和区域限制是合理的;及（iii）本公司因违反本第5条而遭受的损害将难以在法律诉讼中计算为损害赔偿金，且损害赔偿金不能完全补偿本公司因违反本第5条中的任何义务或契约而遭受的任何损害。执行人员遵守本第5条是公司向执行人员支付任何性质的款项（包括但不限于根据STIP或LTIP应支付的款项）的义务的先决条件。
5.8 第5条的实质性和条件性。第5条所载的契约对本协议具有重要意义。管理人员同意严格遵守本第5条是管理人员收到本协议项下任何性质付款的前提条件（包括但不限于，
根据STIP或LTIP支付的其他款项）。无论本第5条或其任何部分是否因任何原因被法院或具有管辖权的其他法定机构认定或认定为无效或不可执行，在任何违反本第5条或其任何部分的情况下，或在发现如果本第5条或其任何部分可执行则会发生违反的情况下，管理人员和公司同意：（i）管理人员在根据STIP或LTIP授予的未归属奖励中的权益应自动失效并被没收;以及（ii）公司没有义务根据本协议向管理人员支付任何进一步的款项。
5.9 可分割性，修改合同。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。则法院应有权如此修改契约，且本协议各方应考虑此类契约和/或本第5条的其他规定进行修订和修改，以符合该特定地区或司法管辖区的法院命令，对于所有其他司法管辖区，本协议所包含的契约应保持原始书面的完全效力。如果任何法院认为本第5条中的契约在特定地区或司法管辖区无效或无法执行，公司可考虑对该等契约进行修订和修改，以消除该等契约被视为无效或无法执行的特定地区或司法管辖区，以及本协议涵盖的所有其他地区和司法管辖区，本协议所包含的契约应保持完全的效力和作用，就像最初写的那样。
6.Termination.一般而言，在执行人员因任何原因终止雇用时，应向执行人员或执行人员的遗产（视情况而定）支付以下金额（“应计金额”）：
·所有应计但未付的年薪，在高管终止雇用后30天内一次性支付，或法律要求的更早时间;
·应计但未使用的休假时间，只要是法律规定的或公司的休假或带薪休假政策规定的报酬，因为这种政策可能会不时生效；
·根据执行人员参与的任何雇员福利计划的条款应支付给执行人员的任何款项；
·按照公司业务费用报销政策的规定，报销行政人员以前未报销的任何业务费用；以及
·根据STIP或LTIP的条款或根据其提供的任何赠款或裁决确定应支付的任何其他款项。
6.1%的人不会因此而终止合同。本公司有权在期限内的任何时间，在符合本协议所有规定的情况下，通过送达通知的方式行使权利，在本协议规定的通知送达之日或之后生效，终止高管在本协议项下的雇用，并以任何理由解除高管的职务。
6.2%的员工无故终止合同。本公司有权在任期内的任何时间，通过在通知生效日期前至少一百二十(120)天向行政人员发出通知，无故终止对行政人员的雇用。公司也有权在不超过一百二十(120)天的提前通知的情况下无故终止高管的聘用，但除根据第6.3条应支付的任何款项外，还应支付高管连续受雇一百二十(120)天期间的年薪，减去公司提供的实际提前通知的期限。
6.3%的人支付Severance Pay。如果公司非因其他原因解雇高管，除上述应计金额外，高管有权获得本第6.3节所述的遣散费和福利：
A.行政人员年薪的续期为六(6)个月(包括但非附加于任何通知期)或代通知金；及
B.如果高管在紧接高管终止雇佣之前被纳入公司的团体健康计划，则高管可根据高管的续保继续承保(包括高管家属的保险)
根据1985年综合总括预算调节法(联邦法律，通常称为“眼镜蛇”)的权利，选择继续承保与公司或公司眼镜蛇管理人提供给行政人员的材料一致的保险，并且在行政人员终止雇佣后六(6)个月内，只需支付类似情况的在职员工为此类团体健康保险支付的金额作为眼镜蛇保险保费，并且应能够在前六(6)个月后通过支付眼镜蛇保费的正常全部成本来继续眼镜蛇保险。
尽管如上所述，本第6.3节所述的遣散费和福利只有在执行对本公司及其关联公司的索赔的全部和最终释放的情况下才可用，且此后不撤销，该索赔的形式为本公司认为可以接受的；然而，在所需的释放成为不可撤销之前，不得支付任何款项。因要求等到免除不可撤销而延迟支付的任何付款，应在免除成为不可撤销之日或之后在切实可行的范围内尽快一次性支付，并应按照为在付款开始时没有任何这种初始延迟的情况下本应支付的付款所规定的时间表进行后续付款。
6.4如果因高管死亡或残疾而终止聘用，高管的聘用应在高管死亡或残疾(定义见下文)时自动终止。行政人员仅有权获得公司死亡或残疾保险计划或保单规定的应计金额和任何其他福利或付款。就此等目的而言，“残疾”是指任何可由医学上确定的身体或精神损伤，可预期导致死亡或可持续不少于12个月，以致行政人员无法提供本协议所要求的服务，不论是否提供合理的住宿。
7.第409A条；若干消费税。
7.1根据《规则》第409a条。以下规定应适用于遵守规范第409a节：
A.双方的意图是，本协议项下的付款和福利不受修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《守则》)第409a条的约束，应在允许的最大范围内遵守第409a条(以及美国国税局和/或财政部发布的与第409a条相关的法规和指导意见)，本协议应被解释为符合本协议。
B.对于本协议中规定在雇佣终止时或之后支付符合守则第409a条规定的任何金额或应税福利的任何条款，不应视为已发生雇佣关系的终止，除非此类终止也是守则第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”、“终止任期”或类似术语应指“离职”。确定是否以及何时发生离职应符合并基于《美国财政部条例》第l.409A-L(H)节或其任何后续条款中规定的推定。
C.对于代码第409a条所适用的本协议项下提供的任何付款和福利，其每一期(如果有的话)应被视为代码第409a条所指的单独的“付款”。除守则第409A条特别准许或要求的范围外，本公司及行政人员均无权加速或延迟任何该等付款或利益的交付。
.如果在高管“离职”之日，高管是“特定雇员”(符合守则第409a(A)(2)(B)节中该术语的含义)，则对于受守则第409a条约束的任何付款或提供的任何福利(无论是根据本协议，或根据与公司的任何其他协议，或根据与公司的任何其他协议，或根据与公司的任何其他协议、计划、计划、薪资惯例)，不得支付或提供此类付款或福利，在支付或提供此类付款或利益的范围内
根据守则第409A条产生的额外税款或利息，直至(A)自上述“离职”之日起计的六(6)个月期间届满之日及(B)行政人员去世之日为止，并须在可行范围内尽快于根据本段获准支付该等款项之日或之后一次性支付。
E.根据本协议或以其他方式向高管提供的所有补偿和实物福利，只要该等付款或福利受守则第409a节的约束，应按照守则第409a节的要求，特别是与财政部条例第1.409A-3(I)(L)(Iv)节的要求相一致。
7.2%的人征收某些消费税。即使本协议有任何相反规定，如果高管是“不合格的个人”(定义见守则第280G(C)节)，且本协议规定的付款和福利，连同高管有权从公司或其任何关联公司获得的任何其他付款和福利，将构成“降落伞付款”(定义见守则第280G(B)(2)节)。则本协议中规定的付款和福利应减少(但不低于零)，以便高管从公司及其关联公司收到的该等总金额和福利的现值将比高管的“基本金额”(如守则第280G(B)(3)节所定义)的三倍少一美元(1.00美元)，并且高管收到的该等金额和福利的任何部分均不需要缴纳守则第499节征收的消费税。本第7.2节的任何规定均不要求本公司对本准则第4999节规定的行政人员消费税责任负责，或承担与之相关的任何责任或义务。
8.赔偿。
8.1他是总司令。执行董事因执行董事是或曾经是公司的受托人、董事或其任何联营公司的高级人员、公司或其任何相联关系的任何前身，或应公司、公司的任何前身或其任何相联关系的受托人、董事、高级职员、雇员、成员或代理人的身分而在任何法律程序中招致或蒙受的一切开支，在公司的附例或法律所授权的最大限度内，或在下文可予修订：即使高管已不再是高级管理人员、董事、受托人或代理人，或不再受雇于本公司，并应使其继承人、遗嘱执行人和遗产管理人受益，对于高管而言，此类赔偿仍将继续。
82%为费用预付款。行政人员因任何诉讼程序而产生的开支，应由本公司在行政人员要求本公司支付该等费用时预先支付，但前提是行政人员已向本公司提交(I)行政人员无权获得赔偿的开支偿还本公司的谅解书，及(Ii)其善意相信本公司已达到赔偿公司所需的行为标准的声明。
8.3%的索赔通知书。行政人员应就根据本协议将或可能要求赔偿的任何针对行政人员的索赔向公司发出通知。此外，高管应在高管方便的时间和地点，向公司提供其可能合理要求的、在高管权力范围内的信息和合作。
8.4%的人为索赔辩护。关于行政人员通知公司开始进行的任何程序：
A.公司将有权自费参与其中；
B.除下文另有规定外，在公司可能愿意的范围内，公司将有权承担辩护，并合理地令高管满意的律师，公司全权酌情决定可以是公司的常规律师，也可以是公司或任何子公司的其他高级管理人员和董事的律师。行政人员还有权在该诉讼、诉讼或程序中聘请自己的律师，如果行政人员合理地得出结论认为不这样做将涉及公司和行政人员之间的利益冲突，在这种情况下，该律师的费用和开支应由公司承担；以及
C.本公司不承担赔偿未经其书面同意而发生的诉讼或索赔所支付的任何款项的责任。公司不得以任何方式就任何诉讼或索赔达成和解，以施加公司不会直接或间接支付的任何罚款或未经执行人书面同意对执行人施加限制。本公司及行政人员均不会无理拒绝或延迟同意任何拟议的和解方案。
9.杂项。
9.1%用于支付律师费和支出。如果公司与高管之间就本协议的任何规定发生任何争议或纠纷，公司应向高管补偿高管因该争议或争议而合理产生的所有法律费用和开支，但前提是高管在很大程度上胜诉了高管就该争议或争议提出和追索的索赔。在公司收到有关费用和开支的合理书面证据的范围内，应在该争议或争议(无论是否上诉)得到解决后，在切实可行的范围内尽快支付该费用。
92%的人收到了通知。本协议要求或允许的任何通知或其他通信应以书面形式进行，并应亲自递送、通过快递服务、通过传真发送、通过电子邮件发送或通过挂号信、挂号信或特快专递、预付邮资发送。任何此类通知在当面送达或通过传真发送、通过电子邮件发送、或如果通过邮寄或通过快递服务发送时，应被视为在实际收到通知的日期发出，如下所示：
如果是对本公司，则为：
Envigo RMS LLC
艾利森Pointe大道8520号400号套房
印第安纳波利斯，印第安纳州46250
收件人：法律部
如果要执行，则要：
Mike·加勒特
任何一方可通过书面通知本协议另一方更改其在本协议项下的通知地址。
9.3 完整协议。本协议构成双方就本协议标的达成的全部协议，并取代双方先前就本协议标的达成的所有书面或口头协议（包括但不限于先前的雇佣协议和激励计划及协议），但任何福利计划的条款应继续有效。
9.4 豁免和修订。本协议的修订、取代、取消、更新或延长以及本协议条款和条件的放弃，只能通过双方签署的书面文书进行，或者在放弃的情况下，由放弃遵守的一方进行。任何一方延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权均不应视为放弃该等权利、权力或特权，任何一方放弃本协议项下的任何该等权利、权力或特权，或单独或部分行使本协议项下的任何权利、权力或特权，均不应妨碍任何其他或进一步行使本协议项下的任何其他权利、权力或特权。
9.5 适用法律。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
9.6 派任本协议及本协议项下的任何权利和义务不得由执行人员转让，而只能由公司通过合并或购买公司或其关联公司的绝大部分资产而转让给继任者。
9.7 同行本协议可签署为单独的副本，每份副本在签署和交付时均应视为原件，但所有副本应共同构成同一份文件。
9.8 Headings.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
9.9 不得违反利益推定。本协议由各方协商、起草、编辑和审查，因此，本协议的任何条款均不得解释为由任何一方起草而对该方不利。
9.10 没有责任减轻。管理人员不得被要求通过寻找其他工作或其他方式减轻与本协议项下的雇佣终止相关的损害赔偿，并且不得因后续雇佣而抵消本协议项下应付管理人员的款项，除非本协议另有明确规定。此外，本协议项下应支付给高管人员的金额不得被公司可能对高管人员提出的任何索赔所抵消，公司支付本协议规定的款项的义务以及履行本协议项下义务的义务不受任何其他情况的影响，包括但不限于任何反诉、赔偿、本公司可能对执行人员或其他人拥有的抗辩权或其他权利。
9.11 争议解决。如因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律。如果争议无法通过双方协商解决，执行人员和本公司同意在诉诸仲裁或任何其他争议解决程序之前，本着诚信原则，根据美国仲裁协会的商业调解规则通过调解解决争议。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应提交中国济南市仲裁委员会并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。任何该等争议应单独地仲裁，不得与任何其他方的争议在任何仲裁中合并处理。仲裁应在中国济南市进行，而仲裁裁决可提交对其有管辖权的任何法院予以强制执行。仲裁员应确定本仲裁条款的有效性、范围、解释和可执行性。仲裁裁决应当在仲裁庭作出决定后三十日内作出。仲裁应在中国济南市进行，而仲裁裁决可提交对其有管辖权的任何法院予以强制执行。尽管有第9.11条的上述规定，如果违反或威胁违反第5条所载的任何契约，公司可向密歇根州具有管辖权的法院寻求禁令救济。
9.12 具有约束力的协议。本协议应符合公司及其各自继承人和受让人以及执行人员和执行人员的法定代表的利益，并对其具有约束力。
双方已于上述日期签署本协议，特此为证。
执行官： 公司名称：
迈克尔·加勒特 Envigo RMS，LLC
/s/ Michael Garrett /s/ Adrian Hardy
2020年1月10 Adrian Hardy，首席执行官
2020年1月21日